1
00:00:02,220 --> 00:00:12,330
En una breve introducción hay que señalar que los funcionarios docentes tienen una serie

2
00:00:12,330 --> 00:00:18,670
de derechos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. Con

3
00:00:18,670 --> 00:00:24,589
carácter general, el régimen de licencias, vacaciones y permisos será el vigente para

4
00:00:24,589 --> 00:00:29,329
el personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid,

5
00:00:29,329 --> 00:00:35,969
en lo que resulta de aplicación al personal docente no universitario de los cuerpos docentes,

6
00:00:36,189 --> 00:00:40,869
así como cualquier otra regulación sobre la materia que resulte de aplicación.

7
00:00:41,890 --> 00:00:50,149
Además, hay que tener en cuenta el acuerdo 21 de junio de 2017 de la Mesa Sectorial de Personal Docente No Universitario.

8
00:00:51,369 --> 00:00:57,109
En cuanto a los derechos, en concreto, se refiere, estos se distinguen de dos tipos,

9
00:00:57,109 --> 00:01:04,310
derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Entre los diversos

10
00:01:04,310 --> 00:01:10,530
derechos individuales se puede reseñar y destacar, entre otros, el derecho al respeto

11
00:01:10,530 --> 00:01:16,370
de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente

12
00:01:16,370 --> 00:01:22,590
frente al acoso sexual y por razón de sexo moral y laboral. Asimismo, se tiene el derecho

13
00:01:22,590 --> 00:01:28,010
a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio, a la adopción de

14
00:01:28,010 --> 00:01:33,049
medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Y también

15
00:01:33,049 --> 00:01:38,849
se tiene derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias. Por otro lado, en cuanto

16
00:01:38,849 --> 00:01:44,769
a los derechos individuales ejercidos colectivamente se refiere, estos podemos destacar, entre

17
00:01:44,769 --> 00:01:51,329
otros, los siguientes, a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a la participación

18
00:01:51,329 --> 00:01:56,090
en la determinación de las condiciones de trabajo. También podemos destacar el derecho

19
00:01:56,090 --> 00:02:01,150
al ejercicio de la huelga, eso sí, siempre con garantía del mantenimiento de los servicios

20
00:02:01,150 --> 00:02:07,370
esenciales de la Comunidad de Madrid. Tal y como he indicado anteriormente, entre

21
00:02:07,370 --> 00:02:14,069
los derechos individuales se encuentra el derecho a permisos y licencias, si bien es

22
00:02:14,069 --> 00:02:20,349
necesario, previo a una exposición más detallada de los mismos, clarificar el concepto de grado

23
00:02:20,349 --> 00:02:26,129
del parentesco, el cual se define como el vínculo existente entre personas de una misma

24
00:02:26,129 --> 00:02:32,449
familia, distinguiendo dos tipos de vínculos, el vínculo de consanguinidad o el grado de

25
00:02:32,449 --> 00:02:50,949
afinidad. En concreto tiene el siguiente detalle. En cuanto al grado de consanguinidad tendríamos

26
00:02:50,949 --> 00:02:56,509
de primer grado, que serían padres, hijos y cónyuge, de afinidad, suegros, yernos,

27
00:02:56,509 --> 00:03:02,810
nuera, padrastros e hijastros. Segundo grado de consanguinidad, hermanos, abuelos y nietos. De

28
00:03:02,810 --> 00:03:09,669
afinidad, abuelos del cónyuge, cónyuge de los nietos, cuñados, hermanastros, abuelastros. Tercer

29
00:03:09,669 --> 00:03:16,530
grado de consanguinidad, sobrinos, nietos, bisabuelos y bisnietos. De afinidad, bisabuelos del cónyuge,

30
00:03:16,870 --> 00:03:24,050
cónyuge de los bisnietos, tíos del cónyuge, sobrinos del cónyuge, cónyuges de los tíos y

31
00:03:24,050 --> 00:03:31,090
cónyuges de los sobrinos. Cuarto grado de consanguinidad, primos, sobrino-nieto, tío-abuelo,

32
00:03:31,349 --> 00:03:37,310
tatarabuelos, tataranietos y de afinidad, tatarabuelos del cónyuge, cónyuges de los

33
00:03:37,310 --> 00:03:43,729
tataranietos, primos del cónyuge, tíos-abuelos del cónyuge, sobrinos-nietos del cónyuge,

34
00:03:44,150 --> 00:03:50,050
así como cónyuges de los primos, de los tíos-abuelos y de los sobrinos-nietos.

35
00:03:50,949 --> 00:04:13,659
Así pues, los permisos y licencias a los que tienen derecho los funcionarios docentes se pueden agrupar de la siguiente manera.

36
00:04:14,319 --> 00:04:22,759
Por un lado, en primer lugar, tendríamos aquellos permisos y reducciones de jornada relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar.

37
00:04:23,339 --> 00:04:28,939
En segundo lugar, permisos por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos del docente.

38
00:04:28,939 --> 00:04:35,100
En tercer lugar, permisos, licencias y reducciones de jornada que conciernen a la esfera personal del docente.

39
00:04:35,319 --> 00:04:40,920
En cuarto lugar, permisos y licencias relacionadas con la formación del docente.

40
00:04:41,139 --> 00:04:45,139
Y por último, permisos relacionados con el cumplimiento de deberes civiles.

41
00:04:45,699 --> 00:04:50,800
Asimismo, a modo de ejemplo, vamos a ver algunos de los permisos y licencias de forma más detallada.

42
00:04:50,800 --> 00:04:57,660
Si bien, un previo análisis del mismo, hemos de indicar que en la página web de la Dirección General de Recursos Humanos

43
00:04:57,660 --> 00:05:02,660
se encuentra publicado el manual de permisos y licencias del personal docente.

44
00:05:02,660 --> 00:05:22,920
Por lo que sin más demora, en primer lugar y dentro del primer grupo de permisos y reducciones de jornada relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar del docente, tendríamos el permiso por cuidado de un hijo menor afectado por cáncer y otra enfermedad grave, permiso por matrimonio de un familiar.

45
00:05:22,920 --> 00:05:28,819
Este se concede por la celebración del matrimonio o unión de hecho acreditada legalmente de

46
00:05:28,819 --> 00:05:34,939
padres, hijos, hermanos políticos y nietos de funcionarios, consistente en la ausencia

47
00:05:34,939 --> 00:05:38,680
al trabajo del día de su celebración con derecho a retribuciones.

48
00:05:39,439 --> 00:05:45,379
También estaría el permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y

49
00:05:45,379 --> 00:05:51,779
laboral, permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar y

50
00:05:51,779 --> 00:05:57,459
permiso por fallecimiento de un familiar, así como el permiso por cuidado de hijo menor

51
00:05:57,459 --> 00:06:02,740
de 16 años. En cuanto a las reducciones de jornada en este grupo que hemos dicho, estaría

52
00:06:02,740 --> 00:06:08,620
el permiso de familiar de primer grado por enfermedad muy grave, así como la reducción

53
00:06:08,620 --> 00:06:14,279
de jornada por guarda legal. El hecho causante en este caso será en aquellos casos en los

54
00:06:14,279 --> 00:06:19,560
que el funcionario tenga su cuidado directo por razón de guarda legal a un menor de 12

55
00:06:19,560 --> 00:06:25,019
años a una persona con discapacidad física o psíquica que no desarrolle ninguna actividad

56
00:06:25,019 --> 00:06:32,300
retribuida o padre, madre o cónyuge que convivan con el funcionario en casos debidamente justificados

57
00:06:32,300 --> 00:06:39,660
basados en la incapacidad de este familiar. Esto conlleva una reducción proporcional de las

58
00:06:39,660 --> 00:06:45,660
retribuciones. En segundo lugar, estuvimos hablando de los permisos por nacimiento, adopción o

59
00:06:45,660 --> 00:06:51,360
acogimiento de hijos del docente. En cuanto al nacimiento habría un permiso para el tratamiento

60
00:06:51,360 --> 00:06:57,939
de fecundación asistida, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. También hay

61
00:06:57,939 --> 00:07:04,040
un permiso por nacimiento para la madre biológica. En este permiso se trata de una ausencia al trabajo

62
00:07:04,040 --> 00:07:10,240
para la madre biológica posterior al parto con una duración de 122 días, de los cuales hay una

63
00:07:10,240 --> 00:07:16,259
parte obligatoria que comprende las seis primeras semanas que serán ininterrumpidas inmediatamente

64
00:07:16,259 --> 00:07:21,959
posteriores al parto. También en este grupo estaría el permiso del progenitor distinto de la madre

65
00:07:21,959 --> 00:07:28,199
biológica. El personal funcionario docente tendrá derecho al permiso del progenitor distinto a la

66
00:07:28,199 --> 00:07:35,339
madre biológica por el nacimiento de un hijo o hija. A partir de este presente año 2021 tiene

67
00:07:35,339 --> 00:07:40,720
una duración total de 16 semanas. También hay un permiso de lactancia y un

68
00:07:40,720 --> 00:07:45,680
permiso por adopción, guarda y acogimiento, así como permisos de

69
00:07:45,680 --> 00:07:49,079
asistencia a sesiones previas a la declaración de ley de unidad de

70
00:07:49,079 --> 00:07:54,000
adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción, permiso de adopción,

71
00:07:54,160 --> 00:07:57,959
guarda o acogimiento por uno de los progenitores o permiso del progenitor

72
00:07:57,959 --> 00:08:04,759
por adopción, guarda o acogimiento. El tercer grupo sería permisos, licencias y

73
00:08:04,759 --> 00:08:12,000
reducciones de jornada que concierna a la esfera personal del docente. Aquí tendríamos los permisos

74
00:08:12,000 --> 00:08:17,500
por días de libre disposición. Por cada curso escolar el funcionario docente tendrá derecho a

75
00:08:17,500 --> 00:08:23,300
la concesión sin necesidad de justificación de cuatro días de libre disposición. Dos de ellos

76
00:08:23,300 --> 00:08:29,399
en periodo electivo y los otros dos en periodo no lectivo con derecho a retribuciones. No obstante,

77
00:08:29,399 --> 00:08:36,279
es importante resaltar que está supeditado a las necesidades del servicio manifestadas en el

78
00:08:36,279 --> 00:08:42,980
informe del director del centro. También está el permiso por razón de violencia de género sobre la

79
00:08:42,980 --> 00:08:49,240
mujer funcionaria, el permiso por traslado domiciliario, el permiso parcialmente retribuido

80
00:08:49,240 --> 00:08:55,159
que en este caso para poder disfrutarlo tiene que ser seleccionado mediante el procedimiento

81
00:08:55,159 --> 00:09:01,200
establecido en la convocatoria anual que está destinada a conceder estos permisos que consisten

82
00:09:01,200 --> 00:09:06,159
básicamente en una suspensión de la ausencia del trabajo durante un curso escolar completo

83
00:09:06,159 --> 00:09:12,320
tras los cuatro previos que median entre la concesión y el disfrute. También tendríamos

84
00:09:12,320 --> 00:09:16,879
la licencia por asuntos propios. Se trata de una licencia para ausentarse del puesto

85
00:09:16,879 --> 00:09:23,120
de trabajo durante el tiempo concedido cuya duración acumulada no podrá exceder de tres

86
00:09:23,120 --> 00:09:30,340
meses cada dos años, sin derecho a retribuciones. Licencia por matrimonio, licencia para participar

87
00:09:30,340 --> 00:09:36,740
en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria. También

88
00:09:36,740 --> 00:09:42,899
estaría la reducción de jornada por interés particular. El cuarto bloque, como dije anteriormente,

89
00:09:43,019 --> 00:09:48,179
permisos y licencias relacionados con la formación del docente, tendríamos el permiso por concurrir

90
00:09:48,179 --> 00:09:54,620
a exámenes por el tiempo indispensable para concurrir a los mismos, licencia para asistir

91
00:09:54,620 --> 00:10:00,840
a actividades de formación. Y por último, el último grupo, los permisos relacionados con el

92
00:10:00,840 --> 00:10:07,139
cumplimiento de deberes civiles, tendríamos el permiso por deber inexcusable, el permiso por

93
00:10:07,139 --> 00:10:13,460
elecciones europeas generales y autonómicas cuando seamos apoderados, miembros de mesa o

94
00:10:13,460 --> 00:10:19,100
interventores o el permiso por elecciones europeas, generales, autonómicas y locales

95
00:10:19,100 --> 00:10:25,799
cuando se sea candidato. Finalmente, como derecho de todos los empleados, tal y como he citado

96
00:10:25,799 --> 00:10:31,340
anteriormente al comienzo de la lección, entre los derechos se encuentra el derecho a percibir

97
00:10:31,340 --> 00:10:37,659
las retribuciones correspondientes por el desempeño de su trabajo. Así pues, en un análisis

98
00:10:37,659 --> 00:10:44,179
pormenorizado de las retribuciones de los funcionarios docentes. Estas se componen de

99
00:10:44,179 --> 00:10:50,740
dos partes claramente diferenciadas. En una primera parte de la retribución en su conjunto

100
00:10:50,740 --> 00:10:55,679
estarían las retribuciones básicas, que se fijan en la ley de presupuestos generales

101
00:10:55,679 --> 00:11:02,080
del Estado. Están integradas única y exclusivamente por lo siguiente. En primer lugar, por el

102
00:11:02,080 --> 00:11:09,159
sueldo asignado a cada subgrupo, bien puede ser subgrupo A1 y subgrupo A2. También por los

103
00:11:09,159 --> 00:11:15,139
trienios que consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo por cada tres años de

104
00:11:15,139 --> 00:11:21,320
servicio. En segundo lugar estarían las retribuciones complementarias. La cuantía y estructura de las

105
00:11:21,320 --> 00:11:27,879
retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de

106
00:11:27,879 --> 00:11:33,779
cada administración pública, atendiendo a las características propias. En primer lugar tendríamos

107
00:11:33,779 --> 00:11:38,820
el complemento de destino. Este complemento, retribuye, es una retribución correspondiente

108
00:11:38,820 --> 00:11:43,820
al nivel del puesto de trabajo. En segundo lugar, el complemento específico, que en el caso de

109
00:11:43,820 --> 00:11:48,200
docentes se distingue el general, retribución para todos los funcionarios docentes e inspectores,

110
00:11:48,539 --> 00:11:53,960
y el singular, retribución por desempeño de puestos como puedan ser cargos directivos,

111
00:11:53,960 --> 00:11:59,879
jefes de departamento, asesores técnicos docentes o asesor de formación. Por otro lado estaría el

112
00:11:59,879 --> 00:12:04,600
complemento de formación permanente conocido popularmente como sexenios. Para obtener el

113
00:12:04,600 --> 00:12:12,019
complemento de formación permanente del profesorado será necesario acreditar 10 créditos de formación

114
00:12:12,019 --> 00:12:17,899
y seis años de servicios por lo que dicho complemento se percibirá cada seis años cumpliendo

115
00:12:17,899 --> 00:12:25,500
también el requisito de formación. Hay un total de cinco sexenios los cuales tienen cada uno un

116
00:12:25,500 --> 00:12:30,960
importe que se va acumulando según se van cumpliendo ambos requisitos tanto de plazo como

117
00:12:30,960 --> 00:12:37,220
de formación y vienen actualizados en la orden de nóminas que se publica a inicio de cada ejercicio

118
00:12:37,220 --> 00:12:41,779
presupuestario. Por último tendríamos la productividad que retribuye por un lado el

119
00:12:41,779 --> 00:12:47,419
especial rendimiento. Su valoración se realiza en función de su apreciación dentro de la

120
00:12:47,419 --> 00:12:52,860
jornada establecida para el puesto de trabajo. En segundo lugar, la actividad y dedicación

121
00:12:52,860 --> 00:12:58,360
extraordinaria. En este caso, su valoración se realizará en función de aquellas situaciones

122
00:12:58,360 --> 00:13:04,620
cuya prestación debe realizarse fuera de la jornada establecida para cada puesto de

123
00:13:04,620 --> 00:13:09,919
trabajo. Y por último, en el caso de la productividad, se tendrá en cuenta el interés o iniciativa

124
00:13:09,919 --> 00:13:16,659
apreciado en el desempeño del correspondiente puesto de trabajo. Siempre todo ello que redunde

125
00:13:16,659 --> 00:13:23,059
en mejorar el resultado de los mismos. Así pues, y con todo ello, estaría terminada

126
00:13:23,059 --> 00:13:25,440
esta lección. Muchísimas gracias por vuestra atención.