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Une campagne télévisée pour l'égalité des salaires en Belgique montre la frustration

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des femmes qui sont moins payées que les hommes.

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C'est un peu ce qu'ont ressenti Liliane Parent et ses collègues employés de ce supermarché

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belge.

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Elles savaient que leurs collègues hommes étaient mieux payés.

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00:00:31,000 --> 00:00:36,360
En Belgique, l'écart des salaires entre les hommes et les femmes est de 16% en moyenne.

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Il existe une loi sur l'égalité des salaires, mais elle se contourne facilement.

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Le projet EVA a été lancé par l'Institut pour l'égalité.

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Il propose une formation sur un nouveau système d'évaluation du travail, afin que les employeurs

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00:01:07,520 --> 00:01:10,320
prennent conscience d'une éventuelle discrimination sexuelle.

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00:01:10,320 --> 00:01:14,080
Deleuze embauche 16 000 personnes, les deux tiers sont des femmes.

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00:01:14,080 --> 00:01:18,320
C'est l'une des entreprises belges qui utilise les nouvelles classifications de postes.

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00:01:18,320 --> 00:01:23,840
On a été redécrire toutes les fonctions dans un supermarché et puis on a pesé les

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00:01:23,840 --> 00:01:24,840
fonctions.

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00:01:24,840 --> 00:01:29,520
En fonction non seulement des tâches manuelles, comme c'était peut-être trop le cas avant,

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00:01:29,520 --> 00:01:33,720
mais aussi en fonction des responsabilités et donc nous avons trouvé un système bien

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00:01:33,720 --> 00:01:39,320
plus équitable qui ne fait bien entendu plus aucune différence entre homme-femme mais

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00:01:39,320 --> 00:01:42,160
qui regarde vraiment le contenu de la fonction.

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00:01:42,160 --> 00:01:46,400
En Europe, la moyenne de l'écart des salaires entre les hommes et les femmes est de 25% dans

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le privé, même si la législation européenne stipule que les femmes doivent recevoir un

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salaire égal pour un travail égal ou un travail d'une valeur égale.

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00:01:54,200 --> 00:01:58,360
Cet écart tient essentiellement au fait que les professions comme assistantes maternelles

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00:01:58,360 --> 00:02:02,600
ou infirmières sont en majorité des métiers tenus par des femmes et ont donc tendance

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00:02:02,600 --> 00:02:04,320
à être sous-évaluées et sous-payées.

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00:02:04,320 --> 00:02:08,400
Les femmes doivent souvent jongler entre leur travail et leurs responsabilités familiales

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00:02:08,400 --> 00:02:11,440
et doivent souvent choisir un emploi à mi-temps moins bien payé.

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00:02:11,440 --> 00:02:13,360
Mais certains changements sont en cours.

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00:02:13,360 --> 00:02:16,840
En Espagne, une nouvelle loi ambitieuse sur l'égalité a été passée.

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00:02:16,840 --> 00:02:21,200
Elle demande non seulement plus de droits au travail mais aussi 40% de représentation

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00:02:21,200 --> 00:02:22,480
féminine dans les conseils.

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00:02:22,480 --> 00:02:27,160
La France a également légiféré et quand elle prendra la présidence de l'Union Européenne

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00:02:27,160 --> 00:02:30,600
cette année, le président Sarkozy a déclaré qu'il ferait de l'égalité des salaires

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00:02:30,600 --> 00:02:31,600
une priorité.

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00:02:31,600 --> 00:02:35,320
La Commission Européenne prévoit de réexaminer toutes les lois sur l'égalité.

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00:02:57,160 --> 00:03:05,880
En Belgique, les femmes travaillant pour Deleuze sont satisfaites maintenant que leurs

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postes ont été réévalués et qu'elles vont enfin recevoir le même salaire que les

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00:03:09,480 --> 00:03:10,480
hommes.

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Le changement ne va pas se faire du jour au lendemain, mais on dirait enfin que les

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00:03:29,000 --> 00:03:30,160
choses commencent à bouger.