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Hola, buenas tardes, queridos alumnas y alumnas. A continuación vamos a desarrollar la presentación

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que he elaborado para el tema 9, denominada la entrevista de selección. En un primer

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momento dentro de la preselección de personal vamos a analizar cómo analizan los seleccionadores

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el currículum vitae, cómo clasifican las candidaturas y cómo se clasifican las entrevistas.

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00:00:23,640 --> 00:00:27,040
Cuando realizan o elaboran un análisis del currículum, lo que tienen en cuenta es la

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presentación, si es atractivo o no, sobre todo a destacar que se van a mirar la experiencia

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00:00:33,040 --> 00:00:38,480
laboral, si está ordenada cronológicamente de forma inversa y verifican la información

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y la experiencia. Con esto vengo a referirme que buscan que no haya gazapos o no haya mentiras,

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00:00:45,520 --> 00:00:52,440
ya que al final la gente tiende a abultar un poco el currículum vitae para destacarse.

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00:00:52,560 --> 00:00:57,360
Es importante también que busquen los cambios de trabajo, pues si ha sido despedido en condiciones

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que digan algo de su persona o simplemente es porque el trabajo requería otro tipo de

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00:01:04,280 --> 00:01:09,160
persona y no han contado con su perfil. Aparte de que existan lagunas temporales, es importante

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que seguramente nos pregunten si tenemos tiempo, donde no hemos estado trabajando, los motivo.

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00:01:13,840 --> 00:01:18,080
Las candidaturas van a ser clasificadas en estimables, posibles y no estimables. ¿Cuáles

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00:01:18,080 --> 00:01:22,920
son las posibles? Aquellas en las que se tienen ciertas dudas sobre que tenga las competencias

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00:01:22,920 --> 00:01:28,520
necesarias y estas serán resueltas en una entrevista más personal. Los tipos de entrevistas

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00:01:28,520 --> 00:01:32,840
que hay. Está la entrevista telefónica, que su duración es entre 15 y 30 minutos

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00:01:32,840 --> 00:01:39,480
y donde el entrevistador sale de dudas sobre ciertas cuestiones que le haya presentado

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el currículo. Una entrevista grupal, donde un entrevistador reúne a un conjunto de entrevistados

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o de candidatos y en los que presenta el trabajo en cuestión y las características

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de él. Y por último, la entrevista en panel, donde una serie de entrevistadores entrevista

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00:01:57,960 --> 00:02:02,480
a una única persona. Dentro de la entrevista de selección, a continuación vamos a ver

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00:02:02,480 --> 00:02:06,960
lo que es la persona que nos va a entrevistar, qué tipo de entrevista nos va a realizar,

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00:02:06,960 --> 00:02:11,480
cómo se clasifica, los errores posibles que puede cometer el entrevistador, las fases

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00:02:11,480 --> 00:02:16,280
de la entrevista y cómo recoge la información durante la entrevista. El entrevistador suele

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00:02:16,280 --> 00:02:21,560
tender a ser un psicólogo. Al final es una persona que, aunque no sepa de qué trata

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el trabajo, quiere conocernos y ver si tenemos las actitudes, las competencias y habilidades

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adecuadas para el puesto de trabajo. Su función, como indicamos aquí a continuación, es valorar

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00:02:31,200 --> 00:02:35,360
nuestra personalidad, conocer nuestras motivaciones y buscar las competencias que requiere el

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00:02:35,360 --> 00:02:39,920
puesto de trabajo. Una entrevista en cuestión no es más que una conversación formal y

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00:02:39,920 --> 00:02:45,640
en profundidad entre dos personas, donde se hace un repaso del currículum y donde

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00:02:45,640 --> 00:02:51,480
se amplía o se verifica la información que ya está puesta en cuestión sobre el papel,

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00:02:51,480 --> 00:02:56,400
aparte de comprobar las competencias que se están buscando. Las entrevistas se clasifican

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00:02:56,400 --> 00:03:02,120
en función del momento preliminar, como puede ser la una telefónica, habitual, una entrevista

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00:03:02,120 --> 00:03:08,200
personal y final, donde se realizan investigaciones más observativas cuando tenemos una serie

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00:03:08,200 --> 00:03:14,520
de candidatos y se realizan diferentes test, como pueden ser los psicotécnicos. Entrevistas,

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00:03:14,520 --> 00:03:17,880
según la forma, estructurada o no estructurada y mixta. La diferencia aquí es cuando no

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00:03:17,880 --> 00:03:21,680
es estructurada es que no sigue un guión fijado. Según el grado de tensión, puede

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00:03:21,680 --> 00:03:25,960
ser normal o de tensión. Sobre todo las de tensión son cuando somos candidatos a un

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cuerpo profesional del Estado, donde vamos a tener situaciones que requiera que tengamos

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00:03:30,200 --> 00:03:34,680
que mantengamos la compostura. Y por el número de personas, indudable o grupal o en panel,

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00:03:34,680 --> 00:03:39,280
como hemos dicho anteriormente. Los distintos errores que puede cometer un entrevistador

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ser el efecto halo, generosidad, contraste, caballo de batalla, espejo o extremista. Por

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ejemplo, un entrevistador es generoso cuando vienen dos candidatos que no han completado

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00:03:49,520 --> 00:03:55,720
el perfil o las competencias que requería y uno, aunque tenga algunas aptitudes, al

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00:03:55,720 --> 00:04:01,320
final tendemos a destacar ese perfil, aunque realmente no tenga las competencias que estamos

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00:04:01,320 --> 00:04:06,720
buscando. Guiando las fases de la entrevista, la primera fase es la fase de acogida. En

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00:04:06,720 --> 00:04:11,080
ella se nos harán preguntas típicas como ¿qué tal hemos llegado? Nos harán preguntas

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00:04:11,080 --> 00:04:14,840
que no tienen nada que ver con la entrevista en cuestión. Una segunda fase, como es la

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00:04:14,840 --> 00:04:19,140
fase de exploración del currículum vitae, en el que se hará un recorrido sobre todo

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00:04:19,140 --> 00:04:24,320
de la experiencia profesional y de las competencias. Una fase de exploración de las competencias

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00:04:24,320 --> 00:04:28,640
que sería en tercer lugar. En él se nos hablará de los trabajos que hemos tenido

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00:04:28,640 --> 00:04:32,960
y las competencias que hemos desarrollado en esos trabajos y una fase de cierre. En

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00:04:32,960 --> 00:04:36,720
esa fase de cierre se nos dará un feedback o una fecha de cuando se nos avisará de si

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00:04:36,720 --> 00:04:42,480
somos candidatos seleccionados o no. El entrevistador durante la entrevista anotará notas breves

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00:04:42,480 --> 00:04:48,720
seguramente en un borrador, ¿de acuerdo? Sin utilizar largo tiempo para tomar notas

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00:04:48,720 --> 00:04:51,400
largas y que utilizará para elaborar un informe final.