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00:00:01,199 --> 00:00:15,419
Buenos días, queridos alumnos y queridas alumnas. Hoy vamos a tratar de, brevemente, vamos a explicar brevemente qué consiste el contrato de formación en alternancia establecido por la nueva reforma laboral, aprobada en diciembre del año 2021.

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00:00:15,419 --> 00:00:34,200
El contrato de formación en alternancia es uno de los contratos formativos y tiene como finalidad, según la norma, compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

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00:00:34,200 --> 00:00:55,619
Es decir, es el contrato establecido precisamente para los módulos de formación en centros de trabajo que se generan en la nueva formación profesional dual, por ejemplo, en la formación profesional reglada, lo que los alumnos conocen con el nombre de las prácticas, pero que realmente es una estructura formativa más dentro del currículo de la formación profesional específica y reglada.

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00:00:55,619 --> 00:01:01,759
¿Quiénes pueden realizar o a quiénes se les puede realizar un contrato de formación en alternancia?

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00:01:01,820 --> 00:01:05,260
¿Quiénes pueden ser los sujetos, las personas que pueden tener este tipo de contrato?

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00:01:05,719 --> 00:01:10,620
En primer lugar, aquellas personas que carezcan de cualificación reconocida por las titulaciones o certificaciones

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00:01:10,620 --> 00:01:15,019
requeridas para concertar un contrato para la obtención de la práctica profesional

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00:01:15,019 --> 00:01:19,640
Es decir, es un contrato que se realiza con aquellas personas que todavía no tienen la titulación

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00:01:19,640 --> 00:01:24,760
que están cursando los estudios o realizando los cursos de formación nacional para el empleo

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00:01:24,760 --> 00:01:30,159
para obtener la titulación. Todavía no han obtenido, no han terminado el ciclo formativo

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00:01:30,159 --> 00:01:32,659
y por lo tanto no tienen la titulación o el grado universitario.

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00:01:33,299 --> 00:01:38,159
También en formación profesional o en la universidad se les puede realizar este tipo de contrato

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00:01:38,159 --> 00:01:41,719
a personas con otra titulación, es decir, que no han obtenido una titulación anterior,

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00:01:42,260 --> 00:01:46,640
que no hayan tenido un contrato formativo en el sector o en el nivel relativos a dicha titulación.

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00:01:48,739 --> 00:01:53,540
Se puede realizar también a personas con certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2

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00:01:53,540 --> 00:01:58,719
y programas privados o públicos de formación-empleo del Sistema Nacional de Empleo hasta los 30 años.

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00:01:58,780 --> 00:02:01,859
Es decir, hasta los 30 años se puede realizar también este tipo de contrato

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00:02:01,859 --> 00:02:06,579
para aquellas personas que estén cursando certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2

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00:02:06,579 --> 00:02:11,539
y programas privados o públicos de formación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.

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00:02:12,819 --> 00:02:16,620
¿Qué actividades son las que se van a realizar en el contrato de formación en alternancia?

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00:02:17,120 --> 00:02:21,740
Va a haber un trabajo, efectivamente va a haber un trabajo que va a tener como uno de sus fundamentos,

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00:02:21,740 --> 00:02:28,460
como una de las causas de la contratación que lleva aparejada este tipo de contrato, la recepción de una determinada formación.

23
00:02:28,580 --> 00:02:34,659
Se recibe una formación y esto es lo que explica o esta es la causa determinante para que se haga este tipo de contrato.

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00:02:35,539 --> 00:02:40,960
Eso implica que hay una serie de actividades formativas que se tienen que realizar durante la duración del contrato.

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00:02:41,500 --> 00:02:49,020
Y estas actividades formativas vienen explicitadas en un programa de formación común o convenio que se establece entre la empresa y el centro formativo.

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00:02:49,860 --> 00:03:03,080
En este programa de formación o convenio entre la empresa y el centro formativo se tiene que explicitar también, se tiene que indicar quiénes van a ser las personas tutoras que van a atender a la formación de los trabajadores de este contrato, trabajadores y alumnos.

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00:03:03,080 --> 00:03:22,819
En este caso estas personas tutoras serán tutores tanto en la empresa como en el centro educativo, habrá un tutor en la empresa, un tutor en el centro educativo y el tutor de la empresa pues tiene que cumplir una serie de requisitos que sería tener experiencia y formación adecuada, dar seguimiento al plan formativo que se va a llevar a cabo y coordinarse adecuadamente con el centro educativo.

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00:03:23,560 --> 00:03:39,419
Los planes formativos generales, decíamos este convenio entre el centro educativo y el centro de trabajo, tienen que venir acompañados también de planes formativos individuales que se elaboran por los centros educativos en el marco de los convenios que se han firmado con la empresa.

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00:03:40,800 --> 00:03:52,780
¿Qué tienen que explicitar estos planes formativos individuales? En primer lugar, el contenido de la formación. En segundo, el calendario en que se van a llevar a cabo las actividades. Los requisitos de tutoría para alcanzar los objetivos.

30
00:03:52,819 --> 00:04:02,780
Es decir, se tienen que explicitar estas tres cosas muy adecuadamente con respeto a cada uno de los alumnos o alumnas que a su vez son trabajadores con este contrato formativo de formación en alternancia.

31
00:04:03,919 --> 00:04:15,860
Reglamentariamente el gobierno va a tener que aprobar también un determinado real decreto que establezca un reglamento donde se establezcan también sistemas de impartición y características de la formación, así como los mecanismos de financiación de la actividad.

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00:04:16,699 --> 00:04:38,660
El contrato de formación en alternancia tiene una duración determinada también. En primer lugar, la duración es aquella que tenga el plan de formación, es decir, esas horas de prácticas que implica la formación o el título, ya sea de formación profesional, ya sea universitario, ya sea de formación del Sistema Nacional para el Empleo, y con un mínimo de tres meses.

33
00:04:38,660 --> 00:05:00,600
Es decir, hay un periodo mínimo de duración de tres meses, pero puede extenderse mientras lo diga el plan de formación. Puede no ser una formación continuada, es decir, se pueden establecer momentos en que la duración dura, por ejemplo, dos meses, se establezca un periodo en el que no se tiene o no se ejercita esa formación y se continúa posteriormente, a lo mejor, un trimestre posterior, el mes que falta, etc.

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00:05:00,600 --> 00:05:14,439
Si no se obtiene el título en un periodo de dos años, se puede prorrogar la formación hasta obtener el título sin superar los dos años de duración máxima que hay para el contrato.

35
00:05:14,519 --> 00:05:24,220
Decíamos, la duración mínima es de tres meses, el máximo, se me había olvidado decirlo, es de dos años. Es decir, el máximo de duración para el contrato de formación en alternancia es de dos años.

36
00:05:24,220 --> 00:05:31,019
sólo se puede establecer un contrato de formación en alternancia por cada titulación o por cada

37
00:05:31,019 --> 00:05:36,920
certificado que ha justificado este tipo de contrato pero pueden ser varios contratos con

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00:05:36,920 --> 00:05:40,920
varias empresas para la misma titulación sin superar los dos años de duración máxima que

39
00:05:40,920 --> 00:05:47,120
establecíamos anteriormente cuál es el tiempo de trabajo efectivo en el contrato de formación en

40
00:05:47,120 --> 00:05:53,439
alternancia ningún caso puede ser superior al 65 por ciento del tiempo contratado en el primer año

41
00:05:53,439 --> 00:05:59,399
al 85% en el segundo año de la jornada máxima del convenio o la legalmente establecida.

42
00:05:59,759 --> 00:06:03,959
Es decir, este es el periodo máximo de tiempo de trabajo efectivo, el resto de tiempo de

43
00:06:03,959 --> 00:06:08,379
trabajo o el resto de tiempo contratado se dedicará específicamente a la formación.

44
00:06:09,199 --> 00:06:12,160
Hay otros aspectos que también habría que tener en cuenta en el contrato de formación

45
00:06:12,160 --> 00:06:17,899
en alternancia. En primer lugar, no se puede realizar este contrato cuando esta actividad

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00:06:17,899 --> 00:06:21,759
opuesto ha sido desempeñado por la misma persona antes durante seis meses en cualquier

47
00:06:21,759 --> 00:06:27,339
modalidad de contratación de nuestro estatuto de los trabajadores y tampoco se pueden realizar

48
00:06:27,339 --> 00:06:32,339
mientras se realiza mientras se trabaja con este contrato no se pueden realizar horas complementarias

49
00:06:32,339 --> 00:06:37,240
ni horas extraordinarias a lo establecido en el artículo 35 3 del estatuto de los trabajadores

50
00:06:37,240 --> 00:06:42,360
tampoco se pueden realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos salvo que el plan formativo

51
00:06:42,360 --> 00:06:48,019
individual por la naturaleza de la específica de la actividad que se está llevando a cabo establezca

52
00:06:48,019 --> 00:06:53,540
que se realicen porque no se pueden realizar en otro periodo. Tampoco se puede establecer un

53
00:06:53,540 --> 00:06:58,040
periodo de prueba en este tipo de contrato. ¿Cuál es la retribución que se recibe en el

54
00:06:58,040 --> 00:07:01,920
contrato de formación en alternancia? En primer lugar, la retribución es la que establezca el

55
00:07:01,920 --> 00:07:08,480
convenio colectivo, pero que en ningún caso puede ser inferior al 60% el primer año o el 75% el

56
00:07:08,480 --> 00:07:17,579
segundo año de la que se establezca para un trabajador en una situación comparable. En todo

57
00:07:17,579 --> 00:07:23,100
caso esta retribución se recibe en proporción al tiempo de trabajo efectivo, es decir, el tiempo de

58
00:07:23,100 --> 00:07:29,139
formación en principio no se cobra esa retribución y en ningún caso la retribución puede ser inferior

59
00:07:29,139 --> 00:07:34,339
al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Estas serían las

60
00:07:34,339 --> 00:07:40,540
normas generales relativas al contrato formativo de formación en alternancia y se le aplican también

61
00:07:40,540 --> 00:07:46,060
una serie de normas generales que establece la reforma laboral como normas comunes a todo tipo

62
00:07:46,060 --> 00:07:52,420
de contrato formativo. En primer lugar, establece que la seguridad social, que se cotiza a todas las

63
00:07:52,420 --> 00:07:56,300
prestaciones de seguridad social con cualquiera de los contratos formativos, incluyendo el desempleo

64
00:07:56,300 --> 00:08:01,240
y el fogasa. En segundo lugar, las bajas por incapacidad temporal interrumpen el cómputo del

65
00:08:01,240 --> 00:08:07,079
periodo máximo de duración del contrato formativo. En tercer lugar, el contrato tiene que realizarse

66
00:08:07,079 --> 00:08:10,879
por escrito con un plan formativo individual y convenio, como hemos dicho anteriormente, tiene

67
00:08:10,879 --> 00:08:15,839
que figurar ese plan formativo individual relativo a cada trabajador y ese convenio general entre el

68
00:08:15,839 --> 00:08:22,360
centro educativo y la empresa. En cuarto lugar, los límites de edad y la duración máxima no se

69
00:08:22,360 --> 00:08:29,040
aplican a discapacitados y personas en colectivos de exclusión social, es decir, en este caso no

70
00:08:29,040 --> 00:08:35,179
habría límite máximo de duración y el convenio podrá determinar los puestos a los que se pueden

71
00:08:35,179 --> 00:08:40,279
destinar específicamente este tipo de trabajadores. Continuamos con otra serie de normas comunes a los

72
00:08:40,279 --> 00:08:43,879
contratos formativos. En primer lugar, este tipo de contratos formativos sí se pueden realizar

73
00:08:43,879 --> 00:08:53,759
mientras la empresa está en una situación de expediente de regulación temporal de empleo, siempre que no se sustituyan funciones realizadas habitualmente por los trabajadores que se encuentran en el ERTE.

74
00:08:54,539 --> 00:09:06,240
Y si la persona continúa en la empresa después de la duración máxima del contrato formativo, no puede realizarse en un periodo de prueba y el tiempo en que ha estado con el contrato formativo

75
00:09:06,240 --> 00:09:09,960
cuenta para la antigüedad, a la hora, por ejemplo, de una indemnización por despido

76
00:09:09,960 --> 00:09:15,460
o a la hora de la recepción de complementos salariales relativos a la antigüedad.

77
00:09:16,100 --> 00:09:20,120
Se tiene que dar traslado a la representación legal de los trabajadores,

78
00:09:20,279 --> 00:09:26,059
de los convenios, de ese acuerdo entre la empresa y el centro educativo,

79
00:09:26,440 --> 00:09:30,620
de los planes de formación individuales y de las actividades de tutorización que se van a llevar a cabo.

80
00:09:31,220 --> 00:09:35,399
Por otra parte, la negociación colectiva puede también determinar mecanismos

81
00:09:35,399 --> 00:09:39,679
para asegurar la presencia equilibrada entre hombres y mujeres y compromisos de conversión

82
00:09:39,679 --> 00:09:46,679
en indefinidos de los contratos formativos que haya realizado. Y en último lugar, se puede solicitar

83
00:09:46,679 --> 00:09:51,279
por parte de la empresa el servicio de empleo estatal, el SEPE, información sobre las personas

84
00:09:51,279 --> 00:09:56,799
que se van a contratar para asegurarse, para que las empresas se puedan asegurar de que no se superan

85
00:09:56,799 --> 00:10:01,980
los periodos máximos de duración o las incompatibilidades relativas a la titulación que se debe tener

86
00:10:01,980 --> 00:10:06,399
para realizar los contratos formativos. Esta información a su vez debe ser trasladada también

87
00:10:06,399 --> 00:10:11,600
a la representación legal de los trabajadores. Esta es la regulación relativa a los contratos

88
00:10:11,600 --> 00:10:17,059
formativos que se establece en la nueva reforma laboral y sobre todo la regulación específica

89
00:10:17,059 --> 00:10:21,720
del contrato de formación en alternancia, como os decía. Espero que os haya gustado esta cápsula

90
00:10:21,720 --> 00:10:27,620
y para no alargarla mucho más os dejo deseándoles que tengan un buen día.