1 00:00:00,000 --> 00:00:05,440 Buenos días, vamos a ver nuestra infografía que nos habilita a la 2 00:00:05,440 --> 00:00:08,920 preparación de cómo reaccionar, cómo desenvolvernos ante un despido 3 00:00:08,920 --> 00:00:14,120 disciplinario. Primero nos situamos en el concepto viendo el mapa conceptual del 4 00:00:14,120 --> 00:00:20,560 despido, las posibles causas. A partir de ahí sería imprescindible conocer las 5 00:00:20,560 --> 00:00:26,840 posibles opciones de despido disciplinarios, objetivos, nulos. Después 6 00:00:26,840 --> 00:00:31,520 sería muy interesante que veamos las posibles cartas de comunicación de 7 00:00:31,520 --> 00:00:37,480 nuestros despidos, la argumentación, las fechas, la recepción de un finiquito, 8 00:00:37,480 --> 00:00:44,960 cómo se produce. Aún así tendremos la posibilidad de identificar qué hacer 9 00:00:44,960 --> 00:00:50,040 ante la acción en sí del despido, la documentación y nos apoyará nuestro 10 00:00:50,040 --> 00:00:54,080 vídeo de qué hacer, qué firmar en caso de despido, nos guiará en todo ese 11 00:00:54,080 --> 00:01:02,240 proceso y nos va a documentar. Después veremos cómo actuar posteriormente si 12 00:01:02,240 --> 00:01:09,240 no estamos de acuerdo tanto en la parte de la presentación de nuestro 13 00:01:09,880 --> 00:01:14,960 papeleta de conciliación. Estamos en este punto, tenemos que conciliar ante el 14 00:01:14,960 --> 00:01:18,720 ESMAC una vez que no estamos de acuerdo como paso previo a la presentación de 15 00:01:18,720 --> 00:01:24,600 la demanda. A partir de ahí opciones de cómo 16 00:01:24,600 --> 00:01:30,080 presentar la papeleta vía digital, vía presencial, nos habilitará este vídeo. 17 00:01:30,080 --> 00:01:35,240 Seguimos adelante, nuestra conciliación se ha producido, no estamos de acuerdo, 18 00:01:35,240 --> 00:01:39,840 tenemos que presentar una demanda. Esta demanda no puede introducir nuevos 19 00:01:39,840 --> 00:01:44,880 motivos, será ante el juzgado del domicilio del trabajador de la empresa y 20 00:01:44,880 --> 00:01:49,080 previa a celebración del juicio, el juez intentará esa nueva acuerdo 21 00:01:49,080 --> 00:01:53,440 conciliación. De no ser así, se celebra el juicio y tendremos una posible 22 00:01:53,440 --> 00:02:00,800 sentencia. La sentencia del juez puede ser no ante un despido procedente, sí que 23 00:02:00,800 --> 00:02:06,800 hay causa justa de la indemnización del despido improcedente, no queda 24 00:02:06,800 --> 00:02:11,040 acreditado ese incumplimiento, esa culpabilidad del trabajador, derecho a 25 00:02:11,040 --> 00:02:15,440 indemnización o si lo decide la empresa, derecho a readmisión y el último el 26 00:02:15,440 --> 00:02:19,640 despido posible, nulo, se han violado los derechos o hemos sido discriminados, se 27 00:02:19,640 --> 00:02:24,680 readmite el trabajador. En estos dos casos si se produce la readmisión hay que 28 00:02:24,680 --> 00:02:29,400 pagar los salarios que hemos dejado de percibir. Muy bien, vamos viendo este 29 00:02:29,400 --> 00:02:36,040 recorrido y a partir de aquí, esta demanda que hemos presentado, tendremos 30 00:02:36,040 --> 00:02:42,520 que ver las opciones del juez. Como veis, esta primera opción nos guiará en el mapa de 31 00:02:42,520 --> 00:02:47,080 conceptos, cómo desenvolverlos, cuál es la causa elegida, cómo se produce la 32 00:02:47,080 --> 00:02:51,400 comunicación en nuestros vídeos de apoyo, cómo realizar la conciliación en el ESMAC, 33 00:02:51,400 --> 00:02:56,800 cómo presentar esa papeleta, el acto en sí de conciliación con acuerdo o sin 34 00:02:56,800 --> 00:03:02,320 acuerdo, con acuerdo o finalizaría y sin acuerdo presentamos la demanda y el acto 35 00:03:02,320 --> 00:03:08,720 ya judicial previo a la conciliación en el juzgado y la resolución que nos 36 00:03:08,720 --> 00:03:14,880 habilitaría. A partir de ahí, la propuesta final es un pequeño cuisi de ocho 37 00:03:14,880 --> 00:03:20,040 preguntas que nos puede permitir valorar y evaluar cuánto hemos entendido y 38 00:03:20,040 --> 00:03:26,800 recorrido nuestra infografía del despido disciplinario. Muchas gracias, 39 00:03:26,800 --> 00:03:30,520 espero que os haya resultado útil y que podamos practicarlo.