1 00:00:00,940 --> 00:00:20,019 6. La representación de los trabajadores. El derecho de participación de los trabajadores en la empresa está reconocido tanto en la Constitución como en el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho lo ejercen los trabajadores a través de sus representantes que ellos mismos eligen en la empresa. 2 00:00:20,019 --> 00:00:28,679 Existen dos clases de representación, la representación colectiva unitaria y la representación colectiva sindical 3 00:00:28,679 --> 00:00:37,000 A su vez, la representación colectiva unitaria se divide en delegados de personal y miembros del comité de empresa 4 00:00:37,000 --> 00:00:43,079 Asimismo, los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo 5 00:00:43,079 --> 00:00:48,560 si las condiciones del centro de trabajo lo permiten y fuera de las horas de trabajo 6 00:00:48,560 --> 00:00:53,719 Los representantes de los trabajadores tienen una serie de garantías 7 00:00:53,719 --> 00:00:58,320 En primer lugar, prioridad de permanencia en la empresa o en centro de trabajo 8 00:00:58,320 --> 00:01:04,560 En caso de suspensión, extinción de los contratos por causas tecnológicas o económicas 9 00:01:04,560 --> 00:01:07,480 O en los casos de movilidad geográfica 10 00:01:07,480 --> 00:01:11,760 Ellos se quedan y el resto de trabajadores se matan 11 00:01:11,760 --> 00:01:16,659 Otra garantía es no ser despedido ni sancionado durante su mandato 12 00:01:16,659 --> 00:01:22,780 ni en el año posterior a la finalización, siempre y cuando el motivo del despido se base en una 13 00:01:22,780 --> 00:01:30,219 acción realizada en el ejercicio de su representación. Como tercera garantía es la siguiente. Si son 14 00:01:30,219 --> 00:01:36,000 sancionados por faltas graves o muy graves, deberá abrirse un expediente contradictorio. ¿Qué es esto? 15 00:01:36,560 --> 00:01:42,040 Es un expediente en el que primero serán oídos el interesado y los demás representantes de los 16 00:01:42,040 --> 00:01:48,760 trabajadores. Si a un trabajador normal le van a despedir, le dan la carta de despido y a su casa. 17 00:01:49,400 --> 00:01:54,840 Si a un representante de los trabajadores le van a despedir, primero tienen que abrirle un expediente 18 00:01:54,840 --> 00:02:00,579 contradictorio en el que se le da oportunidad a él y a los demás representantes de los trabajadores 19 00:02:00,579 --> 00:02:09,080 a defenderse. Otra garantía, no ser discriminado en su promoción económica o profesional. Por otra 20 00:02:09,080 --> 00:02:15,800 parte tienen libertad de expresión de las materias concernientes a su representación y tienen un 21 00:02:15,800 --> 00:02:24,639 crédito de horas para ejercer sus funciones, es decir, son horas de trabajo pagadas pero que no 22 00:02:24,639 --> 00:02:31,000 trabajan en su trabajo normal sino que hacen labores de representación. En función del número 23 00:02:31,000 --> 00:02:38,919 de trabajadores en la empresa se les da un crédito de horas al mes. Si se juntan las suficientes se 24 00:02:38,919 --> 00:02:45,659 pueden acumular todas estas horas en una sola persona y entonces esa persona cobra normal pero 25 00:02:45,659 --> 00:02:52,439 no trabaja ni una sola hora que es lo que se denomina liberado sindical. La representación 26 00:02:52,439 --> 00:02:58,379 colectiva unitaria se ejerce a través de los delegados de personal y de los miembros del 27 00:02:58,379 --> 00:03:05,199 comité de empresa. En las empresas en las que existan hasta 49 trabajadores habrá un delegado 28 00:03:05,199 --> 00:03:13,180 habrá delegados de personal y en las empresas que tengan 50 o más trabajadores tiene que existir 29 00:03:13,180 --> 00:03:20,900 comité de empresa. En las empresas que tengan entre 6 y 10 trabajadores habrá un delegado de 30 00:03:20,900 --> 00:03:29,180 personal pero sólo si lo acuerdan los trabajadores por mayoría, es decir, no es obligatorio que tengan 31 00:03:29,180 --> 00:03:37,020 delegado de personal, es voluntario. De 11 a 30 trabajadores, si es voluntario, es obligatoria 32 00:03:37,020 --> 00:03:44,879 la presencia de un delegado de personal y entre 31 y 49 trabajadores habrá tres delegados de 33 00:03:44,879 --> 00:03:51,800 personal. Los delegados de personal ejercen la representación de forma mancomunada, es decir, 34 00:03:51,800 --> 00:04:03,590 de común acuerdo y el comité de empresa es un órgano colegiado. Las competencias que tienen 35 00:04:03,590 --> 00:04:09,050 tanto los delegados de personal como los miembros de comité de empresa. En primer lugar, recibir 36 00:04:09,050 --> 00:04:15,550 información sobre la situación económica de la empresa, la previsión de nuevos contratos, 37 00:04:15,810 --> 00:04:22,170 de despidos, etcétera. Recibir la copia básica de los contratos y las notificaciones de las 38 00:04:22,170 --> 00:04:29,089 prórrogas en 10 días desde que se formalicen. Emitir un informe antes de que el empresario 39 00:04:29,089 --> 00:04:37,370 ejecute la decisión sobre los despidos, suspensiones, reducciones de jornada, traslados, etc. 40 00:04:38,329 --> 00:04:44,089 Vigilar el cumplimiento de las normas laborales de seguridad social y de empleo. Vigilar y 41 00:04:44,089 --> 00:04:50,829 controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa. Participar en la gestión de obras 42 00:04:50,829 --> 00:04:58,089 sociales que realice la empresa y colaborar con la dirección de la empresa para que se lleve a 43 00:04:58,089 --> 00:05:06,620 cabo todas las medidas tomadas para el mantenimiento e incremento de la productividad. Las elecciones. 44 00:05:08,259 --> 00:05:12,860 Estos representantes de los trabajadores, tanto los delegados de personal como los miembros del 45 00:05:12,860 --> 00:05:20,680 comité de empresa, se eligen por sufragio libre, directo, personal y secreto. El mandato es de 46 00:05:20,680 --> 00:05:26,879 cuatro años. Eso sí, si una vez han transcurrido esos cuatro años no se promueven unas nuevas 47 00:05:26,879 --> 00:05:33,439 elecciones, se considera el mandato prorrogado. ¿Quién puede convocar las elecciones? Pues las 48 00:05:33,439 --> 00:05:40,279 organizaciones sindicales y los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario acreditado 49 00:05:40,279 --> 00:05:47,420 mediante un acta de reunión. ¿Quién puede ser elegido? Los trabajadores de la empresa que sean 50 00:05:47,420 --> 00:05:55,000 mayores de 18 años con una antigüedad de al menos seis meses en esa empresa? ¿Y quién puede elegir, 51 00:05:55,100 --> 00:06:02,639 es decir, quién puede votar los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con una antigüedad 52 00:06:02,639 --> 00:06:11,959 de al menos un mes? La representación colectiva sindical. Los sindicatos son asociaciones sin 53 00:06:11,959 --> 00:06:17,480 ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir el 54 00:06:17,480 --> 00:06:27,040 progreso económico y social de sus miembros. El derecho a la sindicación está recogido 55 00:06:27,040 --> 00:06:33,439 en la Constitución y los derechos que comprende este derecho a la libertad sindical son los 56 00:06:33,439 --> 00:06:41,199 siguientes. Derecho a fundar sindicatos. Derecho a afiliarse o no a un sindicato. Nadie puede 57 00:06:41,199 --> 00:06:48,699 ser obligado a afiliarse y, una vez que se ha decidido afiliarse a un sindicato, afiliarnos 58 00:06:48,699 --> 00:06:55,839 al que nosotros queramos. También comprende el derecho de cada afiliado a elegir libremente 59 00:06:55,839 --> 00:07:03,660 a sus representantes dentro de cada sindicato y el derecho a la afilidad sindical. ¿Quién 60 00:07:03,660 --> 00:07:10,740 puede afiliarse a un sindicato? Pues los trabajadores por cuenta ajena, los parados, los trabajadores 61 00:07:10,740 --> 00:07:17,339 de la administración pública, los jubilados y los trabajadores por cuenta propia, es decir, 62 00:07:17,480 --> 00:07:24,620 los autónomos, siempre y cuando no tengan trabajadores a su servicio. ¿Quiénes están 63 00:07:24,620 --> 00:07:31,279 excluidos del derecho de afiliación a un sindicato? Es decir, no pueden afiliarse a un sindicato. Los 64 00:07:31,279 --> 00:07:39,319 miembros de las Fuerzas Armadas, la Guardia Civil, porque tiene carácter militar, los jueces, los 65 00:07:39,319 --> 00:07:47,060 magistrados y los fiscales mientras se hallen en activo. La policía puede afiliarse pero a sus 66 00:07:47,060 --> 00:08:02,899 propios sindicatos. La huelga es una medida de presión. Consiste en el cese temporal de la 67 00:08:02,899 --> 00:08:09,959 prestación de servicios. ¿Qué efectos tiene la huelga? Pues mientras se está en ella el contrato 68 00:08:09,959 --> 00:08:19,459 de trabajo queda en suspenso, es decir, el trabajador no cobra ni tampoco trabaja. Eso sí, 69 00:08:19,920 --> 00:08:27,160 no cobra ni su salario, ni la parte proporcional de pagas extras, ni la parte de los domingos y 70 00:08:27,160 --> 00:08:33,159 festivos que hubiera generado con ese día. Queda en suspenso la obligación de cotizar a la Seguridad 71 00:08:33,159 --> 00:08:39,320 Social, el empresario no puede sustituir a los huelguistas y los días de huelga no pueden ser 72 00:08:39,320 --> 00:08:47,779 descontados de las vacaciones. La huelga tiene que ser legal. Se consideran huelgas ilícitas las 73 00:08:47,779 --> 00:08:53,279 siguientes, las que se inician o sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad 74 00:08:53,279 --> 00:09:00,940 ajena al interés profesional de los trabajadores. Las huelgas de solidaridad o apoyo, las huelgas 75 00:09:00,940 --> 00:09:07,000 rotatorias, las huelgas de celo y las que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo 76 00:09:07,000 --> 00:09:15,519 mientras esté en vigor. Cierre patronal consiste en la suspensión colectiva del trabajo y del 77 00:09:15,519 --> 00:09:23,559 cierre del centro laboral pero por iniciativa del empresario. Este cierre patronal sólo lo 78 00:09:23,559 --> 00:09:31,740 pueden realizar con carácter defensivo pero nunca ofensivo, es decir, sólo pueden cerrar el centro 79 00:09:31,740 --> 00:09:38,919 de trabajo en caso de huelga, en caso de peligro notorio de violencia para las personas o daño 80 00:09:38,919 --> 00:09:45,539 grave en las cosas, cuando se produzca una ocupación ilegal del centro de trabajo o cuando 81 00:09:45,539 --> 00:09:53,419 el volumen de inasistencia o las irregularidades en el trabajo impidan gravemente el normal proceso 82 00:09:53,419 --> 00:10:02,539 de producción. Por último, métodos extrajudiciales de resolución de conflictos. Antes de ir a juicio 83 00:10:02,539 --> 00:10:11,879 se pueden intentar estos métodos. Existen tres clases conciliación, mediación y arbitraje. 84 00:10:12,659 --> 00:10:18,299 Conciliación. Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero que es imparcial, 85 00:10:18,299 --> 00:10:26,679 que se denomina conciliador. Simplemente este conciliador les exhorta, es decir, les pide que 86 00:10:26,679 --> 00:10:35,419 lleguen a un acuerdo, pero ni resuelve ni propone. La realización de la conciliación, como ya hemos 87 00:10:35,419 --> 00:10:41,879 visto en el tema anterior, se produce ante el ESMAC, Servicio de Mediación, Arbitraje y 88 00:10:41,879 --> 00:10:53,480 conciliación. La mediación. El mediador presenta informaciones y propuestas, dando soluciones pero 89 00:10:53,480 --> 00:11:00,259 no son vinculantes. Las partes, si quieren, le hacen caso y si no quieren, no le hacen caso. La 90 00:11:00,259 --> 00:11:06,080 diferencia con el conciliador está en el que el conciliador no propone ninguna solución ni informa 91 00:11:06,080 --> 00:11:12,139 nada. Simplemente les dice, venga, poneros de acuerdo. La mediación es un paso más. Les da 92 00:11:12,139 --> 00:11:21,460 información, les propone una solución y las partes la adoptan o no la adoptan. El tercer método 93 00:11:21,460 --> 00:11:27,879 extrajudicial de resolución de conflictos es el arbitraje. Las partes en conflicto acuerdan 94 00:11:27,879 --> 00:11:35,799 voluntariamente someter el problema a la decisión de un tercero que vamos a denominar árbitro. Este 95 00:11:35,799 --> 00:11:41,299 árbitro dista un laudo arbitral y es de obligado cumplimiento.