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Hola, mi nombre es Aicheo Herniño González

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y soy profesora de Formación y Orientación Laboral

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en el ciclo formativo de Grado Superior de Administración y Finanzas.

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Voy a presentar una infografía educativa elaborada con Canva.

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A través de esta aplicación y dentro del módulo de FOL

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en la unidad de trabajo número 4,

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en la que se imparte la extinción de la relación laboral

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a instancia del empresario, podemos hablar de un despido.

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00:00:28,339 --> 00:00:38,520
Por tanto, esta infografía va a ayudar al alumnado a repasar las causas y la calificación que le puede dar un juez en caso de que el trabajador impugne la decisión empresarial.

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Vamos a verlo.

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Esta infografía, que elaborado con la aplicación Canva, nos muestra los tipos de despido, causas e indemnizaciones.

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00:00:48,859 --> 00:00:55,240
En caso de que sea la empresa la que decide despedir al trabajador, el alumno podrá apoyarse de este material.

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El despido puede ser declarado disciplinario, objetivo o colectivo.

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Cuando el trabajador realiza un acto con un incumplimiento grave y culpable, por ejemplo, desobediencia, agresión a compañeros, embriaguez habitual y puntualidad repetida en el trabajo, entre otras, estaríamos hablando de un despido disciplinario.

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00:01:17,079 --> 00:01:19,040
Este despido no conlleva indemnización.

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00:01:19,980 --> 00:01:23,480
Por otro lado, el trabajador puede ser despedido por causas objetivas.

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00:01:23,480 --> 00:01:35,780
¿Esto cuándo ocurre? Cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Causas ajenas al comportamiento del trabajador. Aquí un pequeño resumen, como vemos, que puede ayudar al alumnado.

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También puede ocurrir que este despido por causas objetivas se realice a un número elevado de trabajadores en la empresa. Cuando esto es así, se trataría de un despido objetivo colectivo, comúnmente conocido como ERE, Experiente de Regulación de Empleo.

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00:01:51,500 --> 00:01:59,640
En este caso, en el despido objetivo o en el despido colectivo, el trabajador tendrá derecho a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

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00:02:00,640 --> 00:02:11,379
De 10 trabajadores en una empresa de 100 empleados, el 30% de trabajadores en empresas entre 100 y 300 empleados, o bien a 30 trabajadores en empresas de más de 300.

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00:02:12,080 --> 00:02:15,759
En este caso estaríamos hablando de un despido colectivo.

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00:02:16,639 --> 00:02:24,840
Puede ser que el trabajador que ha sido despedido bien por causas disciplinarias o bien por un despido objetivo u objetivo colectivo,

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que no esté conforme, que crea que la empresa ha actuado mal o a mala fe.

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00:02:31,080 --> 00:02:34,620
En este caso, el trabajador podrá impugnar la decisión empresarial.

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00:02:35,520 --> 00:02:43,379
Si impugna la decisión empresarial, el juez podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.

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00:02:43,919 --> 00:02:50,860
En caso de que el despido sea procedente, es decir, había lugar a este tipo de despido, no tendrá indemnización alguna.

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En caso de que el juez declare que ese despido no procedía, que era improcedente, tendrá derecho a 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

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Pero también puede dar lugar a que ese despido sea nulo, es decir, se ha vulnerado un derecho fundamental.

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00:03:09,319 --> 00:03:19,300
Se ha despedido al trabajador o a la trabajadora por una causa de las recogidas en la Constitución española como derechos fundamentales.

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En este caso estaríamos hablando de un despido nulo que conlleva readmisión. En este caso no hay indemnización.

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Bien, pues con esta infografía elaborada con Canva puedo descargarla y convertirla en un PDF.

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Y este es el documento que subo y pongo a disposición de mis alumnos en el aula virtual.

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Muchas gracias por su atención.