1 00:00:00,000 --> 00:00:08,360 Unidad 1. El derecho del trabajo. El derecho es el conjunto de normas y principios que 2 00:00:08,360 --> 00:00:13,980 regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Se aplica 3 00:00:13,980 --> 00:00:20,560 en un determinado periodo de tiempo y en un lugar geográfico. Estas normas se caracterizan 4 00:00:20,560 --> 00:00:23,920 por ser obligatorias para todos sus miembros e instituciones. 5 00:00:23,920 --> 00:00:33,240 1. Los poderes del Estado. El legislativo es el que crea y modifica las leyes. El ejecutivo 6 00:00:33,240 --> 00:00:40,520 es el que ejecuta las leyes y dicta reglamentos. Y el judicial es el que vigila que se cumplan 7 00:00:40,520 --> 00:00:45,960 estas leyes y en caso de incumplimiento juzgará y ejecutará lo juzgado. 8 00:00:45,960 --> 00:00:53,920 2. El derecho del trabajo. Es el conjunto de normas que regula las relaciones individuales 9 00:00:53,920 --> 00:01:02,000 y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado. La ley laboral 10 00:01:02,000 --> 00:01:08,920 básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los Trabajadores. 11 00:01:08,920 --> 00:01:15,240 El derecho del trabajo reduce su ámbito de aplicación al trabajo que reúna una serie 12 00:01:15,240 --> 00:01:21,840 de características, según marca en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. El derecho 13 00:01:21,840 --> 00:01:27,680 del trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios 14 00:01:27,680 --> 00:01:33,540 retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra 15 00:01:33,540 --> 00:01:42,520 persona física o jurídica llamada empleador o empresario. A las relaciones laborales ordinarias 16 00:01:42,680 --> 00:01:47,840 se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, por lo que las características de las relaciones 17 00:01:47,840 --> 00:01:54,680 laborales ordinarias serán las siguientes. Personal es el trabajador el que realiza el 18 00:01:54,680 --> 00:02:02,000 trabajo. Voluntaria lo hace libremente, no lo obliga nadie. Por cuenta ajena, es decir, 19 00:02:02,000 --> 00:02:07,920 trabaja para otra persona, no trabaja para él mismo. Retribuida realiza ese trabajo 20 00:02:07,920 --> 00:02:14,320 a cambio de un salario y dependiente es que está bajo las órdenes y dirección de un 21 00:02:14,320 --> 00:02:21,280 empleador o empresario. Tenemos excepciones del derecho laboral, las relaciones laborales 22 00:02:21,280 --> 00:02:28,360 especiales y las relaciones no laborales. Las relaciones laborales de carácter especial 23 00:02:28,360 --> 00:02:33,820 sí que cumplen con las cinco características de la relación laboral ordinaria, pero tienen 24 00:02:33,820 --> 00:02:39,880 una legislación específica por la actividad que desarrolla. Sin estas normas específicas 25 00:02:39,880 --> 00:02:47,000 no hubiese contemplado alguno de los derechos y deberes del trabajador, se aplicaría supletoriamente 26 00:02:47,000 --> 00:02:53,180 el Estatuto de los Trabajadores. Vamos a analizar a un alto directivo que estaría dentro del 27 00:02:53,180 --> 00:03:01,380 personal de alta dirección. Personal, sí, lo hace el trabajador. Voluntario, sí, no 28 00:03:01,380 --> 00:03:06,660 le obligan a hacer ese trabajo. Por cuenta ajena, trabaja para una empresa, no trabaja 29 00:03:06,660 --> 00:03:14,500 para él mismo. Retribuida, sí, le pagan un salario y dependiente está bajo las órdenes 30 00:03:14,500 --> 00:03:21,420 y dirección de un empresario. Las relaciones no laborales son aquellas que no cumplen con 31 00:03:21,420 --> 00:03:27,180 una de las cinco características de la relación laboral ordinaria y, por lo tanto, no se da 32 00:03:27,180 --> 00:03:33,940 de aplicación el Estatuto de los Trabajadores. Vamos a analizar a un funcionario público. 33 00:03:33,940 --> 00:03:40,220 Personal es el trabajador el que realiza el trabajo. Voluntaria lo hace con plena libertad, 34 00:03:40,220 --> 00:03:46,460 nadie le obliga a hacer ese trabajo. Por cuenta ajena, trabaja para otras personas, él no 35 00:03:46,460 --> 00:03:53,440 se queda con los frutos del trabajo. Retribuida, le pagan a final de mes y dependiente está 36 00:03:53,440 --> 00:03:59,840 bajo las órdenes y dirección de un empresario o un empleador. No, él está bajo las órdenes 37 00:03:59,840 --> 00:04:05,920 de la Administración Pública del Estado y no se considera empleador o empresario. 38 00:04:05,920 --> 00:04:11,600 Por lo tanto, esta sería la característica que no cumplirían los funcionarios públicos. 39 00:04:11,600 --> 00:04:16,280 Por otro lado, los trabajos familiares hasta segundo grado, salvo que se demuestre que 40 00:04:16,280 --> 00:04:22,560 se cobra, también estarían excluidos del Estatuto de los Trabajadores. Sería relación 41 00:04:22,560 --> 00:04:28,000 no laboral, ya que faltaría la característica de retribuido. 42 00:04:28,000 --> 00:04:33,400 Este cuadro de parentesco por consanguinidad o afinidad aparece en los distintos grados 43 00:04:33,400 --> 00:04:39,280 que tenemos. Los padres serían de primer grado y los suegros por afinidad también 44 00:04:39,280 --> 00:04:46,120 serían de primer grado. Este cuadro lo debéis recordar ya que en temas posteriores veremos 45 00:04:46,120 --> 00:04:52,160 que tenemos permisos retribuidos si son hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 46 00:04:52,160 --> 00:04:58,560 por lo que debemos saber que familiares nuestros están dentro de ese segundo grado. 47 00:04:58,560 --> 00:05:04,600 Son fuentes formales del derecho del trabajo, la Constitución Española, leyes orgánicas, 48 00:05:04,600 --> 00:05:11,000 leyes ordinarias, reales decretos legislativos, real decreto ley, real decretos, órdenes 49 00:05:11,000 --> 00:05:17,400 ministeriales, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre laboral, tratados 50 00:05:17,400 --> 00:05:22,880 internacionales, reglamentos, directivas, tratados de la Organización Internacional 51 00:05:22,880 --> 00:05:30,680 del Trabajo, etc. El convenio colectivo es el acuerdo por escrito alcanzado a través 52 00:05:30,680 --> 00:05:35,880 de la negociación colectiva realizada entre los representantes de los trabajadores y los 53 00:05:35,880 --> 00:05:40,920 representantes de los empresarios. El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario 54 00:05:40,920 --> 00:05:48,600 y el trabajador para desarrollar una actividad a cambio de un salario. La costumbre laboral 55 00:05:48,600 --> 00:05:55,200 es una norma no escrita que se impone por el uso social. Cuando no hay norma escrita 56 00:05:55,200 --> 00:06:00,980 que aplique, se aplicará esta. Os pongo el ejemplo de la cesta de Navidad. Hay empresas 57 00:06:00,980 --> 00:06:05,920 que regalan cesta de Navidad desde hace mucho tiempo a sus trabajadores. No hay una norma 58 00:06:05,920 --> 00:06:12,640 escrita que establezca esto. Por lo tanto, se aplicará en este caso la costumbre laboral. 59 00:06:12,640 --> 00:06:19,220 Las normas se aplican por orden jerárquico. Es decir, una norma de rango inferior no puede 60 00:06:19,220 --> 00:06:25,600 contradecir lo dispuesto a una norma de rango superior. Pero hay una excepción, salvo que 61 00:06:25,600 --> 00:06:32,600 esta norma de rango inferior mejore la de rango superior. Por ejemplo, el convenio colectivo 62 00:06:32,640 --> 00:06:38,680 no podrá contradecir lo dictado en el Estatuto de los Trabajadores, salvo que lo mejore. 63 00:06:38,680 --> 00:06:44,760 Es decir, puede un convenio colectivo establecer que los trabajadores tendrán derecho a 40 64 00:06:44,760 --> 00:06:51,240 días de vacaciones cuando el Estatuto de los Trabajadores establece que tiene 30 días. 65 00:06:51,240 --> 00:06:54,920 Los principios de aplicación de las normas laborales. 66 00:06:54,920 --> 00:07:00,260 Principio de norma mínima. La norma de rango superior establece los mínimos que deben 67 00:07:00,260 --> 00:07:06,060 ser respetados por las normas de rango inferior. En el ejemplo que he puesto antes, el Estatuto 68 00:07:06,060 --> 00:07:13,140 de los Trabajadores marca 30 días como mínimo de vacaciones. Por lo tanto, el resto de las 69 00:07:13,140 --> 00:07:19,580 normas solamente podrán mejorarlo. El principio de norma más favorable. Si existen 70 00:07:19,580 --> 00:07:25,780 dos o más normas que regulan el mismo tema, siempre se aplicará la norma que sea más 71 00:07:25,780 --> 00:07:32,100 favorable para el trabajador. Volvemos al ejemplo de antes. Si el Estatuto de los Trabajadores 72 00:07:32,100 --> 00:07:40,300 me marca 30 días de vacaciones y mi contrato de trabajo 35, el trabajador tendrá derecho 73 00:07:40,300 --> 00:07:45,600 a esos 35 días de vacaciones. Por ejemplo, si un convenio colectivo pone 74 00:07:45,600 --> 00:07:50,020 que el trabajador tiene derecho a un mes, se puede interpretar que en el mes de febrero 75 00:07:50,020 --> 00:07:55,700 tendrá derecho a 28 días, en el mes de junio a 30 y en el mes de julio a 31. Por 76 00:07:55,700 --> 00:08:00,860 lo tanto, el juez decidirá siempre lo mejor para el trabajador. 77 00:08:00,860 --> 00:08:05,300 Principio de condición más beneficiosa. Si un trabajador tiene ciertas condiciones 78 00:08:05,300 --> 00:08:10,380 beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones 79 00:08:10,380 --> 00:08:16,100 beneficiosas. Por ejemplo, si yo empezaba a trabajar hace dos años con un convenio 80 00:08:16,100 --> 00:08:22,340 colectivo en el cual aparece que tengo derecho a 35 días de vacaciones y ahora se ha firmado 81 00:08:22,340 --> 00:08:27,500 otro convenio colectivo en el cual se han puesto las condiciones de vacaciones de 32 82 00:08:27,500 --> 00:08:32,300 días, yo seguiré manteniendo mis 35 días de vacaciones. 83 00:08:32,300 --> 00:08:37,420 Principio de irrenunciabilidad en los derechos. Ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar 84 00:08:37,420 --> 00:08:42,420 a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables. Por ejemplo, yo no podré 85 00:08:42,500 --> 00:08:47,140 renunciar a cobrar un salario por la actividad laboral realizada. 86 00:08:47,140 --> 00:08:53,660 Los organismos judiciales laborales. Tenemos los Juzgados de lo Social, la Sala de lo Social 87 00:08:53,660 --> 00:08:58,460 de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas, la Sala de lo 88 00:08:58,460 --> 00:09:04,420 Social de la Audiencia Nacional, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y el Tribunal 89 00:09:04,420 --> 00:09:09,340 Constitucional. La Administración Laboral. Es la encargada 90 00:09:09,340 --> 00:09:14,820 de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento. A nivel 91 00:09:14,820 --> 00:09:20,660 estatal tenemos el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a nivel autonómico tenemos 92 00:09:20,660 --> 00:09:25,140 las Consejerías de Trabajo. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social 93 00:09:25,140 --> 00:09:30,860 se apoya en una serie de órganos especializados. El FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial 94 00:09:30,860 --> 00:09:36,260 responde de los salarios y indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia. 95 00:09:36,300 --> 00:09:41,220 La Tesorería General de la Seguridad Social se encarga de recaudar y gestionar las cuotas 96 00:09:41,220 --> 00:09:45,700 que pagan los empresarios y trabajadores a la Seguridad Social. 97 00:09:45,700 --> 00:09:51,300 El INSS, Instituto Nacional de Seguridad Social, gestiona las prestaciones de Seguridad Social. 98 00:09:51,300 --> 00:09:56,140 La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social tiene, entre otras funciones, vigilar 99 00:09:56,140 --> 00:10:01,940 el cumplimiento de la normativa laboral, tomar medidas en conflictos colectivos, asesorar 100 00:10:01,940 --> 00:10:09,740 a los trabajadores empresarios e investigar las infracciones en materia laboral, etc. 101 00:10:09,740 --> 00:10:13,780 Derechos del Trabajador El trabajador tiene derecho a una ocupación 102 00:10:13,780 --> 00:10:20,960 efectiva. Tiene derecho a ascender y a formarse profesionalmente. Tiene derecho a recibir 103 00:10:20,960 --> 00:10:26,660 su retribución puntualmente. Tiene derecho a informarse y consultar y participar en la 104 00:10:26,660 --> 00:10:34,100 mesa. Se le debe respetar su intimidad. No puede ser discriminado por razón de raza, 105 00:10:34,100 --> 00:10:40,580 sexo o religión. Tiene derecho a ejercer individualmente las acciones derivadas del 106 00:10:40,580 --> 00:10:48,140 contrato de trabajo. Puede afiliarse a un sindicato. Puede ir a la huelga. Y tiene derecho 107 00:10:48,140 --> 00:10:55,260 a que se salvaguarde su integridad física. Obligaciones o deberes del trabajador 108 00:10:55,260 --> 00:11:00,420 El trabajador debe cumplir las órdenes del empresario. Debe contribuir a la mejora de 109 00:11:00,420 --> 00:11:07,380 la productividad. Debe cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. Debe observar 110 00:11:07,380 --> 00:11:12,780 las medidas en materia de prevención de riesgos laborales. No debe concurrir con la actividad 111 00:11:12,780 --> 00:11:19,740 de la empresa. Y no debe perjudicar al empresario. Obligaciones del empresario 112 00:11:19,860 --> 00:11:25,220 El empresario facilitará a los trabajadores un lugar de reunión y les dará la información 113 00:11:25,220 --> 00:11:32,300 necesaria. Les encomendará tareas y les dará los medios para realizarlas. Les permitirá 114 00:11:32,300 --> 00:11:38,640 concurrir a exámenes y a cursos de formación y ascender en la empresa. Dará un trato igualitario 115 00:11:38,640 --> 00:11:46,220 a todos sus trabajadores. Respetará la dignidad de cada uno de ellos. Planificará la prevención. 116 00:11:46,220 --> 00:11:52,220 Vigilará y protegerá la salud de los trabajadores frente a los riesgos en el trabajo. Proporcionará 117 00:11:52,220 --> 00:11:58,700 el trabajo correspondiente al grupo profesional del trabajador. Protegerá la intimidad del 118 00:11:58,700 --> 00:12:05,540 trabajador. Y pagará puntualmente su salario. Derechos del empresario 119 00:12:05,540 --> 00:12:11,700 El empresario tiene derecho a decidir dónde, cómo y cuándo realizar su actividad laboral. 120 00:12:12,060 --> 00:12:17,580 También tiene el poder de variación, movilidad funcional, movilidad geográfica y sustancial 121 00:12:17,580 --> 00:12:23,180 de las condiciones del contrato de trabajo. También tiene el derecho a vigilar y controlar 122 00:12:23,180 --> 00:12:28,700 que los trabajadores realicen bien su trabajo. Y también tiene el derecho a sancionarlos 123 00:12:28,700 --> 00:12:30,540 en caso de incumplimiento.