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00:00:01,280 --> 00:00:06,459
Buenas tardes, vamos a hacer un tutorial de cómo se calcula un finiquito y los componentes para ello.

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Un finiquito es un documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral

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00:00:11,679 --> 00:00:14,960
independientemente del motivo de extinción del contrato.

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00:00:15,279 --> 00:00:19,359
El finiquito lo que lleva es una relación de todas las cantidades pendientes de abono

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00:00:19,359 --> 00:00:21,000
hasta la fecha del despido.

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00:00:22,239 --> 00:00:25,620
Lo que debería llevar un finiquito en todo caso sería

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00:00:25,620 --> 00:00:35,780
el mes pendiente de abono, la revisión de las pagas extras pendientes, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización si fuese el caso

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00:00:35,780 --> 00:00:41,859
y el preaviso incumplido, que como mínimo tiene que tener un despido, tiene que tener como mínimo 15 días de preaviso.

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00:00:42,479 --> 00:00:49,000
En nuestro caso en particular lo que vamos a hacer es utilizar un ejemplo de un trabajador con despido improcedente

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00:00:49,000 --> 00:00:56,259
donde su fecha de alta fue el 1 de marzo del 2005 y su fecha de baja el 15 de abril de 2023.

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00:00:56,759 --> 00:01:03,140
Tiene un salario, unas vacaciones de tres días disfrutadas y dos pagas extras.

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00:01:04,920 --> 00:01:10,859
El primer paso sería calcular los días pendientes de cobro de su salario mensual.

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00:01:11,599 --> 00:01:16,659
Lo que haríamos sería calcular el salario mensual, restando las pagas extras, y hacer una regla de tres.

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00:01:16,659 --> 00:01:24,579
Si para 30 días cobra, como es el caso, 2.100 euros, para 15 días cobraría, en nuestro caso, 1.050 euros.

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00:01:25,079 --> 00:01:31,859
El siguiente paso sería realizar lo mismo, un cálculo proporcional de las pagas extras.

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00:01:32,819 --> 00:01:40,859
Sabemos que cobra dos pagas extras anuales de 1.700 cada una, por tanto lo que haríamos sería calcular para este primer periodo,

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00:01:40,859 --> 00:01:51,659
Si le pido fue el 15 de abril, que sabemos que sumando serían 105 días y sabemos que el primer semestre contiene 181 días.

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00:01:51,659 --> 00:02:00,400
Por tanto, si para 181 días ese trabajador recibe 1.700 euros, para 105 recibiría 986,19 euros.

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00:02:03,439 --> 00:02:05,519
Si hablamos de las vacaciones deberíamos realizar lo mismo.

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00:02:06,219 --> 00:02:13,060
Según el estatuto de los trabajadores, todo trabajador recibe 30 días naturales de vacaciones por un año trabajado.

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00:02:13,060 --> 00:02:25,639
En nuestro caso, si ha trabajado hasta el 15 de abril, es decir, 105 días, le corresponderían, si para un año son 30 días, para 105 días le corresponderían 8,63 días.

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00:02:26,900 --> 00:02:38,159
Según el cálculo, si ha disfrutado de tres días de vacaciones hasta la fecha, quedaría pendiente de cobro 5,63 días, que se le pagaría según el salario diario.

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00:02:38,159 --> 00:02:44,020
En este caso, 70 euros y le correspondería 394,1 euros.

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00:02:45,099 --> 00:02:48,620
Por último, haríamos el cálculo de la indemnización si le corresponde.

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00:02:48,740 --> 00:02:51,319
En el caso que nos ocupa, sí, porque es un despido improcedente.

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00:02:52,460 --> 00:02:58,800
Y en el caso que estamos, deberíamos calcular, tendríamos que hacer dos cálculos.

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00:02:58,960 --> 00:03:06,360
Uno con la disposición transitoria hasta febrero del 2012, que fue cuando cambió la legislación.

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00:03:06,360 --> 00:03:14,080
y a partir de febrero del 2012. En este primer tramo tendríamos que calcular desde el 1 de marzo del 2005 hasta febrero del 2012

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00:03:14,080 --> 00:03:23,439
que corresponden 7 años justos y tendríamos que calcular 7 años por 45 días por año trabajado por el salario diario

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00:03:23,439 --> 00:03:31,979
que en este caso sería 78,73, el salario diario bruto. Correspondería a 24.683,40 euros.

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00:03:31,979 --> 00:03:56,759
Y un segundo tramo que sería con la nueva legislación que le correspondería en 33 días por año trabajado y que en el caso que nos ocupa serían 11 años y 3 meses. Haciendo el cálculo por ese salario diario le correspondería en 28.444,68 euros que hacen un total de 55.603,91.

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00:03:56,759 --> 00:04:10,020
Por último y por resumir, se presenta una tabla de resumen de la cantidad de indemnizaciones, de días de indemnización correspondientes según dependiendo de la extinción del contrato.

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00:04:10,020 --> 00:04:24,060
Como ya comentamos, para una extensión por despido improcedente serían 33 días con la nueva legislación, si es por una causa subjetiva serían 20 días o si es un contrato de finalización por obra serían 12.

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00:04:26,759 --> 00:04:27,800
Y nada más, muchísimas gracias.