1
00:00:01,199 --> 00:00:02,160
¿Estáis grabando?

2
00:00:02,640 --> 00:00:02,940
Sí.

3
00:00:03,480 --> 00:00:04,000
Perfecto.

4
00:00:11,730 --> 00:00:13,029
Vale, a ver si se está grabando bien.

5
00:00:13,089 --> 00:00:13,689
Un segundillo.

6
00:00:16,269 --> 00:00:17,969
Supuestamente está todo correcto.

7
00:00:23,579 --> 00:00:25,019
Bueno, Sergio, ¿qué tal?

8
00:00:25,100 --> 00:00:25,539
¿Alguna duda?

9
00:00:25,620 --> 00:00:27,019
¿Alguna cosilla que me quieras preguntar?

10
00:00:27,699 --> 00:00:28,399
No, todo bien.

11
00:00:28,940 --> 00:00:29,660
Todo bien, ¿no?

12
00:00:30,760 --> 00:00:32,700
¿Estáis estudiando que no os pille el toro?

13
00:00:34,359 --> 00:00:34,840
Sí.

14
00:00:35,399 --> 00:00:36,119
Poco a poco.

15
00:00:36,460 --> 00:00:37,159
Al final...

16
00:00:37,159 --> 00:00:40,240
Hoy he hablado con Lucía, la chica que estoy sustituyendo.

17
00:00:40,240 --> 00:00:41,240
Esta mujer, creo...

18
00:00:41,240 --> 00:00:43,119
creo, me ha dicho que

19
00:00:43,119 --> 00:00:44,899
dos meses más, pero posiblemente sea

20
00:00:44,899 --> 00:00:47,119
todo el curso. Posiblemente os ponga yo el examen,

21
00:00:47,179 --> 00:00:49,159
¿vale? Por lo que a todos os digo, por favor,

22
00:00:49,880 --> 00:00:51,000
que ya os dije

23
00:00:51,000 --> 00:00:53,100
que me gustaba mucho como pregunta de desarrollo

24
00:00:53,100 --> 00:00:54,960
de contratos, el examen será tipo

25
00:00:54,960 --> 00:00:56,859
T y también parte de desarrollo.

26
00:00:57,500 --> 00:00:59,039
Y por favor, los contratos, como

27
00:00:59,039 --> 00:01:00,880
el padre nuestro, ¿vale? Que pues ya, que

28
00:01:00,880 --> 00:01:02,979
tienen mucha, mucha pinta que el examen lo voy a hacer

29
00:01:02,979 --> 00:01:04,200
yo definitivamente, ¿vale?

30
00:01:06,180 --> 00:01:06,840
Según he hablado

31
00:01:06,840 --> 00:01:08,659
esta mañana con esta mujer, voy a ser yo el que

32
00:01:08,659 --> 00:01:10,599
acabe con vosotros, ¿vale?

33
00:01:11,239 --> 00:01:18,799
o sea que por favor hacerme caso de lo que digo y cualquier duda me va preguntando vale los tipos

34
00:01:18,799 --> 00:01:24,140
de contrato luego también dije de otra cosa que le dije que también que me gustaba mucho en las

35
00:01:24,140 --> 00:01:29,180
partes de una nómina vale también lo comenté la parte de la nómina es más en un examen de

36
00:01:29,180 --> 00:01:32,359
recuperación que acaba de poner a lo opuesto la parte de la nómina va a correr la parte de la

37
00:01:32,359 --> 00:01:41,140
nómina o queréis repasarla no ya la tenemos no hay un vídeo puesto hay un vídeo subir hay un

38
00:01:41,140 --> 00:01:45,540
vídeo también el que se puso la grabación cualquier cosilla que alguien quiere el vídeo pues nada más

39
00:01:45,540 --> 00:01:53,599
que me lo diga vale que un vídeo de unos 10 minutos vale y nada dicho esto pues nada nos

40
00:01:53,599 --> 00:01:57,719
quedamos por el tema 9 que estamos ya con el tema 9 y nos quedamos por la extinción de los

41
00:01:57,719 --> 00:02:06,280
contratos de trabajo, ¿vale? El punto 3.0, la página 187. Voy a coger mi resumen y vamos

42
00:02:06,280 --> 00:02:17,099
a comenzar. Bueno, por lo que veo que no hay preguntas, continuamos, ¿vale? Vale. Extinción

43
00:02:17,099 --> 00:02:20,500
del contrato de trabajo. A ver, Sergio, ¿tú qué entiendes por extinción del contrato

44
00:02:20,500 --> 00:02:30,050
de trabajo? Por cierto, voy a poner también por si me queréis mandar WhatsApp. La extinción

45
00:02:30,050 --> 00:02:45,490
El extinción del contrato de trabajo, lógicamente, es cuando lo despiden o cuando nos vamos nosotros voluntariamente. ¿Y qué pasa? Pues la extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador. Las causas de este exceso son las siguientes.

46
00:02:45,490 --> 00:03:04,969
Pues puede ser por voluntad de ambas partes, por voluntad del trabajador o extinción tras el traslado o modificación sustancial. O acordele que la modificación sustancial, bueno, por traslado es que nos cambien a otro sitio, a otro lugar y no nos interesa que nos cambie a otro sitio porque nos mandan muy lejos y automáticamente se extingue la relación laboral.

47
00:03:04,969 --> 00:03:11,550
se llegan a un acuerdo y se extingue. Y luego, modificación sustancial, por ejemplo, la

48
00:03:11,550 --> 00:03:15,310
empresa está en crisis, tiene que hacer una reducción de jornada y nos están diciendo

49
00:03:15,310 --> 00:03:20,449
que nos tienen que poner ahora, en vez de jornada completa, media jornada o a dos tercios,

50
00:03:20,530 --> 00:03:25,930
por ejemplo. Y automáticamente digo que a dos tercios, que va, yo por eso no te trabajo.

51
00:03:26,090 --> 00:03:31,370
Entonces, automáticamente, pues lo mismo, hay que llegar a un acuerdo, o tanto por ambas

52
00:03:31,370 --> 00:03:35,710
partes o que acepte el empresario, que acepte el trabajador y si no hay acuerdo automáticamente

53
00:03:35,710 --> 00:03:40,330
se tiene que denunciar, ¿no? ¿Vale? En este caso sería la denuncia por parte del

54
00:03:40,330 --> 00:03:44,469
trabajador. ¿Qué nos dice? Voluntad de ambas partes, ¿vale? Cuando estamos en los dos

55
00:03:44,469 --> 00:03:50,069
de acuerdo, ¿vale? Pues son de mutuo acuerdo, causas consignadas en el contrato y expiración

56
00:03:50,069 --> 00:03:53,909
del tiempo de contrato. Lógicamente, si nos ponen un contrato de seis meses y nos dicen

57
00:03:53,909 --> 00:03:57,449
que no vamos a continuar y que es un contrato de seis meses y se acaba y no nos renueva,

58
00:03:57,449 --> 00:04:00,430
no podemos hacer nada, por ejemplo.

59
00:04:01,650 --> 00:04:03,129
¿Qué ha conseguido el contrato?

60
00:04:03,210 --> 00:04:05,969
Pues que se especifique que es un trabajo temporal,

61
00:04:06,090 --> 00:04:06,949
por ejemplo, el turrón.

62
00:04:07,370 --> 00:04:08,310
Pues el turrón, ¿qué pasa?

63
00:04:08,370 --> 00:04:11,629
Que se trabaja después de agosto, por septiembre,

64
00:04:12,490 --> 00:04:14,169
hasta que acaba la campaña,

65
00:04:15,030 --> 00:04:16,970
hasta básicamente el día 6 de enero,

66
00:04:17,250 --> 00:04:19,329
desde el año siguiente, hasta que acaba Navidad.

67
00:04:19,810 --> 00:04:21,329
Una vez que acaba Navidad, lógicamente,

68
00:04:21,449 --> 00:04:22,689
pues la gente se va al paro.

69
00:04:23,689 --> 00:04:26,250
Y ahí está puesto el contrato.

70
00:04:26,250 --> 00:04:49,810
Un contrato de trabajo durante seis meses, pero a partir de esos seis meses, fuera. O igual que, por ejemplo, un trabajador de un hotel que empieza la campaña de verano y automáticamente dice, mira, tú vas a entrar en mayo porque no hace falta ya refuerzo, pero, y va a entrar, por ejemplo, de cabarero, pero ya sabes que en septiembre, cuando empieza a aflojar la cosa, a medida de finales de septiembre, para el 1 de octubre ya está en la calle. Eso es lo que hay. Y eso no lo ponen por contrato, no lo pueden hacer.

71
00:04:50,529 --> 00:04:56,949
¿Voluntad del trabajador? Pues una emisión. Tú empiezas a trabajar en un trabajo,

72
00:04:57,129 --> 00:05:00,329
ves que las condiciones no te gustan, que no estás de acuerdo con lo que estás cobrando

73
00:05:00,329 --> 00:05:04,829
y te sale un trabajo mejor y automáticamente tú también te puedes coger e irte.

74
00:05:05,370 --> 00:05:12,149
Ahora mismo actualmente pasa muchísimo eso. Hay mucha gente que pide automáticamente la emisión

75
00:05:12,149 --> 00:05:15,310
y se va a otro puesto de trabajo. Pero aquí os voy a dar un consejo.

76
00:05:15,310 --> 00:05:19,329
Ya no viene en el libro, pero a nivel de ayudaros a vosotros a nivel personal.

77
00:05:19,810 --> 00:05:30,550
Que sepáis que cuando tú pides a una empresa decir que te vas a otra empresa, tenéis que estar mínimo tres meses.

78
00:05:30,550 --> 00:05:37,350
Si tú te vas a otra empresa, o por ejemplo, tú dimites y dices que me voy a la empresa aunque sea en mi casa y que no quiero trabajar.

79
00:05:37,850 --> 00:05:41,670
Si tú haces eso, no tienes derecho a paro si te vas tú, en el caso de que tú dimitas.

80
00:05:41,670 --> 00:05:43,870
ahora, si tú también coges

81
00:05:43,870 --> 00:05:45,629
te vas a otra empresa a trabajar

82
00:05:45,629 --> 00:05:47,490
y en esa empresa

83
00:05:47,490 --> 00:05:49,910
duran menos de tres meses, automáticamente

84
00:05:49,910 --> 00:05:51,029
también que sepáis

85
00:05:51,029 --> 00:05:53,970
que también, siempre que sea

86
00:05:53,970 --> 00:05:55,589
empresa privada, ojo, es lo que estoy hablando

87
00:05:55,589 --> 00:05:57,790
también que sepas que tampoco tienes derecho

88
00:05:57,790 --> 00:05:58,449
a paro, ¿vale?

89
00:06:00,069 --> 00:06:02,129
que lo sepáis, cuando os cambiéis

90
00:06:02,129 --> 00:06:03,889
os tenéis que garantizar que vais a aguantar

91
00:06:03,889 --> 00:06:06,009
por lo menos tres meses en el trabajo nuevo

92
00:06:06,009 --> 00:06:06,829
¿vale, Sergio?

93
00:06:08,290 --> 00:06:09,810
es una faena porque te la juegas

94
00:06:09,810 --> 00:06:26,810
Yo lo he hecho, yo me he cambiado unas cuantas veces, pero cuando era joven no tenía hijos, no tenía mujer, no tenía tantas cargas familiares. Y bueno, si estás viviendo con tu familia o con tu padre, medio lo puedes hacer, pero cuando ya estás con muchas cargas y te estás jugando los bigotes, como yo digo, hay que tener cuidado con esas cosas, a no ser que las condiciones sean muy, muy malas.

95
00:06:26,810 --> 00:06:29,870
¿qué más?

96
00:06:29,949 --> 00:06:31,730
voluntad de trabajador, vicedivisión

97
00:06:31,730 --> 00:06:33,829
extinción causal, por alguna causa se puede

98
00:06:33,829 --> 00:06:35,329
extinguir, o extinción

99
00:06:35,329 --> 00:06:37,509
por ejemplo, tras el traslado

100
00:06:37,509 --> 00:06:38,910
o modificación sustancial

101
00:06:38,910 --> 00:06:41,730
lo que hemos dicho, nos reduce la jornada

102
00:06:41,730 --> 00:06:43,449
por ejemplo, en vez de que sea una jornada completa

103
00:06:43,449 --> 00:06:44,730
dos tercios, por ejemplo

104
00:06:44,730 --> 00:06:47,829
y como ganamos menos y trabajamos menos, pues no nos interesa

105
00:06:47,829 --> 00:06:49,990
oye, mira, yo con esto, por ejemplo, no llego a final de mes

106
00:06:49,990 --> 00:06:51,410
y esto no me interesa

107
00:06:51,410 --> 00:06:53,930
pues esto mismo, no quiero seguir con el trabajo

108
00:06:53,930 --> 00:06:55,970
luego tenemos

109
00:06:55,970 --> 00:06:58,850
luego tenemos también despido

110
00:06:58,850 --> 00:07:01,069
también por voluntad

111
00:07:01,069 --> 00:07:01,629
de la empresa

112
00:07:01,629 --> 00:07:04,870
despido por ejemplo disciplinario, imagínate que

113
00:07:04,870 --> 00:07:06,490
por ejemplo llega una persona que está borracha

114
00:07:06,490 --> 00:07:08,629
por ejemplo y llega y le falta el respeto

115
00:07:08,629 --> 00:07:11,189
al jefe y insulta a los compañeros

116
00:07:11,189 --> 00:07:12,370
o se pelea con un compañero

117
00:07:12,370 --> 00:07:15,029
automáticamente por esa mala actuación

118
00:07:15,029 --> 00:07:16,730
por esa mala actitud que estás teniendo en la empresa

119
00:07:16,730 --> 00:07:19,430
pues también te pueden hablar un procedimiento también disciplinario

120
00:07:19,430 --> 00:07:20,529
y lo que nos vaya a la calle

121
00:07:20,529 --> 00:07:22,990
pues vale, sin indemnización

122
00:07:22,990 --> 00:07:24,949
luego también despido

123
00:07:24,949 --> 00:07:26,470
por causa objetiva, por ejemplo,

124
00:07:26,850 --> 00:07:28,810
por un... porque, por ejemplo,

125
00:07:28,990 --> 00:07:31,089
la empresa va económicamente mal, se está vendiendo

126
00:07:31,089 --> 00:07:33,149
mal, por una organización o reestructuración

127
00:07:33,149 --> 00:07:35,050
de la empresa, ¿qué se tiene que

128
00:07:35,050 --> 00:07:36,870
hacer para que la empresa no se vaya a pique?

129
00:07:37,149 --> 00:07:39,069
Por ejemplo, o cuando se produce

130
00:07:39,069 --> 00:07:41,029
por ejemplo una fusión de dos empresas grandes,

131
00:07:41,730 --> 00:07:43,329
que se suele reducir el personal.

132
00:07:44,209 --> 00:07:45,129
Y luego también por los

133
00:07:45,129 --> 00:07:47,269
despidos colectivos, pues lo mismo, despidos colectivos

134
00:07:47,269 --> 00:07:48,750
es despidos de más de cinco personas,

135
00:07:49,730 --> 00:07:51,009
cuando son despidos de

136
00:07:51,009 --> 00:07:52,410
mucha gente,

137
00:07:53,009 --> 00:07:53,810
muchos trabajadores,

138
00:07:54,949 --> 00:08:03,350
Y estos despidos colectivos, pues lo mismo, ¿no? Ya lo veremos más adelante, que se tienen que poner de acuerdo los sindicatos y está todo un punto de acuerdo cuando se hacen estos despidos.

139
00:08:03,350 --> 00:08:10,329
¿Qué está pasando, por ejemplo, en la fábrica de Alemania de Audi y Volkswagen? Pues que están en guerra porque no quieren perder sus trabajos, sus derechos.

140
00:08:11,129 --> 00:08:21,449
¿Pero qué le pasa a la fábrica, a la marca? Pues que no se vende nada. Yo le puedo dar buena fe, que hasta el año pasado estuve trabajando también, y el anterior estuve trabajando en una empresa, en un concesionario de Audi.

141
00:08:21,449 --> 00:08:23,430
no se vendía nada y eso ha surgido

142
00:08:23,430 --> 00:08:24,990
y menos los coches eléctricos

143
00:08:24,990 --> 00:08:27,889
¿qué ha pasado? al no venderse, a venderse muy pocos coches

144
00:08:27,889 --> 00:08:29,250
y los coches eléctricos directamente

145
00:08:29,250 --> 00:08:31,810
estar listo de papeles que no los quiere nadie

146
00:08:31,810 --> 00:08:33,889
porque también son muy caros, es uno de los problemas que hay

147
00:08:33,889 --> 00:08:34,850
¿qué pasa?

148
00:08:35,409 --> 00:08:35,789
que no

149
00:08:35,789 --> 00:08:39,990
que al, que tiene que reducir la producción

150
00:08:39,990 --> 00:08:42,210
al reducir la producción porque no hay demanda de coches

151
00:08:42,210 --> 00:08:44,090
automáticamente se le pide gente

152
00:08:44,090 --> 00:08:45,669
¿no?

153
00:08:47,409 --> 00:08:47,649
la

154
00:08:47,649 --> 00:08:50,190
lo que es la demanda de trabajo de la empresa

155
00:08:50,190 --> 00:08:55,830
digamos lo que la empresa demanda de trabajadores va en función relacionado también con el nivel de

156
00:08:55,830 --> 00:09:00,330
producción que tengan y también con el nivel de demanda que tenga también si no vende pues

157
00:09:00,330 --> 00:09:06,750
no puede fabricar tanto tiene que fabricar menos lógicamente más cosas despido por fuerza mayor

158
00:09:06,750 --> 00:09:13,350
por ejemplo pues puede ser por ejemplo que hay una catástrofe hay un terremoto por ejemplo como

159
00:09:13,350 --> 00:09:15,269
pasó en Fukushima o, por ejemplo,

160
00:09:15,389 --> 00:09:17,409
como pasó, yo qué sé, una inundación.

161
00:09:18,409 --> 00:09:19,370
Yo, por ejemplo,

162
00:09:19,529 --> 00:09:21,470
o un incendio, y esto ya es instalaciones,

163
00:09:21,789 --> 00:09:23,029
yo, por ejemplo, puedo hablar de un caso

164
00:09:23,029 --> 00:09:25,330
personal, bueno, personal laboral

165
00:09:25,330 --> 00:09:27,149
más bien, que trabajé, cuando

166
00:09:27,149 --> 00:09:29,090
trabajaba en Toyota, hace ya muchos años, hace

167
00:09:29,090 --> 00:09:31,250
esto ya 18 años

168
00:09:31,250 --> 00:09:33,190
de esto, y pasó lo siguiente.

169
00:09:33,409 --> 00:09:34,889
Allí en Almería, pues, llovió muchísimo

170
00:09:34,889 --> 00:09:37,029
y yo estaba como vendedor de coches nuevos, ¿no?,

171
00:09:37,029 --> 00:09:39,210
en Toyota, y las instalaciones,

172
00:09:39,389 --> 00:09:41,230
todo lo que pasó en la exposición, se anheló

173
00:09:41,230 --> 00:09:42,809
de agua, se llenó todo de agua,

174
00:09:42,809 --> 00:09:58,529
Pues imaginaros, un mobiliario estropeado con el agua, las maderas estaban hinchadas, las puertas hinchadas también, luego también muchas costas también, los bajos se estropearon un poco, sobre todo a la hora de hacer un tratamiento especial para que no se echara nada a perder, en fin, un desastre.

175
00:09:58,529 --> 00:10:14,049
Pero bueno, al final nos tuvieron que decir que no se llegó a hacer un despido, pero sí que es verdad que hubo una suspensión por fuerza mayor y nos dijeron que nos fuéramos una semana a nuestra casa mientras recondicionaban las instalaciones.

176
00:10:14,049 --> 00:10:15,789
pero ¿qué pasa?

177
00:10:16,769 --> 00:10:18,029
imagínate que hay un terremoto

178
00:10:18,029 --> 00:10:20,070
y que la instalación a vez de mojarse, como en este caso

179
00:10:20,070 --> 00:10:21,169
se destruyen

180
00:10:21,169 --> 00:10:23,990
obviamente te tienen que despedir si no puedes trabajar

181
00:10:23,990 --> 00:10:25,690
¿cómo vas a trabajar si no hay?

182
00:10:26,309 --> 00:10:27,570
la nave ha desaparecido

183
00:10:27,570 --> 00:10:29,029
el lugar de trabajo ha desaparecido

184
00:10:29,029 --> 00:10:32,049
y luego también toda la herramienta que tú utilizabas también ha desaparecido

185
00:10:32,049 --> 00:10:33,690
¿cómo vas a realizar tu función si no puedes?

186
00:10:34,110 --> 00:10:35,850
automáticamente eso sería un despido

187
00:10:35,850 --> 00:10:37,070
por fuerza mayor

188
00:10:37,070 --> 00:10:39,970
luego tenemos la extinción

189
00:10:39,970 --> 00:10:41,629
por voluntad de ambas partes

190
00:10:41,629 --> 00:10:42,529
3.1

191
00:10:43,250 --> 00:10:55,690
Pues aquí tenemos, por mutuo acuerdo, de las partes. Son por causa consignado válidamente en el contrato y por expiración del tiempo convenido en el caso de los contratos temporales.

192
00:10:56,470 --> 00:11:04,909
Cuando es por expiración del tiempo convenido en los casos de contratos temporales, la indemnización a la que tenemos derecho son 12 días de indemnización de salario por cada año de servicio, ¿vale?

193
00:11:04,909 --> 00:11:20,509
Doce días, no son veinte, ¿vale? O de veinte días son doce, ¿vale? Por favor, que quede claro, ¿vale? Expiración del tiempo conveniente en el caso de contratos temporales, doce días de indemnización de salario por cada año de servicio, ¿vale?

194
00:11:20,509 --> 00:11:42,250
Vale. 3.2. Extinción por voluntad del trabajador. Pues tenemos por dimisión del trabajador, extinción causal. El trabajador puede solicitar jurídicamente la extinción del contrato para indemnización por despido en procedente. En estos casos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin tener en cuenta la legalidad.

195
00:11:42,250 --> 00:11:44,830
pues solo imaginaros, por ejemplo, que llegan ahora

196
00:11:44,830 --> 00:11:47,090
y el jefe, que muchas veces

197
00:11:47,090 --> 00:11:48,509
los jefes hacen lo que les da la gana

198
00:11:48,509 --> 00:11:50,710
lo puedo decir por experiencia, por desgracia

199
00:11:50,710 --> 00:11:52,889
así, dice, oye, mira, pues como

200
00:11:52,889 --> 00:11:54,730
me da a mí la gana y porque sí

201
00:11:54,730 --> 00:11:56,669
pues como ahora no me interesa tanto

202
00:11:56,669 --> 00:11:58,629
voy a aburrirte y voy a coger y en vez de, por ejemplo

203
00:11:58,629 --> 00:12:00,809
si estás en la oficina de contable

204
00:12:00,809 --> 00:12:02,909
por ejemplo, o administrativo

205
00:12:02,909 --> 00:12:04,789
te voy a poner de mozo al almacén

206
00:12:04,789 --> 00:12:06,710
para ver si te aburres, te cansas

207
00:12:06,710 --> 00:12:07,889
y te hartas de coger caja

208
00:12:07,889 --> 00:12:10,809
eso no se puede hacer, eso es ilegal

209
00:12:10,809 --> 00:12:26,389
Ahora, que la empresa muchas veces lo hace para aburrir a la gente, sí. Otra cosa que hace para aburrir a la gente es también los empresarios que a veces son muy simpáticos, otras veces no son tan malos, es coger y retrasarte las nóminas cuando la cosa está mal. Para que también te aburra y te vaya.

210
00:12:26,389 --> 00:12:39,129
¿Vale? Por lo que se puede solicitar jurídicamente la extinción del contrato, ¿vale? Por indemnización por despido y procedente. También, por despido y procedente. ¿Sabéis lo que significa despido y procedente?

211
00:12:39,129 --> 00:12:41,870
improcedente

212
00:12:41,870 --> 00:12:44,490
es cuando hay alguna causa

213
00:12:44,490 --> 00:12:46,649
que está justificada y que por el jefe

214
00:12:46,649 --> 00:12:48,169
te puede echar, por ejemplo, pues dice

215
00:12:48,169 --> 00:12:49,889
oye, mira, por mal comportamiento

216
00:12:49,889 --> 00:12:52,370
porque no rindes, porque no estás haciendo tu trabajo

217
00:12:52,370 --> 00:12:53,850
porque llegas tarde, etcétera, etcétera

218
00:12:53,850 --> 00:12:56,450
es improcedente cuando el empresario

219
00:12:56,450 --> 00:12:57,730
no puede justificar

220
00:12:57,730 --> 00:13:00,590
el motivo

221
00:13:00,590 --> 00:13:02,570
por el que te despide, no sé si lo entendéis

222
00:13:02,570 --> 00:13:04,490
Sergio, ¿se entiende?

223
00:13:04,549 --> 00:13:06,590
Sí. Improcedente es cuando el empresario

224
00:13:06,590 --> 00:13:08,490
no puede decir, oye, te despido porque me da

225
00:13:08,490 --> 00:13:17,289
procedente si puedes decir cualquier cosa rara o lo que sea de inicio pero el procedente está

226
00:13:17,289 --> 00:13:24,970
obligado a indemnizar que vale con 20 o 33 días del caso con 20 días te suelen pagar cuando la

227
00:13:24,970 --> 00:13:29,269
empresa está en situación económica regular que vamos la empresa por ejemplo cuando lleven dos

228
00:13:29,269 --> 00:13:33,470
años automáticamente cuando te piden y te dicen que te van a pagar a 20 días que tienen que

229
00:13:33,470 --> 00:13:39,470
que demostrar las cuentas anuales de la empresa para que tú veas que realmente te están despidiendo

230
00:13:39,470 --> 00:13:43,809
porque no hay trabajo para ti porque la empresa está en condición económica adversa, o sea,

231
00:13:43,990 --> 00:13:49,409
si va mal. Y cuando despide el procedente y no hay ninguna causa justificada y la empresa

232
00:13:49,409 --> 00:13:55,269
no puede demostrar que está en situación de apuro económico, automáticamente te tienes

233
00:13:55,269 --> 00:14:07,529
que pagar a 33 días. ¿Qué nos dice? Extinción… Vale, más cosas. Dentro de la extinción

234
00:14:07,529 --> 00:14:13,309
por voluntad del trabajador tenemos… Ah, sí, perdón. Los siguientes casos que estamos

235
00:14:13,309 --> 00:14:16,509
viendo, el trabajador puede solicitar políticamente la extinción del contrato para indemnizaciones

236
00:14:16,509 --> 00:14:20,370
por despido y procedencia de estos casos. Hemos dicho de la modificada sustancia de

237
00:14:20,370 --> 00:14:25,110
las condiciones de trabajo y la falta de pago o retraso en las nóminas. ¿Qué pasa con

238
00:14:25,110 --> 00:14:32,970
las nóminas, que muchas veces cogen y se retrasan. Legalmente, tú no puedes demandarlo

239
00:14:32,970 --> 00:14:37,629
hasta que no pasen tres meses sin pagarte las nóminas, cosa que a mí personalmente

240
00:14:37,629 --> 00:14:42,610
me parece injusto, porque una persona con una familia, por ejemplo, le va a costar mucho

241
00:14:42,610 --> 00:14:48,450
llegar al final de mes cuando lleva tres meses sin cobrar, pero eso lo hacen para ayudar

242
00:14:48,450 --> 00:14:52,309
a las empresas, porque puede haber empresas en apuros que no pueden, que tal, y que no

243
00:14:52,309 --> 00:14:59,690
que no sé cuánto y automáticamente le dan vidilla que hasta los tres meses que estés sin cobrar no

244
00:14:59,690 --> 00:15:07,129
puede meterle más de meterle manos y poner una demanda contra la empresa judicial es así por

245
00:15:07,129 --> 00:15:14,070
desgracia ahora la gente que dirá que sea más o menos justo pero empresario de tirar una cosa

246
00:15:16,230 --> 00:15:21,529
más cosas pero que sepáis que si no paga la nómina podéis demandar

247
00:15:22,309 --> 00:15:40,730
¿Qué caso más no hay? ¿Qué caso hay más? Cualquier incumplimiento grave por parte del empresario. Por ejemplo, que te hagan trabajar muchas más horas que no te las pague o que hagan alguna burrada, que te falte respeto o, a lo mejor, lo que yo te he comentado, tú estás ejerciendo un puesto de trabajo y te cambian a otro punto inferior.

248
00:15:40,730 --> 00:15:44,549
Luego también tenemos la extinción por voluntad del trabajador

249
00:15:44,549 --> 00:15:46,029
Sin tener que ir al juez

250
00:15:46,029 --> 00:15:48,350
En caso de traslado, modificación sustancial

251
00:15:48,350 --> 00:15:54,649
Y por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género

252
00:15:54,649 --> 00:15:57,090
¿Vale?

253
00:15:57,750 --> 00:15:59,070
Ya lo veremos porque, bueno

254
00:15:59,070 --> 00:16:02,009
Cómo va también toda la violencia de género

255
00:16:02,009 --> 00:16:05,169
Nada, voy a seguir hablando

256
00:16:05,169 --> 00:16:06,190
Y ahora pondremos un vídeo

257
00:16:06,190 --> 00:16:10,899
Mira, aquí tenemos tres puntos

258
00:16:10,899 --> 00:16:12,679
de la extinción por voluntad del empresario.

259
00:16:12,799 --> 00:16:15,659
Tenemos despido disciplinario 3.3.1.

260
00:16:15,720 --> 00:16:17,179
El despido disciplinario nos dice

261
00:16:17,179 --> 00:16:21,100
que es la máxima sanción que puede hacer el empresario

262
00:16:21,100 --> 00:16:24,159
y es por incumplimiento grave y culpable del mismo.

263
00:16:25,159 --> 00:16:28,919
Falta justificada también de asistencia de forma repetitiva

264
00:16:28,919 --> 00:16:32,059
y disciplina y desobediencia en el trabajo,

265
00:16:32,879 --> 00:16:36,019
ofensas verbales o físicas al empresario

266
00:16:36,019 --> 00:16:38,120
o a otros trabajadores por la tragresión

267
00:16:38,120 --> 00:16:40,720
de la buena fe contractual y el abuso de la confianza.

268
00:16:40,899 --> 00:16:53,639
Luego también en viagra habitual o toxicomanía o casos de racismo y lesión. Lógicamente, si tú tienes un compañero que es de otra raza, pues tú no puedes estar ahí con insultos raciales y faltando de respeto, pero vamos, ni él ni a nadie.

269
00:16:54,980 --> 00:17:07,299
Y menos por religión, que muchas veces, pues bueno, como hay… religiones también muchas veces son culturas distintas y formas de pensar y de ir diferente, eso también puede llevar a que haya choque entre los trabajadores, ¿vale?

270
00:17:07,299 --> 00:17:13,779
y por supuesto la embriaguez y la toxicomanía

271
00:17:13,779 --> 00:17:16,259
pues imaginaros que llegan a los trabajadores borrachos

272
00:17:16,259 --> 00:17:17,400
eso es inviable

273
00:17:17,400 --> 00:17:19,380
y lo que tampoco se puede permitir

274
00:17:19,380 --> 00:17:21,380
es que una persona

275
00:17:21,380 --> 00:17:23,680
que se tire por ejemplo

276
00:17:23,680 --> 00:17:24,660
tres meses sin

277
00:17:24,660 --> 00:17:27,579
perdón tres meses, tres o cuatro días

278
00:17:27,579 --> 00:17:28,740
sin ir a la empresa pues porque

279
00:17:28,740 --> 00:17:31,480
se ha ido a la borrachera

280
00:17:31,480 --> 00:17:33,400
y ponga eso como justificación

281
00:17:33,400 --> 00:17:35,640
tampoco se puede, que yo le he visto el caso

282
00:17:35,640 --> 00:17:37,960
por eso lo estoy comentando

283
00:17:37,960 --> 00:17:39,940
Luego la forma de despido

284
00:17:39,940 --> 00:17:42,460
Pues tenemos la carta de despido

285
00:17:42,460 --> 00:17:43,559
El finiquito

286
00:17:43,559 --> 00:17:46,480
¿Vale? En este caso sin derecho a indemnización

287
00:17:46,480 --> 00:17:48,599
El finiquito, no sé si la gente sabe lo que es

288
00:17:48,599 --> 00:17:50,680
Ahora si queréis ponemos un vídeo del finiquito

289
00:17:50,680 --> 00:17:51,599
¿Vale?

290
00:17:52,180 --> 00:17:53,700
Que lo vamos a ver un poquito más adelante

291
00:17:53,700 --> 00:17:56,420
Y luego también tenemos

292
00:17:56,420 --> 00:17:58,640
Otra forma de despido, el incumplimiento de los requisitos

293
00:17:58,640 --> 00:17:59,720
Formales del despido

294
00:17:59,720 --> 00:18:03,559
Ahora es necesario un nuevo despido en el plazo de 20 días

295
00:18:03,559 --> 00:18:04,400
¿Vale?

296
00:18:04,400 --> 00:18:06,039
La carta de despido, el finiquito

297
00:18:06,039 --> 00:18:07,900
Sin derecho a indemnización

298
00:18:07,900 --> 00:18:10,420
Y luego también el cumplimiento de los requisitos formales

299
00:18:10,420 --> 00:18:12,259
Del despido, ahora es necesario un nuevo despido

300
00:18:12,259 --> 00:18:13,220
En el plazo de 20 días

301
00:18:13,220 --> 00:18:16,140
Me voy a disculpar un momento porque voy a poner un vídeo

302
00:18:16,140 --> 00:18:18,380
Sobre el finiquito

303
00:18:18,380 --> 00:18:19,400
Porque eso me interesa

304
00:18:19,400 --> 00:18:22,019
Que ya había visto uno, pero este no

305
00:18:22,019 --> 00:18:25,859
Lo vi el otro día

306
00:18:25,859 --> 00:18:27,039
Pero no lo saqué

307
00:18:27,039 --> 00:18:28,440
Ahí no, este no

308
00:18:28,440 --> 00:18:32,920
Ahí se escucha algo

309
00:18:32,920 --> 00:18:49,980
No está este vídeo

310
00:18:49,980 --> 00:19:04,210
Mira, este lo dejo en seco antes de firmar un finiquito y me interesa. ¿Cómo se calcula

311
00:19:04,210 --> 00:19:16,250
el finiquito? No, este no. Ah, bueno, una cosa importante. El finiquito, cuando no estás

312
00:19:16,250 --> 00:19:19,109
de acuerdo con él, porque te dice que no te puede apagar, automáticamente hay que

313
00:19:19,109 --> 00:19:43,640
poner no conforme. Segundillo. Bueno, voy a poner otro y ya está. A ver. Este.

314
00:19:52,650 --> 00:19:58,730
¿Te has preguntado qué es un finiquito?

315
00:19:58,869 --> 00:20:02,490
Es un documento oficial que emite la Corte de Cuentas de la República a una persona

316
00:20:02,490 --> 00:20:05,349
en el que se consigna que no tiene responsabilidades establecidas.

317
00:20:12,130 --> 00:20:34,690
Cuando nos preguntan qué es el finiquito, nos asombramos de que muy pocos trabajadores

318
00:20:34,690 --> 00:20:36,970
conocen realmente qué es el finiquito.

319
00:20:36,970 --> 00:20:43,690
El finiquito no es otra cosa que un contrato, un acuerdo que se firma al final del contrato de trabajo,

320
00:20:43,769 --> 00:20:49,430
de la relación laboral entre empresa y trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete

321
00:20:49,430 --> 00:20:52,650
a no reclamarle ninguna cantidad adicional a la empresa.

322
00:20:52,990 --> 00:20:59,450
¿Qué ocurre? Que si el trabajador firma ese finiquito, posteriormente puede tener ciertos problemas

323
00:20:59,450 --> 00:21:04,190
para reclamar cantidades que el trabajador no conozca que le debe la empresa,

324
00:21:04,569 --> 00:21:06,349
pero que la empresa no le haya pagado.

325
00:21:06,349 --> 00:21:27,789
Por tanto el finiquito no es la indemnización por despido, finiquito no es la última nómina adeudada detrás del cese o el despido, sino el finiquito desde el punto de vista legal exclusivamente es ese acuerdo, ese contrato al que llegan trabajador y empresa en el que recíprocamente declaran no deberse nada.

326
00:21:27,789 --> 00:21:40,049
Ahora bien, algo diferente pero muy relacionado es la liquidación de finiquito o la liquidación de haberes. ¿Qué significa esa palabra? ¿Liquidación de finiquito o liquidación de haberes?

327
00:21:40,910 --> 00:21:51,170
Es o son las cantidades económicas, es decir, la parte del salario que la empresa le debe al trabajador justo en el momento en el que la empresa o bien cesa al trabajador o bien despide a éste.

328
00:21:51,170 --> 00:22:07,470
Seguimos entonces

329
00:22:07,470 --> 00:22:09,769
con la extinción por causa objetiva

330
00:22:09,769 --> 00:22:11,529
¿Vale?

331
00:22:11,769 --> 00:22:13,670
La extinción por causa objetiva, ¿qué nos dicen?

332
00:22:13,809 --> 00:22:15,329
Pues son las siguientes, causas objetivas

333
00:22:15,329 --> 00:22:17,450
¿Cuáles pueden ser? Por inactitud del

334
00:22:17,450 --> 00:22:18,609
trabajador conocida

335
00:22:18,609 --> 00:22:21,690
con posterioridad a su colocación efectiva

336
00:22:21,690 --> 00:22:23,430
en la empresa, imaginaros por ejemplo

337
00:22:23,430 --> 00:22:24,750
por eso están los periodos de prueba

338
00:22:24,750 --> 00:22:27,690
¿Tú sabes cuáles son los periodos de prueba

339
00:22:27,690 --> 00:22:29,170
que hay ahora mismo aquí en España?

340
00:22:30,549 --> 00:22:31,029
Dependiendo

341
00:22:31,029 --> 00:22:33,170
Pues depende del contrato, ¿no?

342
00:22:33,750 --> 00:22:40,869
Bueno, te comento un poquito. El despido, por ejemplo, si es un contrato de formación en prácticas, como lo podéis hacer vosotros, me parece que si no recuerdo mal, es una mensualidad.

343
00:22:42,329 --> 00:22:53,369
Para contrato indefinido que, por ejemplo, de empresas que tengan menos de 25 trabajadores, de 10, se puede tener un periodo de prueba de tres meses.

344
00:22:53,369 --> 00:23:13,509
Y luego, para las empresas que tengan hasta 25 trabajadores, serían de dos meses, ¿vale? Cuando tengan más de 10 trabajadores. Y luego, para los técnicos ingenieros cualificados, por ejemplo, el periodo de prueba suele ser de seis meses, ¿vale?

345
00:23:13,509 --> 00:23:15,930
de 2, ¿vale?

346
00:23:15,990 --> 00:23:16,990
Para empresas que tienen

347
00:23:16,990 --> 00:23:19,250
más de 10 trabajadores.

348
00:23:20,109 --> 00:23:21,349
Para empresas que tienen menos de 10,

349
00:23:21,509 --> 00:23:23,430
el periodo de prueba puede ser 3 meses

350
00:23:23,430 --> 00:23:24,910
y luego

351
00:23:24,910 --> 00:23:27,130
para los ingenieros,

352
00:23:27,410 --> 00:23:29,049
arquitectos,

353
00:23:29,789 --> 00:23:31,289
todos los que son técnicos cualificados,

354
00:23:32,029 --> 00:23:33,529
eso suelen ser los periodos de prueba en la mayoría,

355
00:23:33,690 --> 00:23:34,950
en todas las empresas, de 6 meses.

356
00:23:36,009 --> 00:23:37,890
Eso es del tema anterior,

357
00:23:37,890 --> 00:23:39,890
el tema de los contratos, no sé si os acordáis.

358
00:23:40,829 --> 00:23:41,069
Así,

359
00:23:41,069 --> 00:23:43,890
más o menos me acuerdo de esto lo que estaba diciendo

360
00:23:43,890 --> 00:23:44,589
¿no? vale

361
00:23:44,589 --> 00:23:47,950
luego pues, entonces ¿qué pasa?

362
00:23:48,049 --> 00:23:48,730
pues que lógicamente

363
00:23:48,730 --> 00:23:50,849
el empresario pues cuando

364
00:23:50,849 --> 00:23:52,430
contacta a una persona, por mucho que sea

365
00:23:52,430 --> 00:23:54,269
mejor una persona que ha sido por enchufe

366
00:23:54,269 --> 00:23:56,349
o que oye que ha sido por

367
00:23:56,349 --> 00:23:58,650
recomendación o por lo que sea

368
00:23:58,650 --> 00:24:00,490
pues automáticamente

369
00:24:00,490 --> 00:24:01,150
no tiene

370
00:24:01,150 --> 00:24:04,730
si es la persona

371
00:24:04,730 --> 00:24:06,349
del empresario B, que realmente esa persona

372
00:24:06,349 --> 00:24:08,250
ni tiene ganas de trabajar, ni tiene ninguna actitud

373
00:24:08,250 --> 00:24:10,609
y no obedece nada a lo que está haciendo

374
00:24:10,609 --> 00:24:13,029
y pasa de todo, pues automáticamente

375
00:24:13,029 --> 00:24:14,430
para eso está el periodo de prueba. Oye, mira,

376
00:24:15,190 --> 00:24:16,890
pues si tiene el contrato, pues estoy dando cuenta

377
00:24:16,890 --> 00:24:18,549
que tú no vales para el puesto

378
00:24:18,549 --> 00:24:20,589
y tampoco vas a estar para que valga, por ejemplo.

379
00:24:21,690 --> 00:24:22,710
¿Qué tenemos más? Por falta

380
00:24:22,710 --> 00:24:24,710
de adaptación del trabajador a las modificaciones

381
00:24:24,710 --> 00:24:26,730
técnicas operativas en un puesto de trabajo

382
00:24:26,730 --> 00:24:28,569
cuando dicho cambio sea razonable.

383
00:24:29,549 --> 00:24:30,450
Imaginadnos, por ejemplo,

384
00:24:31,049 --> 00:24:32,390
que tenemos

385
00:24:32,390 --> 00:24:34,230
un Amazon muy grande, ¿no?

386
00:24:34,230 --> 00:24:36,049
Y que ahora mismo, pues vamos

387
00:24:36,049 --> 00:24:37,829
a meter un nuevo programa

388
00:24:37,829 --> 00:24:39,630
de gestión de

389
00:24:39,630 --> 00:24:45,690
de almacenes, por ejemplo, un recambio de un concesionario. Entonces, ¿qué pasa? Cuando

390
00:24:45,690 --> 00:24:52,170
nosotros hacemos una actualización, que es para que la mejora de lo que es de la empresa,

391
00:24:52,289 --> 00:24:56,289
para que se haga una mejor gestión a través de un nuevo programa, por ejemplo, para gestionar

392
00:24:56,289 --> 00:25:01,549
un almacén, para que sea mucho más fácil localizar las piezas, por ejemplo, o hacer

393
00:25:01,549 --> 00:25:05,910
los pedidos más rápido, y la persona que estaba en ese puesto de trabajo no se adapta

394
00:25:05,910 --> 00:25:10,930
tiene que adaptarse a las nuevas medidas porque le gustaba más el programa antiguo, pues

395
00:25:10,930 --> 00:25:15,289
automáticamente la empresa también puede tomar la opción también de hacer una extinción

396
00:25:15,289 --> 00:25:19,609
por causa objetiva. ¿Qué pasa en la mayoría de los casos? Que eso no llega a ocurrir.

397
00:25:19,609 --> 00:25:23,450
¿Por qué? Porque la gente al final, cuando el jefe pega un toque, se ponen las pilas.

398
00:25:27,509 --> 00:25:31,930
Luego tenemos también las amortizaciones por puestos de trabajo, por causa económica,

399
00:25:33,049 --> 00:25:37,509
organizativa o de producción en el número inferior al despido colectivo.

400
00:25:37,990 --> 00:25:57,630
¿Qué quiere decir la amortización de un puesto de trabajo? Que el puesto de trabajo desaparece. Por ejemplo, una empresa de chupachup, por ejemplo, también se pone a fabricar palomitas y con tanta gente para las palomitas, pues llega un momento que, por ejemplo, las palomitas no se venden.

401
00:25:57,630 --> 00:26:14,569
Si ya, por ejemplo, esas personas que están trabajando para los puestos, para esos puestos que están relacionados con los palomitas y la empresa ya decide dejar de fabricar palomitas, pues, obviamente, tendrá que o las recoloca, si las puede recolocar y si no, pobre que despedirlas, ¿no?, lógicamente, ¿no?

402
00:26:14,569 --> 00:26:40,579
Por poner un ejemplo. Más cosas. Extinción de los contratos indefinidos. Dentro también de la extinción por causa adjetiva, tenemos la extinción de los contratos indefinidos por falta de asignación presupuestaria en el caso de contratos con entidades sin ánimo de lucro para llevar a cabo programas públicos financiados por las Administraciones públicas.

403
00:26:40,579 --> 00:26:47,380
¿Qué pasa, por ejemplo, si nosotros trabajamos

404
00:26:47,380 --> 00:26:49,680
en una empresa potente que trabaje para el Estado

405
00:26:49,680 --> 00:26:51,500
y que tenga, por ejemplo, contratos públicos

406
00:26:51,500 --> 00:26:54,279
por ejemplo, SACIR o Ferrovial

407
00:26:54,279 --> 00:26:56,240
que son empresas que construyen puentes para el Estado

408
00:26:56,240 --> 00:27:00,960
Si nosotros tenemos, por ejemplo, esa empresa que tiene Ferrovial

409
00:27:00,960 --> 00:27:04,000
varios peones haciendo, por ejemplo

410
00:27:04,000 --> 00:27:06,240
el AVE que va de Almería a Granada, por ejemplo

411
00:27:06,240 --> 00:27:08,339
y automáticamente, al final

412
00:27:08,339 --> 00:27:10,859
o un programa presupuestario

413
00:27:10,859 --> 00:27:12,559
se decida al final cancelar esa obra

414
00:27:12,559 --> 00:27:14,640
por todas las trabajadoras que se han contratado

415
00:27:14,640 --> 00:27:16,359
para hacer esa obra, pues lógicamente

416
00:27:16,359 --> 00:27:18,660
como es un dinero también

417
00:27:18,660 --> 00:27:20,759
en un programa público

418
00:27:20,759 --> 00:27:22,500
para una obra pública

419
00:27:22,500 --> 00:27:23,380
automáticamente

420
00:27:23,380 --> 00:27:26,960
también sería una causa de extinción por causa objetiva

421
00:27:26,960 --> 00:27:28,099
¿vale? Se despide a esa gente

422
00:27:28,099 --> 00:27:30,359
y sería por causa objetiva

423
00:27:30,359 --> 00:27:33,680
¿Qué más tenemos por aquí?

424
00:27:34,000 --> 00:27:36,720
Ah, la forma de despido, esto es interesante

425
00:27:36,720 --> 00:27:39,440
Sergio, ¿tú sabes cómo se despide?

426
00:27:39,720 --> 00:27:39,900
Sí

427
00:27:39,900 --> 00:27:42,640
Hablate un poco

428
00:27:42,640 --> 00:27:45,059
Cuéntale al resto del grupo tu opinión

429
00:27:45,059 --> 00:27:46,640
De cómo se suele despedir a la gente

430
00:27:46,640 --> 00:27:48,079
Y hacemos un poquito de debate

431
00:27:48,079 --> 00:27:50,819
Pues al final

432
00:27:50,819 --> 00:27:53,420
La carta de despido

433
00:27:53,420 --> 00:27:54,819
Es lo que más me suena

434
00:27:54,819 --> 00:27:56,539
Vale, la carta de despido

435
00:27:56,539 --> 00:27:58,140
La carta de despido está obligada

436
00:27:58,140 --> 00:27:59,700
Con 15 días de antelación

437
00:27:59,700 --> 00:28:02,380
La empresa está con obligación

438
00:28:02,380 --> 00:28:04,539
De darte 15 días antes la carta de despido

439
00:28:04,539 --> 00:28:06,019
Y para que sea efectiva

440
00:28:06,019 --> 00:28:17,059
y luego también lo que pasó alguna vez pues que de un día para otro pues se han despedido

441
00:28:17,059 --> 00:28:22,220
de una persona ya al día siguiente ya no si yo os cuento experiencia laboral

442
00:28:23,259 --> 00:28:28,099
ya sabéis que estaba un tiempo trabajando por 20 años es que muchas veces las empresas

443
00:28:28,099 --> 00:28:29,680
como he comentado antes, hacerles el trato.

444
00:28:29,799 --> 00:28:34,839
Yo he visto casos de llegar y el jefe decir, oye, mira, pues mañana no venga.

445
00:28:34,980 --> 00:28:36,599
Yo digo, ¿cómo? Sí, sí, aquí tiene la carta de despido.

446
00:28:37,240 --> 00:28:40,859
¿Y qué hace, por ejemplo? Cuando te dicen que no venga, por ejemplo, ¿qué suelen hacer?

447
00:28:41,000 --> 00:28:44,680
Pues automáticamente te dicen que como tienes vacaciones, que ahí tienes los 15 días.

448
00:28:45,160 --> 00:28:48,779
Te mandan de vacaciones y automáticamente te va al paro.

449
00:28:49,099 --> 00:28:52,640
Eso pasa mucho. La gente que se va al paro, por ejemplo, y le han dado las vacaciones,

450
00:28:52,640 --> 00:28:56,259
al final, que es lo que suelen hacer todas las empresas, porque tienes que darte 15 días,

451
00:28:56,259 --> 00:29:01,099
aunque la carta de despido ponga día 1, ya le han dicho el día 1 de marzo o lo que sea,

452
00:29:01,819 --> 00:29:05,480
automáticamente, como te tienen que dar las vacaciones no disfrutadas,

453
00:29:05,599 --> 00:29:08,500
automáticamente dice, oye, mira, estos son los 15 días.

454
00:29:08,920 --> 00:29:12,400
¿Qué pasa? Que esas reglamentarias para comunicártelo.

455
00:29:12,920 --> 00:29:17,019
¿Qué pasa? O mejor dicho, los 15 días con antelación.

456
00:29:17,140 --> 00:29:23,619
¿Qué pasa? Que antes de que se produzca lo que es la extensión definitiva de la relación laboral.

457
00:29:23,619 --> 00:29:30,480
¿Qué pasa? Que luego la gente dice, oye, mira, pues como me han mandado de vacaciones, pues mira, pues voy a hacerlo primero porque todo el mundo está desesperado.

458
00:29:30,859 --> 00:29:38,279
Todo el mundo coge y va directamente al INEM. ¿Y qué le dice el INEM? Mira, pues te tenés que esperar porque sigues dado de alta y que estás de vacaciones.

459
00:29:38,759 --> 00:29:42,440
Hasta que no termines tus vacaciones no te puedes venir por aquí. Eso le pasa a muchísima gente.

460
00:29:42,440 --> 00:29:48,859
Y a mí en su día, cuando la primera vez que fui al paro, me pasó igual. Llego allí y digo, bueno, pues ya está, voy a pedir el paro.

461
00:29:49,339 --> 00:29:52,920
Y el primero que te dice es que no, que lo tenés que pedir dentro de 15 días porque estás de vacaciones.

462
00:29:53,619 --> 00:30:18,440
Las vacaciones que no ha disfrutado están obligadas a dártelas, ¿vale? ¿Qué nos dice aquí el libro? Forma de despido. Carta de despido. Se notifica al trabajador con un periodo de 15 días, indicando la causa de la extinción, ¿vale? Pues si, por ejemplo, son causas objetivas, causas por producción, causas, pues, sea despido procedente, procedente, etcétera, etcétera.

463
00:30:18,440 --> 00:30:23,380
lo van indicando en la carta de despido. ¿Y qué nos dice el finiquito? El finiquito

464
00:30:23,380 --> 00:30:27,579
nos dice que se pondrá a disposición del trabajador y tendrá derecho a 20 días de

465
00:30:27,579 --> 00:30:35,000
trabajo de salario por año trabajado, ¿vale? Pues retirándose por meses los periodos inferiores

466
00:30:35,000 --> 00:30:43,640
al año, con un máximo de dos mensualidades. Y aquí tenemos, pues, bueno, tenemos el 3.3.3,

467
00:30:43,640 --> 00:30:48,240
que son los despidos colectivos. ¿Qué son los despidos colectivos, Sergio?

468
00:30:48,240 --> 00:31:18,220
Pues cuando la empresa despide a un grupo alto de personas.

469
00:31:18,240 --> 00:31:23,660
o de producción que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa. Siempre que

470
00:31:23,660 --> 00:31:28,640
ocupe a 5 trabajadores y cese totalmente la actividad o cuando en un periodo de 90 días

471
00:31:28,640 --> 00:31:37,339
la extinción afecte a 10 trabajadores con empresas de 100 trabajadores. El 10% de la

472
00:31:37,339 --> 00:31:43,660
empresa para empresas de más de 100 o 300 trabajadores y para 30 trabajadores a las

473
00:31:43,660 --> 00:31:52,440
empresas de más de 300 trabajadores. Entonces, para empresas que tienen, por ejemplo, menos

474
00:31:52,440 --> 00:31:56,539
de 100 trabajadores, automáticamente cuando se despiden a 5 personas en una empresa de

475
00:31:56,539 --> 00:32:02,180
100 trabajadores, ya es un despido colectivo. Aquí te lo dice. Lo repito, 5 trabajadores

476
00:32:02,180 --> 00:32:06,319
es totalmente la actividad. ¿Cuándo? En periodo de 90 días o en la extinción a

477
00:32:06,319 --> 00:32:15,220
cuando son 10 trabajadores, para empresas de 100 trabajadores. Y luego, el 10% de la empresa,

478
00:32:15,220 --> 00:32:23,019
¿vale?, cuando afecta el 10% de la empresa, para empresas de más de 100 o 300. Y 30 trabajadores,

479
00:32:23,099 --> 00:32:28,920
la empresa de más de 300 trabajadores. Y aquí viene una cosa muy interesante, que es la apertura

480
00:32:28,920 --> 00:32:32,519
de los periodos de consulta, que es lo que solemos ver, por ejemplo, cuando se meten los sindicatos

481
00:32:32,519 --> 00:32:34,680
por medio para luchar por las condiciones

482
00:32:34,680 --> 00:32:36,359
de los trabajadores y por un despido

483
00:32:36,359 --> 00:32:38,319
digno, o mejor dicho

484
00:32:38,319 --> 00:32:40,660
porque se les opone o porque las fábricas

485
00:32:40,660 --> 00:32:42,359
hagan una reestructuración

486
00:32:42,359 --> 00:32:44,180
o no se hagan

487
00:32:44,180 --> 00:32:45,940
tanto despido colectivo

488
00:32:45,940 --> 00:32:47,819
por ejemplo, una forma de evitar

489
00:32:47,819 --> 00:32:50,259
por ejemplo, despidos colectivos

490
00:32:50,259 --> 00:32:52,240
¿cuáles serían que puede ocupar la empresa?

491
00:32:52,359 --> 00:32:53,640
sobre todo la empresa grande, Sergio

492
00:32:53,640 --> 00:32:56,539
es tan facilita esta pregunta, ¿cuál sería por ejemplo?

493
00:32:59,000 --> 00:33:00,420
¿un despido colectivo?

494
00:33:00,640 --> 00:33:00,700
¿dices?

495
00:33:00,700 --> 00:33:15,640
un héroe unerte puede ser un héroe al final atacan despidiendo un héroe sería una de las

496
00:33:15,640 --> 00:33:21,880
soluciones no un héroe porque hoy a bajar la producción por causa técnica o económica

497
00:33:21,880 --> 00:33:24,900
porque automáticamente te mandan

498
00:33:24,900 --> 00:33:26,299
de ERTE, que es temporal

499
00:33:26,299 --> 00:33:28,039
es un ERE pero temporal

500
00:33:28,039 --> 00:33:30,700
y que pasa

501
00:33:30,700 --> 00:33:32,279
automáticamente cuando la empresa otra vez

502
00:33:32,279 --> 00:33:34,440
vuelve a su nivel de producción normal, vuelve a aumentar

503
00:33:34,440 --> 00:33:36,799
las ventas, te vuelven a reincorporar

504
00:33:36,799 --> 00:33:38,700
otra forma que tiene

505
00:33:38,700 --> 00:33:40,539
también la empresa, por ejemplo, si tiene muchos

506
00:33:40,539 --> 00:33:42,380
trabajadores y tiene que reducir y no quiere

507
00:33:42,380 --> 00:33:44,319
pedir a nadie, las prejubilaciones

508
00:33:44,319 --> 00:33:44,740
¿no Sergio?

509
00:33:46,599 --> 00:33:47,779
¿qué opinas de las prejubilaciones?

510
00:33:47,799 --> 00:33:48,900
¿es interesante o no?

511
00:33:48,900 --> 00:33:54,500
si, si a las personas les interesa

512
00:33:54,500 --> 00:33:55,079
hay

513
00:33:55,079 --> 00:33:58,140
otra forma también

514
00:33:58,140 --> 00:33:59,720
que se puede hacer para reducir

515
00:33:59,720 --> 00:34:00,759
también la

516
00:34:00,759 --> 00:34:04,220
intentar hacer que se trabaje

517
00:34:04,220 --> 00:34:06,319
por ejemplo la hora extra pues reducirla

518
00:34:06,319 --> 00:34:08,159
en vez de por ejemplo si la gente está

519
00:34:08,159 --> 00:34:10,239
echando horas extra automáticamente

520
00:34:10,239 --> 00:34:12,039
las quito y ya está

521
00:34:12,039 --> 00:34:13,800
hay varias formas ¿vale?

522
00:34:15,980 --> 00:34:18,139
luego tenemos aquí la apertura de los periodos

523
00:34:18,139 --> 00:34:18,920
de consulta

524
00:34:18,920 --> 00:34:38,250
Vale. Los representantes de los trabajadores nos dicen, el comité de empresas o los sindicatos serán la comisión negociadora. Como ya hemos comentado, pues siempre son los sindicatos los que salen a protestar a la calle y salen diciendo que si están de acuerdo o no están de acuerdo con lo que están haciendo.

525
00:34:38,250 --> 00:35:05,969
¿Vale? Y, por ejemplo, sobre todo cuando son despidos colectivos, ¿no? Que se ponen, sobre todo, sindicatos masacrando pechos y vamos a defender a los trabajadores. En fin. Hay sindicatos que, bajo mi punto de vista, que son mejor que otros. A mí los que no me gustan son los que están politizados. Los que están politizados no son objetivos, no son subjetivos. O sea, dependiendo de sus ideas políticas, pues, defienden más o defienden menos. Pero eso ya es una opinión.

526
00:35:05,969 --> 00:35:17,139
Luego, ¿qué nos dice? La duración, ¿cuál tiene que ser la duración para un periodo de consulta?

527
00:35:17,760 --> 00:35:25,699
Pues 30 días naturales o 15 plantillas para las plantillas menores de 50 trabajadores.

528
00:35:25,960 --> 00:35:34,199
¿Cuál es el objetivo? Evitar y reducir el despido y atenuar sus consecuencias a través de la recolocación o planes de formación.

529
00:35:34,199 --> 00:35:52,280
Y luego también, ¿cómo finaliza? Con un acuerdo o con un comunicado de la decisión final de la empresa. Lógicamente, si una empresa está en una situación económica muy mala y tiene muchos trabajadores, pues no le queda más remedio que despedirlo, porque si no la empresa se va a pique.

530
00:35:52,280 --> 00:35:55,539
¿Cuál suele ser el problema de los trabajadores?

531
00:35:55,840 --> 00:35:57,400
El coste laboral

532
00:35:57,400 --> 00:35:58,860
Si hay muchos trabajadores

533
00:35:58,860 --> 00:36:00,699
Cada vez, por ejemplo

534
00:36:00,699 --> 00:36:03,320
Los costes laborales

535
00:36:03,320 --> 00:36:04,559
Son mucho más caros, más elevados

536
00:36:04,559 --> 00:36:05,780
Para las empresas, ¿qué pasa?

537
00:36:06,599 --> 00:36:08,639
Que la empresa también es lo que provoca que se cae

538
00:36:08,639 --> 00:36:11,119
Porque se contrata menos

539
00:36:11,119 --> 00:36:12,559
Y entonces, ¿qué pasa?

540
00:36:12,639 --> 00:36:14,659
La gente que está contratada hace que trabaje más

541
00:36:14,659 --> 00:36:15,699
Para que sea más rentable

542
00:36:15,699 --> 00:36:18,219
Pero elevar los costes laborales

543
00:36:18,219 --> 00:36:21,039
También supone un lácteo para la gente que no está trabajando

544
00:36:21,039 --> 00:36:22,579
Sergio, ¿cómo lo ves?

545
00:36:23,880 --> 00:36:24,880
¿Estás de acuerdo o no estás de acuerdo?

546
00:36:26,019 --> 00:36:26,980
Sí, porque al final

547
00:36:26,980 --> 00:36:28,219
contratan menos personas.

548
00:36:28,840 --> 00:36:30,739
Por ejemplo, ¿qué pasa con el salario mínimo?

549
00:36:30,960 --> 00:36:31,599
El salario mínimo,

550
00:36:32,780 --> 00:36:34,940
todos sabemos que como está

551
00:36:34,940 --> 00:36:36,840
el tema de la inflación y cómo han subido los precios

552
00:36:36,840 --> 00:36:39,239
y que tú vas a comprar un alimento y está carísimo,

553
00:36:40,039 --> 00:36:41,199
hay que subir los sueldos sí o sí.

554
00:36:41,280 --> 00:36:41,840
¿Pero qué pasa?

555
00:36:42,760 --> 00:36:44,679
Que cuando suben los sueldos también sube el gasto

556
00:36:44,679 --> 00:36:46,840
para

557
00:36:46,840 --> 00:36:48,099
el empresario.

558
00:36:49,440 --> 00:36:50,480
Entonces, cuando ve que sube

559
00:36:50,480 --> 00:36:53,440
cuando ve que tiene que pagar más salario

560
00:36:53,440 --> 00:36:55,280
o tiene más coste laboral por cada trabajador

561
00:36:55,280 --> 00:36:57,440
pues le digo, si no te preocupes

562
00:36:57,440 --> 00:36:59,579
entonces pido a los que tengan que despedir

563
00:36:59,579 --> 00:37:01,079
me quedo con los que son justos y necesarios

564
00:37:01,079 --> 00:37:03,539
los que están ahí, que trabajen, se apañen como sea

565
00:37:03,539 --> 00:37:04,440
para sacar el trabajo

566
00:37:04,440 --> 00:37:07,460
y voy a intentar no contratar

567
00:37:07,460 --> 00:37:09,440
a nadie porque los costes laborales son muy caros

568
00:37:10,340 --> 00:37:11,380
eso es el hándicap

569
00:37:11,380 --> 00:37:12,300
de todo esto

570
00:37:12,300 --> 00:37:15,360
lo que es bueno para una cosa es malo para otra

571
00:37:15,360 --> 00:37:15,780
¿vale?

572
00:37:21,170 --> 00:37:23,869
comunicación simultánea, ¿qué nos dice la comunicación simultánea?

573
00:37:23,869 --> 00:37:25,889
adentro de la apertura del periodo de consulta.

574
00:37:26,630 --> 00:37:27,909
Nos dice, la comunicación

575
00:37:27,909 --> 00:37:30,010
deberá indicar la memoria explicada

576
00:37:30,010 --> 00:37:31,989
de las causas, o sea, porque no me piden

577
00:37:31,989 --> 00:37:34,190
los trabajadores, cuáles son

578
00:37:34,190 --> 00:37:35,829
los trabajadores afectados, lógicamente,

579
00:37:36,230 --> 00:37:38,110
y el número y cualificación de los trabajadores

580
00:37:38,110 --> 00:37:40,090
empleados habitualmente en el último año.

581
00:37:41,110 --> 00:37:41,929
Y luego también tiene que

582
00:37:41,929 --> 00:37:43,829
incluir también los representantes

583
00:37:43,829 --> 00:37:44,789
de los trabajadores.

584
00:37:49,219 --> 00:37:50,760
Y voy a dar una cosita

585
00:37:50,760 --> 00:37:52,199
más que es la autoridad laboral

586
00:37:52,199 --> 00:37:54,380
y lo voy dejando por aquí, ¿vale? Porque son ya

587
00:37:54,380 --> 00:37:55,699
11, si no quedan 10 minutos.

588
00:37:56,400 --> 00:38:11,360
La autoridad laboral puede hacer advertencias y recomendaciones, informar a la entidad gestora responsable del pago de prestaciones por desempleo y recaudar un informe también de la inspección de trabajo y la seguridad social.

589
00:38:11,360 --> 00:38:29,579
Luego también la empresa comunicará a la autoridad laboral el acuerdo alcanzado o la decisión final. La decisión final de quién es, lógicamente, de la empresa. En este caso, los trabajadores decidirán una indemnización cuyo importe será como mínimo de 20 días de salario por año de servicio.

590
00:38:29,579 --> 00:38:30,460
ya como mínimo

591
00:38:30,460 --> 00:38:33,460
como máximo son 33 días

592
00:38:33,460 --> 00:38:35,559
y como mínimo 20, 20 cuando la empresa

593
00:38:35,559 --> 00:38:37,260
por ejemplo puede demostrar que está en una situación

594
00:38:37,260 --> 00:38:39,420
económica adversa y que necesita

595
00:38:39,420 --> 00:38:41,260
realmente por reducir los costes laborales

596
00:38:41,260 --> 00:38:43,260
de pedir a gente para poder sobrevivir

597
00:38:43,260 --> 00:38:44,300
van a 20 días

598
00:38:44,300 --> 00:38:47,320
¿vale? pero eso es cuando está indefinido, por ejemplo

599
00:38:47,320 --> 00:38:49,519
si estás con un contado

600
00:38:49,519 --> 00:38:51,300
temporal y te despiden, acordaos que

601
00:38:51,300 --> 00:38:52,500
¿cuánto era Sergio? lo he dicho

602
00:38:52,500 --> 00:38:55,019
cuando estás con un contado temporal

603
00:38:55,019 --> 00:38:57,900
y te despiden, ¿qué pasa? ¿cuál es

604
00:38:57,900 --> 00:38:58,559
la indemnización?

605
00:38:58,559 --> 00:39:28,539
12, creo que era.

606
00:39:28,559 --> 00:39:34,900
y así también vamos ya terminado porque no quiero avanzar más por ejemplo sergio cuál sería el

607
00:39:34,900 --> 00:39:39,659
fogasa cuál es la función del foca sé qué significa eso está relacionado con el tema

608
00:39:39,659 --> 00:39:50,059
de despido el fogasa era una entidad que garantizaba la una parte del pago de los

609
00:39:50,059 --> 00:39:56,739
salarios a los trabajadores cuando la empresa la ha despedido y han ido a juicio en el acto

610
00:39:56,739 --> 00:39:59,900
de consideración, después han ido a juicio y la empresa, como está en suspensión de

611
00:39:59,900 --> 00:40:04,059
pago y está en quibra, no tiene dinero para pagarla. Entonces, el último recurso que

612
00:40:04,059 --> 00:40:09,300
tiene el trabajador que no ha cobrado es ir al FOGASA, Fondo de Garantías Salariales.

613
00:40:09,699 --> 00:40:14,199
¿Y qué pasa con este FOGASA? Pues que te suele pagar las nóminas y una parte pequeñita

614
00:40:14,199 --> 00:40:18,460
del finiquito. Por lo general, lo que te suelen deber es pagar entre un 50 y el 60%.

615
00:40:18,460 --> 00:40:26,500
La mejor solución, como he dicho alguna vez que otra, es no llegar al FOGASA.

616
00:40:26,500 --> 00:40:55,860
Lo mejor es que tu jefe te pague, que se recupere y que te vaya pagando poco a poco o llegar a un tipo de acuerdo, ¿vale? Como yo siempre he dicho, va a haber un mal acuerdo con buen juicio. Pero vamos, si la empresa, por ejemplo, no está por la labor de pagarte, también es importante recordar que para vuestro conocimiento y para que lo sepáis, cuando una empresa te pone el finiquito delante y te dice, fírmalo y que te vaya a pagar ahí más adelante, dice, no, si no me apagas, no te lo firmo, porque el finiquito no se firma si no te apagas en el momento.

617
00:40:56,500 --> 00:41:06,320
A través de un cheque, que por lo general mucha gente lo pide compuesto por el banco, o con un cheque que después se le trae a la empresa. O sea, que un cheque vaya a nombre de la empresa. O un talón.

618
00:41:06,539 --> 00:41:18,079
¿Qué pasa con todo esto? Pues que muchas veces la gente no lo sabe, pero se tienen 20 días hábiles para poner lo que es el acta de conciliación.

619
00:41:18,079 --> 00:41:19,420
si no hay

620
00:41:19,420 --> 00:41:22,639
y cuando se puede dar esta conciliación suelen ser 15 días más

621
00:41:22,639 --> 00:41:23,860
si da esta conciliación

622
00:41:23,860 --> 00:41:26,019
no se ha puesto, automáticamente

623
00:41:26,019 --> 00:41:27,619
hay que poner la demanda

624
00:41:27,619 --> 00:41:29,739
entonces yo mi consejo es el siguiente

625
00:41:29,739 --> 00:41:32,139
cuando haya por ejemplo

626
00:41:32,139 --> 00:41:34,139
algún tipo de que os despidan

627
00:41:34,139 --> 00:41:35,539
pues lo mejor, lo mejor, lo mejor

628
00:41:35,539 --> 00:41:38,099
es que vayáis automáticamente en ese mismo momento

629
00:41:38,099 --> 00:41:39,300
lo primero es no firmar el finiquito

630
00:41:39,300 --> 00:41:41,780
o firmar el finiquito y poner no conforme

631
00:41:41,780 --> 00:41:42,719
que también se puede hacer eso

632
00:41:42,719 --> 00:41:45,579
si pudo poner no conforme y no firma no pasa nada

633
00:41:45,579 --> 00:41:46,860
eso para que lo sepáis

634
00:41:46,860 --> 00:41:48,900
no conforme, tú vas con tus finiquitos

635
00:41:48,900 --> 00:41:51,039
te busca un asesor y que te lleve

636
00:41:51,039 --> 00:41:52,860
para una asesoría, que lleve temas laborales

637
00:41:52,860 --> 00:41:53,739
y automáticamente

638
00:41:53,739 --> 00:41:55,519
que te dé

639
00:41:55,519 --> 00:42:00,739
que te lleve tu caso y que ponga

640
00:42:00,739 --> 00:42:02,300
lo que es el acta de conciliación

641
00:42:02,300 --> 00:42:04,739
para ver si se pone de acuerdo y te paga la empresa

642
00:42:04,739 --> 00:42:07,480
si no, automáticamente después del acta de conciliación

643
00:42:07,480 --> 00:42:08,760
hay que demandar

644
00:42:08,760 --> 00:42:10,539
que la empresa está en quiebra y no paga

645
00:42:10,539 --> 00:42:12,400
pues al final tenemos que enfocarse, que ya que no pague

646
00:42:12,400 --> 00:42:13,179
lo que nos pueda pagar

647
00:42:13,179 --> 00:42:19,159
vale, un segundillo que voy a apuntar

648
00:42:19,159 --> 00:42:21,039
cuando no hemos quedado, que luego me vuelvo loco

649
00:42:21,039 --> 00:42:22,760
vale, no hemos quedado, pues la página

650
00:42:22,760 --> 00:42:25,000
pues lo voy diciendo, pues lo voy a apuntar

651
00:42:25,000 --> 00:42:27,820
190

652
00:42:27,820 --> 00:42:30,360
la 190 ha sido entonces, ¿no?

653
00:42:30,619 --> 00:42:32,800
despido por fuerza mayor, despido por fuerza mayor

654
00:42:32,800 --> 00:42:34,739
tampoco tiene mucho criterio, lo despido por fuerza mayor

655
00:42:34,739 --> 00:42:36,880
es cuando hay una catástrofe, ¿no?

656
00:42:37,039 --> 00:42:39,099
y por ejemplo la empresa desaparece

657
00:42:39,099 --> 00:42:39,840
por ejemplo

658
00:42:39,840 --> 00:42:43,159
vale, nos quedamos con la página 190

659
00:42:43,159 --> 00:42:45,099
y lo voy a apuntar

660
00:42:45,659 --> 00:42:49,800
distancia

661
00:42:49,800 --> 00:42:52,980
luego se me olvida

662
00:42:52,980 --> 00:43:01,079
Y hoy es 25 del 2

663
00:43:01,079 --> 00:43:01,880
Ah, por cierto

664
00:43:01,880 --> 00:43:04,260
A vosotros mando, Lucía, Sergio

665
00:43:04,260 --> 00:43:05,760
El trabajo ese, ¿no?

666
00:43:05,820 --> 00:43:08,559
De un comentario

667
00:43:08,559 --> 00:43:09,380
Sí, un resumen

668
00:43:09,380 --> 00:43:12,179
Nada, pues olvidadlo, directamente lo olvidáis

669
00:43:12,179 --> 00:43:12,480
¿Vale?

670
00:43:14,239 --> 00:43:16,440
A no ser que me digan que lo tenga que hacer

671
00:43:16,440 --> 00:43:18,239
Pero yo en un principio no voy a hacer eso

672
00:43:18,239 --> 00:43:19,900
¿Vale? Os busquéis tu trabajo

673
00:43:19,900 --> 00:43:21,360
Ya tenéis bastante con...

674
00:43:21,360 --> 00:43:23,880
De eso olvidaros, ya tenéis bastante con el examen

675
00:43:23,880 --> 00:43:25,719
Y vosotros que estáis a distancia

676
00:43:25,719 --> 00:43:27,199
Podéis sobrecargaros mucho más

677
00:43:27,199 --> 00:43:28,739
Y es todo mucho más complicado

678
00:43:28,739 --> 00:43:33,119
Bueno, esta semana nadie me ha escrito

679
00:43:33,119 --> 00:43:35,380
Nadie me ha dicho que no se vean los vídeos mal

680
00:43:35,380 --> 00:43:37,000
Ni nada, o sea que yo entiendo

681
00:43:37,000 --> 00:43:38,420
Que todo se ha visto correctamente

682
00:43:38,420 --> 00:43:41,139
Pido disculpas porque hace dos semanas

683
00:43:41,139 --> 00:43:43,519
Hubo un problema

684
00:43:43,519 --> 00:43:44,139
En la grabación

685
00:43:44,139 --> 00:43:47,679
Y bueno, cuando se grabó solamente se escuchaban los audios

686
00:43:47,679 --> 00:43:49,420
Pero bueno, gracias a Dios

687
00:43:49,420 --> 00:43:50,679
Al final ya se ha corregido

688
00:43:50,679 --> 00:43:52,539
Y ya está

689
00:43:52,539 --> 00:43:55,239
Y por mi parte, no sé, Sergio, ¿tú tienes algo que decir?

690
00:43:55,239 --> 00:43:57,340
no, nada

691
00:43:57,340 --> 00:43:59,639
hay una cosa que lo digo en general para todos

692
00:43:59,639 --> 00:44:02,039
no entiendo por qué no se conecta más gente

693
00:44:02,039 --> 00:44:03,599
antes cuando estábamos con las prácticas, vale

694
00:44:03,599 --> 00:44:05,679
pero que tengo entendido, no, Sergio, si me equivoco

695
00:44:05,679 --> 00:44:07,260
que las prácticas han acabado, ¿no?

696
00:44:08,019 --> 00:44:09,480
sí, luego en abril, pero

697
00:44:09,480 --> 00:44:11,199
igualmente en otras asignaturas

698
00:44:11,199 --> 00:44:13,059
estamos bastante igual, que hay

699
00:44:13,059 --> 00:44:14,539
a veces cuatro personas

700
00:44:14,539 --> 00:44:16,619
sí, hay poquita gente conectada

701
00:44:16,619 --> 00:44:18,579
en mi caso, personalmente

702
00:44:18,579 --> 00:44:21,039
hay semanas que no puedo

703
00:44:21,039 --> 00:44:22,300
porque trabajo de tarde

704
00:44:22,300 --> 00:44:24,440
trabajo es importante, sin trabajo no se puede pagar

705
00:44:24,440 --> 00:44:26,219
estas cosas, pues ya está

706
00:44:26,219 --> 00:44:28,000
entonces en abril tenéis otra vez prácticas, ¿no?

707
00:44:28,019 --> 00:44:29,960
de otras asignaturas, que tendréis que venir por aquí

708
00:44:29,960 --> 00:44:31,119
bueno, pues ya nos veremos por aquí

709
00:44:31,119 --> 00:44:33,639
pues bueno, pues por mi parte nada más

710
00:44:33,639 --> 00:44:36,260
y nada, cualquier cosilla, pues nada, cuelgo el vídeo

711
00:44:36,260 --> 00:44:38,199
y cualquier cosa tenéis mi correo

712
00:44:38,199 --> 00:44:38,840
me podéis mandar

713
00:44:38,840 --> 00:44:42,079
cualquier consulta, cualquier cosa me podéis

714
00:44:42,079 --> 00:44:43,639
preguntar a través del correo electrónico, chicos

715
00:44:43,639 --> 00:44:45,840
muchísimas gracias chicas, muchísimas gracias

716
00:44:45,840 --> 00:44:48,340
venga Sergio, hasta luego

717
00:44:48,340 --> 00:44:49,579
adiós