1
00:00:00,000 --> 00:00:04,000
La segunda parte del tema 4 es la nómina.

2
00:00:04,000 --> 00:00:10,000
Aunque es la parte práctica, en este esquema veremos algunas consideraciones a tener en cuenta.

3
00:00:11,000 --> 00:00:19,000
En primer lugar, y aunque no sea el orden en que la vamos rellenando, la nómina presenta la siguiente estructura.

4
00:00:19,000 --> 00:00:26,000
El encabezamiento, que debíamos rellenar el grupo de cotización al que pertenece el trabajador.

5
00:00:26,000 --> 00:00:36,000
El periodo de liquidación, en este apartado el total de días varía dependiendo del grupo de cotización al que pertenece el trabajador.

6
00:00:36,000 --> 00:00:45,000
Los comprendidos entre los grupos 1 a 7 tienen una remuneración mensual y en total de días ponemos 30.

7
00:00:45,000 --> 00:00:55,000
Y de los grupos 8 a 11 tienen una remuneración diaria y habría que poner el número de días trabajados o reales del mes.

8
00:00:55,000 --> 00:01:01,000
Nosotros hemos hecho nóminas de los grupos 1 a 7.

9
00:01:03,000 --> 00:01:12,000
Los devengos, que es la parte que comprende las percepciones salariales y no salariales y que hemos visto en el anterior vídeo.

10
00:01:12,000 --> 00:01:18,000
La suma de las percepciones es el total devengado o salario bruto.

11
00:01:19,000 --> 00:01:35,000
Las deducciones se refieren al apartado donde calculamos las cuotas que se pagan a la seguridad social y las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

12
00:01:35,000 --> 00:01:46,000
También puede existir otras deducciones que retiene directamente la empresa como es el caso de la pensión por alimentos.

13
00:01:47,000 --> 00:01:54,000
El líquido total a percibir o salario neto y las bases de cotización.

14
00:01:54,000 --> 00:02:00,000
Apartado que vemos en el siguiente punto para recordar cómo se calcula.

15
00:02:02,000 --> 00:02:12,000
La base de cotización por contingencias comunes se obtiene sumando las retribuciones mensuales y la prorata de las pagas extraordinarias.

16
00:02:12,000 --> 00:02:19,000
Retribuciones mensuales más la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

17
00:02:19,000 --> 00:02:31,000
En el cálculo de las retribuciones mensuales no sumamos las horas extra, ni las dietas, ni los gastos de locomoción.

18
00:02:32,000 --> 00:02:42,000
Y para la prorata de las pagas extraordinarias se suman las pagas extraordinarias que tenga el trabajador y el resultado se divide entre 12.

19
00:02:44,000 --> 00:02:53,000
La base de cotización por contingencias profesionales se obtiene sumando a la anterior base las horas extra.

20
00:02:54,000 --> 00:03:12,000
La base de cotización por horas extra son las horas extra y la base del impuesto de la renta sobre las personas físicas es el total de vengado a excepción de dietas y gastos de locomoción.

21
00:03:13,000 --> 00:03:22,000
En el último punto del esquema estudiamos tres conceptos, cotización, tipos de cotización y la cuota.

22
00:03:23,000 --> 00:03:34,000
Cotizar es la actividad en virtud de la cual los trabajadores y los empresarios aportan recursos económicos al sistema de seguridad social.

23
00:03:35,000 --> 00:03:46,000
Y los otros dos conceptos, tipos de cotización y la cuota, los vemos a través de la siguiente ecuación.

24
00:03:47,000 --> 00:04:02,000
La base de cotización multiplicada por el tipo es igual a la cuota, de lo que se extrae que el tipo de cotización es el porcentaje que aplicamos a la base.

25
00:04:02,000 --> 00:04:09,000
Y que la cuota es el resultado, es decir, el importe a pagar.