1
00:00:00,800 --> 00:00:14,560
Hoy vamos a ver el modelo de compromiso, compromiso como forma, bienvenido, bienvenida, para retener el puesto de trabajo, consolidarlo, el compromiso y vamos a trabajar LinkedIn.

2
00:00:15,439 --> 00:00:23,699
Y con eso ya terminamos lo más importante del temario, lo que no hemos podido dar explícitamente, he puesto algún vídeo o lo he utilizado de manera transversal,

3
00:00:23,699 --> 00:00:27,559
Porque aquí se puede contar muchísimas cosas con este temario.

4
00:00:28,719 --> 00:00:36,560
Y voy a compartir el vídeo de cómo crear un anclaje.

5
00:00:37,200 --> 00:00:47,920
Yo a esta señora la he conocido solamente viendo este vídeo,

6
00:00:48,119 --> 00:00:50,759
pero la verdad es que debe tener otros vídeos interesantes, os lo digo,

7
00:00:50,759 --> 00:00:54,359
porque cuando yo veo un vídeo que me gusta, me suscribo al canal y me veo más vídeos.

8
00:00:54,820 --> 00:00:58,780
También me gusta mucho, como profesional que enseña trucos concretos,

9
00:00:58,859 --> 00:01:03,119
bienvenidos, bienvenidas, Pulsed, la hija de Pulsed.

10
00:01:04,640 --> 00:01:09,659
Tiene como tips muy chulos y además, aparte de los consejitos que ella hace

11
00:01:09,659 --> 00:01:15,079
como de marca personal, sale también a veces en el programa Hormigas Blancas,

12
00:01:15,079 --> 00:01:21,400
se llama, ¿no? El de, ahí no me sale el nombre, que salen dos hormiguitas.

13
00:01:21,519 --> 00:01:23,040
En el hormiguero, salía antes.

14
00:01:23,819 --> 00:01:29,200
Sí, pues, bueno, yo es que como no veo la tele, esos trocitos también están colgados en internet

15
00:01:29,200 --> 00:01:37,200
y son interesantes porque demuestra que estamos totalmente sesgados al percibir o al interpretar.

16
00:01:37,959 --> 00:01:41,359
Bueno, te da muchos trucos y a mí me gustan las cosas aplicables y prácticas.

17
00:01:42,659 --> 00:01:43,659
Voy a compartir.

18
00:01:43,659 --> 00:01:46,040
hola María Dolores, bienvenida

19
00:01:46,040 --> 00:01:48,560
que todos lo pasas, felicidades

20
00:01:48,560 --> 00:01:49,579
empollones

21
00:01:49,579 --> 00:01:52,180
lo que no tengo forma de ver

22
00:01:52,180 --> 00:01:54,680
es quien no ha rellenado todavía el cuestionario

23
00:01:54,680 --> 00:01:56,420
de calidad, falta alguien, dejamos

24
00:01:56,420 --> 00:01:57,519
luego un ratito si queréis

25
00:01:57,519 --> 00:01:59,480
yo lo tengo relleno

26
00:01:59,480 --> 00:02:02,640
falta alguien por rellenar

27
00:02:02,640 --> 00:02:04,519
a ver, alguien que ha chateado

28
00:02:04,519 --> 00:02:06,359
por aquí, bueno, si falta

29
00:02:06,359 --> 00:02:08,599
alguien luego dejamos un ratito, no, vale

30
00:02:08,599 --> 00:02:10,300
fenomenal, venga

31
00:02:10,300 --> 00:02:10,879
pues

32
00:02:10,879 --> 00:02:13,639
recordaros que la sesión se está

33
00:02:13,639 --> 00:02:15,680
grabando y voy

34
00:02:15,680 --> 00:02:17,360
a poner este vídeo

35
00:02:17,360 --> 00:02:18,719
que os digo que

36
00:02:18,719 --> 00:02:21,520
a mí me ha gustado, que explica muy bien lo que es un

37
00:02:21,520 --> 00:02:23,199
anclaje. Yo cuando lo he hecho

38
00:02:23,199 --> 00:02:25,759
en un curso de neurociencia para coaches

39
00:02:25,759 --> 00:02:27,780
lo he hecho

40
00:02:27,780 --> 00:02:29,620
durante 28 días, porque es el

41
00:02:29,620 --> 00:02:30,900
tiempo como que

42
00:02:30,900 --> 00:02:33,800
fisiológicamente se tarda en consolidar

43
00:02:33,800 --> 00:02:35,560
una sinapsis bien agarradita

44
00:02:35,560 --> 00:02:37,639
¿vale? Para crear nuevos

45
00:02:37,639 --> 00:02:39,379
hábitos. ¿Cuántas veces te ha pasado

46
00:02:39,379 --> 00:02:42,840
que andando por la calle has olido un perfume

47
00:02:42,840 --> 00:02:45,580
que te ha recordado a una persona que conoces?

48
00:02:46,699 --> 00:02:49,039
¿Y cuántas veces escuchando la radio

49
00:02:49,039 --> 00:02:51,319
de pronto escuchas una canción

50
00:02:51,319 --> 00:02:53,840
que genera en ti un recuerdo placentero?

51
00:02:54,699 --> 00:02:57,039
Esto que te pasa tiene un nombre

52
00:02:57,039 --> 00:02:58,500
y son los anclajes.

53
00:02:59,139 --> 00:03:01,319
Los anclajes son una rápida llave

54
00:03:01,319 --> 00:03:03,439
de acceso a estados emocionales de equilibrio

55
00:03:03,439 --> 00:03:06,740
y consisten en la asociación de un estímulo a una respuesta

56
00:03:06,740 --> 00:03:14,400
y pueden estar relacionados con cualquier sentido, vista, oído, olfato, gusto o tacto.

57
00:03:15,099 --> 00:03:21,819
De hecho hay personas que cuando ven la imagen de un paisaje son capaces de viajar a ese lugar como si estuviesen allí ahora.

58
00:03:22,680 --> 00:03:26,560
Otras personas utilizan las canciones para producirles un cambio de emoción

59
00:03:26,560 --> 00:03:30,560
y otras en cambio necesitan tocar algo para tranquilizarse.

60
00:03:32,020 --> 00:03:35,919
Todo está bien, lo importante es cambiar el estado emocional.

61
00:03:36,740 --> 00:03:41,979
Seguramente en estos momentos te estarás preguntando, ¿y para qué me puede servir a mí?

62
00:03:42,439 --> 00:03:48,240
Y te invito a que en estos momentos realices la práctica de un anclaje conmigo.

63
00:03:48,879 --> 00:03:55,199
Y para ello te voy a contar primero los pasos que vamos a llevar a cabo y luego te guiaré en el ejercicio.

64
00:03:55,900 --> 00:03:57,400
Las instrucciones son las siguientes.

65
00:03:58,099 --> 00:04:04,300
En primer lugar, vas a pensar en la emoción que necesitas obtener a través del anclaje.

66
00:04:04,960 --> 00:04:10,039
Puede ser, por ejemplo, la alegría, la tranquilidad, la confianza. Esto lo decides tú.

67
00:04:11,000 --> 00:04:16,459
A continuación, vas a seleccionar un gesto para asociar a ese estado emocional.

68
00:04:17,000 --> 00:04:21,279
Por ejemplo, puedes juntar tus dedos o cualquier otro gesto que a ti te resulte sencillo.

69
00:04:21,879 --> 00:04:25,680
Muy importante que hagas un gesto distinto al que hagas habitualmente.

70
00:04:25,800 --> 00:04:27,540
Cuanto más distinto, mejor.

71
00:04:28,060 --> 00:04:33,459
Y en tercer lugar, te invitaré a que pienses un momento pasado donde sentiste esa emoción.

72
00:04:33,459 --> 00:04:40,800
Un recuerdo. Cuanto más potente sea esa emoción de ese recuerdo, mejor. 7-10, mejor que mejor.

73
00:04:42,540 --> 00:04:47,839
Busca un lugar cómodo donde puedas concentrarte fácilmente y puedas cerrar tus ojos.

74
00:04:49,199 --> 00:04:55,980
Es importante que tengas una postura cómoda, sin ninguna parte de tu cuerpo con presión o cruzada.

75
00:04:57,699 --> 00:05:02,120
Recuerda que vamos a generar la asociación a un gesto de un estado emocional.

76
00:05:02,120 --> 00:05:13,699
Puedes buscar en tu memoria en estos momentos el recuerdo de un momento pasado, donde sentiste esa emoción que quieres ampliar.

77
00:05:16,730 --> 00:05:21,269
Recuerda que cuanto más potente sea ese recuerdo, mucho mejor.

78
00:05:22,709 --> 00:05:35,490
Puedes cerrar tus ojos para meterte de lleno en esa experiencia y vas a traerla al momento presente.

79
00:05:35,490 --> 00:05:40,310
para ver lo que ves, escuchar lo que escuchas

80
00:05:40,310 --> 00:05:44,930
y sentir lo que sientes, como si estuvieses allí ahora

81
00:05:44,930 --> 00:05:51,550
y puedes observar los detalles que hay ahí acompañándote

82
00:05:51,550 --> 00:05:55,370
tal vez haya algún sonido

83
00:05:55,370 --> 00:06:01,529
algún sonido externo incluso que pueda ayudarte a entrar más en esa experiencia

84
00:06:01,529 --> 00:06:19,529
Y ahora que estás ahí disfrutando, vas a testar del 1 al 10 cuánto sientes ese estado. Cuanto más se aproxime al 10, mucho mejor. Y ahora que lo sientes perfectamente bien, vas a hacer el gesto.

85
00:06:19,529 --> 00:06:36,939
Y vas a tomar una respiración, una inspiración. Inspiras y sueltas. Y permaneces ahí. Eso es. Y permaneces ahí disfrutando.

86
00:06:36,939 --> 00:06:55,100
Y puedes disfrutar un poco más de esa experiencia poniendo tu color favorito o poniendo más nítida la imagen o colocando algún sonido que a ti te permita estar ahí mejor.

87
00:06:55,100 --> 00:06:57,660
Eso es

88
00:06:57,660 --> 00:07:00,100
Y ahora que estás ahí

89
00:07:00,100 --> 00:07:05,040
Vuelves a tomar una respiración y haces el gesto

90
00:07:05,040 --> 00:07:06,459
Eso es

91
00:07:06,459 --> 00:07:10,699
Y sueltas el gesto

92
00:07:10,699 --> 00:07:12,759
Y sigues ahí

93
00:07:12,759 --> 00:07:16,000
Disfrutando un poco más

94
00:07:16,000 --> 00:07:18,399
Eso es

95
00:07:18,399 --> 00:07:21,120
Y vuelves a hacer el gesto

96
00:07:21,120 --> 00:07:25,230
Y puedes tomar

97
00:07:25,230 --> 00:07:27,810
Y soltar

98
00:07:27,810 --> 00:07:29,829
otra vez

99
00:07:29,829 --> 00:07:31,649
el gesto

100
00:07:31,649 --> 00:07:36,449
y ahora que ya sabes todo lo que eres capaz de hacer

101
00:07:36,449 --> 00:07:38,189
vas a ir volviendo

102
00:07:38,189 --> 00:07:39,329
tranquilamente

103
00:07:39,329 --> 00:07:41,389
a tu propio ritmo

104
00:07:41,389 --> 00:07:43,110
al momento presente

105
00:07:43,110 --> 00:07:46,230
recuerda que cuanto más lo hagas

106
00:07:46,230 --> 00:07:47,970
mucho mejor

107
00:07:47,970 --> 00:07:51,410
estoy aquí para acompañarte

108
00:07:51,410 --> 00:07:53,790
ponlo en práctica

109
00:07:53,790 --> 00:07:55,050
y me cuentas

110
00:07:55,050 --> 00:07:57,430
seguimos caminando juntos

111
00:07:57,430 --> 00:07:58,810
muchas gracias

112
00:07:58,810 --> 00:08:21,269
Yo disculpa Irene, sigo oyéndote bajísimo, a lo mejor soy la única, pero es que me ha costado escuchar hasta el vídeo.

113
00:08:22,269 --> 00:08:23,970
No, apenas tampoco oigo nada.

114
00:08:24,589 --> 00:08:24,870
¿Ves?

115
00:08:25,350 --> 00:08:25,569
Sí.

116
00:08:25,569 --> 00:08:28,569
El vídeo estaba todo trapo, vamos, que me he tenido que soltar yo...

117
00:08:29,529 --> 00:08:31,569
Sí, pero nosotros apenas oímos.

118
00:08:31,569 --> 00:08:33,549
oídnos. Sí, yo...

119
00:08:33,549 --> 00:08:35,309
Me ha costado muchísimo, lo que pasa es que...

120
00:08:35,309 --> 00:08:37,330
Está al máximo el volumen.

121
00:08:38,389 --> 00:08:39,889
El volumen de...

122
00:08:39,889 --> 00:08:41,169
del vídeo está al máximo.

123
00:08:41,629 --> 00:08:42,889
Y ahora no te digo nada.

124
00:08:45,289 --> 00:08:47,610
El volumen del vídeo está al máximo.

125
00:08:47,850 --> 00:08:49,190
Me voy a poner... Ahora sí se te oye.

126
00:08:49,549 --> 00:08:51,549
Sí, sí, el truco es que son estos cascos

127
00:08:51,549 --> 00:08:52,970
que deben de ser un poco regularos.

128
00:08:54,190 --> 00:08:55,309
Me los compro siempre en el mismo sitio,

129
00:08:55,409 --> 00:08:56,870
pero algunos salen mejores y otros peores.

130
00:08:56,870 --> 00:08:58,590
Ay, genial. Ahora sí te oyes fenomenal.

131
00:08:58,710 --> 00:09:01,049
Ahora muy bien. Además, así parezco Madonna.

132
00:09:01,570 --> 00:09:06,190
bueno, sé que alguien ha entrado

133
00:09:06,190 --> 00:09:07,929
al final, estábamos viendo un vídeo

134
00:09:07,929 --> 00:09:10,289
de cómo hacer un anclaje

135
00:09:10,289 --> 00:09:11,049
neurológico

136
00:09:11,049 --> 00:09:13,870
y ella dice, ¿cuántos más días?

137
00:09:13,950 --> 00:09:16,549
si lo hacéis 28 días, todos los días

138
00:09:16,549 --> 00:09:18,370
a la misma hora, fantástico

139
00:09:18,370 --> 00:09:20,409
se hace la conexión sináptica

140
00:09:20,409 --> 00:09:22,509
estupendamente, ¿os ha gustado esto?

141
00:09:22,809 --> 00:09:23,990
bienvenidos, bienvenidas

142
00:09:23,990 --> 00:09:25,690
hola, buenos días

143
00:09:25,690 --> 00:09:28,750
a mí sí me ha gustado, pero ¿de verdad que funciona?

144
00:09:29,590 --> 00:09:30,190
sí

145
00:09:30,190 --> 00:09:50,990
Sí, lo que pasa es que hay que llegar a los 28 días y hacerlo y lo conectas. Bienvenidos, bienvenidas. Y lo conectas a un gesto, un gesto discreto. Y sí, es una forma de conectar. Lo que normalmente es de manera incidental, un caso muy claro son las fobias.

146
00:09:50,990 --> 00:09:53,289
que una situación de mucho miedo

147
00:09:53,289 --> 00:09:55,889
de repente empiezas a tener miedo a una cosa que es como una chorrada

148
00:09:55,889 --> 00:09:58,009
o permitirme la licencia

149
00:09:58,009 --> 00:09:59,269
las alergias

150
00:09:59,269 --> 00:10:01,450
las alergias no son hereditarias

151
00:10:01,450 --> 00:10:03,590
de hecho hay fórmulas

152
00:10:03,590 --> 00:10:05,350
para superar alergias

153
00:10:05,350 --> 00:10:07,350
haciendo como un

154
00:10:07,350 --> 00:10:10,110
retroceso al momento en que empezó

155
00:10:10,110 --> 00:10:11,889
y normalmente es por un shock

156
00:10:11,889 --> 00:10:13,809
emocional que se ha vivido en soledad

157
00:10:13,809 --> 00:10:15,789
y que no se ha podido

158
00:10:15,789 --> 00:10:17,590
expresar, entonces tu cuerpo

159
00:10:17,590 --> 00:10:18,769
lo expresa de esa manera

160
00:10:19,370 --> 00:10:26,429
Esto es una licencia mía, yo no soy alergóloga, no soy facultativo especialista en alergología,

161
00:10:26,929 --> 00:10:33,190
sí que he sido alérgica muchos años y hubo un momento en el que decidí que esta parte de que me pincharan todas las mañanas.

162
00:10:33,870 --> 00:10:38,590
Durante 8 años todas las mañanas me pincharon, las alergias tan tremendas que tenía.

163
00:10:38,590 --> 00:10:42,230
Y hubo un punto en el que decidí, yo decidí que ya no quería tener más alergia.

164
00:10:42,230 --> 00:10:58,769
Y en ese punto conseguí, con un montón de medicación, aquí hacer los experimentos siempre con gaseosa. Yo creo que estas cosas de ejercicio mental es como complemento a las terapias tradicionales, que nadie piense que yo dejo de ir al médico.

165
00:10:58,769 --> 00:11:14,590
Yo voy al médico y luego además utilizo otros recursos. Entonces, un montón de años, ocho años pinchándome todas las mañanas y decidí que no iba a tener alergia. Entonces, hay un punto en el que tomas una decisión.

166
00:11:14,590 --> 00:11:31,289
Entonces, pues igual que lo puedes hacer a negativo sin querer porque ha pasado algo que no has podido comentar o porque sí lo has podido comentar pero te has llevado un susto muy muy grande a nivel visceral y ya eso se queda conectado como a tu ansiedad fisiológica y ves una cucaracha que la pisas y te quedas tan tranquila.

167
00:11:31,289 --> 00:11:56,750
o sea, una araña, yo el miedo a las arañas, yo tienen media pisa, nunca le he visto por qué la gente tiene miedo, no le veo la dificultad, pues igual te puedes provocar una vinculación placentera y que tú te la traigas cuando quieras, y es lo que os contaba de que yo recurrí a un momento de exitazo en Tercero de Boop, me tuve que ir a Tercero de Boop para encontrar mi momento de gloria, y ese es mi momento de gloria,

168
00:11:56,750 --> 00:12:11,909
Y lo hice 28 días y si hago así, recuerdo, es como que me siento cargada de capacidad. No es una energía cósmica sino decir, anda que no he conseguido cosas, venga ya, esto también. Y sí, pero hay que ser constante.

169
00:12:12,809 --> 00:12:26,370
Os pongo otro vídeo muy cortito, es de un minuto, que es sobre... Bueno, he visto que alguno ha experimentado lo del anclaje, la relajación, aunque luego no lo vayáis a hacer, una relajación guiada siempre es positiva.

170
00:12:26,370 --> 00:12:39,570
Y en YouTube hay un montón de meditaciones guiadas. Montones, montones. Por ejemplo, en el confinamiento descubrí una que era de visualizarte paseando por un bosque con pajaritos, oyendo pajaritos.

171
00:12:40,190 --> 00:12:51,250
Pues bueno, todo es un recurso si es que encuentres tú también el que a ti te va bien. Porque lo mismo es con un tipo de música rock que a otro le va la música New Age.

172
00:12:51,250 --> 00:13:01,629
O sea, que es ir probando y son recursos gratuitos. Os pongo un vídeo de un minuto que explica el modelo de compromiso de 4FLAGS, que es el de mi empresa Watch and Act.

173
00:13:02,409 --> 00:13:11,970
Y ahora os lo explico con más extensión y vamos a utilizarlo para hacer un cuestionario o identificar cuáles son los tips que se tienen en cuenta.

174
00:13:12,669 --> 00:13:20,230
Pues hemos trabajado mucho sobre la entrevista. Vamos a pensar en lo que es conservar el puesto de trabajo a partir de los cuatro pilares del compromiso de 4FLAGS.

175
00:13:20,230 --> 00:13:27,570
¡Bienvenida! ¡Bienvenidos! ¿Cómo estás? Vamos a ver un vídeo muy cortito sobre el compromiso.

176
00:13:27,570 --> 00:13:45,330
Lo tengo que buscar. A ver dónde está. Primero me lo pongo delante. Vale. Grande. Y ahora lo comparto. Compartir. Vidrio. Y acción.

177
00:14:31,029 --> 00:14:46,919
Esto somos nosotros

178
00:14:46,919 --> 00:14:49,980
y esta es la publicidad

179
00:14:49,980 --> 00:14:51,860
que tenemos en Tutuf

180
00:14:51,860 --> 00:14:55,600
en nuestro canal corporativo de Youtube

181
00:14:55,600 --> 00:14:57,460
y voy a abrir

182
00:14:57,460 --> 00:15:02,100
las diapositivas y las voy a compartir

183
00:15:02,100 --> 00:15:04,580
dejo de compartir lo que estaba

184
00:15:04,580 --> 00:15:06,840
¿estáis viendo unas diapositivas ahora?

185
00:15:07,799 --> 00:15:08,320
Sí.

186
00:15:09,320 --> 00:15:11,340
Mira aquí, no tengo que descompartir.

187
00:15:11,740 --> 00:15:12,419
El número 4.

188
00:15:13,059 --> 00:15:14,059
Fenomenal, bien.

189
00:15:14,519 --> 00:15:16,299
Ya voy a ir cogiendo el tranquillo esto.

190
00:15:17,159 --> 00:15:19,100
Es que esto de trabajar con un portátil chiquitillo,

191
00:15:19,700 --> 00:15:23,320
tengo detrás dos pantallas para cuando diseño los cursos,

192
00:15:23,960 --> 00:15:25,419
pero ahí no tengo sonido.

193
00:15:25,799 --> 00:15:28,899
Entonces, al final, ni cámara, o sea, follón.

194
00:15:29,559 --> 00:15:31,440
Entonces, estoy aquí con un portátil chiquitillo

195
00:15:31,440 --> 00:15:34,799
y sin teclado, con el teclado del propio portátil.

196
00:15:34,799 --> 00:15:57,700
Bueno, pues os cuento. Os hablaba el otro día de la cigüeña, de la diferencia entre correlación y causalidad. El modelo de Forflax tiene un algoritmo que está considerado por la Unión Europea, reconocido por la Unión Europea como innovación.

197
00:15:57,700 --> 00:16:11,039
Es un algoritmo que han tenido que validar seis catedráticos de matemáticas y está reconocido por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España como modelo de investigación, desarrollo e innovación.

198
00:16:11,840 --> 00:16:16,700
Entonces, lo que conseguimos con este algoritmo es aproximarnos más a la causalidad.

199
00:16:16,879 --> 00:16:23,879
Si a eso le sumas que tenemos ya 400.000 empleados que han pasado por estos cuestionarios, pues cada vez podemos cruzar más datos.

200
00:16:23,879 --> 00:16:43,879
La validez que tiene, en cuanto a la validez, una de las empresas que utiliza, uno de nuestros clientes que utiliza este modelo ha recibido, ha sido reconocido por AENOR con el certificado EFQM500, es mutua montañesa, como gestión excelente de personas en las organizaciones.

201
00:16:45,399 --> 00:16:49,139
Y ahí está una captura de pantalla de ese reconocimiento.

202
00:16:50,639 --> 00:16:53,139
Diferencia entre satisfacción y compromiso.

203
00:16:53,879 --> 00:17:07,339
Satisfacción. Alguien puede decir que está súper contento de su trabajo, pero le dices que haga la milla extra. La milla extra es como un poquito más que si quiere superarte, dice que no.

204
00:17:07,339 --> 00:17:16,940
O sea, que es el modelo de yo estoy aquí y esto no está en mi contrato y no tengo ningún interés en mejorar porque yo he firmado esto y esto es así.

205
00:17:16,940 --> 00:17:41,720
Entonces yo he ido de visita a dos colegios de educación especial. En uno estaba todo el mundo remangado, todo el mundo en un colegio de autismo, todo el mundo estaba trabajando pero que no respiraba ni medio minuto y he ido a otro colegio público de educación especial general y me he encontrado con que la gente estaba prácticamente, o sea, había unos trabajando pero había otros.

206
00:17:41,720 --> 00:17:59,299
No hablo del momento de descanso, sino de poco menos que estar pintándose las uñas. Fijaos el trabajo que hay en un colegio de educación especial cuando se quiere trabajar. Entonces yo hablé con la directora, digo, oye, mira, yo vengo de otro colegio y es que hay veces que voy a sitios y hago evaluaciones externas.

207
00:17:59,299 --> 00:18:11,380
Digo, mira, yo esto no lo he visto en ningún sitio. Y me dice, no, claro, es que es un colegio público, entonces me encuentro con el que ha sido contratado para coger el teléfono y te dice que no te hace una fotocopia.

208
00:18:11,960 --> 00:18:20,180
O has sido contratado para abrir la puerta y te dice que no te coge un teléfono y que no te da el botón porque no es su función.

209
00:18:20,940 --> 00:18:27,519
Entonces, esa persona puede estar súper satisfecha con su trabajo, pero claro, su progresión profesional es limitada.

210
00:18:28,019 --> 00:18:38,819
Su alineamiento con la estrategia de la organización, pues si hay que hacer una gestión del cambio donde todos tenemos que animar un poquito el logro o tenemos que esforzarnos un poquito más para cambiar los procedimientos, va a ser mínima.

211
00:18:38,819 --> 00:18:51,160
Es más, va a ser un peso que va a dificultad que haya cambios porque esa persona está satisfecha con su puesto de trabajo. Entonces, esto es una crítica a cuando evaluamos la satisfacción de los profesionales.

212
00:18:51,160 --> 00:19:13,099
Sin embargo, nos podemos encontrar al típico profesional tocanarices de dame recursos, quiero un equipo, no estoy de acuerdo con esta medida, el que siempre se queja en las reuniones y que resulta que es el que está mejorando más, que está participando más en la mejora de la organización.

213
00:19:13,099 --> 00:19:32,480
Y esa sería una persona comprometida, aunque sea un poco molesta, pero sí que está luchando por mejorarse él, por mejorar a su equipo, por mejorar la empresa, por mejorar la competitividad. Entonces hay una diferencia que a lo mejor es más cómodo tener el que se deja llevar, pero que luego son cargas importantes y el compromiso es otra cosa muy diferente.

214
00:19:32,480 --> 00:19:51,059
El compromiso sería la convergencia de dos dimensiones. Por una parte, el afán de superación, que es la apertura al cambio. Se llama apertura al cambio, pero no apertura al cambio de todo, sino como yo quiero mejorar, ese afán de superación. Esto le pregunté al autor del modelo y me deja decirlo así, porque así me entero yo más.

215
00:19:51,059 --> 00:20:17,059
Y, por otra parte, estaría en el horizontal el alineamiento con la estrategia de la organización. ¿Qué nos pasa? Pues que nos encontramos con muchos profesionales buenísimos, buenísimos, por ejemplo, en el sector médico, que dicen yo soy el doctor Fulanítez y a mí que ahora me venga este hospital privado a decirme que yo tengo que ponerme la bata, el logo del hospital privado, perdona, pero paso, porque esto no es asunto mío.

216
00:20:17,059 --> 00:20:20,460
entonces hay un desalineamiento con la estrategia de la organización

217
00:20:20,460 --> 00:20:23,579
de tal forma que en ese eje de coordenadas estaría muy arriba

218
00:20:23,579 --> 00:20:26,559
en su afán de superación y muy cerca

219
00:20:26,559 --> 00:20:28,859
del eje de coordenadas

220
00:20:28,859 --> 00:20:32,539
en cuanto al alineamiento de la estrategia de la organización

221
00:20:32,539 --> 00:20:35,839
¿qué podemos hacer con ese tipo de personas?

222
00:20:35,960 --> 00:20:38,519
aparte de sacar todas, aprender de ellos

223
00:20:38,519 --> 00:20:41,599
porque son los motores del cambio, podemos hacerles

224
00:20:41,599 --> 00:20:44,400
embajadores del cambio, que eso es una cosa que salió con un recurso

225
00:20:44,400 --> 00:20:46,640
didáctico que elaboramos, cuando tenemos un alumno

226
00:20:46,640 --> 00:20:48,660
un poquito complicado, decíais

227
00:20:48,660 --> 00:20:51,160
de atribuirle una responsabilidad

228
00:20:51,160 --> 00:20:53,099
al objeto de que hacerle tu aliado

229
00:20:53,099 --> 00:20:55,160
si no puedes

230
00:20:55,160 --> 00:20:56,319
meter al enemigo, únete a él

231
00:20:56,319 --> 00:21:00,880
El modelo 4 Flags parte

232
00:21:00,880 --> 00:21:03,240
de cuatro grandes pilares

233
00:21:03,240 --> 00:21:04,960
que son empresa, responsable directa

234
00:21:04,960 --> 00:21:07,160
equipo y tareo y así es como

235
00:21:07,160 --> 00:21:08,420
se demuestra

236
00:21:08,420 --> 00:21:11,160
como estos son los cuatro ejes

237
00:21:11,160 --> 00:21:13,079
y bueno pues como el que ha hecho este

238
00:21:13,079 --> 00:21:14,859
modelo es el CEO de Wachonati

239
00:21:14,859 --> 00:21:16,480
y es un ingeniero pues te hace

240
00:21:16,480 --> 00:21:24,420
nos habla de la hoja con alveada y con giros y tal básicamente es que es la misma hoja pero

241
00:21:24,420 --> 00:21:30,039
dependiendo de cómo tengas los pilares de altos o de bajos pues así tu organización tiene unos

242
00:21:30,039 --> 00:21:34,539
puntos fuertes y otros débiles todos todos tenemos puntos fuertes y puntos débiles y todas las

243
00:21:34,539 --> 00:21:39,579
organizaciones en todas partes con escena base y todo es mejorable por definición de hecho os

244
00:21:39,579 --> 00:21:44,980
cuento mutua montañesa esto es de confidencial pero como es bueno pues lo puedo que entiendo

245
00:21:44,980 --> 00:21:49,000
que lo puedo contar. Estábamos contando los resultados porque lo hacemos cada dos años

246
00:21:49,000 --> 00:21:54,980
en Mutua Montañesa, en la evaluación del compromiso y cuando llegan, llevábamos desde

247
00:21:54,980 --> 00:22:00,640
las nueve de la mañana y habiendo viajado esa mañana de Madrid a Santander y cuando

248
00:22:00,640 --> 00:22:04,480
eran las seis y media de la tarde sale un resultado en el que toda la junta directiva

249
00:22:04,480 --> 00:22:14,799
dice al director general que es un excelente jefe y dijo, esto no está bien. Entonces

250
00:22:14,799 --> 00:22:26,660
Cogió y estuvimos una hora analizando dato a dato hasta que encontramos la justificación. Dijo, es que yo no quiero gente que me diga que todo lo hago bien, yo quiero gente que esté criticando y que esté mejorando.

251
00:22:27,180 --> 00:22:37,279
Entonces estuvimos identificando ítem a ítem en un cuestionario de 40 preguntas, cruzando todas las variables, contrastando con los datos de hace dos años hasta que encontramos una justificación.

252
00:22:37,279 --> 00:22:51,220
Esto es, pues este sería un señor comprometido con su organización. Porque otro que diga que está satisfecho, dice, bien, mi equipo me baila el agua, fantástico, buen equipo. Y este señor dijo, esta respuesta no es correcta.

253
00:22:51,220 --> 00:23:03,420
Y estuvimos mirando por detrás de seis y media a ocho de la tarde. Luego ya es, depende de lo que cada uno quiera hacer con su organización. Se pueden hacer muchísimas cosas.

254
00:23:03,539 --> 00:23:15,019
Y estoy hablando de una organización que tiene reconocido el sello de excelencia. El sello de excelencia es de no estoy conforme con estos resultados, los quiero mejorar y trabajar, trabajar y trabajar.

255
00:23:15,019 --> 00:23:41,119
Esto es lo que os comentaba. Estos cuatro bloques tienen distinta descripción. El bloque empresa es si tú te sientes al final orgulloso de estar en tu empresa, si es una empresa que te ofrece confianza, si te da caché, si pones en el currículum que estás trabajando para esa empresa, si es como, ala, eres listo, te han cogido, joe, qué bien, ¿no?

256
00:23:41,119 --> 00:23:57,680
O si dices, esa no es la empresa que están pidiendo gente, o esa no es esa empresa que tiene una fama de cutre que no veas, la imagen que tiene la empresa. Trabajar con un sello de empresa o no, por ejemplo, a la hora de contratar gente, es súper importante porque hay empresas que se venden solas.

257
00:23:57,680 --> 00:24:24,759
Tú dices que estás llamando de tal sitio y la gente va corriendo y dependiendo del perfil, si estás buscando un perfil más plano pues vienen a por un trabajo y si está en el centro de Madrid pues mejor, pero si buscas un perfil más específico tienes que vender la organización cuando no tiene un buen posicionamiento orgánico, no tiene fama, no cotiza en el IBEX 35, son elementos de venta que tú tienes que trabajar de manera más activa.

258
00:24:24,759 --> 00:24:36,880
El bloque tarea es lo que yo aprendo, lo variado, el reto que supone cada día, si son tareas que me aporten algo, si son tareas donde yo puedo aportar algo.

259
00:24:37,920 --> 00:24:48,960
Bloque manager, ¿cómo es mi jefe directo? Hemos identificado que hay en equipos, a ver, solamente se podría hacer una comparación paralela exacta estadística

260
00:24:48,960 --> 00:24:52,799
si estuviéramos trabajando en un laboratorio con todas las condiciones controladas.

261
00:24:53,259 --> 00:24:59,140
Pero en grupos análogos, con clientes parecidos, perfiles parecidos e ingenieriles, por poner un caso,

262
00:24:59,819 --> 00:25:05,299
nos encontramos con que, y proyectos muy parecidos, con que hay equipos que tienen el compromiso más alto

263
00:25:05,299 --> 00:25:09,039
y hay otros que lo tienen más bajo. Y la diferencia aparentemente es el jefe.

264
00:25:09,519 --> 00:25:14,599
Porque hay jefes que son capaces de generar compromiso y hay otros que no, que incluso lo destruyen.

265
00:25:14,599 --> 00:25:24,339
Pues por su forma de liderar son demoledores. En este sentido lo que hacemos es, bueno, tenemos dos formas de entrar en las organizaciones.

266
00:25:24,579 --> 00:25:38,319
Podemos entrar bien por el cuestionario de líder que genera compromiso, que es el Engage Leader, o bien por el cuestionario general, de ahí sacar las mejores prácticas de tu organización y de ahí entrenar a todos los líderes.

267
00:25:38,319 --> 00:25:56,200
Y hay veces que entramos por el cuestionario de Engage Leader, que es vamos a formar solamente a tus líderes y les damos un programa, un itinerario formativo y luego dicen, oye, que aquí hay mucho más. Sí, sí, ¿quieres conocer más? Mira, tenemos este cuestionario, podemos pasarlo a toda la organización. Entonces, entramos a veces de distinta manera.

268
00:25:56,200 --> 00:26:14,920
Y el bloque equipo es, no habéis oído a veces de, si no fuera por mis compañeros yo no aguantaba este trabajo, porque hay buen ambiente, porque es buena gente, porque nos ayudamos, porque nos cubrimos las espaldas, porque me han recibido con los brazos abiertos, porque cuando no sabemos algo nos lo contamos o lo buscamos o nos apoyamos.

269
00:26:14,920 --> 00:26:17,480
porque yo tengo que dar las gracias

270
00:26:17,480 --> 00:26:19,160
a este compañero que en una reunión

271
00:26:19,160 --> 00:26:21,440
cuando me estaban a mí

272
00:26:21,440 --> 00:26:22,480
un poco menos...

273
00:26:22,480 --> 00:26:23,359
¿Qué música más?

274
00:26:25,859 --> 00:26:27,380
Oye, la música no es mía, ¿eh?

275
00:26:27,740 --> 00:26:28,339
¿La oís?

276
00:26:29,539 --> 00:26:30,359
Es mía, es mía.

277
00:26:31,240 --> 00:26:32,339
Pues bien, bien.

278
00:26:34,480 --> 00:26:35,380
Bueno, pues

279
00:26:35,380 --> 00:26:39,480
que tienes un agradecimiento grandísimo

280
00:26:39,480 --> 00:26:41,519
hacia un compañero, pues porque en una reunión

281
00:26:41,519 --> 00:26:43,259
dijo algo que apoyó una idea tuya

282
00:26:43,259 --> 00:26:47,640
cuando todo el mundo estaba como diciendo, pues no es tan importante, pues tal, no, no, no, tal.

283
00:26:47,759 --> 00:26:50,559
Entonces te queda como una fidelidad hacia el equipo.

284
00:26:51,740 --> 00:26:54,200
Pues estos son los cuatro bloques, vamos a ir viendo más cositas.

285
00:26:54,839 --> 00:26:58,700
Bloque empresa, lo voy a hacer en grande para que lo veáis mejor, ¿vale?

286
00:27:00,839 --> 00:27:07,099
Bloque empresa mide estas cositas, mide el prestigio, si me ofrece el prestigio de la organización,

287
00:27:07,640 --> 00:27:11,720
si me ofrece una carrera profesional o si me voy a tener que ir una vez haya aprendido algo.

288
00:27:12,079 --> 00:27:29,500
El entorno de trabajo, pues hasta la temperatura, fijaos, o sea, hasta los factores higienizantes, que los baños sean de este siglo, y no estoy bromeando, o sea, que sean por lo menos de los últimos 20 años, que no entre frío por las ventanas, que no haya goteras, esas cosas pasan.

289
00:27:29,500 --> 00:27:31,539
el entorno de trabajo además

290
00:27:31,539 --> 00:27:33,339
pues que yo tenga los medios para trabajar

291
00:27:33,339 --> 00:27:35,400
que yo tenga un buen ordenador

292
00:27:35,400 --> 00:27:37,119
que no se me caiga internet

293
00:27:37,119 --> 00:27:39,759
la seguridad, si yo estoy con

294
00:27:39,759 --> 00:27:41,640
un trabajo temporal y me van renovando

295
00:27:41,640 --> 00:27:43,619
o si hay un ambiente

296
00:27:43,619 --> 00:27:45,519
espantoso como el que yo viví porque

297
00:27:45,519 --> 00:27:47,299
cada viernes despedían a un montón de gente

298
00:27:47,299 --> 00:27:49,619
como yo me siento de seguro en ese puesto de trabajo

299
00:27:49,619 --> 00:27:51,799
y en esa empresa, si yo pienso que en esa empresa

300
00:27:51,799 --> 00:27:53,619
voy a tener seguridad o si es de estas

301
00:27:53,619 --> 00:27:55,359
empresas que las van comprando

302
00:27:55,359 --> 00:27:57,339
una empresa a otra a otra hasta que

303
00:27:57,339 --> 00:27:58,980
entra un fondo de inversión

304
00:27:58,980 --> 00:28:04,920
y estás un poco a la expectativa cuando hay rumores de que va a entrar un fondo de inversión

305
00:28:04,920 --> 00:28:07,980
porque lo mismo quiere conservar la empresa tal cual o lo mismo no.

306
00:28:08,460 --> 00:28:09,759
Y ahí estás un poco expuesto.

307
00:28:10,339 --> 00:28:15,460
Si te informa, informa es si te va contando las medidas de la organización

308
00:28:15,460 --> 00:28:19,259
o si te enteras de las decisiones estratégicas por los periódicos.

309
00:28:19,259 --> 00:28:20,119
A mí eso me pasó.

310
00:28:21,119 --> 00:28:26,640
Nosotros nos enteramos de que Capgemini había comprado la división de consultoría de Anastasia por los periódicos.

311
00:28:26,759 --> 00:28:27,880
No hubo una comunicación interna.

312
00:28:28,079 --> 00:28:28,880
Imaginad el shock.

313
00:28:28,980 --> 00:28:39,200
Meritocracia, si la gente entra ahí por su currículum a dedo, por tener un apellido ilustre o por ser el hijísimo, el sobrinísimo o el queridísimo

314
00:28:39,200 --> 00:28:48,420
y si yo voy a poder con mis propios esfuerzos mejorar o si cuando yo me he dejado un año la piel

315
00:28:48,420 --> 00:28:58,220
y luego resulta que la subida buena se la dan al sobrino del cliente que acaba de gastarse 500.000 euros en un proyecto

316
00:28:58,220 --> 00:29:13,880
Entonces, puestos a ascender, ascienden al sobrinísimo o a la sobrinísima porque hay que tener contento al cliente que acaba de hacer una compra buena. Y esto yo también lo he vivido y lo he sufrido. Y supongo que todos en algún momento hemos visto estas cosas extrañas de la meritocracia real o irreal.

317
00:29:13,880 --> 00:29:41,380
El responsable directo, voy a cambiar de sitio, si es un experto del que yo pueda aprender, si está empoderado en el sentido de si es alguien que realmente tiene capacidad para tomar decisiones o si resulta que es una persona que hace una evaluación extraordinaria a su equipo y luego llegan y dicen, sí, pero es que este año no le toca promocionar a nadie de tu empresa, a nadie de tu equipo.

318
00:29:41,380 --> 00:30:00,660
Entonces, ¿qué pasa? Que le dejan de pringao, entre comillas, en el sentido de no tiene poder. O sea, yo puedo decir que mi equipo ha trabajado fenomenal, pero a la hora de defender que esta persona se merece un aumento o un ascenso, la voluntad del jefe no se tiene en cuenta.

319
00:30:00,660 --> 00:30:09,220
Por lo tanto, no es una persona de referencia, es una persona a la que se puede tener contento, pero aquí aparentemente hay que tener contento a otros por los pasillos, el pasilleo.

320
00:30:10,339 --> 00:30:25,039
Si es un responsable directo que apoya, que está ahí con el equipo y que está aportando información, incluso respaldando cuando se habla entre jefes de equipo y respaldas a tu propio equipo y lo defiendes.

321
00:30:25,039 --> 00:30:28,059
si da retroalimentación de cómo va el proyecto

322
00:30:28,059 --> 00:30:29,759
o si es una persona súper callada

323
00:30:29,759 --> 00:30:31,420
que lleva los números y topa él

324
00:30:31,420 --> 00:30:33,680
o topa ella, pues una persona

325
00:30:33,680 --> 00:30:35,599
que no da feedback es más complicado

326
00:30:35,599 --> 00:30:36,940
porque no sabes a qué atenerte

327
00:30:36,940 --> 00:30:40,019
si evalúa y si esa evaluación se basa

328
00:30:40,019 --> 00:30:41,640
en rúbricas

329
00:30:41,640 --> 00:30:43,660
en datos objetivos o en

330
00:30:43,660 --> 00:30:45,380
según cómo me caes, si motiva

331
00:30:45,380 --> 00:30:46,819
si me está motivando al equipo

332
00:30:46,819 --> 00:30:49,339
y si dice

333
00:30:49,339 --> 00:30:51,319
este es un reto tal

334
00:30:51,319 --> 00:30:53,319
esto es súper interesante

335
00:30:53,319 --> 00:31:14,079
Si aprendemos esto vamos a estar en el candelabro, vamos a ser la élite, vamos a aprender cosas que nadie ha puesto en práctica. Hay muchas formas de motivar. Llevamos mucho invertido, este proyecto va a ser el definitivo, puede ser la diferencia, nos quieren mencionar.

336
00:31:14,079 --> 00:31:28,839
Estamos en un programa europeo, los que ganen los mejores de este equipo o estamos compitiendo para que se os regale un máster. Hay un montón de formas de motivar en función de los recursos reales que tengas, porque lo que no puedes es prometer algo que no vas a cumplir.

337
00:31:29,640 --> 00:31:30,819
Vamos a la slide siguiente.

338
00:31:31,980 --> 00:31:34,619
Esto que parece que es teoría, ahora lo vais a ver en la práctica.

339
00:31:35,700 --> 00:31:40,859
Trabajo, actividad, la estructura, si es algo que yo voy a poder definir o si me viene dado,

340
00:31:41,000 --> 00:31:42,359
y eso te acaba a ir rey todos los días.

341
00:31:42,480 --> 00:31:44,680
Los recursos, hasta si tengo bolis.

342
00:31:44,680 --> 00:31:48,119
Donde yo hice las prácticas, teníamos unos lapiceritos así.

343
00:31:48,960 --> 00:31:52,880
Las prácticas en la carrera, que hice unas prácticas extracurriculares, unos lapiceritos así.

344
00:31:53,000 --> 00:31:55,579
Es que ya no había sacapuntas, no había lapiceros.

345
00:31:55,720 --> 00:31:57,380
Dices, pero bueno, no había, pues sí, por supuesto.

346
00:31:57,380 --> 00:32:15,079
Pero bueno, el reconocimiento. Si te están diciendo que las cosas lo haces bien o no. Y luego hay una coherencia. Porque claro, lo que no vale es decirte esto lo haces bien y dos semanas después estamos muy descontentos contigo. Perdona, tiene que haber cierta coherencia.

347
00:32:15,079 --> 00:32:17,759
satisfacción, joder, si es un trabajo

348
00:32:17,759 --> 00:32:19,480
que yo me lo pasé bien, es eso de

349
00:32:19,480 --> 00:32:21,119
búscate un trabajo que te guste

350
00:32:21,119 --> 00:32:23,559
y no volverás a trabajar ni un solo día de tu vida

351
00:32:23,559 --> 00:32:24,779
pues yo la verdad es que

352
00:32:24,779 --> 00:32:26,980
todo lo que hago en general me divierto

353
00:32:26,980 --> 00:32:29,680
entonces a mí me produce satisfacción

354
00:32:29,680 --> 00:32:31,299
hay cosas que me aportan más

355
00:32:31,299 --> 00:32:33,619
y hay otras que me aportan menos porque lo he hecho

356
00:32:33,619 --> 00:32:35,359
mucho, pero siempre se aprenden cosas

357
00:32:35,359 --> 00:32:37,420
en cualquier caso siempre es interesante tener

358
00:32:37,420 --> 00:32:39,000
activas todas tus competencias

359
00:32:39,000 --> 00:32:41,700
la autoridad

360
00:32:41,700 --> 00:32:42,599
en el sentido de

361
00:32:42,599 --> 00:32:58,140
Si yo sé hacer esto, ¿soy algún referente de algo o todo el mundo sabe hacer esto y no se me está valorando porque se da por hecho que todo el mundo sabe poner grapas? Y resulta que yo estoy poniendo grapas con una máquina rarísima que solo conozco yo, si soy una autoridad en ese campo.

362
00:32:58,140 --> 00:33:17,539
Si yo estoy recibiendo formación, formación continua para poder tener rotación horizontal, para poder progresar el día de mañana, si yo tengo acceso a itinerarios formativos, incluso si yo puedo diseñarme un itinerario formativo diciendo,

363
00:33:17,539 --> 00:33:30,519
Pues mira, a mí me gustaría llegar a tener un puesto de trabajo de tal categoría y por consiguiente yo me voy a ir formando en cositas. Si yo me puedo diseñar un plan de formación a medida.

364
00:33:30,519 --> 00:33:56,920
Y seguimos. Vamos a otro, el equipo. Lo fundamental es el clima. Siempre veis que en el centro hay una palabrita, clima. Aquí había reto, en actividad había reto, en responsable directo es desarrolla y en empresa es confianza.

365
00:33:56,920 --> 00:34:13,039
Si yo confío en esa empresa o si estás diciendo, bueno, yo voy a quedar aquí como yo he hecho a veces también, una vez. Me quedo aquí hasta que me echen, que me tocan así dos años de... Así por lo menos tengo la indemnización por varios años de antigüedad, pero que ya no te fías de esa empresa.

366
00:34:13,699 --> 00:34:36,519
El clima. Si yo tengo orgullo de pertenencia por pertenecer a ese equipo. Si yo soy del equipo de los docentes que tienen un montón de habilidades y tengo algún tipo de reconocimiento también. Si yo tengo un reconocimiento por pertenecer a ese equipo y hay como un sello de pertenencia, como un sello de calidad.

367
00:34:36,519 --> 00:34:50,360
Mira, está en el equipo de los tal. Participación, si yo puedo participar o si las decisiones las toman otros y yo soy como el que asumo las decisiones de otros o si yo realmente si es un equipo participativo donde está abierto a todos.

368
00:34:51,340 --> 00:34:58,440
Foco en el cliente. Si tenemos claro que en todo momento el centro de toda nuestra actividad es el cliente, pues el cliente externo o interno.

369
00:34:58,539 --> 00:35:08,079
Acordaos de que cada vez trabajamos más con proyectos, que cada vez el mercado de trabajo es más discontinuo en el sentido de que hay mucha figura de falso autónomo

370
00:35:08,079 --> 00:35:13,840
y que en todo momento tenemos que estar prestando a nuestro cliente interno o externo.

371
00:35:13,840 --> 00:35:16,940
la exigencia que tiene el equipo

372
00:35:16,940 --> 00:35:18,980
pues si es un equipo exigente

373
00:35:18,980 --> 00:35:20,719
y de vamos a hacerlo mejor

374
00:35:20,719 --> 00:35:22,639
y en otro proyecto, os acordáis de cuando

375
00:35:22,639 --> 00:35:24,460
hacemos la evaluación al final de un proyecto

376
00:35:24,460 --> 00:35:26,739
de en qué hemos fallado, qué podemos mejorar

377
00:35:26,739 --> 00:35:28,280
qué podríamos haber hecho de otra manera

378
00:35:28,280 --> 00:35:30,300
qué hemos aprendido y que eso quede constancia

379
00:35:30,300 --> 00:35:31,719
para que el siguiente proyecto

380
00:35:31,719 --> 00:35:33,119
lo saquemos mejor

381
00:35:33,119 --> 00:35:35,920
la colaboración, si hay un buen ambiente

382
00:35:35,920 --> 00:35:38,139
de no llego, no llego, no llego, espera tal

383
00:35:38,139 --> 00:35:39,820
esto no lo entiendo, cachis, cachis, cachis

384
00:35:39,820 --> 00:35:40,760
espera que te lo explico

385
00:35:40,760 --> 00:35:45,099
y ahora lo que os propongo

386
00:35:45,099 --> 00:35:47,579
es que trabajemos

387
00:35:47,579 --> 00:35:49,500
todos estos elementos

388
00:35:49,500 --> 00:35:51,360
empresa, confianza

389
00:35:51,360 --> 00:35:52,480
lo mismo que he puesto

390
00:35:52,480 --> 00:35:55,940
en los dibujitos

391
00:35:55,940 --> 00:35:57,579
anteriores, ahora está puesto

392
00:35:57,579 --> 00:35:59,659
en un Padlet, así que voy a

393
00:35:59,659 --> 00:36:00,719
coger este Padlet

394
00:36:00,719 --> 00:36:03,039
a ver si me deja

395
00:36:03,039 --> 00:36:04,300
y

396
00:36:04,300 --> 00:36:07,860
voy a coger este Padlet

397
00:36:07,860 --> 00:36:09,599
y lo voy a compartir a través del chat

398
00:36:09,599 --> 00:36:16,300
El que no pueda escribir porque esté en un dispositivo móvil pequeñito, que me lo diga y yo escribo lo que quiera.

399
00:36:17,840 --> 00:36:26,489
Entonces me voy ahora al chat, dejo de compartir esto, me voy al chat y os comparto.

400
00:36:28,750 --> 00:36:30,849
Tengo aquí una publicidad que me estaba molestando.

401
00:36:31,949 --> 00:36:40,670
Este es el link del Padlet, que es una herramienta colaborativa síncrona con la que vamos a poder escribir todos en directo.

402
00:36:40,670 --> 00:36:47,670
aunque hay a veces, descubrimos el otro día, que hay a veces pequeñitos desfases que no se

403
00:36:47,670 --> 00:36:53,690
ve inmediatamente. Entonces yo voy a coger, perdonad, aquí hay una V antes que es que se

404
00:36:53,690 --> 00:37:00,349
me ha pegado. Empieza por http, este es el bueno. La V del principio del link anterior es que he

405
00:37:00,349 --> 00:37:07,010
empezado poniendo en lugar de control V, V para pegar y se ha quedado ahí de aquella manera. Me

406
00:37:07,010 --> 00:37:12,070
Me voy a ir al Padlet, voy a abrir una pestaña de Padlet y la voy a compartir.

407
00:37:13,869 --> 00:37:15,150
Y aquí está.

408
00:37:16,650 --> 00:37:18,429
Control-V, Trasca.

409
00:37:20,070 --> 00:37:22,949
¿Cómo que no existe? ¿Cómo que no existe si acabo de estar?

410
00:37:24,309 --> 00:37:24,590
Vale.

411
00:37:25,710 --> 00:37:27,489
Cierro, abre. Lo tenía ya abierto.

412
00:37:30,280 --> 00:37:31,280
A ver, mi amor.

413
00:37:32,500 --> 00:37:35,900
Que sepáis que yo hablo así del ordenador y un día estaba hablando por teléfono

414
00:37:35,900 --> 00:37:38,719
y le dije a un señor importantísimo, a ver, vida mía.

415
00:37:38,840 --> 00:38:04,059
Dije, perdón, es que ya hablo con el ordenador. Y aquí voy a compartir esta pantalla y aquí tenéis los mismos contenidos que hemos visto y lo que tenemos que hacer es identificar indicadores de compromiso que pueden ayudar a preservar el puesto de trabajo.

416
00:38:04,059 --> 00:38:17,420
Y este es un ejercicio interesante que podemos hacer con nuestros alumnos en vuestras respectivas aulas para que sean conscientes de que no vale con superar un proceso de selección, que es que luego la selección es cada día.

417
00:38:17,420 --> 00:38:35,420
Y yo, pues quizás por el sesgo de que estoy trabajando en un modelo de compromiso, he visto que hay montones y montones de cursos de búsqueda de empleo y poca información de cómo consolidar tu puesto de trabajo, cómo retener tu puesto de trabajo, cómo demostrar tu talento.

418
00:38:35,420 --> 00:38:47,480
Y esto es el gap que yo estoy intentando cubrir incorporando este modelo de compromiso, que este es el nuestro pero hay otros. Lo que pasa es que los otros también los conozco y los suelo desmontar delante de los clientes.

419
00:38:47,480 --> 00:38:56,460
Entonces, a mí este me gusta porque está basado en datos objetivos, hay un benchmark y nos acercamos bastante a la causalidad.

420
00:38:56,460 --> 00:39:11,380
Pues si queréis empezamos a poner por el sitio que os resulte más fácil, desmutaros para que podamos hablar

421
00:39:11,380 --> 00:39:19,099
y vamos a pensar, pensando en alumnos que están en búsqueda de empleo a lo mejor

422
00:39:19,099 --> 00:39:22,480
o que están en un programa de empleo que van a pasar a un programa de prácticas

423
00:39:22,480 --> 00:39:30,460
qué aspectos observables deberían identificarse en sus comportamientos

424
00:39:30,460 --> 00:39:37,380
al objeto de que estén demostrando que hay compromiso, que tienen compromiso.

425
00:39:37,940 --> 00:39:42,199
Porque esto también es una soft skill, en el sentido de como lo de la mujer del César.

426
00:39:42,199 --> 00:39:44,099
No basta con ser honrada, tiene que parecerlo.

427
00:39:44,179 --> 00:39:47,039
Pues aquí no basta con estar comprometido, hay que demostrarlo.

428
00:39:47,340 --> 00:39:49,340
Y que el otro se entere de que lo estás.

429
00:39:49,340 --> 00:40:21,300
Por ejemplo, en tarea se me ocurre proponer mejoras o a ver, ¿qué se os ocurre a vosotros? ¿Es muy abstracto todavía? Sí, no pasa nada, yo me pongo a poner ejemplos. Es que como yo lo he hecho un montón de veces, a mí no tiene por qué ser más concreto de lo que yo... En mi cabeza está clarísimo, pero no tiene por qué ser así.

430
00:40:21,300 --> 00:40:49,019
A ver, por ejemplo, voy a buscar yo preguntas, me las paso a otro ordenador y os doy ideas concretas.

431
00:40:49,019 --> 00:41:02,119
Entonces iré de Watch and Act y voy a buscarme cuestionarios, a juntar archivos desde este ordenador, ya veréis que chulo es, aunque cueste un poco al principio.

432
00:41:02,119 --> 00:41:31,989
Me voy a clientes, clientes y me voy a motomontañesa, que ya sabéis que es cliente. Y a ver, cuestionario, cuestionario, fotodifidencia, a ver si lo tengo como preguntas.

433
00:41:31,989 --> 00:41:34,980
preguntas

434
00:41:34,980 --> 00:41:37,599
me lo paso al otro ordenador

435
00:41:37,599 --> 00:41:39,860
porque como son personalizadas

436
00:41:39,860 --> 00:41:42,019
no os las puedo mostrar

437
00:41:42,019 --> 00:41:44,340
porque en función de

438
00:41:44,340 --> 00:41:45,880
hacemos una calibración

439
00:41:45,880 --> 00:41:47,840
con la junta directiva

440
00:41:47,840 --> 00:41:48,980
con el comité de dirección

441
00:41:48,980 --> 00:41:51,860
y en función de qué cosas nos dicen

442
00:41:51,860 --> 00:41:52,980
que les preocupan más

443
00:41:52,980 --> 00:41:55,519
eso lo cruzamos con sus planes estratégicos

444
00:41:55,519 --> 00:41:56,920
a corto, medio y largo plazo

445
00:41:56,920 --> 00:41:59,960
entonces son cosas que ahí sí que es un poco

446
00:41:59,960 --> 00:42:00,679
confidencial

447
00:42:00,679 --> 00:42:15,699
Y busco el correo, Office, y os empiezo a poner ejemplos quitando datos concretos. Y muy bien, por no empezar a lo loco y pararos a pensar, porque si no está claro, pues no está claro.

448
00:42:16,639 --> 00:42:17,539
Bandeja de entrada.

449
00:42:18,139 --> 00:42:18,400
Venga.

450
00:42:19,719 --> 00:42:20,159
Sesión.

451
00:42:20,840 --> 00:42:21,039
Vale.

452
00:42:23,360 --> 00:42:23,800
Preguntas.

453
00:42:23,960 --> 00:42:26,219
Vale, me ha llegado un ordenador, pero no el que yo quería.

454
00:42:28,460 --> 00:42:29,360
Pin, pin, pin, pin.

455
00:42:29,519 --> 00:42:30,960
Voy a entrar en enviados.

456
00:42:32,800 --> 00:42:33,239
Enviados.

457
00:42:33,800 --> 00:42:34,500
Porque creo que...

458
00:42:34,500 --> 00:42:35,059
Aquí está.

459
00:42:35,860 --> 00:42:36,159
Vale.

460
00:42:38,340 --> 00:42:38,780
Preguntas.

461
00:42:40,659 --> 00:42:41,380
Lo abro.

462
00:42:41,699 --> 00:42:41,920
Vale.

463
00:42:41,920 --> 00:43:03,719
Pues vamos a empezar por ejemplo por el reconocimiento directo, formas de demostrar compromiso, a ver vamos a ponernos en la situación porque es que nosotros estas preguntas las utilizamos para medir el compromiso de los que responden.

464
00:43:03,719 --> 00:43:20,320
Y muy curioso, que lo sepáis, se utilizan a veces preguntas proyectivas, que son como de chiste. Tú dices, ¿tú consideras que tus compañeros de equipo o tus compañeros de empresa están comprometidos? Y es una pregunta totalmente proyectiva.

465
00:43:20,320 --> 00:43:22,980
entonces hay quien te dice, para nada

466
00:43:22,980 --> 00:43:24,920
están pensando en irse a tomar el

467
00:43:24,920 --> 00:43:26,400
vermouth, dices, sí, tu compañero

468
00:43:26,400 --> 00:43:28,679
es una pregunta proyectiva

469
00:43:28,679 --> 00:43:30,960
¿tú consideras que tus compañeros

470
00:43:30,960 --> 00:43:33,280
están comprometidos?

471
00:43:33,500 --> 00:43:35,219
totalmente, están implicados

472
00:43:35,219 --> 00:43:36,880
100%, muy bien, tener

473
00:43:36,880 --> 00:43:38,960
plan de carrera, ese es muy bueno, tener plan

474
00:43:38,960 --> 00:43:40,739
de carrera y que yo pueda

475
00:43:40,739 --> 00:43:42,960
incluso desarrollarme un itinerario

476
00:43:43,480 --> 00:43:44,800
de carrera, me explico

477
00:43:44,800 --> 00:43:46,820
nosotros también trabajamos

478
00:43:46,820 --> 00:43:48,440
con Cornerstone, que es

479
00:43:48,440 --> 00:44:05,940
Como SAP, como un ERP donde el centro es el talento de la persona en lugar del euro. Entonces, cabe la posibilidad de diseñar no solamente itinerarios formativos, sino que tú viendo el organigrama de la organización te puedas diseñar un itinerario formativo.

480
00:44:05,940 --> 00:44:20,539
Bueno, un itinerario formativo y además puedas diseñarte un itinerario de carrera que luego se realizará o no. Porque pueden darse muchas situaciones. Dices yo quiero llegar a director general y lo voy a hacer así. Entonces tú te desarrollas un itinerario.

481
00:44:20,539 --> 00:44:37,699
También, ¿qué puede haber de ese? ¿De ese NOE? ¿De ese NOE? ¿Evaki? ¿Evali? Estoy chinchando. ¿Evaluaciones objetivas, a lo mejor? ¿Evaluación del desempeño?

482
00:44:37,699 --> 00:45:09,559
Eso está bien.

483
00:45:09,579 --> 00:45:16,079
Irene, una pregunta. ¿Esto lo tenemos que aplicar? Es decir, ¿tenemos que pensar en nosotros como profesionales o en los alumnos?

484
00:45:16,440 --> 00:45:19,679
Yo estoy pensando en que sea más bien un recurso para nuestra aula.

485
00:45:20,679 --> 00:45:21,460
Ah, vale.

486
00:45:22,860 --> 00:45:26,340
Que a lo mejor os inspira y luego dices, yo también lo voy a hacer para mi trabajo.

487
00:45:26,340 --> 00:45:38,719
Pero pensando en que esto es para docentes, ¿cómo podemos sacar partido de esto, que es lo que se valora en las empresas, para decirles, chavales, me hagan esto?

488
00:45:39,579 --> 00:46:09,559
Demostrad esto porque es importante.

489
00:46:09,579 --> 00:46:28,460
Yo estoy segura que también muchísimos de ellos han demostrado constantemente el compromiso con su labor. Bueno, yo no sé la situación de mis compañeros, pero si es una u otra, bueno, no lo sé, pero sí sé la situación del sector.

490
00:46:28,460 --> 00:46:52,920
Que por mucho compromiso que demuestren, depende de factores externos el mantener el puesto de trabajo o no. Es decir, depende de que haya subvenciones públicas para que la empresa para la que trabajan, si es que trabajan en el ámbito privado, obtengan las subvenciones que luego los contraten, etc.

491
00:46:52,920 --> 00:47:03,420
No solo que es una situación precaria en cuanto a la temporalidad, ni incluso en cuanto a las perfecciones salariales, etc.

492
00:47:04,300 --> 00:47:22,480
Con lo cual, quiero decir que por mucho compromiso que demuestre una persona, lo de mantener una carrera profesional dentro de empresas que a veces aparecen y desaparecen en el mercado,

493
00:47:22,480 --> 00:47:43,579
Quiero decir que hay un tema muy estructural, porque a veces me parece que estamos tratando un poco el tema como si fuese el desempleo una situación coyuntural. Y no, el desempleo es, y va a ser, todos los indicadores así lo dicen, un tema estructural.

494
00:47:43,579 --> 00:48:03,800
Entonces, quiero decir que se me hace a veces complicado no desprenderme, digamos, a ver, sí, lo veo que se pueden aplicar técnicas concretas, etcétera,

495
00:48:03,800 --> 00:48:24,920
Pero tenemos que saber que muchos de nuestros alumnos, no voy a decir la mayoría porque no lo sé, no van a encontrar trabajo. Es más, los formadores ocupacionales tienen un problema grande respecto a esto también. Entonces, ¿cómo aunar estas cosas?

496
00:48:24,920 --> 00:48:41,579
La situación es la que es y es para todos. Y fíjate, a mí me afectó que el año que no hubo gobierno yo tenía a mis clientes, todos mis clientes ya, con los que yo ya facturaba simplemente, fijaos, solamente por la formación online que era recurrente 20.000 euros.

497
00:48:42,119 --> 00:48:51,880
Y el año que no hubo gobierno esas empresas se hundieron. O sea, fíjate, estoy sensibilizada con ese tema y entonces en lugar de ser empresaria volví a trabajar por cuenta ajena.

498
00:48:51,880 --> 00:49:15,920
No, pero por eso te digo, es decir, ¿hasta qué punto hay que hacer inversiones, digamos, en este tipo de cosas cuando, quiero decirte, en un porcentaje muy alto el permanecer o no en una empresa no va a depender de nosotros?

499
00:49:15,920 --> 00:49:18,039
quiero decir, quiero hacer

500
00:49:18,039 --> 00:49:19,940
un balance ahí del esfuerzo

501
00:49:19,940 --> 00:49:20,619
metido

502
00:49:20,619 --> 00:49:25,900
y claro, digamos que

503
00:49:25,900 --> 00:49:27,179
los números no salen

504
00:49:27,179 --> 00:49:30,280
vamos, estamos ya en un

505
00:49:30,280 --> 00:49:32,280
17% de paro

506
00:49:32,280 --> 00:49:35,480
y en el paro juvenil en un 40%

507
00:49:35,480 --> 00:49:37,940
cuidado

508
00:49:37,940 --> 00:49:41,099
me lo digo a mí misma

509
00:49:41,099 --> 00:49:43,739
no lo sé

510
00:49:43,739 --> 00:49:44,699
hasta

511
00:49:44,699 --> 00:50:04,579
Vale, te lo respondo yo. Yo creo que es una cuestión de decir tú eres el dueño de tu carrera profesional. Esto es, en la misma situación de inestabilidad, es difícil que accedas a un puesto de trabajo, pero sí accedes que tengas todo el abanico de recursos para conservarlo.

512
00:50:04,579 --> 00:50:32,340
Lo que esté en tu mano. Fijaos que hemos hablado de locus de control interno y de externo. Y si, por lo que sea, ese trabajo tiene continuidad, por lo que sea, que estos recursos tú te los lleves a otro. Esto es, no es lo mismo haber pasado por una empresa tres meses, una empresa con un trabajo, y decir, pues estoy de cuerpo presente, como algunos de nuestros participantes en las informativas cuando están obligados porque les pagan o por las circunstancias que fueran.

513
00:50:32,340 --> 00:50:34,400
¿vale? No es lo mismo

514
00:50:34,400 --> 00:50:36,159
eso que haber estado diciendo, yo llego

515
00:50:36,159 --> 00:50:38,119
voy a aprender todo lo que está en mi mano

516
00:50:38,119 --> 00:50:39,699
voy a demostrar todo lo que está en mi mano

517
00:50:39,699 --> 00:50:42,139
No, sí, sí, yo estoy de acuerdo

518
00:50:42,139 --> 00:50:43,780
contigo, pero frases como

519
00:50:43,780 --> 00:50:46,059
quiero decirte, a veces

520
00:50:46,059 --> 00:50:48,239
lo que me da un poco

521
00:50:48,239 --> 00:50:50,260
es lo de frases como, yo soy dueño

522
00:50:50,260 --> 00:50:51,699
de mi carrera profesional

523
00:50:51,699 --> 00:50:54,159
quiero decirte, es

524
00:50:54,159 --> 00:50:56,119
una falacia, porque

525
00:50:56,119 --> 00:50:58,179
no es cierta, otra cosa

526
00:50:58,179 --> 00:50:59,920
otra cosa es que

527
00:50:59,920 --> 00:51:02,320
bueno, lo que estás comentando

528
00:51:02,320 --> 00:51:05,179
que yo intente poner todos los recursos posibles

529
00:51:05,179 --> 00:51:07,039
pero lo otro es una falacia

530
00:51:07,039 --> 00:51:08,880
y entonces no podemos

531
00:51:08,880 --> 00:51:10,019
¿Alguien estaba participando?

532
00:51:10,199 --> 00:51:12,380
Yo quiero dar mi opinión

533
00:51:12,380 --> 00:51:14,940
a ver, Remedios yo creo que tiene

534
00:51:14,940 --> 00:51:17,260
dice verdades como puntos, es evidente

535
00:51:17,260 --> 00:51:18,840
¿no? Pero es que

536
00:51:18,840 --> 00:51:20,639
si tú no haces ese esfuerzo personal

537
00:51:20,639 --> 00:51:23,280
como dice nuestra profesora, por nosotros mismos

538
00:51:23,280 --> 00:51:24,900
que es nuestra vida

539
00:51:24,900 --> 00:51:27,179
No, no, si yo en eso estoy de acuerdo

540
00:51:27,179 --> 00:51:28,320
estoy de acuerdo

541
00:51:28,320 --> 00:51:31,059
o sea, mi planteamiento no es ese

542
00:51:31,059 --> 00:51:38,199
Si no haces ese esfuerzo, es que estás fuera. No sé si me entiendes.

543
00:51:38,260 --> 00:51:40,539
Sí, sí, sí, pero es que no estoy en contra de eso.

544
00:51:40,539 --> 00:51:57,400
Tienes que hacer el esfuerzo para mantenerse en esa situación. Si las circunstancias te expulsan, te han expulsado. Pero si tú no pones todo de tu parte para mantenerte en esa situación, aunque tú digas que es una situación de precariedad, es que estás fuera.

545
00:51:57,400 --> 00:52:00,019
ya es la lucha del día a día

546
00:52:00,019 --> 00:52:02,139
y yo entiendo perfectamente la precariedad

547
00:52:02,139 --> 00:52:03,920
que dices, porque eso no vamos a ser sinceros

548
00:52:03,920 --> 00:52:06,139
a ti te contratan por horas, trabajas por horas

549
00:52:06,139 --> 00:52:07,920
todo por horas, cuando hay cursos

550
00:52:07,920 --> 00:52:09,320
trabajas, cuando no hay cursos

551
00:52:09,320 --> 00:52:12,039
miras al cielo, yo pienso

552
00:52:12,039 --> 00:52:13,860
a veces que somos como los artistas de teatro

553
00:52:13,860 --> 00:52:15,099
cuando hay función

554
00:52:15,099 --> 00:52:18,139
actúas y cuando no hay función

555
00:52:18,139 --> 00:52:20,099
eso que hemos oído tanto

556
00:52:20,099 --> 00:52:21,340
que difícil es ser actor

557
00:52:21,340 --> 00:52:23,980
yo creo que difícil es ser

558
00:52:23,980 --> 00:52:25,960
docente, porque no sé si alguien

559
00:52:25,960 --> 00:52:28,139
estará dentro del sistema

560
00:52:28,139 --> 00:52:29,619
arreglado de enseñanza, yo no

561
00:52:29,619 --> 00:52:32,079
yo estoy en el sistema de

562
00:52:32,079 --> 00:52:34,340
certificados de profesionalidad

563
00:52:34,340 --> 00:52:35,840
entonces, hay años

564
00:52:35,840 --> 00:52:40,039
no tengo mucho y hay

565
00:52:40,039 --> 00:52:41,699
otros años que me muero, ¿vale?

566
00:52:41,840 --> 00:52:44,139
ha habido alguna temporada

567
00:52:44,139 --> 00:52:46,119
que tengo tres cursos, mañana, mediodía

568
00:52:46,119 --> 00:52:48,199
y noche, sin poder decir que no a ninguno

569
00:52:48,199 --> 00:52:50,300
¿vale? y eso se cuenta a cuatro meses

570
00:52:50,300 --> 00:52:51,920
y a los cuatro meses te quedas sin trabajo

571
00:52:51,920 --> 00:52:53,519
y estas cinco meses

572
00:52:53,519 --> 00:52:58,059
yo casi me considero

573
00:52:58,059 --> 00:52:58,559
una actriz

574
00:52:58,559 --> 00:53:01,719
perdonad por la broma

575
00:53:01,719 --> 00:53:02,440
no sé qué penséis

576
00:53:02,440 --> 00:53:05,119
perdona, el otro día hablábamos de que

577
00:53:05,119 --> 00:53:06,639
somos como actores

578
00:53:06,639 --> 00:53:08,619
yo a veces a mis alumnos les digo

579
00:53:08,619 --> 00:53:10,719
solo me falta la nariz de payaso

580
00:53:10,719 --> 00:53:12,179
chicos y chicas

581
00:53:12,179 --> 00:53:13,960
o máscara que hablaba ayer

582
00:53:13,960 --> 00:53:15,519
la nariz de payaso

583
00:53:15,519 --> 00:53:16,619
porque digo

584
00:53:16,619 --> 00:53:20,460
perdonadme por la

585
00:53:20,460 --> 00:53:21,800
intervención

586
00:53:21,800 --> 00:53:25,619
Y a remedios decirle a que tiene toda la razón del mundo, remedios.

587
00:53:26,059 --> 00:53:34,280
Sí, pero es que yo no planteo el que no haya que hacer el esfuerzo personal, en eso estamos de acuerdo.

588
00:53:35,360 --> 00:53:37,400
No estaba planteando eso.

589
00:53:38,739 --> 00:53:46,940
Si no, era un poco sobre el alumnado que son espectadores lúcidos de lo que pasa.

590
00:53:46,940 --> 00:53:51,559
Y entonces yo creo que todo el mundo también medimos los costes de oportunidad.

591
00:53:51,800 --> 00:54:13,280
Con lo cual, lo que yo quiero decir, ¿hasta qué punto? Ciertas inversiones en ciertas cosas, en lo que fuere, no sé, ahora estamos hablando de esto, no nos quita de realzar otras cosas.

592
00:54:13,280 --> 00:54:16,239
Sí, es para enfocarnos hacia otro.

593
00:54:16,619 --> 00:54:17,900
Exacto, exacto.

594
00:54:17,920 --> 00:54:19,579
Es completamente remedio.

595
00:54:19,579 --> 00:54:40,719
Bueno, sobre todo estoy pensando en el alumnado, que quiero decirte que posiblemente la mayoría de sus respuestas ante estos planteamientos son esas. Dice, pero ¿qué nos estás contando tal como está la situación? Y es que, lógicamente, los números cantan.

596
00:54:40,920 --> 00:54:48,639
Es, digamos, una reflexión que hago, una duda que tengo. No que no haya que hacer un esfuerzo personal ni hacer todo lo posible.

597
00:54:48,639 --> 00:55:15,480
Mira, te cuento, a mí lo que me funciona es dejarles claro que estamos en el mismo mundo, que yo por el hecho de ser docente me he dado unas explicaciones, no me hace estar en otro sitio diferente al que están ellos, que salgo y entro del empleo, igual que salen y entran ellos, sobre todo que te vean una persona cercana que no les quieras vender fantasías, que les hables de la realidad.

598
00:55:15,480 --> 00:55:43,059
Por eso hablaba yo al principio de las expectativas, que les cuentes lo difícil que es esto y que esto no va a volver a ser fácil nunca. Y desde esta posición tan demoledora, pienso, intentar buscar algo a lo que agarrarte. Y algo a lo que agarrarte es el crecimiento personal primero y luego intentar crecer profesionalmente. Pienso, no sé, ¿qué opináis los demás?

599
00:55:43,059 --> 00:55:47,719
No sé, yo cuando me presento digo, llevo 30 años en el empleo temporal.

600
00:55:49,000 --> 00:55:49,940
Sí, entrando y saliendo.

601
00:55:50,739 --> 00:55:51,800
Sí, yo llevo 30 años.

602
00:55:52,039 --> 00:55:53,320
Pero es que ya es lo normal.

603
00:55:54,300 --> 00:55:57,500
Entonces, claro, digo, es que yo llevo así desde el año 90.

604
00:55:58,260 --> 00:56:06,699
Y si habéis trabajado con inmigrantes, sabréis que la gente que viene de Hispanoamérica, cuando tienen confianza, te cuentan, esto pasó en mi país hace 20 años.

605
00:56:06,699 --> 00:56:29,159
Y es la ola del capitalismo americano que llega, que América tiene cosas muy positivas, muchísimas cosas que debemos aprender, pero hay cosas del sistema de vida americano que no nos gustan tanto y están aquí y estamos como a mitad, entre dos mundos.

606
00:56:29,159 --> 00:56:31,679
el capitalismo un poco salvaje

607
00:56:31,679 --> 00:56:32,820
por decirlo de alguna manera

608
00:56:32,820 --> 00:56:33,840
de alguna manera

609
00:56:33,840 --> 00:56:37,679
con las tres ventajas y no con las

610
00:56:37,679 --> 00:56:38,679
ventajas del sistema americano

611
00:56:38,679 --> 00:56:41,579
el sistema americano tiene muchas ventajas

612
00:56:41,579 --> 00:56:43,519
oye perdona que la seguridad social que tenemos aquí

613
00:56:43,519 --> 00:56:44,199
ya la quisieran

614
00:56:44,199 --> 00:56:47,659
pero lo mismo terminamos

615
00:56:47,659 --> 00:56:49,199
como en el sistema americano

616
00:56:49,199 --> 00:56:50,440
pero no tenemos un mercado de trabajo tan flexible

617
00:56:50,440 --> 00:56:52,019
ni una economía tan dinámica

618
00:56:52,019 --> 00:56:54,900
para dar oportunidades al emprendimiento

619
00:56:54,900 --> 00:56:56,820
como está diciendo todo el mundo, hay que dar oportunidades

620
00:56:56,820 --> 00:56:58,880
al emprendimiento, pero es que en España

621
00:56:58,880 --> 00:57:02,260
no es lo mismo emprender en España que emprender en Norteamérica

622
00:57:02,260 --> 00:57:04,139
no tenemos esa sociedad

623
00:57:04,139 --> 00:57:07,840
Sagrario, sí, yo creo que tienes razón

624
00:57:07,840 --> 00:57:10,960
pero es que además en España, yo desde mi punto de vista veo

625
00:57:10,960 --> 00:57:13,300
nos están implantando ese sistema americano

626
00:57:13,300 --> 00:57:17,300
pero los americanos ya tenían esa conciencia

627
00:57:17,300 --> 00:57:19,480
o tenían esa mentalidad y a nosotros nos lo están imponiendo

628
00:57:19,480 --> 00:57:22,159
sin habernos adecuado, sin tener esa mentalidad

629
00:57:22,159 --> 00:57:23,940
A ver, perdonad

630
00:57:23,940 --> 00:57:42,880
Bueno, perdonad, una aportación desde la profesionalidad y que me encuentro también mucho con mis alumnos. También es verdad que, pues bueno, por nuestra historia, a los alumnos y en general al trabajador nos gusta trabajar para una gran empresa, ser trabajador por cuenta ajena, que nos lo den todo hecho.

631
00:57:42,880 --> 00:58:01,000
No pasa nada por ser un profesional liberal. Es verdad que mi profesión me lo permite, no todo el mundo puede serlo, pero los contratos mercantiles, si están bien llevados, eso que dices tú, Charo, de ser temporal, no, eres una profesional y entonces como profesional tienes la libertad de elegir a tus clientes.

632
00:58:01,000 --> 00:58:26,400
También ellos te dirigen a ti. No hay que ver el autónomo, no ser un falso autónomo, como decía Irene, eso es lo malo. Cuando se aprovecha la empresa de ti, que te tiene para lo que le interesa, te tiene como por cuenta propia, pero no para lo que no le interesa. Lo que quiero un poco es reivindicar que el ser un profesional liberal o ser un autónomo consciente, vamos, que te buscan por todas partes.

633
00:58:26,400 --> 00:58:43,440
Sí, Cristina, lo que pasa es que en mi caso no es así. Eso ha sido una pequeña etapa de esos 30 años. Lo mío han sido contratos, primero fueron administrativos firmados por Lisabezqui y no era un contrato laboral. Yo ya empecé alucinando.

634
00:58:43,440 --> 00:58:45,300
Pero tú tienes una valía por ti mismo.

635
00:58:45,300 --> 00:58:48,519
Sí, sí, sí, pero quiero decir, y falsos autónomos.

636
00:58:49,000 --> 00:58:58,139
La empresa, la empresa, tenemos que verla, vamos, desde mi punto de vista, como un cliente, o sea, que el valor lo tienes que tener tú.

637
00:58:59,860 --> 00:59:08,820
Sí, sí, pero Cristina, pero es que nuestro producto son nuestras horas de trabajo, y como decía Sagrario, llega un mes...

638
00:59:08,820 --> 00:59:11,340
Son mercenarios, son remedios, remedios.

639
00:59:11,340 --> 00:59:31,400
No, no sé si lo decía Remedios o Sagrario. Llega un mes que te llaman para que des clases de 9 a 1 y te llega uno y te dice yo quiero que me las des de 12 a 2 y yo quiero que me las des de 1 a 7 y tú dices no, no puedo estar en tres sitios al mismo tiempo.

640
00:59:31,400 --> 00:59:32,780
Claro, pero es que para eso eres un profesional.

641
00:59:33,440 --> 00:59:34,960
No, es que no puedes elegir.

642
00:59:34,960 --> 00:59:36,780
No, no, no, Cristina.

643
00:59:37,360 --> 00:59:44,119
Al final, en algunas empresas hasta te exigen, casi, no te lo exigen,

644
00:59:44,519 --> 00:59:47,820
pero como a un curso le digas que no, a mí me ha pasado en varias empresas,

645
00:59:48,519 --> 00:59:51,780
como a un curso le digas que no, te dejan de llamar.

646
00:59:52,300 --> 00:59:53,179
Dejan de llamar.

647
00:59:53,599 --> 00:59:58,719
Entonces, eso de los clientes guays, hay un cliente guay que tú y yo lo conocemos.

648
00:59:59,019 --> 00:59:59,500
No hay más.

649
01:00:00,119 --> 01:00:00,840
Yo no he tenido más.

650
01:00:00,840 --> 01:00:24,579
No, pues ahí difiero, de verdad. Cada vez te explico que si el alumno vale, si el docente vale, somos mercenarios, nos vamos al mejor postor. Yo no tengo por qué estar pendiente solo de cómo le vaya a una determinada empresa o de cómo... No, no. La que vale eres tú, que es la que te estás formando, es la que estás dando el valor a la formación, a las tareas. No sé, es mi opinión.

651
01:00:24,579 --> 01:00:29,440
Os recuerdo que estamos un sábado por la mañana aquí

652
01:00:29,440 --> 01:00:32,139
Claro, también te digo Cristina

653
01:00:32,139 --> 01:00:33,079
que yo trabajo en una empresa

654
01:00:33,079 --> 01:00:34,260
o yo he tenido mala suerte

655
01:00:34,260 --> 01:00:36,460
yo he tenido empresas donde te contratan

656
01:00:36,460 --> 01:00:37,980
o sea, te contratan

657
01:00:37,980 --> 01:00:40,380
para crear la cuenta del cliente

658
01:00:40,380 --> 01:00:43,880
porque yo tenía unos mínimos

659
01:00:43,880 --> 01:00:45,920
yo decía, por menos de esto yo no me muevo de casa

660
01:00:45,920 --> 01:00:49,239
y cuando ya habían gastado al cliente

661
01:00:49,239 --> 01:00:50,960
pues íbamos al Profit Law Cause

662
01:00:50,960 --> 01:00:53,860
A ver, explotadores han existido

663
01:00:53,860 --> 01:00:55,960
Sí, sí, pues yo he tenido muy mala suerte, pero bueno.

664
01:00:56,280 --> 01:00:58,480
Aquí sigo, aquí sigo.

665
01:00:58,599 --> 01:00:59,340
Pero, a ver, Rosario...

666
01:00:59,340 --> 01:01:02,360
Me he cambiado de empresa, dejé de trabajar con esas empresas, claro, lógicamente.

667
01:01:02,380 --> 01:01:06,860
Y los bodegueros que venden vino, ¿les pasa lo mismo exactamente a los bodegueros que venden vino cuando quieren...?

668
01:01:06,860 --> 01:01:07,639
Claro, es así.

669
01:01:08,300 --> 01:01:11,780
Que luego les ponen el vino a su público, sí.

670
01:01:12,119 --> 01:01:18,519
Claro, lo que os he contado a veces de los médicos, los actores, yo coincido, donde me hago las uñas coincido con un actor famoso.

671
01:01:18,519 --> 01:01:20,360
y entonces

672
01:01:20,360 --> 01:01:22,579
comenta, aparte de que cobran cuando tal

673
01:01:22,579 --> 01:01:24,639
es que ni siquiera les pagan los libros

674
01:01:24,639 --> 01:01:26,380
o sea, cuando ellos facturan el IVA

675
01:01:26,380 --> 01:01:28,659
ni siquiera pueden meter como gastos los libros

676
01:01:28,659 --> 01:01:29,940
que se tienen que documentar

677
01:01:29,940 --> 01:01:32,500
o sea, que tienen que hacer un papel de tal

678
01:01:32,500 --> 01:01:34,739
y tienen que comprarse libros

679
01:01:34,739 --> 01:01:36,880
pues de ese autor, de la época

680
01:01:36,880 --> 01:01:38,980
para vivirlo, o sea, se tienen que documentar

681
01:01:38,980 --> 01:01:40,519
es gente muy culta

682
01:01:40,519 --> 01:01:42,059
muy muy culta

683
01:01:42,059 --> 01:01:44,579
y pues parecido, o sea, en el sentido

684
01:01:44,579 --> 01:01:46,079
de que cobran por horas, casi casi

685
01:01:46,079 --> 01:01:47,980
si no tienen

686
01:01:47,980 --> 01:01:51,360
audiencia se cierra

687
01:01:51,360 --> 01:01:52,960
la obra de teatro, bueno

688
01:01:52,960 --> 01:01:55,280
pues muy fluctuante

689
01:01:55,280 --> 01:01:56,420
pero si partimos

690
01:01:56,420 --> 01:01:59,840
de las condiciones de precariedad

691
01:01:59,840 --> 01:02:01,519
laboral que tienen los médicos

692
01:02:01,519 --> 01:02:03,639
es que ¿qué te puedes esperar?

693
01:02:03,840 --> 01:02:05,179
o sea, si los médicos

694
01:02:05,179 --> 01:02:07,460
vienen así, si tenemos una fuga

695
01:02:07,460 --> 01:02:08,900
de talentos, de ingenieros

696
01:02:08,900 --> 01:02:10,659
que se van a Alemania y cobran el doble

697
01:02:10,659 --> 01:02:13,460
y en Alemania están encantados, los reciben con los brazos abiertos

698
01:02:13,460 --> 01:02:14,599
porque son muy buenos

699
01:02:14,599 --> 01:02:17,260
y resulta que ellos han racaneado en su plan de estudios

700
01:02:17,820 --> 01:02:26,619
En Alemania tienen un sistema en el que llega un punto a los 14 años que decide el Estado si el chaval o chavala puede seguir estudiando o no.

701
01:02:26,619 --> 01:02:34,099
Y no es como aquí de, se le da un poco mal, le pongo refuerzo, le llevo a un centro privado. No, que este no tiene acceso a los estudios y punto, pelota.

702
01:02:34,500 --> 01:02:41,320
Entonces, ¿qué pasa? Racanean. Luego dicen, uy, que nos faltan ingenieros. Bueno, vamos a España, les pagamos el doble y están felices y les ha salido súper rentable.

703
01:02:42,800 --> 01:02:43,900
Es que somos muy buenos, Jolines.

704
01:02:43,900 --> 01:03:00,320
Sí, sí, pero lo que decíamos, bueno, pues sí, lo de los 30 años, bueno, yo he dicho temporal porque he tenido mucho contrato laboral y tal, pero bueno, si ahí estás y sigues es porque te gusta y porque serás buena. Entonces sigues, pues ya está, no pasa nada.

705
01:03:00,320 --> 01:03:19,860
Llevo 35 años de temporal, pero porque es que siempre he sido autónoma, pero es que no sea temporal. Yo lo veo desde otro punto de vista. Tiene que ver con el compromiso. Estamos hablando de satisfacción y compromiso. Muchas veces exigimos que se comprometa nada más la empresa y que no nos comprometamos nosotros.

706
01:03:19,860 --> 01:03:39,039
Yo creo que tiene que haber, que creo que a lo mejor por ahí empezamos un poco remedios. La empresa también tiene que comprometerse de alguna manera con el trabajador. No vale siempre decir, exigir, no, yo me tengo que comprometer con la empresa, bueno, vale, pero no solamente que me haga un contrato indefinido, sino que me promocione, que me, no sé, el compromiso tiene que ser de ida y vuelta.

707
01:03:39,039 --> 01:03:42,440
por eso aquí los indicadores

708
01:03:42,440 --> 01:03:44,320
tenemos empresa, responsable

709
01:03:44,320 --> 01:03:45,260
tarea y equipo

710
01:03:45,260 --> 01:03:48,719
por eso ahí tenemos los cuatro elementos

711
01:03:48,719 --> 01:03:49,920
es decir que no solamente

712
01:03:49,920 --> 01:03:51,539
es nuestra tarea

713
01:03:51,539 --> 01:03:54,219
sino también el entorno laboral

714
01:03:54,219 --> 01:03:54,780
y la empresa

715
01:03:54,780 --> 01:03:58,599
con la empresa se están poniendo

716
01:03:58,599 --> 01:04:00,659
aquí cositas que son interesantes

717
01:04:00,659 --> 01:04:02,340
porque son cosas en las que nosotros

718
01:04:02,340 --> 01:04:03,699
podemos participar, por ejemplo

719
01:04:03,699 --> 01:04:05,559
los beneficios sociales son los que son

720
01:04:05,559 --> 01:04:06,719
tú llegas y lo que te encuentres

721
01:04:06,719 --> 01:04:25,179
En una empresa es uno y en otra empresa es otra. Ser agradecido con los beneficios sociales. Por ejemplo, no estar dando la murga. Hablando mal y pronto. Es como si te invitan a una casa. Permitidme la metáfora comparación. Te invitan a una casa y dicen, jo, pues yo en mi casa tengo Coca-Cola. ¿Aquí no tenéis?

722
01:04:25,179 --> 01:04:28,119
si tú te vas a trabajar a un sitio

723
01:04:28,119 --> 01:04:29,780
y de beneficio social tienes

724
01:04:29,780 --> 01:04:31,880
un gimnasio, no esté dando la murga

725
01:04:31,880 --> 01:04:33,840
de, pues yo en mi anterior

726
01:04:33,840 --> 01:04:35,559
empresa tenía ticket restaurante

727
01:04:35,559 --> 01:04:37,719
pues ojalá te los pudiera dar

728
01:04:37,719 --> 01:04:40,139
¿sabes? ese tipo de cosas

729
01:04:40,139 --> 01:04:41,860
entonces son de matices

730
01:04:41,860 --> 01:04:43,719
que al final es que seas una persona

731
01:04:43,719 --> 01:04:45,960
non grata y puedes ser

732
01:04:45,960 --> 01:04:47,860
una persona toca toca en el sentido

733
01:04:47,860 --> 01:04:49,880
de es que está siempre dando caña para mejorar

734
01:04:49,880 --> 01:04:52,219
la empresa, no, vamos a cambiar la estrategia

735
01:04:52,219 --> 01:04:54,099
de organización, vamos a orientarnos más al cliente

736
01:04:54,099 --> 01:05:10,519
no podemos dar estas contestaciones, vamos a estructurar cómo contestamos el teléfono para que tengamos una misma imagen y que no dependa de quién lo coja, que estés proponiendo cosas que están a tu alcance y luego eso fructificará y conseguirás poner las raíces en esa empresa o no.

737
01:05:10,519 --> 01:05:20,820
Pero lo hagas o no lo hagas son competencias que tú te llevas. Y es para el bloque empresa. ¿Cómo vas a conseguir tú que en el bloque empresa consideren que hay una fidelidad?

738
01:05:20,920 --> 01:05:30,840
Pues por ejemplo, no hablando mal de la empresa delante de compañeros, que luego las paredes oyen que tú no sabes las alianzas que hay, que tú estás en el baño despotricando de la empresa contra un compañero

739
01:05:30,840 --> 01:05:51,219
Y resulta que este campañero, tú no lo sabes, pero es el hermano de, o es el primo de, o es el amigo de. Y se lleva fenomenal, se toman unas cañas y no es que te la hayas jugado, sino que tomas unas cañas y yo no sé vosotros, pero yo me relajo un montón y cuento lo que no debo. Por eso hay veces que digo, terminamos de hablar de este tema y luego hablamos de tonterías. Es que me relajo un montón.

740
01:05:51,219 --> 01:05:54,340
pues mucho cuidado con lo que estás diciendo

741
01:05:54,340 --> 01:05:56,420
y eso sí que está dentro de nuestro control

742
01:05:56,420 --> 01:05:57,880
y si no conseguimos

743
01:05:57,880 --> 01:06:00,340
ese puesto de trabajo, a lo mejor hemos conseguido

744
01:06:00,340 --> 01:06:02,019
una referencia para otro puesto de trabajo

745
01:06:02,019 --> 01:06:03,880
por ejemplo, conseguir

746
01:06:03,880 --> 01:06:06,119
que nos pongan una buena referencia

747
01:06:06,119 --> 01:06:07,780
en LinkedIn, no ha habido continuidad

748
01:06:07,780 --> 01:06:10,019
pero excelente profesional

749
01:06:10,019 --> 01:06:12,579
da gusto trabajar, de trato fácil

750
01:06:12,579 --> 01:06:14,219
hace equipo

751
01:06:14,219 --> 01:06:16,420
eso es lo que necesitamos para la siguiente

752
01:06:16,420 --> 01:06:16,900
empresa

753
01:06:16,900 --> 01:06:20,619
incluso si hemos estado dos meses, el tiempo que sea

754
01:06:20,619 --> 01:06:36,219
Esto es, vamos a ser listos y en lugar de decir, para lo que me queda en el convento, como a lo mejor en México no lo dicen, permitidme la grosería, lo digo entero porque a lo mejor hay quien no lo entiende.

755
01:06:36,219 --> 01:06:59,579
Hay una expresión un poco vulgarcita, pero para lo que me queda en el convento me meo dentro, con perdón. Entonces, si tú vas con ese planteamiento, es muy difícil que luego puedas conseguir una buena referencia. Y es que, de verdad, cuando una empresa se deshace, la gente se va a otros sitios y necesitan gente. Y de quien primero tiras por pura pereza, pura pereza, es de conocidos.

756
01:06:59,579 --> 01:07:19,280
Y cuando yo hago un proceso de selección y digo, porras, no he podido coger a esta persona, a continuación cambia el perfil, tengo la más mínima posibilidad, me piden cabeza, tronco y extremidades sin detallar el perfil y tal, y lo primero que hago es llamar a la gente que tengo una extraordinaria impresión, aunque no le haya podido dar el primer puesto.

757
01:07:19,280 --> 01:07:21,460
esto es, yo os dije

758
01:07:21,460 --> 01:07:23,500
yo soy hija de comerciales, hay que tener amigos

759
01:07:23,500 --> 01:07:25,539
hasta en el infierno, tienes que llevarte

760
01:07:25,539 --> 01:07:27,599
bien con todo el mundo, no estamos haciendo

761
01:07:27,599 --> 01:07:29,059
amigos, estamos trabajando

762
01:07:29,059 --> 01:07:31,460
y no es que los compañeros la vayan a clavar

763
01:07:31,460 --> 01:07:33,420
por la espalda, que también puede ser, que haberlos

764
01:07:33,420 --> 01:07:35,539
haylos, a mí me dijo

765
01:07:35,539 --> 01:07:36,619
una cosa muy graciosa

766
01:07:36,619 --> 01:07:39,360
una persona de la, bueno pues

767
01:07:39,360 --> 01:07:40,780
hay una expresión

768
01:07:40,780 --> 01:07:43,679
que es, hijos de puta más que botellines

769
01:07:43,679 --> 01:07:44,820
y yo me estuve riendo

770
01:07:44,820 --> 01:07:47,480
me estuve riendo, pero riendo y riendo

771
01:07:47,480 --> 01:07:49,639
o sea, que puede haberlos, pero vamos a pensar

772
01:07:49,639 --> 01:07:51,400
que ni siquiera es eso, que la gente es bocasas

773
01:07:51,400 --> 01:07:52,639
o que no es capaz de medir

774
01:07:52,639 --> 01:07:55,559
que puede meter la pata, entonces discreción

775
01:07:55,559 --> 01:07:57,739
amigo conductor, no te metas con la empresa

776
01:07:57,739 --> 01:07:59,699
delante de, o sea, no te metas

777
01:07:59,699 --> 01:08:01,599
con la empresa, tú luego vas a casa

778
01:08:01,599 --> 01:08:02,760
y te da el comer

779
01:08:02,760 --> 01:08:04,460
y de hecho

780
01:08:04,460 --> 01:08:07,619
yo voy a dar una ventaja para que veáis que no

781
01:08:07,619 --> 01:08:08,840
miro el punto negativo

782
01:08:08,840 --> 01:08:11,559
la ventaja es cuando has trabajado

783
01:08:11,559 --> 01:08:13,119
cuando estás trabajando en diferentes

784
01:08:13,119 --> 01:08:15,480
empresas, diferentes clientes, te mueves

785
01:08:15,480 --> 01:08:28,560
Lo que es verdad que hay meses que a lo mejor no hay nada de trabajo, bueno, pues aprovechas para hacer otra serie de cosas. Pues esa es una ventaja porque luego a la hora de encontrar más trabajo, encontrar otras posibilidades, esas personas se mueven mejor.

786
01:08:28,560 --> 01:08:44,720
Porque yo he visto alumnos que les ha pasado que han estado 30 años en la misma empresa, la empresa ha quebrado y de verdad que, claro, es que dicen, es que yo ahora meterme en el mercado laboral es que están totalmente desentrenados.

787
01:08:44,720 --> 01:08:58,539
Claro, es que no tienen 30 años de experiencia, tienen un año repetido 30. Y frente al que es, como, a ver qué me echan. Reproducir eso, pero mejorando solamente lo que les ha fallado.

788
01:08:58,539 --> 01:09:14,460
Más cosas, por ejemplo, en cuanto a responsable directo. En muchas ocasiones no sabemos quién es nuestro responsable directo o hay dos que van de jefes. Bueno, pues intenta averiguarlo y si no lo averiguas, sé lo suficientemente listo como para gestionarlo con mano izquierda.

789
01:09:14,460 --> 01:09:22,899
No digas, pero ¿a quién reporto? Esto así no es. No, sé listo, sé listo, espabila. Bueno, pues tú, ¿qué necesitas? ¿Qué información necesitas que te dé?

790
01:09:23,539 --> 01:09:30,060
O sea, que es que tú no lo sabes efectivamente y puede ser una situación muy incómoda, pero no se lo evidencies a ellos.

791
01:09:30,460 --> 01:09:38,619
O si hay una posibilidad de comentarlo de manera distendida, a mí me gustaría que en la medida de lo posible, a ver si puede ser, que me expliquéis a quién tengo que reportar,

792
01:09:38,619 --> 01:09:40,460
porque como que ando un poco despistado

793
01:09:40,460 --> 01:09:42,300
en lugar de

794
01:09:42,300 --> 01:09:43,859
pero es que esto es un caos

795
01:09:43,859 --> 01:09:45,760
a ver que ya me he encontrado unas situaciones

796
01:09:45,760 --> 01:09:47,520
en empresas

797
01:09:47,520 --> 01:09:49,920
y curiosamente

798
01:09:49,920 --> 01:09:52,239
los que más nivel académico tenían

799
01:09:52,239 --> 01:09:54,520
han sido los más disruptivos

800
01:09:54,520 --> 01:09:56,520
porque me he encontrado a mucha gente

801
01:09:56,520 --> 01:09:58,439
que a lo mejor al ser consciente

802
01:09:58,439 --> 01:10:00,039
de que tenían un nivel académico bajito

803
01:10:00,039 --> 01:10:02,420
han sido como mucho más

804
01:10:02,420 --> 01:10:04,020
es que no quiero decir la palabra humilde

805
01:10:04,020 --> 01:10:05,979
han tenido mucha más mano izquierda

806
01:10:05,979 --> 01:10:06,979
más prudentes

807
01:10:06,979 --> 01:10:08,800
es prudente, prudente es la palabra

808
01:10:08,800 --> 01:10:12,500
y el que va con su título tal

809
01:10:12,500 --> 01:10:14,899
dice pues nada, bonito, otro licenciado

810
01:10:14,899 --> 01:10:16,579
en paro, muy bien, enhorabuena

811
01:10:16,579 --> 01:10:17,439
felicidades

812
01:10:17,439 --> 01:10:20,720
claro, si es que

813
01:10:20,720 --> 01:10:22,800
perdona Irene

814
01:10:22,800 --> 01:10:25,000
es que hay empresas que no tienen un organigrama

815
01:10:25,000 --> 01:10:27,239
no, no, pero es que eso es lo normal

816
01:10:27,239 --> 01:10:29,060
es lo normal

817
01:10:29,060 --> 01:10:29,840
eso es lo normal

818
01:10:29,840 --> 01:10:31,779
eso no nos lo dicen cuando estudiamos

819
01:10:31,779 --> 01:10:34,020
claro, si la TV es muy bonita

820
01:10:34,020 --> 01:10:36,319
en los libros todo es un organigrama

821
01:10:36,319 --> 01:10:39,939
muy jerarquizado, donde tú sabes

822
01:10:39,939 --> 01:10:42,300
y es que hay empresas que no tienen organigrama

823
01:10:42,300 --> 01:10:45,420
ni le quieren. No, no, no, pero no solamente eso

824
01:10:45,420 --> 01:10:48,239
es que está el organigrama estructural

825
01:10:48,239 --> 01:10:49,840
y el organigrama funcional

826
01:10:49,840 --> 01:10:53,920
de tal forma que tú puedes tener un jefe

827
01:10:53,920 --> 01:10:57,399
en tu organigrama, pero en la práctica tú tienes que rendir cuentas

828
01:10:57,399 --> 01:11:00,000
a alguien que es aparentemente de tu mismo nivel

829
01:11:00,000 --> 01:11:03,479
pero es tu jefe funcional. Entonces muchas veces

830
01:11:03,479 --> 01:11:05,979
en las preguntas que hacemos es destapar esto

831
01:11:05,979 --> 01:11:08,520
tú tienes claro de quién dependes

832
01:11:08,520 --> 01:11:10,659
y no te voy a decir

833
01:11:10,659 --> 01:11:12,180
en la empresa tal, fíjate que malos son

834
01:11:12,180 --> 01:11:13,939
es que lo normal es que digan

835
01:11:13,939 --> 01:11:15,000
pues la verdad es que no

836
01:11:15,000 --> 01:11:18,199
esto es lo normal, 400.000 empleados

837
01:11:18,199 --> 01:11:20,460
lo normal es que la gente no sepa

838
01:11:20,460 --> 01:11:21,060
de quién depende

839
01:11:21,060 --> 01:11:24,340
¿Y tú crees que esto es algo que nos pasa a nosotros los españoles

840
01:11:24,340 --> 01:11:26,800
o pasa en el resto de Europa?

841
01:11:27,199 --> 01:11:28,119
Pues no lo sé

842
01:11:28,119 --> 01:11:29,880
Porque yo creo que esto en Alemania no pasa

843
01:11:29,880 --> 01:11:32,279
No lo sé, lo que sé es que estamos aquí

844
01:11:32,279 --> 01:11:34,039
y ahora, entonces vamos a

845
01:11:34,039 --> 01:11:35,140
ser listos

846
01:11:35,140 --> 01:11:38,159
y a no

847
01:11:38,159 --> 01:11:39,760
llevarnos rebotes y sobre todo

848
01:11:39,760 --> 01:11:41,979
podemos estar muy rebotados, pero que no se note.

849
01:11:43,079 --> 01:11:44,119
Vamos a plantearlo con mano

850
01:11:44,119 --> 01:11:45,439
izquierda para que no digan

851
01:11:45,439 --> 01:11:46,340
¡Uy, este!

852
01:11:47,880 --> 01:11:50,000
Estoy yo, que no cierro ventas, que no llegamos a final

853
01:11:50,000 --> 01:11:51,819
de año intentando conservar el puesto de trabajo

854
01:11:51,819 --> 01:11:53,880
y ahora me viene y me monta un pollo.

855
01:11:55,640 --> 01:11:55,819
¿Vale?

856
01:11:55,899 --> 01:11:57,119
Entonces, vamos a ser listos.

857
01:11:58,140 --> 01:12:00,140
Vamos a ir viendo cositas que se han escrito por aquí

858
01:12:00,140 --> 01:12:01,220
que ahora seguimos escribiendo.

859
01:12:02,159 --> 01:12:03,859
A propósito de la

860
01:12:03,859 --> 01:12:22,920
La confianza de la empresa. Es bueno que la empresa tenga un plan de carrera. Yo, como otro profesional, me puedo diseñar un itinerario de carrera que puede ser incluso trascender a esta empresa. Yo puedo decidir en mis sueños, porque mis sueños son gratis y yo sueño lo que me da la gana y yo me lo visualizo a modo secreto.

861
01:12:22,920 --> 01:12:41,659
Yo quiero ser directora general o yo quiero trabajar por cuenta ajena pero ganando un pastón. ¿Vale? Fantástico. Pues a lo mejor ese objetivo da para tanto que es yo voy a estar en esta empresa lo que dé de sí o cinco años y luego ya he aprendido lo suficiente y me voy o voy a darle dos años a esta empresa a ver si promociono, a ver si tal y luego ya tomaré mis decisiones.

862
01:12:41,659 --> 01:12:57,579
Y esas decisiones son privadas. No tienes por qué ir amenazando a la empresa de o me asciendes o me voy. Porque tú no sabes lo que está por detrás. Es que el tema es que tú tienes una información, pero no tienes toda. Más cosas que se han escrito aquí. Diseñar tu propio itinerario formativo dentro o fuera de esa organización.

863
01:12:57,579 --> 01:13:17,819
Vale. Identificarte con la empresa y ser un excelente representante de la marca ante proveedores, clientes, fidelidad defendiendo a tu organización. Que no te pongas a despotricar, que si te llama un cliente y digas que esto es un tal, pues sí, es que mira, tengo un jefe que no sé cuántos, esto es un desastre tal.

864
01:13:17,819 --> 01:13:40,060
Pues no, tú defiendes el tipo lo que se pueda, como se pueda, el silencio es una virtud, hay que elegir bien las palabras y siempre defendiendo a tu empresa porque es la que te está, para la que estás trabajando, ni siquiera voy a decir la que te está dando de comer, para la que estás trabajando. Esforzarte en ofrecer calidad de servicio y que se sepa que te esfuerzas en dar buena imagen de la organización, no solamente que lo hagas, sino que se sepa.

865
01:13:40,060 --> 01:13:43,199
orientación al cliente

866
01:13:43,199 --> 01:13:45,159
esforzarnos por conseguir y retener

867
01:13:45,159 --> 01:13:47,199
clientes, esto es si te encuentras

868
01:13:47,199 --> 01:13:49,260
un cliente toca a toca, que seas capaz

869
01:13:49,260 --> 01:13:51,340
de gestionar las objeciones, que hay un montón

870
01:13:51,340 --> 01:13:53,220
de cursos y un montón de tips

871
01:13:53,220 --> 01:13:55,460
para gestionar al cliente enfadado

872
01:13:55,460 --> 01:13:57,220
uno de ellos, que no lo vimos en la

873
01:13:57,220 --> 01:13:59,239
comunicación, es que nadie te escucha cuando está

874
01:13:59,239 --> 01:14:01,180
enfadado, entonces lo primero que hay que hacer

875
01:14:01,180 --> 01:14:03,060
es manifestar empatía, comprendo que está

876
01:14:03,060 --> 01:14:04,619
enfadado, vamos a buscar soluciones

877
01:14:04,619 --> 01:14:07,140
y si sigue despotricando, pues ya

878
01:14:07,140 --> 01:14:09,220
decir, bueno, si yo comprendo que a veces

879
01:14:09,220 --> 01:14:11,600
uno necesita desahogarse, venga, vamos a la solución

880
01:14:11,600 --> 01:14:13,359
o sea, es un poquito

881
01:14:13,359 --> 01:14:15,619
de empatía y luego a la solución, a la solución

882
01:14:15,619 --> 01:14:17,720
a la solución, que te te caiga un chaparrón

883
01:14:17,720 --> 01:14:19,760
pues a todos nos ha caído chaparrón y pues no pasa nada

884
01:14:19,760 --> 01:14:21,659
desde luego, nunca jamás en la vida

885
01:14:21,659 --> 01:14:23,979
ponerte, ni colgar a un cliente

886
01:14:23,979 --> 01:14:25,840
ni enfrentarte

887
01:14:25,840 --> 01:14:27,399
a un cliente

888
01:14:27,399 --> 01:14:29,659
y lo mismo digo

889
01:14:29,659 --> 01:14:31,680
de candidatos, porque yo he visto

890
01:14:31,680 --> 01:14:33,000
en una multinacional

891
01:14:33,000 --> 01:14:35,720
he visto como

892
01:14:35,720 --> 01:14:37,760
a ver, cuando se te cae un candidato es un faenón

893
01:14:37,760 --> 01:14:57,239
Porque si un proyecto estaba diseñado para cuatro personas y el día que va a firmar alguien se te cae el quinto, las cuatro personas no da tiempo a buscar a otro o sí, pero depende del proyecto. Entonces, cuatro personas tienen que sacar el proyecto de cinco. Es un faenón. Y además, el técnico de selección que se le ha caído un candidato se considera que no ha hecho bien el proceso. Es un faenón.

894
01:14:57,239 --> 01:15:01,319
y puedes montar un pollo, ¿sabes?

895
01:15:01,319 --> 01:15:02,800
Y decir, pues tú verás,

896
01:15:04,100 --> 01:15:07,140
pues te deseo suerte porque la vas a necesitar.

897
01:15:07,220 --> 01:15:08,500
Os juro que esto yo lo he visto, ¿eh?

898
01:15:08,720 --> 01:15:11,140
Te deseo suerte porque la vas a necesitar.

899
01:15:12,000 --> 01:15:13,840
¿Sabes? Que es una amenaza, ¿vale?

900
01:15:14,000 --> 01:15:15,720
Y yo, que soy hija de comerciales,

901
01:15:15,760 --> 01:15:17,579
diciendo, está de verdad,

902
01:15:17,680 --> 01:15:19,520
o sea, yo entiendo que está enfadada

903
01:15:19,520 --> 01:15:20,460
porque le ha fastidiado,

904
01:15:21,159 --> 01:15:23,600
pero esto no es de recibo.

905
01:15:23,760 --> 01:15:24,819
O sea, amenazar a un candidato

906
01:15:24,819 --> 01:15:26,859
porque mañana no sabes dónde te lo puedes encontrar.

907
01:15:27,239 --> 01:15:39,239
Hay cosas que han pasado y hay que quedar bien. Otra cosa, por ejemplo, si se despide alguien de una empresa, es muy interesante intentar colocarle en un cliente. ¿Por qué? Porque te va a abrir las puertas el cliente.

908
01:15:39,239 --> 01:15:49,260
A mí, en la situación contraria a lo que me ha pasado, como hija de cliente, un candidato que iba a entrar se echa atrás.

909
01:15:50,119 --> 01:15:55,979
Y le digo, pues bueno, me alegro de que te haya salido una oportunidad mejor. Esto es real, esto fue en el 98.

910
01:15:56,800 --> 01:16:01,659
Me alegro de que te haya salido una oportunidad mejor en esta ocasión. No te hemos ofrecido nada que te pueda interesar.

911
01:16:02,199 --> 01:16:07,619
A ver si más adelante cabe la posibilidad de que colaboremos. En cualquier caso, estoy a tu disposición. Muchísimas gracias.

912
01:16:08,119 --> 01:16:13,180
Este señor, luego me mandó unos bombones, la verdad es que había hecho una faena,

913
01:16:13,659 --> 01:16:19,579
y este señor, me lo encuentro por LinkedIn, al cabo de los años, pues me ofreció una beca para hacer un MBA en el Instituto de Empresa.

914
01:16:20,359 --> 01:16:25,140
O sea, es ser listo, es inteligencia emocional y ser un poco estratega.

915
01:16:25,140 --> 01:16:31,239
A mí me hizo polvo y tuve que pedir perdón por activa y por pasiva, pero eso no lo tiene por qué saber ese cliente,

916
01:16:31,359 --> 01:16:34,000
o sea, ese cliente interno, que es que son contactos.

917
01:16:35,279 --> 01:16:37,239
Bueno, os sigo contando cositas que se han escrito.

918
01:16:37,619 --> 01:16:48,079
Proponer canales de comunicación interna de la organización hacia sus profesionales. Si no lo hay, a ver si somos tres, no tiene mucho sentido.

919
01:16:48,640 --> 01:16:58,000
Puedes decir, vamos a organizar una reunión o vamos a hacer un canal interno dentro de un chat o vamos a lo que sea. Algo que sea como muy llevadero, siempre como muy fácil.

920
01:16:58,000 --> 01:17:11,260
No hay que meterse en grandes tareas que interfieran en tu trabajo porque tú tienes que consolidar tu puesto de trabajo. Pero como colateral vamos a ir poniendo, pues como te pones un poquito de maquillaje, vamos a ir poniendo cositas.

921
01:17:11,260 --> 01:17:19,979
Esforzarnos en aprender los cambios de procedimientos y de herramientas cuando la estrategia de la organización está en un proceso de cambio.

922
01:17:20,659 --> 01:17:35,039
Esto es esforzarte, que es que lleva un tiempo, que cuando llevas una cosa haciéndolo 20 años, en lugar de un Excel vas a tener que utilizar un CRM, te va a costar, pero esfuérzate y ve cambiándolo y ve dando retroalimentación de estoy en ello, me cuesta un poco pero estoy en ello.

923
01:17:35,039 --> 01:17:49,319
En lugar de decir, pues es que yo voy a seguir utilizando el anterior, yo voy a utilizar los dos, el Excel y el otro para quedar bien porque yo me manejo con el Excel. Está siendo una retención para ese cambio organizacional.

924
01:17:49,319 --> 01:17:51,939
sea ágil en la transformación digital de las empresas

925
01:17:51,939 --> 01:17:54,420
no te encabezones en que a ti se te dan mal las tecnologías

926
01:17:54,420 --> 01:17:56,159
pues lo aprendes, como aprendemos todos

927
01:17:56,159 --> 01:17:58,520
no aprendes que a dos por tres nos cambian

928
01:17:58,520 --> 01:18:00,279
la configuración del móvil

929
01:18:00,279 --> 01:18:01,539
y lo aprendemos, pues lo mismo

930
01:18:01,539 --> 01:18:03,720
también te cambia la configuración de tu puesto de trabajo

931
01:18:03,720 --> 01:18:05,800
y te lo aprendes, y ya está, y no des la murga

932
01:18:05,800 --> 01:18:07,140
a la empresa de me la han vuelto a cambiar

933
01:18:07,140 --> 01:18:09,279
pues bueno, mira, pues así vivimos

934
01:18:09,279 --> 01:18:11,060
esto cambia muy rápido, ya está

935
01:18:11,060 --> 01:18:13,279
adaptación, adaptación, adaptación

936
01:18:13,279 --> 01:18:15,319
aquí decíais

937
01:18:15,319 --> 01:18:17,819
la oportunidad de una entrevista

938
01:18:17,819 --> 01:18:19,300
personal y no solo de currículum

939
01:18:19,300 --> 01:18:33,399
Sí, lo que pasa es que esa entrevista te la tienes que ganar. Me explico, o sea, si yo estoy buscando y tú llegas, haz la entrevista bien, pero también puedes hacer candidatura espontánea, puedes contactar con un montón de gente en LinkedIn y proactivamente ir generando una relación con desconocidos.

940
01:18:33,399 --> 01:18:55,880
Que eso se utiliza en marketing digital a través de LinkedIn para conseguir leads, para conseguir target personal con la que luego intentar conseguir una reunión. Esto es, tú puedes estar pidiendo a un montón de directores de academias de tu provincia, montones, les pides contacto.

941
01:18:55,880 --> 01:19:14,039
Cuando te han aceptado, entonces miras tu perfil y dices, mira, te he pedido contacto por algo. Hices algo que te gusta y le tocas un poquito el ego. Oye, qué bueno el artículo que publicaste. Estoy totalmente de acuerdo con esto que has compartido. Me ha llamado la atención de tu perfil, que tienes un perfil tal y un perfil cual. Y no es lo habitual. Muchas gracias por aceptarme.

942
01:19:14,039 --> 01:19:16,300
y vas poquito a poco, poquito a poco

943
01:19:16,300 --> 01:19:18,340
y un día puedes decir, nos tomamos un café

944
01:19:18,340 --> 01:19:20,520
virtual, esto es, si tú

945
01:19:20,520 --> 01:19:22,739
vas a un desconocido y le pides una entrevista

946
01:19:22,739 --> 01:19:24,600
es mucho más probable que te dé con las puertas

947
01:19:24,600 --> 01:19:26,520
en las narices, que si vas poquito a poco

948
01:19:26,520 --> 01:19:28,720
charlando como cuando conoces a alguien en el gimnasio

949
01:19:28,720 --> 01:19:30,640
o paseando al perro o con los niños

950
01:19:30,640 --> 01:19:32,880
en el parque, que casual, casual, casual

951
01:19:32,880 --> 01:19:34,279
al final te consigue una entrevista

952
01:19:34,279 --> 01:19:36,319
¿Pero dónde queda, como

953
01:19:36,319 --> 01:19:38,359
directora de selección que hayas hecho

954
01:19:38,359 --> 01:19:39,699
de recursos humanos o en general

955
01:19:39,699 --> 01:19:42,720
¿Pero dónde queda? A ver, las empresas

956
01:19:42,720 --> 01:19:50,079
Yo entiendo que hay que gestionar el cambio, mucha transformación digital, todo esto, pero se queda un poco al lado lo que es la persona.

957
01:19:50,500 --> 01:19:58,500
Creo que también las organizaciones necesitan personas, no solamente competencias digitales, gestión en el campo, mucha preparación, 15 idiomas.

958
01:19:58,500 --> 01:20:06,140
Y eso creo que se pierde analizando exclusivamente datos objetivos. ¿Dónde se queda la persona?

959
01:20:06,140 --> 01:20:07,779
muchas veces las organizaciones

960
01:20:07,779 --> 01:20:09,579
no solamente para el responsable

961
01:20:09,579 --> 01:20:10,619
sino el propio equipo

962
01:20:10,619 --> 01:20:13,060
oye que hay gente buenísima

963
01:20:13,060 --> 01:20:14,060
que aporta muchísimo

964
01:20:14,060 --> 01:20:15,220
y no ha tenido la oportunidad

965
01:20:15,220 --> 01:20:17,180
o no lo sé

966
01:20:17,180 --> 01:20:18,520
o por lo que sea

967
01:20:18,520 --> 01:20:20,800
no puede ofrecer en un currículum

968
01:20:20,800 --> 01:20:23,399
lo que transmite la nobleza

969
01:20:23,399 --> 01:20:23,979
la sinceridad

970
01:20:23,979 --> 01:20:25,579
no sé lo que es la persona

971
01:20:25,579 --> 01:20:27,239
yo creo que se pierde mucho

972
01:20:27,239 --> 01:20:29,239
en los criterios de selección

973
01:20:29,239 --> 01:20:31,020
sobre todo en las grandes empresas

974
01:20:31,020 --> 01:20:32,800
pero para eso están las referencias

975
01:20:32,800 --> 01:20:35,319
o sea yo si necesito una persona

976
01:20:35,319 --> 01:20:37,539
que me llega referenciada, a mí

977
01:20:37,539 --> 01:20:39,439
en general, las referenciados, los tengo que

978
01:20:39,439 --> 01:20:41,159
entrevistar. Vale,

979
01:20:41,520 --> 01:20:43,300
me gustaría dar un dato, porque

980
01:20:43,300 --> 01:20:45,819
es eso, hay muchísima gente que va en un montón

981
01:20:45,819 --> 01:20:47,140
y rodean alumnos,

982
01:20:47,680 --> 01:20:49,760
pero por mil historias

983
01:20:49,760 --> 01:20:51,359
pues la gente... Tiene el mejor currículum,

984
01:20:51,460 --> 01:20:53,260
claro, pues consigue buenas referencias.

985
01:20:53,260 --> 01:20:55,100
Hay personas que se incorporan al mercado de trabajo

986
01:20:55,100 --> 01:20:57,340
después de haber criado a su familia, y son personas

987
01:20:57,340 --> 01:20:59,119
con unas habilidades, aunque solo sea

988
01:20:59,119 --> 01:21:01,539
por haber llevado un hogar durante un montón

989
01:21:01,539 --> 01:21:03,039
de años, con una eficiencia

990
01:21:03,039 --> 01:21:05,119
espectacular, ya solamente por eso

991
01:21:05,119 --> 01:21:07,560
merecen... ¿Y qué referencias

992
01:21:07,560 --> 01:21:08,619
también va a tener esa persona?

993
01:21:09,439 --> 01:21:11,279
Ya te digo ya... Pues de antes

994
01:21:11,279 --> 01:21:13,060
de tener los niños, lo que pasa es que

995
01:21:13,060 --> 01:21:15,539
es cierto que las referencias son más valiosas

996
01:21:15,539 --> 01:21:17,399
cuando están más cercanas. En esos casos, lo que

997
01:21:17,399 --> 01:21:19,500
yo recomiendo, llevo

998
01:21:19,500 --> 01:21:21,439
30 años en una empresa o llevo 10 años

999
01:21:21,439 --> 01:21:23,420
cambiando pañales, es hazte un

1000
01:21:23,420 --> 01:21:25,020
curso de formación que te quitas

1001
01:21:25,020 --> 01:21:27,420
las telarañas de la cabeza y si puede ser que tengan

1002
01:21:27,420 --> 01:21:28,340
prácticas, mejor.

1003
01:21:29,300 --> 01:21:31,600
Y si puede ser que te relaciones con gente que está trabajando,

1004
01:21:31,859 --> 01:21:32,180
mejor.

1005
01:21:32,180 --> 01:21:35,380
y es empezar tu red social

1006
01:21:35,380 --> 01:21:36,720
laboral desde cero

1007
01:21:36,720 --> 01:21:39,060
primero pides en Linkedin

1008
01:21:39,060 --> 01:21:41,560
contactos a tus antiguos compañeros

1009
01:21:41,560 --> 01:21:43,420
y a continuación es una función

1010
01:21:43,420 --> 01:21:45,399
comercial, al final tenemos que ser comerciales

1011
01:21:45,399 --> 01:21:47,600
de nosotros mismos y proactivamente

1012
01:21:47,600 --> 01:21:49,000
decir, a ver, ¿dónde quiero yo?

1013
01:21:49,460 --> 01:21:51,800
¿a qué empresas me quiero yo dirigir?

1014
01:21:52,079 --> 01:21:53,279
yo personalmente, cuando

1015
01:21:53,279 --> 01:21:55,100
después de los niños necesitaba un trabajo

1016
01:21:55,100 --> 01:21:57,239
lo que hice fue buscar

1017
01:21:57,239 --> 01:21:59,560
en QDQ y filtrar por mi barrio

1018
01:21:59,560 --> 01:22:01,960
digo, oye, ya puestos

1019
01:22:02,180 --> 01:22:23,960
O sea, a ver, que mi empresa está en Torre Picasso y se mueve a Alcobendas, yo me voy con ella. Pero yo, ahora, ¿tengo que empezar a buscar? Pues me lo busco en mi barrio para ir andando. Y me puse a buscar y candidatura espontánea. Y las candidaturas espontáneas funcionan porque muchas veces hay necesidades que no se han cubierto porque no has tenido el rato de empezar a definir el perfil.

1020
01:22:23,960 --> 01:22:32,760
Una vez está definido el perfil, ya tiene que ser alguien que se adecue al perfil. Pero si es alguien que en ese momento aparece y que más o menos ves que te puede resolver, alaba dentro.

1021
01:22:33,380 --> 01:22:49,140
Yo tuve un cliente que me encantaba, es verdad que se dedicaba mucho a temas de medio ambiente, pero me acuerdo que en los criterios de elección decían, yo quiero amas de casa o amos de casa, también para no discriminar, lo que pasa que estadísticamente, pero da igual.

1022
01:22:49,140 --> 01:23:02,720
Gente que se haya sido capaz de renunciar a su vida profesional por su casa, que ha sacado adelante una familia. Y si tú sabes la intendencia, la logística, lo que sabe esa gente, y sobre todo, si encima es de familia numerosa, ya ni te cuento.

1023
01:23:02,720 --> 01:23:03,880
me lo decían

1024
01:23:03,880 --> 01:23:07,039
porque saben

1025
01:23:07,039 --> 01:23:09,100
gestionar un montón de cosas

1026
01:23:09,100 --> 01:23:10,460
que eso no aparece en un currículum

1027
01:23:10,460 --> 01:23:12,279
entonces es un colectivo con el que yo particularmente

1028
01:23:12,279 --> 01:23:14,380
también me encuentro muchas mujeres muy preparadas

1029
01:23:14,380 --> 01:23:16,500
y muy, digo, hombres pocos

1030
01:23:16,500 --> 01:23:17,800
pero que ojalá me encontrara más

1031
01:23:17,800 --> 01:23:20,560
pero muchas mujeres que no se pueden

1032
01:23:20,560 --> 01:23:22,260
incorporar fácilmente al mercado de trabajo

1033
01:23:22,260 --> 01:23:23,399
Yo ahí recomiendo

1034
01:23:23,399 --> 01:23:26,199
que te haga, cuando es

1035
01:23:26,199 --> 01:23:28,539
gente con un perfil muy alto que se ha oxidado

1036
01:23:28,539 --> 01:23:30,659
hazte un MBA online

1037
01:23:30,659 --> 01:23:31,500
aunque sea baratito

1038
01:23:31,500 --> 01:23:43,439
te quitas todas las tal, y cuando vuelves a hablar, vuelves a ser tú. O sea, algo baratito. Te quiero decir, oye, que no sabes qué hacer con el dinero, oye, vete al mejor sitio, súper tal.

1039
01:23:43,520 --> 01:23:54,100
Pero si hablamos de gente como yo, pues hace cursos online que te sirvan de repaso y de actualización. Y si puede ser que tenga un bolsa de empleo, mejor.

1040
01:23:54,100 --> 01:24:06,359
Pero tú luego lo pones en tu perfil de LinkedIn y proactivamente te diriges a los técnicos de selección y no solamente a los técnicos de selección, te buscas por tu barrio qué empresas te interesan y te diriges proactivamente a ellos.

1041
01:24:06,359 --> 01:24:32,039
Y además de las empresas que a ti te interesen como target, tú empiezas a establecer relación con quien pueda ser tu interlocutor decisor. Decisor si es el director de operaciones, si es el director general. Y tú les empiezas a escribir y les empiezas a contar cosas. Y empiezas a establecer una relación porque el objetivo es como las ventas, es conseguir reuniones. Y de las reuniones conseguirás propuestas. Y de tres propuestas que hayas presentado conseguirás una venta.

1042
01:24:32,920 --> 01:24:33,359
Impactos.

1043
01:24:34,680 --> 01:24:36,720
Generar impactos, sí, es verdad, es cierto.

1044
01:24:37,119 --> 01:24:38,520
Pues es eso, es eso.

1045
01:24:38,600 --> 01:24:39,800
Por eso luego vamos a ver LinkedIn,

1046
01:24:39,939 --> 01:24:41,760
porque es una herramienta de búsqueda de empleo de la leche.

1047
01:24:42,180 --> 01:24:44,279
Pero no solamente eso, sino que también estás trabajando

1048
01:24:44,279 --> 01:24:47,060
y además, así es como consigues clientes,

1049
01:24:47,180 --> 01:24:50,899
generando contactos y relaciones con desconocidos.

1050
01:24:53,779 --> 01:24:54,100
Es así.

1051
01:24:55,300 --> 01:24:56,600
Y luego cada uno a su nivel.

1052
01:24:57,140 --> 01:25:00,859
A ver, si hay grupos que dicen que yo soy motorista,

1053
01:25:00,859 --> 01:25:08,579
¿Dónde están los motos? Es que yo arreglo talleres. Pues pateate todos los talleres. Empieza por los de tu barrio que pillan más cerca.

1054
01:25:09,579 --> 01:25:13,380
Bueno, Irene, perdona. Irene, nos vas a dar tu LinkedIn, entiendo.

1055
01:25:13,720 --> 01:25:13,939
Sí.

1056
01:25:14,399 --> 01:25:15,039
Muy bien.

1057
01:25:15,720 --> 01:25:16,859
Después del descanso.

1058
01:25:17,460 --> 01:25:17,779
Gracias.

1059
01:25:18,600 --> 01:25:21,000
Gracias. Venga, vamos a seguir mirando cosas.

1060
01:25:22,800 --> 01:25:29,020
Responsable directo. Que se haga una evaluación del desempeño profesional objetiva.

1061
01:25:29,020 --> 01:25:32,420
aquí decía, dejamos de tener iniciativa

1062
01:25:32,420 --> 01:25:34,119
bueno, pues tener iniciativa

1063
01:25:34,119 --> 01:25:35,880
vamos a darle la vuelta, tener iniciativa

1064
01:25:35,880 --> 01:25:37,920
aunque no nos apetezca nada, estamos trabajando

1065
01:25:37,920 --> 01:25:40,020
o sea, que no hace falta

1066
01:25:40,020 --> 01:25:42,420
decirle al jefe, es que ya no tengo iniciativa

1067
01:25:42,420 --> 01:25:43,520
sino, pues

1068
01:25:43,520 --> 01:25:46,279
te voy a contar estas cosas que se me han ocurrido

1069
01:25:46,279 --> 01:25:47,899
oye, que valen bien, que no valen, pues nada

1070
01:25:47,899 --> 01:25:50,220
tú mismo, tú mismo y tu mecanismo

1071
01:25:50,220 --> 01:25:51,779
no critiques al jefe delante del

1072
01:25:51,779 --> 01:25:54,140
de al lado, aunque tengas muchas ganas, luego te aguantas

1073
01:25:54,140 --> 01:25:55,079
un poco y lo cuentas en casa

1074
01:25:55,079 --> 01:25:58,039
si lo cuentas bien, no llegas

1075
01:25:58,039 --> 01:25:59,899
enfadado. Anónimo,

1076
01:26:00,239 --> 01:26:01,899
también funciona muy bien tomarte

1077
01:26:01,899 --> 01:26:03,859
unas cañas con alguien. Es que esto del COVID a mí

1078
01:26:03,859 --> 01:26:04,619
me está machacando.

1079
01:26:06,380 --> 01:26:07,899
Esforzarnos en tener claro a quién

1080
01:26:07,899 --> 01:26:09,720
reportamos y en caso de que no esté tan claro,

1081
01:26:09,859 --> 01:26:11,579
gestionarlo con mano izquierda. Lo normal,

1082
01:26:12,479 --> 01:26:13,920
en verdad, los libros hablan de

1083
01:26:13,920 --> 01:26:15,800
organigramas, pero yo me

1084
01:26:15,800 --> 01:26:17,760
corrijo, no corrijo, sino que

1085
01:26:17,760 --> 01:26:19,680
luego los datos agrupados los trabajo,

1086
01:26:20,659 --> 01:26:21,699
los trabajo

1087
01:26:21,699 --> 01:26:23,859
para sacar conclusiones y presentarlas al comité

1088
01:26:23,859 --> 01:26:25,859
de dirección. Os digo que lo habitual es que

1089
01:26:25,859 --> 01:26:27,159
la gente no sepa quién es su jefe.

1090
01:26:27,159 --> 01:26:29,560
su jefe real o el que toma decisiones

1091
01:26:29,560 --> 01:26:31,199
o dicen, sí es mi jefe pero no pinta

1092
01:26:31,199 --> 01:26:33,460
ni pincha ni corta, dice, hola

1093
01:26:33,460 --> 01:26:35,300
que el responsable

1094
01:26:35,300 --> 01:26:37,060
conozca lo que dirige

1095
01:26:37,060 --> 01:26:39,079
esto no lo entiendo, que lo haya dicho

1096
01:26:39,079 --> 01:26:40,079
que lo explique, porfa, please

1097
01:26:40,079 --> 01:26:47,100
bueno, pues que te des a conocer al responsable, entiendo

1098
01:26:47,100 --> 01:26:48,859
¿no? a tu responsable

1099
01:26:48,859 --> 01:26:51,060
he sido yo

1100
01:26:51,060 --> 01:26:53,140
lo que quería decir es

1101
01:26:53,140 --> 01:26:54,979
que cuántas veces te dirige

1102
01:26:54,979 --> 01:26:55,920
o sea, no te puedes

1103
01:26:55,920 --> 01:26:59,079
implicar con tu responsable porque no sabe

1104
01:26:59,079 --> 01:26:59,859
de lo que está haciendo

1105
01:26:59,859 --> 01:27:03,180
Ah, vale, entonces que sea

1106
01:27:03,180 --> 01:27:05,359
que conozca el contenido

1107
01:27:05,359 --> 01:27:06,319
de tu puesto de trabajo

1108
01:27:06,319 --> 01:27:08,960
No de tu puesto de trabajo

1109
01:27:08,960 --> 01:27:11,420
de lo que está él haciendo, del proyecto

1110
01:27:11,420 --> 01:27:13,500
que tiene que desempeñar o incluso

1111
01:27:13,500 --> 01:27:15,319
a ver, hay muchos, con lo que tú decías, hay muchos

1112
01:27:15,319 --> 01:27:17,560
jefes, jefes que no saben que son jefes

1113
01:27:17,560 --> 01:27:19,359
y lo único que quieren es tener indios

1114
01:27:19,359 --> 01:27:21,439
pero no saben que tienen que

1115
01:27:21,439 --> 01:27:22,460
gestionar, no tienen que

1116
01:27:22,460 --> 01:27:25,600
explicarlo. Vale, pues voy a poner

1117
01:27:25,600 --> 01:27:27,359
para desde nuestro punto de vista

1118
01:27:27,359 --> 01:27:29,460
dar a conocer al jefe de proyecto el contenido de tu puesto

1119
01:27:29,460 --> 01:27:30,560
de trabajo y dejar caer

1120
01:27:30,560 --> 01:27:33,300
las competencias que pones en juego para que

1121
01:27:33,300 --> 01:27:35,399
lo sepan, porque si tú lo estás haciendo

1122
01:27:35,399 --> 01:27:36,020
y no lo sabe

1123
01:27:36,020 --> 01:27:38,659
no es una soft skill

1124
01:27:38,659 --> 01:27:39,220
¿vale?

1125
01:27:40,739 --> 01:27:42,859
Sí, pero eso es muy complicado

1126
01:27:42,859 --> 01:27:45,220
Ya, es que es muy complicado

1127
01:27:45,220 --> 01:27:47,079
conservar un puesto de trabajo y aún así

1128
01:27:47,079 --> 01:27:48,659
haciéndolo todo bien, pero por lo menos

1129
01:27:48,659 --> 01:27:50,760
si ese no es el sitio

1130
01:27:50,760 --> 01:27:53,539
haber conseguido una experiencia, unas referencias

1131
01:27:53,539 --> 01:27:55,739
y llevarte tú unos aprendizajes

1132
01:27:55,739 --> 01:27:57,260
aunque hayas ido llevándote

1133
01:27:57,260 --> 01:27:58,600
un mal sabor de boca espantoso

1134
01:27:58,600 --> 01:28:01,619
Sí, porque a veces no puedes hablar ni con el jefe

1135
01:28:01,619 --> 01:28:03,840
pasa por tu lado

1136
01:28:03,840 --> 01:28:04,359
y...

1137
01:28:04,359 --> 01:28:06,420
Sí, lo sé

1138
01:28:06,420 --> 01:28:09,680
Sí, dejar caer las competencias

1139
01:28:09,680 --> 01:28:10,239
que tienes

1140
01:28:10,239 --> 01:28:12,380
que pones en práctica

1141
01:28:12,380 --> 01:28:19,710
Otra cosa, tomarse cafés

1142
01:28:19,710 --> 01:28:22,529
dices, esos de pelotas, no, es de gente

1143
01:28:22,529 --> 01:28:25,090
espabilada, tomarse cafés con compañeros

1144
01:28:25,090 --> 01:28:26,850
tomarse cafés

1145
01:28:26,850 --> 01:28:31,140
cafés vamos a poner aquí

1146
01:28:31,140 --> 01:28:32,319
con los jefes

1147
01:28:32,319 --> 01:28:34,659
cuando se pueda y que no sea muy forzado

1148
01:28:34,659 --> 01:28:37,399
Uff, pues yo ahí tengo una teoría

1149
01:28:37,399 --> 01:28:40,420
muchas historias

1150
01:28:40,420 --> 01:28:42,060
que luego generan

1151
01:28:42,060 --> 01:28:44,899
en donde metas

1152
01:28:44,899 --> 01:28:46,460
esta no sé qué

1153
01:28:46,460 --> 01:28:47,800
de la olla y todo eso

1154
01:28:47,800 --> 01:28:49,220
por el primer café

1155
01:28:49,220 --> 01:28:50,680
Sí, bueno, pues chicas

1156
01:28:50,680 --> 01:28:54,619
no metas la no sé qué donde no corresponda

1157
01:28:54,619 --> 01:28:55,779
pero los cafés es

1158
01:28:55,779 --> 01:28:58,359
Pero es que ese primer café

1159
01:28:58,359 --> 01:29:01,979
Pues hija, a ver que del café

1160
01:29:01,979 --> 01:29:03,520
al motel hay una diferencia

1161
01:29:03,520 --> 01:29:05,100
o sea, corta antes

1162
01:29:05,100 --> 01:29:07,439
Pero todo empieza con un café

1163
01:29:07,439 --> 01:29:09,899
No, lo que yo creo

1164
01:29:09,899 --> 01:29:11,939
es que depende de cómo se tomen ese café

1165
01:29:11,939 --> 01:29:14,159
porque yo, también por carácter

1166
01:29:14,159 --> 01:29:16,100
sé que tomar café, de tener relaciones

1167
01:29:16,100 --> 01:29:17,739
más o menos cómodas

1168
01:29:17,739 --> 01:29:20,399
pero si tienes un puesto determinado con quien te lo estás tomando

1169
01:29:20,399 --> 01:29:22,020
tienes que pensar que no estás pasando

1170
01:29:22,020 --> 01:29:23,159
una linde, sino que

1171
01:29:23,159 --> 01:29:25,000
sigues en tu almohadito laboral

1172
01:29:25,000 --> 01:29:27,319
simplemente acercando, pues no sé

1173
01:29:27,319 --> 01:29:30,159
opiniones, intentando

1174
01:29:30,159 --> 01:29:32,119
aunar criterios

1175
01:29:32,119 --> 01:29:56,699
pero no les meto un café, ya me salto a la torera, yo en mi caso llevo una fundación en este momento, pero he sido directora y he sido india, bueno, pues si tomas café con alguien, no, es que ya la directora puede hacer lo que me dé la gana, no, no, no hay que confundir, y ese es el problema, la confusión, yo soy bastante charlatana, más o menos, si estoy distendida, quizá demasiada comida en la relación, ¿qué pasa?

1176
01:29:56,699 --> 01:30:18,579
Luego me obligas, si veo que alguien se ha pasado, a ser, pues, pues, pues. No sabía que eras así, no sabía que eras tan antipática. Yo creía que, no, es que a lo mejor has confundido un café con otra cosa que no era mi intención. Eso es lo único, pero por lo demás, siempre puedes parar el momento en el que dices, no, no, mira, te estás confundiendo, disculpa, esto va por aquí. Pienso, ¿eh? Es mi opinión.

1177
01:30:18,579 --> 01:30:37,220
Y por eso a mí particularmente me gustan mucho los cafés o los desayunos, pero con mucha gente, vaya, que nadie interprete que estás tomándote un café tú y yo o nosotros, sino tomarnos café varios, el departamento, el no sé qué, generar el café, pero en grupo.

1178
01:30:38,619 --> 01:30:46,420
Ya, pero entonces la relación es diferente. A no ser que haya un montón de porras y entonces lo que apetece es tomar un café con porras para la mañana, que es muy saludable.

1179
01:30:46,420 --> 01:31:06,420
Cada uno habla de su experiencia. Yo soy abogado de empresa y he tenido muchos años y es verdad que cada ambiente es diferente. Las cosas han cambiado muchísimo, pero en el ámbito de la empresa, si te tomas un café también te confunden.

1180
01:31:06,420 --> 01:31:18,979
De verdad, no quiero ser exagerada, pero esa distensión, ese que hables, ese... pues bueno, transmito el mensaje de alarma, nada más.

1181
01:31:19,720 --> 01:31:20,560
Cristina, ten cuidado.

1182
01:31:21,220 --> 01:31:32,159
Pues gracias, gracias por... claro, pero igual una caña es más complicado, ¿vale? Un café se puede defender un poquito mejor y una caña, sí que ya las cañas con los amigos.

1183
01:31:32,159 --> 01:31:45,420
Claro, es lo que pasa, que es que... Por eso digo la alarma. Porque nosotros tenemos muy claro la caña, el vino, la cena, eso está clarísimo, eso es de cajón. Pero ese café te pilla sin defensas.

1184
01:31:46,680 --> 01:31:52,340
Vale. Sí, sí. Y aquí vamos a ser claros, las mujeres lo tenemos un poco más complicado en ese ámbito.

1185
01:31:52,979 --> 01:31:56,039
Claro, bastante más. Digo que cada uno depende del ambiente...

1186
01:31:56,039 --> 01:32:00,000
Hay que ser sinceros, las mujeres tenemos muy complicado. Yo tengo una edad...

1187
01:32:00,000 --> 01:32:01,880
Tienen el ambiente en el que tengo un poco complicado.

1188
01:32:02,159 --> 01:32:15,199
Pero las chicas jovenes tienen muchos problemas. Una persona de 25 años y luego, si es una persona atractiva y es una chica, tiene serios problemas. Eso pienso yo.

1189
01:32:16,500 --> 01:32:17,939
No estoy en el perfil.

1190
01:32:18,500 --> 01:32:25,279
Yo tampoco. Yo hace mucho que perdí ese perfil, pero sí es cierto que también es lo que dice Irene. Es lo que tenemos.

1191
01:32:25,279 --> 01:32:42,779
O sea, no se trata ni de criticarlo ni de no criticarlo. Yo por eso solamente quiero poner un foco de alarma que no hay peor forma de caer en las redes de algo que luego te arrepientas y no estoy pidiendo a los extremos, sino que cuando te pilla baja de defensas.

1192
01:32:42,779 --> 01:32:53,779
En la búsqueda de empleo, en la búsqueda de circunstancias, que quiere contratarme y quiere que vayamos a cenar un día. Pues no, no es forma de...

1193
01:32:53,779 --> 01:32:58,060
para conocernos

1194
01:32:58,060 --> 01:33:00,380
podemos comer

1195
01:33:00,380 --> 01:33:03,039
porque mucha gente queda para comer

1196
01:33:03,039 --> 01:33:04,420
porque no tiene otro rato

1197
01:33:04,420 --> 01:33:06,840
o queda para un café en una cafetería

1198
01:33:06,840 --> 01:33:08,659
de debajo porque no tiene otro rato

1199
01:33:08,659 --> 01:33:10,100
entonces tú te metes en el hueco

1200
01:33:10,100 --> 01:33:12,180
en el hueco de la comida

1201
01:33:12,180 --> 01:33:14,560
en la cena con su esposa

1202
01:33:14,560 --> 01:33:16,000
o con su esposo

1203
01:33:16,000 --> 01:33:18,119
y si puedes el desayuno mejor

1204
01:33:18,119 --> 01:33:19,920
exacto

1205
01:33:19,920 --> 01:33:21,380
os digo que es complicado

1206
01:33:21,380 --> 01:33:22,979
que no tienes sobremesa

1207
01:33:22,979 --> 01:33:24,199
es muy complicado

1208
01:33:24,199 --> 01:33:26,220
sí

1209
01:33:26,220 --> 01:33:28,560
yo tengo hijo, pero si tuviera hija

1210
01:33:28,560 --> 01:33:32,420
los tiempos también están cambiando

1211
01:33:32,420 --> 01:33:34,460
y los hijos tampoco tienen ahí

1212
01:33:34,460 --> 01:33:37,020
un manto

1213
01:33:37,020 --> 01:33:38,960
por suerte todo está cambiando

1214
01:33:38,960 --> 01:33:40,760
no me cabe duda, pero que

1215
01:33:40,760 --> 01:33:41,359
insisto

1216
01:33:41,359 --> 01:33:44,659
sí, pero que a veces la gente joven se puede

1217
01:33:44,659 --> 01:33:46,760
llegar a acusar, porque igual esa persona

1218
01:33:46,760 --> 01:33:48,340
no parecía una persona formada

1219
01:33:48,340 --> 01:33:50,760
y con 25 años no se daba cuenta

1220
01:33:50,760 --> 01:33:51,859
y fuimos

1221
01:33:51,859 --> 01:33:53,319
personas de más edad

1222
01:33:53,319 --> 01:33:55,319
que les dijimos, oye, andate con ojo

1223
01:33:55,319 --> 01:33:57,199
que por mucha necesidad que tengas de trabajar

1224
01:33:57,199 --> 01:33:59,319
no tienes que traspasar

1225
01:34:00,140 --> 01:34:03,319
cierto...

1226
01:34:03,859 --> 01:34:05,319
Yo eso lo llamo horas extras horizontales.

1227
01:34:07,239 --> 01:34:09,220
Bueno, sí. O verticales, que a veces

1228
01:34:09,220 --> 01:34:10,979
no se sabe cómo es el asunto.

1229
01:34:11,800 --> 01:34:13,359
Pero mira, si es que hay gente que solamente le gusta

1230
01:34:13,359 --> 01:34:15,140
lucirse con gente, y también

1231
01:34:15,140 --> 01:34:17,279
pasan mujeres con hombres, pero bueno, estadísticamente

1232
01:34:17,279 --> 01:34:17,680
menos.

1233
01:34:19,199 --> 01:34:21,000
Hasta eso hay que tener cuidado.

1234
01:34:21,000 --> 01:34:45,859
Yo tenía un abogado además muy conocido, muy ilustre, Menéndez, que todos lo sabéis, que le encantaba rodearse de las ojeles de Charlie, como él decía. Tenía que ser una rubia, una morena y una pelirroja. En su criterio de selección elegía eso. Es verdad que luego no intentaba nada Rodríguez Menéndez, que todos sabéis todos los escándalos que ha tenido, pero le gustaba lucirse y salir en la prensa. Entonces, te seleccionaba si le correspondía una rubia, una morena o una pelirroja.

1235
01:34:45,859 --> 01:34:48,840
a mí me lo dijeron en la empresa que estoy

1236
01:34:48,840 --> 01:34:50,159
pero me lo dijeron de broma y yo dije

1237
01:34:50,159 --> 01:34:50,979
a mí me vale

1238
01:34:50,979 --> 01:34:54,140
me lo dijeron de broma

1239
01:34:54,140 --> 01:34:55,319
pero a mí no

1240
01:34:55,319 --> 01:34:58,560
pero a ver, que estábamos en una comida de empresa

1241
01:34:58,560 --> 01:34:59,260
de Navidad

1242
01:34:59,260 --> 01:35:01,579
yo te entiendo a ti perfectamente

1243
01:35:01,579 --> 01:35:03,619
ya no voy de pelirroja

1244
01:35:03,619 --> 01:35:05,399
os la he colado

1245
01:35:05,399 --> 01:35:08,880
a mí no me gusta que me cojan por ser mujer

1246
01:35:08,880 --> 01:35:10,520
ni porque sea rubia, ni morena

1247
01:35:10,520 --> 01:35:12,720
a mí básicamente me cogieron por pesada

1248
01:35:12,720 --> 01:35:15,020
porque fue candidatura espontánea

1249
01:35:15,020 --> 01:35:17,539
y venga, y venga, y venga, y venga.

1250
01:35:17,880 --> 01:35:20,979
Y lo explicaba muy bien el CEO en la primera cena de Navidad.

1251
01:35:21,439 --> 01:35:23,800
Digo, vale, básicamente me habéis cogido por pesada.

1252
01:35:23,939 --> 01:35:24,920
A mí también me vale.

1253
01:35:25,840 --> 01:35:28,060
No, es que insistió y me presentó y no sé cuál.

1254
01:35:29,239 --> 01:35:30,159
Resumiendo, me vale.

1255
01:35:31,359 --> 01:35:33,119
Me contrataste, ¿no? A mí me vale.

1256
01:35:34,220 --> 01:35:35,199
Sí, me parece muy bien también.

1257
01:35:35,819 --> 01:35:37,500
Ya que son formas de verlo.

1258
01:35:38,520 --> 01:35:40,100
Aquí siguen apareciendo cositas.

1259
01:35:40,319 --> 01:35:42,819
A ver, más cosas. Tomarse café con los jefes, con cuidadín.

1260
01:35:42,819 --> 01:35:45,800
esforzarnos en mostrar

1261
01:35:45,800 --> 01:35:47,819
la milla extra, aportar un poco más

1262
01:35:47,819 --> 01:35:49,760
de lo esperado, sacar partido de la

1263
01:35:49,760 --> 01:35:51,720
autonomía que nos van dando, si nos dan un poquito

1264
01:35:51,720 --> 01:35:53,020
de autonomía, demostrar, mira

1265
01:35:53,020 --> 01:35:55,260
y que se note, y que se note, y que se note

1266
01:35:55,260 --> 01:35:57,800
que yo una cosa

1267
01:35:57,800 --> 01:35:59,239
que, a ver

1268
01:35:59,239 --> 01:36:01,300
los pasillos, los cafeses

1269
01:36:01,300 --> 01:36:03,439
espontáneos, los comentarios

1270
01:36:03,439 --> 01:36:04,819
agradables, yo una cosa

1271
01:36:04,819 --> 01:36:07,539
yo cuando empecé a trabajar en multinacional tenía

1272
01:36:07,539 --> 01:36:09,619
25 años y yo

1273
01:36:09,619 --> 01:36:11,420
siempre de entrada, de entrada, de entrada

1274
01:36:11,420 --> 01:36:13,520
lo típico que vas a un despacho

1275
01:36:13,520 --> 01:36:14,779
y que tienen fotos de los niños

1276
01:36:14,779 --> 01:36:17,140
¡Ah, que tienes niños! ¿Qué tal? ¿Qué cual?

1277
01:36:17,220 --> 01:36:19,260
¡Qué bonito, qué bonito! Porque mi novio, porque tal

1278
01:36:19,260 --> 01:36:21,140
porque mi marido, porque tal, porque mi niño, porque tal

1279
01:36:21,140 --> 01:36:23,619
Entonces lo utilizas así un poco como defensa

1280
01:36:23,619 --> 01:36:25,340
En la universidad que había uno

1281
01:36:25,340 --> 01:36:26,539
que tenía fama de que

1282
01:36:26,539 --> 01:36:29,000
se intentaba ligar a todo el mundo

1283
01:36:29,000 --> 01:36:30,939
y a mí como que me entró un poco

1284
01:36:30,939 --> 01:36:32,880
me dice la tonta, pero la tonta

1285
01:36:32,880 --> 01:36:35,399
la tonta que debía de pensar, esta criatura es tonta

1286
01:36:35,399 --> 01:36:35,720
la va

1287
01:36:35,720 --> 01:36:37,279
A mí me da igual

1288
01:36:37,279 --> 01:36:41,079
es más, me dijo

1289
01:36:41,079 --> 01:36:41,500
un día

1290
01:36:41,500 --> 01:36:44,439
iba a revisar un examen o un trabajo

1291
01:36:44,439 --> 01:36:46,659
o algo así, que te citaba a solas en su despacho

1292
01:36:46,659 --> 01:36:48,520
este tío que tenía una fama

1293
01:36:48,520 --> 01:36:49,640
en fin, ¿sabes?

1294
01:36:49,939 --> 01:36:51,119
que te miraba las piernas

1295
01:36:51,119 --> 01:36:54,600
que estaba el hombre como necesitado

1296
01:36:54,600 --> 01:36:56,380
o algo, y entonces me citó

1297
01:36:56,380 --> 01:36:57,100
a su despacho

1298
01:36:57,100 --> 01:36:59,500
y me dijo

1299
01:36:59,500 --> 01:37:02,520
ven, siéntate en la silla

1300
01:37:02,520 --> 01:37:04,640
tenía una silla pegada a él

1301
01:37:04,640 --> 01:37:06,760
a su alcance

1302
01:37:06,760 --> 01:37:09,520
y otra silla, una mesa

1303
01:37:09,520 --> 01:37:11,359
más allá, incluso de al lado

1304
01:37:11,359 --> 01:37:13,119
y pegada a la pared. Y yo me senté ahí.

1305
01:37:13,699 --> 01:37:15,420
Siéntate en la silla. Y me senté.

1306
01:37:15,859 --> 01:37:17,279
Entonces se tuvo que girar y explicarme

1307
01:37:17,279 --> 01:37:19,600
el examen o lo que fuere a tres metros de distancia.

1308
01:37:20,539 --> 01:37:21,319
O sea, ahí ya

1309
01:37:21,319 --> 01:37:22,840
el hacerse la tonta es un plus.

1310
01:37:23,380 --> 01:37:25,420
Un plus, un plus. Y yo personalmente estoy siempre

1311
01:37:25,420 --> 01:37:27,000
hablando de mi niño, mi niño, mis niños.

1312
01:37:27,420 --> 01:37:29,640
Y dejando claro, pues, cosas, ¿no?

1313
01:37:29,720 --> 01:37:31,159
O sea, es que conmigo

1314
01:37:31,159 --> 01:37:32,520
no se liga porque soy una borde.

1315
01:37:33,300 --> 01:37:35,500
Ya está. Entonces ya, si no lo entiendes,

1316
01:37:35,500 --> 01:37:41,079
hijo de verdad o bueno pues yo afortunadamente la empresa que estoy no

1317
01:37:41,079 --> 01:37:47,060
hay ningún tipo de problema en ese sentido pero pero bueno pues yo pregunto

1318
01:37:47,060 --> 01:37:50,640
Siempre por qué tal tu esposa, qué tal las fiestas, qué tal tal.

1319
01:37:51,279 --> 01:37:55,579
Ya Sebastián dijo, dice que la clase de ayer era no preguntar nada a nadie.

1320
01:37:56,180 --> 01:37:56,460
¿Hola?

1321
01:37:58,000 --> 01:37:59,579
Ya está tu película.

1322
01:38:00,319 --> 01:38:01,359
Hola, Norma.

1323
01:38:02,020 --> 01:38:02,460
¿Hola?

1324
01:38:06,600 --> 01:38:11,199
Pensamos un poquito sobre el 3 y el 4 con estos ejemplos que ya han salido aquí en el 1 y el 2.

1325
01:38:11,340 --> 01:38:15,260
Le damos una pensadita a ver qué más podemos poner en el 3 y el 4.

1326
01:38:15,260 --> 01:38:22,539
Pero es como de estos apartados, ¿cómo nosotros podemos demostrar que estamos interesados en ese puesto de trabajo?

1327
01:38:22,920 --> 01:38:32,180
Mira, aquí por ejemplo está puesto en tarea, variedad de tareas, pues sí, que tenga variedad de tareas es un plus para nosotros.

1328
01:38:32,479 --> 01:38:37,659
Vamos, por lo menos para mí, hay quien le dice, mira, salgo con la cabeza sin usar y luego me dedico a lo que me gusta.

1329
01:38:37,960 --> 01:38:41,680
A mí cuanto más variado y más chocante, mejor me lo paso.

1330
01:38:41,680 --> 01:38:45,300
Proponer mejoras en la organización de tareas para ser más eficiente

1331
01:38:45,300 --> 01:38:49,760
Personalizar las tareas después de un DAFO, este es muy interesante

1332
01:38:49,760 --> 01:38:54,439
Evidenciar nuestro interés por optimizar nuestras tareas para ser más eficaces

1333
01:38:54,439 --> 01:39:01,600
Vamos a pensar unos minutines, ir poniendo más cositas en tarea y en equipo, porfa, please

1334
01:39:02,460 --> 01:39:06,039
¿Qué tal vais? No os veo si seguís escribiendo ahora

1335
01:39:06,039 --> 01:39:09,819
¿Seguís todavía aportando cositas?

1336
01:39:09,819 --> 01:39:38,739
Hola, más ideas, más ideas. ¿Quién da más? Os cuento cositas nuevas que han aparecido en el bloque de empresa. Conocer la misión, visión y valores de mi organización. Esto suele estar en el sitio web. Responsabilidad social corporativa. Participar proactivamente en la responsabilidad social corporativa, por ejemplo, en proyectos de voluntariado. Es el que tenga tiempo.

1337
01:39:38,739 --> 01:39:41,680
pero vamos, como idea muy buena

1338
01:39:41,680 --> 01:39:43,439
por ejemplo la Caixa

1339
01:39:43,439 --> 01:39:45,319
coincidió que

1340
01:39:45,319 --> 01:39:47,640
en la Caixa hay un aula

1341
01:39:47,640 --> 01:39:49,500
en el hospital clínico

1342
01:39:49,500 --> 01:39:51,800
que yo un momento que estaba allí con un niño

1343
01:39:51,800 --> 01:39:53,899
hospitalizado, tienen talleres

1344
01:39:53,899 --> 01:39:56,039
son voluntarios, son empleados de la Caixa

1345
01:39:56,039 --> 01:39:58,039
y van allí y están

1346
01:39:58,039 --> 01:39:58,819
pues un ratito

1347
01:39:58,819 --> 01:40:01,079
pintando, tienen juegos

1348
01:40:01,079 --> 01:40:03,279
y se llama la sala de la Caixa

1349
01:40:03,279 --> 01:40:06,079
a ver, ver responsable directo

1350
01:40:06,079 --> 01:40:07,619
a ver si ha entrado algo nuevo

1351
01:40:07,619 --> 01:40:09,579
sacar partido, no, no hay nada nuevo

1352
01:40:09,579 --> 01:40:11,640
vamos a tarea o actividad, empezamos

1353
01:40:11,640 --> 01:40:12,220
desde arriba

1354
01:40:12,220 --> 01:40:16,000
proponer mejoras en la organización

1355
01:40:16,000 --> 01:40:17,680
de tareas para ser más eficientes, este creo que

1356
01:40:17,680 --> 01:40:19,619
lo había leído, si queréis ir poniendo más

1357
01:40:19,619 --> 01:40:21,979
ponerlo, personalizar las tareas

1358
01:40:21,979 --> 01:40:23,699
después de un dafo, este es buenísimo

1359
01:40:23,699 --> 01:40:25,840
evidenciar nuestro interés

1360
01:40:25,840 --> 01:40:27,659
por optimizar nuestras tareas para ser

1361
01:40:27,659 --> 01:40:29,420
más eficaces, o sea, no solamente

1362
01:40:29,420 --> 01:40:31,319
que lo tengamos, sino que se sepa

1363
01:40:31,319 --> 01:40:33,500
escribir la descripción de mi puesto de trabajo

1364
01:40:33,500 --> 01:40:35,699
con las horas que me implica cada cosa

1365
01:40:35,699 --> 01:40:40,159
a la semana para consultar si es una proporción adecuada o si convendría dar más peso a tareas

1366
01:40:40,159 --> 01:40:43,880
que aporten más valor de cara al cliente. Pues esto puede estar interesante.

1367
01:40:44,779 --> 01:40:48,760
Promover nuevas formas de hacer tareas para mejorar la eficiencia.

1368
01:40:48,920 --> 01:40:51,680
Muy bien. Hay una diferencia entre eficacia y eficiencia.

1369
01:40:52,359 --> 01:40:54,159
Una de las dos, que nunca sé cuál es, es

1370
01:40:54,159 --> 01:40:59,039
consigues un trabajo, te propones algo y consigues un trabajo.

1371
01:40:59,720 --> 01:41:03,699
No, perdón. Te propones algo y lo consigues de manera perfecta.

1372
01:41:03,699 --> 01:41:10,880
Perfecta. Eso creo que es eficiencia. ¿Qué eficiencia? No sé cómo se dice. Eficiente eres.

1373
01:41:11,420 --> 01:41:12,140
No, eso es eficacia.

1374
01:41:12,140 --> 01:41:20,359
Eso es eficacia. Pero luego hay el que lo consigue con muchos menos recursos y eso yo creo que es la eficiencia.

1375
01:41:20,739 --> 01:41:23,439
Bueno, para mí, como son palabras que se parecen mucho, es imposible recordarlo.

1376
01:41:23,560 --> 01:41:27,520
Entonces, la diferencia es la cantidad de recursos que tú necesitas para conseguir un objetivo.

1377
01:41:27,520 --> 01:41:48,800
Entonces, si con menos objetivos puedes llevar, conseguir los resultados, los output de tus tareas, de tu puesto de trabajo, proponlo y que se note, sobre todo que se note. Aportar las necesidades de formación que mejoren la realización del trabajo. Muy bien. Explicitar que tú has detectado unas necesidades de formación.

1378
01:41:49,680 --> 01:41:51,640
Formación personalizada. Muy bien.

1379
01:41:52,619 --> 01:42:02,979
Si hay alguna tarea o función en la que estoy más flojo, mirar en la formación que ofrezca la empresa si hay algo que pueda cursar o bien si no lo ofrece la empresa, verme vídeos, hacer algún cursito gratis y que se sepa.

1380
01:42:03,500 --> 01:42:04,779
La mujer del CESA, recordad.

1381
01:42:05,680 --> 01:42:12,260
Con la descripción de puesto de trabajo y las tareas que se realicen, revisar si tenemos la formación adecuada para realizarlo.

1382
01:42:12,560 --> 01:42:18,100
Si no lo tenemos, rápidamente, y deberíamos tenerlo, rápidamente nos formamos y nos callamos.

1383
01:42:18,100 --> 01:42:43,479
O sea, no. Fíjate que pedías inglés y no lo sabía. Pues rápidamente actúe en inglés. Planificación de las tareas de forma objetiva y real. Pues muy bien, muy bien, muy bien. Vamos a eclipo y clima. El eclipo es una mezcla entre eclipo y clima. Formar equipos de trabajo compatibles. Pues sí, cuando se puede, sí, fantástico. Muy bien.

1384
01:42:43,479 --> 01:42:47,159
Generar buenamiento de trabajo, actitud colaborativa

1385
01:42:47,159 --> 01:42:50,060
Promover que haya intercambio de ideas

1386
01:42:50,060 --> 01:42:52,479
Reconocer las aportaciones de otros compañeros

1387
01:42:52,479 --> 01:42:54,300
Charlar con compañeros

1388
01:42:54,300 --> 01:42:59,880
En psicología del trabajo nos decían que tomar cafés con los compañeros

1389
01:42:59,880 --> 01:43:02,359
Era lo mejor que podías hacer porque te contaban trucos

1390
01:43:02,359 --> 01:43:04,819
Que no eran trucos reales, eran como atajos

1391
01:43:04,819 --> 01:43:06,500
De mira, pues yo esto lo hago así, así, así

1392
01:43:06,500 --> 01:43:08,399
Y de ahí se aprende muchísimo

1393
01:43:08,399 --> 01:43:12,359
Esforzarme en relacionarme con otros departamentos y equipos

1394
01:43:12,359 --> 01:43:14,739
ahí con cuidado

1395
01:43:14,739 --> 01:43:16,720
o sea, a ver, hay veces que hay piques

1396
01:43:16,720 --> 01:43:18,659
entre departamentos, entonces lo que hay que

1397
01:43:18,659 --> 01:43:20,779
hacer es procurar llevarse bien con las personas

1398
01:43:20,779 --> 01:43:21,760
de los departamentos

1399
01:43:21,760 --> 01:43:24,640
para que cuando tú vayas a llevar un papelito

1400
01:43:24,640 --> 01:43:26,399
o a dar una noticia o mandes un mail

1401
01:43:26,399 --> 01:43:27,920
alguien lo lea, ¿vale?

1402
01:43:28,239 --> 01:43:30,720
Entonces, aunque nos llevemos muy mal con el departamento

1403
01:43:30,720 --> 01:43:32,100
de tal, es muy positivo

1404
01:43:32,100 --> 01:43:34,600
o con los profesores de tal o con el itinerario

1405
01:43:34,600 --> 01:43:36,619
formativo de tal, es muy positivo

1406
01:43:36,619 --> 01:43:38,399
el DVD vencerás, establecer

1407
01:43:38,399 --> 01:43:40,359
relaciones personales positivas

1408
01:43:40,359 --> 01:43:42,720
con individuos, aunque los grupos

1409
01:43:42,720 --> 01:43:44,640
se lleven fatal, divide y vencerás

1410
01:43:44,640 --> 01:43:46,859
porque la tensión entre grupos

1411
01:43:46,859 --> 01:43:48,180
lo tienen que hacer desde arriba

1412
01:43:48,180 --> 01:43:51,060
no puedes tú decir voy a hacer una mediación

1413
01:43:51,060 --> 01:43:52,920
entre los departamentos, eso que lo haga

1414
01:43:52,920 --> 01:43:54,979
quien tenga capacidad

1415
01:43:54,979 --> 01:43:56,760
y potestad y que a ti no te salpique

1416
01:43:56,760 --> 01:43:58,659
pero tú llevarte bien con todo el mundo

1417
01:43:58,659 --> 01:43:59,859
eso sí que está a tu alcance

1418
01:43:59,859 --> 01:44:04,310
avisar las tareas

1419
01:44:04,310 --> 01:44:06,189
revisar, supongo que es que

1420
01:44:06,189 --> 01:44:07,930
falta la R, las tareas de otros

1421
01:44:07,930 --> 01:44:10,270
y que otros revisen las mías para en equipo

1422
01:44:10,270 --> 01:44:11,529
proponer mejoras, que bueno

1423
01:44:11,529 --> 01:44:14,250
siempre que tus compis les guste la idea

1424
01:44:14,250 --> 01:44:15,569
claro que se dejen, porque si dicen

1425
01:44:15,569 --> 01:44:17,670
pero me gusta un montón

1426
01:44:17,670 --> 01:44:20,630
muy bien, muy bien, incluir al cliente

1427
01:44:20,630 --> 01:44:21,949
como parte del equipo de trabajo

1428
01:44:21,949 --> 01:44:24,529
sí, con cuidado y no vaya a ser que nos pide cosas a medidas

1429
01:44:24,529 --> 01:44:26,050
porque recordad que cuando

1430
01:44:26,050 --> 01:44:28,250
en las metodologías ágiles

1431
01:44:28,250 --> 01:44:30,069
hemos dicho siempre el mínimo viable

1432
01:44:30,069 --> 01:44:32,250
entonces si metemos a un cliente

1433
01:44:32,250 --> 01:44:33,369
es para que él sepa

1434
01:44:33,369 --> 01:44:36,489
para sacar la experiencia del cliente

1435
01:44:36,489 --> 01:44:38,350
que eso está muy bien, pero no para que

1436
01:44:38,350 --> 01:44:39,970
nos diga que le pintemos el coche de rosa

1437
01:44:39,970 --> 01:44:42,170
es como yo quiero un coche que vaya más rápido

1438
01:44:42,170 --> 01:44:45,029
cuidado con las expectativas

1439
01:44:45,029 --> 01:44:46,289
que se crean a los clientes

1440
01:44:46,289 --> 01:44:48,449
queremos sacar la información y queremos venderles

1441
01:44:48,449 --> 01:44:50,649
pero que no lo utilicen

1442
01:44:50,649 --> 01:44:52,109
para decir como soy amigo del proveedor

1443
01:44:52,109 --> 01:44:54,590
esto me lo hace gratis o esta personalización

1444
01:44:54,590 --> 01:44:56,970
o podemos utilizarle para hacer un piloto

1445
01:44:56,970 --> 01:44:57,869
y que pruebe el piloto

1446
01:44:57,869 --> 01:44:59,869
una forma de entrar en los clientes es decir

1447
01:44:59,869 --> 01:45:02,470
he diseñado un proyecto piloto, te voy a cobrar

1448
01:45:02,470 --> 01:45:04,210
a precio de costo y luego

1449
01:45:04,210 --> 01:45:06,689
tú me das la retroalimentación y establezco mejoras

1450
01:45:06,689 --> 01:45:08,229
y eso les puede interesar, por ejemplo

1451
01:45:08,229 --> 01:45:16,590
Cuando trabajé en una consultora de cumplimiento jurídico, el primer proyecto de prevención de blanqueo de capitales, que era una adecuación a la normativa, se hizo gratis.

1452
01:45:16,670 --> 01:45:23,750
Se hizo gratis a un banco pequeñito que teníamos confianza y a partir de ahí aprendimos de los errores y ya lo empezamos a vender para cobrar.

1453
01:45:25,329 --> 01:45:30,909
Si conoces otras buenas prácticas de otras empresas, proponerlas para ver si nos funcionan muy, muy, muy bien.

1454
01:45:32,130 --> 01:45:36,569
Al incluir al cliente como parte del equipo, ayudará a ampliar y mejorar el producto o el servicio que le vendemos.

1455
01:45:36,569 --> 01:45:53,689
Aquí recordad que estamos en el menos es más, en el producto mínimo viable. O sea, que no perdamos la pista, que al final el cliente puede decir, pues mira, quiero los post-its amarillo, naranja, verde, rosa y a lo mejor nosotros lo que queremos es hacer post-its blancos y negros. Entonces, cuidado con las expectativas.

1456
01:45:53,689 --> 01:46:18,890
Muy bien, muy bien, muy bien, pero recordad que ahora la tendencia es fabrico rápido y barato. O sea, producto mínimo viable lo pongo en el mercado, lo testo y equivocarnos rápido y barato. O sea, que metemos al cliente, pero que el cliente no se nos ponga a mangonear dentro de nuestra empresa. Cuidadín, cuidadín. Pero muy bien, muy bien, muy bien. Si conoces otras buenas prácticas, proponerlas. Muy bien, muy bien. Al incluir al cliente como parte del equipo, te ayudará a ampliar y mejorar el producto.

1457
01:46:18,890 --> 01:46:41,210
Nosotros más bien lo que queremos es simplificar. Recordad, producto mínimo viable, que ha habido muchas equivocaciones en MVP, como era producto Most Valuable Player, el que ha tenido un 9 en vez de un 10 suele ser por eso. Era producto mínimo viable que es MVP, como el MVP de los partidos de baloncesto.

1458
01:46:41,210 --> 01:46:47,310
hablar de temas donde puede haber potenciales nuevos clientes

1459
01:46:47,310 --> 01:46:49,210
muy interesante, muy muy interesante

1460
01:46:49,210 --> 01:46:52,529
nichos de mercado que tú empieces a pensar

1461
01:46:52,529 --> 01:46:54,970
o ideas variopintas que dices

1462
01:46:54,970 --> 01:46:57,510
yo he pensado que lo mismo

1463
01:46:57,510 --> 01:46:59,170
oye, estás dando en el clavo

1464
01:46:59,170 --> 01:47:02,050
¿quién iba a pensar que se iban a vender tantos cubos de Rubik?

1465
01:47:02,510 --> 01:47:05,210
¿sabéis por qué descubrieron el pegamento de los posits?

1466
01:47:06,090 --> 01:47:08,369
fue un error, fue un error de fabricación

1467
01:47:08,369 --> 01:47:11,449
estaban queriendo fabricar un pegamento que no se despegara nunca

1468
01:47:11,449 --> 01:47:14,550
y sin querer descubrieron eso y dijeron, pues plan B

1469
01:47:14,550 --> 01:47:17,510
vamos a ver, y oye mira, un exitazo

1470
01:47:17,510 --> 01:47:21,010
hablar de temas donde pueda haber potenciales

1471
01:47:21,010 --> 01:47:23,770
nuevos clientes, muy muy muy bien, identificar potenciales

1472
01:47:23,770 --> 01:47:26,670
nuevos nichos, muy bien muy bien, incluir al cliente como parte del equipo

1473
01:47:26,670 --> 01:47:29,550
de trabajo y también al jefe para que conozca

1474
01:47:29,550 --> 01:47:32,869
el día a día, se debe ser cocinero antes que fraile

1475
01:47:32,869 --> 01:47:34,770
expresión, si, si se deja, sí

1476
01:47:34,770 --> 01:47:38,250
o por lo menos darle un resumen ejecutivo

1477
01:47:38,250 --> 01:47:40,449
y que si podemos hacer

1478
01:47:40,449 --> 01:47:41,430
para no parecer el pelota

1479
01:47:41,430 --> 01:47:44,829
que cada día el resumen ejecutivo

1480
01:47:44,829 --> 01:47:45,970
a modo de tweet

1481
01:47:45,970 --> 01:47:48,050
yo utilizo mucho el modo de tweet porque es como

1482
01:47:48,050 --> 01:47:49,529
una línea, dos líneas

1483
01:47:49,529 --> 01:47:51,409
que cada día se lo dé alguien

1484
01:47:51,409 --> 01:47:54,270
y así no eres tú

1485
01:47:54,270 --> 01:47:55,890
el que siempre, venga, que hoy te toca a ti

1486
01:47:55,890 --> 01:47:56,409
¿sabes?

1487
01:47:57,369 --> 01:47:59,989
el día que esté en mal humor te toca a ti

1488
01:47:59,989 --> 01:48:02,510
no, no, no

1489
01:48:02,510 --> 01:48:03,350
que llora los martes

1490
01:48:03,350 --> 01:48:06,130
sí, pero ayer fue fiesta, te toca

1491
01:48:06,130 --> 01:48:26,149
O sea, pues ese día a lo mejor se le manda por mail. Fomentar el respeto y el compañerismo, esforzarme en integrarme, procurar generar dinámicas en las que se tomen decisiones de manera compartida, compartir mis conocimientos formales e informales para desempeñar el trabajo, proponer escribir buenas prácticas del equipo.

1492
01:48:26,149 --> 01:48:46,510
De aquí han salido un montón de cosas. Somos muy buenos miembros de equipo, ¿eh? Nosotros. Aplicar la misión, visión y valores de la organización al trabajo del equipo. Premio limón y naranja, pero quitando el limón. Pero en lugar de premio naranja, podemos tener una bolsa de naranjas y valorar cada persona con algo bueno que haya aportado. ¡Qué bueno!

1493
01:48:46,510 --> 01:48:48,970
si hay alguien que no ha aportado nada

1494
01:48:48,970 --> 01:48:51,270
de nada, agradecerle la participación

1495
01:48:51,270 --> 01:48:52,989
y la implicación, a mí me ha servido

1496
01:48:52,989 --> 01:48:55,090
para que la siguiente vez entraran con ganas al proyecto

1497
01:48:55,090 --> 01:48:57,130
qué bueno, qué bueno, el premio naranja

1498
01:48:57,130 --> 01:48:58,989
hicieron un año

1499
01:48:58,989 --> 01:49:00,449
el premio limón en mi empresa

1500
01:49:00,449 --> 01:49:02,390
y a mí no me gustó nada

1501
01:49:02,390 --> 01:49:05,189
yo acabo de entrar y tengo que votar

1502
01:49:05,189 --> 01:49:06,050
al premio limón

1503
01:49:06,050 --> 01:49:09,109
y luego resulta que el premio limón

1504
01:49:09,109 --> 01:49:10,890
se llevaba un fin de semana en no sé dónde

1505
01:49:10,890 --> 01:49:12,569
y yo dije que yo no votaba

1506
01:49:12,569 --> 01:49:14,689
que yo votaba la naranja y que el limón pasaba

1507
01:49:14,689 --> 01:49:16,390
porque es como dejar mal a alguien

1508
01:49:16,390 --> 01:49:28,350
Proponer iniciativas de reconocimiento del trabajo de los compañeros. Qué bueno, qué bueno. Crear equipo, no poner el nombre y apellido a las ideas, el proyecto es de todo el equipo. Muy, muy, muy bien.

1509
01:49:28,350 --> 01:49:32,270
Sistema de reconocimiento

1510
01:49:32,270 --> 01:49:33,770
Carta personalizada al director

1511
01:49:33,770 --> 01:49:36,189
Que sabe cosas que has dicho tú

1512
01:49:36,189 --> 01:49:38,390
Que sabe, a ver, perdón

1513
01:49:38,390 --> 01:49:40,649
Que sabe cosas que ha dicho

1514
01:49:40,649 --> 01:49:42,050
De ti, tu jefe directo

1515
01:49:42,050 --> 01:49:44,789
Comidas de empresa con reconocimiento por los 25

1516
01:49:44,789 --> 01:49:46,449
Loterías, ejemplos, son ejemplos

1517
01:49:46,449 --> 01:49:47,010
De mi empresa

1518
01:49:47,010 --> 01:49:49,369
Por la antigüedad

1519
01:49:49,369 --> 01:49:51,829
Igual no está muy claro, Irene

1520
01:49:51,829 --> 01:49:54,590
Porque cuando escribo estoy escribiendo en otro ordenador

1521
01:49:54,590 --> 01:49:55,470
Y no lo tengo muy claro

1522
01:49:55,470 --> 01:49:56,770
A ver, por ejemplo, nosotros

1523
01:49:56,770 --> 01:50:14,750
Entonces, si tengo un responsable directo, a veces recibes de tu jefe, jefe, jefe, jefe, jefe, que sabe que has hecho una cosa, que has estado bien, que tal, y te lo reconoce alguien de arriba y tú sabes que eso ha llegado, que de alguna manera alguien sabe que ese curro que has hecho, bueno, pues es importante.

1524
01:50:14,750 --> 01:50:16,109
hacemos eso

1525
01:50:16,109 --> 01:50:19,470
unos reconocimientos

1526
01:50:19,470 --> 01:50:21,250
a los 25 años que te hace, una parte

1527
01:50:21,250 --> 01:50:23,189
te hace la empresa y otra parte te hacen tus compañeros

1528
01:50:23,189 --> 01:50:25,189
te hacen un vídeo con todas las fotos de todos

1529
01:50:25,189 --> 01:50:27,130
los años, con expresiones que has

1530
01:50:27,130 --> 01:50:29,489
usado, con cosas que han dicho de ti los alumnos

1531
01:50:29,489 --> 01:50:31,329
con un montón de cosas

1532
01:50:31,329 --> 01:50:33,050
y bueno pues

1533
01:50:33,050 --> 01:50:35,069
por ejemplo tenemos lotería que es un regalo

1534
01:50:35,069 --> 01:50:37,329
o sea siempre tienes alguna cosilla o la comida de empresa

1535
01:50:37,329 --> 01:50:39,510
hay alguna

1536
01:50:39,510 --> 01:50:41,329
sorpresa siempre, algún regalo extra

1537
01:50:41,329 --> 01:50:43,250
no sé, yo creo que es importante

1538
01:50:43,250 --> 01:50:46,789
Sí, la sorpresa, la informalidad

1539
01:50:46,789 --> 01:50:47,770
Sí, sí, qué bonito

1540
01:50:47,770 --> 01:50:50,590
Oye, y muy interesante lo de ofrecerse

1541
01:50:50,590 --> 01:50:51,930
A tutorizar gente en prácticas

1542
01:50:51,930 --> 01:50:54,689
Esto a lo mejor, yo lo vería

1543
01:50:54,689 --> 01:50:55,409
Más a lo mejor

1544
01:50:55,409 --> 01:50:58,149
Lo vería más en empresa

1545
01:50:58,149 --> 01:51:00,010
Porque ahí, por ejemplo

1546
01:51:00,010 --> 01:51:02,090
La gente que estudia

1547
01:51:02,090 --> 01:51:04,350
Grado superior, que son como los antiguos

1548
01:51:04,350 --> 01:51:06,689
FPs, es gratuito

1549
01:51:06,689 --> 01:51:07,710
Entonces

1550
01:51:07,710 --> 01:51:10,590
A ellos les viene muy bien coger prácticas

1551
01:51:10,590 --> 01:51:12,750
A nosotros es mano de obra, entre comillas

1552
01:51:12,750 --> 01:51:41,569
porque hay que formarles, entonces el que se ocupa del becario es una carga, entonces bueno, pues si tú te puedes ofrecer a tutorizar, si es como docentes, pues es menos cargas porque tú dedicas tantas horas, hablas con el tutor de la empresa, yo también eso lo he hecho y bueno, pues sí, muy interesante, muy interesante, pero vamos, que sepas que cuando es de la empresa es un barronazo y además tienes que ir aquí diciendo, pero cómo se te ocurre hacer eso, eso no, eso no,

1553
01:51:41,569 --> 01:51:59,930
Y tienes que decir cosas muy obvias, como por favor no borres las cosas que te has pasado, o sea, cosas que son como de cajón. Dice, no, no, a mí nadie me ha dicho eso, por Dios, no vuelvas a hacer eso. Entonces, requiere mil ojos para que no haya meteduras de pata grandes. O sea, que si alguien se ofrece, fenomenal, pero tela.

1554
01:51:59,930 --> 01:52:19,930
Tolerancia. Muy bien, muy bien. A ver qué más hay. Y ya. Pues ya está. Pues han salido un montón de cosas que parecía que al principio costaba un poquito. Pues esto es a partir de los cuatro pilares del compromiso, cómo podemos enseñarles a nuestros alumnos a demostrar para conseguir mantener relaciones.