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Buenas tardes, este vídeo se presenta para mostrar las evidencias fundamentales dentro de metodologías que impulsan el cambio.

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Voy a presentar dentro de mi primer curso de ciclo formativo de administración y finanzas, módulo de recursos humanos y responsabilidad social corporativa,

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estoy en la unidad 4, pruebas de selección e entrevistas de trabajo.

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Bien, ahí hemos presentado ya los contenidos a través del PowerPoint en el que hemos visto todos los contenidos teóricos respecto de las diferentes métodos de selección y características de las entrevistas de trabajo

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y lanzamos a nuestros alumnos a través de esta infografía una metodología basada en proyectos, en trabajo cooperativo y aprendizaje de servicios que se compone de las siguientes fases.

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La primera es una fase de lanzamiento.

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En el que enfrentamos, bueno aquí tengo un enlace a la película, a la escena de la entrevista de trabajo en la peli en busca de la felicidad.

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Es una situación en la que intentamos que los alumnos conecten con la realidad, se muestra una situación real, luego está basada en aprendizaje de servicio

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y a partir de ella sería nuestra actividad desencadenante.

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En ella vamos a trabajar también con agrupaciones.

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Lanzamiento de tres, trabajo cooperativo.

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Pasaríamos después a la fase de diseño en el que yo una vez he agrupado, dependiendo de los diferentes métodos de aprendizaje, en tres los grupos

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y una vez hemos reflexionado sobre este vídeo, vamos a diseñar la situación de la entrevista de trabajo.

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Dos personas van a ser los entrevistadores y una va a ser el entrevistado.

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En ellas a través de rutinas de pensamiento les ayudo a que elijan.

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Entonces, de qué tipo de perfil se trata, en qué compañía, el candidato tendrá que hacer su currículum, carta de presentación, etc.

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Tienen a su alcance tres de inteligencias múltiples y vídeos sobre cómo elaborar un perfil profesional.

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La fase tres sería la fase de investigación, de más trabajo teórico.

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En todo ello tenemos que profundizar en contenidos que hemos visto anteriormente en la unidad, como preguntas típicas de las entrevistas de trabajo,

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a través de vídeos de YouTube, por ejemplo.

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También tenemos...

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Repasamos los tipos de entrevistas, el lenguaje no verbal, la importancia de cómo vestir en una entrevista,

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el Europass para aquellos candidatos que opten para puestos internacionales.

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A continuación llegamos a la puesta en práctica, que sería el role playing.

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Esto es una presentación que vamos a hacer en vivo en clase y a través de ella los demás compañeros realizarán tanto evaluación como coevaluación

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a través de la rúbrica que se ha suministrado y está también colgada en el libro.

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El aula habitual para los efectos.

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Y para finalizar podremos llevar al refuerzo a aquellos alumnos que necesitan repasar y ampliar los conocimientos para aquellos de ritmos de aprendizaje más avanzados.

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Gracias.