1
00:00:02,930 --> 00:00:08,750
Hola, buenos días. Venimos a presentaros nuestro trabajo realizado sobre la brecha salarial,

2
00:00:09,410 --> 00:00:17,570
en el que está realizado por los integrantes Paula Rocha, Nacho Zavala y Angie Moro de la clase de 1º A.

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00:00:18,050 --> 00:00:42,560
Bueno, aquí podemos ver el índice que hemos preparado.

4
00:00:42,560 --> 00:00:59,399
Vale, el primer punto es que son los titulares de periódicos en los que se da la noticia de durante los últimos cinco años casos en los que se presenta brecha salarial.

5
00:01:00,079 --> 00:01:05,319
Luego, en el segundo punto vamos a hablar de algunos de los sectores donde hay más diferencia.

6
00:01:05,319 --> 00:01:10,799
en el tercer punto pues vamos a dar una definición de que es la brecha salarial

7
00:01:10,799 --> 00:01:16,400
y en el cuarto pues las causas que hacen que haya una brecha salarial

8
00:01:16,400 --> 00:01:23,040
luego en el quinto pues vamos a exponer unas medidas para solucionar el problema

9
00:01:23,040 --> 00:01:28,540
y por último pues nuestra opinión y pues que haríamos nosotros pues para solucionarlo

10
00:01:28,540 --> 00:01:30,959
o al menos intentarlo

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00:01:30,959 --> 00:01:39,549
Bueno, aquí en este primer punto vamos a ver los titulares de periódicos.

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00:01:40,390 --> 00:01:45,950
En esta diapositiva podemos ver dos de los titulares de los últimos cinco años

13
00:01:45,950 --> 00:01:53,409
y estos, pues el primero pertenece al de 2022, el que está más a la izquierda

14
00:01:53,409 --> 00:01:57,469
y pues dice que las mujeres ganan 5200 euros menos que los hombres

15
00:01:57,469 --> 00:02:03,349
y es un estudio que se ha hecho y pues se debe a que hay una jornada parcial.

16
00:02:03,810 --> 00:02:21,849
Y en el segundo, en el de 2021, del año pasado, pues podemos ver que la UGT lanzó esta noticia de que las mujeres trabajan 43 horas, 43 días gratis en España en este 2021.

17
00:02:22,490 --> 00:02:30,270
Pues ya que es por la diferencia, no es que sea así, sino que es por la diferencia y pues era para dar, entender eso.

18
00:02:30,270 --> 00:02:48,500
Aquí en esta segunda diapositiva del primer punto podemos ver los titulares de los tres siguientes años a partir de 2020 para atrás, 2020, 2019 y 2018.

19
00:02:48,500 --> 00:03:05,780
En 2020 es una noticia de RTVE en la que habla que la brecha salarial se profundiza tras la maternidad ya que las mujeres pierden un 11% después de haber sido madres y claro, esto afecta pues al género femenino después de tener hijos.

20
00:03:05,780 --> 00:03:21,979
Luego, en la siguiente, en el 2019, el confidencial dice que las grandes firmas del IBEX pagan hasta un 30% menos a las mujeres que a los hombres y hasta ahí hay empresas como Inditex, Santander, BBVA, Repsol y demás.

21
00:03:21,979 --> 00:03:40,639
Y en la última, la más anterior, de 2018, ya hace 5 años, podemos ver como el mundo saca la noticia de que la brecha salarial aumenta en España, ya que las mujeres cobran un 30% menos y soportan más precariedad.

22
00:03:40,639 --> 00:03:53,840
Pues vemos como a lo largo de los años ha habido siempre una gran brecha salarial entre los dos géneros, entre el masculino y el femenino, que es el que sale perjudicado.

23
00:03:55,319 --> 00:04:00,479
Vale, yo voy a continuar hablando sobre qué sectores es mayor esta diferencia.

24
00:04:01,080 --> 00:04:07,319
Podemos encontrar esta diferencia en distintos sectores donde las mujeres ganan menos dinero.

25
00:04:07,319 --> 00:04:15,400
Principalmente lo encontramos en el sector agrícola en el que apenas superan los 5.900 euros de sueldo

26
00:04:15,400 --> 00:04:24,100
La segunda posición de este ranking lo ocuparía el sector de la información y las comunicaciones

27
00:04:24,100 --> 00:04:29,980
En el que las mujeres cobran 7.700 euros menos que los hombres

28
00:04:29,980 --> 00:04:46,779
Entonces, continuaríamos con esta discriminación de sueldos en otro sector, en el que sería el sector del comercio, las reparaciones y el transporte, en el que la diferencia entre salarios es de 6.500 euros.

29
00:04:46,779 --> 00:05:01,779
Y también no nos olvidemos que hay que hablar sobre que las mujeres en el ámbito laboral del área de la construcción y las actividades inmobiliarias tenemos una mínima intervención.

30
00:05:01,779 --> 00:05:07,720
Vale, seguiré hablando sobre qué es la brecha salarial.

31
00:05:08,139 --> 00:05:19,600
La brecha salarial se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres en desempeñar la misma actividad laboral.

32
00:05:19,600 --> 00:05:40,560
Esto quiere decir, básicamente, la comparación de salarios entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo de igual valor que el mismo sector de actividad con las mismas condiciones laborales, en donde podemos ver donde hay discriminaciones por salarios.

33
00:05:42,079 --> 00:05:48,360
En cuarto lugar, vamos a hablar de cuáles son algunas de las causas que provocan la brecha salarial.

34
00:05:49,040 --> 00:06:15,579
Existen muchas, pero nosotros hemos decidido destacar siete, que son la discriminación directa hacia la mujer, el tiempo parcial, las dificultades para conciliar la vida familiar de la vida laboral, los roles de trabajo que están muy definidos, la autominusvaloración, los trabajos socialmente menos valorados y también puede ser la ignorancia de los trabajadores.

35
00:06:15,579 --> 00:06:25,339
En este quinto apartado vamos a hablar de cuáles son las medidas que ha llevado a cabo el Gobierno para solucionar el problema en los últimos años.

36
00:06:26,139 --> 00:06:42,339
Por una parte, el día 13 de octubre de 2020, la ministra de Igualdad, Irene Montero, y la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, presentaron en una rueda de prensa la aprobación de dos reales decretos que contribuyen a eliminar la brecha de género.

37
00:06:42,339 --> 00:06:51,160
género. El primero es el Real Decreto 902 de 2020. En él, todas las empresas de más de 50

38
00:06:51,160 --> 00:06:57,199
trabajadores tienen la obligación de tener un registro para advertir si existe hipervaloración

39
00:06:57,199 --> 00:07:03,120
o infravaloración del puesto de trabajo en función del género. De esta forma, se facilita la

40
00:07:03,120 --> 00:07:10,740
identificación de discriminaciones salariales. En segundo lugar, tenemos el Real Decreto 901 de

41
00:07:10,740 --> 00:07:17,360
2020. En él, las empresas tienen la obligación de contar con planes de igualdad efectivos.

42
00:07:18,639 --> 00:07:24,540
Por otra parte, el día 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE, que es el Boletín

43
00:07:24,540 --> 00:07:31,920
Oficial del Estado, el Real Decreto Ley 32 de 2021, el cual se basa en medidas para la

44
00:07:31,920 --> 00:07:37,420
reforma laboral que permitirán reducir la temporalidad y la precariedad que se da en

45
00:07:37,420 --> 00:07:44,800
mayor medida en contratos de mujeres. Este Real Decreto entró en vigor el 31 de diciembre de 2021.

46
00:07:47,449 --> 00:07:55,750
Bueno, y ya por último, el punto 6 es ¿qué haríamos nosotros? Bueno, nosotros creemos y hemos ideado

47
00:07:55,750 --> 00:08:03,769
algunas medidas que podrían ayudar a la eliminación de la brecha salarial. Bueno, la primera sería el

48
00:08:03,769 --> 00:08:10,529
de incentivos, tanto positivos como negativos, ya de que de esta forma aumentaría el número

49
00:08:10,529 --> 00:08:18,009
de empresas que han eliminado las diferencias salariales basadas en género. También otra

50
00:08:18,009 --> 00:08:22,930
medida que adoptaríamos nosotros sería la implantación de un currículum ciego, ya

51
00:08:22,930 --> 00:08:26,930
que así las empresas basarían su elección solamente en la formación del trabajador,

52
00:08:26,930 --> 00:08:29,610
sin saber si es masculino o femenino.

53
00:08:31,189 --> 00:08:36,149
Esta medida sería muy muy buena ya que así no habría ningún tipo de extensión

54
00:08:36,149 --> 00:08:39,450
y pues se valoraría la formación que cada uno tiene.

55
00:08:40,730 --> 00:08:44,929
Luego, la tercera sería pues campañas publicitarias para fomentar las denuncias

56
00:08:45,529 --> 00:08:47,509
por parte de las víctimas de la brecha salarial.

57
00:08:48,429 --> 00:08:53,909
Pues se podría intentar concienciar de que no debe haber brecha salarial

58
00:08:53,909 --> 00:08:56,570
y pues esto sería una opción.

59
00:08:56,929 --> 00:09:24,610
Y creemos que estas acciones podrían contribuir a la mejora de toda esta situación de la brecha y pues también lo más importante en conclusión podemos decir que tiene mucha, mucha, mucha importancia la enseñanza impartida en los centros educativos y la visibilización de las desigualdades que existen entre hombres y mujeres.

60
00:09:24,610 --> 00:09:31,429
y eso que van pasando los años y se supone que tenemos que tener más igualdad.

61
00:09:31,909 --> 00:09:40,269
Entonces creemos que con esto podrían ayudar bastante a que se pueda acabar con esta brecha que es muy injusta.

62
00:09:43,740 --> 00:09:49,200
Esta presentación llega a su fin, esperamos que os haya gustado mucho y un saludo.

63
00:09:49,360 --> 00:09:50,320
Muchas gracias por la atención.