1 00:00:00,000 --> 00:00:23,670 En la anterior clase nos habíamos quedado viendo la estructura de la nómina, los encabezamientos y todas estas cosas. 2 00:00:24,730 --> 00:00:28,530 Esta clase de hoy vamos a verlo con un poco más de detenimiento, ¿vale? 3 00:00:28,629 --> 00:00:33,609 Nos vamos a ir un poquito para atrás y vamos a ir abriéndolo pues cada parte de la nómina, ¿vale? 4 00:00:34,090 --> 00:00:38,729 En primer lugar, el recibo de salario de la nómina lleva un encabezamiento 5 00:00:38,729 --> 00:00:43,750 donde se reflejan todos los datos identificativos de la empresa y de la persona que recibe el salario. 6 00:00:44,409 --> 00:00:52,109 Ahí tiene que tener el domicilio, la localidad, el NIF, el número de la seguridad social de la empresa 7 00:00:52,109 --> 00:00:57,549 y el trabajador tiene que tener el NIF, el número de la seguridad social, la categoría o el grupo de cotización. 8 00:00:58,409 --> 00:01:02,929 Lo mejor para que veamos esto es que nos vayamos directamente a la nómina 9 00:01:02,929 --> 00:01:08,230 y lo comprobamos dónde está y dónde se coloca cada uno de esos datos. 10 00:01:08,730 --> 00:01:14,069 Si os fijáis, aquí tenéis el encabezamiento de las nóminas 11 00:01:14,069 --> 00:01:18,030 Esta primera parte de aquí, donde vamos a poner el nombre de la empresa 12 00:01:18,030 --> 00:01:21,730 El domicilio, la localidad, el NIF 13 00:01:21,730 --> 00:01:27,390 Y el CIF o el código de la seguridad social que tenga en ese momento la empresa 14 00:01:27,390 --> 00:01:30,370 En el caso del trabajador, nombre de apellidos, el NIF 15 00:01:30,370 --> 00:01:33,370 El NAF es el número de la seguridad social 16 00:01:33,370 --> 00:01:38,590 La categoría profesional al que pertenece y tiene firmado el contrato 17 00:01:38,590 --> 00:01:47,209 y finalmente el grupo de cotización, que lo veremos en las bases de cotización, pero este sería el encabezamiento de la nómina. 18 00:01:48,670 --> 00:01:53,790 Continuando un poco con la estructura de esta nómina, tenemos que ver lo que es el periodo de liquidación. 19 00:01:54,310 --> 00:01:57,829 En él se incluye el periodo temporal en el que se incluye la nómina, así como los días. 20 00:01:58,930 --> 00:02:07,569 Sabéis que la nómina puede ser de diferentes formas, puede ser mensual, puede ser diaria, dependiendo un poco del tipo de contrato que nos hayan hecho. 21 00:02:07,569 --> 00:02:13,530 ¿Qué incluimos aquí? Pues incluye el periodo temporal que como decía que incluye la nómina 22 00:02:13,530 --> 00:02:18,870 Pues los días, la fecha de inicio, la fecha de final y total los días incluidos en la nómina 23 00:02:18,870 --> 00:02:23,990 Esto va a ser diferente si es un contrato mensual o si es un contrato por días 24 00:02:23,990 --> 00:02:30,289 Como hemos hecho anteriormente nos volvemos a la nómina y lo vamos a ver muy detenidamente que lo vamos a entender mejor 25 00:02:30,289 --> 00:02:37,129 Hemos visto el encabezamiento de la nómina ya en la anterior parte que es esto de aquí 26 00:02:37,129 --> 00:02:51,169 y el periodo de alquilación que es esto de aquí abajo, aquí tendríamos que poner, si en el caso de que sea mensual, pues desde el día 1 de enero del 2021 al 31 de enero del 2021 27 00:02:51,169 --> 00:03:02,310 y en el total de días, si es mensual, tengan los días que tengan, sea por ejemplo enero que tiene 31 o febrero que tiene 30, serían 30 días, 28 00:03:02,310 --> 00:03:07,770 Serían los días que tienen ese periodo de liquidación. 29 00:03:09,819 --> 00:03:16,680 Una vez que hemos visto el periodo de liquidación de la nómina, tenemos que pasar a hablar de los devengos. 30 00:03:17,080 --> 00:03:28,039 Esta vez no lo vamos a rellenar, pero sí que os tengo que decir en la nómina lo que son y a qué se refieren dentro de la estructura de toda la nómina. 31 00:03:28,560 --> 00:03:32,599 En los devengos incluiríamos las percepciones salariales y las no salariales. 32 00:03:32,599 --> 00:03:47,419 ¿Qué pertenece y qué entra dentro de las peticiones salariales? Pues retribuyen el trabajo efectivo, el salario base, antigüedad, toda clase de incentivos, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y la nocturnidad, por ejemplo. 33 00:03:47,419 --> 00:03:56,840 Y las percepciones no salariales, en el que se perciben cuando se producen determinadas circunstancias, pero no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso. 34 00:03:57,379 --> 00:04:06,099 Estamos hablando de dietas de viaje, gastos de locomoción, pluses de transporte, prestaciones de la seguridad social o incapacidad temporal. 35 00:04:06,099 --> 00:04:27,100 Bueno, en las percepciones salariales, pues, sería, por ejemplo, lo más normal es que vaya siempre, siempre, siempre el salario base, ¿no? Eso va a ir siempre acorde con esa percepción salarial y luego, pues, toda esa clase vamos a llamarlo de extras, entre comillas, como puede ser, pues, la antigüedad, los incentivos, lo que sea, ¿vale? 36 00:04:27,100 --> 00:04:47,000 Y sobre todo en estas presentaciones salariales, las horas extras, vamos a ver que hay de dos tipos, las extraordinarias y otro tipo de fuerza mayor, perdón, o de otro tipo que vamos a ir viendo a lo largo de la clase. 37 00:04:47,000 --> 00:04:59,639 Y esas no salariales incluyen, vamos a imaginar, dietas de viaje, pluses de vestuario, de transporte, de seguridad social, incapacidad temporal, de lo que sea. 38 00:05:01,060 --> 00:05:08,540 Eso vamos a verlo de nuevo mejor en el campo de la nómina porque se ve mejor. 39 00:05:08,540 --> 00:05:24,439 En las posteriores partes del vídeo habíamos visto ya lo que es el cancio de la manta, de la nómina, el periodo de liquidación y ahora vamos con los devengos, que es toda esta parte de aquí. 40 00:05:24,439 --> 00:05:48,040 ¿No? Estaríamos hablando, pues, del salario base, de la antigüedad, que esto, bueno, pues lo vamos a borrar porque eso depende un poco de cómo y de cuándo, pues, tengamos la nómina, pero bueno, no pasa nada, los colgaré de nuevo el PDF, las horas extraordinarias, horas del resto, gratificaciones extraordinarias o salario en especie. 41 00:05:48,040 --> 00:05:56,839 Eso serían las percepciones salariales. Y ahora en cuanto a las percepciones no salariales, pues estaríamos hablando de frente a los complementos de transporte, 42 00:05:56,939 --> 00:06:03,139 indemnización de la seguridad social, por traslado, suspensiones o despidos y otro tipo de percepciones no salariales. 43 00:06:03,139 --> 00:06:08,939 La suma de todo ello iría aquí, ¿vale? Total de vengado. 44 00:06:09,980 --> 00:06:19,240 ¿Vale? Eso lo veremos a continuación cuando hagamos la estructura de la NOI, ¿no? 45 00:06:19,300 --> 00:06:26,980 Pero bueno, que sepáis, de momento estamos viendo la estructura, que los de vengos os viene muy bien señalizado, lo tenéis ahí. 46 00:06:26,980 --> 00:06:31,019 una vez que ya hemos visto los debengos 47 00:06:31,019 --> 00:06:33,720 tenemos que pasar a hablar de las deducciones 48 00:06:33,720 --> 00:06:37,680 que es lo que nos van a restar 49 00:06:37,680 --> 00:06:38,759 vamos a llamarlo así 50 00:06:38,759 --> 00:06:42,019 de la seguridad social 51 00:06:42,019 --> 00:06:45,240 tenemos ahí las cotizaciones a la seguridad social 52 00:06:45,240 --> 00:06:47,300 las reintenciones de IRPF 53 00:06:47,300 --> 00:06:50,600 según el tanto por ciento que yo tenga estipulado en mi nómina 54 00:06:50,600 --> 00:06:52,759 pues los anticipos a cuenta del salario 55 00:06:52,759 --> 00:06:54,160 si yo pido un anticipo de mi nómina 56 00:06:54,160 --> 00:07:02,540 por ejemplo, a fecha 15 o cuando sea, y deducciones por huelga, cierre patronal, sanciones, pagos indebidos, etc. 57 00:07:02,680 --> 00:07:10,000 Todas esas clases de deducciones es lo que iría en esta parte de la nómina. 58 00:07:10,120 --> 00:07:17,259 Como anteriormente, vamos a verlo también en la hoja de nómina para verlo un poco más detenidamente. 59 00:07:20,199 --> 00:07:26,420 Hablando de las deducciones, aquí tenéis la parte de la nómina en donde van a ir las deducciones. 60 00:07:27,300 --> 00:07:33,959 Entonces, aquí tendríamos las aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de la recaudación conjunta. 61 00:07:34,459 --> 00:07:40,939 En contingencias comunes, este tanto por ciento suele cambiar, pero bueno, este está actualizado, 62 00:07:41,519 --> 00:07:46,860 esto es con el que vamos a trabajar, sería el 4,70%, aunque esto lo veremos a posteriori en el siguiente tema. 63 00:07:46,860 --> 00:07:57,240 el desempleo el 1,55%, la formación profesional el 0,10%, las horas extraordinarias y no estructuradas el 4,70% y las de fuerza mayor el 2%. 64 00:07:57,240 --> 00:08:09,819 Ese sería un poco el tanto por ciento que tendríamos que deducir y que yo os enseñaré a calcular ya cuando hagamos el tema 9, que es el tema de las nóminas. 65 00:08:10,379 --> 00:08:16,779 Lógicamente todas esas deducciones será el total a deducir, que es esta parte de aquí. 66 00:08:16,860 --> 00:08:23,620 y ya sabéis que el total de vengado menos el total de deducir será el líquido total a percibir, 67 00:08:23,740 --> 00:08:29,560 que es el dinero que a mí me ingresarán en mi cuenta bancaria y que es mi nómina en sí. 68 00:08:29,560 --> 00:08:36,139 Una vez fechas, pues todo lo que son las deducciones fiscales que me tienen que hacer en mi nómina. 69 00:08:38,320 --> 00:08:41,080 Finalmente nos queda por hablar del cuerpo inferior, 70 00:08:41,320 --> 00:08:44,700 donde se utiliza para calcular las bases de cotización a la subida social 71 00:08:44,700 --> 00:08:48,059 y las bases a las que se aplica la retención del IRPF. 72 00:08:48,059 --> 00:09:08,279 Y también se refleja por la aportación de la empresa a la seguridad social. En el caso de la aportación a la empresa no lo vamos a calcular, por eso no vamos a utilizar la nómina que aparece en vuestro libro, sino que vamos a utilizar este modelo de nómina que yo ya os he pasado. 73 00:09:08,279 --> 00:09:12,539 Vamos a verlo también en la nómina. 74 00:09:13,779 --> 00:09:23,659 Esta sería la parte inferior de la nómina, que sería donde tendríamos que calcular la base de cotización de contingencias comunes, 75 00:09:23,779 --> 00:09:33,019 que sería la remuneración mensual sujeta a cotización, la prorata de pagas extras y el total sería la base de cotización por contingencias comunes. 76 00:09:33,019 --> 00:09:40,480 ¿Vale? Esto de momento, ya os digo, no lo vamos a calcular porque sería un tema posterior, ¿vale? 77 00:09:40,980 --> 00:09:47,200 Y las bases de cotización de contingencias profesionales es donde se incluiría el tema del Fogasa, 78 00:09:47,600 --> 00:09:54,500 las horas extraordinarias estructurales y no estructurales, el IRPF, la base de cotización de horas extraordinarias, etc. 79 00:09:54,679 --> 00:10:02,299 ¿No? Iría todo aquí. Esto nos va a servir para luego calcular esta parte de aquí, ¿vale? 80 00:10:02,299 --> 00:10:08,159 Pero bueno, eso lo veremos un poquito más adelante. De momento nos vamos a quedar con la estructura de la nómina. 81 00:10:08,320 --> 00:10:16,559 Con esto es muy facilito, se acabaría lo que es el recibo de nómina en sí con el que vamos a trabajar las próximas semanas. 82 00:10:18,299 --> 00:10:28,080 Una vez que ya hemos visto un poco la estructura de la nómina, os tengo que explicar un poco estos cuadros que tenéis en la presentación. 83 00:10:28,080 --> 00:10:42,220 En cuanto a los devengos es simplemente ver un poco lo que incluye cada una de las partes. Están las percepciones salariales, los complementos salariales de vencimiento político superiores al mes, los salarios en especie y de residencia. 84 00:10:42,220 --> 00:10:47,860 En cuanto a las presiones salariales, incluiríamos el salario base y los procesos de convenio. 85 00:10:48,379 --> 00:11:01,960 Los complementos salariales serían de antigüedad, de idiomas, de títulos, es decir, que alguien, por ejemplo, para ejercer un puesto de trabajo me solicite en un puesto, digamos, un idioma determinado, un título determinado, 86 00:11:01,960 --> 00:11:04,399 aquí tenemos los puestos de trabajo 87 00:11:04,399 --> 00:11:07,700 por nocturnidad, disponibilidad 88 00:11:07,700 --> 00:11:11,139 es decir, si a mí me llaman durante 24 horas al día 89 00:11:11,139 --> 00:11:14,779 yo tengo que estar a disposición de la empresa 90 00:11:14,779 --> 00:11:16,460 pues eso también se tiene que pagar 91 00:11:16,460 --> 00:11:19,840 pluses de la actividad, la asistencia a la puntualidad 92 00:11:19,840 --> 00:11:22,220 y las horas extraordinarias, las que sean 93 00:11:22,220 --> 00:11:24,759 en cuanto al vencimiento periódico superior al mes 94 00:11:24,759 --> 00:11:27,679 pues están las paradas extraordinarias, la participación en beneficios 95 00:11:27,679 --> 00:11:30,559 y los bonus que sean 96 00:11:30,559 --> 00:11:42,899 Bueno, pues sabéis que, bueno, pues cada, normalmente son 14 pagas o nos pueden, podemos tener 14 pagas al año o 12 pagas si nos prorratean la paga extra, ¿vale? 97 00:11:43,399 --> 00:11:47,220 Si puedo participar en beneficios de la empresa, pues lo que sea. 98 00:11:47,659 --> 00:11:58,740 Y finalmente, pues si incluye un salario en especie o de residencia, es decir, si yo tengo que vivir fuera de mi ámbito, pues por ejemplo, me mandan al extranjero o lo que sea, 99 00:11:58,740 --> 00:12:04,059 pues incluya un plus de residencia por ese dinero. 100 00:12:04,320 --> 00:12:09,740 En cuanto a las peticiones no salariales, lo tenéis también en este gráfico. 101 00:12:10,120 --> 00:12:13,820 Estarían las iniciaciones suplidas por gastos relacionados con el puesto de trabajo, 102 00:12:14,039 --> 00:12:18,419 pues gastos de locomoción, plus de transporte, manutención y estancia, 103 00:12:18,759 --> 00:12:20,980 desgaste de útiles y herramientas, prendas de trabajo, 104 00:12:21,639 --> 00:12:23,500 quebrante de moneda y gastos de traslado. 105 00:12:23,500 --> 00:12:29,860 Aquí lo que normalmente suele dar más problemas es el tema del quebranto de moneda 106 00:12:29,860 --> 00:12:31,399 ¿Esto qué quiere decir el quebranto? 107 00:12:31,539 --> 00:12:35,159 Pues que yo me voy, por ejemplo, a trabajar al extranjero 108 00:12:35,159 --> 00:12:40,259 Y imaginaros que la libra está más alta, me voy al Reino Unido 109 00:12:40,259 --> 00:12:43,679 Que la libra está más alta que el euro, que ahora mismo no recuerdo bien si es el caso 110 00:12:43,679 --> 00:12:48,600 Pues ahí habría, tú perdías poder adquisitivo que se te puede ingresar en la nómina 111 00:12:48,600 --> 00:12:49,039 ¿Vale? 112 00:12:50,259 --> 00:12:52,740 Las prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social 113 00:12:52,740 --> 00:12:57,960 las que sean, si recibo 114 00:12:57,960 --> 00:13:01,840 lo que sea. Y aquí tendríamos otras muy claras que son los tickets 115 00:13:01,840 --> 00:13:04,360 de restaurante, las iniciaciones, si la empresa 116 00:13:04,360 --> 00:13:10,399 me da un regalo por que me caso, incentivos a la jubilación 117 00:13:10,399 --> 00:13:13,580 premios por vinculación a la empresa, podemos incluir 118 00:13:13,580 --> 00:13:17,980 lo que queramos, asignaciones asistenciales 119 00:13:17,980 --> 00:13:21,840 los cursos de formación, por supuesto, ahí tendríamos el caso 120 00:13:21,840 --> 00:13:36,440 En cuanto a las deducciones, pues se incluiría estos cinco apartados, por lo cual la cotización a la subida social, el IRPF, los anticipos a cuenta y el valor de los productos recibidos en especie y otra clase de deducciones. 121 00:13:36,440 --> 00:14:01,779 Esto lo seguimos viendo poquito a poco. Lo vamos a dejar simplemente, acabamos aquí, diciendo que el total del vengado, que habéis visto en la nómina, es la suma de las percepciones salariales y no salariales, más el total a deducir, que es la suma de las deducciones, es igual al líquido total a recibir. 122 00:14:01,779 --> 00:14:14,000 Y nos queda una última cosa, que es la firma del recibí, que es raíz a la persona empleada, que la fe que ha recibido unas determinadas cantidades que no presupone su conformidad con la cantidad que percibe. 123 00:14:15,220 --> 00:14:24,360 Es decir, el trabajador debe firmar esa nómina y la empresa está obligada a darnos una copia de la misma. 124 00:14:25,279 --> 00:14:30,120 Sin más, espero que la semana que viene ya veros en clase. 125 00:14:30,120 --> 00:14:32,080 Gracias a todos.