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Buenos días, mi nombre es Marta Sierra Muñoz y vamos a hablar sobre la relación laboral.

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Vamos a hablar en este tema, vamos a hablar sobre los contratos de trabajo, la relación laboral,

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la normativa que lo regula, los sujetos del contrato y los elementos del contrato.

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En el contrato, una vez que una empresa ha reclutado a una persona para su determinado puesto de trabajo,

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se lleva a cabo su incorporación a la misma a través del proceso de contratación

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en el que la empresa y trabajador manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral

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y determinar mediante un contrato las condiciones en que se desarrollará dejando constancia los derechos y deberes de cada uno.

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La relación laboral es aquella por la que los trabajadores prestan voluntariamente sus servicios de forma retribuida por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona que recibe la denominación de empleador o empresario

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y a la que es aplicable la regulación establecida en los estatutos de los trabajadores

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y tiene que ser voluntaria, ajena, subordinada y, por supuesto, remunerada.

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Si no, no hay relación laboral.

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Luego, con respecto a las normas que regulan todo lo que son las relaciones laborales,

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Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, de manera que no podrán empeorarlo, pero sí mejorar las condiciones.

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Luego los elementos de lo que está compuesto un contrato de trabajo está compuesto por el trabajador y el empresario y los consentimientos son las manifestaciones de la voluntad de las partes de celebrar un contrato.

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Será válido siempre que ambas partes posean la capacidad de obrar necesaria y el consentimiento no se haya prestado por error, violencia, intimidación o dolor.

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El objetivo, las prestaciones que van a intercambiarse por parte del empresario y el trabajador, la prestación laboral del trabajador, que ha de ser una actividad posible, tanto física como legalmente lícita o determinable, las contraprestaciones salariales.

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Y por último, las causas, la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenado a la producción de bienes y servicios.

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Y con esto habríamos terminado lo que es nuestra presentación. Muchas gracias y un saludo.