1
00:00:00,000 --> 00:00:02,560
Y voy a empezar a sacar el corte con el mando de la correa.

2
00:00:02,680 --> 00:00:03,839
Solo escolle el cartón.

3
00:00:23,820 --> 00:00:25,660
Bueno, buenos días a todos y a todas.

4
00:00:25,940 --> 00:00:28,120
Somos Fabián y Iván y os vamos a presentar

5
00:00:28,120 --> 00:00:29,699
el guionía. Bueno, para empezar

6
00:00:29,699 --> 00:00:31,300
eh...

7
00:00:31,300 --> 00:00:33,600
Perdón, es que tenía un día horrible.

8
00:00:34,500 --> 00:00:35,880
A esto, bueno, se dice un día, pero es que

9
00:00:35,880 --> 00:00:37,039
una semana, o sea,

10
00:00:37,039 --> 00:00:41,060
No me da tiempo, nada, no llevo las cosas, no llevo las tareas

11
00:00:41,060 --> 00:00:42,600
¿Qué pasa?

12
00:00:43,259 --> 00:00:43,979
12.000

13
00:00:43,979 --> 00:00:45,280
12.000

14
00:00:45,280 --> 00:00:49,320
12.000 millones de días laborales

15
00:00:49,320 --> 00:00:50,579
Perdidos

16
00:00:50,579 --> 00:00:52,039
Según la ONS y la OIT

17
00:00:52,039 --> 00:00:55,920
Esto equivale en España a 5 millones de euros

18
00:00:55,920 --> 00:00:59,219
Por causas como la depresión y la ansiedad

19
00:00:59,219 --> 00:01:01,100
¿Alguna vez os habéis entendido así?

20
00:01:01,539 --> 00:01:02,939
Pues bien, no soy los únicos

21
00:01:02,939 --> 00:01:06,620
Ya que según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud

22
00:01:06,620 --> 00:01:08,540
en el trabajo, se ha incrementado

23
00:01:08,540 --> 00:01:10,700
desde 2018 a 2024

24
00:01:10,700 --> 00:01:12,739
un 120%

25
00:01:12,739 --> 00:01:14,519
los trastornos de ansiedad,

26
00:01:14,920 --> 00:01:16,359
un 230%

27
00:01:16,359 --> 00:01:17,879
los trastornos por estrés,

28
00:01:18,379 --> 00:01:20,159
y un 490%

29
00:01:20,159 --> 00:01:22,420
las bajas por causas emocionales.

30
00:01:23,159 --> 00:01:24,400
Esto viene principalmente

31
00:01:24,400 --> 00:01:25,819
de tres problemas,

32
00:01:26,439 --> 00:01:28,340
que es el estrés laboral,

33
00:01:28,340 --> 00:01:30,359
el burnout, y a desconexión

34
00:01:30,359 --> 00:01:32,099
natural en entornos urbanos.

35
00:01:32,579 --> 00:01:34,200
Frente a esto encontramos soluciones

36
00:01:34,200 --> 00:01:36,400
frías y poco motivadoras,

37
00:01:36,620 --> 00:01:38,239
Aquí é onde surge a guiónia.

38
00:01:38,900 --> 00:01:40,219
Perdón, é que non está pasando

39
00:01:40,219 --> 00:01:41,760
as diapositivas.

40
00:01:45,500 --> 00:01:46,140
A ver.

41
00:01:49,959 --> 00:01:51,120
Vale, perdón.

42
00:01:51,739 --> 00:01:52,579
Bueno, é guiónia.

43
00:01:52,780 --> 00:01:54,060
Guiónia é unha solución para isto,

44
00:01:54,120 --> 00:01:55,680
unha solución integral que usa a comida

45
00:01:55,680 --> 00:01:57,000
nestas tres cosas que tenis aquí,

46
00:01:57,140 --> 00:01:59,120
que son animales, naturaleza e psicología.

47
00:01:59,459 --> 00:01:59,739
Para que?

48
00:02:00,000 --> 00:02:01,140
Pois para llegar a la gente

49
00:02:01,140 --> 00:02:02,459
que realmente propiciarán

50
00:02:02,459 --> 00:02:03,540
non só unha experiencia puntual,

51
00:02:03,659 --> 00:02:05,299
sino realmente esas herramientas duraderas

52
00:02:05,299 --> 00:02:07,260
para que se las podan llevar a su día a día

53
00:02:07,260 --> 00:02:08,719
e, personalmente, ser honesta.

54
00:02:09,580 --> 00:02:10,439
¿Y como lo hacemos?

55
00:02:10,939 --> 00:02:13,520
Pues bien, a través de ofrecer

56
00:02:13,520 --> 00:02:15,419
experiencias naturales a empresas

57
00:02:15,419 --> 00:02:17,759
que que han reducido los niveles de estrés

58
00:02:17,759 --> 00:02:19,520
y ansiedad a sus trabajadores.

59
00:02:19,840 --> 00:02:20,719
Porque no tenemos, por ejemplo,

60
00:02:20,840 --> 00:02:21,879
como sus compañeros de trabajo,

61
00:02:22,000 --> 00:02:23,139
un entorno naturalizado

62
00:02:23,139 --> 00:02:24,879
donde realmente conocerse mejor.

63
00:02:26,319 --> 00:02:27,860
Y es que Bionia no es una idea,

64
00:02:28,360 --> 00:02:29,439
sino que es una realidad,

65
00:02:29,780 --> 00:02:31,599
ya que hemos empezado a realizar un MVP

66
00:02:31,599 --> 00:02:33,939
en el parque de las Presidias, en Alcorcón,

67
00:02:33,939 --> 00:02:35,800
lo que nos ha permitido principalmente

68
00:02:35,800 --> 00:02:36,599
tres cosas.

69
00:02:36,960 --> 00:02:37,460
La primera,

70
00:02:37,979 --> 00:02:39,020
va a ir a la propuesta,

71
00:02:39,479 --> 00:02:40,460
estar a la demanda

72
00:02:40,460 --> 00:02:41,520
y obtener feedback.

73
00:02:41,740 --> 00:02:42,180
Para así,

74
00:02:42,400 --> 00:02:42,900
poco a poco,

75
00:02:43,060 --> 00:02:44,280
mejorar ya nuestro servicio.

76
00:02:45,060 --> 00:02:46,159
En cuanto al modelo de negocio,

77
00:02:46,319 --> 00:02:47,259
tenemos tres principales

78
00:02:47,259 --> 00:02:47,919
compras de ingresos,

79
00:02:47,979 --> 00:02:48,900
que son estas que tenéis aquí.

80
00:02:49,180 --> 00:02:50,120
Las sesiones individuales

81
00:02:50,120 --> 00:02:51,500
que donarían unos 80 euros,

82
00:02:51,800 --> 00:02:52,800
las sesiones comunales,

83
00:02:53,039 --> 00:02:53,500
los 20,

84
00:02:54,020 --> 00:02:55,319
y los programas para empresas

85
00:02:55,319 --> 00:02:55,560
que,

86
00:02:55,699 --> 00:02:56,659
debido a las características,

87
00:02:56,919 --> 00:02:57,879
también donarían

88
00:02:57,879 --> 00:02:58,840
esos 400 euros

89
00:02:58,840 --> 00:02:59,379
que tenéis ahí.

90
00:03:00,259 --> 00:03:00,759
Y este uno

91
00:03:00,759 --> 00:03:01,919
de los puntos fuertes

92
00:03:01,919 --> 00:03:03,039
de nuestro modelo de negocio

93
00:03:03,039 --> 00:03:04,139
es su estabilidad,

94
00:03:04,520 --> 00:03:05,340
ya que podemos empezar

95
00:03:05,340 --> 00:03:07,819
casi sin costes e ir poco a poco escalando

96
00:03:07,819 --> 00:03:09,139
para ir mejorando así

97
00:03:09,139 --> 00:03:11,719
o nosso servicio. E é que todo isto

98
00:03:11,719 --> 00:03:13,460
non nos estamos inventando nosotros,

99
00:03:13,599 --> 00:03:15,659
sino que nos respalda a Organización Mundial

100
00:03:15,659 --> 00:03:17,139
de la Salud, ya que,

101
00:03:17,520 --> 00:03:19,280
según la OMS, estima que por cada dólar

102
00:03:19,280 --> 00:03:21,620
invertido en a ampliación del tratamiento

103
00:03:21,620 --> 00:03:22,699
de la depresión e ansiedad,

104
00:03:23,240 --> 00:03:25,259
se obtiene un retorno de 4 dólares

105
00:03:25,259 --> 00:03:27,919
en la mejora de la salud e a capacidad de trabajo.

106
00:03:28,699 --> 00:03:29,699
Con isto, o nosso objetivo

107
00:03:29,699 --> 00:03:31,520
no primeiro ano é chegar a 200

108
00:03:31,520 --> 00:03:33,360
usuarios e encontrar

109
00:03:33,360 --> 00:03:34,300
el punto de equilibrio

110
00:03:34,300 --> 00:03:35,340
en los primeros meses

111
00:03:35,340 --> 00:03:37,120
bueno, es decir

112
00:03:37,120 --> 00:03:37,699
el equipo

113
00:03:37,699 --> 00:03:38,900
ahora somos gran yor

114
00:03:38,900 --> 00:03:40,080
cabe decir

115
00:03:40,080 --> 00:03:40,960
que nuestros perfiles

116
00:03:40,960 --> 00:03:41,659
se complementan

117
00:03:41,659 --> 00:03:42,419
de muy buena manera

118
00:03:42,419 --> 00:03:43,099
ya que me lo que estoy

119
00:03:43,099 --> 00:03:43,539
más formado

120
00:03:43,539 --> 00:03:44,580
en el tema del ambiental

121
00:03:44,580 --> 00:03:45,080
la naturaleza

122
00:03:45,080 --> 00:03:45,500
la educación

123
00:03:45,500 --> 00:03:46,439
y ahora en el tema

124
00:03:46,439 --> 00:03:47,139
de la psicología

125
00:03:47,139 --> 00:03:49,120
y yo más con el desarrollo

126
00:03:49,120 --> 00:03:49,979
e implementación

127
00:03:49,979 --> 00:03:50,659
de servicios

128
00:03:50,659 --> 00:03:52,180
y bueno, con esto

129
00:03:52,180 --> 00:03:52,840
a ver, gracias

130
00:03:52,840 --> 00:03:53,319
que dice

131
00:03:53,319 --> 00:03:54,039
que Vironia

132
00:03:54,039 --> 00:03:55,139
no es una empresa más

133
00:03:55,139 --> 00:03:55,939
sino que realmente

134
00:03:55,939 --> 00:03:57,020
queremos que ayude

135
00:03:57,020 --> 00:03:57,639
a los estudiantes

136
00:03:57,639 --> 00:03:58,099
como vosotros

137
00:03:58,099 --> 00:03:58,680
como nosotras

138
00:03:58,680 --> 00:03:59,400
y a todos vosotros

139
00:03:59,400 --> 00:04:00,400
muchas gracias

140
00:04:03,360 --> 00:04:12,300
Bueno, enhorabuena

141
00:04:12,300 --> 00:04:13,939
Quería preguntaros

142
00:04:13,939 --> 00:04:14,939
si habéis

143
00:04:14,939 --> 00:04:17,240
hecho un plan de acción sobre

144
00:04:17,240 --> 00:04:19,600
las entidades naturales para animales y demás

145
00:04:19,600 --> 00:04:21,779
es decir, quién sería el responsable

146
00:04:21,779 --> 00:04:23,459
cómo se contactaría con las empresas

147
00:04:23,459 --> 00:04:25,279
y ese plan que integraría

148
00:04:25,279 --> 00:04:26,319
de todo eso

149
00:04:26,319 --> 00:04:29,019
La forma más sencilla que queremos

150
00:04:29,019 --> 00:04:30,680
para las empresas que se preocupan

151
00:04:30,680 --> 00:04:32,500
con los avalos talentos de educación

152
00:04:32,500 --> 00:04:35,339
es a través de la

153
00:04:35,339 --> 00:04:36,459
Asociación de Empresarios Laborales

154
00:04:36,459 --> 00:04:37,220
desde el parlamento

155
00:04:37,220 --> 00:04:39,079
porque, al final, pues,

156
00:04:39,300 --> 00:04:39,980
deja un visite

157
00:04:39,980 --> 00:04:41,079
con la ansiedad

158
00:04:41,079 --> 00:04:43,120
los trastornos emocionales, etc.

159
00:04:43,500 --> 00:04:44,180
para llegar a ellos

160
00:04:44,180 --> 00:04:45,639
y luego, para la acción

161
00:04:45,639 --> 00:04:47,240
yo ahora mismo

162
00:04:47,240 --> 00:04:47,879
con la formación

163
00:04:47,879 --> 00:04:49,500
pues, la primera sería

164
00:04:49,500 --> 00:04:50,939
que podría impartirla

165
00:04:50,939 --> 00:04:52,560
y luego también

166
00:04:52,560 --> 00:04:53,620
pues, hay unas logísticas

167
00:04:53,620 --> 00:04:54,779
pues, como que comprenderon

168
00:04:54,779 --> 00:04:57,259
y, pues, para la acción

169
00:04:57,259 --> 00:04:58,899
Sí, y porque también

170
00:04:58,899 --> 00:05:00,040
hay que enfocarse también

171
00:05:00,040 --> 00:05:00,720
en el departamento

172
00:05:00,720 --> 00:05:01,620
de recursos humanos

173
00:05:01,620 --> 00:05:02,540
que son también

174
00:05:02,540 --> 00:05:03,220
los que se encargan

175
00:05:03,220 --> 00:05:04,480
de cuidar al trabajador

176
00:05:04,480 --> 00:05:06,160
para tener su mayor rendimiento

177
00:05:06,160 --> 00:05:07,459
gracias a Bionia

178
00:05:07,459 --> 00:05:08,600
ellos van a poder

179
00:05:08,600 --> 00:05:11,060
dar su mejor versión

180
00:05:11,060 --> 00:05:13,759
y dar mayor efectividad

181
00:05:13,759 --> 00:05:15,079
y productividad en el trabajo

182
00:05:15,079 --> 00:05:16,600
muchas gracias

183
00:05:16,600 --> 00:05:19,300
creo que Carlos va a tener una preguntita por aquí

184
00:05:19,300 --> 00:05:26,660
yo quería preguntaros

185
00:05:26,660 --> 00:05:29,139
habéis dicho ahí

186
00:05:29,139 --> 00:05:31,139
que hacéis un trabajo para empresas

187
00:05:31,139 --> 00:05:32,319
que ganan 400 euros

188
00:05:32,319 --> 00:05:34,480
¿eso qué es? ¿un precio de grupo?

189
00:05:34,959 --> 00:05:36,060
¿o tiene algo más?

190
00:05:36,680 --> 00:05:38,500
sería como una especie de kit

191
00:05:38,500 --> 00:05:43,500
de un pack de experiencias en a naturaleza ou de naturalizar o seu propio espacio laboral

192
00:05:43,500 --> 00:05:47,500
para que, de maneira guiada por nosa,

193
00:05:47,500 --> 00:05:51,500
tengan esa mejora en seu estado emocional, en seu estado laboral

194
00:05:51,500 --> 00:05:53,500
e tamén podermos parar esa productividade

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00:05:53,500 --> 00:05:55,500
e por iso seria como un seguimiento realmente

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00:05:55,500 --> 00:05:58,500
que é totalmente lo que se caracteriza a aviónia

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00:05:58,500 --> 00:06:02,500
xa que outras entidades que facen cosas máis ou menos parecidas

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00:06:02,500 --> 00:06:04,500
queren sempre ese seguimiento que ofrecemos nosa

199
00:06:04,500 --> 00:06:06,500
e por iso é como un pack, por así decir

200
00:06:06,500 --> 00:06:13,500
Vale, esto yo creo que eso, a ver, yo creo que ahí tenéis una buena idea, porque muchas de estas actividades se hacen actualmente.

201
00:06:13,500 --> 00:06:17,500
Se hace una vez y aquellas durante trece tiempos se relacionan más.

202
00:06:17,500 --> 00:06:19,500
Pues lo que interesante es hacerlas de forma regular.

203
00:06:19,500 --> 00:06:22,500
Os quería preguntar al tener eso para vosotras.

204
00:06:22,500 --> 00:06:27,500
Habéis visto, porque lo que dice la Organización Mundial de la Salud está claro, vale, y yo creo que todos lo vimos.

205
00:06:27,500 --> 00:06:32,500
Pero, ¿os vais a subir en el pima de alguna tendencia de las que haya?

206
00:06:32,500 --> 00:06:36,699
porque hai unha moita necesidade das empresas agora mesmo de que os equipos saiban entre

207
00:06:36,699 --> 00:06:40,579
eis. Non sei se habéis detectado unha das preguntas en ese feedback que habéis hecho.

208
00:06:41,639 --> 00:06:46,480
Esa necesidade de comunicar con o interno, que é isto, acoblar isto que está aquí,

209
00:06:46,620 --> 00:06:48,740
que é como unha actividad de toda a empresa.

210
00:06:53,180 --> 00:06:57,600
Si, de hecho, tenemos un listado de posibles actividades, que serían personalizadas

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00:06:57,600 --> 00:07:03,600
para as actividades da empresa, se nos díxen que hai unha clara falta de comunicación entre os trabajadores, etcétera,

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00:07:03,600 --> 00:07:09,600
facer actividades como fomentar un momento colaborativo, tenerlo en función do trabajo,

213
00:07:09,600 --> 00:07:14,600
fomentar ese trato entre os trabajadores, e na verdade é que hai moitas máis.

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00:07:14,600 --> 00:07:20,600
Pero tamén, incluso, cuidado de insectos, que a xente tenga que comunicar que son os ratitos

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00:07:20,600 --> 00:07:23,600
con os que só ponen ese ratito a mejorar esa semana.

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00:07:23,600 --> 00:07:25,560
de hecho, es que

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00:07:25,560 --> 00:07:27,279
he visto un estudio de nada la semana pasada

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00:07:27,279 --> 00:07:29,240
de que se ha demostrado que

219
00:07:29,240 --> 00:07:30,839
si pasas 20 minutos

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00:07:30,839 --> 00:07:32,920
en total de una semana

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00:07:32,920 --> 00:07:35,259
esas semanas que has estado de ánimo

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00:07:35,259 --> 00:07:35,860
las tiras

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00:07:35,860 --> 00:07:39,759
y que encima te ayuda a conocer a tus compañeros de trabajo

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00:07:39,759 --> 00:07:41,480
a tus jefes en otro ambiente

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00:07:41,480 --> 00:07:42,639
que no es solo el laboral

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00:07:42,639 --> 00:07:45,180
pues también puedes aceptar las relaciones

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00:07:45,180 --> 00:07:46,899
y de otro tipo de relaciones y vínculos

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00:07:46,899 --> 00:07:49,259
al final eso va a ayudarnos al equipo en general

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00:07:49,259 --> 00:07:49,759
y a la empresa

230
00:07:49,759 --> 00:07:51,620
genial, muchas gracias chicos

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00:07:51,620 --> 00:07:52,360
a vosotros

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00:07:52,360 --> 00:08:00,230
nos vamos a dar

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00:08:00,230 --> 00:08:01,209
unhas imágenes de vida

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00:08:01,209 --> 00:08:03,089
e xa vai