1
00:00:00,680 --> 00:00:04,320
Imagina a una talentosa pintora que es contratada para pintar un retrato.

2
00:00:04,719 --> 00:00:09,820
Pero cuando llega el momento de pintar, la persona que la contrata no le permite utilizar sus manos para pintar,

3
00:00:10,240 --> 00:00:12,320
algo que le impide demostrar toda su habilidad.

4
00:00:13,199 --> 00:00:14,679
Parece ridículo, ¿verdad?

5
00:00:15,980 --> 00:00:22,579
Pero no liberar el verdadero potencial de la fuerza laboral diversa mediante un compromiso con la inclusión es igual de ridículo,

6
00:00:22,940 --> 00:00:26,940
porque cuando no te aseguras de que todo el mundo pueda contribuir al máximo de su capacidad,

7
00:00:27,359 --> 00:00:29,480
pones una barrera en el camino de la excelencia.

8
00:00:31,000 --> 00:00:37,240
La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a las características únicas que poseen los integrantes de la fuerza laboral.

9
00:00:38,359 --> 00:00:44,439
La inclusión consiste en crear un entorno en el que todas las personas sean tratadas con justicia y respeto,

10
00:00:44,820 --> 00:00:47,560
y tengan el mismo acceso a los recursos y al desarrollo.

11
00:00:48,920 --> 00:00:54,700
Los lugares de trabajo diversos e inclusivos empoderan a todas las personas para contribuir plenamente

12
00:00:54,700 --> 00:01:00,899
y le permiten a la organización aprovechar los beneficios únicos del personal y la experiencia de todos sus empleados.

13
00:01:02,439 --> 00:01:07,459
Veamos entonces cómo adoptar la diversidad y la inclusión puede ayudarte a ti y a tu organización.