1
00:00:00,000 --> 00:00:23,379
Buenos días, procedimiento 30.2022 de despido. Demandante Rosa Álvarez, demandada integradora

2
00:00:23,379 --> 00:00:28,839
SL. Estando en el acto de la vista, comparecen ambas partes. Le doy la palabra a la demandante

3
00:00:28,839 --> 00:00:33,579
para que se ratifique si así lo considera. Con la venida de su señoría, nos ratificamos

4
00:00:33,579 --> 00:00:38,539
en la demanda y solicitamos el recibimiento del pleito a prueba. De acuerdo, doy la palabra

5
00:00:38,539 --> 00:00:44,799
de la parte demandada. Con la venida de su señoría nos ratificamos con la carta de despido y nos

6
00:00:44,799 --> 00:00:49,880
oponemos a la demanda. Señalamos que en la carta del despido quedan expresadas las causas que

7
00:00:49,880 --> 00:00:54,439
llevaron a ello, entre las que se encuentran las fechas concretas de cuatro retrasos de más de una

8
00:00:54,439 --> 00:00:59,520
hora, en un periodo de diez días, sin que la trabajadora justificara documentalmente ninguno

9
00:00:59,520 --> 00:01:05,540
de ellos, aún habiendo sido solicitado verbalmente la directora de recursos humanos. Los hechos fueron

10
00:01:05,540 --> 00:01:09,620
conocidos a raíz de las quejas realizadas a la dirección por dos de sus compañeros

11
00:01:09,620 --> 00:01:14,640
que se veían obligados a asumir su trabajo durante ese tiempo y que ocasionaba un retraso

12
00:01:14,640 --> 00:01:18,599
en el horario de todas las actividades de la mañana, lo que afectaba a la dinámica

13
00:01:18,599 --> 00:01:24,159
y rutina de los residentes, que debemos añadir que son todos de edad avanzada. Todo ello

14
00:01:24,159 --> 00:01:29,560
nos llevó a presentarle la carta de despido. Solicitamos el recibimiento del pleito a prueba

15
00:01:29,560 --> 00:01:31,840
para poder acreditar los extremos señalados.

16
00:01:31,840 --> 00:02:01,819
De acuerdo. Si quiere alegar algo sobre la demanda.

17
00:02:01,840 --> 00:02:06,079
que lleva la empresa. A esto queremos añadir que no hay constancia de que se produjeran

18
00:02:06,079 --> 00:02:10,099
los retrasos, ya que la empresa no cuenta con un sistema para poder registrar las llegadas

19
00:02:10,099 --> 00:02:14,539
y las salidas de los trabajadores. En todo caso, debería haberse seguido el procedimiento

20
00:02:14,539 --> 00:02:19,219
establecido en el convenio colectivo por faltas leves, que no se ha seguido y no sin previo

21
00:02:19,219 --> 00:02:24,379
aviso proceder a la máxima sanción, despidiendo a la trabajadora. No obstante, es importante

22
00:02:24,379 --> 00:02:28,539
señalar que la trabajadora había compartido con sus compañeros la semana anterior al

23
00:02:28,539 --> 00:02:32,439
despido, la posibilidad de que se encontrara embarazada y de que en ese

24
00:02:32,439 --> 00:02:36,500
caso se trataría de un embarazo de riesgo debido a su edad, ya que tiene 42

25
00:02:36,500 --> 00:02:40,400
años, lo que probablemente le obligaría a pasar gran parte del embarazo en

26
00:02:40,400 --> 00:02:44,599
situación de incapacidad temporal. De acuerdo. ¿Qué prueba propone la empresa?

27
00:02:45,919 --> 00:02:50,580
Con la venia de su señoría proponemos el interrogatorio de parte, la documental y

28
00:02:50,580 --> 00:02:55,139
la testifical de Francisca, directora de recursos humanos y de Sara, delegada de

29
00:02:55,139 --> 00:03:00,659
personal. De acuerdo. Por la parte de demandante, ¿qué prueba propone? Con la venida de su señoría

30
00:03:00,659 --> 00:03:08,580
proponemos la testifical de Carmen y Pedro, que son los dos compañeros de la trabajadera. De acuerdo.

31
00:03:09,120 --> 00:03:14,939
¿Han visto ambas partes de la documental aportada previamente? Sí, señoría. ¿Impugnan alguno? No,

32
00:03:15,060 --> 00:03:35,909
señoría. De acuerdo, vamos pues a comenzar con el interrogatorio. La demandante, póngase en pie,

33
00:03:36,009 --> 00:03:47,860
por favor, y acérquese al micrófono. Tiene usted la obligación de decir la verdad. Letrada cuando

34
00:03:47,860 --> 00:03:52,960
quiero. Con la venía de su señoría, ¿comunicó usted a la empresa que se

35
00:03:52,960 --> 00:03:57,539
encontraba embarazada? No se lo comuniqué oficialmente, pero sí es verdad que a mis

36
00:03:57,539 --> 00:04:01,099
dos compañeras de trabajo más cercanas le comuniqué la posibilidad de estar

37
00:04:01,099 --> 00:04:06,439
embarazada. También dije que al tener 42 años iba a ser un embarazo de riesgo, por

38
00:04:06,439 --> 00:04:11,599
tanto iba a tener que estar en reposo la mayoría de tiempo. ¿Comunicó a su

39
00:04:11,599 --> 00:04:15,500
supervisor el hecho de que usted podría estar embarazada? No, solo a mis dos

40
00:04:15,500 --> 00:04:20,579
compañeros. ¿Solicitó la adaptación del puesto de trabajo a su supervisor para proteger el embarazo

41
00:04:20,579 --> 00:04:26,879
como es política empresarial? No. ¿Por qué comunicó esta circunstancia en el momento en que la empleadora

42
00:04:26,879 --> 00:04:31,500
le hace entrega de la carta de despido? Porque ya se había confirmado mi embarazo, entonces suponía

43
00:04:31,500 --> 00:04:36,759
que la causa de mi despido era por esta razón y quería dejar constancia de ello. No hay más

44
00:04:36,759 --> 00:04:57,819
preguntas, señoría. Puede sentarse. Damos paso a los testigos de la parte demandada. Buenos días,

45
00:04:57,819 --> 00:04:58,800
¿Es usted Francisca?

46
00:04:59,220 --> 00:04:59,500
Sí.

47
00:04:59,800 --> 00:05:02,240
¿Es usted la directora de recursos humanos de la empresa?

48
00:05:02,800 --> 00:05:03,060
Sí.

49
00:05:03,839 --> 00:05:05,839
Francisca, viene usted en calidad de testigo.

50
00:05:06,279 --> 00:05:09,680
Tiene obligación de decir la verdad, ya que si no puede ser imputada por falso testimonio.

51
00:05:10,100 --> 00:05:11,160
¿Comprende lo que le quiero decir?

52
00:05:11,600 --> 00:05:12,459
Sí, comprendo.

53
00:05:13,079 --> 00:05:15,939
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes?

54
00:05:16,439 --> 00:05:16,699
No.

55
00:05:18,459 --> 00:05:20,100
De acuerdo, ¿jura o promete decir la verdad?

56
00:05:20,740 --> 00:05:21,699
Sí, prometo.

57
00:05:22,220 --> 00:05:24,120
Responda a las preguntas que se le van a realizar.

58
00:05:24,439 --> 00:05:25,319
Cuando quiera, letrada.

59
00:05:25,319 --> 00:05:32,339
Con la venia de su señoría, buenos días Francisca, ¿es usted la directora de personal de la empresa?

60
00:05:33,060 --> 00:05:33,319
Sí

61
00:05:33,319 --> 00:05:41,300
¿Puede decirme si en la decisión empresarial de extinguir la relación laboral de doña Rosa ha influido el hecho de que la trabajadora estuviera embarazada?

62
00:05:41,839 --> 00:05:45,759
No, en absoluto, en la empresa desconocíamos por cómo circunstancia la trabajadora

63
00:05:45,759 --> 00:05:49,459
¿Cuándo tuvo conocimiento del embarazo de doña Rosa?

64
00:05:49,819 --> 00:05:52,860
En el mismo momento en el que se le entregó la carta de despido

65
00:05:53,519 --> 00:05:55,500
¿Por qué motivo se despidió a la trabajadora?

66
00:05:56,060 --> 00:06:02,939
Por los retrasos continuados al inicio de la jornada laboral que afectaban al normal funcionamiento de la empresa,

67
00:06:03,500 --> 00:06:06,620
ya que hacían que se retrasaran las actividades previstas para los residentes.

68
00:06:07,420 --> 00:06:12,720
¿Se sancionó a la trabajadora por los retrasos injustificados que aparecen reflejados en la carta de despido?

69
00:06:13,339 --> 00:06:19,620
Sí, tal y como establece el convenio colectivo, se la percibió verbalmente tras el segundo retraso para que no persistiera la conducta.

70
00:06:21,220 --> 00:06:22,540
No hay más preguntas, señoría.

71
00:06:22,860 --> 00:06:23,899
¿Quiere preguntar?

72
00:06:24,420 --> 00:06:25,839
Sí, con la venida de su señoría.

73
00:06:26,480 --> 00:06:32,120
¿Es verdad que ustedes no tienen implantado un sistema de control de entradas y salidas del personal, aunque es obligatorio?

74
00:06:33,620 --> 00:06:40,319
Implantamos un sistema de control basado en un sistema de tarjetas, pero al darnos problemas, pues lo estamos cambiando el sistema.

75
00:06:40,959 --> 00:06:44,639
¿Cómo supieron ustedes entonces los retrasos continuados de la trabajadora?

76
00:06:44,639 --> 00:06:55,899
Por las quejas de sus compañeros que al tener que asimilar sus funciones aumentó su carga de trabajo y eran incapaces de cumplir con el horario establecido para las actividades.

77
00:06:56,800 --> 00:06:59,399
¿Dice usted que amonestó verbalmente a Rosa de los retrasos?

78
00:07:00,240 --> 00:07:01,100
Sí, verbalmente.

79
00:07:01,620 --> 00:07:05,220
¿Consta en algún sitio la amonestación o existió algún testigo de esa amonestación?

80
00:07:06,019 --> 00:07:11,879
No, simplemente le llamé a mi despacho y le solicité que por favor llegara a tiempo al puesto de trabajo,

81
00:07:12,100 --> 00:07:18,420
ya que con su conducta estaba interfiriendo en las rutinas de personas con edad bastante avanzada.

82
00:07:19,000 --> 00:07:20,060
No hay más preguntas, señoría.

83
00:07:20,620 --> 00:07:21,920
Muchas gracias, puede sentarse.

84
00:07:22,639 --> 00:07:23,360
Llamamos a Sara.

85
00:07:34,269 --> 00:07:35,750
Buenos días, ¿es usted Sara?

86
00:07:36,449 --> 00:07:37,129
Buenos días, sí.

87
00:07:37,610 --> 00:07:39,069
¿Es usted la delegada de personal?

88
00:07:39,470 --> 00:07:39,709
Sí.

89
00:07:40,329 --> 00:07:41,970
Sara, vino usted en calidad de testigo.

90
00:07:41,970 --> 00:07:45,810
Tiene obligación de decir la verdad, ya que si no puede ser imputada por falso testimonio.

91
00:07:46,230 --> 00:07:47,310
¿Comprende lo que le quiero decir?

92
00:07:47,769 --> 00:07:48,649
Sí, lo comprendo.

93
00:07:49,129 --> 00:07:51,930
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes?

94
00:07:52,629 --> 00:07:52,829
No.

95
00:07:53,970 --> 00:07:55,769
De acuerdo. ¿Jura o promete decir la verdad?

96
00:07:56,410 --> 00:07:57,430
Sí, lo prometo.

97
00:07:58,250 --> 00:08:01,350
Responda a las siguientes preguntas que se le van a realizar. Cuando quiera, letrado.

98
00:08:02,250 --> 00:08:03,670
Con la venida de su señoría.

99
00:08:04,550 --> 00:08:07,550
Buenos días, Sara. ¿Desde cuándo es usted delegada de personal?

100
00:08:08,269 --> 00:08:09,209
Desde hace siete años.

101
00:08:09,209 --> 00:08:13,370
¿Tienen ustedes un protocolo especial en caso de embarazo de una mujer trabajadora?

102
00:08:14,129 --> 00:08:21,149
Sí, una vez que se conoce el embarazo se estudia exhaustivamente los riesgos que comprende el puesto que realiza

103
00:08:21,149 --> 00:08:28,430
y se solicitan adaptaciones para eliminar esos posibles riesgos

104
00:08:28,430 --> 00:08:34,730
o en caso de que sea imposible realizar el trabajo se le cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa.

105
00:08:35,529 --> 00:08:37,950
¿Tenía usted conocimiento del embarazo de la trabajadora?

106
00:08:38,549 --> 00:08:41,049
No, la trabajadora no me había comunicado su estado.

107
00:08:41,950 --> 00:08:43,190
No hay más preguntas, señoría.

108
00:08:43,570 --> 00:08:44,289
¿Quiere preguntar?

109
00:08:44,590 --> 00:08:45,929
Sí, con la venida de su señoría.

110
00:08:46,529 --> 00:08:50,429
¿Tenía usted conocimiento de que Rosa se estuviera retrasando de manera continua su trabajo?

111
00:08:51,309 --> 00:08:53,370
No, no tengo conocimiento de esa circunstancia.

112
00:08:54,190 --> 00:08:58,669
¿Tenía usted conocimiento de que se hubiera molestado a Rosa por los presuntos retrasos?

113
00:08:59,149 --> 00:09:00,629
No, tampoco tengo conocimiento de ello.

114
00:09:01,289 --> 00:09:04,269
¿Estuvo usted presente en la entrega de la carta de despido a la trabajadora?

115
00:09:04,529 --> 00:09:04,769
Sí.

116
00:09:04,769 --> 00:09:10,029
En el acto de la entrega de la carta del despido, ¿Rosa dejó constancia de que estaba embarazada?

117
00:09:10,669 --> 00:09:16,950
Sí, cuando leyó la carta comunicó oficialmente que estaba embarazada. No hay más preguntas, señoría.

118
00:09:17,669 --> 00:09:18,850
Muchas gracias. Puede sentarse.

119
00:09:19,070 --> 00:09:19,309
Gracias.

120
00:09:20,309 --> 00:09:22,629
Damos paso a los testigos de la parte demandante.

121
00:09:24,409 --> 00:09:25,110
Llamamos a Carmen.

122
00:09:31,590 --> 00:09:32,889
Buenos días, ¿es usted Carmen?

123
00:09:33,169 --> 00:09:34,029
Buenos días, sí.

124
00:09:35,429 --> 00:09:36,889
¿Es usted compañera de Rosa?

125
00:09:37,210 --> 00:09:37,529
Sí.

126
00:09:38,529 --> 00:09:40,289
Carmen, ¿viene usted en calidad de testigo?

127
00:09:40,429 --> 00:09:43,929
Tiene la obligación de decir la verdad, ya que si no puede ser imputada por falso testimonio.

128
00:09:44,070 --> 00:09:45,029
¿Comprende lo que le quiero decir?

129
00:09:45,289 --> 00:09:46,190
Sí, comprendo.

130
00:09:46,850 --> 00:09:49,529
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes?

131
00:09:49,769 --> 00:09:50,029
No.

132
00:09:51,009 --> 00:09:52,669
De acuerdo. ¿Jura o promete decir la verdad?

133
00:09:53,009 --> 00:09:53,789
Sí, prometo.

134
00:09:54,710 --> 00:09:56,590
Responda a las siguientes preguntas que se le van a realizar.

135
00:09:57,029 --> 00:09:57,850
Cuando quiera, letrada.

136
00:09:58,389 --> 00:09:59,450
Con la venida de su señoría.

137
00:09:59,610 --> 00:10:00,350
Buenos días, Carmen.

138
00:10:00,649 --> 00:10:02,309
¿Desde cuándo es usted compañera de Rosa?

139
00:10:02,590 --> 00:10:03,629
Desde hace tres años.

140
00:10:04,610 --> 00:10:06,309
¿Conocía usted que Rosa estaba embarazada?

141
00:10:07,309 --> 00:10:10,769
Ella pensaba que estaba embarazada, pero no lo confirmó hasta después.

142
00:10:11,350 --> 00:10:13,230
¿Cuándo le dijo que podía estar embarazada?

143
00:10:13,909 --> 00:10:18,009
No, lo comentó a Pedro y a mí una semana antes más o menos de que la despidieran.

144
00:10:18,529 --> 00:10:20,149
¿Le dijo que su embarazada era de riesgo?

145
00:10:20,450 --> 00:10:25,129
Sí, no lo comentó y nos dijo que dada su 42 años tenía que pasar el embarazo en reposo.

146
00:10:26,049 --> 00:10:27,110
No hay más preguntas, señoría.

147
00:10:27,370 --> 00:10:28,190
¿Quiere preguntar?

148
00:10:29,190 --> 00:10:30,970
Sí, con la venia de su señoría.

149
00:10:31,750 --> 00:10:32,629
Buenos días, Carmen.

150
00:10:33,350 --> 00:10:36,470
¿Es verdad que usted el día 11 de enero, media hora después de la entrada,

151
00:10:36,710 --> 00:10:42,269
fue a hablar con la directora de Recursos Humanos para decirle que no podían cumplir el horario de las actividades

152
00:10:42,269 --> 00:10:44,970
porque su compañera Rosa todavía no había llegado al trabajo?

153
00:10:45,309 --> 00:10:46,129
Sí, es verdad.

154
00:10:46,929 --> 00:10:50,070
¿Le ha pasado esta situación alguna vez con Rosa? ¿Alguna otra vez?

155
00:10:50,070 --> 00:10:56,429
Sí, me ocurrió el 13 de enero que faltó 15 minutos y cubrí su retraso.

156
00:10:57,350 --> 00:10:58,529
No hay más preguntas, señoría.

157
00:10:59,029 --> 00:11:00,250
Muchas gracias, puede sentarse.

158
00:11:00,250 --> 00:11:02,590
Por último llamamos a Pedro

159
00:11:02,590 --> 00:11:12,639
Buenos días, ¿es usted Pedro?

160
00:11:12,940 --> 00:11:13,200
Sí

161
00:11:13,200 --> 00:11:14,899
¿Es compañero de Rosa?

162
00:11:15,299 --> 00:11:15,679
Sí

163
00:11:15,679 --> 00:11:19,440
Pedro, tiene y viene usted en calidad de testigo

164
00:11:19,440 --> 00:11:22,519
Tiene obligación de decir la verdad

165
00:11:22,519 --> 00:11:24,620
ya que si no puede ser imputado por falso testimonio

166
00:11:24,620 --> 00:11:25,700
¿Comprende lo que le quiero decir?

167
00:11:25,860 --> 00:11:26,679
Sí, comprendo

168
00:11:26,679 --> 00:11:30,100
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes?

169
00:11:30,460 --> 00:11:30,740
No

170
00:11:30,740 --> 00:11:34,679
¿De acuerdo, jura, promete decir la verdad?

171
00:11:35,100 --> 00:11:35,860
Sí, lo juro

172
00:11:35,860 --> 00:11:38,720
Responda a las siguientes preguntas que se le van a realizar

173
00:11:38,720 --> 00:11:39,860
¿Cuándo quiere la letrada?

174
00:11:40,480 --> 00:11:42,779
Sí, con la venida de su señoría. Buenos días, Pedro.

175
00:11:43,379 --> 00:11:45,200
¿Desde cuándo es usted compañero de Rosa?

176
00:11:45,639 --> 00:11:46,860
Desde hace dos años y medio.

177
00:11:47,620 --> 00:11:51,740
¿Tenía usted conocimiento de que Rosa se estuviera retrasando de manera continua su trabajo?

178
00:11:52,159 --> 00:11:56,519
No, solo sé que llegó tarde el día 11 de enero por la mañana, ya que se lo comenté a mi supervisor.

179
00:11:57,679 --> 00:11:59,000
No hay más preguntas, señoría.

180
00:11:59,679 --> 00:12:00,620
¿Quiere preguntar?

181
00:12:01,299 --> 00:12:04,320
Sí, con la venida de su señoría. Buenos días, Pedro.

182
00:12:04,899 --> 00:12:07,580
¿Coincide usted todos los días en su trabajo a primera hora con Rosa?

183
00:12:08,039 --> 00:12:10,779
No, mi trabajo se basa en un sistema de turnos en las actividades.

184
00:12:12,120 --> 00:12:18,100
¿Coincidió con Rosa a la hora de la entrada en el puesto de trabajo los días 7, 11, 13 y 14 de enero?

185
00:12:18,480 --> 00:12:20,539
No, solo coincidí con ella el día 11.

186
00:12:21,460 --> 00:12:22,740
No hay más preguntas, señoría.

187
00:12:23,240 --> 00:12:24,559
Muchas gracias, puede sentarse.

188
00:12:26,019 --> 00:12:29,740
Voy a darle la palabra para las conclusiones, empezando por la parte demandada.

189
00:12:30,659 --> 00:12:32,120
Con la venía de su señoría.

190
00:12:32,120 --> 00:12:38,360
Ha quedado demostrado en este juicio, tanto de la documental que hemos aportado como del

191
00:12:38,360 --> 00:12:42,440
testimonio de los testigos, que la empresa no tenía conocimiento del embarazo de la

192
00:12:42,440 --> 00:12:48,220
trabajadora y que no influyó de ninguna manera en la decisión empresarial. El demandado sostiene

193
00:12:48,220 --> 00:12:54,460
que debe aplicarse la protección reforzada del despido que recoge el artículo 55.5b del

194
00:12:54,460 --> 00:12:59,220
Estatuto de los Trabajadores, pero no se puede aplicar al presente supuesto dado que la empleadora

195
00:12:59,220 --> 00:13:03,100
desconocía en el momento de la extinción del contrato de trabajo la existencia del

196
00:13:03,100 --> 00:13:08,679
embarazo, por lo que no ha existido ninguna discriminación. Además, queda constancia

197
00:13:08,679 --> 00:13:13,120
de los retrasos injustificados al puesto de trabajo y de las quejas tanto de los residentes

198
00:13:13,120 --> 00:13:18,720
como de sus familias por el retraso de las actividades. Igualmente, estos retrasos generaron

199
00:13:18,720 --> 00:13:22,840
protestas de sus compañeros, que coincidían en el turno por tener que cubrir ese horario

200
00:13:22,840 --> 00:13:27,240
para que el resto de las actividades pudieran hacerse dentro del horario establecido, sobre

201
00:13:27,240 --> 00:13:32,240
todo cuando de ellas depende la rutina tanto de alimentación, socialización y medicación

202
00:13:32,240 --> 00:13:38,480
de los residentes, todos ellos de edad avanzada. De esta circunstancia había sido apercibida

203
00:13:38,480 --> 00:13:43,600
de forma verbal la trabajadora en varias ocasiones y ante la gravedad de los hechos, la empresa

204
00:13:43,600 --> 00:13:49,000
decidió extinguir la relación laboral. Por todo, solicitamos la desestimación de la

205
00:13:49,000 --> 00:13:49,500
demanda.

206
00:13:50,840 --> 00:13:55,759
Con la venida de su señoría, esta parte considera aprobada la relación entre la extinción

207
00:13:55,759 --> 00:14:00,200
del contrato de trabajo y el embarazo de la trabajadora, ya que ésta comunicó a sus

208
00:14:00,200 --> 00:14:04,200
compañeros más cercanos la posibilidad de que estuviera embarazada y la probabilidad

209
00:14:04,200 --> 00:14:08,179
de que tuviera que tener un reposo durante toda la gestación. Se trata de una empresa

210
00:14:08,179 --> 00:14:12,600
pequeña, con tan solo 14 trabajadores, lo que hacía muy fácil que este comentario

211
00:14:12,600 --> 00:14:17,419
llegara rápidamente al resto de los trabajadores de la empresa. A esto queremos añadir que

212
00:14:17,419 --> 00:14:21,899
la trabajadora jamás había sido apercibida ni sancionada por la empresa durante los cinco

213
00:14:21,899 --> 00:14:26,779
años de la duración del contrato y es muy significativo que una semana después del

214
00:14:26,779 --> 00:14:33,000
contrato del comentario le fuera entregada la carta del despido. Además consideramos

215
00:14:33,000 --> 00:14:37,159
que la empresa no ha podido justificar los retrasos que constan en la carta del despido

216
00:14:37,159 --> 00:14:43,039
lo que precisamente constituye la esencia del presente recurso. Por tanto entendemos

217
00:14:43,039 --> 00:14:47,100
que el despido es nulo porque el estado de gestación de la trabajadora hace que resulte

218
00:14:47,100 --> 00:14:52,860
de aplicación la protección objetiva del embarazo prevista en el artículo 55.5b del

219
00:14:52,860 --> 00:14:57,559
Estatuto de los Trabajadores, siendo indiferente el conocimiento o no del embarazo de la empleada

220
00:14:57,559 --> 00:15:01,960
en el momento de la extinción del contrato por el empleador y sin necesidad de tener

221
00:15:01,960 --> 00:15:06,759
que aportar indicios discriminatorios, por lo que solicitamos la readmisión de la trabajadora

222
00:15:06,759 --> 00:15:09,580
y el abono de los salarios de tramitación correspondientes.

223
00:15:10,919 --> 00:15:12,840
Muchas gracias. Visto para sentencia.