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Hola, para el portafolio y como creación de contenido digital, segundo contenido, tenemos una presentación que en este caso se ha hecho en Canva.

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La primera se hizo en PowerPoint y esta se hizo en Canva.

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La presentación hace referencia a lo que es el permiso de la estancia, lo tenemos dentro del tema 5.

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Si pinchamos, vemos aquí lo que es la presentación de Canva y podemos ver que se ha adaptado a alumnos de primero de Cuidados y de Enfermería.

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Es un grado medio, por tanto, no asimilan tan bien la materia como grado superior y es una presentación bastante sencilla.

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El contenido está adaptado a un grado medio, no es un grado superior.

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Bueno, lo primero que tenemos, nos metemos directamente en el grano y decimos quién puede pedir el permiso de la estancia

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Puede pedirlo tanto el padre como la madre, permiso intransferible, decidimos en que lo pueden pedir los dos

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Hasta cuándo se extiende este permiso, pues hasta que el bebé cumpla 9 meses, pero de forma excepcional cuando los dos progenitores, padre y madre, trabajan

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Puede prolongarse hasta los 12 meses, lo que pasa que en esos 3 meses la empresa no va a pagar ese tiempo

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¿Cómo solo se protege la lactancia natural? En absoluto. Incidimos en que la lactancia se protege, la lactancia natural como la artificial. Pues ponemos aquí la imagen de un biberón también. Por eso el padre y los padres también tenemos derecho a este permiso ya que los padres podemos dar lactancia artificial.

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Tener en cuenta, si incidimos al alumno, en igualdad, que el hijo es una responsabilidad tanto del padre como la madre al 50%.

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La misma responsabilidad del padre como la madre es una cosa que debe quedar muy clara.

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¿Cómo se disfruta este permiso? Pues el progenitor, cuando se solicita, tiene una hora de ausencia al trabajo retribuido que disfruta de forma continuada o en dos fracciones de media hora.

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Y cuando hay parto múltiple, este permiso se incrementa proporcionalmente. Si hay gemelos, pues dos horas, trizos, tres horas. Ahora, ¿qué pasa si no me da tiempo? Claro, tengo una hora ausencial de trabajo, pero entre que hoy vengo es que a lo mejor no me da tiempo. Bueno, pues muchos convenios permiten la posibilidad de que se acumule esa hora de lactancia en jornadas completas. ¿Quién elige la franja horaria? La empresa o el trabajador. Por supuesto, el trabajador, el padre o la madre, va a decidir cuándo le viene bien ausentarse del trabajo. Por tanto, el empresario no puede imponer su criterio.

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Al final recordamos que el alumno tiene una actividad H5P que está en el aula virtual que debe realizar relativa al permiso de la estancia una actividad evaluable que se tendrá en cuenta para segunda evaluación y en su día el plazo ya expiró el 25 de febrero.