1
00:00:07,381 --> 00:00:09,331
En una breve introducción, hay que

2
00:00:09,341 --> 00:00:11,511
señalar que los funcionarios docentes

3
00:00:11,521 --> 00:00:13,451
tienen una serie de derechos en

4
00:00:13,461 --> 00:00:15,371
correspondencia con la naturaleza

5
00:00:15,381 --> 00:00:17,822
jurídica de su relación de servicio.

6
00:00:18,632 --> 00:00:20,782
Con carácter general, el régimen de

7
00:00:20,792 --> 00:00:23,572
licencias, vacaciones y permisos será el

8
00:00:23,582 --> 00:00:26,312
vigente para el personal funcionario al

9
00:00:26,322 --> 00:00:28,572
servicio de la administración de la

10
00:00:28,582 --> 00:00:31,133
Comunidad de Madrid, en lo que resulta de

11
00:00:31,143 --> 00:00:33,553
aplicación al personal docente no

12
00:00:33,563 --> 00:00:36,033
universitario de los cuerpos docentes,

13
00:00:36,283 --> 00:00:39,023
así como cualquier otra regulación sobre

14
00:00:39,033 --> 00:00:40,974
la materia que resulte de aplicación.

15
00:00:42,144 --> 00:00:44,814
Además, hay que tener en cuenta el

16
00:00:44,824 --> 00:00:47,784
acuerdo 21 de junio de 2017 de la mesa

17
00:00:47,794 --> 00:00:49,424
sectorial de personal docente no

18
00:00:49,434 --> 00:00:52,245
universitario. En cuanto a los

19
00:00:52,255 --> 00:00:54,585
derechos, en concreto se

20
00:00:54,595 --> 00:00:57,565
refiere, esto se distinguen de 2 tipos de

21
00:00:57,575 --> 00:00:59,585
derechos individuales y derechos

22
00:00:59,635 --> 00:01:02,445
individuales, ejercidos colectivamente

23
00:01:03,436 --> 00:01:06,146
entre los diversos derechos individuales

24
00:01:06,366 --> 00:01:09,226
se puede reseñar y destacar, entre otros,

25
00:01:09,596 --> 00:01:11,536
el derecho al respeto de su intimidad,

26
00:01:11,916 --> 00:01:14,226
orientación sexual propia, imagen y

27
00:01:14,236 --> 00:01:16,887
dignidad en el trabajo, especialmente

28
00:01:16,927 --> 00:01:19,027
frente al acoso sexual y por razón de

29
00:01:19,037 --> 00:01:21,987
sexo moral y laboral. Asimismo,

30
00:01:21,997 --> 00:01:23,547
se tiene el derecho a percibir las

31
00:01:23,557 --> 00:01:25,727
retribuciones y las indemnizaciones por

32
00:01:25,737 --> 00:01:28,068
razón del servicio a la adopción de

33
00:01:28,078 --> 00:01:30,248
medidas que favorezcan la conciliación de

34
00:01:30,258 --> 00:01:32,908
la vida personal, familiar y laboral, y

35
00:01:32,918 --> 00:01:34,568
también se tiene derecho a las

36
00:01:34,578 --> 00:01:36,448
vacaciones, descansos, permisos y

37
00:01:36,458 --> 00:01:39,269
licencias. Por otro lado, en cuanto a los

38
00:01:39,279 --> 00:01:41,309
derechos individuales ejercidos

39
00:01:41,319 --> 00:01:43,879
colectivamente se refiere, estos podemos

40
00:01:43,889 --> 00:01:46,849
destacar, entre otros, los siguientes a

41
00:01:46,859 --> 00:01:49,550
la libertad sindical, a la negociación

42
00:01:49,560 --> 00:01:51,680
colectiva y a la participación en la

43
00:01:51,690 --> 00:01:53,680
determinación de las condiciones de

44
00:01:53,690 --> 00:01:55,880
trabajo. También podemos destacar el

45
00:01:55,890 --> 00:01:58,100
derecho al ejercicio de la huelga, eso

46
00:01:58,110 --> 00:01:59,930
sí, siempre con garantía del

47
00:01:59,940 --> 00:02:02,191
mantenimiento de los servicios esenciales

48
00:02:02,461 --> 00:02:05,441
de la Comunidad de Madrid. Tal y como

49
00:02:05,451 --> 00:02:07,701
ha indicado anteriormente, entre los

50
00:02:07,711 --> 00:02:10,501
derechos individuales se encuentra el

51
00:02:10,511 --> 00:02:13,342
derecho a permisos y licencias, si

52
00:02:13,352 --> 00:02:15,562
bien es necesario, previo a una

53
00:02:15,572 --> 00:02:17,582
exposición más detallada de los mismos,

54
00:02:17,932 --> 00:02:20,642
clarificar el concepto de grado de

55
00:02:20,652 --> 00:02:23,303
parentesco, el cual se define como el

56
00:02:23,313 --> 00:02:25,943
vínculo existente entre personas de una

57
00:02:25,953 --> 00:02:28,243
misma familia, distinguiendo dos tipos de

58
00:02:28,253 --> 00:02:30,783
vínculos, el vínculo de consanguinidad

59
00:02:31,013 --> 00:02:33,803
o el el grado de afinidad. En

60
00:02:33,813 --> 00:02:35,544
concreto, tiene el siguiente detalle.

61
00:02:48,825 --> 00:02:50,535
En cuanto al grado de consanguinidad,

62
00:02:50,545 --> 00:02:52,855
tendríamos de primer grado, que serían

63
00:02:53,165 --> 00:02:55,635
padres, hijos y cónyuge de afinidad,

64
00:02:55,645 --> 00:02:58,236
suegros, yernos, nueras, padrastros,

65
00:02:58,246 --> 00:02:59,976
hijastros.  Segundo grado de

66
00:02:59,986 --> 00:03:02,096
consanguinidad, hermanos, abuelos y

67
00:03:02,106 --> 00:03:04,836
nietos de afinidad, abuelos del cónyuge,

68
00:03:05,006 --> 00:03:07,046
cónyuge de los nietos. Cuñados,

69
00:03:07,296 --> 00:03:10,247
hermanastros abuelastros. Tercer grado de

70
00:03:10,257 --> 00:03:12,547
consanguinidad, sobrinos, nietos,

71
00:03:12,557 --> 00:03:15,327
bisabuelos y bisnietos de afinidad,

72
00:03:15,497 --> 00:03:17,747
bisabuelos del cónyuge, cónyuge de los

73
00:03:17,757 --> 00:03:19,947
bisnietos, tíos del cónyuge,

74
00:03:20,017 --> 00:03:22,948
sobrinos del cónyuge o cónyuges de los

75
00:03:22,958 --> 00:03:25,438
tíos y cónyuges de los sobrinos.

76
00:03:26,068 --> 00:03:27,988
Cuarto grado de consanguinidad, p

77
00:03:28,668 --> 00:03:31,328
rimos, sobrino, nieto, tío, abuelo,

78
00:03:31,368 --> 00:03:34,059
Tatarabuelos, Tataranietos y de

79
00:03:34,069 --> 00:03:36,269
afinidad, tatarabuelos del cónyuge,

80
00:03:36,559 --> 00:03:39,379
cónyuges de los tataranietos, primos del

81
00:03:39,389 --> 00:03:41,689
cónyuge, tíos, abuelos del cónyuge,

82
00:03:41,949 --> 00:03:44,920
sobrinos, nietos del cónyuge, así como

83
00:03:45,130 --> 00:03:47,600
cónyuges de los primos de los tíos,

84
00:03:47,610 --> 00:03:50,120
abuelos y de los sobrinos nietos.

85
00:04:06,752 --> 00:04:09,062
Así pues, los permisos y licencias a los

86
00:04:09,072 --> 00:04:10,722
que tienen derecho los funcionarios

87
00:04:10,732 --> 00:04:12,922
docentes se pueden agrupar de la

88
00:04:12,932 --> 00:04:15,282
siguiente manera, por un lado, en primer

89
00:04:15,292 --> 00:04:17,122
lugar tendríamos aquellos permisos y

90
00:04:17,132 --> 00:04:19,603
reducciones de jornada relacionados con

91
00:04:19,613 --> 00:04:22,463
la conciliación de la vida laboral y

92
00:04:22,473 --> 00:04:25,133
familiar. En segundo lugar, permisos por

93
00:04:25,143 --> 00:04:28,123
nacimiento, adopción o acogimiento de

94
00:04:28,133 --> 00:04:30,194
hijos del docente. En tercer lugar,

95
00:04:30,204 --> 00:04:31,844
permisos, licencias y reducciones de

96
00:04:31,854 --> 00:04:34,094
jornada que conciernen a la esfera

97
00:04:34,104 --> 00:04:36,844
personal del docente. En cuarto lugar,

98
00:04:37,134 --> 00:04:39,774
permisos y licencias relacionadas con la

99
00:04:39,814 --> 00:04:41,845
formación del docente y, por último,

100
00:04:42,245 --> 00:04:44,225
permisos relacionados con el cumplimiento

101
00:04:44,235 --> 00:04:47,055
de deberes civiles. Asimismo, a modo de

102
00:04:47,065 --> 00:04:48,605
ejemplo, vamos a ver algunos de los

103
00:04:48,615 --> 00:04:50,425
permisos y licencias de forma más

104
00:04:50,435 --> 00:04:53,046
detallada, si bien un previo

105
00:04:53,056 --> 00:04:55,246
análisis del mismo hemos de indicar que

106
00:04:55,256 --> 00:04:56,906
en la página web de la Dirección General

107
00:04:56,916 --> 00:04:58,446
de Recursos Humanos se encuentra

108
00:04:58,456 --> 00:05:01,106
publicado el Manual de permisos y

109
00:05:01,116 --> 00:05:03,667
licencias del personal docente, por lo

110
00:05:03,677 --> 00:05:05,907
que sin más demora, en primer lugar y

111
00:05:05,917 --> 00:05:08,307
dentro del primer grupo. De permisos y

112
00:05:08,317 --> 00:05:10,827
reducciones de jornada relacionados con

113
00:05:10,837 --> 00:05:13,087
la conciliación de la vida laboral y

114
00:05:13,097 --> 00:05:15,748
familiar del docente. Tendríamos el

115
00:05:15,758 --> 00:05:18,158
permiso por cuidado de un hijo menor

116
00:05:18,198 --> 00:05:20,498
afectado por cáncer y otra enfermedad

117
00:05:20,508 --> 00:05:22,638
grave. Permiso por matrimonio de un

118
00:05:22,648 --> 00:05:24,418
familiar. Este se concede por la

119
00:05:24,428 --> 00:05:26,449
celebración del matrimonio o Unión De

120
00:05:26,459 --> 00:05:28,929
hecho acreditada legalmente de

121
00:05:28,939 --> 00:05:31,789
padres, hijos, hermanos políticos y

122
00:05:31,799 --> 00:05:34,609
nietos de funcionario, consistente en la

123
00:05:34,619 --> 00:05:36,609
ausencia al trabajo del día de su

124
00:05:36,619 --> 00:05:38,810
celebración. Con derecho a retribuciones t

125
00:05:39,530 --> 00:05:42,040
ambién estaría el permiso por deberes

126
00:05:42,050 --> 00:05:44,320
relacionados con la conciliación de la

127
00:05:44,330 --> 00:05:47,220
vida familiar y laboral, permiso por

128
00:05:47,230 --> 00:05:49,531
accidente, enfermedad grave u

129
00:05:49,541 --> 00:05:51,901
espiritualización de un familiar y

130
00:05:51,911 --> 00:05:53,921
permiso por fallecimiento de un familiar,

131
00:05:54,441 --> 00:05:57,301
así como el permiso por cuidado de hijo

132
00:05:57,311 --> 00:05:59,421
menor de 16 años. En cuanto a las

133
00:05:59,431 --> 00:06:01,462
reducciones de jornada en este grupo que

134
00:06:01,472 --> 00:06:03,742
hemos dicho estaría el permiso de

135
00:06:03,752 --> 00:06:06,182
familiar de primer grado por enfermedad

136
00:06:06,192 --> 00:06:09,042
muy grave, así como la reducción de

137
00:06:09,052 --> 00:06:11,212
jornada. Por guarda legal el hecho

138
00:06:11,222 --> 00:06:13,713
causante en este caso se da en aquellos

139
00:06:13,723 --> 00:06:15,613
casos en los que el funcionario tenga a

140
00:06:15,623 --> 00:06:17,833
su cuidado directo por razón de guarda

141
00:06:17,843 --> 00:06:20,713
legal a un menor de 12 años a una

142
00:06:20,723 --> 00:06:22,953
persona con discapacidad física o

143
00:06:22,963 --> 00:06:24,794
psíquica que no desarrolla ninguna

144
00:06:24,804 --> 00:06:27,374
actividad retribuida o padre, madre o

145
00:06:27,384 --> 00:06:29,554
cónyuge que convivan con el funcionario

146
00:06:30,164 --> 00:06:32,454
en casos debidamente justificados,

147
00:06:32,704 --> 00:06:35,335
basados en el la incapacidad de este

148
00:06:35,345 --> 00:06:37,825
familiar. Esto conlleva una

149
00:06:37,835 --> 00:06:39,835
reducción proporcional de las

150
00:06:39,845 --> 00:06:42,015
retribuciones. En segundo lugar,

151
00:06:42,025 --> 00:06:44,135
estuvimos hablando de los permisos por

152
00:06:44,145 --> 00:06:46,856
nacimiento, adopción o acogimiento de

153
00:06:46,866 --> 00:06:48,636
hijos del docente. En cuanto al

154
00:06:48,646 --> 00:06:50,916
nacimiento, habría un permiso para el

155
00:06:50,926 --> 00:06:52,956
tratamiento de fecundación asistida,

156
00:06:53,206 --> 00:06:56,136
examen, exámenes prenatales y técnicas de

157
00:06:56,146 --> 00:06:58,177
preparación al parto. También hay un

158
00:06:58,187 --> 00:07:00,337
permiso por nacimiento para la madre

159
00:07:00,347 --> 00:07:03,157
biológica. En este permiso se trata de

160
00:07:03,167 --> 00:07:04,837
una ausencia al trabajo para la madre

161
00:07:04,847 --> 00:07:07,037
biológica posterior al parto, con una

162
00:07:07,047 --> 00:07:09,968
duración de 122 días. De los cuales

163
00:07:09,978 --> 00:07:11,868
hay una parte obligatoria que comprende

164
00:07:11,878 --> 00:07:14,148
las 6 primeras semanas que serán

165
00:07:14,198 --> 00:07:16,508
ininterrumpidas inmediatamente

166
00:07:16,518 --> 00:07:18,608
posteriores al parto. También en este

167
00:07:18,618 --> 00:07:20,989
grupo estaría el permiso del progenitor

168
00:07:20,999 --> 00:07:23,349
distinto de la madre biológica, el

169
00:07:23,359 --> 00:07:25,499
personal funcionario docente tendrá

170
00:07:25,509 --> 00:07:27,709
derecho al permiso del progenitor,

171
00:07:27,719 --> 00:07:29,689
distinto a la madre biológica por el

172
00:07:29,699 --> 00:07:32,470
nacimiento de un hijo o hija. A

173
00:07:32,480 --> 00:07:35,200
partir de este presente año 2021

174
00:07:35,200 --> 00:07:37,810
tiene una duración total de 16 semanas.

175
00:07:38,020 --> 00:07:40,820
También hay un permiso de lactancia. Y un

176
00:07:40,830 --> 00:07:43,361
permiso por adopción, guarda y

177
00:07:43,371 --> 00:07:45,791
acogimiento, así como permisos de

178
00:07:45,801 --> 00:07:47,811
asistencia a sesiones previas a la

179
00:07:47,821 --> 00:07:49,681
declaración de Ley de Unidad de adopción

180
00:07:49,691 --> 00:07:52,211
o acogimiento o guarda con fines de

181
00:07:52,221 --> 00:07:54,641
adopción, permiso de adopción, guarda o

182
00:07:54,651 --> 00:07:57,102
acogimiento por 1 de los progenitores o

183
00:07:57,112 --> 00:07:58,982
permiso de progenitor por adopción,

184
00:07:59,052 --> 00:08:01,822
guarda o acogimiento. El

185
00:08:01,832 --> 00:08:04,742
tercer grupo sería permisos, licencias

186
00:08:04,752 --> 00:08:07,583
y reducciones de jornada que concierna

187
00:08:07,693 --> 00:08:10,663
a la esfera personal del docente. Aquí

188
00:08:10,673 --> 00:08:12,973
tendríamos los permisos por días de libre

189
00:08:12,983 --> 00:08:15,243
disposición por cada curso escolar. El

190
00:08:15,253 --> 00:08:17,724
funcionario docente tendrá derecho a la

191
00:08:17,734 --> 00:08:20,364
concesión sin necesidad de justificación

192
00:08:20,574 --> 00:08:23,114
de 4 días de libre disposición, dos de

193
00:08:23,124 --> 00:08:25,164
ellos en periodo de lectivo y los otros

194
00:08:25,174 --> 00:08:27,584
dos empleados no lectivo con derecho a

195
00:08:27,594 --> 00:08:30,485
retribuciones. No obstante, es importante

196
00:08:30,495 --> 00:08:33,155
resaltar que está supeditado. Con las

197
00:08:33,165 --> 00:08:36,035
necesidades del servicio manifestadas

198
00:08:36,095 --> 00:08:38,725
en el informe del director del centro.

199
00:08:39,625 --> 00:08:41,626
También está el permiso por razón de

200
00:08:41,636 --> 00:08:43,426
violencia de género sobre la mujer

201
00:08:43,436 --> 00:08:45,886
funcionaria el permiso por traslado

202
00:08:45,896 --> 00:08:48,766
domiciliario, el permiso parcialmente

203
00:08:48,776 --> 00:08:51,446
retribuido, que en este caso, para poder

204
00:08:51,456 --> 00:08:54,357
disfrutarlo, tiene que ser seleccionado

205
00:08:54,367 --> 00:08:55,977
mediante el procedimiento establecido en

206
00:08:55,987 --> 00:08:58,967
la convocatoria anual que está destinada

207
00:08:58,977 --> 00:09:01,367
a conceder estos permisos. Qué consisten

208
00:09:01,377 --> 00:09:03,628
básicamente en una suspensión de la

209
00:09:03,638 --> 00:09:05,428
ausencia del trabajo durante un curso

210
00:09:05,438 --> 00:09:08,168
escolar completo. Tras los cuatro

211
00:09:08,178 --> 00:09:10,608
previos que median entre la concesión. El

212
00:09:10,618 --> 00:09:13,338
disfrute, también tendríamos la licencia

213
00:09:13,348 --> 00:09:15,269
por asuntos propios. Se trata de una

214
00:09:15,279 --> 00:09:17,189
licencia para ausentarse del puesto de

215
00:09:17,199 --> 00:09:19,699
trabajo durante el tiempo concedido, cuya

216
00:09:19,709 --> 00:09:22,119
duración acumulada no podrá

217
00:09:22,129 --> 00:09:25,099
exceder de 3 meses cada 2 años

218
00:09:25,309 --> 00:09:28,280
sin derecho a retribuciones. Licencia por

219
00:09:28,290 --> 00:09:30,680
matrimonio, licencia para participar

220
00:09:31,150 --> 00:09:33,380
en proyectos o programas de cooperación

221
00:09:33,390 --> 00:09:35,360
para el desarrollo y de acción

222
00:09:35,370 --> 00:09:38,141
humanitaria. También estaría la reducción

223
00:09:38,151 --> 00:09:40,731
de jornada por interés particular. El

224
00:09:40,741 --> 00:09:43,071
cuarto bloque, como dije anteriormente,

225
00:09:43,081 --> 00:09:44,951
permisos y licencias relacionados con la

226
00:09:44,961 --> 00:09:46,991
formación del docente, tendríamos el

227
00:09:47,001 --> 00:09:49,892
permiso por concurrir a exámenes por el

228
00:09:49,902 --> 00:09:52,432
tiempo indispensable para concurrir a los

229
00:09:52,442 --> 00:09:55,132
mismos. Licencia para asistir a

230
00:09:55,142 --> 00:09:57,762
actividades de formación. Y por

231
00:09:57,772 --> 00:09:59,962
último, el último grupo, los permisos

232
00:09:59,972 --> 00:10:01,763
relacionados con el cumplimiento de

233
00:10:01,773 --> 00:10:04,223
deberes civiles. Tendríamos el permiso

234
00:10:04,233 --> 00:10:07,083
por deber inexcusable, el permiso

235
00:10:07,093 --> 00:10:09,703
por elecciones europeas, generales y

236
00:10:09,713 --> 00:10:12,564
autonómicas. Cuando seamos apoderados,

237
00:10:12,644 --> 00:10:15,184
miembros de mesa o interventores o el

238
00:10:15,194 --> 00:10:17,184
permiso por elecciones europeas,

239
00:10:17,194 --> 00:10:19,794
generales, autonómicas y locales, cuando

240
00:10:19,804 --> 00:10:22,574
se sea candidato. Finalmente

241
00:10:22,704 --> 00:10:25,115
como derecho de todos los empleados, tal

242
00:10:25,125 --> 00:10:27,005
y como he citado anteriormente al

243
00:10:27,015 --> 00:10:29,055
comienzo de la elección, entre los

244
00:10:29,065 --> 00:10:31,155
derechos se encuentra el derecho a

245
00:10:31,165 --> 00:10:32,295
percibir las retribuciones

246
00:10:32,305 --> 00:10:34,515
correspondientes por el desempeño de su

247
00:10:34,525 --> 00:10:37,236
trabajo. Así pues, en un

248
00:10:37,246 --> 00:10:38,996
análisis pormenorizado de las

249
00:10:39,006 --> 00:10:41,636
retribuciones de los funcionarios

250
00:10:41,646 --> 00:10:44,516
docentes, éstas se componen de 2

251
00:10:44,536 --> 00:10:47,087
partes claramente diferenciadas.

252
00:10:47,577 --> 00:10:50,347
En una primera parte de la retribución en

253
00:10:50,357 --> 00:10:52,127
su conjunto estarían las retribuciones

254
00:10:52,137 --> 00:10:54,607
básicas que se fijan en la Ley de

255
00:10:54,617 --> 00:10:57,307
Presupuestos generales del Estado. Están

256
00:10:57,317 --> 00:11:00,268
integradas única y exclusivamente por

257
00:11:00,278 --> 00:11:02,168
lo siguiente, en primer lugar, por el

258
00:11:02,178 --> 00:11:05,008
sueldo asignado a cada subgrupo, bien

259
00:11:05,018 --> 00:11:07,948
puede ser subgrupo A1 y su Grupo A2

260
00:11:07,958 --> 00:11:10,569
, también por los trienios, que consisten

261
00:11:10,579 --> 00:11:12,909
en una cantidad que será igual para cada

262
00:11:12,919 --> 00:11:15,699
subgrupo por cada 3 años de servicio.

263
00:11:16,479 --> 00:11:17,829
En segundo lugar estarían las

264
00:11:17,839 --> 00:11:20,509
retribuciones complementarias, la cuantía

265
00:11:20,560 --> 00:11:22,070
y estructura de las retribuciones

266
00:11:22,080 --> 00:11:24,690
complementarias de los funcionarios se

267
00:11:24,700 --> 00:11:27,190
establecerán por las correspondientes

268
00:11:27,380 --> 00:11:29,730
leyes de cada administración pública,

269
00:11:30,100 --> 00:11:32,771
atendiendo a las características propias.

270
00:11:32,821 --> 00:11:34,091
En primer lugar, tendríamos el

271
00:11:34,101 --> 00:11:36,291
complemento de destino. Este complemento,

272
00:11:36,301 --> 00:11:38,291
retribuye, es una retribución

273
00:11:38,301 --> 00:11:40,191
correspondiente al nivel del puesto de

274
00:11:40,201 --> 00:11:42,411
trabajo. En segundo lugar, el complemento

275
00:11:42,421 --> 00:11:44,492
específico que en el caso de docentes se

276
00:11:44,502 --> 00:11:46,632
distingue el general retribución para

277
00:11:46,642 --> 00:11:47,862
todos los funcionarios, docentes e

278
00:11:47,872 --> 00:11:50,582
inspectores. Y el singular retribución

279
00:11:50,592 --> 00:11:52,682
por desempeño de puestos, como pueda ser

280
00:11:52,872 --> 00:11:54,612
el cargos directivos, jefes de

281
00:11:54,622 --> 00:11:56,783
departamento, asesores técnicos, docentes

282
00:11:56,853 --> 00:11:59,463
o asesores de formación. Por otro lado,

283
00:11:59,473 --> 00:12:00,993
estaría el complemento de formación

284
00:12:01,003 --> 00:12:03,183
permanente, conocido popularmente como

285
00:12:03,193 --> 00:12:05,323
sexenios, para obtener el complemento de

286
00:12:05,333 --> 00:12:07,944
formación permanente del profesorado será

287
00:12:07,954 --> 00:12:09,444
necesario acreditar

288
00:12:10,054 --> 00:12:12,774
 10 créditos de formación y 6

289
00:12:12,774 --> 00:12:14,844
años de servicios, por lo que dicho

290
00:12:14,854 --> 00:12:17,124
complemento se percibirá cada 6 años,

291
00:12:17,504 --> 00:12:19,305
cumpliendo también el requisito de

292
00:12:19,315 --> 00:12:22,245
formación. Hay un total de 5

293
00:12:22,245 --> 00:12:25,015
sexenios, los cuales tienen cada

294
00:12:25,025 --> 00:12:27,895
 1 un importe que se va acumulando según

295
00:12:27,905 --> 00:12:30,386
se van cumpliendo ambos requisitos, tanto

296
00:12:30,396 --> 00:12:32,676
de plazo como de formación y vienen

297
00:12:32,686 --> 00:12:34,916
actualizados en la orden de nóminas que

298
00:12:34,926 --> 00:12:37,416
se publica a inicio de cada ejercicio

299
00:12:37,426 --> 00:12:39,516
presupuestario. Por último, tendríamos la

300
00:12:39,526 --> 00:12:41,737
productividad que retribuye, por un lado,

301
00:12:41,787 --> 00:12:44,237
el especial rendimiento. Su valoración se

302
00:12:44,247 --> 00:12:46,337
realiza en función de su apreciación

303
00:12:46,347 --> 00:12:48,897
durante dentro de la jornada establecida

304
00:12:49,167 --> 00:12:51,267
para el puesto de trabajo. En segundo

305
00:12:51,277 --> 00:12:53,058
lugar, la actividad y dedicación

306
00:12:53,068 --> 00:12:54,948
extraordinaria. En este caso, su

307
00:12:54,958 --> 00:12:57,568
valoración se realizará en función de

308
00:12:57,578 --> 00:13:00,548
aquellas situaciones cuya prestación debe

309
00:13:00,558 --> 00:13:03,118
realizarse fuera de la jornada

310
00:13:03,128 --> 00:13:05,179
establecida para cada puesto de trabajo

311
00:13:05,579 --> 00:13:06,809
y, por último, en el caso de la

312
00:13:06,819 --> 00:13:08,849
productividad, se tendrá en cuenta el

313
00:13:08,859 --> 00:13:11,549
interés o iniciativa apreciado en el

314
00:13:11,559 --> 00:13:13,829
desempeño del correspondiente puesto de

315
00:13:13,839 --> 00:13:16,350
trabajo. Siempre todo ello que

316
00:13:16,360 --> 00:13:18,930
redunde en mejorar el resultado de los

317
00:13:18,940 --> 00:13:21,480
mismos. Así pues, que con todo ello

318
00:13:21,950 --> 00:13:23,920
estaría terminada esta lección.

319
00:13:24,010 --> 00:13:25,820
Muchísimas gracias por vuestra atención.