1
00:00:03,180 --> 00:00:17,949
Buenos días. Tema 2. El contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios.

2
00:00:17,949 --> 00:00:41,270
En primer lugar, voluntariamente, personalísimo, es decir, es él el que se obliga a prestar esos servicios, dependiente, ¿por qué? Porque está bajo las órdenes del empresario, por cuenta ajena, ¿por qué? Porque los frutos del trabajo se los va a quedar el empresario, ¿vale?

3
00:00:41,270 --> 00:00:48,229
y remunerada. ¿Por qué? Porque el empresario se compromete a pagarle por la prestación

4
00:00:48,229 --> 00:00:53,710
de sus servicios. Si os fijáis, aquí están ya las cinco características que vimos en

5
00:00:53,710 --> 00:01:00,490
el tema 1 para que fuera relación laboral común. Entonces, la capacidad contractual,

6
00:01:00,590 --> 00:01:06,489
es decir, ¿quién puede firmar un contrato de trabajo? En primer lugar, el trabajador

7
00:01:06,489 --> 00:01:14,150
Tiene que ser o bien mayor de edad, es decir, tener 18 años cumplidos o tener 16 o 17 años.

8
00:01:14,269 --> 00:01:22,670
Ya sabéis que la edad para trabajar en España está con 16 años, pero como no son mayores de edad, no pueden firmar ellos solos el contrato.

9
00:01:22,930 --> 00:01:32,790
Entonces, para que una persona de 16 o 17 años pueda firmar un contrato, en primer lugar, si se cuenta con la autorización de los padres y tutores

10
00:01:32,790 --> 00:01:37,890
y de hecho el día que vaya el menor a firmar el contrato de trabajo, esos padres o tutores

11
00:01:37,890 --> 00:01:43,950
tienen que firmar con él el contrato. O bien puede ser que ese menor esté emancipado.

12
00:01:45,609 --> 00:01:50,549
La emancipación es la autorización para vivir de forma independiente para esa persona

13
00:01:50,549 --> 00:01:56,569
que es menor de edad. Se otorga mediante una escritura pública ante notario y esa escritura

14
00:01:56,569 --> 00:02:02,129
pública se inscribe en el registro civil. Se puede conseguir la emancipación de tres

15
00:02:02,129 --> 00:02:07,870
maneras. Porque los que tengan, en primer lugar, porque los que tengan la patria potestad se la

16
00:02:07,870 --> 00:02:15,469
concedan, es decir, el menor quiere y los padres quieren, pues van al notario, lo otorgan y lo

17
00:02:15,469 --> 00:02:22,469
inscriben. Puede ser por matrimonio y también puede ser por concesión judicial. Se tiene que

18
00:02:22,469 --> 00:02:28,349
acudir a juicio cuando el menor solicita vivir de forma independiente y los padres o tutores no

19
00:02:28,349 --> 00:02:36,129
quieren. El juez oye al menor, oye a los padres o tutores y decide lo que tenga conveniente. ¿Que

20
00:02:36,129 --> 00:02:43,330
decide que sí? Pues entonces, igual, van al notario, otorgan escritura pública y van al registro civil

21
00:02:43,330 --> 00:02:50,150
y lo inscriben. Hay una excepción, que es que los menores de 16 años en espectáculos públicos

22
00:02:50,150 --> 00:02:56,469
también pueden trabajar, pero se requieren dos condiciones. En primer lugar, que tengan permiso

23
00:02:56,469 --> 00:03:03,430
de la autoridad laboral para cada uno de los espectáculos en los que intervenga y que

24
00:03:03,430 --> 00:03:08,289
ese trabajo no suponga un peligro para su salud física ni su formación profesional

25
00:03:08,289 --> 00:03:14,569
y humana. Es decir, cada vez que vaya a trabajar en un espectáculo público tienen que presentar

26
00:03:14,569 --> 00:03:19,469
ante la autoridad laboral, sus padres o tutores, las horas de trabajo, dónde va a trabajar,

27
00:03:19,469 --> 00:03:25,569
cómo se va a garantizar que ese menor siga recibiendo asistencia educativa

28
00:03:25,569 --> 00:03:30,550
y cada vez que vaya a trabajar la autoridad laboral examina si eso está conforme o no

29
00:03:30,550 --> 00:03:36,270
y si no está conforme y lo deniega, ese menor no puede trabajar en ese espectáculo público

30
00:03:36,270 --> 00:03:38,949
aunque los padres quieran o aunque el menor quiera.

31
00:03:40,270 --> 00:03:43,629
Requisitos del empresario para celebrar un contrato de trabajo.

32
00:03:43,810 --> 00:03:49,030
En primer lugar, ser una persona física, una persona física somos cualquiera de nosotros,

33
00:03:49,469 --> 00:03:57,530
Que sea mayor de edad o que esté emancipada o que sea un incapacitado a través de su representante legal.

34
00:03:57,909 --> 00:04:07,370
Que sea una persona jurídica, por ejemplo, una sociedad, una sociedad de responsabilidad limitada, una sociedad anónima, una cooperativa, etc.

35
00:04:08,289 --> 00:04:10,349
O ser una comunidad de bienes.

36
00:04:10,650 --> 00:04:18,350
Una comunidad de bienes existe cuando la propiedad de una cosa pertenece pro indiviso a varias personas.

37
00:04:18,350 --> 00:04:24,949
Es decir, todo pertenece a todos. Uno tiene un tercio y otro un cuarto. No, todo pertenece a todos.

38
00:04:25,329 --> 00:04:30,449
Es, por ejemplo, el caso de una comunidad de vecinos que son los propietarios del inmueble.

39
00:04:30,889 --> 00:04:39,089
Si tienen que contratar un conserje, un señor de la limpieza, un jardinero, lo que sea, lo hacen como comunidad de bienes.

40
00:04:39,170 --> 00:04:41,110
Son ellos los que contratan.

41
00:04:41,110 --> 00:05:05,629
En cuanto a la forma del contrato, según la ley se puede hacer de forma verbal o por escrito, pero yo os diría que jamás de forma verbal, siempre por escrito, para que quede constancia que el trabajador acudió a trabajar, porque si luego hay algún problema con el alta en la seguridad social, a ver cómo demostráis que habéis estado trabajando.

42
00:05:05,629 --> 00:05:30,970
Hay una serie de elementos básicos del contrato. Las partes, es decir, quién firma ese contrato con nombre, apellidos y DNI. Los elementos temporales, cuándo comienza, cuánto va a durar, que puede ser indefinido, un mes, un año, seis meses, sin perjuicio de que luego ese contrato de trabajo se pueda prorrogar.

43
00:05:30,970 --> 00:05:40,149
La duración de la jornada de trabajo, si va a trabajar 8 horas, 4 horas o las que sean y además la hora de entrada y la hora de salida

44
00:05:40,149 --> 00:05:47,990
El domicilio social de la empresa, que eso no significa que sea donde físicamente vaya a realizar el trabajador ese trabajo

45
00:05:47,990 --> 00:05:59,910
El domicilio físico de la empresa es el domicilio único y principal donde tiene localizada esa empresa su gestión

46
00:05:59,910 --> 00:06:05,449
administrativa, etcétera, pero eso no significa que no tenga muchos centros de trabajo y que el

47
00:06:05,449 --> 00:06:11,269
empresario en ese centro, el perdón, el trabajador en ese centro de trabajo sea donde vaya a desempeñar

48
00:06:11,269 --> 00:06:17,230
sus funciones. También tiene que figurar en el contrato de trabajo el centro de trabajo.

49
00:06:18,449 --> 00:06:26,370
La categoría profesional del trabajador, el salario especificado, el salario base, los

50
00:06:26,370 --> 00:06:33,110
complementos salariales, los complementos extras salariales y si tiene derecho a pagas extras. Todo

51
00:06:33,110 --> 00:06:38,790
esto lo veremos en el tema 4. También tiene que figurar la periodicidad del pago, es decir, si va

52
00:06:38,790 --> 00:06:46,209
a cobrar al día, va a cobrar a la semana, va a cobrar un mes. Las vacaciones, la duración, cuántos días

53
00:06:46,209 --> 00:06:52,490
va a tener de vacaciones, con especificación si son días naturales o días hábiles. Días naturales

54
00:06:52,490 --> 00:06:58,910
son todos las del año, y días hábiles son solamente aquellos en los que son laborales.

55
00:06:59,449 --> 00:07:03,230
La atribución y distribución entre los trabajadores.

56
00:07:03,689 --> 00:07:06,209
Ya veremos cómo se fijan los turnos de vacaciones,

57
00:07:06,389 --> 00:07:08,850
porque hay veces que la empresa cierra, por ejemplo, el mes de agosto,

58
00:07:09,009 --> 00:07:12,209
pues todos tienen que coger vacaciones ahí, pero hay veces que no.

59
00:07:12,529 --> 00:07:16,149
Y se suele extravecer un trámite de petición.

60
00:07:17,269 --> 00:07:18,769
Los plazos de preaviso.

61
00:07:18,769 --> 00:07:41,110
Los plazos de preaviso es cuando el trabajador se quiere marchar de la empresa o el empresario quiere despedir. En determinados supuestos existen unos plazos de preaviso que si se incumplen, es decir, unos días con los que hay que avisar, que si se incumplen se puede incluso penalizar en el finiquito o que el empresario tenga que pagarlos aparte.

62
00:07:41,110 --> 00:07:56,029
También tiene que figurar el convenio colectivo. Entonces, el validez del contrato. El trabajador debe firmar este contrato y la empresa tiene una obligación.

63
00:07:56,029 --> 00:08:06,329
En primer lugar, entregar una copia al trabajador, entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores para que la firmen.

64
00:08:06,509 --> 00:08:21,629
Una copia básica no tiene que figurar ni el DNI, ni el domicilio, ni el estado civil del trabajador, es decir, figuraría nombre y apellidos y lo que gana, ni tampoco tendría que figurar, por ejemplo, el teléfono.

65
00:08:21,629 --> 00:08:37,429
Luego tiene que comunicar a la oficina de empleo en el plazo de 10 días hábiles la celebración del contrato, es decir, que se ha firmado el contrato, una copia del mismo y esta copia básica firmada por los representantes de los trabajadores.

66
00:08:37,429 --> 00:08:55,570
Esto es al SEPE, es decir, a la oficina de empleo. Ya sabemos que la seguridad social tiene que dar de alta al trabajador antes de que empiece a prestar servicios, por si sufre algún accidente de trabajo o alguna enfermedad profesional.

67
00:08:56,570 --> 00:09:01,720
Entonces, clases de contratos de trabajo.

68
00:09:02,759 --> 00:09:07,580
Contrato indefinido, es decir, los que te contratan y no saben cuánto va a durar.

69
00:09:08,080 --> 00:09:17,000
O los contratos temporales, los que te contratan por seis meses, un año, ya veremos que con las prórrogas algunos pueden llegar hasta los dos años o los tres.

70
00:09:17,000 --> 00:09:28,000
Los modelos de contrato, si veis abajo en el sepe, ahí es donde se puede ver cada tipo de contrato tiene un modelo determinado.

71
00:09:29,240 --> 00:09:34,039
Entonces, contratos indefinidos. Tenemos el contrato indefinido ordinario.

72
00:09:35,179 --> 00:09:44,860
Es que se puede concertar por escrito o de palabra, pero ya os he dicho que siempre lo hagáis por escrito.

73
00:09:44,860 --> 00:10:03,879
No se exige ningún requisito especial para la celebración, salvo que tanto el empresario como el trabajador tenga capacidad para celebrar ese contrato de trabajo y puede celebrarse a tiempo completo, es decir, 8 horas al día o a tiempo parcial, menos de la jornada ordinaria de trabajo.

74
00:10:03,879 --> 00:10:09,779
Luego tenemos el contrato de fomento para la contratación indefinida

75
00:10:09,779 --> 00:10:14,000
¿Qué es esto? Pues mirad, entre las medidas que aplican los gobiernos

76
00:10:14,000 --> 00:10:16,100
para intentar reducir la tasa de paro

77
00:10:16,100 --> 00:10:21,000
hay una serie de incentivos para que las empresas contraten a trabajadores

78
00:10:21,000 --> 00:10:26,740
sobre todo a determinados trabajadores en los que la tasa de desempleo

79
00:10:26,740 --> 00:10:28,299
en esos grupos es muy elevado

80
00:10:28,299 --> 00:10:32,940
y sobre todo a que hagan tipos de contratos indefinidos

81
00:10:32,940 --> 00:10:39,580
que es lo que más beneficia tanto al trabajador como luego posteriormente a la seguridad social.

82
00:10:40,159 --> 00:10:45,580
Entonces, todos los empresarios cuando contratan a un trabajador, aparte de la nómina,

83
00:10:46,279 --> 00:10:52,879
tienen unos costes de la seguridad social, es decir, tienen que pagar a la seguridad social

84
00:10:52,879 --> 00:10:55,480
por cada trabajador que tienen contratado.

85
00:10:56,100 --> 00:11:01,340
Para que os hagáis una idea, un empresario por cada trabajador que contrata tiene que pagar

86
00:11:01,340 --> 00:11:09,460
por contingencias comunes, un 23,60% del, bueno, es la base de cotización de contingencias comunes,

87
00:11:09,840 --> 00:11:13,840
pero hasta que lleguemos a ese tema lo vamos a llamar salario para que os hagáis una idea.

88
00:11:13,840 --> 00:11:23,860
Entonces, los empresarios por cada trabajador que contraten tienen que pagar un 23,60% por contingencias comunes.

89
00:11:23,860 --> 00:11:31,480
Ya veremos que por contingencias comunes son las enfermedades comunes y los accidentes no laborales.

90
00:11:31,960 --> 00:11:39,559
El 0,60% por formación profesional, es decir, por si el trabajador hace algún curso mientras está trabajando.

91
00:11:40,580 --> 00:11:48,299
El 0,20% al FGS, que lo hemos llamado FOGASA, Fondo de Garantía Salarial.

92
00:11:48,299 --> 00:12:02,039
Esto es un organismo público que garantiza determinados salarios y determinadas indemnizaciones por cese de la actividad de la empresa cuando esta empresa quiebra y no tiene dinero para pagar a los trabajadores

93
00:12:02,039 --> 00:12:08,960
Ya veremos que no paga toda la cantidad que deben pero al menos es algo, pero esto es el tema 4 y hablaremos de ello

94
00:12:08,960 --> 00:12:22,100
Por desempleo, si es un contrato temporal, tiene que pagar el 6,70% y si es un contrato indefinido, el 5,5%.

95
00:12:22,100 --> 00:12:30,399
Si el trabajador hace horas extras por fuerza mayor, tiene que pagar el empresario un 12% del importe

96
00:12:30,399 --> 00:12:36,600
y las estructurales, que son el resto de las horas extras, un 23,60%.

97
00:12:36,600 --> 00:12:40,320
aparte por accidentes de trabajo y enfermedad profesional

98
00:12:40,320 --> 00:12:44,799
tiene que pagar unos tipos de la tarifa de prima

99
00:12:44,799 --> 00:12:46,120
según la actividad que haga

100
00:12:46,120 --> 00:12:48,220
si es una actividad más peligrosa pagan más

101
00:12:48,220 --> 00:12:49,960
si es menos peligrosa pagan menos

102
00:12:49,960 --> 00:12:52,080
como os habréis dado cuenta

103
00:12:52,080 --> 00:12:53,860
esto sale en unas cantidades

104
00:12:53,860 --> 00:12:56,559
pues bastante elevadas por cada trabajador

105
00:12:56,559 --> 00:12:59,039
entonces lo que hacen los gobiernos es

106
00:12:59,039 --> 00:13:01,899
que si estos empresarios contratan

107
00:13:01,899 --> 00:13:04,240
a determinados colectivos

108
00:13:04,240 --> 00:13:12,100
o determinados clases de contrato que interesan, que hagan más, les ponen más barata la seguridad

109
00:13:12,100 --> 00:13:17,399
social. Es decir, el trabajador no es que le rebajen sus cuotas de seguridad social, sino que

110
00:13:17,399 --> 00:13:24,460
el empresario paga menos a la seguridad social. Los colectivos que tienen la tasa más alta de

111
00:13:24,460 --> 00:13:32,059
desempleo en España son los menores, perdón, que tienen la tasa de paro más alta en España son los

112
00:13:32,059 --> 00:13:40,259
menores de 25 años, los mayores de 45, personas con discapacidad, mujeres en determinados sectores

113
00:13:40,259 --> 00:13:45,419
en los que están subrepresentadas, entonces lo que hacen es que si el empresario contrata a alguno

114
00:13:45,419 --> 00:13:54,740
de estos trabajadores la seguridad social le sale más barato. Por ejemplo, en julio del 2020 la tasa

115
00:13:54,740 --> 00:14:04,820
de desempleo en España estaba en el 15,8%, pero los menores de 25 años tenían una tasa de desempleo

116
00:14:04,820 --> 00:14:14,600
de un 41,7%. Es la tasa de desempleo para personas jóvenes más alta de toda Europa. La tasa de

117
00:14:14,600 --> 00:14:23,240
desempleo es un porcentaje que expresa una proporción entre los parados respecto a los

118
00:14:23,240 --> 00:14:30,240
activos, es decir, las personas que buscan trabajo. Por ejemplo, en Alemania en julio del 2020 la tasa

119
00:14:30,240 --> 00:14:41,220
de desempleo era de un 4,4%, en el Reino Unido un 3,9% y por ejemplo en Grecia un 18,3%. Es verdad

120
00:14:41,220 --> 00:14:48,100
que el problema del COVID ha hecho que las tasas de desempleo se disparen totalmente, pero aún así

121
00:14:48,100 --> 00:14:54,120
siempre en España tenemos una de las tasas de desempleo más altas de toda Europa. Por

122
00:14:54,120 --> 00:15:05,019
ejemplo, en el 2019 España tenía un 13,7%. Alemania un 3,3%, Reino Unido un 3,8%, Grecia

123
00:15:05,019 --> 00:15:12,259
un 16,4%. Es decir, el COVID nos ha afectado muchísimo debido al sistema productivo que

124
00:15:12,259 --> 00:15:20,019
tenemos, pero aún así siempre tenemos la tasa de desempleo más alta. Ya veremos en su momento a qué

125
00:15:20,019 --> 00:15:26,379
puede ser eso debido, porque no todo el mundo está de acuerdo en nada, en decir por qué tenemos estas

126
00:15:26,379 --> 00:15:32,879
tasas de desempleo tan altas. Unos lo achacan a los costes en la seguridad social, a las

127
00:15:32,879 --> 00:15:40,220
indemnizaciones por despido, otros a que las empresas son muy pequeñas y en cuanto vienen

128
00:15:40,220 --> 00:16:09,879
algún problema económico, pues es que tienen que cerrar. Otros a que no existe en un plan de orientación profesional de la gente, es decir, que antes de que la gente se ponga a estudiar o a especializarse en un determinado sector, no se estudie un poco, como existe en otros países, por ejemplo, en Reino Unido, que existen los orientadores profesionales que dependen, por ejemplo, de lo que aquí sería el SEBE, que funciona muy bien, en los que hablan con los trabajadores que están en paro,

129
00:16:10,220 --> 00:16:19,299
y les orientan hacia dónde puede ir su actividad profesional en ese ámbito geográfico concreto, pero esto ya lo veremos.

130
00:16:19,299 --> 00:16:34,860
Entonces, contratos para el fomento de la contratación indefinida. Para incentivar la contratación indefinida se conceden a las empresas unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social.

131
00:16:34,860 --> 00:16:43,240
¿Cómo? Pues si se contratan a determinados colectivos, mujeres víctimas de violencia de género, doméstica, etc.

132
00:16:43,240 --> 00:16:48,080
O personas con una discapacidad igual o superior al 33%

133
00:16:48,080 --> 00:16:56,860
O si transforman en indefinidos contratos para la formación y el aprendizaje en prácticas y de relevos

134
00:16:56,860 --> 00:17:23,190
¿De acuerdo? Entonces, luego tenemos el contrato definido de apoyo a los emprendedores. Este contrato ahora mismo está derogado. Derogado significa que no se puede hacer ningún contrato como este.

135
00:17:23,190 --> 00:17:39,490
Lo derogaron en 1 de enero del 2019. Lo que pasa es que yo lo sigo diciendo porque hay determinados trabajadores que todavía siguen trabajando teniendo este tipo de contratos, porque claro, los que hicieron desde el 2012 que lo crearon hasta ahora, eso sigue vigente.

136
00:17:40,170 --> 00:17:52,470
Entonces, se podía realizar hasta que la tasa de desempleo en España se situase por debajo del 15%, cosa que ahora no sucede. Hubo un momento que bajó, pero luego ya volvió a subir.

137
00:17:52,470 --> 00:17:59,410
Lo podían concertar, es decir, los podían hacer empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores o que fueran autónomos.

138
00:18:00,710 --> 00:18:09,369
En la parte de bonificaciones a la seguridad social, se caracterizaban porque se les podía hacer a los trabajadores un periodo de prueba de un año.

139
00:18:10,210 --> 00:18:18,490
El problema de estar en periodo de prueba tanto tiempo, ya veremos cómo viene determinado por la ley una serie de periodos de prueba que no se pueden exceder,

140
00:18:18,490 --> 00:18:33,269
El problema de estar en periodo de prueba tanto tiempo es que te pueden despedir en cualquier momento. No te tienen ni que decir por qué. Y es que además no te tienen que preavisar ni tampoco dar indemnización por despido.

141
00:18:33,569 --> 00:19:06,420
Mirad, para que os hagáis una idea, como ejemplo para las bonificaciones, en las empresas, por ejemplo, si transformaran en indefinidos contratos para la formación y el aprendizaje, si las empresas tenían menos de 50 trabajadores, le daban una bonificación si lo hacías el contrato con un hombre 500 euros al año y con una mujer 700 euros al año durante tres años.

142
00:19:06,420 --> 00:19:14,359
Esas eran las bonificaciones que tenían en la Seguridad Social. Estas son las más bajas. Hay bonificaciones muchísimo más altas.

143
00:19:16,549 --> 00:19:20,869
Contratos temporales. Contrato para la formación y el aprendizaje.

144
00:19:22,289 --> 00:19:35,690
En primer lugar, contratabas a una persona para que adquiriera una formación teórica, porque dentro de este contrato de trabajo había unas horas obligatorias de clase.

145
00:19:35,690 --> 00:19:41,450
Y también práctica, porque esta persona no tenía una experiencia profesional.

146
00:19:42,230 --> 00:19:44,609
Entonces, los requisitos de los trabajadores.

147
00:19:45,410 --> 00:19:50,569
Existe un límite de edad, puede ser entre 16 y 25 años.

148
00:19:52,369 --> 00:19:55,730
Carecer de una cualificación profesional reconocida.

149
00:19:56,930 --> 00:20:02,690
Es decir, si tú tienes, por ejemplo, una FP o un título universitario,

150
00:20:03,529 --> 00:20:07,410
Te pueden hacer un contrato en prácticas, que es el siguiente que vamos a ver,

151
00:20:07,410 --> 00:20:11,769
pero no te pueden hacer un contrato para la formación y el aprendizaje.

152
00:20:12,490 --> 00:20:18,089
Y no haber desempeñado ese puesto de trabajo en la misma empresa más de 12 meses.

153
00:20:19,269 --> 00:20:24,269
Tenía una duración máxima entre un año y tres años.

154
00:20:25,650 --> 00:20:32,670
La duración mínima, seis meses, es decir, a ti te podían hacer un contrato

155
00:20:32,670 --> 00:20:42,089
de 6 meses y luego írtelo renovando otros 6 meses hasta llegar hasta los 3 años. Eso si el contrato

156
00:20:42,089 --> 00:20:48,710
colectivo lo determinaba así. La retribución, pues la fijada en convenio colectivo en cuanto a las

157
00:20:48,710 --> 00:20:56,670
protecciones por la seguridad social cubría todas las contingencias. Por contingencias comunes, por

158
00:20:56,670 --> 00:21:03,329
contingencias profesionales, por desempleo, ya veremos lo que son estas contingencias. El contrato

159
00:21:03,329 --> 00:21:10,759
en prácticas. En el contrato en prácticas es aquel que se puede hacer cuando una persona tiene ya el

160
00:21:10,759 --> 00:21:19,180
título de FP, tanto de grado medio como de grado superior, o un título universitario. Existen una

161
00:21:19,180 --> 00:21:25,380
serie de requisitos. No puede haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los

162
00:21:25,380 --> 00:21:34,119
estudios, si se trata de un trabajador discapacitado. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se

163
00:21:34,119 --> 00:21:39,640
sitúe por debajo del 15%, se pueden celebrar contratos en prácticas con menores de 30 años,

164
00:21:39,640 --> 00:21:46,700
aunque hayan transcurrido más de 5. ¿De acuerdo? Este es el problema que se plantea al tener una

165
00:21:46,700 --> 00:21:53,180
tasa de desempleo tan alta, que determinados requisitos se van quitando para fomentar que

166
00:21:53,180 --> 00:22:01,519
los empresarios contraten. La duración mínima, 6 meses y la duración máxima, 2 años. La retribución,

167
00:22:01,660 --> 00:22:06,799
es decir, ¿qué vamos a ganar? Pues durante, es la fijada en el convenio colectivo, pero tienen

168
00:22:06,799 --> 00:22:13,220
que respetar unos mínimos. Durante el primer año no pueden bajar del 60% de lo que cobraría un

169
00:22:13,220 --> 00:22:24,779
trabajador contratado normal ni un 75% durante el segundo año. 60% el primer año y 75% el segundo.

170
00:22:27,099 --> 00:22:35,759
Vamos a ver otros tipos de contratos temporales. Contrato por obra o servicio. Tiene que ser por

171
00:22:35,759 --> 00:22:42,259
escrito y se tiene que identificar cuál es la obra o servicio para que los contraten. Por ejemplo,

172
00:22:42,259 --> 00:22:48,779
en una guardería hacer un jardín, pues en el contrato de trabajo para cuando contratases a

173
00:22:48,779 --> 00:22:54,359
esa persona tendría que venir especificado ese contrato o si contratas a un contable para que

174
00:22:54,359 --> 00:23:01,000
te ponga al día la contabilidad hasta tal fecha, se tiene que venir plenamente especificado la obra

175
00:23:01,000 --> 00:23:06,660
o servicio. ¿Cuándo finaliza este contrato? Pues cuando se termine la obra o servicio y no puede

176
00:23:06,660 --> 00:23:12,119
superar los tres meses de duración, salvo que venga establecido en el contrato que entonces sí que

177
00:23:12,119 --> 00:23:20,779
se puede ampliar 12 meses más. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Estos

178
00:23:20,779 --> 00:23:27,579
contratos se celebran para atender circunstancias especiales del mercado, por ejemplo, en época de

179
00:23:27,579 --> 00:23:35,720
rebajas, en época de navidad que se vende más, es decir, para atender cosas puntuales. Pueden ser

180
00:23:35,720 --> 00:23:41,599
una acumulación de tareas, porque haya mucha gente de baja por enfermedad, un exceso de pedidos,

181
00:23:41,599 --> 00:23:47,500
Aunque tiene que ser todo dentro de la actividad normal de la empresa, es decir, de lo que se dedique la empresa.

182
00:23:48,980 --> 00:23:54,220
Se tiene que hacer por escrito cuando la duración sea superior a cuatro semanas.

183
00:23:54,579 --> 00:23:57,839
Pero yo os he dicho que siempre, siempre los hagáis por escrito.

184
00:23:57,960 --> 00:24:00,200
Ya sé que soy muy pesada, pero es para que no se os olvide.

185
00:24:00,720 --> 00:24:09,680
La duración máximo seis meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses y solo se admite una prórroga.

186
00:24:09,680 --> 00:24:14,900
Contrato primer empleo joven

187
00:24:14,900 --> 00:24:20,700
Es una modalidad de contrato eventual que solo se puede celebrar

188
00:24:20,700 --> 00:24:25,460
hasta que la tasa de paro en nuestro país se sitúe por debajo del 15%

189
00:24:25,460 --> 00:24:31,359
Experiencia laboral inferior a tres meses, si no, no te lo pueden hacer

190
00:24:31,359 --> 00:24:34,640
y ser menor de 30 años

191
00:24:34,640 --> 00:24:42,369
Este contrato joven va incluido dentro, es una subespecie de contrato por obra o servicio

192
00:24:42,369 --> 00:24:50,319
Disculpad, es una clase de contrato eventual por circunstancias de la producción

193
00:24:50,319 --> 00:24:51,980
Contrato de interinidad

194
00:24:51,980 --> 00:24:57,720
Este contrato se celebra para sustituir a un trabajador que tiene reserva a puesto de trabajo

195
00:24:57,720 --> 00:25:02,700
Por ejemplo, mientras está dado de baja por enfermedad o accidente

196
00:25:02,700 --> 00:25:06,980
O si por ejemplo se casa y ya veremos que hay permisos de 15 días

197
00:25:06,980 --> 00:25:10,980
Pues para cubrir esas vacantes

198
00:25:10,980 --> 00:25:16,880
o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras se cubra el proceso de selección.

199
00:25:16,880 --> 00:25:24,180
Es decir, a Chisette se te queda un puesto vacante y mientras estás buscando y estás haciendo entrevistas de trabajo

200
00:25:24,180 --> 00:25:29,759
tienes que tener a alguien allí, pues también se hace un contrato de interinidad.

201
00:25:31,160 --> 00:25:38,200
Si es en este último caso, mientras se cubre el proceso de selección, la duración máxima son tres meses.

202
00:25:38,200 --> 00:25:56,700
Es decir, para una empresa privada puede tener a una persona contratada en interinidad tres meses mientras busca a un sustituto, pero si la empresa es una administración pública es indefinido. Es decir, por ejemplo, en educación existe gente con contratos de interinidad hasta de 20 años.

203
00:25:56,700 --> 00:26:02,680
O sea, no es que le hagan al principio 20 años, pero que han ido renovando, renovando y llevan 20 años.

204
00:26:03,259 --> 00:26:07,240
Si el contrato termina, pues no se recibe ninguna indemnización.

205
00:26:11,349 --> 00:26:15,829
Los contratos temporales tienen una serie de características.

206
00:26:16,890 --> 00:26:24,230
En primer lugar, tienen los mismos derechos que los contratados en duración indefinida.

207
00:26:24,230 --> 00:26:32,029
Estos contratos temporales también conceden al empresario bonificaciones en las cuotas que se pagan a la Seguridad Social

208
00:26:32,029 --> 00:26:41,230
Ya hemos visto que las bonificaciones en las cuotas que se pagan a la Seguridad Social son rebajas

209
00:26:41,230 --> 00:26:45,369
Es decir, el empresario paga menos

210
00:26:45,369 --> 00:26:49,490
Prórroga y conversión en indefinidos

211
00:26:49,490 --> 00:26:58,670
Llega un momento que la gente no puede estar con un contrato temporal, otro contrato temporal, otro contrato temporal

212
00:26:58,670 --> 00:27:06,250
Entonces, cuando, por ejemplo, adquirirán la condición de trabajadores fijos

213
00:27:06,250 --> 00:27:13,710
Aquellos que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses

214
00:27:13,710 --> 00:27:16,750
de forma continuada o ininterrumpida

215
00:27:16,750 --> 00:27:19,789
para el mismo o diferente puesto de trabajo

216
00:27:19,789 --> 00:27:22,910
para la misma empresa o grupo de empresas

217
00:27:22,910 --> 00:27:26,190
mediante dos o más contratos temporales

218
00:27:26,190 --> 00:27:30,369
es decir, si una persona ha estado contratada

219
00:27:30,369 --> 00:27:35,410
más de 24 meses dentro de 30

220
00:27:35,410 --> 00:27:38,230
es decir, desde el momento que te contratan

221
00:27:38,230 --> 00:27:41,630
empiezan a correr esos 30 meses

222
00:27:41,630 --> 00:28:05,849
Si en ese periodo de 30 meses has estado más de 24 meses, el próximo contrato que te tienen que hacer obligatoriamente es indefinido. Por eso llega algunas veces que dicen no, no me han contratado porque es que si no me tenían que hacer indefinido. Pues es por esto, porque la ley establece unos máximos de tiempo en los que la gente puede estar contratado en indefinido.

223
00:28:05,849 --> 00:28:19,549
Hay que tener en cuenta una cosa, que si la duración del contrato temporal es superior a un año, la parte que quiera dar por finalizado tiene que preavisar con 15 días de antelación

224
00:28:19,549 --> 00:28:35,690
Esto es con carácter general, pero en los contratos de trabajo que he estado viendo últimamente, las empresas establecen periodos distintos, es decir, para ellos les sigue rigiendo por lo normal los 15 días de preaviso

225
00:28:35,690 --> 00:28:47,910
Pero para los trabajadores les están poniendo hasta obligación de avisar 15 días antes, aunque no lleven un año trabajado, es decir, desde el primer día de contrato.

226
00:28:48,130 --> 00:28:52,970
¿Qué es lo que sucede si incumples el preabriso? Que te lo pueden descontar en el finiquito.

227
00:28:54,410 --> 00:29:02,690
Todos los días que hayas vulnerado el plazo o solamente algunos, pero te los pueden descontar del finiquito.

228
00:29:02,690 --> 00:29:17,650
finiquito. Entonces, el periodo de prueba. Una de las cláusulas que viene en el contrato de

229
00:29:17,650 --> 00:29:22,690
trabajo es el periodo de prueba. Solamente existe si se pacta por escrito, es decir,

230
00:29:23,130 --> 00:29:32,069
si viene determinado en ese contrato de trabajo. ¿Qué pasa durante ese periodo? Que cualquiera de

231
00:29:32,069 --> 00:29:38,670
las partes pueden romper el contrato y no se genera derecha indemnización por ninguno de los

232
00:29:38,670 --> 00:29:45,349
dos lados. Existe una duración máxima del periodo de prueba. En primer lugar, se fija en convenio

233
00:29:45,349 --> 00:29:54,009
colectivo, pero si no existe convenio colectivo, se está a lo que establezca el estatuto de los

234
00:29:54,009 --> 00:30:02,609
trabajadores, para los técnicos titulados seis meses y para el resto dos meses, salvo que la

235
00:30:02,609 --> 00:30:11,009
empresa tenga menos de 25 trabajadores, entonces no superará los tres meses. En el caso de los

236
00:30:11,009 --> 00:30:17,509
contratos temporales, que sería el eventual por circunstancias de la producción, ya hemos visto

237
00:30:17,509 --> 00:30:23,630
que el eventual por circunstancias de la producción es cuando se tiene un exceso de pedidos, un

238
00:30:23,630 --> 00:30:29,690
periodo punta de producción, etcétera. Por obra o servicio, que es cuando te contratan para una

239
00:30:29,690 --> 00:30:35,329
obra determinada o un servicio determinado y cuando realices el desempeño de esas funciones

240
00:30:35,329 --> 00:30:42,150
te despiden. O el de interinidad, que ya hemos visto que es el contrato que se hace cuando una

241
00:30:42,150 --> 00:30:47,049
persona tiene derecho a reserva del puesto de trabajo pero en ese momento no va a ir a trabajar

242
00:30:47,049 --> 00:30:59,779
bien por una baja, bien por una enfermedad, etc. En este caso, un mes. Luego llegamos al contrato

243
00:30:59,779 --> 00:31:11,309
en prácticas. Tenemos un mes como máximo para los trabajadores con un título de grado medio y dos

244
00:31:11,309 --> 00:31:19,319
meses para los trabajadores con un título de grado superior. Lo que tenemos que tener en cuenta

245
00:31:19,319 --> 00:31:24,819
también es que al finalizar los contratos temporales, salvo los de interinidad y los

246
00:31:24,819 --> 00:31:33,000
formativos y los formativos son el contrato, el contrato para la formación y el aprendizaje y el

247
00:31:33,000 --> 00:31:40,319
contrato en prácticas, tiene derecho cuando acaba el contrato a recibir el trabajador una

248
00:31:40,319 --> 00:31:49,930
indemnización de 12 días de salario por año de servicio. Hay que tener en cuenta los pactos de

249
00:31:49,930 --> 00:31:55,210
permanencia y los pactos de plena dedicación. Cuando se firma el contrato se tiene que tener

250
00:31:55,210 --> 00:32:02,170
mucho cuidado al firmar si existe algo de esto. Pacto de permanencia. Es un pacto por el cual el

251
00:32:02,170 --> 00:32:09,630
trabajador asume la obligación de permanecer en una empresa durante cierto tiempo. La obligación

252
00:32:09,630 --> 00:32:16,690
de permanencia tiene una duración de dos años y para que se pueda celebrar se exige que la empresa

253
00:32:16,690 --> 00:32:24,170
haya corrido con los gastos de un curso de formación. Si el trabajador se va antes del

254
00:32:24,170 --> 00:32:30,670
tiempo pactado. El trabajador tiene que pagar al empresario una indemnización de daños y

255
00:32:30,670 --> 00:32:37,990
perjuicios. Luego tenemos el pacto de plena dedicación. Es el pacto por el cual el trabajador

256
00:32:37,990 --> 00:32:45,349
se obliga a prestar sus servicios exclusivamente a un empresario a cambio de una compensación

257
00:32:45,349 --> 00:32:53,509
económica. Tenemos otros tipos de contrato. El contrato de relevo, que es el que se concierta

258
00:32:53,509 --> 00:32:59,829
para sustituir parcialmente a una persona trabajadora que accede a la jubilación parcial

259
00:32:59,829 --> 00:33:06,269
anticipada. Ya veremos que hay veces que antes de llegar a la edad de jubilación legalmente

260
00:33:06,269 --> 00:33:13,190
establecida la gente se jubila parcialmente, es decir, deja de trabajar una serie de horas. Pues

261
00:33:13,190 --> 00:33:19,769
el contrato que se realiza para cubrir esas horas que el trabajador mayor, por llamarlo de alguna

262
00:33:19,769 --> 00:33:27,650
manera no hace, se contrata a otra persona, vamos a llamarle joven y la clase de contrato que se

263
00:33:27,650 --> 00:33:39,519
realiza es contrato de relevo. Este trabajador joven puede trabajar cuando las horas, cuando se

264
00:33:39,519 --> 00:33:46,640
vaya el trabajador mayor o bien trabajar simultáneamente y así el trabajador mayor enseña

265
00:33:46,640 --> 00:33:55,589
las características de la empresa y del trabajo al trabajador joven antes de irse. Contratos a

266
00:33:55,589 --> 00:34:05,900
tiempo parcial es aquel que se concierta sobre un número menos de horas al día, a la semana,

267
00:34:06,200 --> 00:34:14,739
al mes o al año que lo que trabaja un trabajador a tiempo completo. La duración pues puede ser

268
00:34:14,739 --> 00:34:20,980
temporal o indefinido y los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias

269
00:34:20,980 --> 00:34:28,079
salvo las de hora mayor, pero lo que sí pueden hacer son horas complementarias, si su jornada

270
00:34:28,079 --> 00:34:38,179
de trabajo no es inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. Vamos a hablar de las empresas

271
00:34:38,179 --> 00:34:47,000
de trabajo temporal. Son empresas cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para

272
00:34:47,000 --> 00:34:52,840
posteriormente cederlos a otra empresa que se llama empresa usuaria para la cual trabajan

273
00:34:52,840 --> 00:34:59,260
durante un tiempo determinado. Si os fijáis, entre la ETT y la empresa usuaria se realiza

274
00:34:59,260 --> 00:35:10,010
un contrato de puesta a disposición y entre la ETT y el trabajador se realiza un contrato

275
00:35:10,010 --> 00:35:14,849
de trabajo. ¿Cuál es la característica? Que el trabajador que está contratado por

276
00:35:14,849 --> 00:35:24,170
la ETT no realiza su trabajo en la ETT, sino que lo realiza en la empresa usuaria. Entonces,

277
00:35:24,409 --> 00:35:31,289
las empresas de trabajo temporal pueden hacer contratos indefinidos y contratos temporales,

278
00:35:31,289 --> 00:35:38,989
pero no todos los contratos temporales, sino sólo algunos. Por ejemplo, el de interinidad,

279
00:35:38,989 --> 00:35:53,949
El eventual por circunstancias de la producción, por obra o servicio, contrato para la formación y el aprendizaje, contrato en prácticas y contrato de trabajo de primer empleo joven.

280
00:35:57,960 --> 00:36:07,670
Vamos a ver, ¿qué derechos tiene un trabajador contratado por una ETT?

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por las mismas condiciones que se hubiera contratado directamente por la empresa usuaria.

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Responsabilidades y potestades del empresario. En el caso de la ETT, empresa de trabajo temporal,

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tiene que cumplir con las obligaciones salariales y de seguridad social. Tiene que destinar anualmente

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el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos. Puede sancionar al

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trabajador si se produce algún incumplimiento y cuando celebren contratos para la formación y el

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aprendizaje la ETT es la responsable de las clases de formación. Acordaos que el contrato para la

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formación y el aprendizaje era un tipo de contrato que se caracterizaba porque parte de las horas de

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trabajo eran de teoría, es decir, les tenían que dar clase. La empresa usuaria. La empresa usuaria

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tiene como obligaciones informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las

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medidas de protección y prevención derivadas de la ley de prevención de riesgos laborales. Tiene

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el poder de organización y dirección sobre ese trabajo, responde subsidiariamente de las

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obligaciones salariales y de la seguridad social, es decir, ¿quién cotiza la seguridad social por

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el trabajador contratado por la ETT? La ETT. ¿Quién le tiene que pagar el sueldo? La ETT.

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Pero si la ETT no tiene dinero para pagar el sueldo,