1 00:00:03,569 --> 00:00:11,029 Hola, somos Daniela Fernández Rizquez y Nerea García Amaya y vamos a hacer una presentación sobre la brecha salarial. 2 00:00:20,230 --> 00:00:27,629 Hemos hecho un índice en el cual hemos dividido los distintos puntos sobre los que vamos a hablar en la presentación. 3 00:00:28,570 --> 00:00:34,210 En primer lugar, vamos a hablar sobre cinco titulares de periódicos sobre la brecha salarial. 4 00:00:35,429 --> 00:00:40,969 En segundo lugar, vamos a hablar sobre los distintos sectores con mayor brecha salarial. 5 00:00:42,049 --> 00:00:46,270 después vamos a hablar sobre qué es la brecha salarial, 6 00:00:47,170 --> 00:00:51,329 en cuarto lugar vamos a hablar sobre las causas de la brecha salarial, 7 00:00:52,869 --> 00:00:57,170 en quinto lugar vamos a hablar sobre las medidas para solucionar el problema 8 00:00:57,170 --> 00:01:02,729 y en sexto lugar y por último vamos a hablar sobre qué haríamos nosotras 9 00:01:02,729 --> 00:01:05,469 para poder solucionar este problema. 10 00:01:10,349 --> 00:01:15,170 Bueno, en el punto 1 vamos a hablar sobre 5 titulares de periódicos 11 00:01:15,170 --> 00:01:21,909 sobre la brecha salarial. El primer titular sería, los sueldos de las mujeres deberían 12 00:01:21,909 --> 00:01:29,569 aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Cataluña. Este titular es del periódico 13 00:01:29,569 --> 00:01:37,849 El País y fue publicado el 15 de febrero de 2022. En este titular, en esta noticia, 14 00:01:38,049 --> 00:01:42,430 pues nos van a decir que para que los sueldos de hombres y mujeres sean iguales, las nóminas 15 00:01:42,430 --> 00:01:49,069 de las mujeres deberían aumentar un 26%. Así lo concluye un informe de CCOO de Cataluña a la brecha 16 00:01:49,069 --> 00:01:55,069 salarial de género, elaborado junto con el Centro de Estudios de Investigación y la Secretaría de 17 00:01:55,069 --> 00:02:02,909 las Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato. Además, Irene Gali, que es la coordinadora del 18 00:02:02,909 --> 00:02:07,709 estudio, ha asegurado que para acabar con la brecha salarial, en vez de bajar los salarios 19 00:02:07,709 --> 00:02:10,889 de los hombres se debería subir el salario de las mujeres. 20 00:02:12,250 --> 00:02:20,490 Luego tenemos la noticia de que Maríane Bertrand, de la Universidad de Chicago, pues dice que 21 00:02:20,490 --> 00:02:24,250 la brecha salarial no se reduce con más mujeres al mando. 22 00:02:25,569 --> 00:02:32,629 Esta noticia es del país y fue publicada el 28 de noviembre de 2021. 23 00:02:32,629 --> 00:02:44,949 En esta noticia, nos dice que Marianne Bertrand dijo en una entrevista que estudió las cuotas femeninas de Noruega del 40%. 24 00:02:44,949 --> 00:02:52,330 La conclusión fue que si las compañías están obligadas a buscar mujeres cualificadas para sus consejos, las encuentran. 25 00:02:52,949 --> 00:02:59,930 Esto es genial, pero estudiamos el efecto que tiene en el resto de la organización el hecho de que haya más mujeres al mando 26 00:02:59,930 --> 00:03:05,770 y no se traduce en una reducción en la brecha global de los salarios o en más políticas de conciliación. 27 00:03:06,629 --> 00:03:14,409 La intención de las cuotas es buena, pero no tiene los efectos transformadores que de forma ingenua se pensó que tendrían. 28 00:03:15,129 --> 00:03:18,449 Bueno, como ya he dicho antes, esto lo dijo Marian Bertrand. 29 00:03:18,449 --> 00:03:31,909 En tercer lugar, tenemos la noticia del primer asalto contra la brecha salarial, que también es del periódico El País y fue publicada el 8 de noviembre de 2021. 30 00:03:32,530 --> 00:03:45,830 En esta noticia nos dicen que la ley obliga a hacer una auditoría para cerrar la distancia remunerativa que separa a las mujeres de los hombres y que en el caso del IBEX 35 es del 17%. 31 00:03:45,830 --> 00:03:55,669 La legislación obliga a presentar antes del 14 de enero próximo una auditoría de brecha salarial de género a las empresas de más de 100 trabajadores. 32 00:03:57,509 --> 00:04:02,469 Luego tenemos la noticia de que la pandemia ensancha la brecha salarial en España. 33 00:04:02,469 --> 00:04:08,770 Las mujeres cobran entre un 20% y un 34% menos que los hombres. 34 00:04:08,770 --> 00:04:17,629 Esta noticia fue publicada por el periódico 20 Minutos y fue publicada también el 21 de febrero de 2022. 35 00:04:20,170 --> 00:04:37,629 Esta noticia nos dice que en España las mujeres cobran un 20% menos que los hombres. Esta cifra se debe en gran parte por la temporalidad, que en el caso de ellas se ha multiplicado por 10. Esta cifra también se debe por los ERTE, que disparan la tasa diferencial al 34,6%. 36 00:04:38,769 --> 00:04:48,509 Así, se desprende del análisis presentado por la Central Sindical Independiente y de funcionarios, la CSIF, 37 00:04:49,509 --> 00:04:56,649 y realizados mediante diferentes indicadores para estudiar el impacto que la pandemia ha tenido en la brecha salarial del país. 38 00:04:57,689 --> 00:05:07,509 Por último, tenemos la noticia de que las mujeres cobran un 11% menos que los hombres en la universidad pública y la maternidad dispara la desigualdad. 39 00:05:07,509 --> 00:05:16,670 Esta noticia fue publicada por el periódico 20 minutos y fue publicada el 5 de diciembre de 2021 40 00:05:16,670 --> 00:05:23,389 En esta noticia pues básicamente nos cuentan que las profesoras de las universidades españolas 41 00:05:23,389 --> 00:05:31,430 Cobran un 10,9% menos que sus compañeros especialmente si están en la década de los 30 42 00:05:31,430 --> 00:05:35,850 Que es precisamente la edad en la que se suelen iniciar proyectos familiares 43 00:05:42,519 --> 00:05:46,540 Punto 2. Averigua en qué sectores es mayor esta diferencia. 44 00:05:47,240 --> 00:05:58,459 El quinto informe, Brecha Salarial y Techo de Cristal, de los técnicos del Ministerio de Hacienda Gesta, revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España. 45 00:05:58,939 --> 00:06:03,579 Las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres llegan a superar los 16.300 euros. 46 00:06:04,360 --> 00:06:10,439 Gesta añade que la segunda posición de este ranking de la desigualdad salarial lo ocupa el sector de la información y las comunicaciones, 47 00:06:10,439 --> 00:06:14,639 en el que las mujeres cobran unos 7.700 euros menos que los hombres. 48 00:06:15,259 --> 00:06:18,839 El pódium de la discriminación lo complementa el sector del comercio, 49 00:06:19,259 --> 00:06:24,660 las reparaciones y el transporte, donde las diferencias son de casi 6.500 euros. 50 00:06:25,259 --> 00:06:29,800 En cuanto a salarios medios, donde menos ganan las mujeres es en el sector agrícola, 51 00:06:29,800 --> 00:06:34,660 que registra sueldos para ellas que apenas superan los 5.900 euros. 52 00:06:46,259 --> 00:06:49,620 Punto 3. Explica qué es la brecha salarial. 53 00:06:49,620 --> 00:06:55,480 La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres por desempeñar su actividad laboral. 54 00:06:56,160 --> 00:07:01,319 Se puede decir también que es lo que gana de menos una mujer de media con respecto a lo que gana un hombre de media. 55 00:07:02,040 --> 00:07:07,939 La brecha salarial se puede medir tomando como referencia el salario medio anual o el salario medio por hora. 56 00:07:08,980 --> 00:07:14,079 Existe brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo pero el sueldo no. 57 00:07:14,079 --> 00:07:23,740 El derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género es reconocido desde 1919 por la OIT, Organización Internacional del Trabajo. 58 00:07:24,620 --> 00:07:29,500 Varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. 59 00:07:29,500 --> 00:07:35,839 Esto significa que una mujer de media cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares. 60 00:07:35,839 --> 00:07:59,800 A continuación, os hemos dejado un link de vídeo donde aparece Inés Calderón en un reportaje de La Sexta que demuestra con datos que la brecha salarial sí existe. Además, es muy importante también que se observe la gráfica que aparece a continuación, donde se muestra en porcentaje la diferencia del salario entre hombres y mujeres en España. 61 00:07:59,800 --> 00:08:08,449 Punto 4. Explica las causas de la brecha salarial 62 00:08:08,449 --> 00:08:11,930 Las causas de la brecha salarial son las siguientes 63 00:08:11,930 --> 00:08:22,689 Techo de cristal, empleo a tiempo parcial, peores empleos, trabajos socialmente menos valorados, auto-minusvaloración e ignorancia de los empleadores 64 00:08:22,689 --> 00:08:25,730 A continuación vamos a ir explicando una por una 65 00:08:25,730 --> 00:08:30,470 Techo de cristal, los puestos de mayor responsabilidad están ocupados por hombres 66 00:08:30,910 --> 00:08:45,029 Empleo a tiempo parcial. El porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial es mayor que el de los hombres. En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente por la maternidad. 67 00:08:45,029 --> 00:08:50,529 Peores empleos. Las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados. 68 00:08:51,250 --> 00:09:00,590 Tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel y de progresar en su carrera profesional, siendo la maternidad una de las circunstancias que provocan esta discriminación. 69 00:09:01,889 --> 00:09:08,309 Trabajos socialmente menos valorados. Las mujeres realizan trabajo por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados. 70 00:09:08,309 --> 00:09:11,529 Estos trabajos se encuentran fuertemente más feminizados. 71 00:09:11,529 --> 00:09:14,049 Autominusvaloración 72 00:09:14,049 --> 00:09:17,509 Las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral 73 00:09:17,509 --> 00:09:22,470 También negocian menos su salario y aceptan con más facilidad lo que se les ofrece 74 00:09:22,470 --> 00:09:26,269 Tienen menos decisión a cambiar de trabajo por razones salariales 75 00:09:26,269 --> 00:09:29,389 Y por último, ignorancia de los empleadores 76 00:09:29,389 --> 00:09:35,450 Los empleadores no analizan en detalle las remuneraciones que dan a sus trabajadores y trabajadoras 77 00:09:35,450 --> 00:09:39,750 Las estadísticas globales de diferencias salariales son confusas 78 00:09:39,750 --> 00:09:44,029 y no se dispone de análisis que permiten identificar su origen preciso. 79 00:09:44,909 --> 00:09:47,610 El desconocimiento hace que no se adopten medidas. 80 00:09:48,230 --> 00:09:54,009 Cuanto mayor es la edad y el nivel de responsabilidad, mayores son las diferencias salariales entre hombres y mujeres. 81 00:09:58,799 --> 00:10:03,039 En este punto vamos a hablar sobre algunas medidas para solucionar el problema. 82 00:10:03,039 --> 00:10:12,679 La primera medida sería el Real Decreto 902-2020 que entró en vigor el 14 de abril de 2021 83 00:10:12,679 --> 00:10:21,259 En él se esperaba que se hiciese efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de género 84 00:10:21,259 --> 00:10:23,980 Para ello se utilizaron tres herramientas 85 00:10:23,980 --> 00:10:36,519 La primera sería el registro salarial, que básicamente se exigía a todas las empresas un registro salarial para toda la plantilla, incluyendo el equipo directivo y los altos cargos. 86 00:10:37,080 --> 00:10:43,019 El registro debía estar sujeto a las exigencias marcadas por el Real Decreto 902-2020. 87 00:10:43,019 --> 00:10:55,580 La segunda herramienta sería la auditoría retributiva, que se trataba de verificar si la empresa cumplía o no con el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres. 88 00:10:56,480 --> 00:11:08,980 Esta auditoría solo se iba a acometer por las empresas de más de 100 trabajadores, aunque en marzo de este año también tendrán que hacerlo las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores. 89 00:11:08,980 --> 00:11:29,980 En estas auditorías se debía incluir la evaluación de puestos que refleje los elementos que pueden desencadenar en brecha salarial. La auditoría debía identificar áreas de mejora y proponer un plan de acción orientado a la corrección de las desigualdades salariales. 90 00:11:29,980 --> 00:11:35,940 En tercer lugar tendríamos el sistema de valoración de puestos de trabajo 91 00:11:35,940 --> 00:11:40,120 En sistemas hay que tener en cuenta tres elementos 92 00:11:40,120 --> 00:11:45,179 El primer elemento sería la adecuación 93 00:11:45,179 --> 00:11:52,600 Los elementos que permitan valorar el puesto deben estar relacionados con la actividad 94 00:11:52,600 --> 00:11:56,100 y concurrir en ella incluyendo la formación necesaria 95 00:11:56,720 --> 00:12:04,940 El segundo elemento sería la totalidad, que debe reflejarse todas las condiciones y particularidades que convergen en el puesto de trabajo. 96 00:12:05,480 --> 00:12:17,019 Y el tercer elemento sería la objetividad, que tienen que haber mecanismos evidentes que permitan identificar los criterios que se han tenido en cuenta para fijar la retribución asociada al puesto. 97 00:12:18,259 --> 00:12:25,000 Estos criterios no pueden depender de valoraciones sociales o apreciaciones que reflejen estereotipos de género. 98 00:12:25,000 --> 00:12:37,820 Y bueno, las tres herramientas que acabo de contar, pues sería para poder hacer el Real Decreto de 9.02.2020. 99 00:12:39,720 --> 00:12:52,940 En la diapositiva he puesto una foto que dice que, bueno, pues pone 13 de octubre, pero realmente esa fecha es cuando se publicó. 100 00:12:52,940 --> 00:12:58,480 pero, como ya he dicho antes, entró en vigor el 14 de abril de 2021. 101 00:12:59,559 --> 00:13:05,000 La otra medida para solucionar el problema sería el séptimo plan para la igualdad. 102 00:13:05,879 --> 00:13:14,679 Su objetivo era avanzar en el proceso que permitía conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres 103 00:13:14,679 --> 00:13:19,899 en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social. 104 00:13:19,899 --> 00:13:28,759 En Macunde, que es el Instituto Vasco de la Mujer, se encargó de elaborar el plan, impulsar su aplicación y evaluar los resultados 105 00:13:28,759 --> 00:13:35,600 Este plan entró en vigor en 2018 y se aplicó en toda la comunidad autónoma de Euskadi 106 00:13:35,600 --> 00:13:43,779 Su validez es de 4 años, por lo que en 2022 ya habrá acabado su validez 107 00:13:43,779 --> 00:13:50,240 Punto 6. ¿Qué harías tú? 108 00:13:50,759 --> 00:13:54,559 Algunas medidas por las que yo optaría para acabar con la brecha salarial son 109 00:13:54,559 --> 00:14:00,980 En primer lugar, fomentaría una mejor educación desde edades tempranas para así acabar con la desigualdad de género 110 00:14:00,980 --> 00:14:06,860 En segundo lugar, uniría licencias de maternidad y paternidad para que ambos tengan los mismos derechos 111 00:14:06,860 --> 00:14:10,480 En tercer lugar, promovería una ley de igualdad salarial 112 00:14:10,980 --> 00:14:17,620 En cuarto lugar, prohibiría los secretos sobre los sueldos de muchas empresas, ya que esta sin duda es una gran causa de la brecha salarial 113 00:14:17,620 --> 00:14:22,740 En quinto lugar, valoraría económicamente más la productividad que la disponibilidad 114 00:14:22,740 --> 00:14:30,320 En sexto lugar, establecería una serie de estrategias para así cumplir con el objetivo de hacer desaparecer las discriminaciones hacia las mujeres 115 00:14:30,320 --> 00:14:34,539 En séptimo lugar, fomentaría los empleos de calidad entre las mujeres 116 00:14:34,539 --> 00:14:41,320 debido a que el talento no entiende de sexos y se debe valorar a los trabajadores por su desempeño y no por su género 117 00:14:41,320 --> 00:14:44,960 Y en último lugar, optaría por un nuevo formato de currículum 118 00:14:44,960 --> 00:14:53,700 Es decir, un currículum donde no aparezca ni tu género ni tu edad. De manera que lo único que se evalúen sean los méritos que tienes y vas a estar dispuesto a ofrecer. 119 00:15:00,250 --> 00:15:12,850 Bueno, hasta aquí nuestra presentación. Esperamos que os haya gustado mucho y también esperamos que este problema de la brecha salarial se acabe cuanto antes. 120 00:15:12,850 --> 00:15:20,269 Porque nos parece muy injusto que haya algunas personas que tengan que cobrar menos que otras por el simple hecho de ser mujer. 121 00:15:21,129 --> 00:15:27,210 Además, ese trabajo nos ha ayudado mucho a conocer más sobre el problema de la brecha salarial 122 00:15:27,210 --> 00:15:33,429 y pues también nos ha enseñado a que debemos luchar para que este problema se acabe 123 00:15:33,429 --> 00:15:37,730 y tenemos que hacer todavía muchísimas cosas para que deje de existir. 124 00:15:39,169 --> 00:15:42,629 Y bueno, muchísimas gracias por habernos escuchado y hasta la próxima.