1
00:00:01,100 --> 00:00:05,879
Hola, os vamos a presentar un trabajo sobre la brecha salarial, el cual es un tema muy importante,

2
00:00:06,080 --> 00:00:10,019
sobre todo para las mujeres, ya que las perjudica y por ello hay que erradicarlo.

3
00:00:11,560 --> 00:00:15,939
Os vamos a hablar de varias cosas que están reflejadas en este índice.

4
00:00:16,399 --> 00:00:23,179
Titulares de periódicos donde sale la brecha salarial, sectores en los que más se manifiesta que es la brecha salarial,

5
00:00:23,519 --> 00:00:28,539
causas de la brecha salarial, medidas para solucionarlo en los últimos cinco años y qué haríamos.

6
00:00:28,539 --> 00:00:33,679
Estereotipos y falta de referentes nutren la brecha de género en la ciencia

7
00:00:33,679 --> 00:00:36,780
Solo el 5% de las chicas quieren ser científicas

8
00:00:36,780 --> 00:00:41,700
Esto se debe a que las mujeres tienen muchos más obstáculos para acceder a este tipo de profesiones

9
00:00:41,700 --> 00:00:45,659
Ya que las mujeres no tenemos gran representación en los libros de texto

10
00:00:45,659 --> 00:00:49,820
Esto provoca el pensamiento de que los hombres son más útiles en estos campos

11
00:00:49,820 --> 00:00:53,119
Y por ello se contratan a más hombres y se paga menos a las mujeres

12
00:00:53,119 --> 00:01:00,420
Media llama a administraciones, empresas y agentes sociales a sumar para atajar la brecha salarial.

13
00:01:01,039 --> 00:01:07,180
La Consejera de Trabajo y Empleo ha hecho un llamamiento para avanzar en la igualdad salarial entre hombres y mujeres,

14
00:01:07,180 --> 00:01:11,540
ya que esto limita en muchas ocasiones a las mujeres a llevar una vida plena.

15
00:01:12,799 --> 00:01:17,920
Las mujeres españolas trabajan gratis desde hoy hasta el final de 2021 debido a la brecha salarial.

16
00:01:18,579 --> 00:01:23,540
Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres,

17
00:01:24,180 --> 00:01:28,319
por lo que las empresas se ahorran 43 días en sueldos de trabajadoras.

18
00:01:29,700 --> 00:01:31,680
Ellas cobran al año 5.000 euros menos.

19
00:01:31,680 --> 00:01:36,120
Según la Comisión Obrera, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 24%.

20
00:01:36,120 --> 00:01:43,280
El cálculo de la brecha salarial se ha hecho sobre el salario anual bruto de hombres, que sería 26.964 euros,

21
00:01:43,459 --> 00:01:47,200
y el de las mujeres, que es de 21.682 euros.

22
00:01:48,439 --> 00:01:55,019
Las mujeres cobran un 11% menos que los hombres en las universidades políticas y la maternidad dispara la desigualdad.

23
00:01:56,060 --> 00:02:01,700
Las docentes o investigadoras de las universidades españolas cobran un 10,9% menos que sus compañeros,

24
00:02:02,120 --> 00:02:07,180
sobre todo si están en la época de los 30, que es la edad con la que suelen iniciar proyectos de familia.

25
00:02:09,340 --> 00:02:14,879
Una parte de los sectores económicos presentan una gran diferencia de sueldos entre hombres y mujeres en España.

26
00:02:14,879 --> 00:02:22,099
En general, la brecha salarial de la mujer alcanza los 4,7 euros, es decir, cobran un 29% menos que los hombres

27
00:02:22,099 --> 00:02:30,219
Gracias a los técnicos del Ministerio de Hacienda, sabemos en términos relativos que la mayor brecha salarial en España se localiza en el sector primario

28
00:02:30,219 --> 00:02:37,439
que es el sector de la agricultura, ganadería, civilcultura y pesca, donde asciende hasta el 64% por debajo de los hombres

29
00:02:37,439 --> 00:02:41,039
Os voy a hablar sobre qué es la brecha salarial

30
00:02:41,840 --> 00:02:46,199
Aparte de ser uno de los factores relacionados con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres,

31
00:02:46,439 --> 00:02:49,580
es la diferencia de la media de los sueldos entre estos dos géneros,

32
00:02:49,939 --> 00:02:54,680
es decir, la suma de todos los sueldos divididos entre el número que hay de hombres y mujeres.

33
00:02:55,319 --> 00:02:59,020
También está referido a lo que una mujer gana de media menos que un hombre.

34
00:03:00,280 --> 00:03:02,900
Hoy voy a explicar las causas de la brecha salarial.

35
00:03:04,080 --> 00:03:05,639
Discriminación laboral por género.

36
00:03:06,319 --> 00:03:09,699
Según la educación o creencias antiguas en normas y actitudes del pasado,

37
00:03:09,699 --> 00:03:12,280
causa la desigualdad entre los dos géneros.

38
00:03:13,219 --> 00:03:19,319
Según la industria, en puestos más masculinizados hay brecha entre el 20 y 25%,

39
00:03:19,319 --> 00:03:23,439
mientras que en los menos, como la enseñanza, la brecha es más baja.

40
00:03:24,000 --> 00:03:28,680
Según el tipo de trabajo al que acceden las mujeres en comparación con los hombres.

41
00:03:29,219 --> 00:03:34,439
A pesar de que las mujeres que están en el mercado laboral tienen más preparación que los hombres,

42
00:03:35,340 --> 00:03:37,419
tienen trabajos menos calificados que estos.

43
00:03:38,219 --> 00:03:43,580
Casi un 30% de mujeres están en impuestos así, mientras que hombres un 15%.

44
00:03:43,580 --> 00:03:45,699
Por el tiempo de trabajo.

45
00:03:46,639 --> 00:03:51,180
El promedio del trabajo de un hombre es de 40 horas a la semana en tareas remuneradas,

46
00:03:51,759 --> 00:03:58,319
mientras que las mujeres son 30 horas, debido a que son más las mujeres las que se dedican a las tareas en casa.

47
00:03:59,139 --> 00:04:04,500
Una menor posibilidad de que las mujeres accedan a puestos directivos en sus trabajos.

48
00:04:04,500 --> 00:04:10,099
El principal motivo es porque la principal carga sobre la familia sigue recayendo en las mujeres

49
00:04:10,099 --> 00:04:13,699
Por lo tanto, se tiende a contratar antes a hombres que a mujeres

50
00:04:13,699 --> 00:04:19,660
En los últimos cinco años se han implantado medidas para acabar con este problema

51
00:04:19,660 --> 00:04:23,300
Como podemos ver, principalmente se dividen en cuatro grupos

52
00:04:23,300 --> 00:04:28,420
que a su vez se dividen en más subgrupos que voy a ir explicando poco a poco

53
00:04:28,420 --> 00:04:33,339
El primer grupo que encontramos es el de las medidas referidas a la detección, análisis

54
00:04:33,339 --> 00:04:35,439
y evaluación de la brecha salarial del género.

55
00:04:36,040 --> 00:04:41,060
El análisis es básicamente donde las empresas realizan, como su nombre indica,

56
00:04:41,620 --> 00:04:46,839
un análisis de la plantilla para conocer las diferencias en los salarios entre hombres y mujeres

57
00:04:46,839 --> 00:04:49,379
dentro de los mismos grupos profesionales.

58
00:04:49,800 --> 00:04:54,439
Y la evaluación periódica, que es donde las empresas monitorizan la brecha salarial

59
00:04:54,439 --> 00:05:02,779
mediante dichas evaluaciones sobre indicadores que relacionan diferencias salariales por grupos,

60
00:05:02,779 --> 00:05:10,379
sexo, departamentos, antigüedad, etc. El segundo grupo nos habla de las medidas

61
00:05:10,379 --> 00:05:14,699
referidas a los puestos de trabajo. En primer lugar, descripción y clasificación

62
00:05:14,699 --> 00:05:20,579
de dichos puestos, donde las empresas elaboran la descripción de los puestos

63
00:05:20,579 --> 00:05:25,540
de trabajo de sus organizaciones, asignando funciones y tareas propias del

64
00:05:25,540 --> 00:05:30,100
puesto y las competencias, responsabilidades y condiciones de

65
00:05:30,100 --> 00:05:36,480
trabajo. Una vez realizada dicha descripción, se ordenan en grupos profesionales. En segundo

66
00:05:36,480 --> 00:05:42,639
lugar tenemos la valoración de los puestos de trabajo, donde las empresas asignan a cada

67
00:05:42,639 --> 00:05:49,819
puesto de trabajo un valor para situarlo jerárquicamente dentro de la organización y asignarle un

68
00:05:49,819 --> 00:05:54,860
salario independientemente del sexo de la persona que lo ocupe. En tercer lugar tenemos

69
00:05:54,860 --> 00:06:02,959
la evaluación del desempeño, donde las empresas evalúan de forma objetiva la conducta profesional

70
00:06:02,959 --> 00:06:08,939
y el rendimiento o el logro de resultados de cada trabajador, para identificar a aquellas

71
00:06:08,939 --> 00:06:14,800
personas con talentos susceptibles de participar en procesos de promoción. Y el último apartado

72
00:06:14,800 --> 00:06:20,579
de este grupo son las bandas salariales según los grupos profesionales, donde las empresas

73
00:06:20,579 --> 00:06:29,740
Estas distribuyen las retribuciones en bandas salariales que se componen de un salario máximo y mínimo para las personas que ocupan ese puesto.

74
00:06:30,600 --> 00:06:35,019
El tercer grupo nos habla de las medidas referidas a las retribuciones.

75
00:06:35,759 --> 00:06:37,920
En primer lugar, los conceptos retributivos.

76
00:06:38,860 --> 00:06:45,399
Las empresas siguen criterios objetivos en la asignación de la retribución fija y variable,

77
00:06:45,399 --> 00:06:53,759
pudiendo vincular esta a su vez con los objetivos individuales de la persona que desempeña el puesto de trabajo

78
00:06:53,759 --> 00:06:57,399
los objetivos de la empresa o más frecuentemente con ambos

79
00:06:57,399 --> 00:07:02,579
y también tenemos el conocimiento y la publicidad de los conceptos retributivos

80
00:07:02,579 --> 00:07:07,399
donde las empresas aplican una política salarial transparente

81
00:07:08,360 --> 00:07:14,560
por lo que las personas que forman parte de la plantilla conocen los diferentes conceptos retributivos

82
00:07:14,560 --> 00:07:19,339
Y el último grupo nos habla de las medidas referidas a la promoción profesional.

83
00:07:19,879 --> 00:07:28,920
En primer lugar, los procedimientos transparentes de promoción, donde las empresas establecen procedimientos transparentes de promoción,

84
00:07:29,399 --> 00:07:38,000
como el desarrollo de planes de carrera, publicación de vacantes o el estudio de promociones con enfoque de género,

85
00:07:38,000 --> 00:07:46,120
Para vigilar que las mujeres accedan a puestos de mayor responsabilidad con mayor remuneración económica.

86
00:07:46,680 --> 00:08:00,100
Y en último lugar tenemos las acciones positivas, que es donde las empresas diseñan e implementan dichas acciones para la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad con mayor remuneración económica.

87
00:08:00,100 --> 00:08:14,920
Hay que fomentar la presencia de mujeres en puestos masculinizados, así como la presencia de varones en puestos afeminados y la inclusión de mujeres y hombres en el tema de las candidaturas.

88
00:08:14,920 --> 00:08:21,160
Lo que pensamos que deberíamos hacer todos es aportar nuestro granito de arena

89
00:08:21,160 --> 00:08:25,600
mediante manifestaciones, recogida de firmas e inculcar a los más pequeños

90
00:08:25,600 --> 00:08:28,420
una buena base para eliminar los roles tradicionales

91
00:08:28,420 --> 00:08:31,100
donde el hombre trabaja y la mujer se queda en casa

92
00:08:31,100 --> 00:08:33,600
Aunque a corto plazo no sea tan notorio

93
00:08:33,600 --> 00:08:36,379
a largo plazo podría mejorar en todos los ámbitos

94
00:08:36,379 --> 00:08:39,480
y eliminar esta injusticia que está tan normalizada en nuestra sociedad