1
00:00:00,000 --> 00:00:19,000
¿Pueden confirmarme, por favor, que están viendo la pantalla de antes, en la que pone

2
00:00:19,000 --> 00:00:28,320
lo de orientaciones para el estudio, U2 orientaciones para el estudio? Vale, perfecto. Fíjense,

3
00:00:28,320 --> 00:00:35,960
gracias. En este segundo tema, en el segundo bloque que vamos a ver, este segundo bloque

4
00:00:35,960 --> 00:00:43,080
tiene dos partes muy claramente diferenciadas. Una se dedica a hablarnos sobre el contrato

5
00:00:43,080 --> 00:00:49,040
de trabajo. Nosotros estuvimos durante la semana pasada hablando de la que se denomina

6
00:00:49,040 --> 00:00:55,720
relación laboral, que es el tipo de trabajo que estudiamos cuando vemos el módulo default.

7
00:00:55,720 --> 00:00:59,640
Son todos esos casos en los que yo acuerdo con una empresa que voy a trabajar para esa

8
00:00:59,640 --> 00:01:05,960
empresa y la empresa se queda con mi trabajo, pero a cambio me paga un salario. Lo que vemos

9
00:01:05,960 --> 00:01:12,680
en la primera parte de este tema son precisamente los acuerdos, los tipos de contrato que podemos

10
00:01:12,680 --> 00:01:19,600
firmar la empresa y yo para que de esa manera quede claramente establecido las obligaciones

11
00:01:19,600 --> 00:01:24,080
y los derechos de cada una de las partes. Los contratos de trabajo, seguro que la gran

12
00:01:24,080 --> 00:01:32,680
mayoría de ustedes ya habrán firmado antes de hoy. La segunda parte del tema este de

13
00:01:32,680 --> 00:01:40,280
la unidad 2 se centra en hablarnos sobre el tiempo de trabajo. Esto es lo que denominamos

14
00:01:40,280 --> 00:01:46,320
conforme a la ley jornada y horario de trabajo. Ahí de lo que hablamos es de la cantidad

15
00:01:46,320 --> 00:01:52,600
de horas que yo he acordado que voy a prestar mi trabajo. Yo, por ejemplo, puedo acordar

16
00:01:52,600 --> 00:01:56,800
con una empresa que voy a trabajar lo que se denomina jornada completa, que serían

17
00:01:56,800 --> 00:02:02,400
40 horas semanales, pero también puedo acordar, por ejemplo, que voy a trabajar solo 20 horas

18
00:02:02,400 --> 00:02:07,880
semanales o 10 horas semanales o incluso que voy a impartir una clase que va a durar dos

19
00:02:07,880 --> 00:02:14,120
horas. Ahí estaríamos hablando de la duración que va a tener ese contrato de trabajo y eso

20
00:02:14,120 --> 00:02:20,000
lo denominamos jornada. Son los dos bloques que vamos a tratar a lo largo de las próximas

21
00:02:20,000 --> 00:02:25,800
tres sesiones, o sea, la de hoy y dos sesiones más. Mi propósito es dedicar la de hoy y

22
00:02:25,800 --> 00:02:31,880
parte de la del próximo día dedicarla a la contratación, es decir, a los contratos

23
00:02:31,880 --> 00:02:38,040
de trabajo, es decir, esos acuerdos con los que nosotros concretamos con la empresa para

24
00:02:38,040 --> 00:02:45,920
la cual vamos a trabajar cómo va a ser nuestro trabajo y que la mitad de la próxima sesión

25
00:02:45,920 --> 00:02:51,040
y la tercera la dediquemos a hablar sobre la jornada, es decir, el tiempo de trabajo.

26
00:02:51,040 --> 00:02:57,960
Bueno, esa es mi intención. Antes de empezar a compartir con ustedes la presentación que

27
00:02:57,960 --> 00:03:03,600
voy a utilizar para hoy, que será la de la contratación, quiero preguntarle si ha tenido

28
00:03:03,600 --> 00:03:12,320
ocasión de echar un vistazo al cuestionario que ya he subido a la ola virtual para que

29
00:03:12,360 --> 00:03:17,480
quienes deseen de ustedes puedan, bueno, puedan eso, después de leer el tema, leer el contenido

30
00:03:17,480 --> 00:03:22,880
del libro, puedan hacer ese cuestionario para tener así un trabajo con el que podamos complementar

31
00:03:22,880 --> 00:03:26,160
la parte del examen final. ¿Han tenido ocasión de verlo?

32
00:03:26,160 --> 00:03:44,360
Vale, vale. Era por saber si alguno de ustedes había intentado, por ejemplo, acceder y hubiera

33
00:03:44,360 --> 00:03:48,560
tenido algún problema. Al principio creo que no, que no debía verlo, pero, bueno, cualquier

34
00:03:48,560 --> 00:03:53,200
posibilidad de anomalía, mándenme un mensaje o bien al correo electrónico o bien me lo

35
00:03:53,200 --> 00:03:58,200
pueden mandar por la mensajería instantánea de aquí de la ola virtual. ¿Saben todos cómo

36
00:03:58,200 --> 00:04:09,640
se utiliza la mensajería instantánea de la ola virtual? ¿Hay alguien que no sepa cómo

37
00:04:09,640 --> 00:04:17,320
me puede mandar un mensaje utilizando la ola virtual? Vale, bueno, entonces doy por hecho

38
00:04:17,360 --> 00:04:24,920
que conocen todos el sistema y no me detengo en ello. Bueno, pues fíjense, vamos a, en el día

39
00:04:24,920 --> 00:04:32,720
de hoy, dedicar la clase a que yo les hable sobre esos contratos, esos acuerdos en los que la empresa

40
00:04:32,720 --> 00:04:40,240
y nosotros decidimos que yo voy a realizar mi trabajo y concretamos cosas como, por ejemplo,

41
00:04:40,240 --> 00:04:47,200
el lugar donde lo voy a hacer y el contenido del trabajo que voy a hacer y el horario en el que lo

42
00:04:47,200 --> 00:04:52,840
voy a hacer y, por ejemplo, los días de vacaciones de los que voy a disfrutar y cuánto voy a cobrar

43
00:04:52,840 --> 00:04:58,800
por ello y si tengo o no derecho a pagas extraordinarias. Todo eso y más cosas lo concretamos

44
00:04:58,800 --> 00:05:05,240
en un documento que se llama contrato de trabajo. De ese contrato de trabajo quedan establecidas

45
00:05:05,240 --> 00:05:11,640
los derechos y obligaciones para la empresa y para mí. Y, bueno, pues como veremos, es obligatorio

46
00:05:11,640 --> 00:05:17,760
para la inmensa mayoría de los casos en los que yo me comprometa a trabajar con una empresa

47
00:05:17,760 --> 00:05:25,760
que preparemos y firmemos un contrato por escrito. Normalmente la empresa lo va a preparar, yo me

48
00:05:25,760 --> 00:05:32,800
presentaré, lo leeré y si estoy de acuerdo con su contenido lo firmaré. Bueno, pues de eso es de lo

49
00:05:32,800 --> 00:05:41,000
que les voy a hablar en la clase de hoy y dedicaré una primera parte a hablarles sobre qué es un

50
00:05:41,000 --> 00:05:48,720
contrato y qué contenido tiene ese contrato, así como la capacidad que la ley dice que debemos

51
00:05:48,720 --> 00:05:55,200
tener para poder firmar un contrato. Ya saben que no nos da tiempo verlo todo, yo voy a procurar

52
00:05:55,200 --> 00:06:01,040
detenerme más en aquellos apartados que tienen una mayor complejidad, pero ya les digo como el otro

53
00:06:01,040 --> 00:06:08,320
día les comenté, bueno, pues que no podremos verlo todo. Hay una segunda parte que se dedica a

54
00:06:08,320 --> 00:06:16,040
presentarnos los diferentes tipos de contratos que tenemos ahora mismo vigentes y ya les adelanto

55
00:06:16,040 --> 00:06:23,480
que no estamos en un momento sencillo. ¿Por qué? Pues porque en el año 2022 se ha introducido una

56
00:06:23,480 --> 00:06:30,320
reforma legal muy importante que ha cambiado prácticamente la totalidad de los contratos que

57
00:06:30,320 --> 00:06:38,120
hemos tenido funcionando durante los últimos 35 años. Entonces, claro, yo solamente cuando yo

58
00:06:38,120 --> 00:06:43,640
ponga las preguntas del examen, yo solamente les voy a hacer preguntas sobre los contenidos que

59
00:06:43,640 --> 00:06:51,080
están ahora en vigor, que son, bueno, pues los que están aprobados en la reforma de 2022. Pero

60
00:06:51,080 --> 00:06:56,840
me he permitido introducir algunas diapositivas en las que les doy una breve explicación del

61
00:06:56,840 --> 00:07:02,040
tipo de contrato que hemos tenido hasta 2022. Lo hago con la intención de que puedan comprender

62
00:07:02,040 --> 00:07:07,680
mejor los nuevos contratos que han empezado a aplicarse a partir de esa fecha. Pero como les

63
00:07:07,680 --> 00:07:14,320
digo, yo solamente les voy a hacer preguntas y voy a esperar que ustedes respondan a los

64
00:07:14,320 --> 00:07:22,000
contenidos de la regulación actual del contrato de trabajo. Dentro del libro, además, tienen el

65
00:07:22,000 --> 00:07:26,160
contenido que pueden estudiar en el libro recomendado. Está bastante bien organizado en

66
00:07:26,160 --> 00:07:32,320
forma de tablas y para cada uno de los contratos nos va explicando una serie de elementos, yo que

67
00:07:32,320 --> 00:07:37,800
sé, pues el objeto para el cual se destina ese contrato, su duración, si conlleva su finalización

68
00:07:37,800 --> 00:07:43,520
algún tipo de indemnización, si caben, por ejemplo, prórrogas o no caben prórrogas. En fin, son una

69
00:07:43,520 --> 00:07:48,920
serie de preguntas que se van haciendo y se van respondiendo en cada una de esas tablas para cada

70
00:07:48,920 --> 00:07:54,560
tipo de contrato. Creo que ese estudio mediante tablas les puede ayudar mucho para poder ir

71
00:07:54,560 --> 00:08:03,080
comprendiendo bien la diferente naturaleza de cada uno de esos contratos. Bueno, pues me paso

72
00:08:03,080 --> 00:08:10,600
ahora a la presentación y, bueno, ahora espero que estén ustedes viendo, confirmenme si no, la

73
00:08:10,600 --> 00:08:16,520
presentación que voy a utilizar para contarles estos contenidos. Si lo están viendo, aparecerá en

74
00:08:16,520 --> 00:08:23,960
sus pantallas una, bueno, pues una diapositiva del fondo blanco que pondrá el contrato de

75
00:08:23,960 --> 00:08:29,320
trabajo y que tiene un número 2, el contrato de trabajo número 2. ¿Están viendo eso ahora?

76
00:08:37,440 --> 00:08:38,720
No lo ven ahora, vale.

77
00:08:46,520 --> 00:08:53,520
Vale, lo ven ahora. Vale, perfecto. Bueno, voy a quitar ya mi cámara más que nada para que lo que vean

78
00:08:53,520 --> 00:09:00,520
sean solo las presentaciones y no les mareo con mi imagen. Voy a ver si la puedo mostrar mayor.

79
00:09:00,520 --> 00:09:02,520
Vamos a ver un momento.

80
00:09:03,520 --> 00:09:08,520
Vale, perfecto. Bueno, voy a quitar ya mi cámara más que nada para que lo que vean sean solo las

81
00:09:08,520 --> 00:09:16,520
presentaciones y no les mareo con mi imagen. Voy a ver si la puedo mostrar mayor. Vamos a ver un momento.

82
00:09:33,520 --> 00:09:41,520
Sí, sí, la estoy grabando. Igual que hice con la primera, la subiré a la nube de Educamadrid y publicaré

83
00:09:41,520 --> 00:09:48,520
un enlace en el curso para que ustedes puedan acceder a ella. De nada.

84
00:10:03,520 --> 00:10:15,520
Vale. ¿Están viendo ahora la presentación? Vale, gracias. Bueno, pues estos son los contenidos en los

85
00:10:15,520 --> 00:10:21,520
que he estructurado la clase. Como dije el otro día, iré avanzando y cada aproximadamente 15 minutos

86
00:10:21,520 --> 00:10:26,520
haré una parada para que ustedes me pregunten las dudas que se les vayan planteando.

87
00:10:32,520 --> 00:10:42,520
Bueno, en primer lugar lo que haré será definirles qué entendemos por contrato de trabajo, qué es y para qué se hace.

88
00:10:42,520 --> 00:10:47,520
Y posteriormente pasaremos a ver los diferentes tipos de contratos que como trabajadores pudiéramos firmar.

89
00:10:47,520 --> 00:10:52,520
Bueno, fijaros en este ejemplo, que es el contrato de trabajo.

90
00:10:52,520 --> 00:10:58,520
Entonces, si ustedes recuerdan, les hablaba en la clase pasada de que cuando establecemos una relación laboral,

91
00:10:58,520 --> 00:11:03,520
esas relaciones laborales tienen que tener un tipo de contrato de trabajo.

92
00:11:03,520 --> 00:11:11,520
Bueno, el contrato de trabajo es el documento en el cual la empresa y yo nos ponemos de acuerdo respecto del trabajo

93
00:11:11,520 --> 00:11:17,520
que la empresa me está contratando y el que yo voy a realizar. Entonces, si ustedes recuerdan,

94
00:11:17,520 --> 00:11:21,520
les hablaba en la clase pasada de que cuando establecemos una relación laboral,

95
00:11:21,520 --> 00:11:26,520
esa relación laboral tiene las características de que se trata de que sea libre, es decir,

96
00:11:26,520 --> 00:11:31,520
que yo firme este contrato libremente. En segundo lugar, que es un contrato remunerado,

97
00:11:31,520 --> 00:11:39,520
es decir, que la empresa me va a pagar a cambio de mi trabajo. Pero recuerden que también tiene como característica la ajenidad.

98
00:11:39,520 --> 00:11:45,520
El fruto de mi trabajo yo lo entrego a la empresa y la empresa a cambio lo que hace es que me paga ese salario.

99
00:11:45,520 --> 00:11:54,520
Y yo también me comprometo a través de este acuerdo que es el contrato, yo me comprometo a que la empresa es quien me va a dar

100
00:11:54,520 --> 00:12:00,520
las órdenes e instrucciones para que yo lo realice. Hoy me puede poner a realizar este trabajo en el laboratorio,

101
00:12:00,520 --> 00:12:05,520
mañana me puede poner a hacer otro. Y además también, muy importante, la dependencia.

102
00:12:05,520 --> 00:12:09,520
La empresa me tiene que dar los medios para que yo realice ese trabajo.

103
00:12:09,520 --> 00:12:18,520
Bueno, pues ese tipo de relación laboral la empresa y yo la dejamos por escrito en un contrato de trabajo.

104
00:12:18,520 --> 00:12:29,520
¿Quiénes en España pueden firmar un contrato de trabajo? Pues fíjense, para ello la ley pide que se disponga de lo que se denomina capacidad de obrar.

105
00:12:29,520 --> 00:12:37,520
Es interesante distinguir dentro de esta capacidad para poder hacer y comprometerme con cosas la que se llama capacidad jurídica

106
00:12:37,520 --> 00:12:43,520
y capacidad de obrar. La capacidad jurídica es la que tenemos cualquiera de nosotros desde que nacemos.

107
00:12:43,520 --> 00:12:49,520
Por ejemplo, una persona o una criatura que acaba de nacer puede ser propietaria de una casa.

108
00:12:49,520 --> 00:12:55,520
O, por ejemplo, tiene derecho a que no se le pueda agredir o hacer daño.

109
00:12:55,520 --> 00:13:01,520
También, bueno, pues tiene todos los derechos que se deriva de su condescendencia de ciudadano.

110
00:13:01,520 --> 00:13:07,520
O sea, hay derechos que lo que tiene que ver con la capacidad jurídica disponemos de ellos desde que nacemos.

111
00:13:07,520 --> 00:13:18,520
Pero para poder ejercer algunos derechos nos van a pedir, además de la capacidad jurídica que tengamos, la que se llama capacidad de obrar.

112
00:13:18,520 --> 00:13:28,520
La capacidad de obrar es la capacidad para poder tomar decisiones sobre nuestros derechos y de esa manera poder generar obligaciones.

113
00:13:28,520 --> 00:13:36,520
Entonces, bueno, pues en el caso del contrato de trabajo se considera que efectivamente para poder firmar un contrato de trabajo

114
00:13:36,520 --> 00:13:44,520
la ley nos pide lo que se llama capacidad de obrar. Y esa capacidad de obrar con carácter general en España la tenemos a partir de los 18 años.

115
00:13:44,520 --> 00:13:50,520
¿Significa eso que en España una persona de menos de 18 años no puede trabajar?

116
00:13:50,520 --> 00:13:58,520
Sí, sí puede trabajar. Lo que le ocurre es que esa persona, vamos, en España está permitido el trabajo desde los 16 años.

117
00:13:58,520 --> 00:14:05,520
¿Por qué no antes de los 16? Porque hasta los 16 años existe la obligada escolarización.

118
00:14:05,520 --> 00:14:12,520
De forma que antes de los 16 no me podría contratar en principio una empresa porque yo tengo que estar estudiando.

119
00:14:12,520 --> 00:14:18,520
Pero una vez que ya he cumplido los 16, aunque todavía no tengo esa capacidad para firmar el contrato,

120
00:14:18,520 --> 00:14:28,520
yo sí podría incorporarme a trabajar. ¿De qué manera podría entonces firmar ese contrato en el que se va a detallar en qué va a consistir mi trabajo?

121
00:14:28,520 --> 00:14:37,520
Pues esa persona que no tiene aún los 18 años, que tiene 16 pero no tiene 18, esa persona no sería válida su firma.

122
00:14:37,520 --> 00:14:45,520
Me consta que hay chicos menores que firman los contratos pero deben ustedes saber que esa firma tiene nula validez.

123
00:14:45,520 --> 00:14:51,520
Y en esos casos los firman por ellos, o bien sus padres o bien sus tutores.

124
00:14:51,520 --> 00:14:56,520
Hay una acción a eso que son los casos de emancipación. En los supuestos de emancipación,

125
00:14:56,520 --> 00:15:07,520
esa persona que es mayor de 16 pero todavía no tiene 18 ha acudido ante una juez y allí ha demostrado que tiene medios para vivir por sí mismo

126
00:15:07,520 --> 00:15:14,520
y además que tiene la madurez que cabría esperar como para que tome decisiones con sensatez.

127
00:15:14,520 --> 00:15:21,520
Entonces, si la juez ha considerado que efectivamente esas competencias o esas capacidades han quedado acreditadas,

128
00:15:21,520 --> 00:15:30,520
la juez podrá decretar que esa persona, aunque todavía no tenga 18 años, adquiera las mismas competencias que adquiere una persona de 18 años.

129
00:15:30,520 --> 00:15:39,520
Y por tanto, esa persona podrá firmar el contrato, es decir, una persona menor de 18 años pero que se haya emancipado judicialmente.

130
00:15:39,520 --> 00:15:45,520
El resto, el contrato, lo tendrán que firmar sus padres o tutores. Es verdad que esa persona con 16 años,

131
00:15:45,520 --> 00:15:51,520
cuyos padres o tutores han firmado el contrato, a partir de ese momento se convierte en un trabajador más.

132
00:15:51,520 --> 00:15:55,520
Con algunas excepciones que veremos que tienen que ver con el cuidado de su salud y la prevención,

133
00:15:55,520 --> 00:16:01,520
tiene los mismos derechos y obligaciones que tienen sus compañeros mayores de 18 años.

134
00:16:01,520 --> 00:16:09,520
Y bueno, decirles también que hay otra excepción que se establece a esta regla que tiene que ver con el trabajo de menores,

135
00:16:09,520 --> 00:16:17,520
pero incluso menores de 16 años. Con carácter excepcional, se admite que trabajadores menores de 16 años,

136
00:16:17,520 --> 00:16:23,520
o perdón, personas menores de 16 años, puedan trabajar pero en espectáculos artísticos.

137
00:16:23,520 --> 00:16:31,520
Ustedes seguro que recordarán haber visto, por ejemplo, a niños haciendo anuncios de televisión o trabajando en series.

138
00:16:31,520 --> 00:16:37,520
Eso está permitido, pero para que se realice hay que solicitar una autorización, en este caso no a un juez,

139
00:16:37,520 --> 00:16:41,520
sino a la Administración, concretamente a la Administración Educativa.

140
00:16:41,520 --> 00:16:53,520
Hay que pedirlo a la Inspección de Trabajo y hay que pedirlo mediante un documento en el que se va a aportar todo lo que sea previsto

141
00:16:53,520 --> 00:16:59,520
para que esa persona que es menor de 16 años y que, por ejemplo, ha sido contratada para hacer una película o para hacer una serie,

142
00:16:59,520 --> 00:17:05,520
hay que acreditar que esa persona, por estar trabajando como actor en esa serie o en esa película,

143
00:17:05,520 --> 00:17:09,520
no va a dejar de recibir la formación que le corresponde.

144
00:17:09,520 --> 00:17:15,520
Por eso estas personas estarán, por ejemplo, trabajando en los escenarios donde se esté rodando la película o la serie,

145
00:17:15,520 --> 00:17:21,520
pero tendrán allí a uno o varios profesores que se estarán ocupando de darle toda la enseñanza

146
00:17:21,520 --> 00:17:27,520
porque estas personas van a tener que seguir haciendo sus exámenes en el colegio o instituto donde ellos trabajen.

147
00:17:27,520 --> 00:17:35,520
Entonces, como les digo, en ese caso la Administración, en este caso sería la Dirección de Empleo de la Comunidad de Madrid,

148
00:17:35,520 --> 00:17:41,520
emitiría un permiso, pero ese permiso está condicionado a que esa persona pueda continuar formándose

149
00:17:41,520 --> 00:17:48,520
y, de hecho, que esa persona se presente a los exámenes en el centro de estudios y vaya aprobando todos esos exámenes.

150
00:17:48,520 --> 00:17:53,520
Bueno, pues eso es respecto de quiénes pueden firmar un contrato de trabajo por parte del empresario.

151
00:17:53,520 --> 00:17:58,520
Por parte de la empresa habrá una persona, una persona física, como cualquiera de nosotros,

152
00:17:58,520 --> 00:18:06,520
que si la empresa fuera un modelo de sociedad, en ese caso será una persona física que representa a esa sociedad.

153
00:18:06,520 --> 00:18:13,520
O bien, si la empresa perteneciera a esa persona física, bueno, pues entonces será la persona física la misma que firmará el contrato

154
00:18:13,520 --> 00:18:19,520
y con eso estará acreditada el compromiso correspondiente a la empresa.

155
00:18:20,520 --> 00:18:29,520
Respecto de los contratos de trabajo, se nos dice que los contratos se pueden realizar de dos maneras fundamentalmente en el derecho español,

156
00:18:29,520 --> 00:18:36,520
de forma hablada o de forma escrita. Piensen que el derecho del trabajo siempre intenta proteger al trabajador.

157
00:18:36,520 --> 00:18:43,520
Por ese motivo, el único modelo de contrato de trabajo que se admite que se haga de forma verbal en España

158
00:18:43,520 --> 00:18:49,520
es el contrato que es el que la mayoría, la gran mayoría de los trabajadores querrían firmar,

159
00:18:49,520 --> 00:18:55,520
que sería el contrato indefinido, ordinario y además de jornada completa.

160
00:18:55,520 --> 00:19:02,520
O sea, hoy firmo un contrato con esta empresa, en principio el contrato no tiene prevista fecha para acabar,

161
00:19:02,520 --> 00:19:10,520
o sea, que puedo seguir trabajando ahí hasta que me jubilara, y además ese contrato es de lo que se denomina jornada completa.

162
00:19:10,520 --> 00:19:15,520
Es decir, en España ahora mismo la jornada completa son 40 horas semanales.

163
00:19:15,520 --> 00:19:20,520
Bueno, pues ese contrato sería válido si se hace verbalmente.

164
00:19:20,520 --> 00:19:25,520
La dificultad está en que, como ustedes se imaginan, hacer un contrato verbalmente,

165
00:19:25,520 --> 00:19:31,520
luego, claro, a la hora de demostrar lo que se acordó no hay ninguna evidencia.

166
00:19:31,520 --> 00:19:36,520
¿Qué pasa si, por ejemplo, verbalmente me dijeron que me iban a pagar 1.800 euros al mes

167
00:19:36,520 --> 00:19:41,520
y, sin embargo, cuando recibo la primera nómina, mi salario es de 1.200 euros?

168
00:19:41,520 --> 00:19:46,520
Pues que yo le pregunto a la empresa, oye, ¿me dijiste que me ibas a pagar 1.800 euros?

169
00:19:46,520 --> 00:19:51,520
Ya, pero como no lo pusimos por escrito en ninguna parte, yo no tengo cómo demostrárselo a la empresa.

170
00:19:51,520 --> 00:19:57,520
Y la empresa me puede decir, hombre, no, 1.800, no, yo te iba a pagar 1.200, hombre, no te has sacado lo de los 1.800.

171
00:19:57,520 --> 00:20:01,520
Y ya digo, yo no tengo medios para poder demostrarlo.

172
00:20:01,520 --> 00:20:07,520
Para todos los demás contratos que no son el contrato indefinido, ordinario y, además, jornada completa,

173
00:20:07,520 --> 00:20:11,520
será obligatorio que se firmen por escrito. ¿Por qué?

174
00:20:11,520 --> 00:20:17,520
Pues porque ya la ley anticipa que estos contratos son menos ventajosos para los trabajadores

175
00:20:17,520 --> 00:20:21,520
y, por eso, exige obligatoriamente que se hagan por escrito.

176
00:20:21,520 --> 00:20:28,520
De hecho, si un contrato que obligatoriamente tendría que haberse hecho por escrito no se hiciera por escrito,

177
00:20:28,520 --> 00:20:35,520
la ley lo que hace es que sanciona a la empresa y considera que ese contrato será un contrato indefinido

178
00:20:35,520 --> 00:20:39,520
y indefinido ordinario de jornada completa.

179
00:20:39,520 --> 00:20:47,520
Por otra parte, en cuanto a la validez del contrato, hay algunos aspectos que son interesantes de tratar.

180
00:20:47,520 --> 00:20:52,520
El primero de ellos, ¿cómo me comprometo y cómo se compromete la empresa?

181
00:20:52,520 --> 00:20:57,520
Yo me comprometo cuando firmo el contrato y la empresa se compromete a través de la persona que firma en nombre de la empresa.

182
00:20:58,520 --> 00:21:07,520
Pero, fíjense que aquí, en cuanto al contenido del contrato, nos podemos encontrar con que hay algunos párrafos

183
00:21:07,520 --> 00:21:13,520
que son correctos, legales y, sin embargo, otros párrafos que no lo sean.

184
00:21:13,520 --> 00:21:20,520
Imagínense, por ejemplo, que en mi contrato de trabajo, bueno, en el mío se me ha complicado,

185
00:21:20,520 --> 00:21:25,520
pero imagínense, por ejemplo, que a una mujer en el contrato de trabajo le ponen un párrafo

186
00:21:25,520 --> 00:21:32,520
en el que le dicen que se compromete a no quedarse embarazada durante los próximos 10 años.

187
00:21:32,520 --> 00:21:36,520
¿Qué ocurre? Pues que esa mujer no lo entiende, no lo sabe muy bien.

188
00:21:36,520 --> 00:21:42,520
Dice, bueno, pues yo esto me parece que no debería estar aquí, pero bueno, no sé, pues voy a firmar el contrato.

189
00:21:42,520 --> 00:21:47,520
Pues, efectivamente, ese párrafo es ilegal.

190
00:21:47,520 --> 00:21:50,520
A ninguna persona se le puede discriminar por el hecho de ser hombre o mujer

191
00:21:50,520 --> 00:21:55,520
o querer ejercer su derecho a tener un hijo o adoptarlo o acogerlo.

192
00:21:55,520 --> 00:22:00,520
Bueno, pues, a diferencia de lo que pasaría con otros tipos de contratos, por ejemplo, fíjense,

193
00:22:00,520 --> 00:22:05,520
yo firmo un contrato de arrendamiento y hay un error, por ejemplo, en el precio.

194
00:22:05,520 --> 00:22:11,520
Y me han ofrecido un precio de 500 euros por el piso y cuando voy a ver al propietario,

195
00:22:11,520 --> 00:22:14,520
el propietario me dice, no, no, es que no son 500, es que son 1.000.

196
00:22:14,520 --> 00:22:17,520
Digo, ah, perdóname, es que yo ya, a mí con 1.000 no me interesa.

197
00:22:17,520 --> 00:22:20,520
A mí este contrato me interesaba con 500, pero con 1.000 no me interesa.

198
00:22:20,520 --> 00:22:25,520
O sea, que el contrato que yo he firmado con 500 lo rompo y no le doy ninguna validez.

199
00:22:25,520 --> 00:22:30,520
Sin embargo, en el caso del contrato de trabajo, si tuviera algún párrafo que fuera ilegal,

200
00:22:30,520 --> 00:22:34,520
por ejemplo, lo que estoy escribiendo, es decir, un párrafo en el que me dicen que me comprometo

201
00:22:34,520 --> 00:22:37,520
a no quedarme embarazada o a no tener un hijo o lo que sea.

202
00:22:37,520 --> 00:22:42,520
En ese caso, lo que se hace es que se anula ese párrafo, que es ilegal,

203
00:22:42,520 --> 00:22:46,520
pero el resto del contrato es plenamente válido.

204
00:22:47,520 --> 00:22:51,520
Y eso es, una vez más, una protección que se nos da a los trabajadores,

205
00:22:51,520 --> 00:22:54,520
porque quien está cometiendo la ilegalidad es la empresa,

206
00:22:54,520 --> 00:22:58,520
al incluir un párrafo, un contenido que no podría incluir.

207
00:22:59,520 --> 00:23:03,520
Por eso, la ley nos protege y considera que el contrato va a ser válido,

208
00:23:03,520 --> 00:23:07,520
salvo esa cláusula, ese párrafo que es ilegal.

209
00:23:07,520 --> 00:23:11,520
Hablar de párrafos dentro del contrato y hablar de cláusulas,

210
00:23:11,520 --> 00:23:15,520
estaríamos hablando de lo mismo, es decir, una cláusula en el contrato es

211
00:23:15,520 --> 00:23:18,520
cada uno de los párrafos que se recogen en ese contrato.

212
00:23:18,520 --> 00:23:23,520
Y contarles también que los empresarios van a tener que entregar

213
00:23:23,520 --> 00:23:28,520
una copia de ese contrato al trabajador, otra a los representantes

214
00:23:28,520 --> 00:23:31,520
de los trabajadores, nosotros podemos elegir a representantes,

215
00:23:31,520 --> 00:23:34,520
en las empresas pequeñas elegimos, lo veremos en el tema 7,

216
00:23:34,520 --> 00:23:37,520
a delegados de personal y en las empresas grandes elegimos

217
00:23:37,520 --> 00:23:40,520
un comité de empresas. Bueno, pues tendrá que entregar al empresario

218
00:23:40,520 --> 00:23:43,520
una copia de ese contrato y también el empresario deberá enviar

219
00:23:43,520 --> 00:23:48,520
una copia del contrato a la oficina de empleo y, bueno, pues con eso queda,

220
00:23:48,520 --> 00:23:51,520
digamos, la oficina de empleo actúa como si fuera un registro.

221
00:23:51,520 --> 00:23:56,520
Allí se queda una copia de mi contrato de trabajo y también contarles

222
00:23:56,520 --> 00:23:59,520
que si ustedes quieren saber, porque, por ejemplo, han firmado

223
00:23:59,520 --> 00:24:03,520
un contrato con una empresa y la empresa todavía no les ha entregado

224
00:24:03,520 --> 00:24:06,520
una copia, si ustedes quieren saber si la empresa ha cumplido

225
00:24:06,520 --> 00:24:11,520
con todas sus obligaciones y lo ha notificado a la oficina de empleo,

226
00:24:11,520 --> 00:24:14,520
en el momento en que lo notifique a la oficina de empleo consideren

227
00:24:14,520 --> 00:24:16,520
que ya también le ha dado de alta en la seguridad social.

228
00:24:16,520 --> 00:24:23,520
Bueno, pues ustedes aquí en esta página les he puesto un enlace

229
00:24:23,520 --> 00:24:28,520
para que puedan ustedes acceder a la página web de la sede electrónica

230
00:24:28,520 --> 00:24:34,520
de los servicios públicos de empleo. En esa página web ustedes

231
00:24:34,520 --> 00:24:39,520
se identifican con su DNI electrónico o su firma digital y van a poder

232
00:24:39,520 --> 00:24:43,520
acceder a la información que tenga la oficina de empleo respecto

233
00:24:43,520 --> 00:24:46,520
de los contratos que ustedes pudieran tener firmados.

234
00:24:46,520 --> 00:24:49,520
O sea, que si la empresa no les ha dado todavía una copia

235
00:24:49,520 --> 00:24:52,520
de su contrato y ustedes están un poco preocupados porque no están seguros

236
00:24:52,520 --> 00:24:55,520
de si la empresa efectivamente ha cumplido con su obligación

237
00:24:55,520 --> 00:24:59,520
y les ha dado de alta la seguridad social y también les ha registrado

238
00:24:59,520 --> 00:25:02,520
en la oficina del servicio público de empleo, bueno, pues accedan

239
00:25:02,520 --> 00:25:06,520
a la sede electrónica del SEPE y una vez que allí van a poder comprobar

240
00:25:06,520 --> 00:25:10,520
si efectivamente esa oficina ya dispone de esta información.

241
00:25:13,520 --> 00:25:16,520
Bueno, hago aquí una parada por si ustedes quieren hacer alguna pregunta.

242
00:25:21,520 --> 00:25:22,520
Dígame.

243
00:25:28,520 --> 00:25:31,520
Pues no, no, la cláusula realmente se convierte en nula.

244
00:25:31,520 --> 00:25:35,520
Nula significa que en mi documento en el que me han entregado

245
00:25:35,520 --> 00:25:40,520
aparece ese párrafo cuyo contenido me informo y sé que es nulo.

246
00:25:40,520 --> 00:25:43,520
Es decir, que por el incumplimiento de la ley que supone es nulo.

247
00:25:43,520 --> 00:25:46,520
Aunque esté escrito eso en el contrato es como si no estuviera.

248
00:25:47,520 --> 00:25:50,520
O sea, no hace falta que se haga un nuevo contrato para que yo me quede

249
00:25:50,520 --> 00:25:53,520
con la tranquilidad de que ya esa cláusula no se me va a aplicar.

250
00:25:53,520 --> 00:25:56,520
No, es que la empresa nunca me va a poder aplicar esa cláusula

251
00:25:56,520 --> 00:26:00,520
a pesar de que aparezca por escrito en el contrato.

252
00:26:06,520 --> 00:26:08,520
Nadie lo tiene, insisto, nadie lo tiene que anular.

253
00:26:08,520 --> 00:26:13,520
Es decir, la empresa ha comunicado al Servicio Público de Empleo ese contrato

254
00:26:13,520 --> 00:26:16,520
y en ese contrato hay una cláusula que es ilegal.

255
00:26:16,520 --> 00:26:20,520
Esa, por ejemplo, de que usted no se quede embarazada los siguientes 10 años.

256
00:26:20,520 --> 00:26:24,520
No hace falta que se haga ninguna corrección sobre el contrato original.

257
00:26:25,520 --> 00:26:29,520
A pesar de que el contrato que usted mantuviera fuese el mismo

258
00:26:29,520 --> 00:26:34,520
en el que sigue estando ese párrafo que dice que usted no se va a quedar embarazada,

259
00:26:34,520 --> 00:26:37,520
a usted ese párrafo no le va a afectar.

260
00:26:37,520 --> 00:26:43,520
Es decir, la empresa nunca le podrá exigir que cumpla con el contenido de ese párrafo.

261
00:26:43,520 --> 00:26:46,520
Por eso no hay que hacer ninguna corrección.

262
00:26:46,520 --> 00:26:48,520
O sea, no es necesario hacer ninguna corrección.

263
00:26:48,520 --> 00:26:50,520
Sigue figurando en el documento.

264
00:26:50,520 --> 00:26:52,520
Lo que no se va a poder nunca es aplicar.

265
00:26:52,520 --> 00:26:55,520
Es decir, la empresa, si usted quiere en esa situación quedarse embarazada,

266
00:26:55,520 --> 00:26:57,520
se queda embarazada y la empresa no le va a poder decir

267
00:26:57,520 --> 00:26:59,520
ah, pues mire, como se ha quedado usted embarazada,

268
00:26:59,520 --> 00:27:01,520
entonces conforme a esta cláusula que usted firmó,

269
00:27:01,520 --> 00:27:03,520
conforme a este párrafo que usted se comprometió,

270
00:27:03,520 --> 00:27:05,520
yo entonces pongo fin al contrato.

271
00:27:05,520 --> 00:27:09,520
No, no le va a poder poner fin al contrato porque esa cláusula,

272
00:27:09,520 --> 00:27:12,520
ese párrafo es nulo de pleno derecho.

273
00:27:13,520 --> 00:27:15,520
¿Lo ha entendido?

274
00:27:20,520 --> 00:27:26,520
No, lo único que debería saber la empleada es que ese párrafo no es válido

275
00:27:26,520 --> 00:27:29,520
y que la empresa nunca se lo va a poder exigir.

276
00:27:30,520 --> 00:27:33,520
De nada. ¿Alguna pregunta más?

277
00:27:38,520 --> 00:27:41,520
Bueno, pues voy entonces ahora a pasar a hablar del contenido

278
00:27:41,520 --> 00:27:44,520
que nos podemos encontrar dentro de un contrato.

279
00:27:45,520 --> 00:27:47,520
La ley dice que en un contrato, como mínimo,

280
00:27:47,520 --> 00:27:50,520
debería aparecer determinada información.

281
00:27:51,520 --> 00:27:56,520
Voy a ver si puedo acceder a un modelo de contrato

282
00:27:56,520 --> 00:28:00,520
para mostrárselo a ustedes. Un momento.

283
00:28:26,520 --> 00:28:27,520
No.

284
00:28:57,520 --> 00:29:01,520
Voy a utilizar, por ejemplo, el contrato que se denomina indefinido ordinario.

285
00:29:02,520 --> 00:29:06,520
Voy a utilizar, por ejemplo, el contrato que se denomina indefinido ordinario.

286
00:29:06,520 --> 00:29:12,520
Voy a utilizar, por ejemplo, el contrato que se denomina indefinido ordinario.

287
00:29:36,520 --> 00:29:37,520
No.

288
00:30:06,520 --> 00:30:07,520
No.

289
00:30:08,520 --> 00:30:09,520
No.

290
00:30:27,520 --> 00:30:28,520
No.

291
00:30:30,520 --> 00:30:31,520
No.

292
00:30:33,520 --> 00:30:34,520
No.

293
00:30:36,520 --> 00:30:37,520
No.

294
00:30:39,520 --> 00:30:40,520
No.

295
00:31:00,520 --> 00:31:01,520
Vaya, bueno.

296
00:31:01,520 --> 00:31:04,520
Quería compartir con ustedes un modelo de contrato,

297
00:31:04,520 --> 00:31:05,520
vale.

298
00:31:05,520 --> 00:31:08,520
Bueno, pues entonces voy a seguir con la presentación

299
00:31:08,520 --> 00:31:09,520
y voy a...

300
00:31:10,520 --> 00:31:11,520
Vamos a ver.

301
00:31:12,520 --> 00:31:14,520
La ley dice que un contrato, como mínimo,

302
00:31:14,520 --> 00:31:16,520
debe tener el siguiente contenido.

303
00:31:16,520 --> 00:31:17,520
En primer lugar,

304
00:31:17,520 --> 00:31:19,520
quiénes son los que firman el contrato,

305
00:31:19,520 --> 00:31:21,520
es decir, la empresa y el trabajador.

306
00:31:22,520 --> 00:31:23,520
Segundo lugar,

307
00:31:23,520 --> 00:31:25,520
los que denomina elementos temporales.

308
00:31:25,520 --> 00:31:27,520
Ahí lo que nos dice es, en primer lugar,

309
00:31:27,520 --> 00:31:30,520
desde cuándo entrará en vigor ese contrato.

310
00:31:30,520 --> 00:31:32,520
Bueno, pues por este contrato

311
00:31:32,520 --> 00:31:35,520
me comprometo a que a partir del lunes de la próxima semana

312
00:31:35,520 --> 00:31:37,520
estoy trabajando aquí en este instituto.

313
00:31:37,520 --> 00:31:39,520
Además, también contendrá el contrato

314
00:31:39,520 --> 00:31:41,520
la duración prevista para el mismo,

315
00:31:41,520 --> 00:31:44,520
es decir, si estamos firmando un contrato indefinido

316
00:31:44,520 --> 00:31:46,520
o estamos firmando un contrato temporal de dos meses,

317
00:31:46,520 --> 00:31:48,520
de tres meses, de seis meses, lo que sea.

318
00:31:48,520 --> 00:31:51,520
Y también va a contener cuánto tiempo

319
00:31:51,520 --> 00:31:54,520
me comprometo a trabajar yo al día

320
00:31:54,520 --> 00:31:56,520
o a la semana o al mes o al año.

321
00:31:56,520 --> 00:31:58,520
Eso se llama jornada.

322
00:31:58,520 --> 00:32:00,520
Por ejemplo, me comprometo a trabajar

323
00:32:00,520 --> 00:32:02,520
20 horas al año o 40 horas al año.

324
00:32:02,520 --> 00:32:04,520
Y también el horario, es decir,

325
00:32:04,520 --> 00:32:08,520
esas 20 o 40 horas a la semana,

326
00:32:08,520 --> 00:32:09,520
cómo se van a desarrollar.

327
00:32:09,520 --> 00:32:11,520
Por ejemplo, de lunes a viernes,

328
00:32:11,520 --> 00:32:13,520
por ejemplo, de 8 de la mañana a 4 de la tarde,

329
00:32:13,520 --> 00:32:17,520
por ejemplo, de 9 a 2 y de 4 a 6, lo que sea.

330
00:32:17,520 --> 00:32:20,520
Aparte de eso también aparecerá el llamado lugar de trabajo.

331
00:32:20,520 --> 00:32:24,520
Es decir, ¿a qué sitio iré yo a trabajar cada día?

332
00:32:24,520 --> 00:32:26,520
Y por una parte aparecerá

333
00:32:26,520 --> 00:32:29,520
ese sitio al que yo voy a ir a trabajar cada día,

334
00:32:29,520 --> 00:32:31,520
ese es el que llamamos centro de trabajo.

335
00:32:31,520 --> 00:32:34,520
Y, por otro, el denominado domicilio social de la empresa.

336
00:32:34,520 --> 00:32:36,520
Yo pudiera trabajar, por ejemplo,

337
00:32:36,520 --> 00:32:39,520
a un McDonald's que está en la Gran Vía de Cuatro Caminos,

338
00:32:39,520 --> 00:32:42,520
pero la empresa McDonald's tiene su domicilio social,

339
00:32:42,520 --> 00:32:45,520
por ejemplo, en la Gran Vía de Barcelona.

340
00:32:45,520 --> 00:32:48,520
Por otra parte, el grupo profesional

341
00:32:48,520 --> 00:32:51,520
con el que la empresa me está contratando para ese trabajo.

342
00:32:51,520 --> 00:32:53,520
El grupo profesional,

343
00:32:53,520 --> 00:32:56,520
esto que lo veremos en un tema posterior,

344
00:32:56,520 --> 00:32:59,520
fíjense que todos los trabajos que realizamos,

345
00:32:59,520 --> 00:33:02,520
normalmente en un convenio colectivo,

346
00:33:02,520 --> 00:33:05,520
están ordenados en grupos.

347
00:33:05,520 --> 00:33:08,520
Y lo que se ha hecho ha sido,

348
00:33:08,520 --> 00:33:11,520
en ese convenio colectivo, por ejemplo, el de construcción,

349
00:33:11,520 --> 00:33:14,520
se han visto todos los trabajos que se hacen en construcción

350
00:33:14,520 --> 00:33:17,520
y esos trabajos, atendiendo a criterios como la titulación,

351
00:33:17,520 --> 00:33:20,520
como la experiencia, como la responsabilidad,

352
00:33:20,520 --> 00:33:24,520
a partir de ahí se han ordenado por diferentes cajones.

353
00:33:24,520 --> 00:33:27,520
Cada uno de esos cajones sería un grupo profesional.

354
00:33:27,520 --> 00:33:30,520
Bueno, pues en mi contrato debe aparecer

355
00:33:30,520 --> 00:33:33,520
cuál es el grupo profesional en el que yo voy a estar incluido.

356
00:33:33,520 --> 00:33:36,520
Por otra parte, también tiene que aparecer el salario.

357
00:33:36,520 --> 00:33:39,520
Y además, no solamente el total de lo que yo voy a cobrar,

358
00:33:39,520 --> 00:33:42,520
sino cómo lo voy a cobrar.

359
00:33:42,520 --> 00:33:45,520
Porque, por ejemplo, yo puedo cobrar,

360
00:33:45,520 --> 00:33:48,520
como ustedes conocerán cuando han recibido una nómina,

361
00:33:48,520 --> 00:33:51,520
una cantidad que se llama salario base.

362
00:33:51,520 --> 00:33:54,520
O otra cantidad que se llama, por ejemplo, complemento de productividad.

363
00:33:54,520 --> 00:33:57,520
O otra cantidad que se llama complemento de destino.

364
00:33:57,520 --> 00:34:00,520
O otra cantidad que se llama, digamos,

365
00:34:00,520 --> 00:34:03,520
que el total de lo que yo voy a cobrar puede venir descompuesto

366
00:34:03,520 --> 00:34:06,520
en diferentes líneas, en diferentes complementos,

367
00:34:06,520 --> 00:34:09,520
así se le llama.

368
00:34:09,520 --> 00:34:12,520
Y una de las cosas que deben tener en cuenta

369
00:34:12,520 --> 00:34:15,520
es que el salario que se incluye en el contrato

370
00:34:15,520 --> 00:34:18,520
va a ser el que denominamos salario bruto.

371
00:34:18,520 --> 00:34:21,520
O sea, si la empresa me dice

372
00:34:21,520 --> 00:34:24,520
que me va a pagar, por ejemplo, 1.000 euros al mes,

373
00:34:24,520 --> 00:34:27,520
realmente en el banco yo no recibiré 1.000 euros al mes.

374
00:34:27,520 --> 00:34:30,520
¿Por qué? Porque la empresa tiene la obligación,

375
00:34:30,520 --> 00:34:33,520
como veremos en el tema tercero,

376
00:34:33,520 --> 00:34:36,520
de, de esos 1.000 euros, restarme unas cantidades de dinero

377
00:34:36,520 --> 00:34:39,520
que tiene que ingresar en la Seguridad Social

378
00:34:39,520 --> 00:34:42,520
y otras que tiene que ingresar en el Ministerio de Hacienda

379
00:34:42,520 --> 00:34:45,520
como adelanto del pago del impuesto de la renta

380
00:34:45,520 --> 00:34:48,520
que me tocará a mí pagar el año siguiente en el mes de junio.

381
00:34:48,520 --> 00:34:51,520
Bueno, pues el salario tiene que aparecer

382
00:34:51,520 --> 00:34:54,520
y tiene además que aparecer también la periodicidad de su pago.

383
00:34:54,520 --> 00:34:57,520
Contarles que en España se puede acordar

384
00:34:57,520 --> 00:35:00,520
que se paga el salario, si se quiere, por día.

385
00:35:00,520 --> 00:35:03,520
La ley lo que dice es que como máximo

386
00:35:03,520 --> 00:35:06,520
la empresa tendrá que pagar el salario por meses,

387
00:35:06,520 --> 00:35:09,520
como máximo, como máximo periodo de tiempo.

388
00:35:09,520 --> 00:35:12,520
Pero, por ejemplo, fíjense, en Estados Unidos

389
00:35:12,520 --> 00:35:15,520
la forma habitual de pago es cada 15 días.

390
00:35:15,520 --> 00:35:18,520
Y ya digo que perfectamente mi empresa podría, por ejemplo,

391
00:35:18,520 --> 00:35:21,520
estar pagándome por semanas o por días.

392
00:35:21,520 --> 00:35:24,520
Normalmente no lo hacen porque, bueno, por eso genera la obligación

393
00:35:24,520 --> 00:35:27,520
de tener que estar haciendo un papeleo administrativo y una serie de cosas

394
00:35:27,520 --> 00:35:30,520
y, bueno, por eso la gran mayoría de las empresas

395
00:35:30,520 --> 00:35:33,520
suelen hacer un solo pago al mes.

396
00:35:33,520 --> 00:35:36,520
Pero insisto en que se podría pagar en periodos de tiempo menos.

397
00:35:36,520 --> 00:35:39,520
También en el control tienen que aparecer las vacaciones.

398
00:35:40,520 --> 00:35:43,520
Y cómo las voy a distribuir y cómo las puedo disfrutar.

399
00:35:43,520 --> 00:35:46,520
También en el contrato podrá aparecer

400
00:35:46,520 --> 00:35:49,520
lo que se denomina plazo de preaviso.

401
00:35:49,520 --> 00:35:52,520
El plazo de preaviso sería

402
00:35:52,520 --> 00:35:55,520
un acuerdo en virtud del cual

403
00:35:55,520 --> 00:35:58,520
tanto la empresa como yo nos hayamos comprometido

404
00:35:58,520 --> 00:36:01,520
a que si queremos poner fin al contrato

405
00:36:01,520 --> 00:36:04,520
vamos a avisar a la otra parte con una determinada antelación.

406
00:36:04,520 --> 00:36:07,520
Yo me acuerdo cuando trabajaba yo

407
00:36:07,520 --> 00:36:10,520
antes de estar aquí en educación,

408
00:36:10,520 --> 00:36:13,520
una empresa vino a buscarme y me ofreció un contrato

409
00:36:13,520 --> 00:36:16,520
y yo les pedí que en ese contrato apareciera

410
00:36:16,520 --> 00:36:19,520
que si la empresa quería prescindir de mi trabajo

411
00:36:19,520 --> 00:36:22,520
que me avisara con una antelación de seis meses.

412
00:36:22,520 --> 00:36:25,520
La empresa lo aceptó y, bueno,

413
00:36:25,520 --> 00:36:28,520
eso pasó a formar parte del contrato de trabajo.

414
00:36:28,520 --> 00:36:31,520
Lo que suele ser más habitual, desde luego, es que nos pongan

415
00:36:31,520 --> 00:36:34,520
que si nosotros nos queremos ir de la empresa antes de que acabe el contrato

416
00:36:34,520 --> 00:36:37,520
avisemos con antelación.

417
00:36:37,520 --> 00:36:40,520
Lo otro, lo que me pasaba a mí, no suele ser tan habitual.

418
00:36:40,520 --> 00:36:43,520
También, bueno, pues...

419
00:36:43,520 --> 00:36:46,520
¿Qué más cosas?

420
00:36:46,520 --> 00:36:49,520
Ah, sí, el convenio colectivo que me resulte aplicable.

421
00:36:49,520 --> 00:36:52,520
En la inmensísima mayoría de los casos

422
00:36:52,520 --> 00:36:55,520
la empresa con la que yo firmé el contrato

423
00:36:55,520 --> 00:36:58,520
estará sujeta a ese acuerdo colectivo

424
00:36:58,520 --> 00:37:01,520
que veíamos cuando yo en la semana pasada

425
00:37:01,520 --> 00:37:04,520
les explicaba las normas, que se llama convenio colectivo.

426
00:37:04,520 --> 00:37:07,520
Bueno, pues, se me tiene que decir

427
00:37:07,520 --> 00:37:10,520
cuál es el convenio que se va a aplicar a esa relación laboral

428
00:37:10,520 --> 00:37:13,520
si es que se va a aplicar alguno.

429
00:37:13,520 --> 00:37:16,520
Normalmente ya les digo que sí.

430
00:37:16,520 --> 00:37:19,520
O sea, en 999 de cada 1.000 casos habrá un convenio colectivo

431
00:37:19,520 --> 00:37:22,520
que se tendrá que aplicar y la empresa deberá especificar

432
00:37:22,520 --> 00:37:25,520
qué convenio es.

433
00:37:25,520 --> 00:37:28,520
También pueden aparecer en el contrato

434
00:37:28,520 --> 00:37:31,520
otros párrafos o cláusulas.

435
00:37:31,520 --> 00:37:34,520
Yo no me voy a detener mucho en ellos

436
00:37:34,520 --> 00:37:37,520
pero léanlo en el libro porque son interesantes.

437
00:37:37,520 --> 00:37:40,520
Y hay uno con el que me quiero parar

438
00:37:40,520 --> 00:37:43,520
de todas estas cláusulas adicionales.

439
00:37:43,520 --> 00:37:46,520
Hay una con la que yo me quiero parar

440
00:37:46,520 --> 00:37:49,520
que es la que se llama el periodo de prueba.

441
00:37:49,520 --> 00:37:52,520
Fíjense, el periodo de prueba va a ser un tiempo

442
00:37:52,520 --> 00:37:55,520
durante el cual tanto la empresa como yo

443
00:37:55,520 --> 00:37:58,520
nos vamos a firmar un contrato sin tener que justificar

444
00:37:58,520 --> 00:38:01,520
por qué lo hacemos.

445
00:38:01,520 --> 00:38:04,520
Esto no es obligatorio que aparezca en todos los contratos.

446
00:38:04,520 --> 00:38:07,520
No es obligatorio.

447
00:38:07,520 --> 00:38:10,520
O sea, las partes lo podemos acordar

448
00:38:10,520 --> 00:38:13,520
pero no es obligatorio que aparezca.

449
00:38:13,520 --> 00:38:16,520
Entonces, bueno, pues, se lo advierto

450
00:38:16,520 --> 00:38:19,520
porque es que muchas veces cuando vamos a firmar un contrato

451
00:38:19,520 --> 00:38:22,520
la empresa nos dice, oye, que como dice la ley

452
00:38:22,520 --> 00:38:25,520
las partes si quieren lo ponen pero no es obligatorio que esté.

453
00:38:25,520 --> 00:38:28,520
Es obligatorio que estén los contenidos que hemos visto antes

454
00:38:28,520 --> 00:38:31,520
pero lo del periodo de prueba no.

455
00:38:31,520 --> 00:38:34,520
Y, bueno, pues, lo que sí que es cierto es que si se quiere poner

456
00:38:34,520 --> 00:38:37,520
el periodo de prueba, el periodo de prueba se tiene que acordar

457
00:38:37,520 --> 00:38:40,520
en el contrato, en el momento que se firma el contrato

458
00:38:40,520 --> 00:38:43,520
y no será válido que después de haber firmado el contrato

459
00:38:43,520 --> 00:38:46,520
la empresa me diga una semana más tarde, oye, que hemos pensado

460
00:38:46,520 --> 00:38:49,520
que nos gustaría poner también en el contrato un periodo de prueba.

461
00:38:49,520 --> 00:38:52,520
No, si no se firmó en el contrato cuando lo firmamos

462
00:38:52,520 --> 00:38:55,520
yo no tengo ninguna obligación de aceptar que posteriormente

463
00:38:55,520 --> 00:38:58,520
al contrato se le ponga un periodo de prueba.

464
00:38:58,520 --> 00:39:01,520
¿Y qué pasa en ese periodo de prueba? Bueno, pues, como les indicaba

465
00:39:01,520 --> 00:39:04,520
durante el periodo de prueba, tanto la empresa como yo

466
00:39:04,520 --> 00:39:07,520
podremos poner fin al contrato sin tener que explicar por qué

467
00:39:07,520 --> 00:39:10,520
y sin tener, además, que cumplir las obligaciones

468
00:39:10,520 --> 00:39:13,520
a las que normalmente estaríamos sometidos

469
00:39:13,520 --> 00:39:16,520
fuera del periodo de prueba.

470
00:39:17,520 --> 00:39:20,520
¿Qué obligaciones tiene una empresa que decide poner fin

471
00:39:20,520 --> 00:39:23,520
a un contrato antes de que acabe? Pues, si la empresa

472
00:39:23,520 --> 00:39:26,520
no puede demostrar que tiene una causa legal

473
00:39:26,520 --> 00:39:29,520
para poner fin a ese contrato, la empresa estará haciendo

474
00:39:29,520 --> 00:39:32,520
en muchos casos el que se denomina un despido

475
00:39:32,520 --> 00:39:35,520
improcedente, que equivale a decir un despido ilegal

476
00:39:35,520 --> 00:39:38,520
y para poder hacerlo la empresa tendrá que

477
00:39:38,520 --> 00:39:41,520
compensarme pagándome una cantidad de dinero

478
00:39:41,520 --> 00:39:44,520
que se llama indemnización.

479
00:39:44,520 --> 00:39:47,520
Sin embargo, si la empresa decidiera

480
00:39:47,520 --> 00:39:50,520
que durante el periodo de prueba no quiere que yo siga

481
00:39:50,520 --> 00:39:53,520
trabajando en ella, la empresa podría decirme

482
00:39:53,520 --> 00:39:56,520
oye, Pepe, no vuelvas el lunes. Ah, ¿que no?

483
00:39:56,520 --> 00:39:59,520
No, no, no, que hemos decidido que no queremos que sigas.

484
00:39:59,520 --> 00:40:02,520
Si está dentro del periodo de prueba, la empresa no va a tener que justificar

485
00:40:02,520 --> 00:40:05,520
por qué me da esa instrucción y la empresa no va a tener

486
00:40:05,520 --> 00:40:08,520
que pagarme ninguna indemnización.

487
00:40:08,520 --> 00:40:11,520
Y esto que le ocurre a la empresa durante el periodo de prueba

488
00:40:11,520 --> 00:40:14,520
también me favorece a mí.

489
00:40:14,520 --> 00:40:17,520
Si yo he llegado a trabajar a esa empresa

490
00:40:17,520 --> 00:40:20,520
imagínense que en el contrato hemos acordado

491
00:40:20,520 --> 00:40:23,520
que si yo me quisiera ir antes

492
00:40:23,520 --> 00:40:26,520
del periodo de tiempo, hemos firmado por ejemplo

493
00:40:26,520 --> 00:40:29,520
un contrato indefinido y en ese contrato hemos puesto

494
00:40:29,520 --> 00:40:32,520
una cláusula que dice que si yo me quiero ir

495
00:40:32,520 --> 00:40:35,520
de la empresa, tengo la obligación de avisarles

496
00:40:35,520 --> 00:40:38,520
por ejemplo con 45 días

497
00:40:38,520 --> 00:40:41,520
de antelación.

498
00:40:41,520 --> 00:40:44,520
Si yo estuviera dentro de ese tiempo que se llama periodo de prueba

499
00:40:44,520 --> 00:40:47,520
yo le puedo decir tranquilamente a la empresa

500
00:40:47,520 --> 00:40:50,520
oye, que mañana no vengo. Ah, ¿pero cómo que mañana no vienes

501
00:40:50,520 --> 00:40:53,520
si nos tienes que avisar con 45 días de antelación?

502
00:40:53,520 --> 00:40:56,520
No, no, no, estoy todavía dentro del periodo de prueba

503
00:40:56,520 --> 00:40:59,520
así que no tengo, o sea, con que diga que mañana no vengo

504
00:40:59,520 --> 00:41:02,520
mañana no vengo y no vengo y se acabó, punto. No tengo que dar ninguna explicación

505
00:41:02,520 --> 00:41:05,520
ni tengo que cumplir ese compromiso de avisaros

506
00:41:05,520 --> 00:41:08,520
con 45 días de antelación. Entonces

507
00:41:08,520 --> 00:41:11,520
esta cláusula se llama periodo de prueba

508
00:41:11,520 --> 00:41:14,520
en los contratos la ley entra a regularlo

509
00:41:14,520 --> 00:41:17,520
y dice vale, se puede añadir en esos contratos un periodo de prueba

510
00:41:17,520 --> 00:41:20,520
pero si se pone vamos a limitar

511
00:41:20,520 --> 00:41:23,520
el tiempo que podrá durar ese periodo de prueba.

512
00:41:23,520 --> 00:41:26,520
Para todas las personas que tienen

513
00:41:26,520 --> 00:41:29,520
perdón, que son contratados como técnicos titulados

514
00:41:29,520 --> 00:41:32,520
y técnicos titulados se considera en la ley a una persona

515
00:41:32,520 --> 00:41:35,520
que tiene al menos un título de formación profesional

516
00:41:35,520 --> 00:41:38,520
de grado medio. No el bachillerato porque el bachillerato

517
00:41:38,520 --> 00:41:41,520
no habilita para el desempeño de ninguna profesión

518
00:41:41,520 --> 00:41:44,520
pero sí un título de formación profesional de grado medio.

519
00:41:44,520 --> 00:41:47,520
Personas que tengan al menos ese título de formación

520
00:41:47,520 --> 00:41:50,520
profesional de grado medio, que son los que la ley llama titulados

521
00:41:50,520 --> 00:41:53,520
ahí el periodo de prueba dice la ley que como máximo

522
00:41:53,520 --> 00:41:56,520
podrá durar seis meses.

523
00:41:56,520 --> 00:41:59,520
Aunque esta duración de seis meses depende

524
00:41:59,520 --> 00:42:02,520
también de la duración que tenga el contrato

525
00:42:02,520 --> 00:42:05,520
que estamos firmando porque si lo que estamos firmando

526
00:42:05,520 --> 00:42:08,520
es un contrato temporal que tiene una duración

527
00:42:08,520 --> 00:42:11,520
que no supera los seis meses entonces

528
00:42:11,520 --> 00:42:14,520
ya no me podrán poner este periodo de prueba

529
00:42:14,520 --> 00:42:17,520
sino que el periodo de prueba no podrá durar más

530
00:42:17,520 --> 00:42:20,520
de un mes.

531
00:42:20,520 --> 00:42:23,520
Hay después algunos contratos especiales

532
00:42:23,520 --> 00:42:26,520
para los cuales la ley regula otro tipo de duración

533
00:42:26,520 --> 00:42:29,520
para el periodo de prueba. Los llamados contratos de prácticas

534
00:42:29,520 --> 00:42:32,520
que lo veremos posteriormente, en esos el periodo

535
00:42:32,520 --> 00:42:35,520
de prueba no puede ser superior a un mes

536
00:42:35,520 --> 00:42:38,520
y en los convenios colectivos se podrá acordar

537
00:42:38,520 --> 00:42:41,520
que sea de menos tiempo. Y por otra parte

538
00:42:41,520 --> 00:42:44,520
tenemos en los casos

539
00:42:44,520 --> 00:42:47,520
en los que se vaya a contratar

540
00:42:47,520 --> 00:42:50,520
una persona que no sea técnico o titulado

541
00:42:50,520 --> 00:42:53,520
en esos otros casos ahí la ley dice bueno para los demás

542
00:42:53,520 --> 00:42:56,520
casos el periodo de prueba no podría durar más

543
00:42:56,520 --> 00:42:59,520
de dos meses. En el caso

544
00:42:59,520 --> 00:43:02,520
de que estemos hablando de una empresa pequeña, una empresa que no

545
00:43:02,520 --> 00:43:05,520
supere los veinticinco trabajadores, ahí para esas

546
00:43:05,520 --> 00:43:08,520
personas que no son técnicos titulados en lugar de dos meses

547
00:43:08,520 --> 00:43:11,520
se extiende la duración del periodo de prueba hasta tres

548
00:43:11,520 --> 00:43:14,520
meses.

549
00:43:14,520 --> 00:43:17,520
Y bueno pues algo que deben tener claro es que

550
00:43:17,520 --> 00:43:20,520
el que estemos hablando

551
00:43:20,520 --> 00:43:23,520
de un periodo de prueba no significa que haya dos contratos

552
00:43:23,520 --> 00:43:26,520
diferentes. O sea, no es que primero yo firme un contrato, por ejemplo

553
00:43:26,520 --> 00:43:29,520
si soy un técnico titulado, firme un contrato de seis meses

554
00:43:29,520 --> 00:43:32,520
porque es lo que dura el periodo de prueba

555
00:43:32,520 --> 00:43:35,520
y cuando acabe ese contrato de seis meses la empresa firma conmigo

556
00:43:35,520 --> 00:43:38,520
el segundo contrato, por ejemplo un contrato indefinido. No.

557
00:43:38,520 --> 00:43:41,520
Yo firmo un contrato indefinido desde el primer día

558
00:43:41,520 --> 00:43:44,520
pero dentro de ese contrato indefinido

559
00:43:44,520 --> 00:43:47,520
hay un tiempo que son seis meses

560
00:43:47,520 --> 00:43:50,520
durante los cuales tanto la empresa como yo podremos

561
00:43:50,520 --> 00:43:53,520
poner fin al contrato sin tener que justificar por qué lo hacemos.

562
00:43:53,520 --> 00:43:56,520
Cuando han pasado los seis meses simplemente

563
00:43:56,520 --> 00:43:59,520
el periodo de prueba se ha agotado pero no hay que firmar

564
00:43:59,520 --> 00:44:02,520
otro contrato diferente. El contrato

565
00:44:02,520 --> 00:44:05,520
que sigue existiendo es el contrato que existía desde el primer

566
00:44:05,520 --> 00:44:08,520
día, el que yo firmé.

567
00:44:08,520 --> 00:44:11,520
Bueno, me detengo un momento por si quieren hacer alguna

568
00:44:11,520 --> 00:44:14,520
pregunta relacionada con lo que hemos estado hablando.

569
00:44:18,520 --> 00:44:21,520
¿Ninguna pregunta?

570
00:44:21,520 --> 00:44:24,520
Bueno, pues continúo entonces.

571
00:44:24,520 --> 00:44:27,520
Simplemente confírmeme que están

572
00:44:27,520 --> 00:44:30,520
viendo correctamente la presentación.

573
00:44:33,520 --> 00:44:36,520
Vale, gracias.

574
00:44:36,520 --> 00:44:39,520
Bueno, posteriormente a esto ya entramos a ver

575
00:44:39,520 --> 00:44:42,520
los diferentes tipos de contratos que nos podemos encontrar

576
00:44:42,520 --> 00:44:45,520
y, bueno, entre los contratos que nos podemos encontrar

577
00:44:46,520 --> 00:44:49,520
yo les voy a presentar

578
00:44:49,520 --> 00:44:52,520
un esquema, muy muy esquema

579
00:44:52,520 --> 00:44:55,520
sobre los contratos que hemos tenido

580
00:44:55,520 --> 00:44:58,520
hasta que se ha producido el cambio o la reforma laboral de 2022

581
00:44:58,520 --> 00:45:01,520
y los contratos

582
00:45:01,520 --> 00:45:04,520
que existen después de la reforma de 2022.

583
00:45:04,520 --> 00:45:07,520
Lo hago, insisto, con la intención de que tengan

584
00:45:07,520 --> 00:45:10,520
ustedes una, digamos, una mejor

585
00:45:10,520 --> 00:45:13,520
capacidad para poder comprender

586
00:45:13,520 --> 00:45:16,520
los nuevos contratos porque

587
00:45:16,520 --> 00:45:19,520
yo solamente les voy a pedir en el examen contenidos

588
00:45:19,520 --> 00:45:22,520
de los nuevos contratos. Todo lo que les voy a mostrar

589
00:45:22,520 --> 00:45:25,520
de lo anterior, que lo haré en poco tiempo, lo hago con la intención

590
00:45:25,520 --> 00:45:28,520
de que tengan, digamos, mayor capacidad para comprender bien

591
00:45:28,520 --> 00:45:31,520
esos nuevos contratos.

592
00:45:31,520 --> 00:45:34,520
El tipo de contrato que hemos tenido

593
00:45:34,520 --> 00:45:37,520
hasta que en 2022 se ha introducido la reforma laboral

594
00:45:37,520 --> 00:45:40,520
fíjense, nosotros

595
00:45:40,520 --> 00:45:43,520
todos los tipos de contratos que se pueden hacer, tenemos por una parte

596
00:45:43,520 --> 00:45:46,520
una clasificación de contratos que los hacemos según

597
00:45:46,520 --> 00:45:49,520
la duración de la jornada que se acuerde, es decir

598
00:45:49,520 --> 00:45:52,520
según el número de horas que acordamos la empresa y yo que voy a

599
00:45:52,520 --> 00:45:55,520
trabajar y ya hablaríamos de contratos de tiempo

600
00:45:55,520 --> 00:45:58,520
completo cuando la empresa y yo acordamos que yo voy a trabajar

601
00:45:58,520 --> 00:46:01,520
bueno, pues 40 horas semanales

602
00:46:01,520 --> 00:46:04,520
que es lo que se recoge como duración máxima de la jornada en el

603
00:46:04,520 --> 00:46:07,520
asunto de los trabajadores y si yo firmara un contrato por

604
00:46:07,520 --> 00:46:10,520
menos de 40 horas semanales, entonces en lugar de llamarse un contrato

605
00:46:10,520 --> 00:46:13,520
a tiempo completo se llamaría contrato a tiempo parcial

606
00:46:13,520 --> 00:46:16,520
después

607
00:46:16,520 --> 00:46:19,520
considerando hasta cuándo va a durar ese contrato

608
00:46:19,520 --> 00:46:22,520
tenemos contratos que son indefinidos

609
00:46:22,520 --> 00:46:25,520
y tenemos contratos que hasta la reforma

610
00:46:25,520 --> 00:46:28,520
se llamaban contratos de duración determinada y ahora

611
00:46:28,520 --> 00:46:31,520
se llaman contratos temporales

612
00:46:31,520 --> 00:46:34,520
bueno, los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha

613
00:46:34,520 --> 00:46:37,520
prevista para acabar, yo los firmo con la empresa

614
00:46:37,520 --> 00:46:40,520
y en principio voy a ir trabajando ahí hasta que me jubilara

615
00:46:40,520 --> 00:46:43,520
de hecho, fíjense que

616
00:46:43,520 --> 00:46:46,520
la regulación que tenemos nosotros considera que el contrato

617
00:46:46,520 --> 00:46:49,520
indefinido, el indefinido y además

618
00:46:49,520 --> 00:46:52,520
de jornada completa sería

619
00:46:52,520 --> 00:46:55,520
el contrato ordinario, es decir, el contrato

620
00:46:55,520 --> 00:46:58,520
al que siempre deberían estar

621
00:46:58,520 --> 00:47:01,520
recurriendo las empresas y que solamente cuando

622
00:47:01,520 --> 00:47:04,520
se produzcan algunas situaciones especiales

623
00:47:04,520 --> 00:47:07,520
las empresas puedan utilizar otros tipos de contratos

624
00:47:07,520 --> 00:47:10,520
que se han previsto para cada una de esas situaciones especiales

625
00:47:10,520 --> 00:47:13,520
también dentro de los contratos

626
00:47:13,520 --> 00:47:16,520
indefinidos hay uno que quiero repasar con ustedes que es el que se llama

627
00:47:16,520 --> 00:47:19,520
contrato fijo discontinuo

628
00:47:19,520 --> 00:47:22,520
quiero verlo con ustedes porque es un contrato que

629
00:47:22,520 --> 00:47:25,520
después de la reforma laboral

630
00:47:25,520 --> 00:47:28,520
ha pasado a ser muy importante

631
00:47:28,520 --> 00:47:31,520
¿en qué consiste el contrato fijo discontinuo? pues fíjense

632
00:47:31,520 --> 00:47:34,520
por ejemplo, una empresa como el corte inglés

633
00:47:34,520 --> 00:47:37,520
quiere contratar a personas

634
00:47:37,520 --> 00:47:40,520
para atender la mayor cantidad

635
00:47:40,520 --> 00:47:43,520
de ventas que va a tener durante la campaña de navidad

636
00:47:43,520 --> 00:47:46,520
pero luego también el corte inglés cuando llega

637
00:47:46,520 --> 00:47:49,520
por ejemplo las rebajas de febrero

638
00:47:49,520 --> 00:47:52,520
también va a necesitar más gente de los que tiene habitualmente

639
00:47:52,520 --> 00:47:55,520
contratados en las tiendas y después llega por ejemplo

640
00:47:55,520 --> 00:47:58,520
las rebajas de verano

641
00:47:58,520 --> 00:48:01,520
y también igualmente necesita más personas para atender a más clientes

642
00:48:01,520 --> 00:48:04,520
llega después la vuelta al cole y ahí también le hace falta

643
00:48:04,520 --> 00:48:07,520
más personas en la tienda y después llega otra vez la campaña de navidad

644
00:48:07,520 --> 00:48:10,520
bueno pues el corte inglés podría en principio

645
00:48:10,520 --> 00:48:13,520
recurrir a un contrato temporal

646
00:48:13,520 --> 00:48:16,520
cada una de las veces que va a llamar

647
00:48:16,520 --> 00:48:19,520
a una de esas personas pues para la campaña de navidad

648
00:48:19,520 --> 00:48:22,520
tengo un contrato por ejemplo temporal que dura

649
00:48:22,520 --> 00:48:25,520
del 6 de diciembre al 8 de enero

650
00:48:25,520 --> 00:48:28,520
después llega la rebaja de febrero, bueno para las rebajas de febrero

651
00:48:28,520 --> 00:48:31,520
tengo un contrato temporal que dura por ejemplo del día

652
00:48:31,520 --> 00:48:34,520
del 31 de enero al día 18 de febrero

653
00:48:34,520 --> 00:48:37,520
y así sucesivamente, es decir que

654
00:48:37,520 --> 00:48:40,520
firmase con esa persona diferentes contratos temporales

655
00:48:40,520 --> 00:48:43,520
pero en lugar de eso

656
00:48:43,520 --> 00:48:46,520
el corte inglés utiliza un tipo de contrato que se llama

657
00:48:46,520 --> 00:48:49,520
fijo discontinuo, ¿en qué consiste ese contrato? pues fíjense

658
00:48:49,520 --> 00:48:52,520
es un contrato indefinido

659
00:48:52,520 --> 00:48:55,520
o sea que es un contrato que en principio

660
00:48:55,520 --> 00:48:58,520
no tiene fecha prevista para acabar

661
00:48:58,520 --> 00:49:01,520
pero en lugar de que con ese contrato yo sepa

662
00:49:01,520 --> 00:49:04,520
que yo voy a trabajar todos los días, todas las semanas, todos los meses

663
00:49:04,520 --> 00:49:07,520
habrá periodos en los que yo trabajaré

664
00:49:07,520 --> 00:49:10,520
y otros periodos en los que no estaré trabajando

665
00:49:10,520 --> 00:49:13,520
empiezo a trabajar el día 6 de diciembre y estoy trabajando

666
00:49:13,520 --> 00:49:16,520
hasta el 8 de enero, llega el 8 de enero, acabo de trabajar

667
00:49:16,520 --> 00:49:19,520
me voy a mi casa y quedo una esperada que me vuelvan a llamar

668
00:49:19,520 --> 00:49:22,520
del corte inglés para volver a ir a trabajar

669
00:49:22,520 --> 00:49:25,520
y me vuelvan a llamar por ejemplo para ir a las rebajas de febrero

670
00:49:25,520 --> 00:49:28,520
llega el 18 de febrero, acaban las rebajas y yo dejo de trabajar

671
00:49:28,520 --> 00:49:31,520
después me llaman para la campaña de verano

672
00:49:31,520 --> 00:49:34,520
me llaman por ejemplo el día 1 de junio

673
00:49:34,520 --> 00:49:37,520
y estoy trabajando allí hasta el día 15 de julio

674
00:49:37,520 --> 00:49:40,520
fíjense, en este segundo caso

675
00:49:40,520 --> 00:49:43,520
el corte inglés en lugar de haberme hecho un contrato temporal

676
00:49:43,520 --> 00:49:46,520
me hizo un solo contrato al principio

677
00:49:46,520 --> 00:49:49,520
que se llama fijo discontinuo

678
00:49:49,520 --> 00:49:52,520
que es un contrato indefinido que desde que lo firmamos

679
00:49:52,520 --> 00:49:55,520
el corte inglés estamos ya comprometidos

680
00:49:55,520 --> 00:49:58,520
y es un contrato que no tiene fecha de finalización

681
00:49:58,520 --> 00:50:01,520
lo que pasa es que lo que le distingue del contrato indefinido ordinario

682
00:50:01,520 --> 00:50:04,520
es que en el contrato indefinido ordinario

683
00:50:04,520 --> 00:50:07,520
yo estoy trabajando todos los días y trabajo todos los días

684
00:50:07,520 --> 00:50:10,520
todas las semanas mis 40 horas, mientras que en el contrato fijo discontinuo

685
00:50:10,520 --> 00:50:13,520
va a haber periodos en los cuales estoy trabajando

686
00:50:13,520 --> 00:50:16,520
y periodos sin embargo en los que estaré en mi casa

687
00:50:16,520 --> 00:50:19,520
en mi casa o dedicado a otro trabajo, lo que quieran

688
00:50:19,520 --> 00:50:22,520
entonces, la relación entre el corte inglés y yo permanece vigente

689
00:50:22,520 --> 00:50:25,520
a pesar de que por ejemplo

690
00:50:25,520 --> 00:50:28,520
yo deje de trabajar el 18 de febrero

691
00:50:28,520 --> 00:50:31,520
y luego el corte inglés no me vuelva a llamar por ejemplo hasta el 15 de junio

692
00:50:31,520 --> 00:50:34,520
pero el corte inglés no tendrá que firmar conmigo un nuevo contrato

693
00:50:34,520 --> 00:50:37,520
porque ya tenemos uno en vigor

694
00:50:37,520 --> 00:50:40,520
lo que pasa es que el que tenemos en vigor se realiza la prestación

695
00:50:40,520 --> 00:50:43,520
de forma discontinua

696
00:50:43,520 --> 00:50:46,520
hay semanas en las que estoy trabajando, semanas en las que no

697
00:50:46,520 --> 00:50:49,520
hay meses en los que estoy trabajando, hay meses que no

698
00:50:49,520 --> 00:50:52,520
bueno, pues es el contrato indefinido fijo discontinuo

699
00:50:52,520 --> 00:50:55,520
después, cuando nos metemos en los contratos que ahora se llaman temporales

700
00:50:55,520 --> 00:50:58,520
tenemos dos grandes bloques de contratos

701
00:50:58,520 --> 00:51:01,520
unos que se denominan

702
00:51:01,520 --> 00:51:04,520
contratos formativos

703
00:51:04,520 --> 00:51:07,520
estos contratos formativos

704
00:51:07,520 --> 00:51:10,520
el nombre antiguo que reciben es el de prácticas y el contrato

705
00:51:10,520 --> 00:51:13,520
para la formación y el aprendizaje

706
00:51:13,520 --> 00:51:16,520
estos contratos surgieron con la intención de ayudar a obtener su primer

707
00:51:16,520 --> 00:51:19,520
empleo a personas que o bien

708
00:51:19,520 --> 00:51:22,520
no tenían ni título

709
00:51:22,520 --> 00:51:25,520
ni formación, los que bueno, coloquialmente

710
00:51:25,520 --> 00:51:28,520
algunas personas llaman los ninis

711
00:51:28,520 --> 00:51:31,520
y el objetivo de este contrato era que esa persona pudiera

712
00:51:31,520 --> 00:51:34,520
en primer lugar, aprender un oficio

713
00:51:34,520 --> 00:51:37,520
porque era una persona que carecía de práctica

714
00:51:37,520 --> 00:51:40,520
es decir, que no había estado trabajando de nada y por tanto no sabía hacer

715
00:51:40,520 --> 00:51:43,520
ningún oficio, bueno pues, que durante ese contrato que se llama de formación

716
00:51:43,520 --> 00:51:46,520
y aprendizaje, esa persona pudiera aprender un oficio

717
00:51:46,520 --> 00:51:49,520
y a la vez que estaba trabajando

718
00:51:49,520 --> 00:51:52,520
para esa empresa y aprendía con la práctica un oficio

719
00:51:52,520 --> 00:51:55,520
también había un tiempo de su jornada

720
00:51:55,520 --> 00:51:58,520
un tiempo de esas 40 horas semanales que obligatoriamente

721
00:51:58,520 --> 00:52:01,520
lo tenía que dedicar a formarse

722
00:52:01,520 --> 00:52:04,520
yo por ejemplo he tenido a muchos alumnos que han estado estudiando

723
00:52:04,520 --> 00:52:07,520
formación profesional de grado medio y a la vez han estado

724
00:52:07,520 --> 00:52:10,520
trabajando con un contrato para la formación

725
00:52:10,520 --> 00:52:13,520
y aprendizaje en una empresa, de esa forma

726
00:52:13,520 --> 00:52:16,520
con ese contrato esa persona que al comienzo no sabía

727
00:52:16,520 --> 00:52:19,520
realizar ninguna profesión ni tampoco

728
00:52:19,520 --> 00:52:22,520
tenía ningún título para poder trabajar

729
00:52:22,520 --> 00:52:25,520
cuando acababa el contrato podía ver ya que tenía por una parte

730
00:52:25,520 --> 00:52:28,520
una experiencia práctica para poder afirmarse

731
00:52:28,520 --> 00:52:31,520
si yo sé hacer esta profesión

732
00:52:31,520 --> 00:52:34,520
y además de eso podía en muchos casos

733
00:52:34,520 --> 00:52:37,520
tener terminado un título, unos estudios que le permitían

734
00:52:37,520 --> 00:52:40,520
tener un título con el cual podía ya incorporarse

735
00:52:40,520 --> 00:52:43,520
un puesto de trabajo para el cual se exigía esa titulación

736
00:52:43,520 --> 00:52:46,520
ese era el contrato para la formación y el aprendizaje

737
00:52:46,520 --> 00:52:49,520
el otro es el contrato que se ha conocido

738
00:52:49,520 --> 00:52:52,520
hasta la reforma como contrato de prácticas

739
00:52:52,520 --> 00:52:55,520
en este caso la persona si tenía título

740
00:52:55,520 --> 00:52:58,520
pero lo que no tenía era experiencia

741
00:52:58,520 --> 00:53:01,520
y claro pasaba en estos casos que claro que la empresa decía

742
00:53:01,520 --> 00:53:04,520
claro es que si tiene título pero es que como todavía no ha trabajado

743
00:53:04,520 --> 00:53:07,520
no le quiero contratar

744
00:53:07,520 --> 00:53:10,520
bueno pues el objetivo de este contrato era que esa persona

745
00:53:10,520 --> 00:53:13,520
que si tenía un título, tenía la formación

746
00:53:13,520 --> 00:53:16,520
pudiera empezar a tener su primera experiencia práctica

747
00:53:16,520 --> 00:53:19,520
como digo con estos dos contratos se intentó

748
00:53:19,520 --> 00:53:22,520
que una gran mayoría de gente joven

749
00:53:22,520 --> 00:53:25,520
a las que le costaba mucho acceder a su primer empleo

750
00:53:25,520 --> 00:53:28,520
pudieran efectivamente conseguirlo

751
00:53:28,520 --> 00:53:31,520
y a partir de ahí ya les resultara mucho más fácil

752
00:53:31,520 --> 00:53:34,520
poder incorporarse al mercado de trabajo

753
00:53:34,520 --> 00:53:37,520
además de esto tenemos contratos temporales

754
00:53:37,520 --> 00:53:40,520
que eran los que dependían de su duración

755
00:53:40,520 --> 00:53:43,520
estos también son temporales pero estos son ya temporales por su duración

756
00:53:43,520 --> 00:53:46,520
y aquí seguro que hay contratos que a muchos de ustedes

757
00:53:46,520 --> 00:53:49,520
les suenan, había uno que se utilizaba muchísimo

758
00:53:49,520 --> 00:53:52,520
el de obra o servicio determinado

759
00:53:52,520 --> 00:53:55,520
otro que se llamaba el eventual por circunstancias de la producción

760
00:53:55,520 --> 00:53:58,520
y otro que era el que se llamaba de interinidad

761
00:53:58,520 --> 00:54:01,520
¿para qué se utilizaba cada uno de ellos?

762
00:54:01,520 --> 00:54:04,520
primero el de interinidad, el de interinidad era un contrato

763
00:54:04,520 --> 00:54:07,520
que se utilizaba para casos en los que

764
00:54:07,520 --> 00:54:10,520
una persona tenía derecho

765
00:54:10,520 --> 00:54:13,520
a no ir a trabajar

766
00:54:14,520 --> 00:54:17,520
y a pesar de no ir a trabajar

767
00:54:17,520 --> 00:54:20,520
porque ocurrían determinadas circunstancias

768
00:54:20,520 --> 00:54:23,520
que contemplaba la ley, a pesar de no ir a trabajar

769
00:54:23,520 --> 00:54:26,520
tenía derecho a que la empresa le reservase

770
00:54:26,520 --> 00:54:29,520
su puesto de trabajo y que cuando cambiaran las cosas

771
00:54:29,520 --> 00:54:32,520
pudiese volver exactamente a su puesto de trabajo

772
00:54:32,520 --> 00:54:35,520
les pongo algunos ejemplos

773
00:54:35,520 --> 00:54:38,520
una persona que se ha dado de baja porque ha adoptado

774
00:54:38,520 --> 00:54:41,520
a un niño, ha adoptado a un niño y tiene

775
00:54:41,520 --> 00:54:44,520
derecho a un permiso por

776
00:54:44,520 --> 00:54:47,520
paternidad, en este caso por adopción

777
00:54:47,520 --> 00:54:50,520
de 16 semanas, 16 semanas durante las cuales

778
00:54:50,520 --> 00:54:53,520
no tiene que ir a trabajar y la seguridad social

779
00:54:53,520 --> 00:54:56,520
le va a pagar un dinero pero cuando finalice esas

780
00:54:56,520 --> 00:54:59,520
16 semanas esa persona tiene derecho a volver a

781
00:54:59,520 --> 00:55:02,520
ocupar el puesto de trabajo que tenía en su empresa

782
00:55:02,520 --> 00:55:05,520
bueno pues la empresa para poder estar desempeñando

783
00:55:05,520 --> 00:55:08,520
ese trabajo durante el tiempo

784
00:55:08,520 --> 00:55:11,520
que esa persona está con el permiso de paternidad

785
00:55:11,520 --> 00:55:14,520
contratará a una persona o contrataba a una persona con un

786
00:55:14,520 --> 00:55:17,520
contrato de interinidad y el día

787
00:55:17,520 --> 00:55:20,520
o sea el contrato se sabía que era temporal porque el día

788
00:55:20,520 --> 00:55:23,520
que esa persona se reincorporase a su puesto de

789
00:55:23,520 --> 00:55:26,520
trabajo el contrato de interinidad finalizaba

790
00:55:26,520 --> 00:55:29,520
les he puesto un ejemplo

791
00:55:29,520 --> 00:55:32,520
otro ejemplo sería por ejemplo cuando una persona ha tenido

792
00:55:32,520 --> 00:55:35,520
un accidente y ha tenido que quedarse de baja durante

793
00:55:35,520 --> 00:55:38,520
por ejemplo yo que sé pues dos meses y medio cuando el

794
00:55:38,520 --> 00:55:41,520
médico le da el alta esa persona tiene derecho a lograr

795
00:55:41,520 --> 00:55:44,520
incorporarse a su puesto de trabajo, mientras tanto

796
00:55:44,520 --> 00:55:47,520
para poder cubrirle la empresa podría haber utilizado el

797
00:55:47,520 --> 00:55:50,520
contrato de interinidad contratando a otra persona durante

798
00:55:50,520 --> 00:55:53,520
el tiempo que pase hasta el momento en el que ese

799
00:55:53,520 --> 00:55:56,520
trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo

800
00:55:56,520 --> 00:55:59,520
de los otros dos contratos el de obras servicios determinados y el

801
00:55:59,520 --> 00:56:02,520
eventual por circunstancia de la producción estos son

802
00:56:02,520 --> 00:56:05,520
los contratos con los que se respondía a necesidades puntuales

803
00:56:05,520 --> 00:56:08,520
que podía tener la empresa en momentos determinados

804
00:56:08,520 --> 00:56:11,520
el primero el eventual por circunstancia de la producción

805
00:56:11,520 --> 00:56:14,520
podía ser por ejemplo el que utilizase

806
00:56:14,520 --> 00:56:17,520
el corte inglés cuando llega

807
00:56:17,520 --> 00:56:20,520
la campaña de navidad saben que van a tener

808
00:56:20,520 --> 00:56:23,520
mucha más venta y necesitan a más personas

809
00:56:23,520 --> 00:56:26,520
dentro de sus establecimientos, bueno pues para esos casos en los que

810
00:56:26,520 --> 00:56:29,520
una empresa lo que necesita es más trabajadores

811
00:56:29,520 --> 00:56:32,520
para hacer el mismo tipo de trabajo al que se dedica

812
00:56:32,520 --> 00:56:35,520
esa empresa pues si el corte inglés se dedica a eso

813
00:56:35,520 --> 00:56:38,520
bueno pues a vender productos, vender servicios

814
00:56:38,520 --> 00:56:41,520
bueno pues cuando de repente sube la cantidad

815
00:56:41,520 --> 00:56:44,520
de trabajo para eso a lo que se dedica el corte inglés

816
00:56:44,520 --> 00:56:47,520
el corte inglés podía utilizar durante esos

817
00:56:47,520 --> 00:56:50,520
periodos puntuales el contrato que se llamaba

818
00:56:50,520 --> 00:56:53,520
eventual por circunstancia de la producción

819
00:56:53,520 --> 00:56:56,520
que necesito a más personas durante la campaña de navidad vale pues

820
00:56:56,520 --> 00:56:59,520
del año digo perdón desde el 6 de diciembre

821
00:56:59,520 --> 00:57:02,520
de este año hasta el 8 de enero

822
00:57:02,520 --> 00:57:05,520
del año que viene contrato a una persona con un contrato

823
00:57:05,520 --> 00:57:08,520
temporal que se llama eventual por circunstancia de la producción

824
00:57:08,520 --> 00:57:11,520
pero hay otros casos

825
00:57:11,520 --> 00:57:14,520
en los que la empresa necesitaba

826
00:57:14,520 --> 00:57:17,520
contratar a una persona solo temporalmente

827
00:57:17,520 --> 00:57:20,520
para hacer algo que no tenía que ver con su actividad

828
00:57:20,520 --> 00:57:23,520
principal imagínense por ejemplo que el corte

829
00:57:23,520 --> 00:57:26,520
inglés no tuviera ningún trabajador

830
00:57:26,520 --> 00:57:29,520
que fuera un obrero y el corte inglés necesita

831
00:57:29,520 --> 00:57:32,520
hacer las reformas de los baños del corte inglés de la

832
00:57:32,520 --> 00:57:35,520
castellana pues el corte inglés podría

833
00:57:35,520 --> 00:57:38,520
contratar a obreros para realizarlos

834
00:57:38,520 --> 00:57:41,520
para realizar un trabajo que no se parece

835
00:57:41,520 --> 00:57:44,520
en nada a lo que se dedica el corte inglés supongamos

836
00:57:44,520 --> 00:57:47,520
que el corte inglés no se dedica por ejemplo a construir viviendas sino que el corte inglés se dedica

837
00:57:47,520 --> 00:57:50,520
solamente a vender muñecas, vender

838
00:57:50,520 --> 00:57:53,520
productos, vender ropa, vender zapatos

839
00:57:53,520 --> 00:57:56,520
y vender viajes pero que el corte inglés no tiene ninguna división que se ocupe

840
00:57:56,520 --> 00:57:59,520
de construir viviendas entonces

841
00:57:59,520 --> 00:58:02,520
para eso el corte inglés contrata

842
00:58:02,520 --> 00:58:05,520
a trabajadores y como es una actividad

843
00:58:05,520 --> 00:58:08,520
que no tiene que ver con la actividad a la que se dedica el corte inglés

844
00:58:08,520 --> 00:58:11,520
utiliza otro contrato temporal que se llama de obra

845
00:58:11,520 --> 00:58:14,520
o servicio determinado ese contrato

846
00:58:14,520 --> 00:58:17,520
es temporal ¿por qué? pues porque sabemos

847
00:58:17,520 --> 00:58:20,520
que en el momento en el que se haya terminado la reforma

848
00:58:20,520 --> 00:58:23,520
de los cuartos de baño ya el contrato

849
00:58:23,520 --> 00:58:26,520
de esas personas habrá terminado ya el corte inglés no necesitará

850
00:58:26,520 --> 00:58:29,520
esas personas lo que pasa es que lo que no sabemos

851
00:58:29,520 --> 00:58:32,520
exactamente es si en terminar esa reforma

852
00:58:32,520 --> 00:58:35,520
de los cuartos de baño van a tardar 3 semanas o 4 semanas

853
00:58:35,520 --> 00:58:38,520
o quizás 5 no lo sabemos exactamente

854
00:58:38,520 --> 00:58:41,520
sabemos que terminará en un tiempo pero lo que no sabemos exactamente

855
00:58:41,520 --> 00:58:44,520
es cuándo por eso la finalización de este

856
00:58:44,520 --> 00:58:47,520
contrato venía normalmente en el momento en el que ya

857
00:58:47,520 --> 00:58:50,520
por ejemplo en el caso del corte inglés esos cuartos de baño

858
00:58:50,520 --> 00:58:53,520
estaban ya terminados y reformados

859
00:58:53,520 --> 00:58:56,520
bueno pues fíjense este es el modelo de contratación

860
00:58:56,520 --> 00:58:59,520
con el que hemos estado funcionando desde

861
00:58:59,520 --> 00:59:02,520
prácticamente 1990

862
00:59:02,520 --> 00:59:05,520
1989 hasta 2021

863
00:59:05,520 --> 00:59:08,520
hasta final de 2021 ¿qué ha pasado

864
00:59:08,520 --> 00:59:11,520
en el año 2021? pues se ha hecho una reforma

865
00:59:11,520 --> 00:59:14,520
en virtud de la cual este

866
00:59:14,520 --> 00:59:17,520
contrato el de oro servicio determinado ha desaparecido

867
00:59:17,520 --> 00:59:20,520
ya no existe

868
00:59:20,520 --> 00:59:23,520
este el contrato eventual por circunstancias de la producción sigue existiendo

869
00:59:23,520 --> 00:59:26,520
pero ha pasado a llamarse contrato por circunstancias

870
00:59:26,520 --> 00:59:29,520
de la producción y se han hecho en el cambios

871
00:59:29,520 --> 00:59:32,520
que son importantes y este contrato de

872
00:59:32,520 --> 00:59:35,520
interinidad ha pasado a llamarse contrato

873
00:59:35,520 --> 00:59:38,520
de sustitución

874
00:59:38,520 --> 00:59:41,520
los otros contratos que se denominan formativos

875
00:59:41,520 --> 00:59:44,520
siguen existiendo pero también se les ha cambiado

876
00:59:44,520 --> 00:59:47,520
el dono este ya no se llama de prácticas

877
00:59:47,520 --> 00:59:50,520
sino que se llama contrato para la obtención

878
00:59:50,520 --> 00:59:53,520
de una práctica profesional y este

879
00:59:53,520 --> 00:59:56,520
que se llamaba para la formación y aprendizaje

880
00:59:56,520 --> 00:59:59,520
ha pasado a llamarse contrato de formación

881
00:59:59,520 --> 01:00:02,520
en alternancia

882
01:00:02,520 --> 01:00:05,520
bueno pues vamos a pasar ahora a ver

883
01:00:05,520 --> 01:00:08,520
lo que ha sido el nuevo modelo

884
01:00:08,520 --> 01:00:11,520
de contratación que se ha introducido con la reforma laboral

885
01:00:11,520 --> 01:00:14,520
y les adelanto a modo de resumen

886
01:00:14,520 --> 01:00:17,520
que lo que se ha intentado ha sido que

887
01:00:17,520 --> 01:00:20,520
la gran cantidad de trabajos que se contrataba

888
01:00:20,520 --> 01:00:23,520
con este con el de obra servicio determinado

889
01:00:23,520 --> 01:00:26,520
y una cantidad también muy grande de los que se hacían

890
01:00:26,520 --> 01:00:29,520
con este contrato de circunstancias de la producción

891
01:00:29,520 --> 01:00:32,520
pasen a hacerse en lugar de mediante un contrato

892
01:00:32,520 --> 01:00:35,520
temporal pasen a hacerse mediante un contrato

893
01:00:35,520 --> 01:00:38,520
indefinido que es el contrato fijo discontinuo

894
01:00:38,520 --> 01:00:41,520
este del cual les he hablado en el que el corte inglés

895
01:00:41,520 --> 01:00:44,520
contrataba a la persona solamente una vez

896
01:00:44,520 --> 01:00:47,520
y llamaba a esa persona cuando la necesitaba

897
01:00:47,520 --> 01:00:50,520
venga en navidad te vienes, venga en febrero te vienes

898
01:00:50,520 --> 01:00:53,520
venga para la campaña de verano te vienes

899
01:00:53,520 --> 01:00:56,520
venga para la campaña de vuelta al cole te vienes

900
01:00:56,520 --> 01:00:59,520
bueno pues la modificación legal lo que ha hecho ha sido eso

901
01:00:59,520 --> 01:01:02,520
ha dejado para muy pocos casos la posibilidad

902
01:01:02,520 --> 01:01:05,520
de utilizar por las empresas el contrato eventual por circunstancias

903
01:01:05,520 --> 01:01:08,520
de la producción y los prácticamente

904
01:01:08,520 --> 01:01:11,520
entre 8 y 9 millones de trabajadores

905
01:01:11,520 --> 01:01:14,520
que utilizaban estos dos tipos de contratos

906
01:01:14,520 --> 01:01:17,520
ahora las empresas están obligados a contratarlos

907
01:01:17,520 --> 01:01:20,520
utilizando el contrato que se llama fijo discontinuo

908
01:01:20,520 --> 01:01:23,520
que es un contrato indefinido

909
01:01:23,520 --> 01:01:26,520
cuando fíjense que estos contratos eran contratos

910
01:01:26,520 --> 01:01:29,520
temporales

911
01:01:29,520 --> 01:01:32,520
bueno pues me paro un momento antes de entrar a ver

912
01:01:32,520 --> 01:01:35,520
con más detalle algunos de estos contratos y les dejo tiempo

913
01:01:35,520 --> 01:01:38,520
para que pregunten los dudas que tengan

914
01:01:42,520 --> 01:01:45,520
dígame

915
01:01:46,520 --> 01:01:49,520
sí

916
01:01:50,520 --> 01:01:53,520
sí

917
01:01:54,520 --> 01:01:57,520
pues vamos a ver

918
01:01:57,520 --> 01:02:00,520
si durante ese periodo

919
01:02:00,520 --> 01:02:03,520
está usted descansando en su casa me refiero

920
01:02:03,520 --> 01:02:06,520
la empresa con la cual tiene el contrato fijo discontinuo

921
01:02:06,520 --> 01:02:09,520
no le ha vuelto a llamar

922
01:02:09,520 --> 01:02:12,520
no pasa absolutamente nada es decir o sea usted puede efectivamente

923
01:02:12,520 --> 01:02:15,520
en ese periodo en el cual está pendiente de que la llamen

924
01:02:15,520 --> 01:02:18,520
usted puede firmar otro contrato

925
01:02:18,520 --> 01:02:21,520
usted puede firmar otro contrato con otra empresa

926
01:02:21,520 --> 01:02:24,520
y puede trabajar en la otra empresa

927
01:02:24,520 --> 01:02:27,520
lo único que le podría pasar es que la empresa

928
01:02:27,520 --> 01:02:30,520
con la que firmó usted el contrato fijo discontinuo

929
01:02:30,520 --> 01:02:33,520
la vuelva a llamar imagínese que cuando esa empresa

930
01:02:33,520 --> 01:02:36,520
la vuelve a llamar usted está trabajando

931
01:02:36,520 --> 01:02:39,520
con otro contrato en otra empresa

932
01:02:39,520 --> 01:02:42,520
y entonces claro le llaman por teléfono usted coge el teléfono y le dicen

933
01:02:42,520 --> 01:02:45,520
oye que queremos que te incorpores mañana para yo que sé para la rebaja

934
01:02:45,520 --> 01:02:48,520
de febrero y a usted le coge en ese momento trabajando

935
01:02:48,520 --> 01:02:51,520
en otra empresa y tiene además por delante un contrato con el cual

936
01:02:51,520 --> 01:02:54,520
le han dicho que va a estar trabajando durante por ejemplo 6 meses

937
01:02:54,520 --> 01:02:57,520
y entonces claro usted dice

938
01:02:57,520 --> 01:03:00,520
pues mira fíjate es que tengo un contrato ahora de 6 meses

939
01:03:00,520 --> 01:03:03,520
y me vas a llamar para que trabaje 18 días

940
01:03:03,520 --> 01:03:06,520
en las rebajas de febrero y es que

941
01:03:06,520 --> 01:03:09,520
no me interesa ahí

942
01:03:09,520 --> 01:03:12,520
prefiero quedarme con el contrato de 6 meses

943
01:03:12,520 --> 01:03:15,520
si un trabajador que tiene un contrato fijo discontinuo es llamado por la empresa

944
01:03:15,520 --> 01:03:18,520
y le dice que no quiere

945
01:03:18,520 --> 01:03:21,520
acudir pues en ese caso

946
01:03:21,520 --> 01:03:24,520
se entiende que el contrato fijo discontinuo se rompe

947
01:03:24,520 --> 01:03:27,520
y equivaldría a los casos en los que

948
01:03:27,520 --> 01:03:30,520
un trabajador pone fin voluntariamente

949
01:03:30,520 --> 01:03:33,520
al contrato de trabajo que tiene

950
01:03:33,520 --> 01:03:36,520
o sea sería exactamente igual que si yo un día decido que

951
01:03:36,520 --> 01:03:39,520
dejo de trabajar en esta empresa porque por ejemplo me han ofrecido

952
01:03:39,520 --> 01:03:42,520
otro trabajo de otra empresa y me gusta más

953
01:03:42,520 --> 01:03:45,520
ese otro trabajo y además me pagan mejor entonces yo le digo

954
01:03:45,520 --> 01:03:48,520
a la empresa que oye mira que voy a dejar de venir a partir del mes que viene

955
01:03:48,520 --> 01:03:51,520
porque me voy a trabajar en otra empresa

956
01:03:51,520 --> 01:03:54,520
entonces bueno pues lo que le pasaría al trabajador fijo discontinuo

957
01:03:54,520 --> 01:03:57,520
si cuando la empresa le llama decide no acudir

958
01:03:57,520 --> 01:04:00,520
porque tiene por ejemplo en ese momento otro contrato

959
01:04:00,520 --> 01:04:03,520
que valora que es mejor en ese caso ya

960
01:04:03,520 --> 01:04:06,520
la relación laboral con la empresa con la que tenía el contrato fijo discontinuo

961
01:04:06,520 --> 01:04:09,520
acabaría

962
01:04:09,520 --> 01:04:12,520
y también hay otra

963
01:04:12,520 --> 01:04:15,520
obligación que funciona a la inversa

964
01:04:15,520 --> 01:04:18,520
las personas que firman contratos

965
01:04:18,520 --> 01:04:21,520
fijos discontinuos tienen derecho a ser llamados

966
01:04:21,520 --> 01:04:24,520
en los momentos en los que la empresa que les está

967
01:04:24,520 --> 01:04:27,520
contratando necesite a personal

968
01:04:27,520 --> 01:04:30,520
entonces esa empresa tiene que ir llamando a esos

969
01:04:30,520 --> 01:04:33,520
trabajadores de una forma que no discrimine a ninguno de ellos

970
01:04:33,520 --> 01:04:36,520
como se suele hacer habitualmente

971
01:04:36,520 --> 01:04:39,520
la empresa que contrata con el contrato fijo discontinuo

972
01:04:39,520 --> 01:04:42,520
va apuntando a los trabajadores en una lista

973
01:04:42,520 --> 01:04:45,520
y los tiene que ir llamando por orden de lista

974
01:04:45,520 --> 01:04:48,520
si me correspondía que me llamaran

975
01:04:48,520 --> 01:04:51,520
y sin embargo no me han llamado y han llamado a una persona

976
01:04:51,520 --> 01:04:54,520
que está por detrás de mí en la lista en ese caso

977
01:04:54,520 --> 01:04:57,520
sería yo el que podría reclamar contra la empresa

978
01:04:57,520 --> 01:05:00,520
porque el que no me hubiese llamado tendría

979
01:05:00,520 --> 01:05:03,520
los mismos efectos que si la empresa hubiera realizado

980
01:05:03,520 --> 01:05:06,520
un despido ilegal, un despido improcedente

981
01:05:24,520 --> 01:05:27,520
usted puede tener no solo dos

982
01:05:27,520 --> 01:05:30,520
puede tener cinco contratos fijos discontinuos diferentes

983
01:05:30,520 --> 01:05:33,520
digo cinco, digo diez o digo cien

984
01:05:33,520 --> 01:05:36,520
de hecho con la reforma laboral

985
01:05:36,520 --> 01:05:39,520
uno de los problemas que pasa es que ya las empresas

986
01:05:39,520 --> 01:05:42,520
prácticamente no van a utilizar

987
01:05:42,520 --> 01:05:45,520
los contratos temporales

988
01:05:45,520 --> 01:05:48,520
entonces a pesar de que la empresa a lo mejor solo me necesitará

989
01:05:48,520 --> 01:05:51,520
durante, no sé, durante quince días

990
01:05:51,520 --> 01:05:54,520
por la forma en la que se ha establecido la nueva regulación

991
01:05:54,520 --> 01:05:57,520
la empresa para no exponerse a que le pudieran

992
01:05:57,520 --> 01:06:00,520
poner una sanción y condenarla con una multa

993
01:06:00,520 --> 01:06:03,520
la empresa va a utilizar igualmente el contrato fijo discontinuo

994
01:06:03,520 --> 01:06:06,520
con lo cual ¿qué va a pasar?

995
01:06:06,520 --> 01:06:09,520
pues que efectivamente ahora mismo prácticamente

996
01:06:09,520 --> 01:06:12,520
del noventa y pico por ciento de los sitios

997
01:06:12,520 --> 01:06:15,520
donde me puedan llamar a trabajar

998
01:06:15,520 --> 01:06:18,520
lo que me van a ofrecer es un contrato fijo discontinuo

999
01:06:18,520 --> 01:06:21,520
y es que me lo van a ofrecer empresas que a lo mejor en principio

1000
01:06:21,520 --> 01:06:24,520
no tienen intención de volver a llamarme

1001
01:06:24,520 --> 01:06:27,520
pero como la nueva regulación obliga a que la inmensísima

1002
01:06:27,520 --> 01:06:30,520
mayoría de los casos se contrate con el fijo discontinuo

1003
01:06:30,520 --> 01:06:33,520
a pesar de que esas empresas no tengan previsto volver a necesitarme

1004
01:06:33,520 --> 01:06:36,520
firmarán conmigo un contrato fijo discontinuo

1005
01:06:36,520 --> 01:06:39,520
por eso ahora mismo hay en la calle

1006
01:06:39,520 --> 01:06:42,520
muchos trabajadores que tienen muchos contratos

1007
01:06:42,520 --> 01:06:45,520
fijos discontinuos firmados y que la gran mayoría

1008
01:06:45,520 --> 01:06:48,520
de ellos continúan estando vigentes

1009
01:06:48,520 --> 01:06:51,520
o sea que no se han roto que ellos trabajaron a lo mejor

1010
01:06:51,520 --> 01:06:54,520
el año pasado durante dos semanas

1011
01:06:54,520 --> 01:06:57,520
en un sitio y aunque no les han vuelto a llamar

1012
01:06:57,520 --> 01:07:00,520
desde ese sitio sigue existiendo

1013
01:07:00,520 --> 01:07:03,520
el contrato fijo discontinuo que el año pasado firmaron

1014
01:07:18,520 --> 01:07:21,520
¿Hay otra pregunta?

1015
01:07:38,520 --> 01:07:41,520
En el caso de ser más

1016
01:07:41,520 --> 01:07:44,520
más que el contrato fijo discontinuo

1017
01:07:44,520 --> 01:07:47,520
el que estarán empleando es el contrato

1018
01:07:47,520 --> 01:07:50,520
el que antes se llamaba contrato de interinidad

1019
01:07:50,520 --> 01:07:53,520
y que ahora se llama contrato de sustitución

1020
01:07:53,520 --> 01:07:56,520
¿Por qué? Pues porque las administraciones públicas

1021
01:07:56,520 --> 01:07:59,520
tienen permiso

1022
01:07:59,520 --> 01:08:02,520
para poder utilizar el contrato el que antes se llamaba de interinidad

1023
01:08:02,520 --> 01:08:05,520
y ahora se llama de sustitución, poderlo utilizar

1024
01:08:05,520 --> 01:08:08,520
de forma mucho más libre. Entonces

1025
01:08:08,520 --> 01:08:11,520
usted está apuntada por ejemplo en una lista, pero

1026
01:08:11,520 --> 01:08:14,520
usted no tiene un contrato fijo discontinuo y le van llamando

1027
01:08:14,520 --> 01:08:17,520
sino que lo que tiene son cada vez que a usted le llaman

1028
01:08:17,520 --> 01:08:20,520
usted firmará un contrato que antes

1029
01:08:20,520 --> 01:08:23,520
se llamaba de interinidad y que ahora sin embargo

1030
01:08:23,520 --> 01:08:26,520
se llama de sustitución.

1031
01:08:26,520 --> 01:08:29,520
Pero como le digo eso ocurre porque

1032
01:08:29,520 --> 01:08:32,520
para las administraciones públicas se hace una

1033
01:08:32,520 --> 01:08:35,520
ley especial que les permite utilizar

1034
01:08:35,520 --> 01:08:38,520
ese contrato de esa manera y por eso

1035
01:08:38,520 --> 01:08:41,520
en general en sanidad, en educación

1036
01:08:41,520 --> 01:08:44,520
en muchas muchas ramas de la actividad

1037
01:08:44,520 --> 01:08:47,520
los ayuntamientos, las comunidades autónomas, el Estado

1038
01:08:47,520 --> 01:08:50,520
pues utilizan esas listas

1039
01:08:50,520 --> 01:08:53,520
que las conocemos familiarmente como listas de interinos

1040
01:08:53,520 --> 01:08:56,520
y van llamando a las personas

1041
01:08:56,520 --> 01:08:59,520
en este caso las listas de interinos se forman conforme a los méritos

1042
01:08:59,520 --> 01:09:02,520
y las van llamando según el puesto que ocupan

1043
01:09:02,520 --> 01:09:05,520
dentro de esa lista que como digo allá no es

1044
01:09:05,520 --> 01:09:08,520
por tiempo que llevo en la lista sino

1045
01:09:08,520 --> 01:09:11,520
porque yo tengo una serie de méritos y me sale

1046
01:09:11,520 --> 01:09:14,520
un baremo de puntos y a través de ese baremo de puntos

1047
01:09:14,520 --> 01:09:17,520
es como quedamos colocados en orden en la lista

1048
01:09:17,520 --> 01:09:20,520
y ya digo que creo que no me equivoco

1049
01:09:20,520 --> 01:09:23,520
al afirmar que seguro que el SERMAS la forma en la que le

1050
01:09:23,520 --> 01:09:26,520
contrata a usted es el contrato que antes se llamaba de interinidad

1051
01:09:26,520 --> 01:09:29,520
y que ahora se llama de sustitución.

1052
01:09:39,520 --> 01:09:42,520
Sí, dígame.

1053
01:09:48,520 --> 01:09:51,520
Actualmente sí.

1054
01:09:56,520 --> 01:09:59,520
Sí, en puridad sí, es decir, o sea

1055
01:09:59,520 --> 01:10:02,520
todos los trabajadores a los que la empresa

1056
01:10:02,520 --> 01:10:05,520
ha contratado a ver a tu contrato fijo o discontinuo

1057
01:10:05,520 --> 01:10:08,520
la empresa debe tenerlos identificados

1058
01:10:08,520 --> 01:10:11,520
y tiene que establecer un sistema de llamamiento

1059
01:10:11,520 --> 01:10:14,520
que además sea respetuoso del derecho

1060
01:10:14,520 --> 01:10:17,520
de sus trabajadores a no ser discriminados.

1061
01:10:17,520 --> 01:10:20,520
Entonces, ¿cómo se funciona normalmente?

1062
01:10:20,520 --> 01:10:23,520
Bueno, pues el sistema más habitual es el de

1063
01:10:23,520 --> 01:10:26,520
nos vamos apuntando a una lista y la empresa

1064
01:10:26,520 --> 01:10:29,520
conforme vaya necesitando personas para hacer

1065
01:10:29,520 --> 01:10:32,520
esos trabajos que yo anteriormente he venido haciendo

1066
01:10:32,520 --> 01:10:35,520
debería tirar de esa lista e ir llamando

1067
01:10:35,520 --> 01:10:38,520
a las personas con las que ha firmado un contrato

1068
01:10:38,520 --> 01:10:41,520
fijo o discontinuo en el orden en el que aparecen en la lista.

1069
01:10:41,520 --> 01:10:44,520
Es decir, en el orden en el que firmaron

1070
01:10:44,520 --> 01:10:47,520
el contrato fijo o discontinuo. Así es como debería ser.

1071
01:10:47,520 --> 01:10:50,520
O sea que la respuesta

1072
01:10:50,520 --> 01:10:53,520
a su pregunta es sí, efectivamente.

1073
01:10:53,520 --> 01:10:56,520
La empresa debería, si lo que necesita es

1074
01:10:56,520 --> 01:10:59,520
el tipo de trabajo por el cual me llamó a mí

1075
01:10:59,520 --> 01:11:02,520
hace, por ejemplo, seis meses

1076
01:11:02,520 --> 01:11:05,520
si soy yo el primero que está en esa lista

1077
01:11:05,520 --> 01:11:08,520
de trabajadores que han sido contratados con un contrato

1078
01:11:08,520 --> 01:11:11,520
fijo o discontinuo, la empresa me debería llamar a mí

1079
01:11:11,520 --> 01:11:14,520
antes de contratar a otra persona que no fuera yo.

1080
01:11:18,520 --> 01:11:21,520
De nada.

1081
01:11:25,520 --> 01:11:28,520
Sí, en principio no hay ninguna objeción a eso

1082
01:11:28,520 --> 01:11:31,520
efectivamente.

1083
01:11:31,520 --> 01:11:34,520
Sí, eso es. Vamos a ver.

1084
01:11:34,520 --> 01:11:37,520
Hay empresas como el Corte Inglés que llevan

1085
01:11:37,520 --> 01:11:40,520
utilizando este contrato hace mucho tiempo

1086
01:11:40,520 --> 01:11:43,520
y el Corte Inglés con sus trabajadores les decía

1087
01:11:43,520 --> 01:11:46,520
que sepas que yo durante el año como mínimo, por ejemplo

1088
01:11:46,520 --> 01:11:49,520
te voy a llamar para trabajar siete meses.

1089
01:11:49,520 --> 01:11:52,520
Y esos siete meses van a ser la campaña de Navidad,

1090
01:11:52,520 --> 01:11:55,520
las rebajas de Febrero, el Día de la Madre, los ocho días

1091
01:11:55,520 --> 01:11:58,520
de Oro, la campaña vuelta al cole y no sé qué.

1092
01:11:58,520 --> 01:12:01,520
Y la persona sabía que había unas fechas

1093
01:12:01,520 --> 01:12:04,520
en las que sí o sí el Corte Inglés le llamaba.

1094
01:12:04,520 --> 01:12:07,520
Además, podían darse situaciones puntuales

1095
01:12:07,520 --> 01:12:10,520
en las que también además de esas cosas,

1096
01:12:10,520 --> 01:12:13,520
esas fechas que ya tenía contemplada

1097
01:12:13,520 --> 01:12:16,520
la trabajadora, podía ser que además

1098
01:12:16,520 --> 01:12:19,520
de esas fechas el Corte Inglés también le llamara.

1099
01:12:19,520 --> 01:12:22,520
Pero de entrada esa persona sabía que en el siguiente año

1100
01:12:22,520 --> 01:12:25,520
iba a estar trabajando en determinadas fechas

1101
01:12:25,520 --> 01:12:28,520
ya en el Corte Inglés, lo tenía previsto de antemano.

1102
01:12:28,520 --> 01:12:31,520
Y esa persona podía planear cómo iba a distribuir

1103
01:12:31,520 --> 01:12:34,520
y a qué iba a dedicar el resto de su tiempo.

1104
01:12:34,520 --> 01:12:37,520
Pero claro, eso lo hacen empresas que digamos

1105
01:12:37,520 --> 01:12:40,520
que son empresas grandes que saben que tienen

1106
01:12:40,520 --> 01:12:43,520
unos momentos puntuales en los que tienen más necesidad

1107
01:12:43,520 --> 01:12:46,520
de trabajadores y hacen esa planificación

1108
01:12:46,520 --> 01:12:49,520
para funcionar de esa manera.

1109
01:12:49,520 --> 01:12:52,520
Tanto empresas grandes como el Corte Inglés

1110
01:12:52,520 --> 01:12:55,520
y, por ejemplo, a un bar pequeño que hay en la esquina

1111
01:12:55,520 --> 01:12:58,520
de mi casa, donde vivo yo.

1112
01:12:58,520 --> 01:13:01,520
Y claro, pues el tema está en que posiblemente

1113
01:13:01,520 --> 01:13:04,520
esa persona que es la propietaria del bar

1114
01:13:04,520 --> 01:13:07,520
y que tiene que hacer de todo a la vez

1115
01:13:07,520 --> 01:13:10,520
no conozca muy bien qué significa esto

1116
01:13:10,520 --> 01:13:13,520
del contrato fijo o discontinuo.

1117
01:13:13,520 --> 01:13:16,520
Ni qué es eso de tener, por ejemplo, una lista

1118
01:13:16,520 --> 01:13:19,520
de una persona. Entonces, claro, realmente ahora

1119
01:13:19,520 --> 01:13:22,520
con esta modificación legal es verdad que se está produciendo

1120
01:13:22,520 --> 01:13:25,520
una situación que es muy extraña para mucha gente

1121
01:13:25,520 --> 01:13:28,520
porque además el esquema de contratos que se ha dejado

1122
01:13:28,520 --> 01:13:31,520
no es fácil de entender.

1123
01:13:36,520 --> 01:13:39,520
De nada.

1124
01:13:39,520 --> 01:13:42,520
¿Alguna pregunta más?

1125
01:13:43,520 --> 01:13:46,520
Dígame.

1126
01:14:00,520 --> 01:14:03,520
Pues, hombre, respecto

1127
01:14:03,520 --> 01:14:06,520
de lo que ha pasado con esta reforma laboral

1128
01:14:06,520 --> 01:14:09,520
hay mucha controversia.

1129
01:14:09,520 --> 01:14:12,520
Nada más aprobarse la reforma laboral

1130
01:14:12,520 --> 01:14:15,520
de hecho fue denunciada

1131
01:14:15,520 --> 01:14:18,520
y fue denunciada por los partidos políticos

1132
01:14:18,520 --> 01:14:21,520
de la oposición, pero también fue denunciada

1133
01:14:21,520 --> 01:14:24,520
como inconstitucional por los sindicatos

1134
01:14:24,520 --> 01:14:27,520
mayoritarios. O sea, que de entrada

1135
01:14:27,520 --> 01:14:30,520
cuando nació y por la forma en la que se hizo

1136
01:14:30,520 --> 01:14:33,520
ya fue discutida y se presentó un recurso de inconstitucionalidad.

1137
01:14:33,520 --> 01:14:36,520
Es de las pocas veces que uno puede encontrarse que están

1138
01:14:36,520 --> 01:14:39,520
sentados en el mismo lado de la mesa

1139
01:14:39,520 --> 01:14:42,520
el Partido Popular, por ejemplo, y Vox

1140
01:14:42,520 --> 01:14:45,520
junto con UGT y Comisiones Obreras.

1141
01:14:45,520 --> 01:14:48,520
Entonces, empezó así de, digamos, de controvertida.

1142
01:14:48,520 --> 01:14:51,520
Conforme se fue ya empezando

1143
01:14:51,520 --> 01:14:54,520
a aplicar se comprobó

1144
01:14:54,520 --> 01:14:57,520
que los nuevos artículos

1145
01:14:57,520 --> 01:15:00,520
con los que se ha regulado la contratación laboral

1146
01:15:00,520 --> 01:15:03,520
están de una forma escrita que es

1147
01:15:03,520 --> 01:15:06,520
poco clara. Poco clara y en algunos casos

1148
01:15:06,520 --> 01:15:09,520
es que, vamos, se inducen a confusión.

1149
01:15:09,520 --> 01:15:12,520
A partir de ahí

1150
01:15:12,520 --> 01:15:15,520
la intención declarada por el Gobierno

1151
01:15:15,520 --> 01:15:18,520
al hacer la reforma laboral era

1152
01:15:18,520 --> 01:15:21,520
mejorar la situación de los trabajadores.

1153
01:15:21,520 --> 01:15:24,520
Lo que nos dicen las cifras en el día de hoy

1154
01:15:24,520 --> 01:15:27,520
es que esa mejora no se ha producido.

1155
01:15:27,520 --> 01:15:30,520
Y les pongo un ejemplo.

1156
01:15:30,520 --> 01:15:33,520
Antes se contrataba a los trabajadores con contratos

1157
01:15:33,520 --> 01:15:36,520
que podían llamarse, por ejemplo, de obra o servicio determinado

1158
01:15:36,520 --> 01:15:39,520
o bien contratos de circunstancias de la producción.

1159
01:15:39,520 --> 01:15:42,520
Cada vez que acababa uno de esos contratos

1160
01:15:42,520 --> 01:15:45,520
la persona, si acumulaba un tiempo trabajado

1161
01:15:45,520 --> 01:15:48,520
y cumplía los requisitos que están establecidos al respecto

1162
01:15:48,520 --> 01:15:51,520
podía acudir a la oficina de empleo

1163
01:15:51,520 --> 01:15:54,520
apuntarse como desempleado

1164
01:15:54,520 --> 01:15:57,520
y cobrar la prestación de desempleo.

1165
01:15:57,520 --> 01:16:00,520
Con el contrato fijo o discontinuo, sin embargo

1166
01:16:00,520 --> 01:16:03,520
ya esa persona, cuando acaba el tiempo

1167
01:16:03,520 --> 01:16:06,520
para el cual le han llamado, es decir, me han llamado para trabajar 15 días

1168
01:16:06,520 --> 01:16:09,520
en el bar que está o el restaurante que está al lado de mi casa

1169
01:16:09,520 --> 01:16:12,520
pues cuando acaban esos 15 días

1170
01:16:12,520 --> 01:16:15,520
que yo sigo queriendo trabajar pero que ya el restaurante no me necesita

1171
01:16:15,520 --> 01:16:18,520
yo no puedo ir a la oficina de empleo

1172
01:16:18,520 --> 01:16:21,520
y apuntarme como desempleado

1173
01:16:21,520 --> 01:16:24,520
porque yo no estoy desempleado, yo sigo teniendo un contrato

1174
01:16:24,520 --> 01:16:27,520
un contrato fijo o discontinuo

1175
01:16:27,520 --> 01:16:30,520
lo que me pasa es que no estoy trabajando

1176
01:16:30,520 --> 01:16:33,520
y por tanto no tengo ingresos

1177
01:16:33,520 --> 01:16:36,520
pero sigo teniendo un contrato que está en vigor

1178
01:16:36,520 --> 01:16:39,520
que es el contrato fijo o discontinuo

1179
01:16:39,520 --> 01:16:42,520
por ese motivo y porque el Gobierno no ha añadido otra reforma laboral

1180
01:16:42,520 --> 01:16:45,520
digo, perdón, otra reforma en el apartado del disfrute de la prestación por desempleo

1181
01:16:45,520 --> 01:16:48,520
el problema está en que los trabajadores con un contrato fijo o discontinuo

1182
01:16:48,520 --> 01:16:51,520
no se consideran cuando no están trabajando

1183
01:16:51,520 --> 01:16:54,520
trabajadores desempleados

1184
01:16:54,520 --> 01:16:57,520
y por tanto no pueden pedir la prestación por desempleo

1185
01:16:57,520 --> 01:17:00,520
entonces a mí eso

1186
01:17:00,520 --> 01:17:03,520
pues me parece que es un importante perjuicio

1187
01:17:03,520 --> 01:17:06,520
para los trabajadores

1188
01:17:06,520 --> 01:17:09,520
entonces bueno pues

1189
01:17:09,520 --> 01:17:12,520
ya digo que esta reforma

1190
01:17:12,520 --> 01:17:15,520
ha sido muy controvertida y de hecho

1191
01:17:15,520 --> 01:17:18,520
es que se calcula que a pesar de que se ha vendido como una ventaja

1192
01:17:18,520 --> 01:17:21,520
el hecho de que ya no haya

1193
01:17:21,520 --> 01:17:24,520
contratos temporales como los de antes

1194
01:17:24,520 --> 01:17:27,520
y que lo que se firmen sean contratos fijos o discontinuos

1195
01:17:27,520 --> 01:17:30,520
bueno pues esta mañana he estado leyendo un documento

1196
01:17:30,520 --> 01:17:33,520
en el que hay una oficina de estudios que estima que hay

1197
01:17:33,520 --> 01:17:36,520
en un momento como este

1198
01:17:36,520 --> 01:17:39,520
donde se habla de que el paro se ha reducido

1199
01:17:39,520 --> 01:17:42,520
a una cifra muy buena

1200
01:17:42,520 --> 01:17:45,520
estamos hablando de un nivel de paro en torno al 11% aproximadamente

1201
01:17:45,520 --> 01:17:48,520
que es una cifra muy buena

1202
01:17:48,520 --> 01:17:51,520
bueno pues sin embargo se estima que hay

1203
01:17:51,520 --> 01:17:54,520
casi 1,3 millones de trabajadores

1204
01:17:54,520 --> 01:17:57,520
que tienen firmados

1205
01:17:57,520 --> 01:18:00,520
contratos fijos o discontinuos

1206
01:18:00,520 --> 01:18:03,520
pero que en este momento están en su casa mano sobre mano

1207
01:18:03,520 --> 01:18:06,520
esperando a ver si les llaman pero que no les han llamado

1208
01:18:06,520 --> 01:18:09,520
y por tanto buscando a ver si encuentran

1209
01:18:09,520 --> 01:18:12,520
alguna otra empresa en la que poder trabajar

1210
01:18:12,520 --> 01:18:15,520
significa eso, pues que hay 1,3 millones de personas

1211
01:18:15,520 --> 01:18:18,520
que quieren trabajar y no encuentran trabajo

1212
01:18:18,520 --> 01:18:21,520
y sin embargo no aparecen en las cifras

1213
01:18:21,520 --> 01:18:24,520
como desempleados

1214
01:18:24,520 --> 01:18:27,520
entonces ya digo que es una situación

1215
01:18:27,520 --> 01:18:30,520
que ha generado mucha polémica

1216
01:18:30,520 --> 01:18:33,520
lo que voy a hacer es mostrarles

1217
01:18:33,520 --> 01:18:36,520
de qué forma he construido las siguientes

1218
01:18:36,520 --> 01:18:39,520
diapositivas y lo que les voy a proponer es que de cara

1219
01:18:39,520 --> 01:18:42,520
al jueves de la próxima semana

1220
01:18:42,520 --> 01:18:45,520
vayan ustedes mirando

1221
01:18:45,520 --> 01:18:48,520
en el libro tienen para cada uno de los tipos de contrato

1222
01:18:48,520 --> 01:18:51,520
que se han quedado después de la reforma

1223
01:18:51,520 --> 01:18:54,520
tienen unas tablas en las que le van resumiendo

1224
01:18:54,520 --> 01:18:57,520
los elementos esenciales de ese contrato, para qué se utiliza

1225
01:18:57,520 --> 01:19:00,520
qué duración tiene, si hay derecho o no a cobrar una indemnización

1226
01:19:00,520 --> 01:19:03,520
bueno pues que se vayan mirando

1227
01:19:03,520 --> 01:19:06,520
esas tablas para cada uno

1228
01:19:06,520 --> 01:19:09,520
de los diferentes tipos de contrato

1229
01:19:09,520 --> 01:19:12,520
y yo lo que querría hacer durante

1230
01:19:12,520 --> 01:19:15,520
la sesión de la semana próxima es

1231
01:19:15,520 --> 01:19:18,520
resolverles las dudas que les haya podido ir apareciendo

1232
01:19:18,520 --> 01:19:21,520
cuando han estado leyendo

1233
01:19:21,520 --> 01:19:24,520
esas tablas para cada uno de los tipos de contrato

1234
01:19:24,520 --> 01:19:27,520
yo les resolveré las dudas que tengan

1235
01:19:27,520 --> 01:19:30,520
después pasaré a hablarles de este apartado

1236
01:19:30,520 --> 01:19:33,520
que son las relaciones de trabajo a través de

1237
01:19:33,520 --> 01:19:36,520
una empresa de trabajo temporal y el denominado

1238
01:19:36,520 --> 01:19:39,520
outsourcing o subcontratación

1239
01:19:39,520 --> 01:19:42,520
y bueno pues la sesión de la semana que viene

1240
01:19:42,520 --> 01:19:45,520
de la hora y cuarto pues calculen que dedico por ejemplo

1241
01:19:45,520 --> 01:19:48,520
unos

1242
01:19:48,520 --> 01:19:51,520
ochenta minutos

1243
01:19:51,520 --> 01:19:54,520
ochenta, ochenta y cinco minutos, noventa minutos a lo mejor

1244
01:19:54,520 --> 01:19:57,520
a responderle dudas y ver

1245
01:19:57,520 --> 01:20:00,520
la última parte que nos queda y los otros

1246
01:20:00,520 --> 01:20:03,520
ochenta, ah no, me estoy pasando

1247
01:20:03,520 --> 01:20:06,520
o sea que dura al contrario

1248
01:20:06,520 --> 01:20:09,520
esto dura noventa minutos en total

1249
01:20:09,520 --> 01:20:12,520
bueno pues calculen que dedico en torno a cuarenta minutos

1250
01:20:12,520 --> 01:20:15,520
a acabar esta parte del contrato de trabajo

1251
01:20:15,520 --> 01:20:18,520
y los otros cuarenta minutos o veinte

1252
01:20:18,520 --> 01:20:21,520
me da igual, lo dedico a empezar con

1253
01:20:21,520 --> 01:20:24,520
el otro bloque dentro de este tema

1254
01:20:24,520 --> 01:20:27,520
que es el de la jornada laboral en el tiempo de trabajo

1255
01:20:28,520 --> 01:20:31,520
entonces como les digo mi propuesta es que para la siguiente clase

1256
01:20:31,520 --> 01:20:34,520
ustedes vayan leyendo en el libro

1257
01:20:34,520 --> 01:20:37,520
las tablas en las que se resumen las características

1258
01:20:37,520 --> 01:20:40,520
de cada tipo de contrato y hoy les voy a contar

1259
01:20:40,520 --> 01:20:43,520
de que forma tengo presentada aquí la información para que también les valga

1260
01:20:43,520 --> 01:20:46,520
a ustedes el poder leer el contenido

1261
01:20:46,520 --> 01:20:49,520
de la presentación pero les insisto en que mi presentación es muy esquemática

1262
01:20:49,520 --> 01:20:52,520
y por eso les recomiendo que vayan al libro ese

1263
01:20:52,520 --> 01:20:55,520
que he utilizado como el libro recomendado para poder

1264
01:20:55,520 --> 01:20:58,520
leer allí con mayor información

1265
01:20:58,520 --> 01:21:01,520
como se organiza cada uno de estos contratos y para que hay que utilizarlos

1266
01:21:01,520 --> 01:21:04,520
esta es una comparación de los contratos que había

1267
01:21:04,520 --> 01:21:07,520
antes de la reforma y los nuevos contratos

1268
01:21:07,520 --> 01:21:10,520
y bueno pues

1269
01:21:10,520 --> 01:21:13,520
aquí puedo ver por ejemplo como el contrato de trabajo servicio desaparece

1270
01:21:13,520 --> 01:21:16,520
y como este se sustituye por lo que se llama

1271
01:21:16,520 --> 01:21:19,520
contrato por circunstancia de la producción o como el

1272
01:21:19,520 --> 01:21:22,520
de interinidad se sustituye por lo que se llama contrato de sustitución

1273
01:21:22,520 --> 01:21:25,520
aunque cambia la regulación legal igual que cambia aquí

1274
01:21:25,520 --> 01:21:28,520
y estos dos que también son los contratos que se llaman formativos

1275
01:21:28,520 --> 01:21:31,520
sustituidos por otros que tienen un nombre parecido

1276
01:21:31,520 --> 01:21:34,520
aunque también se cambia la regulación

1277
01:21:34,520 --> 01:21:37,520
este ha sido el sistema que se ha utilizado

1278
01:21:37,520 --> 01:21:40,520
en un periodo transitorio para pasar del

1279
01:21:40,520 --> 01:21:43,520
modelo antiguo al modelo nuevo de contratación

1280
01:21:43,520 --> 01:21:46,520
y ya a partir de aquí es donde empiezo a hablarles de los diferentes contratos

1281
01:21:46,520 --> 01:21:49,520
primero hablo de los contratos formativos

1282
01:21:49,520 --> 01:21:52,520
donde hablo del contrato que antes se llamaba de prácticas

1283
01:21:52,520 --> 01:21:55,520
y el contrato que antes se llamaba para la formación y el aprendizaje

1284
01:21:55,520 --> 01:21:58,520
que ahora se llaman contrato de adquisición de una práctica profesional

1285
01:21:58,520 --> 01:22:01,520
y contrato para la formación en alternancia y aquí abajo les hablo

1286
01:22:01,520 --> 01:22:04,520
de los que quedan como contratos temporales

1287
01:22:04,520 --> 01:22:07,520
que son fundamentalmente dos, este de circunstancia de la producción

1288
01:22:07,520 --> 01:22:10,520
que ha venido a sustituir al que antes se llamaba

1289
01:22:10,520 --> 01:22:13,520
eventual por circunstancia de la producción

1290
01:22:13,520 --> 01:22:16,520
y también algunos casos del de obra de servicio determinado

1291
01:22:16,520 --> 01:22:19,520
y el de sustitución que es claramente una copia

1292
01:22:19,520 --> 01:22:22,520
del que antes había de interinidad

1293
01:22:22,520 --> 01:22:25,520
y bueno, aparece por último en espacio dedicado el contrato indefinido

1294
01:22:25,520 --> 01:22:28,520
fijo discontinuo que ha sido el que ha terminado

1295
01:22:28,520 --> 01:22:31,520
absorbiendo la grandísima mayoría

1296
01:22:31,520 --> 01:22:34,520
de los contratos temporales que antes de la reforma laboral

1297
01:22:34,520 --> 01:22:37,520
se firmaban, es decir, el de obra de servicio determinado

1298
01:22:37,520 --> 01:22:40,520
y el eventual por circunstancia de la producción

1299
01:22:40,520 --> 01:22:43,520
bueno, pues para cada uno de estos contratos siempre utilizo la misma forma

1300
01:22:43,520 --> 01:22:46,520
primero les hablo de normas comunes

1301
01:22:46,520 --> 01:22:49,520
es decir, unas reglas comunes que se emplean por ejemplo en este caso

1302
01:22:49,520 --> 01:22:52,520
en todos los contratos formativos y después les voy poniendo

1303
01:22:52,520 --> 01:22:55,520
cada uno de ellos, el de formación en alternancia y aquí

1304
01:22:55,520 --> 01:22:58,520
el contrato para la obtención de una práctica profesional

1305
01:22:58,520 --> 01:23:01,520
y en cada uno de ellos les voy describiendo las características

1306
01:23:01,520 --> 01:23:04,520
fundamentales y les voy marcando

1307
01:23:04,520 --> 01:23:07,520
también aquí en rojo los cambios

1308
01:23:07,520 --> 01:23:10,520
que suponen respecto del modelo de contratación que existía

1309
01:23:10,520 --> 01:23:13,520
anteriormente. Entonces

1310
01:23:13,520 --> 01:23:16,520
como les digo, esta información aquí la presento de una forma muy esquemática

1311
01:23:16,520 --> 01:23:19,520
y yo por eso les recomiendo que ustedes

1312
01:23:19,520 --> 01:23:22,520
se lean las tablas que aparecen en el libro

1313
01:23:22,520 --> 01:23:25,520
y bueno, sepan que aunque yo les pongo aquí

1314
01:23:25,520 --> 01:23:28,520
la forma en la que estaban regulados antes estos contratos

1315
01:23:28,520 --> 01:23:31,520
que yo de cara al examen no les voy a

1316
01:23:31,520 --> 01:23:34,520
preguntar nada sobre esto, de cómo estaban antes regulados

1317
01:23:34,520 --> 01:23:37,520
esto, sino que simplemente se los pongo porque ustedes puedan valorar

1318
01:23:37,520 --> 01:23:40,520
puedan tener una mejor visión

1319
01:23:40,520 --> 01:23:43,520
de los cambios introducidos con la reforma laboral

1320
01:23:43,520 --> 01:23:46,520
Entonces pues eso, aquí ya digo que

1321
01:23:46,520 --> 01:23:49,520
en cada uno presento el mismo esquema

1322
01:23:49,520 --> 01:23:52,520
después eso pues aquí en el de circunstancia de la producción

1323
01:23:52,520 --> 01:23:55,520
lo mismo en estos temporales, bueno pues les presento

1324
01:23:55,520 --> 01:23:58,520
aquí las normas comunes y luego aquí empiezo a presentar

1325
01:23:58,520 --> 01:24:01,520
el de circunstancia de la producción

1326
01:24:01,520 --> 01:24:04,520
y comprenderán cuando lo lean

1327
01:24:04,520 --> 01:24:07,520
que realmente este que se llama de circunstancia de la producción

1328
01:24:07,520 --> 01:24:10,520
ya ha quedado realmente para muy pocos casos

1329
01:24:10,520 --> 01:24:13,520
¿Por qué? Pues porque la ley que regula

1330
01:24:13,520 --> 01:24:16,520
este contrato dice, vale se podrá utilizar

1331
01:24:16,520 --> 01:24:19,520
este contrato pero siempre y cuando

1332
01:24:19,520 --> 01:24:22,520
no sea obligatorio utilizar el contrato

1333
01:24:22,520 --> 01:24:25,520
fijo-discontinuo y claro cuando nos vamos

1334
01:24:25,520 --> 01:24:28,520
al contrato fijo-discontinuo nos vamos a encontrar que hay

1335
01:24:28,520 --> 01:24:31,520
un montón de casos que antes por ejemplo

1336
01:24:31,520 --> 01:24:34,520
fíjense, este tipo de situaciones

1337
01:24:34,520 --> 01:24:37,520
incluso si me apuran a este tipo de situaciones

1338
01:24:37,520 --> 01:24:40,520
en la mayoría de los casos serán anteresueltos

1339
01:24:40,520 --> 01:24:43,520
mediante contratos de obra o servicio determinado

1340
01:24:43,520 --> 01:24:46,520
ahora sin embargo como ya lo he dicho el contrato de obra o servicio determinado

1341
01:24:46,520 --> 01:24:49,520
es obligatorio no ya utilizar

1342
01:24:49,520 --> 01:24:52,520
el nuevo de circunstancias de la producción

1343
01:24:52,520 --> 01:24:55,520
sino el contrato indefinido fijo-discontinuo

1344
01:24:55,520 --> 01:24:58,520
por eso

1345
01:24:58,520 --> 01:25:01,520
como les digo pues calculen que aproximadamente

1346
01:25:01,520 --> 01:25:04,520
entre 8 y 9 millones de personas que anteriormente

1347
01:25:04,520 --> 01:25:07,520
eran contratados con los contratos que antes se llamaban

1348
01:25:07,520 --> 01:25:10,520
temporales ahora tienen obligatoriamente que ser

1349
01:25:10,520 --> 01:25:13,520
contratados mediante contratos fijos-discontinuos

1350
01:25:13,520 --> 01:25:16,520
leanlo y la semana que viene

1351
01:25:16,520 --> 01:25:19,520
o sea vayan primero al libro, lean las tablas después vuelvan

1352
01:25:19,520 --> 01:25:22,520
si quieren a la presentación y consulten

1353
01:25:22,520 --> 01:25:25,520
estas diapositivas y la semana que viene les aclaro

1354
01:25:25,520 --> 01:25:28,520
todas las dudas que les hayan podido surgir con esta lectura

1355
01:25:28,520 --> 01:25:31,520
y veremos también en la próxima clase

1356
01:25:31,520 --> 01:25:34,520
las relaciones laborales triangulares

1357
01:25:34,520 --> 01:25:37,520
bueno pues con esto daría por terminada

1358
01:25:37,520 --> 01:25:40,520
la sesión de hoy y

1359
01:25:40,520 --> 01:25:43,520
como hago otras veces les quiero preguntar

1360
01:25:43,520 --> 01:25:46,520
que por favor me ayuden a

1361
01:25:46,520 --> 01:25:49,520
mejorar, que me digan cosas que

1362
01:25:49,520 --> 01:25:52,520
ustedes hubiesen hecho de otra manera porque por ejemplo

1363
01:25:52,520 --> 01:25:55,520
mi manera de presentarlas o exponerlas

1364
01:25:55,520 --> 01:25:58,520
no les haya servido para

1365
01:25:58,520 --> 01:26:01,520
entenderlo bien o para traerle dudas por favor

1366
01:26:01,520 --> 01:26:04,520
indíquenme que podría hacer para que ustedes estuvieran

1367
01:26:04,520 --> 01:26:07,520
más satisfechos después de haber estado en esta sesión conmigo

1368
01:26:22,520 --> 01:26:25,520
se lo agradezco

1369
01:26:25,520 --> 01:26:28,520
¿Hay alguna observación más que

1370
01:26:28,520 --> 01:26:31,520
quieran hacerme? ¿Algo que me ayude a poder

1371
01:26:31,520 --> 01:26:34,520
enfocar mejor mi manera de dar en las clases?

1372
01:26:52,520 --> 01:26:55,520
Vale, gracias

1373
01:27:11,520 --> 01:27:14,520
Ajá, sí, intento de esa manera

1374
01:27:14,520 --> 01:27:17,520
acercarme a experiencias que tanto ustedes como yo tenemos

1375
01:27:17,520 --> 01:27:20,520
y que así resulte más sencillo poder comprenderlo

1376
01:27:23,520 --> 01:27:26,520
Muchas gracias

1377
01:27:26,520 --> 01:27:29,520
Bueno pues entonces

1378
01:27:29,520 --> 01:27:32,520
interrumpo ya la sesión de hoy

1379
01:27:32,520 --> 01:27:35,520
yo la dejaré grabada, espero mañana

1380
01:27:35,520 --> 01:27:38,520
probablemente al final de la mañana ya la habré podido subir

1381
01:27:38,520 --> 01:27:41,520
a la nube de Duca Madrid

1382
01:27:41,520 --> 01:27:44,520
y subiré a la aula virtual

1383
01:27:44,520 --> 01:27:47,520
el enlace para que ustedes puedan

1384
01:27:47,520 --> 01:27:50,520
acceder a la grabación de la presentación

1385
01:27:50,520 --> 01:27:53,520
Así que nada, las gracias por su atención

1386
01:27:53,520 --> 01:27:56,520
y nos vemos mediante la semana próxima

1387
01:27:56,520 --> 01:27:59,520
en la siguiente sesión

1388
01:27:59,520 --> 01:28:02,520
El martes tenemos un tiempo reconocido

1389
01:28:02,520 --> 01:28:05,520
para tutoriales individuales

1390
01:28:05,520 --> 01:28:08,520
Si alguien de ustedes quisiera hacer consultas sobre la materia

1391
01:28:08,520 --> 01:28:11,520
de forma particular o lo que sea

1392
01:28:11,520 --> 01:28:14,520
tienen puesto en el calendario

1393
01:28:14,520 --> 01:28:17,520
de las sesiones

1394
01:28:17,520 --> 01:28:20,520
el martes y lo único que les pido es que por favor

1395
01:28:20,520 --> 01:28:23,520
me escriban antes un correo electrónico para de esa forma

1396
01:28:23,520 --> 01:28:26,520
poder garantizarles un hueco

1397
01:28:26,520 --> 01:28:29,520
y podríamos tener tanto la sesión de forma presencial en el instituto

1398
01:28:29,520 --> 01:28:32,520
en el que yo trabajo como también de forma telemática

1399
01:28:32,520 --> 01:28:35,520
Bueno pues lo dicho

1400
01:28:35,520 --> 01:28:38,520
muchas gracias y nos vemos entonces

1401
01:28:38,520 --> 01:28:41,520
la semana que viene

1402
01:28:41,520 --> 01:28:44,520
A usted

1403
01:28:44,520 --> 01:28:47,520
Gracias

1404
01:29:14,520 --> 01:29:17,520
Subtítulos realizados por la comunidad de Amara.org