1
00:00:00,000 --> 00:00:14,220
En la actualidad, y aunque queda mucho camino por recorrer, empieza a ser una realidad el

2
00:00:14,220 --> 00:00:20,960
mandato establecido por el artículo 16 de la Ley 31 barra 1995 de Prevención de Riesgos

3
00:00:20,960 --> 00:00:25,339
Laborales sobre la obligación de integrar la prevención en el sistema general de gestión

4
00:00:25,339 --> 00:00:30,460
de la empresa, y ello se refleja en la importancia que empiezan a cobrar diferentes figuras que

5
00:00:30,460 --> 00:00:35,420
intervienen, aunque con distintas funciones, en las organizaciones en materia de seguridad

6
00:00:35,420 --> 00:00:40,960
y salud. En concreto, en este vídeo nos vamos a referir a tres. En primer lugar, el trabajador

7
00:00:40,960 --> 00:00:45,780
designado, que es una de las modalidades que pueden elegir las empresas para gestionar

8
00:00:45,780 --> 00:00:51,740
su actividad preventiva, pero en determinadas circunstancias deben acudir también a un

9
00:00:51,740 --> 00:00:57,359
recurso preventivo. Esas circunstancias en las que las empresas están obligadas a nombrar

10
00:00:57,359 --> 00:01:04,859
un recurso preventivo vienen recogidas en el artículo 32 bis de la ley 31 barra 1995 de

11
00:01:04,859 --> 00:01:12,299
prevención de riesgos laborales, el artículo 22 bis del real decreto 39 barra 1997 por el que se

12
00:01:12,299 --> 00:01:19,500
aprueba el reglamento de los servicios de prevención y en la propia NTP del INST 994 y son

13
00:01:19,500 --> 00:01:25,560
fundamentalmente tres. La primera, cuando se realizan actividades o procesos que reglamentariamente

14
00:01:25,560 --> 00:01:31,140
son considerados peligrosos o con riesgos especiales, como los trabajos con riesgo de

15
00:01:31,140 --> 00:01:37,319
sepultamiento o hundimiento o las actividades en obras de construcción, excavación, movimientos

16
00:01:37,319 --> 00:01:43,620
de tierras y túneles con riesgo de caída en altura o de sepultamiento. En segundo lugar,

17
00:01:44,000 --> 00:01:49,260
cuando los riesgos laborales pueden verse agravados o modificados en el desarrollo del

18
00:01:49,260 --> 00:01:55,019
proceso o de la actividad por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan

19
00:01:55,019 --> 00:02:03,219
sucesiva o simultáneamente. Es lo que conocemos como coordinación de actividades empresariales.

20
00:02:04,420 --> 00:02:09,560
Por último, la presencia del recurso preventivo también puede ser requerida por la propia

21
00:02:09,560 --> 00:02:15,139
inspección de trabajo cuando a su juicio las condiciones de trabajo así lo hagan necesario.

22
00:02:16,379 --> 00:02:22,099
Por último, junto a esas dos figuras, encontramos otro actor que juega un papel importante en

23
00:02:22,099 --> 00:02:28,479
la seguridad y salud de los trabajadores y es el delegado de prevención. A diferencia de las otras

24
00:02:28,479 --> 00:02:33,960
dos figuras en las que el nombramiento corría a cargo de la empresa, el delegado de prevención es

25
00:02:33,960 --> 00:02:40,400
designado por los trabajadores a través de sus representantes legales, esto es, a través de sus

26
00:02:40,400 --> 00:02:47,699
delegados de personal, si se trata de una empresa con hasta 49 trabajadores, o del comité de empresa,

27
00:02:47,699 --> 00:03:11,699
Si se trata de una empresa con 50 o más trabajadores, los delegados de prevención van a garantizar que los trabajadores ejerzan sus derechos de consulta, participación y representación en materia de prevención de riesgos laborales, tal y como los regula la Ley 31.1995 de Prevención.

28
00:03:12,280 --> 00:03:27,800
Vemos así que el trabajador designado sería aquel trabajador de la empresa que al mismo tiempo que presta sus servicios habituales en ella va a desempeñar la actividad de gestión de la actividad preventiva.

29
00:03:28,580 --> 00:03:40,400
Su papel en este sentido tendrá más amplitud o no en función de la formación con la que cuente, técnico de prevención de riesgos laborales de nivel básico, intermedio o superior.

30
00:03:41,120 --> 00:03:46,259
En segundo lugar, el recurso preventivo, que no gestionaría la actividad preventiva,

31
00:03:46,759 --> 00:03:50,819
sino que se limitaría a vigilar que las medidas preventivas se cumplen.

32
00:03:50,819 --> 00:03:55,500
El recurso preventivo no tiene por qué ser trabajador de la empresa.

33
00:03:56,060 --> 00:04:01,759
En tercer lugar, estaría el delegado de prevención, que sí sería un trabajador de la empresa,

34
00:04:02,319 --> 00:04:05,180
pero que tampoco gestionaría la actividad preventiva,

35
00:04:05,180 --> 00:04:17,279
sino que se limitaría a representar a sus compañeros trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para garantizar que esa prevención se cumple.

36
00:04:18,079 --> 00:04:25,240
A continuación vamos a ver las características de cada una de estas tres figuras, comenzando por la del trabajador designado.

37
00:04:25,899 --> 00:04:35,100
El trabajador designado va a ser elegido de entre todos los trabajadores con los que cuente la empresa y que a su vez tengan cualificación para ello,

38
00:04:35,959 --> 00:04:41,720
Esa cualificación, como veremos más adelante, dependerá de la actividad y del tamaño de la empresa.

39
00:04:42,439 --> 00:04:50,740
Cuando el empresario opte por esta figura, esa designación no será necesaria o que conste por escrito, aunque sí será recomendable.

40
00:04:51,079 --> 00:04:57,899
El empresario podrá acudir a la figura del trabajador designado para gestionar la actividad preventiva en su empresa

41
00:04:57,899 --> 00:05:06,360
cuando la empresa cuente con hasta 250 trabajadores con independencia de la actividad desarrollada en dicha organización

42
00:05:06,360 --> 00:05:16,139
o entre 250 y 500 trabajadores siempre que no se desarrollen actividades del anexo 1 del Real Decreto 39 barra 1997,

43
00:05:16,759 --> 00:05:19,740
que como sabemos son actividades peligrosas.

44
00:05:20,139 --> 00:05:28,480
La cualificación que se le va a exigir es la que corresponda al tamaño y a la actividad que desarrolle su empresa.

45
00:05:29,100 --> 00:05:37,779
Para actividades muy peligrosas se requerirá siempre que la cualificación sea de un técnico de prevención de riesgos laborales de nivel superior.

46
00:05:38,639 --> 00:05:46,139
En cuanto a las funciones que va a desempeñar el trabajador designado, van a consistir en la gestión de la actividad preventiva en la misma

47
00:05:46,139 --> 00:06:14,040
Y ello siempre según lo que le permita la cualificación que tenga ese trabajador designado. Por ejemplo, si ese trabajador no tiene un nivel como mínimo intermedio o superior, no podrá realizar la tarea de informar y formar a los trabajadores, ni tampoco realizar evaluaciones de riesgo que impliquen una interpretación de resultados si no cuenta con el nivel de un técnico de nivel superior.

48
00:06:14,040 --> 00:06:21,120
Los trabajadores designados van a contar en el ejercicio de sus funciones con las mismas

49
00:06:21,120 --> 00:06:26,519
garantías que el Estatuto de los Trabajadores reconoce al resto de los representantes legales

50
00:06:26,519 --> 00:06:31,379
de dichos trabajadores, esto es, a los delegados de personal y a los miembros del comité de

51
00:06:31,379 --> 00:06:37,779
empresa. Con ello se pretende garantizar que no sufran ningún perjuicio por el ejercicio

52
00:06:37,779 --> 00:06:44,139
de su actividad preventiva. De la misma manera que va a contar con una serie de derechos,

53
00:06:44,800 --> 00:06:49,240
los trabajadores designados van a tener una serie de obligaciones en el ejercicio de su

54
00:06:49,240 --> 00:06:55,500
cargo, en concreto, y siendo la más importante, la de guardar sigilo profesional sobre la

55
00:06:55,500 --> 00:07:01,660
información a la que tenga acceso durante el desarrollo de sus funciones. Vamos a pasar

56
00:07:01,660 --> 00:07:09,250
a ver las características del recurso preventivo. La designación en este caso también se hace

57
00:07:09,250 --> 00:07:15,509
por el empresario, pero no entre cualquier trabajador de la empresa, sino entre los trabajadores

58
00:07:15,509 --> 00:07:21,769
designados, miembros del servicio de prevención ajeno que asiste la empresa o del servicio

59
00:07:21,769 --> 00:07:27,250
de prevención propio con el que cuente la empresa o bien también el empresario puede

60
00:07:27,250 --> 00:07:33,670
asignar esta función a un trabajador asignado. ¿Cuándo tendrá que hacerlo? Esta elección

61
00:07:33,670 --> 00:07:38,350
será cuando se den las circunstancias que luego veremos y que obligan al empresario

62
00:07:38,350 --> 00:07:42,970
a nombrar a ese recurso preventivo y en todo caso ese nombramiento sí tendrá

63
00:07:42,970 --> 00:07:47,810
que constar por escrito. No van a existir requisitos previos para que el

64
00:07:47,810 --> 00:07:52,269
empresario pueda designar a ese recurso preventivo más allá de que se den las

65
00:07:52,269 --> 00:07:57,209
circunstancias que obliguen a su nombramiento. Al igual que en el caso del

66
00:07:57,209 --> 00:08:01,569
trabajador designado, la formación y cualificación con la que va a tener que

67
00:08:01,569 --> 00:08:06,350
contar ese recurso preventivo será la que exija el propio tamaño y actividad

68
00:08:06,350 --> 00:08:11,949
de la empresa. Eso sí, también como en el caso del trabajador designado, si éste gestionase

69
00:08:11,949 --> 00:08:18,370
coordinación de actividades empresariales va a ser obligatorio que cuente con el título del técnico

70
00:08:18,370 --> 00:08:25,009
de prevención de riesgos laborales de nivel intermedio como mínimo. La principal función

71
00:08:25,009 --> 00:08:30,189
que va a desempeñar es la de vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas adoptadas

72
00:08:30,189 --> 00:08:35,590
por el empresario y en el ejercicio de esa función va a tener que hacer las indicaciones necesarias

73
00:08:35,590 --> 00:08:40,330
a ese empresario para que esas medidas se cumplan, así como tendrá que poner en su

74
00:08:40,330 --> 00:08:46,370
conocimiento posibles incumplimientos de dichas medidas. Esta figura no goza de las garantías

75
00:08:46,370 --> 00:08:51,269
de los representantes de los trabajadores que sí asisten a los trabajadores designados

76
00:08:51,269 --> 00:08:57,649
y a los delegados de prevención. Y tampoco la normativa recoge que el recurso preventivo

77
00:08:57,649 --> 00:09:03,110
esté obligado a guardar sigilo profesional. Por último, pasamos a hablar del delegado

78
00:09:03,110 --> 00:09:10,110
de prevención. A diferencia de las otras dos figuras, el delegado de prevención no es elegido

79
00:09:10,110 --> 00:09:14,950
por el empresario, sino por los trabajadores, aunque no directamente, sino a través de sus

80
00:09:14,950 --> 00:09:22,730
representantes, que son los delegados de personal y el comité de empresa. Además, esa designación

81
00:09:22,730 --> 00:09:29,929
también va a tener que constar por escrito, como en el caso del recurso preventivo. Para que los

82
00:09:29,929 --> 00:09:33,429
representantes de los trabajadores puedan ejercer su derecho a nombrar

83
00:09:33,429 --> 00:09:37,950
delegados de prevención, las empresas tienen que contar como mínimo con seis

84
00:09:37,950 --> 00:09:42,889
trabajadores. No se le exige a esta figura una cualificación o formación

85
00:09:42,889 --> 00:09:47,009
mínima de entrada, aunque normalmente cuando los delegados de prevención son

86
00:09:47,009 --> 00:09:52,629
elegidos, enseguida en las propias formaciones a las que pertenecen les

87
00:09:52,629 --> 00:09:57,210
facilitan formación en el como mínimo técnico de prevención de riesgos

88
00:09:57,210 --> 00:09:59,090
laborales de nivel básico.

89
00:09:59,929 --> 00:10:10,190
No van a gestionar la actividad preventiva en la empresa, solo van a desempeñar funciones de representación de sus compañeros en dicha empresa.

90
00:10:10,570 --> 00:10:18,850
¿Y cómo lo van a hacer? A través de una gran cantidad de tareas, como por ejemplo, acompañando a los técnicos de prevención en las evaluaciones de riesgos,

91
00:10:18,950 --> 00:10:25,710
a la inspección de trabajo en las visitas a empresa, pudiendo realizar ellos mismos visitas rutinarias para comprobar que las medidas se cumplen.

92
00:10:25,710 --> 00:10:35,649
van a gozar de todos los derechos y garantías que el Estatuto de los Trabajadores reconoce a los representantes legales,

93
00:10:35,789 --> 00:10:39,649
esto es, a los delegados de prevención, de personal y al comité de empresa.

94
00:10:40,490 --> 00:10:43,970
No van a tener la obligación de guardar sigilo profesional.

95
00:10:44,370 --> 00:10:52,269
En la siguiente tabla podemos ver de manera resumida y comparativa todas las características que acabamos de analizar separadamente

96
00:10:52,269 --> 00:11:00,789
para de un simple vistazo poder ver esas semejanzas y diferencias entre trabajador designado, recurso preventivo y delegado de prevención.