1
00:00:07,411 --> 00:00:09,531
El régimen disciplinario se desarrolla en

2
00:00:09,531 --> 00:00:11,491
el caso que nos ocupa en el ámbito de las

3
00:00:11,491 --> 00:00:13,652
Administraciones Públicas respecto de sus

4
00:00:13,652 --> 00:00:15,892
empleados públicos, son empleados

5
00:00:15,892 --> 00:00:17,652
públicos aquellos que desempeñan

6
00:00:17,652 --> 00:00:19,132
funciones retribuidas en las

7
00:00:19,132 --> 00:00:21,533
Administraciones Públicas al servicio de

8
00:00:21,533 --> 00:00:23,853
los intereses generales. Estos se

9
00:00:23,853 --> 00:00:25,693
clasifican en funcionarios de carrera e

10
00:00:25,693 --> 00:00:28,294
interinos, personal laboral, ya sea fijo

11
00:00:28,534 --> 00:00:30,414
por tiempo indefinido o temporal y

12
00:00:30,414 --> 00:00:33,214
personal eventual. Todo empleado público

13
00:00:33,214 --> 00:00:34,734
tiene una serie de derechos y

14
00:00:34,734 --> 00:00:37,015
obligaciones derivadas de su condición.

15
00:00:37,315 --> 00:00:39,755
Entre estas últimas destacan el deber de

16
00:00:39,755 --> 00:00:41,995
desempeño con la debida diligencia de las

17
00:00:41,995 --> 00:00:44,476
tareas que tengan asignadas y el de velar

18
00:00:44,476 --> 00:00:46,596
por los intereses generales con sujeción

19
00:00:46,596 --> 00:00:48,796
y observancia de la Constitución y del

20
00:00:48,796 --> 00:00:51,677
resto del ordenamiento jurídico. Ello

21
00:00:51,677 --> 00:00:53,557
implica que el incumplimiento de dichas

22
00:00:53,557 --> 00:00:56,037
obligaciones puede suponer una la

23
00:00:56,037 --> 00:00:57,317
apertura de un procedimiento

24
00:00:57,317 --> 00:00:59,398
disciplinario, ya que tanto los

25
00:00:59,398 --> 00:01:01,038
funcionarios públicos como el personal

26
00:01:01,038 --> 00:01:02,998
laboral quedan sujetos al régimen

27
00:01:02,998 --> 00:01:05,718
disciplinario mediante el cual las

28
00:01:05,718 --> 00:01:07,799
Administraciones Públicas corrigen

29
00:01:07,799 --> 00:01:10,479
disciplinaria. Las infracciones del

30
00:01:10,479 --> 00:01:13,239
personal a su servicio cometidas en el

31
00:01:13,239 --> 00:01:15,800
ejercicio de sus funciones y cargos, todo

32
00:01:15,800 --> 00:01:18,200
ello sin perjuicio de la responsabilidad

33
00:01:18,200 --> 00:01:20,920
patrimonial o penal que pudiera derivarse

34
00:01:20,920 --> 00:01:23,801
de tales infracciones. Así pues, la

35
00:01:23,801 --> 00:01:26,481
potestad disciplinaria se ejercerá

36
00:01:26,681 --> 00:01:28,321
de acuerdo con los principios de

37
00:01:28,321 --> 00:01:31,082
legalidad y tipicidad de las faltas y

38
00:01:31,082 --> 00:01:33,722
sanciones. Principio de irretroactividad

39
00:01:33,722 --> 00:01:36,242
de las disposiciones sancionadoras no

40
00:01:36,242 --> 00:01:39,123
favorables y de retroactividad de

41
00:01:39,123 --> 00:01:41,003
las favorables al presunto infractor.

42
00:01:41,363 --> 00:01:43,643
Principio de proporcionalidad aplicable

43
00:01:43,643 --> 00:01:45,644
tanto a la clasificación de infracciones

44
00:01:45,644 --> 00:01:47,684
y sanciones como a su aplicación

45
00:01:47,964 --> 00:01:50,564
principio de culpabilidad y

46
00:01:50,564 --> 00:01:52,725
principio de presunción de inocencia

47
00:01:53,285 --> 00:01:54,765
una vez realizada esta breve

48
00:01:54,765 --> 00:01:57,605
introducción, es necesario hacer una

49
00:01:57,605 --> 00:01:59,645
mención especial a la

50
00:01:59,645 --> 00:02:01,806
responsabilidad que viene expresamente

51
00:02:01,806 --> 00:02:04,126
regulada en la ley 40 Barra 2015

52
00:02:04,126 --> 00:02:06,726
 1 dede octubre, de régimen jurídico del

53
00:02:06,726 --> 00:02:08,727
sector público, en cuyo artículo

54
00:02:08,727 --> 00:02:11,647
 28.1 establece que solo podrán ser

55
00:02:11,647 --> 00:02:14,527
sancionados. Responsables a título de

56
00:02:14,527 --> 00:02:16,688
dolo o culpa por los hechos constitutivos

57
00:02:16,688 --> 00:02:18,888
de infracción administrativa, no siendo

58
00:02:18,888 --> 00:02:21,088
por tanto objeto de responsabilidad las

59
00:02:21,088 --> 00:02:23,729
SIM plena observancia. Ahora bien, según

60
00:02:23,729 --> 00:02:26,489
el artículo 93.2  delReal Decreto

61
00:02:26,489 --> 00:02:29,329
Legislativo 5 Barra 2015, de 30 de

62
00:02:29,329 --> 00:02:31,530
octubre, por el que se aprueba el texto

63
00:02:31,530 --> 00:02:33,650
refundido de la ley del Estatuto básico

64
00:02:33,650 --> 00:02:36,290
del empleado público en adelante TREVET

65
00:02:36,650 --> 00:02:39,531
se consideran responsables, además del

66
00:02:39,531 --> 00:02:41,691
autor de la falta, los funcionarios

67
00:02:41,691 --> 00:02:44,331
públicos que indujeran a otros a la

68
00:02:44,331 --> 00:02:46,331
realización de actos o conductas

69
00:02:46,331 --> 00:02:48,932
constitutivas. De falta disciplinaria,

70
00:02:49,132 --> 00:02:51,692
los cual es incurrirán en la misma

71
00:02:51,692 --> 00:02:54,493
responsabilidad que aquellos en cuanto a

72
00:02:54,493 --> 00:02:56,573
las faltas disciplinarias se refiere,

73
00:02:56,653 --> 00:02:58,773
estas se producen como consecuencia del

74
00:02:58,773 --> 00:03:01,413
incumplimiento de las obligaciones de los

75
00:03:01,413 --> 00:03:04,094
funcionarios o personal laboral, dando

76
00:03:04,094 --> 00:03:06,334
lugar a la imposición de la sanción

77
00:03:06,334 --> 00:03:08,494
correspondiente. Como dije anteriormente,

78
00:03:08,494 --> 00:03:10,375
sin perjuicio de las responsabilidades

79
00:03:10,375 --> 00:03:12,815
civiles o penales en que pudiera haberse

80
00:03:12,815 --> 00:03:15,415
incurrido, estas faltas disciplinarias

81
00:03:15,575 --> 00:03:18,416
pueden ser muy graves, graves y leves,

82
00:03:18,456 --> 00:03:20,496
de acuerdo a lo dispuesto. En el

83
00:03:20,496 --> 00:03:23,416
artículo 95  delReal Decreto Legislativo

84
00:03:23,416 --> 00:03:26,297
 5 2015, de 30 de octubre, por

85
00:03:26,297 --> 00:03:28,137
el que se aprueba el texto refundido de

86
00:03:28,137 --> 00:03:30,217
la ley del Estatuto básico del empleado

87
00:03:30,217 --> 00:03:32,537
público en adelante trebet

88
00:03:33,538 --> 00:03:35,818
el citado artículo tipifica las faltas

89
00:03:35,818 --> 00:03:38,458
muy graves en su apartado segundo, entre

90
00:03:38,458 --> 00:03:40,859
otras, se puede hacer una breve

91
00:03:40,859 --> 00:03:42,899
referencia a la faltas muy graves, entre

92
00:03:42,899 --> 00:03:45,259
las que podemos destacar toda actuación

93
00:03:45,259 --> 00:03:47,659
que suponga discriminación por razón de

94
00:03:47,659 --> 00:03:50,390
origen racial o étnico. Religión o

95
00:03:50,390 --> 00:03:52,550
convicciones, discapacidad, edad u

96
00:03:52,550 --> 00:03:55,060
orientación sexual. Lengua, opinión,

97
00:03:55,060 --> 00:03:57,781
lugar de nacimiento o vecindad, sexo o

98
00:03:57,781 --> 00:03:59,581
cualquier otra condición o circunstancia

99
00:03:59,581 --> 00:04:02,301
personal o social, así como el acoso por

100
00:04:02,301 --> 00:04:04,862
razón de origen racial, étnico, religión

101
00:04:04,862 --> 00:04:07,582
o convicciones, discapacidad, edad u

102
00:04:07,582 --> 00:04:10,062
orientación sexual y el acoso moral,

103
00:04:10,062 --> 00:04:12,583
sexual y por razón de sexo. Asimismo, el

104
00:04:12,583 --> 00:04:14,783
abandono de servicio, así como no hacerse

105
00:04:14,783 --> 00:04:16,703
cargo voluntariamente de las tareas o

106
00:04:16,703 --> 00:04:18,863
funciones que tengan encomendadas, el

107
00:04:18,863 --> 00:04:20,704
notorio incumplimiento de las funciones

108
00:04:20,704 --> 00:04:22,504
esenciales inherentes al puesto de

109
00:04:22,504 --> 00:04:25,224
trabajo o funciones encomendadas. Y

110
00:04:25,224 --> 00:04:26,904
podríamos destacar también como

111
00:04:26,904 --> 00:04:29,665
infracción muy grave la desobediencia

112
00:04:29,665 --> 00:04:32,345
abierta a las órdenes o instrucciones de

113
00:04:32,345 --> 00:04:35,146
un superior, salvo que constituyan

114
00:04:35,186 --> 00:04:38,106
infracción manifiesta del ordenamiento

115
00:04:38,106 --> 00:04:40,986
jurídico respecto a las faltas

116
00:04:40,986 --> 00:04:43,867
graves, serán establecidas por

117
00:04:43,867 --> 00:04:46,667
la Ley de las Cortes Generales o bien en

118
00:04:46,667 --> 00:04:49,027
el caso de las Comunidades Autónomas, por

119
00:04:49,027 --> 00:04:51,308
la Asamblea Legislativa. En el caso de la

120
00:04:51,308 --> 00:04:52,948
Comunidad de Madrid, sería por la

121
00:04:52,948 --> 00:04:54,908
Asamblea Legislativa de la Comunidad de

122
00:04:54,908 --> 00:04:57,428
Madrid. O bien en el caso del personal

123
00:04:57,428 --> 00:04:59,589
laboral, vendrán establecidas en el

124
00:04:59,589 --> 00:05:02,109
convenio colectivo correspondiente que le

125
00:05:02,109 --> 00:05:04,709
sea de aplicación, atendiendo siempre a

126
00:05:04,709 --> 00:05:07,550
las siguientes circunstancias, en primer

127
00:05:07,550 --> 00:05:10,310
lugar, el grado en que se haya vulnerado

128
00:05:10,310 --> 00:05:13,190
la legalidad, en segundo lugar, la

129
00:05:13,190 --> 00:05:15,991
gravedad de los daños causados

130
00:05:16,431 --> 00:05:19,311
al interés público, patrimonio

131
00:05:19,711 --> 00:05:22,392
o bienes de la administración,

132
00:05:22,592 --> 00:05:25,432
así como también a los ciudadanos. Y por

133
00:05:25,432 --> 00:05:28,032
último, el descrédito para la imagen

134
00:05:28,032 --> 00:05:30,713
pública de la administración.

135
00:05:31,273 --> 00:05:33,513
Por último, en cuanto a las faltas leves

136
00:05:33,513 --> 00:05:35,553
se refiere, son las siguientes, de

137
00:05:35,553 --> 00:05:37,554
acuerdo con la normativa aplicable, el

138
00:05:37,554 --> 00:05:39,674
incumplimiento injustificado del horario

139
00:05:39,794 --> 00:05:42,514
cuando no suponga falta grave, la

140
00:05:42,514 --> 00:05:44,594
falta de asistencia injustificada de un

141
00:05:44,594 --> 00:05:47,355
día, así como la incorrección con el

142
00:05:47,355 --> 00:05:49,675
público superiores, compañeros o

143
00:05:49,675 --> 00:05:52,315
subordinados, también supone una falta

144
00:05:52,315 --> 00:05:54,676
leve el descuido o negligencia en el

145
00:05:54,676 --> 00:05:57,356
ejercicio de sus funciones. Y el

146
00:05:57,356 --> 00:05:59,036
incumplimiento de los deberes y

147
00:05:59,036 --> 00:06:01,637
obligaciones del funcionario, siempre que

148
00:06:01,637 --> 00:06:04,157
no deban de ser calificados como falta

149
00:06:04,157 --> 00:06:07,117
muy grave o grave. Así pues, por

150
00:06:07,117 --> 00:06:09,078
razón de la falta cometida, podrán

151
00:06:09,078 --> 00:06:12,038
imponerse sanciones tales como la

152
00:06:12,038 --> 00:06:13,478
separación del servicio de los

153
00:06:13,478 --> 00:06:15,558
funcionarios o bien el despido

154
00:06:15,558 --> 00:06:17,919
disciplinario del personal laboral para

155
00:06:17,919 --> 00:06:20,199
el caso de infracciones muy graves.

156
00:06:20,479 --> 00:06:23,119
Asimismo, también se podrá imponer la

157
00:06:23,119 --> 00:06:25,680
suspensión firme de funciones o de empleo

158
00:06:25,680 --> 00:06:27,600
y sueldo en el caso de personal laboral.

159
00:06:28,040 --> 00:06:30,720
Con una duración máxima de 6 meses,

160
00:06:31,080 --> 00:06:33,641
el traslado forzoso, el demérito que

161
00:06:33,641 --> 00:06:35,841
consistirá en la penalización a efectos

162
00:06:35,841 --> 00:06:37,681
de carrera, promoción o movilidad

163
00:06:37,681 --> 00:06:40,162
voluntaria, así como también se puede

164
00:06:40,162 --> 00:06:42,762
imponer el apercibimiento. La

165
00:06:42,762 --> 00:06:44,882
responsabilidad disciplinaria se extingue

166
00:06:44,922 --> 00:06:47,203
con el cumplimiento de la sanción por

167
00:06:47,203 --> 00:06:49,883
muerte o por prescripción de la falta o

168
00:06:49,883 --> 00:06:51,323
de la sanción. En cuanto a la

169
00:06:51,323 --> 00:06:53,283
prescripción se refiere, supone la

170
00:06:53,283 --> 00:06:54,684
extinción de la responsabilidad

171
00:06:54,684 --> 00:06:57,324
sancionadora por haberse cumplido el

172
00:06:57,324 --> 00:06:59,564
plazo legalmente establecido por ley. Sin

173
00:06:59,564 --> 00:07:01,884
que el órgano competente haya iniciado o

174
00:07:01,884 --> 00:07:03,885
reanude su actuación contra el

175
00:07:03,885 --> 00:07:05,525
funcionario o personal laboral

176
00:07:05,565 --> 00:07:08,405
responsable de la falta en

177
00:07:08,405 --> 00:07:10,926
el caso de las faltas muy graves, estas

178
00:07:10,926 --> 00:07:13,726
prescriben por el transcurso de

179
00:07:13,726 --> 00:07:15,966
 3 años, las graves 2 años y las leves 6

180
00:07:15,966 --> 00:07:18,247
meses en el caso de las sanciones a los 3

181
00:07:18,247 --> 00:07:20,807
años, graves 2 años y leves 1 año

182
00:07:21,287 --> 00:07:23,287
antes de entrar a analizar de forma más

183
00:07:23,287 --> 00:07:25,247
detallada el procedimiento disciplinario,

184
00:07:25,287 --> 00:07:26,648
hay que señalar una serie de

185
00:07:26,648 --> 00:07:28,688
consideraciones esenciales que hay que

186
00:07:28,688 --> 00:07:30,618
tener en cuenta, concretamente. Las

187
00:07:30,618 --> 00:07:33,208
siguientes. No podrá imponerse

188
00:07:33,208 --> 00:07:35,169
sanciones por la comisión de faltas muy

189
00:07:35,169 --> 00:07:37,609
graves o graves, sin haber tramitado el

190
00:07:37,609 --> 00:07:39,569
procedimiento previamente establecido.

191
00:07:40,049 --> 00:07:41,730
Además, hay que destacar que en el

192
00:07:41,730 --> 00:07:44,090
procedimiento quedará establecido la

193
00:07:44,090 --> 00:07:45,570
debida separación entre la fase

194
00:07:45,570 --> 00:07:47,650
instructora y la fase sancionadora,

195
00:07:47,850 --> 00:07:50,091
encomendándose a órganos distintos

196
00:07:50,731 --> 00:07:52,491
cuando la instrucción de un procedimiento

197
00:07:52,491 --> 00:07:55,251
disciplinario resulte la existencia de

198
00:07:55,251 --> 00:07:57,732
indicios fundados de criminalidad, se

199
00:07:57,732 --> 00:08:00,132
suspenderá la tramitación poniéndolo en

200
00:08:00,132 --> 00:08:02,892
conocimiento del Ministerio fiscal. Por

201
00:08:02,892 --> 00:08:04,973
otro lado, el interesado tiene, entre

202
00:08:04,973 --> 00:08:06,573
otros, los siguientes derechos en el

203
00:08:06,573 --> 00:08:08,533
procedimiento a conocer en cualquier

204
00:08:08,533 --> 00:08:11,173
momento el estado de tramitación de los

205
00:08:11,173 --> 00:08:12,814
procedimientos en los que tenga la

206
00:08:12,814 --> 00:08:15,694
condición de interesado, a formular

207
00:08:15,694 --> 00:08:18,534
alegaciones a utilizar los medios de

208
00:08:18,534 --> 00:08:20,615
defensa admitidos por el ordenamiento

209
00:08:20,615 --> 00:08:23,415
jurídico, a ser notificado de los hechos

210
00:08:23,415 --> 00:08:25,615
que se le imputen, de las infracciones

211
00:08:25,615 --> 00:08:27,976
que tal los hechos pudieran constituir y

212
00:08:27,976 --> 00:08:30,296
de las sanciones que en su caso, se les

213
00:08:30,296 --> 00:08:32,776
pudieran imponer. Entre otros derechos.

214
00:08:33,016 --> 00:08:35,096
Asimismo, hemos de destacar que los

215
00:08:35,096 --> 00:08:37,177
centros docentes no universitarios se

216
00:08:37,177 --> 00:08:39,417
encuentra delegada la competencia en los

217
00:08:39,417 --> 00:08:41,737
directores para la imposición de

218
00:08:41,737 --> 00:08:44,498
sanciones por faltas leves para el caso

219
00:08:44,498 --> 00:08:46,378
de sanciones por faltas graves y muy

220
00:08:46,378 --> 00:08:48,778
graves, el órgano competente para incoar

221
00:08:48,778 --> 00:08:51,179
y resolver es el Director General de

222
00:08:51,179 --> 00:08:53,259
Recursos Humanos de la Consejería de

223
00:08:53,259 --> 00:08:55,819
Educación. Seguidamente vamos a

224
00:08:55,819 --> 00:08:58,419
hacer una a realizar una pequeña

225
00:08:58,419 --> 00:09:00,820
mención al procedimiento disciplinario,

226
00:09:01,020 --> 00:09:02,940
el cual se distinguen las siguientes

227
00:09:02,940 --> 00:09:05,340
fases. En primer lugar, hay que hacer una

228
00:09:05,340 --> 00:09:07,101
breve referencia a la información

229
00:09:07,101 --> 00:09:09,941
reservada. No es una fase obligatoria, ya

230
00:09:09,941 --> 00:09:11,981
que se trata de un procedimiento

231
00:09:12,021 --> 00:09:14,222
destinado al esclarecimiento de los

232
00:09:14,222 --> 00:09:16,622
hechos que pudieran alcanzar relevancia

233
00:09:16,622 --> 00:09:19,142
disciplinaria y la determinación, en su

234
00:09:19,142 --> 00:09:22,023
caso, de los posibles responsables que

235
00:09:22,023 --> 00:09:24,463
puede acordar el órgano competente para

236
00:09:24,463 --> 00:09:27,303
incoar el procedimiento. No reviste, por

237
00:09:27,303 --> 00:09:28,903
tanto, carácter de procedimiento

238
00:09:28,903 --> 00:09:31,304
sancionador ni se dirige contra persona

239
00:09:31,304 --> 00:09:33,464
alguna concreta, ni sustituye el

240
00:09:33,464 --> 00:09:35,544
expediente que se debe de instruir en su

241
00:09:35,544 --> 00:09:37,305
caso para deducir aquellas

242
00:09:37,305 --> 00:09:39,785
responsabilidades. En la resolución por

243
00:09:39,785 --> 00:09:41,785
la que se incoa el procedimiento, se

244
00:09:41,785 --> 00:09:43,985
procederá al nombramiento del instructor,

245
00:09:44,185 --> 00:09:46,226
que deberá de ser un funcionario público

246
00:09:46,346 --> 00:09:48,546
perteneciente a cuerpo o escala de igual

247
00:09:48,546 --> 00:09:50,786
o superior grupo al del inculpado,

248
00:09:51,186 --> 00:09:53,227
cuando la complejidad o trascendencia de

249
00:09:53,227 --> 00:09:55,747
los hechos a investigar así lo

250
00:09:55,747 --> 00:09:57,747
exija, se procederá al nombramiento de

251
00:09:57,747 --> 00:09:59,787
secretario que en todo caso deberá tener

252
00:09:59,787 --> 00:10:02,108
la condición de funcionario. En esta

253
00:10:02,108 --> 00:10:04,988
fase, el instructor ordenará la práctica

254
00:10:04,988 --> 00:10:07,748
de cuántas diligencias sean adecuadas

255
00:10:07,748 --> 00:10:09,869
para la determinación y comprobación.

256
00:10:10,989 --> 00:10:13,349
Y de cuántas pruebas puedan conducir al

257
00:10:13,349 --> 00:10:15,709
esclarecimiento y a la determinación de

258
00:10:15,709 --> 00:10:17,830
las responsabilidades susceptibles de

259
00:10:17,830 --> 00:10:20,630
sanción una vez se haya finalizado la

260
00:10:20,630 --> 00:10:22,990
fase de instrucción, se traslada el

261
00:10:22,990 --> 00:10:25,791
expediente completo al órgano competente

262
00:10:26,071 --> 00:10:28,831
para resolver que emitirá la resolución,

263
00:10:28,871 --> 00:10:30,791
la cual pone fin al procedimiento

264
00:10:30,791 --> 00:10:33,432
disciplinario. Esa resolución debe de

265
00:10:33,432 --> 00:10:35,792
estar motivada y notificada al

266
00:10:35,792 --> 00:10:38,032
funcionario. Por último, puesto que la

267
00:10:38,032 --> 00:10:39,753
incoacción y resolución de los

268
00:10:39,753 --> 00:10:41,113
procedimientos disciplinarios por

269
00:10:41,113 --> 00:10:43,353
infracciones graves y muy graves, tal y

270
00:10:43,353 --> 00:10:45,233
como dije anteriormente, en el caso del

271
00:10:45,233 --> 00:10:46,833
personal de los centros docentes no

272
00:10:46,833 --> 00:10:48,514
universitarios de la Comunidad de Madrid.

273
00:10:48,944 --> 00:10:50,904
Corresponden al Director General de

274
00:10:50,904 --> 00:10:52,904
Recursos Humanos de la Consejería de

275
00:10:52,904 --> 00:10:55,145
Educación, universidades, Ciencia y

276
00:10:55,145 --> 00:10:57,545
portavocía, frente a las resoluciones

277
00:10:57,785 --> 00:11:00,585
podrá interponerse el correspondiente

278
00:11:00,585 --> 00:11:03,266
recurso de alzada en el plazo de un

279
00:11:03,266 --> 00:11:05,746
mes desde la notificación de la

280
00:11:05,746 --> 00:11:06,386
resolución.

281
00:11:10,957 --> 00:11:12,997
En una breve referencia al procedimiento

282
00:11:12,997 --> 00:11:15,637
por faltas leves. Hay que estar a lo

283
00:11:15,637 --> 00:11:17,157
dispuesto en el artículo 98.1

284
00:11:17,077 --> 00:11:19,878
 delTrebet la

285
00:11:19,878 --> 00:11:22,158
imposición de sanciones por falta leve se

286
00:11:22,158 --> 00:11:24,638
llevará a cabo por procedimiento sumario

287
00:11:24,838 --> 00:11:27,519
con audiencia al interesado y

288
00:11:27,519 --> 00:11:29,519
respecto al régimen disciplinario, no

289
00:11:29,519 --> 00:11:31,559
mucho más que decir, muchas gracias por

290
00:11:31,559 --> 00:11:32,319
vuestra atención.