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Pablo Montaño está feliz. Desde agosto trabaja en lo que le gusta, diseño de aplicaciones, juegos, informática.

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Pablo llena un hueco que para muchas empresas alemanas como Quantum Frog, de Oldenburg, 21 empleados, empieza a ser acuciante.

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La falta de mano de obra.

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Buscamos gente en España bien formados, con formación profesional, a veces también universitarios o académicos,

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dice Torben Bolle, de BBF Sustain, la mediadora que los ha traído a Alemania.

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Irina vino a trabajar hace cuatro años y ahora se dedica a atraer jóvenes españoles.

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Tras unos meses de práctica, cobrando, homologan el título en Alemania.

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Una vez que llegan, también nosotros nos encargamos de llevarlos a empadronarse, sacarse la cuenta del banco, asegurarlo en el tema de médico.

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Su primer día en la empresa los acompañamos, traducciones de contrato, todos siempre estamos a su lado.

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Entonces, si tanta mano de obra falta en Alemania, ¿por qué no vienen más jóvenes italianos, españoles, griegos?

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Se lo hemos preguntado a la responsable de EURES, el programa alemán de las redes de oficinas de empleo europeas.

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No es que las empresas alemanas desconfíen de los inmigrantes, es que no saben si los jóvenes van a aprender el idioma,

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si se van a integrar, si se van a reconocer los títulos, si se van a quedar en la empresa.

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María y Ana, que han encontrado trabajo en una guardería, uno de los sectores con más falta de mano de obra, lo tienen claro.

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Educación infantil en España es muy complicado. Luego tienes la oferta que tienes aquí, te ofrecen lo que te ofrecen y dices que sí, con los ojos cerrados.

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Y si un día deciden volver, tienen un idioma más y experiencia.