1
00:00:00,750 --> 00:00:01,750
Disciplinárny režim

2
00:00:01,750 --> 00:00:08,029
Disciplinárny režim

3
00:00:08,029 --> 00:00:09,029
Disciplinárny režim

4
00:00:09,029 --> 00:00:10,029
Disciplinárny režim

5
00:00:10,029 --> 00:00:11,029
Disciplinárny režim

6
00:00:11,029 --> 00:00:12,029
Disciplinárny režim

7
00:00:12,029 --> 00:00:13,029
Disciplinárny režim

8
00:00:13,029 --> 00:00:14,029
Disciplinárny režim

9
00:00:14,029 --> 00:00:15,029
Disciplinárny režim

10
00:00:15,029 --> 00:00:16,030
Disciplinárny režim

11
00:00:16,030 --> 00:00:17,030
Disciplinárny režim

12
00:00:17,030 --> 00:00:18,030
Disciplinárny režim

13
00:00:18,030 --> 00:00:19,030
Disciplinárny režim

14
00:00:19,030 --> 00:00:20,030
Disciplinárny režim

15
00:00:20,030 --> 00:00:21,030
Disciplinárny režim

16
00:00:21,030 --> 00:00:22,030
Disciplinárny režim

17
00:00:22,030 --> 00:00:23,030
Disciplinárny režim

18
00:00:23,030 --> 00:00:24,030
Disciplinárny režim

19
00:00:24,030 --> 00:00:25,030
Disciplinárny režim

20
00:00:25,030 --> 00:00:26,030
Disciplinárny režim

21
00:00:26,030 --> 00:00:27,030
Disciplinárny režim

22
00:00:27,030 --> 00:00:28,030
Disciplinárny režim

23
00:00:28,030 --> 00:00:31,230
por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

24
00:00:31,989 --> 00:00:35,350
Todo empleado público tiene una serie de derechos y obligaciones

25
00:00:35,350 --> 00:00:36,850
derivadas de su condición.

26
00:00:37,329 --> 00:00:40,270
Entre estas últimas destacan el deber de desempeño

27
00:00:40,270 --> 00:00:43,369
con la debida diligencia de las tareas que tengan asignadas

28
00:00:43,369 --> 00:00:45,770
y el de velar por los intereses generales

29
00:00:45,770 --> 00:00:48,030
con sujeción y observancia de la Constitución

30
00:00:48,030 --> 00:00:50,670
y del resto del ordenamiento jurídico.

31
00:00:51,369 --> 00:00:54,109
Ello implica que el incumplimiento de dichas obligaciones

32
00:00:54,109 --> 00:00:58,009
puede suponer la apertura de un procedimiento disciplinario

33
00:00:58,009 --> 00:01:03,670
ja que tanto los funcionarios públicos como el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario,

34
00:01:04,150 --> 00:01:10,909
mediante el cual las administraciones públicas corrigen disciplinariamente las infracciones del personal

35
00:01:10,909 --> 00:01:15,010
a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos,

36
00:01:15,510 --> 00:01:21,950
todo ello sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

37
00:01:21,950 --> 00:01:31,709
Asi pues, la potestad disciplinária se ejercerá de acuerdo con los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones,

38
00:01:32,269 --> 00:01:40,870
principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor,

39
00:01:40,870 --> 00:01:47,549
principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de infracciones y sanciones como a su aplicación,

40
00:01:47,549 --> 00:01:52,629
princíp de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

41
00:01:53,090 --> 00:01:58,530
Una vez realizada esta breve introducción, es necesario hacer una mención especial

42
00:01:58,530 --> 00:02:05,450
a la responsabilidad, que viene expresamente regulada en la Ley 40-2015 de 1 de octubre

43
00:02:05,450 --> 00:02:10,590
de Régimen Jurídico del Sector Público, en cuyo artículo 28.1 establece

44
00:02:10,590 --> 00:02:15,229
que sólo podrán ser sancionados quienes resulten responsables a título de dolo o culpa

45
00:02:15,229 --> 00:02:17,930
por los hechos constitutivos de infracción administrativa,

46
00:02:18,449 --> 00:02:22,050
no siendo, por tanto, objeto de responsabilidad la simple inobservancia.

47
00:02:22,530 --> 00:02:29,650
Ahora bien, según el artículo 93.2 del Real Decreto Legislativo 5 barra 2015 de 30 de octubre,

48
00:02:30,069 --> 00:02:34,729
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,

49
00:02:34,729 --> 00:02:40,430
en adelante trebet, se consideran responsables, además del autor de la falta,

50
00:02:40,430 --> 00:02:47,030
los funcionarios públicos que indujeran a otros a la realización de actos o conductas constitutivas

51
00:02:47,030 --> 00:02:53,409
de falta disciplinaria, los cuales incurrirán en la misma responsabilidad que aquellos.

52
00:02:53,969 --> 00:02:56,270
En cuanto a las faltas disciplinarias se refiere,

53
00:02:56,669 --> 00:03:00,610
estas se producen como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones

54
00:03:00,610 --> 00:03:06,930
de los funcionarios o personal laboral, dando lugar a la imposición de la sanción correspondiente,

55
00:03:06,930 --> 00:03:11,370
ako som ešte povedala, bez záležitostí civilných a penálnych záležitostí,

56
00:03:11,370 --> 00:03:13,189
ktoré by sa mohli vyskúšať.

57
00:03:13,550 --> 00:03:18,169
Tieto disciplinárne záležitosti môžu byť veľmi záležití, záležití a záležití,

58
00:03:18,389 --> 00:03:25,349
v záležitosti k tomu, čo je predložené v art. 95 reálneho legislatívneho dekretu 5.2015.30.

59
00:03:25,349 --> 00:03:27,330
oktúbre, por el que se aprueba el texto

60
00:03:27,330 --> 00:03:29,490
refundido de la ley del Estatuto Básico

61
00:03:29,490 --> 00:03:31,569
del Empleado Público. En adelante

62
00:03:31,569 --> 00:03:32,389
Trebet.

63
00:03:33,090 --> 00:03:35,349
El citado artículo tipifica las

64
00:03:35,349 --> 00:03:37,150
faltas muy graves en su apartado

65
00:03:37,150 --> 00:03:39,069
segundo. Entre otras,

66
00:03:39,250 --> 00:03:41,389
se puede hacer una breve referencia

67
00:03:41,389 --> 00:03:43,409
a las faltas muy graves, entre las que podemos

68
00:03:43,409 --> 00:03:45,330
destacar toda actuación que

69
00:03:45,330 --> 00:03:47,349
suponga discriminación por razón

70
00:03:47,349 --> 00:03:49,069
de origen racial o étnico,

71
00:03:49,550 --> 00:03:51,830
religión o convicciones, discapacidad,

72
00:03:52,150 --> 00:03:53,550
edad u orientación sexual,

73
00:03:53,550 --> 00:04:00,569
lengva, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social,

74
00:04:01,009 --> 00:04:08,530
así como el acoso por razón de origen racial, étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o orientación sexual

75
00:04:08,530 --> 00:04:11,669
y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.

76
00:04:11,750 --> 00:04:18,149
Asimismo, el abandono de servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tengan encomendadas,

77
00:04:18,149 --> 00:04:22,790
el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo

78
00:04:22,790 --> 00:04:24,670
o funciones encomendadas.

79
00:04:25,009 --> 00:04:28,189
Y podríamos destacar también como infracción muy grave

80
00:04:28,189 --> 00:04:32,970
la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior,

81
00:04:33,649 --> 00:04:38,689
salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

82
00:04:39,149 --> 00:04:45,649
Respecto a las faltas graves, serán establecidas por la ley de las Cortes Generales

83
00:04:45,649 --> 00:04:50,389
o bien en el caso de las comunidades autónomas por la Asamblea Legislativa.

84
00:04:50,389 --> 00:04:53,870
v západu Komunitáty Média bude v západu legislature

85
00:04:53,870 --> 00:04:55,050
Komunitáty Média.

86
00:04:55,269 --> 00:04:57,709
Alebo v západu laboratívneho činnosti

87
00:04:57,709 --> 00:05:00,189
budú vstálecí v schopaní €

88
00:05:00,189 --> 00:05:02,709
vplyvným, ktorým bude vlastne úplný,

89
00:05:02,709 --> 00:05:06,069
všetkom popolného základu.

90
00:05:06,730 --> 00:05:09,029
V prvom míste,

91
00:05:09,029 --> 00:05:11,410
čo je základný baktom legalizácia.

92
00:05:11,410 --> 00:05:14,649
V druhom míste,

93
00:05:14,709 --> 00:05:17,649
základný výťah z lepšieho,

94
00:05:17,649 --> 00:05:22,170
patrimónium o bienes de la administración,

95
00:05:22,550 --> 00:05:24,569
así como también a los ciudadanos.

96
00:05:25,069 --> 00:05:30,550
Y por último, el descrédito para la imagen pública de la administración.

97
00:05:31,269 --> 00:05:34,050
Por último, en cuanto a las faltas leves se refiere,

98
00:05:34,589 --> 00:05:36,970
son las siguientes de acuerdo con la normativa aplicable.

99
00:05:36,970 --> 00:05:41,670
El incumplimiento injustificado del horario cuando no suponga falta grave.

100
00:05:42,230 --> 00:05:44,790
La falta de asistencia injustificada de un día,

101
00:05:44,790 --> 00:05:50,350
také ako neodprávanie s públikom, superiores, kompaniermi alebo subordináciami.

102
00:05:50,910 --> 00:05:55,930
Také je záležitá neodprávanie, neodprávanie alebo neodprávanie v funciách.

103
00:05:56,089 --> 00:06:00,350
A neodprávanie v funciách a v oblikáciách funcionária,

104
00:06:00,870 --> 00:06:05,170
keďže nebude základný, ako základný alebo základný.

105
00:06:05,769 --> 00:06:10,170
Takže, základným základným môžu sa zanšťovať sancionárie,

106
00:06:10,170 --> 00:06:14,089
také ako základným základným funcionáriom,

107
00:06:14,089 --> 00:06:17,350
o bien el despido disciplinario del personal laboral

108
00:06:17,350 --> 00:06:19,910
para el caso de infracciones muy graves.

109
00:06:20,550 --> 00:06:24,610
Asimismo, también se podrá imponer la suspensión firme de funciones

110
00:06:24,610 --> 00:06:27,529
o de empleo y sueldo en el caso de personal laboral

111
00:06:27,529 --> 00:06:30,449
con una duración máxima de 6 meses,

112
00:06:30,449 --> 00:06:33,310
el traslado forzoso, el demérito,

113
00:06:33,509 --> 00:06:38,129
que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria,

114
00:06:38,829 --> 00:06:41,850
así como también se puede imponer el apercibimiento.

115
00:06:41,850 --> 00:06:46,370
Disciplinárna odbornosť zkončuje sa s plánom trih,

116
00:06:46,370 --> 00:06:50,389
život alebo preznájku či už nabíjať.

117
00:06:50,389 --> 00:06:52,329
Čiže, ako sa rúča preznájka,

118
00:06:52,329 --> 00:06:55,589
je vidieť, že distinciu zkončujúcej odbornosti

119
00:06:55,589 --> 00:06:59,050
v budúcej strane,

120
00:06:59,050 --> 00:07:02,189
než by kompetentný údol učil

121
00:07:02,189 --> 00:07:04,430
svoju reakciu soledovaným členom

122
00:07:04,430 --> 00:07:07,670
či členom členom, ktorým odblíva.

123
00:07:07,670 --> 00:07:10,389
V prvom zdroje,

124
00:07:10,389 --> 00:07:14,050
preskúšajú sa za trého roka,

125
00:07:14,050 --> 00:07:16,110
základné dva roky a základné štyrejšie štyrejšie štyrejšie.

126
00:07:16,110 --> 00:07:17,389
V prvom prípade,

127
00:07:17,389 --> 00:07:20,649
za trého roka, základné dva roky a základné štyrejšie roky.

128
00:07:20,649 --> 00:07:22,529
Pretože sa všetko vytvárať,

129
00:07:22,529 --> 00:07:23,569
v prvom prípade,

130
00:07:23,569 --> 00:07:25,069
na disciplínny procedíne,

131
00:07:25,069 --> 00:07:26,069
sa musíme zaujímať

132
00:07:26,069 --> 00:07:28,029
rôzne základné základy,

133
00:07:28,029 --> 00:07:29,290
ktoré sa musíme zaujímať.

134
00:07:29,290 --> 00:07:30,990
V prvom prípade,

135
00:07:30,990 --> 00:07:31,949
v prvom prípade,

136
00:07:31,949 --> 00:07:33,670
sa nemôžu zaniknúť zániky

137
00:07:33,670 --> 00:07:35,790
por la comisión de faltas muy graves o graves,

138
00:07:36,329 --> 00:07:39,370
sin haber tramitado el procedimiento previamente establecido.

139
00:07:40,009 --> 00:07:42,410
Además, hay que destacar que en el procedimiento

140
00:07:42,410 --> 00:07:44,870
quedará establecida la debida separación

141
00:07:44,870 --> 00:07:47,449
entre la fase instructora y la fase sancionadora,

142
00:07:47,889 --> 00:07:49,750
encomendándose a órganos distintos.

143
00:07:50,490 --> 00:07:53,149
Cuando la instrucción de un procedimiento disciplinario

144
00:07:53,149 --> 00:07:57,050
resulte en la existencia de indicios fundados de criminalidad,

145
00:07:57,050 --> 00:07:59,029
se suspenderá la tramitación,

146
00:07:59,470 --> 00:08:01,829
poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

147
00:08:01,829 --> 00:08:06,949
Por otro lado, el interesado tiene, entre otros, los siguientes derechos en el procedimiento.

148
00:08:07,290 --> 00:08:14,110
A conocer en cualquier momento el estado de tramitación de los procedimientos en los que tenga la condición de interesado.

149
00:08:14,670 --> 00:08:16,290
A formular alegaciones.

150
00:08:16,870 --> 00:08:21,050
A utilizar los medios de defensa admitidos por el ordenamiento jurídico.

151
00:08:21,629 --> 00:08:26,829
A ser notificado de los hechos que se le imputen, de las infracciones que talos hechos pudieran constituir

152
00:08:27,430 --> 00:08:31,029
y de las sanciones que en su caso se les pudieran imponer.

153
00:08:31,029 --> 00:08:36,710
asimismo, hemos de destacar que en los centros docentes no universitarios

154
00:08:36,710 --> 00:08:43,029
se encuentra delegada la competencia en los directores para la imposición de sanciones por faltas leves.

155
00:08:43,669 --> 00:08:46,590
Para el caso de sanciones por faltas graves y muy graves,

156
00:08:46,970 --> 00:08:53,590
el órgano competente para incoar y resolver es el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación.

157
00:08:54,190 --> 00:09:00,610
Seguidamente, vamos a realizar una pequeña mención al procedimiento disciplinario.

158
00:09:00,610 --> 00:09:03,149
v ktorom sa distingujú ďalšie fázy.

159
00:09:03,669 --> 00:09:04,529
V prvom prípadne,

160
00:09:04,649 --> 00:09:06,049
musíme udržať brevú referenciu

161
00:09:06,049 --> 00:09:07,509
k informácii, ktorá je rezervovaná.

162
00:09:07,789 --> 00:09:09,149
Nie je to obligatória fáza,

163
00:09:09,649 --> 00:09:11,730
lebo je to predstavovanie,

164
00:09:11,950 --> 00:09:12,490
ktoré je predstavované

165
00:09:12,490 --> 00:09:14,429
k zvýšeniu faktov,

166
00:09:14,789 --> 00:09:15,889
ktoré môžu vytvárať

167
00:09:15,889 --> 00:09:17,289
disciplinárnu relevanciu

168
00:09:17,289 --> 00:09:19,289
a determináciu, v svojom prípadne,

169
00:09:19,789 --> 00:09:21,090
posledných predstavov,

170
00:09:21,309 --> 00:09:22,909
ktoré môže akordovať

171
00:09:22,909 --> 00:09:23,889
kompetentný orgán,

172
00:09:23,889 --> 00:09:24,830
ktorý môže vytvárať

173
00:09:24,830 --> 00:09:25,870
predstavovanie.

174
00:09:25,870 --> 00:09:26,929
Nie je to predstavovanie

175
00:09:26,929 --> 00:09:29,429
por tanto carácter de procedimento sancionador

176
00:09:29,429 --> 00:09:31,149
ni se dirige contra persona

177
00:09:31,149 --> 00:09:33,230
alguna concreta, ni sustituye

178
00:09:33,230 --> 00:09:35,090
el expediente que se debe de instruir

179
00:09:35,090 --> 00:09:36,850
en su caso para deducir

180
00:09:36,850 --> 00:09:39,409
aquellas responsabilidades. En la resolución

181
00:09:39,409 --> 00:09:41,230
por la que se incoa el procedimiento

182
00:09:41,230 --> 00:09:42,929
se procederá al nombramiento

183
00:09:42,929 --> 00:09:44,830
del instructor, que deberá de ser

184
00:09:44,830 --> 00:09:46,950
un funcionario público, perteneciente

185
00:09:46,950 --> 00:09:48,970
a cuerpo o escala de igual o superior

186
00:09:48,970 --> 00:09:50,570
grupo al del inculpado.

187
00:09:51,110 --> 00:09:52,970
Cuando la complejidad o trascendencia

188
00:09:52,970 --> 00:09:55,070
de los hechos a investigar

189
00:09:55,070 --> 00:09:56,029
takto to zaujíma,

190
00:09:56,309 --> 00:09:57,470
návrhovať návrhu

191
00:09:57,470 --> 00:09:58,169
všetkoho výkonníka.

192
00:10:00,830 --> 00:10:02,289
V tejto fázi

193
00:10:02,289 --> 00:10:03,429
instruktor

194
00:10:03,429 --> 00:10:04,809
výkonná práctu,

195
00:10:04,889 --> 00:10:06,049
čoľko výkonností

196
00:10:06,049 --> 00:10:07,490
sú výkonné

197
00:10:07,490 --> 00:10:08,649
pre výkonnosť

198
00:10:08,649 --> 00:10:09,710
a výkonnosť

199
00:10:09,710 --> 00:10:10,750
výkonnosti

200
00:10:10,750 --> 00:10:11,950
a čoľko výkonností

201
00:10:11,950 --> 00:10:13,049
môžu výkonniť

202
00:10:13,049 --> 00:10:15,490
a výkonnosť

203
00:10:15,490 --> 00:10:16,629
výkonnosti

204
00:10:16,629 --> 00:10:17,649
výkonnosti

205
00:10:17,649 --> 00:10:18,169
výkonnosti.

206
00:10:18,549 --> 00:10:20,230
Keď sa zákonná

207
00:10:20,230 --> 00:10:21,309
výkonnosti

208
00:10:21,309 --> 00:10:21,950
výkonnosť

209
00:10:21,950 --> 00:10:22,549
výkonnosti

210
00:10:22,549 --> 00:10:23,909
výkonnosti

211
00:10:23,909 --> 00:10:23,929
výkonnosti

212
00:10:23,929 --> 00:10:26,710
al órgano competente para resolver,

213
00:10:27,090 --> 00:10:31,330
que emitirá la resolución la cual pone fin al procedimiento disciplinario.

214
00:10:31,629 --> 00:10:36,190
Esta resolución debe de estar motivada y notificada al funcionario.

215
00:10:36,730 --> 00:10:40,809
Por último, puesto que la incoacción y resolución de los procedimientos disciplinarios

216
00:10:40,809 --> 00:10:44,289
por infracciones graves y muy graves, tal y como dije anteriormente,

217
00:10:44,470 --> 00:10:48,289
en el caso del personal de los centros docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid,

218
00:10:48,889 --> 00:10:51,570
corresponden al director general de recursos humanos

219
00:10:51,570 --> 00:10:55,649
na konzervácie, Univerzitáciách, Cienciách a Portavozí

220
00:10:55,649 --> 00:10:57,289
podľa rezolúcií

221
00:10:57,289 --> 00:10:59,129
môže sa vytvárať

222
00:10:59,129 --> 00:11:01,649
výkonný výkonný výkonný

223
00:11:01,649 --> 00:11:03,389
v plázu 1 mňa

224
00:11:03,389 --> 00:11:06,210
od notifikácie rezolúcií.

225
00:11:06,769 --> 00:11:12,049
V prvom referencii

226
00:11:12,049 --> 00:11:13,690
k procedíviu pre záležité záležitosti

227
00:11:13,690 --> 00:11:15,889
musíme byť v prípade

228
00:11:15,889 --> 00:11:18,129
v art. 98.1

229
00:11:18,129 --> 00:11:18,950
trebetu.

230
00:11:19,570 --> 00:11:21,529
Záležitosti pre záležité záležitosti

231
00:11:21,529 --> 00:11:22,690
bude vytvárať

232
00:11:22,690 --> 00:11:26,409
por procedimiento sumario con audiencia ala interesado.

233
00:11:27,210 --> 00:11:30,309
Y respecto al régimen disciplinario, no mucho más que decir.

234
00:11:30,710 --> 00:11:31,990
Muchas gracias por vuestra atención.