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00:00:00,000 --> 00:00:08,820
En este tema vamos a ver lo que son las bases de cotización de retención que se van a aplicar a un trabajador dentro de su nómina.

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00:00:09,339 --> 00:00:16,079
Una base de cotización son todas aquellas cantidades que se calculan en base a las percepciones del trabajador

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00:00:16,079 --> 00:00:22,640
y sobre las cuales se aplican las diferentes deducciones, como pueden ser los pagos a la seguridad social.

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00:00:23,339 --> 00:00:28,000
Tenemos bases de cotización específicas de la seguridad social y del IRPF.

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00:00:28,000 --> 00:00:36,840
En cuanto a seguridad social, base de cotización de contingencias comunes, base de cotización por contingencias profesionales y base de cotización por horas extras.

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00:00:37,479 --> 00:00:42,859
Y por otro lado, la base sujeta de retención IRPF, que es la que veremos un poquito más adelante.

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00:00:43,579 --> 00:00:50,000
Base de cotización de contingencias comunes se utiliza para calcular todas las deducciones por contingencias comunes.

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00:00:50,159 --> 00:00:56,679
Además, se utiliza para calcular diferentes prestaciones, como puede ser la maternidad, la paternidad, la jubilación, etc.

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00:00:56,679 --> 00:01:06,519
Se calcula cogiendo el salario base, le añadimos los complementos salariales y no salariales, además de la prorrata de las pagas.

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00:01:07,560 --> 00:01:20,620
La base de cotización de contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones relacionadas con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de unas prestaciones como puede ser el desempleo, etc.

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00:01:20,620 --> 00:01:28,939
La fórmula, base de cotización de contingencias comunes más las horas extraordinarias realizadas por el trabajador.

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00:01:30,200 --> 00:01:37,359
La base de cotización adicional por horas extra, pues se utiliza para calcular las reducciones, como su nombre indica, por horas extra.

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00:01:37,840 --> 00:01:43,019
Se aplica sólo si el trabajador ha realizado horas extras en dicho periodo de liquidación.

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00:01:43,019 --> 00:01:58,640
¿La base sujeta a retención de IRPF? Como sabemos, la empresa está obligada a retener las cantidades necesarias para ingresar en Hacienda la cuota de IRPF que corresponde al trabajador.

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00:01:59,319 --> 00:02:06,060
¿La base que se coge para calcular esa cuota? El total de vengado, es decir, todo lo que cobre al trabajador ese mes.

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00:02:06,060 --> 00:02:24,060
Vamos a ver ahora las deducciones. Las deducciones son las cantidades que el empresario retiene al trabajador para ingresarlos tanto en seguridad social como en hacienda. Se calculan en base a esas bases de cotización que hemos visto antes, aplicándoles un tanto por ciento que está estipulado.

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00:02:24,979 --> 00:02:31,460
Aquí vemos, la base de cotización de contingencias comunes nos sirve para calcular la cuota de contingencias comunes.

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00:02:31,639 --> 00:02:37,740
Cogemos dicha base y la multiplicamos por el tanto por ciento, que en este caso es el 4,7%.

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00:02:37,740 --> 00:02:44,259
En cuanto a la cuota de desempleo, cogemos el BCCP, la base de cotización de contingencias profesionales,

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00:02:44,259 --> 00:02:52,699
y la multiplicamos por el tipo de cotización de desempleo, ya sea el 1,55 o el 1,60, en función del tipo de contrato que tenga el trabajador.

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00:02:52,699 --> 00:03:12,180
La cuota de formación profesional, el BCCP, va a ser cotización de cotizaciones profesionales por el 0,1% y la cuota de horas extra, pues el importe de las horas extras realizadas ese mes por el tipo de cotización 2% o 4,7% en función del tipo de hora extra que se haya realizado.

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00:03:13,039 --> 00:03:22,979
En cuanto a la cuota de RPF, se coge el total de vengado, es decir, todo lo que ha cobrado el trabajador ese mes, y se multiplica por el tipo de retención.

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00:03:23,099 --> 00:03:35,979
El tipo de retención variará en función de la persona, ya que se calcula en función de la cantidad que cobra dicho trabajador y de las circunstancias personales que tenga dicho trabajador.

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00:03:36,539 --> 00:03:40,879
Con esto acabamos este tema. Un saludo.