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00:00:07,219 --> 00:00:13,820
Buenos días, nos hemos reunido con usted para ponerle en conocimiento que AIBUS se está expandiendo.

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00:00:14,500 --> 00:00:22,120
Como podrá imaginar, dentro de dos semanas se va a poner en funcionamiento la nueva factoría de ensamblaje en Getafe

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00:00:22,120 --> 00:00:25,039
y necesitamos trasladar trabajadores allí.

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00:00:25,859 --> 00:00:32,899
Básicamente, hemos considerado que su perfil encaja perfectamente con las labores a desarrollar

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00:00:32,899 --> 00:00:37,259
e imagino que esto puede suponer un poco un inconveniente para usted,

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00:00:37,380 --> 00:00:41,359
pero no se preocupe porque dispone de un plazo de una semana para tomar una decisión.

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00:00:42,020 --> 00:00:45,859
Pero tan solo cuento con una semana, es que no sé, disculpe que se lo diga,

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00:00:45,960 --> 00:00:48,859
pero me parece poco tiempo para adaptarme a estas circunstancias.

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00:00:50,320 --> 00:00:52,859
¿Le parece poco tiempo una semana para tomar la decisión?

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00:00:54,359 --> 00:00:57,520
Vale, pues me lo pensaré y se lo comunicaré una semana.

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00:01:02,640 --> 00:01:05,500
Movilidad geográfica se traduce por el traslado de...

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00:01:05,500 --> 00:01:14,260
La movilidad geográfica se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que exija cambio de residencia.

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00:01:15,200 --> 00:01:18,640
Esta se regula en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

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00:01:20,200 --> 00:01:26,819
Existen tres modalidades, la movilidad geográfica débil, los traslados y los desplazamientos.

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00:01:26,819 --> 00:01:36,280
En primer lugar, la modalidad débil, que al no implicar cambio de residencia, queda excluida de la regulación del artículo 40 del Estatuto

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00:01:36,280 --> 00:01:44,420
y sus supuestos están amparados por el poder de dirección del empresario, con las únicas limitaciones del contrato individual o convenio colectivo

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00:01:44,420 --> 00:01:54,120
En segundo lugar, los desplazamientos son un supuesto de movilidad geográfica que se basa en el cambio de lugar de la prestación del trabajo a un centro de la misma empresa

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00:01:54,120 --> 00:01:59,159
con cambio de residencia de forma temporal. Para que un desplazamiento esté justificado,

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00:01:59,420 --> 00:02:04,400
éste exige la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo

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00:02:04,400 --> 00:02:08,740
justifiquen, considerándose como tales las que estén relacionadas con la competitividad,

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00:02:09,159 --> 00:02:13,599
productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones

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00:02:13,599 --> 00:02:18,439
referidas a la actividad empresarial. La empresa se hará cargo del abono de gastos de viajes y

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00:02:18,439 --> 00:02:23,919
dietas. Por último, los traslados implican cambio de residencia al igual que los desplazamientos,

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00:02:24,120 --> 00:02:33,400
La diferencia con esto, sin embargo, radica en que el traslado puede ser indefinido o superior a 12 meses en un periodo de 3 años. A su vez, exigen igualmente una causa.

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00:02:34,699 --> 00:02:46,259
Un traslado puede ser individual o colectivo. El individual afecta a un trabajador o a una pluralidad de trabajadores sin alcanzar los umbrales fijados en el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.

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00:02:46,900 --> 00:02:51,180
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como

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00:02:51,180 --> 00:02:55,939
a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

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00:02:56,759 --> 00:03:01,639
Notificada esta decisión, el trabajador tiene tres opciones. Por un lado, podrá aceptar

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00:03:01,639 --> 00:03:06,379
el traslado teniendo derecho a una compensación por gastos. Por otro, optar por extinguir

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00:03:06,379 --> 00:03:10,439
su contrato, recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

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00:03:11,000 --> 00:03:15,400
O por último, podrá impugnar el traslado. El trabajador debe ejecutar el traslado, aunque

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00:03:15,400 --> 00:03:19,300
después puede reclamar ante la jurisdicción en un plazo de 20 días desde la notificación.

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00:03:20,979 --> 00:03:25,219
Por el contrario, cabe hablar de traslado colectivo cuando, de acuerdo con lo establecido

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00:03:25,219 --> 00:03:30,319
en el artículo 42 del Estatuto, en primer lugar afecta a la totalidad del centro de

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00:03:30,319 --> 00:03:35,199
trabajo, siempre que éste ocupe a más de 5 trabajadores. Y en segundo término, cabe

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00:03:35,199 --> 00:03:39,080
hablar de traslado colectivo aunque el traslado se haya producido de forma individual, si

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00:03:39,080 --> 00:03:43,500
sumados los traslados producidos en un periodo de 90 días, el resultado encaje en alguno

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00:03:43,500 --> 00:03:47,840
de los siguientes parámetros. O que bien afecte a 10 trabajadores en las empresas que

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00:03:47,840 --> 00:03:52,819
ocupen menos de 100 trabajadores, que afecta al 10% del número de trabajadores de la empresa

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00:03:52,819 --> 00:03:57,340
en aquellas que ocupen entre 100 y 300, o que afecta a 30 trabajadores en las empresas

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00:03:57,340 --> 00:04:05,860
que ocupen a 300 o más. Distinto de la movilidad geográfica es la

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00:04:05,860 --> 00:04:12,280
movilidad funcional, que se regula en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste

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00:04:12,280 --> 00:04:18,000
en la decisión del empresario de cambiar de puesto de trabajo al trabajador. Esto ha de hacerse de

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00:04:18,000 --> 00:04:23,899
acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con

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00:04:23,899 --> 00:04:30,319
respecto a la dignidad del trabajador. La movilidad funcional puede ser descendente cuando se trata

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00:04:30,319 --> 00:04:36,439
de encomendar funciones inferiores o ascendente cuando se encomiendan funciones superiores.