1
00:00:00,240 --> 00:00:16,480
Tema 1. La relación laboral. El derecho surgió para solucionar problemas. Según el problema que tengamos se puede aplicar un tipo de derecho u otro. Existe el derecho civil, el derecho penal, el derecho mercantil, el derecho administrativo.

2
00:00:16,480 --> 00:00:33,479
En FON lo único que vamos a estudiar es la relación laboral y con ello el derecho laboral, es decir, el que regula los problemas o las distintas vicisitudes que pueden pasar en la vida diaria en la vida laboral que existe entre trabajador y empresario.

3
00:00:34,740 --> 00:00:45,259
Existen tres tipos de relaciones. Relación laboral común, relación laboral especial y relaciones excluidas de la relación laboral.

4
00:00:45,259 --> 00:00:53,439
¿De qué nos sirve que una prestación de servicios nos la cataloguen en una u otra relación?

5
00:00:53,439 --> 00:01:00,240
Pues que de ello va a depender los derechos que tengamos como trabajadores o como persona que presta sus servicios

6
00:01:00,240 --> 00:01:05,920
Entonces, relación laboral común es aquella que cumple estas cinco características

7
00:01:05,920 --> 00:01:11,780
y tiene que cumplir las cinco porque si no sería una relación laboral especial

8
00:01:11,780 --> 00:01:15,299
o una relación excluida de la relación laboral.

9
00:01:15,299 --> 00:01:21,680
Las características son, tiene que ser voluntaria, tiene que ser por cuenta ajena,

10
00:01:22,200 --> 00:01:28,140
es decir, los frutos directos del trabajo son propiedad del empresario,

11
00:01:28,920 --> 00:01:34,700
tiene que ser remunerada, es decir, el trabajador trabaja para cobrar,

12
00:01:34,700 --> 00:01:39,920
bien sea salario en dinero, bien sea salario en especie.

13
00:01:40,680 --> 00:01:46,379
Tiene que ser personalísima, es decir, es el trabajador el que realiza la prestación

14
00:01:46,379 --> 00:01:53,939
y tiene que ser dependiente, es decir, el empresario es el que tiene que organizar y dirigir.

15
00:01:55,500 --> 00:02:03,900
Entonces, una relación laboral común es la que existe entre el trabajador y el empresario

16
00:02:03,900 --> 00:02:11,599
y tiene esas cinco características. A una relación laboral común lo que se le aplica es el estatuto

17
00:02:11,599 --> 00:02:18,719
de los trabajadores, es decir, si tiene derecho a paro o no lo vamos a mirar en el estatuto de

18
00:02:18,719 --> 00:02:24,800
los trabajadores. ¿Cuántas horas tiene que trabajar al día? Lo vamos a mirar en el estatuto de los

19
00:02:24,800 --> 00:02:32,300
trabajadores, es decir, siempre que tengamos un problema o queramos dilucidar algo que nos pase

20
00:02:32,300 --> 00:02:37,780
en la vida diaria como trabajadores, tenemos que ir al estatuto de los trabajadores. Esto

21
00:02:37,780 --> 00:02:42,620
ya veremos qué es con carácter general, porque luego en virtud del principio de aplicación

22
00:02:42,620 --> 00:02:48,639
de los derechos, del derecho laboral, hay veces que no solo es el estatuto, sino también

23
00:02:48,639 --> 00:02:54,319
el convenio, etcétera. Pero en un primer paso, lo que siempre tenemos que acudir en

24
00:02:54,319 --> 00:03:04,770
la relación laboral común es al Estatuto de los Trabajadores. Entonces, otro tipo de relación son

25
00:03:04,770 --> 00:03:12,610
las relaciones excluidas de la relación laboral. Esta se caracteriza porque no tienen las

26
00:03:12,610 --> 00:03:18,530
características que hemos visto anteriormente y además no se regulan por el Estatuto de los

27
00:03:18,530 --> 00:03:24,810
Trabajadores sino que tienen su propia normativa. Son las siguientes, funcionarios públicos,

28
00:03:25,629 --> 00:03:32,990
Prestaciones personales obligatorias. Miembros del consejo de administración de una sociedad

29
00:03:32,990 --> 00:03:41,169
siempre y cuando estas personas sólo realicen este trabajo. Trabajos realizados a título de

30
00:03:41,169 --> 00:03:49,449
amistad, benevolencia o buena vecindad. Trabajos familiares. Los trabajos familiares son los

31
00:03:49,449 --> 00:03:55,750
realizados por el cónyuge, es decir, nuestro marido o nuestra mujer, por los ascendientes,

32
00:03:56,009 --> 00:04:04,650
es decir, padres o abuelos, y descendientes, es decir, hijos, nietos, hasta el segundo grado de

33
00:04:04,650 --> 00:04:14,409
consanguinidad, afinidad o adopción, que convivan con el empresario salvo que demuestren su condición

34
00:04:14,409 --> 00:04:22,750
de asalariados. Es decir, si una persona trabaja, por ejemplo, para su cónyuge, convive con el

35
00:04:22,750 --> 00:04:30,949
empresario y realiza uno de estos trabajos, no se le aplica el estatuto de los trabajadores,

36
00:04:31,329 --> 00:04:39,730
sino una normativa específica. Y, por ejemplo, al finalizar su relación laboral no tendría

37
00:04:39,730 --> 00:04:49,430
derecho a paro. Es muy importante saber distinguir los parentescos. ¿Por qué? Porque en toda la

38
00:04:49,430 --> 00:04:55,490
normativa, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en los convenios colectivos, los derechos

39
00:04:55,490 --> 00:05:05,730
que se derivan del parentesco vienen explicados. Por caso de boda, por ejemplo, de un pariente

40
00:05:05,730 --> 00:05:13,149
por consanguinidad hasta segundo grado, se podrá faltar un día. En caso de hospitalización grave

41
00:05:13,149 --> 00:05:19,949
o enfermedad de un pariente afín hasta tercer grado, es decir, no especifican si puedes ir si

42
00:05:19,949 --> 00:05:27,110
es tu tío, tu padre o tu abuelo, no, especifican los distintos grados. Entonces, se puede ser

43
00:05:27,110 --> 00:05:34,889
pariente consanguíneo, es decir, está ligado a la familia por vínculos de sangre y se puede ser

44
00:05:34,889 --> 00:05:42,810
pariente afín, es decir, tú eres familia de tus parientes políticos, de tu suegro, de tu nuera,

45
00:05:43,009 --> 00:05:51,170
de tu yerno, etcétera. Por ejemplo, un trabajador es pariente consanguíneo en primer grado de su

46
00:05:51,170 --> 00:06:02,449
padre, de su abuelo en segundo grado, de su tío en tercero y de su primo en cuarto, y a su vez es

47
00:06:02,449 --> 00:06:09,970
pariente afín en primer grado de su suegro, es decir, la familia política computa exactamente

48
00:06:09,970 --> 00:06:17,269
igual en relación con los grados de parentesco como si fuera un pariente consanguíneo. Ya veremos

49
00:06:17,269 --> 00:06:24,029
ejemplos prácticos en los convenios colectivos de estos parentescos. Otra relación excluida de la

50
00:06:24,029 --> 00:06:31,449
relación laboral son los representantes de comercio que intervengan en operaciones mercantiles por

51
00:06:31,449 --> 00:06:38,829
cuenta de uno o más empresarios asumiendo el riesgo y ventura de la operación. ¿Qué significa

52
00:06:38,829 --> 00:06:45,170
que asuman el riesgo y ventura de la operación? Pues que si luego por ejemplo ese cliente no paga

53
00:06:45,170 --> 00:06:54,730
el riesgo del impago recae sobre ese representante. Si no vende los productos también es problema de

54
00:06:54,730 --> 00:07:03,029
ese representante. Es decir, al asumir el riesgo y ventura de la operación es como si fuera un

55
00:07:03,029 --> 00:07:11,350
segundo empresario y por eso está excluido de la relación laboral. Otra relación excluida son los

56
00:07:11,350 --> 00:07:21,990
transportistas y por último están los autónomos o traves. Los autónomos es una persona física. Ya

57
00:07:21,990 --> 00:07:28,529
veremos cómo en nuestro país existen personas físicas y personas jurídicas. Las personas

58
00:07:28,529 --> 00:07:34,170
físicas somos cualquiera de nosotros, ¿vale? Los que hemos nacido de un hombre y una mujer,

59
00:07:34,310 --> 00:07:40,949
bueno, que hemos nacido de una mujer. Y existen también las personas jurídicas. Estas personas

60
00:07:40,949 --> 00:07:49,610
jurídicas son las sociedades. Pues los autónomos solo pueden ser personas físicas que realizan

61
00:07:49,610 --> 00:07:58,449
una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa. Hay que tener en

62
00:07:58,449 --> 00:08:06,709
cuenta que los autónomos pueden tener personal contratado a su servicio. Un TRADE es una clase

63
00:08:06,709 --> 00:08:17,250
de autónomos denominados autónomos económicamente dependientes. ¿Qué requisito fundamental se pide

64
00:08:17,250 --> 00:08:25,550
para ser un TRADE que al menos el 75% de sus ingresos les vengan de un solo cliente, es decir,

65
00:08:26,230 --> 00:08:35,269
tienen más, por supuesto, pero al menos el 75% les viene de un solo cliente. Ya veremos cuando

66
00:08:35,269 --> 00:08:42,490
estudiemos esta figura que tiene alguna serie de ventajas beneficiosas respecto a los autónomos,

67
00:08:42,490 --> 00:08:46,690
pero que los TRADES no pueden tener personas contratadas.

68
00:08:47,950 --> 00:08:58,590
Relaciones laborales especiales se caracterizan porque no reúnen las cinco características que hemos visto para la relación laboral común.

69
00:09:00,129 --> 00:09:04,929
Estas relaciones laborales especiales se regulan por su propia normativa,

70
00:09:04,929 --> 00:09:13,090
pero en lo que no esté contemplado como tal se acude subsidiariamente al estatuto de los

71
00:09:13,090 --> 00:09:21,429
trabajadores y son las siguientes personal de alta dirección trabajadores al servicio del hogar

72
00:09:21,429 --> 00:09:30,090
familiar presos en instituciones penitenciarias deportistas profesionales artistas en espectáculos

73
00:09:30,090 --> 00:09:37,370
públicos y quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios

74
00:09:37,370 --> 00:09:43,309
sin asumir, y aquí está la diferencia con las relaciones excluidas de la relación laboral,

75
00:09:43,669 --> 00:09:50,230
sin asumir el riesgo y ventura de la operación. Es decir, si ellos trabajan a comisión, pero

76
00:09:50,230 --> 00:09:56,929
si no pagan, o si no paga el cliente, es problema del empresario, o si no consigue vender, le

77
00:09:56,929 --> 00:10:03,990
devuelve los productos al cliente y se acabó, en este caso, que no asume el riesgo y ventura de la operación,

78
00:10:04,669 --> 00:10:10,549
es una relación laboral especial y se rige por su propia normativa.

79
00:10:11,470 --> 00:10:17,269
Este listado no es exhaustivo, es decir, hay más y es una lista abierta.

80
00:10:17,350 --> 00:10:24,669
En cualquier momento se pueden meter nuevas relaciones, pero en principio las que más abundan son estas.

81
00:10:24,669 --> 00:10:39,570
Las fuentes del derecho del trabajo. Las fuentes son de donde proviene la normativa laboral, es decir, los poderes sociales que dictan normas y también la propia normativa.

82
00:10:39,570 --> 00:10:44,490
Hay fuentes nacionales y fuentes internacionales

83
00:10:44,490 --> 00:10:53,470
Las fuentes nacionales y esta pirámide significa que la Constitución manda por encima del siguiente escalón

84
00:10:53,470 --> 00:11:01,210
La ley orgánica ordinaria, decreto ley y decreto legislativo, manda más que sobre el reglamento

85
00:11:01,210 --> 00:11:03,490
Es decir, es un orden jerárquico

86
00:11:03,490 --> 00:11:26,850
Entonces, lo que más manda en las fuentes nacionales en España es la Constitución de 1978. Luego, en el segundo escalón de la pirámide, están las leyes con rango de ley. Tenemos ley orgánica. Una ley orgánica son las leyes más importantes que existen en España, aparte de la Constitución.

87
00:11:26,850 --> 00:11:30,549
regulan los derechos fundamentales.

88
00:11:31,309 --> 00:11:34,669
Para su aprobación, modificación o derogación

89
00:11:34,669 --> 00:11:39,610
se necesita una mayoría absoluta del Congreso.

90
00:11:40,809 --> 00:11:44,970
Es decir, supone que tienen una mayor protección

91
00:11:44,970 --> 00:11:47,350
que las leyes normales.

92
00:11:48,509 --> 00:11:51,049
Luego tenemos las leyes ordinarias.

93
00:11:51,049 --> 00:11:55,990
Las leyes ordinarias regulan todo lo demás

94
00:11:55,990 --> 00:12:03,750
que no está reservado para las leyes orgánicas y sólo requieren mayoría simple.

95
00:12:04,870 --> 00:12:14,629
En el caso de las leyes orgánicas, que necesiten mayoría absoluta, significa que tienen que votar a su favor

96
00:12:14,629 --> 00:12:21,509
la mitad más uno de todos los miembros del Congreso, aunque no estén en ese momento.

97
00:12:22,230 --> 00:12:29,230
Por eso, cuando van a votar una ley orgánica, ya se ocupan los distintos partidos de que estén todos sus representantes.

98
00:12:29,230 --> 00:12:44,450
Y una ley ordinaria que necesita mayoría simple es que tienen que votar a su favor la mitad más uno, pero de los que estén allí en ese momento, no de los que debieran estar.

99
00:12:45,350 --> 00:12:52,250
Por eso es más fácil modificar o crear, perdón, aprobar una ley ordinaria que una ley orgánica.

100
00:12:52,250 --> 00:13:01,549
El decreto ley y el decreto legislativo los dicta el Gobierno y tienen rango de ley.

101
00:13:02,549 --> 00:13:08,750
El decreto legislativo lo dicta el Gobierno previa autorización de las Cortes.

102
00:13:09,850 --> 00:13:13,610
Por ejemplo, es el Estatuto de los Trabajadores.

103
00:13:14,450 --> 00:13:23,129
El Estatuto de los Trabajadores es un decreto legislativo que dictó el Gobierno que en su momento había ganado las elecciones.

104
00:13:24,070 --> 00:13:34,629
El decreto ley. El decreto ley es una norma dictada por el Gobierno y solo se redactan en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

105
00:13:34,629 --> 00:13:46,809
En el tercer escalón viene el reglamento, no tiene rango de ley, lo dicta el gobierno y tiene el tercer puesto en esta pirámide que estamos viendo.

106
00:13:47,409 --> 00:13:57,929
Luego viene el convenio colectivo que ya explicaré en el tema correspondiente lo que es, simplemente que sepáis que es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.

107
00:13:57,929 --> 00:14:04,929
Luego viene el contrato de trabajo y luego los usos y costumbres locales y profesionales.

108
00:14:07,559 --> 00:14:08,820
Fuentes internacionales.

109
00:14:09,620 --> 00:14:18,320
Desde el momento que España es miembro de la Unión Europea, todo el derecho comunitario es de aplicación inmediata en España.

110
00:14:18,860 --> 00:14:28,659
Si hubiera alguna norma en España que fuera contraria al derecho comunitario, tendríamos que cambiar esa norma o salirnos de la Unión Europea.

111
00:14:29,100 --> 00:14:35,360
Dentro de lo que es la Unión Europea, lo más importante es la libre circulación de trabajadores.

112
00:14:36,019 --> 00:14:40,120
Por ejemplo, libre circulación de trabajadores asalariados.

113
00:14:40,259 --> 00:14:48,159
¿Qué significa? Que cualquier trabajador de la Unión Europea puede trabajar en cualquier país de la Unión Europea

114
00:14:48,159 --> 00:14:51,240
y tiene que recibir un trato igualitario.

115
00:14:51,240 --> 00:15:08,360
El derecho de libre establecimiento significa que puede ofrecer los productos o servicios en cualquier país y montar sus empresas o sociedades en otro país distinto al suyo, todo dentro de la Unión Europea.

116
00:15:08,659 --> 00:15:19,639
Tenemos derecho a la libre prestación de servicios, es decir, sin necesidad de instalarnos en otros países, podemos ir, prestar los servicios y volver.

117
00:15:19,639 --> 00:15:43,149
Los tratados internacionales también son fuente del derecho. Son pactos firmados entre España como país con otros países. Hay tratados bilaterales, es decir, España lo firma con un solo país, o tratados multilaterales, es decir, lo firman muchos países.

118
00:15:43,149 --> 00:15:49,289
Y esto es lo que España afirma en un tratado internacional, también se aplica en la ley laboral.

119
00:15:49,769 --> 00:16:01,669
Una característica muy importante del derecho laboral es el principio de aplicación del derecho laboral.

120
00:16:02,269 --> 00:16:09,049
Es decir, en todos los derechos en España existe un principio de jerarquía normativa.

121
00:16:09,049 --> 00:16:18,720
Significa que las normas que están en la cúspide de la pirámide mandan más que las que están debajo

122
00:16:18,720 --> 00:16:21,279
Es como si fuera el orden del ejército

123
00:16:21,279 --> 00:16:30,419
Entonces, en España, según nuestro principio de jerarquía normativa, arriba del todo estaría el derecho comunitario

124
00:16:30,419 --> 00:16:37,720
Luego estaría la constitución, en tercer lugar los tratados internacionales

125
00:16:37,720 --> 00:17:04,160
En cuarto lugar, las normas con rango de ley, que hemos visto que son cuatro, ley orgánica, ley ordinaria, decreto ley y decreto legislativo, luego está el reglamento, luego el convenio colectivo, luego el contrato de trabajo y, por último, los usos y costumbres locales y profesionales.

126
00:17:05,079 --> 00:17:16,059
Entonces, según este principio de jerarquía normativa, nos haríamos esta pirámide y está claro, lo que está más arriba de la pirámide es lo que manda sobre lo que está abajo.

127
00:17:16,740 --> 00:17:27,420
Lo que pasa es que este principio de jerarquía normativa, que es el que existe en los demás tipos de derecho, en el derecho laboral están atenuados por otras circunstancias.

128
00:17:27,420 --> 00:17:43,720
Entonces, tenemos, por ejemplo, principio de norma más favorable. Significa que si en un caso concreto se pueden aplicar dos o más normas, la que se aplica es la que sea más favorable al trabajador.

129
00:17:44,700 --> 00:17:53,440
Una de las características del derecho laboral es que a lo mejor una misma situación jurídica está regulada en tres normas distintas.

130
00:17:53,440 --> 00:17:59,579
Por ejemplo, un trabajador quiere saber cuántos días de vacaciones le corresponden.

131
00:18:00,740 --> 00:18:04,500
Va a mirarlo y resulta que encuentra que está regulado en tres sitios.

132
00:18:05,140 --> 00:18:09,900
En el estatuto de los trabajadores que le dicen que tiene derecho a 30 días.

133
00:18:09,900 --> 00:18:15,160
en el convenio colectivo que le dicen que tienen derecho a 32 días

134
00:18:15,160 --> 00:18:22,640
y luego en el contrato de trabajo B que la firma de una cláusula en el que se ve que son 33 días.

135
00:18:23,680 --> 00:18:30,960
Según el principio de jerarquía normativa, como el que está más alto en la pirámide es el estatuto de los trabajadores,

136
00:18:32,099 --> 00:18:39,440
tendría que tener 30 días, pero como en el derecho laboral existe el principio de norma más favorable,

137
00:18:39,900 --> 00:18:48,759
Lo que ese trabajador va a tener es 33 días de vacaciones porque es lo más favorable para el trabajador.

138
00:18:48,759 --> 00:19:08,599
Otro principio del derecho laboral es el principio indubio prooperario. Significa que si una norma se puede interpretar de diversas maneras, siempre se va a interpretar de la manera más favorable al trabajador.

139
00:19:08,599 --> 00:19:15,059
Es decir, no es que existan varias normas, no, existe solo una

140
00:19:15,059 --> 00:19:21,880
Lo que pasa es que no está redactada, no está bien redactada y no se entiende bien

141
00:19:21,880 --> 00:19:26,900
Por ejemplo, en el Estatuto de los Trabajadores dice que en caso de despido improcedente

142
00:19:26,900 --> 00:19:34,839
El trabajador cobrará una indemnización de 33 días de salario por año de servicio

143
00:19:34,839 --> 00:19:40,019
punto y final, pero no especifica que se entiende por salario

144
00:19:40,019 --> 00:19:43,180
¿Qué le conviene al empresario? Pues que dentro de salario

145
00:19:43,180 --> 00:19:45,599
suele entrarse, por ejemplo, el salario base

146
00:19:45,599 --> 00:19:51,079
¿Qué le conviene al trabajador? Pues que dentro de esa palabra salario

147
00:19:51,079 --> 00:19:56,059
se meta el salario base, los complementos salariales, los complementos extrasalariales

148
00:19:56,059 --> 00:19:59,359
la prorata de pagas extras, etc. Pues en este caso

149
00:19:59,359 --> 00:20:03,720
como en base al principio de indubio prooperario

150
00:20:03,720 --> 00:20:09,500
siempre se interpreta de la manera más favorable al trabajador,

151
00:20:09,900 --> 00:20:14,859
dentro de esa palabra salario se incluirán todos los conceptos

152
00:20:14,859 --> 00:20:18,460
que va incluido en el salario, no solo el salario base.

153
00:20:19,420 --> 00:20:23,960
Otro principio que tenemos es el de irrenunciabilidad de derechos.

154
00:20:23,960 --> 00:20:29,059
Es decir, hay determinados derechos que se reconocen indispensables

155
00:20:29,059 --> 00:20:33,380
en las normas a los que el trabajador no puede renunciar.

156
00:20:33,380 --> 00:20:46,559
Por ejemplo, un trabajador no puede renunciar a su salario, un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones porque está prohibido por el principio de renunciabilidad de derechos.

157
00:20:46,859 --> 00:21:13,500
Otro principio es el de norma mínima, es decir, las normas jerárquicamente superiores, es decir, las que están más alto en la pirámide, establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de tal manera que una norma que esté por debajo en la pirámide siempre podrá mejorar esas condiciones, pero nunca podrá empeorarlas.

158
00:21:13,500 --> 00:21:36,039
Por último, tenemos el principio de condición más beneficiosa. Es decir, si se aprueba con posterioridad una norma que establece con carácter general peores condiciones que las disfrutadas en virtud del contrato, prevalecerán las del contrato porque son las más beneficiosas.

159
00:21:36,039 --> 00:22:04,380
¿Qué significa esto? Tenemos, por ejemplo, un trabajador que cobra un plus de productividad porque es una cláusula que viene en su contrato y ve que el resto de trabajadores también cobran un plus de productividad, pero no porque venga establecido en cada contrato, sino porque hay un convenio colectivo en el que se establece que esos trabajadores tendrán un plus de productividad.

160
00:22:04,380 --> 00:22:20,599
Ya veremos cómo los convenios colectivos cada cuatro años se vuelven a negociar y en el siguiente convenio entre los trabajadores y los empresarios quitan ese plus de productividad porque es que la empresa no puede permitírselo.

161
00:22:20,599 --> 00:22:32,339
Por ejemplo, pues en ese caso todos los trabajadores perderán el plus de productividad salvo el que lo tenga recogido en el contrato de trabajo.

162
00:22:32,339 --> 00:22:45,920
Es decir, si el convenio colectivo empeora, lo que no puede empeorar es algo que está contemplado en el contrato de trabajo individual como más beneficioso.

163
00:22:48,849 --> 00:22:50,490
Derechos y deberes.

164
00:22:51,910 --> 00:22:56,329
Los derechos, perdón, el trabajador tiene una serie de derechos.

165
00:22:58,619 --> 00:23:03,799
Derecho al trabajo, derecho a la libre sindicación, derecho a la huelga, derecho a la reunión,

166
00:23:04,019 --> 00:23:08,440
derecho a participación en la empresa, derecho a promoción y formación profesional,

167
00:23:09,259 --> 00:23:15,539
al no ser discriminado, a su integridad física, derecho a la intimidad y respeto a la dignidad,

168
00:23:15,539 --> 00:23:22,759
a cobrar puntualmente el salario, es decir, tiene una serie de derechos que ya veremos

169
00:23:22,759 --> 00:23:29,740
más detalladamente más adelante en el libro y estos derechos se corresponden con una serie

170
00:23:29,740 --> 00:23:37,579
de obligaciones. ¿Las obligaciones de los trabajadores? Pues trabajar con diligencia

171
00:23:37,579 --> 00:23:45,519
y buena fe. Tienen la obligación de respetar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

172
00:23:45,539 --> 00:24:09,819
no competir con el empresario, salvo pacto expreso en el que al empresario no le importe, contribuir a la mejora de la productividad y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, siempre que no supongan un riesgo para la salud o su integridad física o que no afecten a su prestigio profesional.

173
00:24:10,539 --> 00:24:16,539
Ya os traeré sentencias en las que veremos casos de estos y supuestos prácticos para ver qué se puede hacer

174
00:24:16,539 --> 00:24:24,980
en el caso de que te modifiquen las condiciones de trabajo o te vulneren algunos de tus derechos que hemos visto en la hoja anterior.

175
00:24:26,579 --> 00:24:32,559
Obligaciones del empresario. Pues cumplir con la ley. Lo más importante es esto.

176
00:24:34,140 --> 00:24:36,740
Potestades del empresario, es decir, poderes.

177
00:24:36,740 --> 00:24:47,039
En primer lugar, poder para organizar la empresa y para ello puede dictar las órdenes e instrucciones necesarias pero que afecten a la actividad del trabajo.

178
00:24:48,299 --> 00:24:53,640
Controlar que se están cumpliendo esas órdenes y el poder disciplinario.

179
00:24:54,059 --> 00:25:03,880
Ya veremos cómo en el poder disciplinario, por ejemplo, un empresario puede sancionar a un trabajador con suspensión de empleo y sueldo.

180
00:25:03,880 --> 00:25:20,880
Lo que no podría, por ejemplo, es quitarle las vacaciones o quitarle un mes de sueldo y que siguiera trabajando. Eso es ilegal. Si un trabajador comete una conducta y tiene que estar registrada por escrito con anterioridad esa conducta,

181
00:25:20,880 --> 00:25:46,220
Que está sancionada con un determinado comportamiento, que también tiene que estar todo por escrito y previamente establecido. En ese supuesto, el empresario sí puede ejercer su poder disciplinario, pero solo suspendiéndole, por ejemplo, de empleo y sueldo o despidiéndole lo que no pueden es suprimir el sueldo o, por ejemplo, las vacaciones.

182
00:25:46,220 --> 00:26:05,980
Por último, la última potestad del empresario que vamos a ver es el poder de vigilancia. El empresario puede adoptar medidas de vigilancia y de control. Por ejemplo, puede registrar, siempre, no, puede registrar los efectos personales del trabajador.

183
00:26:05,980 --> 00:26:12,279
por ejemplo, su taquilla, su bolso, su coche si está en el parking de la empresa, su mesa,

184
00:26:13,140 --> 00:26:20,819
pero siempre y cuando se tenga la sospecha acompañada de pruebas de que un trabajador ha robado a la empresa

185
00:26:20,819 --> 00:26:28,559
o también que ha robado a un compañero y siempre y cuando los registros se tienen que hacer en el centro de trabajo,

186
00:26:29,240 --> 00:26:34,700
en horas de trabajo y en presencia de algún representante de los trabajadores.

187
00:26:35,980 --> 00:26:43,160
Vídeo vigilancia. El empresario puede vigilar con cámaras pero desprovistas de audio.

188
00:26:43,920 --> 00:26:51,779
Puede vigilar la empresa, salvo los vestuarios, las zonas de descanso, los comedores, los servicios.

189
00:26:52,420 --> 00:26:57,599
Y la empresa debe informar a los trabajadores de la instalación de estas cámaras.

190
00:26:58,200 --> 00:27:03,400
Y hay veces cuando vamos a firmar un contrato de trabajo en el que una de las cláusulas es

191
00:27:03,400 --> 00:27:08,460
que te das por enterado de que en esa empresa hay cámaras.

192
00:27:09,200 --> 00:27:11,460
Lo que tiene que tener es el audio quitado.

193
00:27:12,660 --> 00:27:16,660
Respecto a la vigilancia del correo electrónico y el uso de ordenadores.

194
00:27:17,900 --> 00:27:24,240
Se debe advertir de que se pueden ver el correo electrónico y los ordenadores de la empresa.

195
00:27:24,660 --> 00:27:28,740
Incluso si la empresa nos ha dado un móvil para trabajar, también.

196
00:27:28,740 --> 00:27:50,940
Eso sí, se tiene que advertir de los controles, tiene que haber indicios o sospechas de que se está haciendo un uso inadecuado y en ese registro de ese ordenador, de ese móvil, tiene que haber un testigo y este testigo tiene que ser un representante de los trabajadores.

197
00:27:50,940 --> 00:28:00,200
Ya veremos más adelante que como representante de los trabajadores se entiende un delegado de personal o un miembro de comité de empresa.

198
00:28:01,140 --> 00:28:08,779
Por último, ya y final, el empresario puede verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, ¿vale?

199
00:28:09,299 --> 00:28:12,680
Contratando, si es necesario, detectives.

200
00:28:13,660 --> 00:28:16,980
O bien pidiéndole reconocimientos médicos realizados.