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00:00:00,560 --> 00:00:05,299
A continuación voy a explicar mi presentación acerca de la brecha salarial.

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00:00:06,160 --> 00:00:12,339
Vale, en el índice tenemos todos los puntos que encontraremos a lo largo de la diapositiva,

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00:00:12,839 --> 00:00:18,539
que son los titulares del periódico que reflejan la diferencia salarial entre hombres y mujeres,

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00:00:19,359 --> 00:00:25,899
sectores donde se perciben estas diferencias, qué es la brecha salarial, causas de la brecha salarial,

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00:00:26,660 --> 00:00:29,640
medidas para solucionar el problema y qué haría yo.

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00:00:30,559 --> 00:00:38,399
Vale, algunos de los titulares que podemos encontrar son de los periodos del mundo, cinco días, la EBC y la expansión.

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00:00:38,399 --> 00:00:49,700
Por ejemplo, en el periódico cinco días, el titular que se presenta en el 2016 fue diferencia salarial entre la mujer y el hombre.

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00:00:50,460 --> 00:00:57,520
El del mundo, que fue el 2 de febrero del 2022 y se titula así.

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00:00:57,520 --> 00:01:08,079
Si la administración contribuye a la brecha salarial, las funcionarias ganan 1,5 euros menos por hora que los hombres.

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00:01:08,799 --> 00:01:18,060
El de la expansión que fue publicado en el 2019, el 7 de noviembre, se titula

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00:01:18,060 --> 00:01:27,420
Desde este jueves las mujeres trabajan gratis en España, donde ha aumentado un 0,9 la brecha salarial de género.

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00:01:27,519 --> 00:01:49,500
Y por último, la ABC que fue publicado el 8 de febrero del 8 de marzo del 2021 y se titula La pandemia eleva la brecha salarial entre hombres y mujeres hasta el 13 por ciento.

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00:01:49,500 --> 00:01:56,260
El siguiente punto es sectores donde se perciben estas diferencias

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00:01:56,260 --> 00:02:02,939
En el sector primario la brecha salarial localiza un estimado de 64,3%

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00:02:02,939 --> 00:02:05,439
Lo mismo sucede con el sector secundario

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00:02:05,439 --> 00:02:11,120
10 millones de hombres se ocuparon dentro de estas actividades que contemplan el sector secundario

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00:02:11,120 --> 00:02:15,539
Mientras que 3 millones de mujeres trabajan en estas actividades

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00:02:15,539 --> 00:02:23,080
Sin embargo, en algunas actividades del sector terciario, las mujeres superan impuestos ocupados a los hombres.

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00:02:25,560 --> 00:02:28,379
En el siguiente punto hablaremos de qué es la brecha salarial.

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00:02:29,020 --> 00:02:36,400
La brecha salarial es la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos,

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00:02:36,919 --> 00:02:44,379
calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores.

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00:02:44,379 --> 00:02:54,979
En la siguiente imagen podemos destacar dos apartados en los que hago una referencia entre mujeres y hombres

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00:02:54,979 --> 00:03:01,060
Esto se debe no solamente a cada uno de los trabajos que componen cada factor

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00:03:01,060 --> 00:03:07,960
Sino también al nivel cualificativo de por qué los hombres cobran más que las mujeres

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00:03:07,960 --> 00:03:15,310
En el siguiente apartado hablaremos de las causas de la brecha salarial

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00:03:15,310 --> 00:03:20,650
En el apartado A veremos que una de las causas es la discriminación por género

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00:03:20,650 --> 00:03:31,009
En el segundo habla de que los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo otorgan más importancia al desempeño del hombre que al de la mujer

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00:03:31,009 --> 00:03:42,889
Y en el apartado C la educación o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la desigualdad entre hombres y mujeres

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00:03:42,889 --> 00:03:53,889
Es decir, que hay cierta ambigüedad que también limita tanto a las mujeres como a los hombres a obtener ciertos trabajos.

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00:03:57,229 --> 00:03:59,669
¿Qué medidas podemos solucionar para este problema?

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00:03:59,669 --> 00:04:15,759
En el primer caso, podríamos erradicar la brecha salarial con la educación, es decir, educar a los jóvenes desde una temprana edad para no tener esta discriminación de género.

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00:04:15,840 --> 00:04:24,800
En el segundo caso, es la elaboración de auditorías salariales que reflejan las desigualdades, sus causas y los métodos para compartirlas.

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00:04:25,360 --> 00:04:33,839
Es decir, que se imparte esto desde las empresas también para poder no tener cierta distinción de género.

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00:04:34,560 --> 00:04:39,759
En el tercer caso, la divulgación y consecuencia de la población es fundamental en este apartado.

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00:04:39,759 --> 00:04:47,060
Y por supuesto, las empresas deben fomentarlas dentro de su cultura de empresa.

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00:04:47,399 --> 00:04:51,639
En el apartado 4 se deben fomentar los empleos de calidad entre las mujeres.

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00:04:53,000 --> 00:04:54,779
Y por último, ¿qué haría yo?

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00:04:56,199 --> 00:05:02,199
Primero, yo creo que incluiría una ley en todas las empresas donde no hubiera una discriminación de género.

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00:05:03,240 --> 00:05:08,160
En segundo, creo que haría una entrevista sin tomar el factor físico, sino el factor empírico,

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00:05:08,160 --> 00:05:13,879
es decir, la experiencia que pueda llegar de esa persona en el ámbito que solicite trabajar.

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00:05:14,360 --> 00:05:19,040
Y por último, renovaría los estándares salariales dependiendo del trabajo.

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00:05:19,720 --> 00:05:28,300
Es decir, cada persona, bien sea del género que sea, pues tiene que tomar en cuenta de que si hace algún tipo de trabajo,

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00:05:28,480 --> 00:05:35,540
pues puede que gane más que la otra, no simplemente por el hecho de extinción física hay que pagarle,

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00:05:35,540 --> 00:05:39,060
sino dependiendo del trabajo que haga.

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00:05:40,500 --> 00:05:47,620
Y en la última diapositiva, todas las gracias de la presentación.