1
00:00:00,000 --> 00:00:11,000
Pour les contrats à durée indéterminée, la période d'essai va être allongée.

2
00:00:11,000 --> 00:00:16,400
Elle sera de 1 à 2 mois pour les ouvriers et employés, 2 à 3 mois pour les agents

3
00:00:16,400 --> 00:00:19,920
de maîtrise et les techniciens, 3 à 4 mois pour les cadres.

4
00:00:19,920 --> 00:00:24,360
Cette période sera renouvelable une fois dans les branches d'activité où un accord

5
00:00:24,360 --> 00:00:25,600
en ce sens sera conclu.

6
00:00:25,600 --> 00:00:33,160
C'est en quelque sorte une séparation à l'amiable qui va être créée, employeurs

7
00:00:33,160 --> 00:00:37,800
et salariés pourront fixer ensemble les conditions de la fin du contrat qu'il est

8
00:00:37,800 --> 00:00:38,800
mis.

9
00:00:38,800 --> 00:00:43,080
Cet accord devra être validé par la direction départementale du travail, l'absence de

10
00:00:43,080 --> 00:00:45,800
réponse sous 15 jours vaudra acceptation.

11
00:00:45,800 --> 00:00:54,520
Un nouveau contrat à durée déterminée va voir le jour, un CDD à terme incertain

12
00:00:54,520 --> 00:01:00,520
pour la réalisation d'un objet défini, duré entre 18 et 36 mois, réservé aux

13
00:01:00,520 --> 00:01:03,160
ingénieurs et aux cadres, il ne pourra pas être renouvelé.

14
00:01:03,160 --> 00:01:11,560
Pour tout licenciement, l'obligation de fournir un motif réel et sérieux est réaffirmée

15
00:01:11,560 --> 00:01:16,400
et le montant de l'indemnité va augmenter, au minimum 1 cinquième du salaire mensuel

16
00:01:16,400 --> 00:01:19,600
par année d'ancienneté au lieu de 1 dixième actuellement.

17
00:01:19,600 --> 00:01:24,440
Le salarié qui quitte une entreprise pourra garder sa couverture prévoyance santé au

18
00:01:24,440 --> 00:01:29,400
moins 3 mois mais seulement pendant un tiers de la durée de son indemnisation chômage.