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00:00:00,000 --> 00:00:05,360
Mucha gente piensa que un contrato de trabajo, una vez que lo firmas, es algo fijo, inamovible.

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00:00:05,839 --> 00:00:07,639
Pero nada más lejos de la realidad.

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00:00:08,240 --> 00:00:12,619
Un contrato es un documento vivo, que respira y evoluciona con el tiempo.

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00:00:13,279 --> 00:00:18,039
Hoy vamos a desgranar esas tres vidas que puede tener un contrato laboral.

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00:00:18,079 --> 00:00:20,199
Y esta es la pregunta del millón, ¿verdad?

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00:00:20,559 --> 00:00:22,579
¿Es realmente inamovible?

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00:00:23,379 --> 00:00:25,980
Pues la respuesta corta es que no, para nada.

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00:00:25,980 --> 00:00:38,439
La propia ley ya cuenta con que las condiciones pueden necesitar un ajuste, ya sea por cómo va la empresa o por la situación personal de quien trabaja. La cuestión es, ¿cómo se hace eso y con qué reglas?

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00:00:38,439 --> 00:00:56,640
Para que quede súper claro, vamos a usar una analogía muy sencilla. Un contrato se puede cambiar, es decir, se ajustan sus condiciones. Se puede parar, se pone en pausa temporalmente. O se puede eliminar, que es cuando la relación laboral se termina. Vamos a meternos de lleno en cada una de estas fases.

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00:00:57,259 --> 00:01:00,399
Venga, pues arrancamos con la primera fase, la modificación.

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00:01:00,979 --> 00:01:01,780
¿Qué es esto exactamente?

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00:01:02,399 --> 00:01:06,939
Pues básicamente es cuando la empresa necesita cambiar alguna de las condiciones que se pactaron en un principio.

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00:01:07,420 --> 00:01:09,659
Pero ojo, no es algo que puede hacer como quiera.

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00:01:10,079 --> 00:01:12,120
La ley pone unas reglas muy claras.

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00:01:12,719 --> 00:01:16,379
A ver, la razón de fondo es bastante lógica, la adaptabilidad.

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00:01:16,879 --> 00:01:19,500
Las empresas no son estáticas, los mercados cambian

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00:01:19,500 --> 00:01:23,859
y a veces, para que todo siga funcionando, hay que mover algunas piezas del puzzle.

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00:01:23,859 --> 00:01:29,140
lee. La ley permite hacerlo de tres maneras principales. La primera es la movilidad funcional,

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00:01:29,420 --> 00:01:34,000
o sea, cambiar las tareas que se hacen. Si el cambio es horizontal, dentro de tu mismo grupo

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00:01:34,000 --> 00:01:39,560
profesional, es una decisión de la empresa y toca aceptarla. Pero si es vertical, a un grupo superior

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00:01:39,560 --> 00:01:45,400
o inferior, la cosa cambia. La empresa tiene que justificarlo muy bien. Y aquí viene lo importante,

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00:01:45,400 --> 00:01:50,260
el salario. Si te suben de categoría, te tienen que pagar más. Pero si te bajan,

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00:01:50,260 --> 00:01:52,879
te mantienen tu sueldo original para no perjudicarte.

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00:01:53,519 --> 00:01:56,819
Luego tenemos otro tipo de cambio, la movilidad geográfica.

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00:01:57,319 --> 00:01:59,760
Esto pasa cuando la empresa te cambia de centro de trabajo

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00:01:59,760 --> 00:02:01,859
y eso te obliga a cambiar de casa.

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00:02:02,439 --> 00:02:03,939
La ley aquí es muy específica.

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00:02:04,299 --> 00:02:07,219
Diferencia entre un desplazamiento, que es algo temporal,

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00:02:07,680 --> 00:02:10,599
y un traslado, que ya es definitivo para más de un año.

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00:02:11,139 --> 00:02:13,180
Y claro, cada caso tiene sus propias normas

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00:02:13,180 --> 00:02:15,280
sobre preavisos y compensación de gastos.

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00:02:15,860 --> 00:02:18,080
Y llegamos al plato fuerte de los cambios.

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00:02:18,080 --> 00:02:41,039
Las modificaciones sustanciales. Aquí ya no hablamos de pequeños ajustes, hablamos de tocar el núcleo duro del contrato, cambiar la jornada, el horario, los turnos, el salario o incluso las funciones principales. Esto solo se puede hacer si hay causas muy justificadas, las famosas causas ETOB, económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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00:02:41,039 --> 00:02:44,259
Vale, y ante un cambio de este calibre, ¿qué se puede hacer?

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00:02:44,659 --> 00:02:46,400
Pues básicamente hay tres caminos

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00:02:46,400 --> 00:02:48,360
Uno, aceptar la modificación

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00:02:48,360 --> 00:02:53,560
Dos, si el cambio perjudica a muchos, se puede optar por irse de la empresa con derecho a una indemnización

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00:02:53,560 --> 00:02:59,360
Y tres, si se cree que la empresa no tiene una razón válida, se puede llevar el caso ante un juez

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00:02:59,360 --> 00:03:03,780
Dejamos atrás los cambios y nos vamos a la segunda vida de un contrato

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00:03:03,780 --> 00:03:05,159
La suspensión

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00:03:05,159 --> 00:03:11,139
Esto no es cambiar ni terminar, es literalmente pulsar el botón de pausa de la relación laboral

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00:03:11,139 --> 00:03:15,180
La clave de la suspensión, y esto es fundamental, es que el contrato no se rompe

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00:03:15,180 --> 00:03:19,599
Simplemente se interrumpe la obligación de ir a trabajar y la de la empresa de pagar el salario

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00:03:19,599 --> 00:03:21,919
Pero el vínculo sigue ahí, vivito y coleando

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00:03:21,919 --> 00:03:26,460
Y lo normal es que se tenga derecho a volver al puesto cuando la causa de la pausa desaparece

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00:03:26,460 --> 00:03:29,419
Seguro que la palabra excedencia nos suena a todos

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00:03:29,419 --> 00:03:32,840
Pues bien, es una de las formas más conocidas de suspensión

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00:03:32,840 --> 00:03:38,500
Hay varios tipos, pero las más comunes son la forzosa, la voluntaria y la de cuidado de familiares.

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00:03:38,960 --> 00:03:42,419
Y es crucial entenderlas porque sus efectos son como la noche y el día.

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00:03:43,060 --> 00:03:45,840
Y aquí, fijaos, está la gran diferencia, que es fundamental.

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00:03:46,580 --> 00:03:49,699
La excedencia forzosa, por ejemplo, si te nombran para un cargo público,

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00:03:50,159 --> 00:03:54,639
la empresa te la tiene que dar sí o sí y además te guarda tu puesto de trabajo.

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00:03:55,340 --> 00:03:59,439
En cambio, la voluntaria, la que se pide por motivos personales, es muy distinta.

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00:03:59,439 --> 00:04:03,979
Solo te da un derecho preferente a volver si justo en ese momento hay una vacante

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00:04:03,979 --> 00:04:06,659
Como veis, el matiz lo cambia todo

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00:04:06,659 --> 00:04:09,599
Claro, que no solo existen las excendencias

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00:04:09,599 --> 00:04:13,620
Hay un montón de situaciones más que pueden poner el contrato en pausa

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00:04:13,620 --> 00:04:17,759
Una baja por enfermedad, los permisos de maternidad y paternidad

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00:04:17,759 --> 00:04:20,560
Que la empresa y la persona trabajadora lleguen a un acuerdo

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00:04:20,560 --> 00:04:23,100
El derecho a huelga o incluso una sanción

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00:04:23,100 --> 00:04:25,540
La típica suspensión de empleo y sueldo

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00:04:25,540 --> 00:04:28,699
Bueno, ya hemos visto cómo un contrato puede cambiar

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00:04:28,699 --> 00:04:34,040
y cómo puede pausarse. Ahora toca hablar de la última fase, la que nadie quiere que llegue pero

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00:04:34,040 --> 00:04:39,899
que también forma parte del ciclo. La extinción. Es el final del camino. Un contrato se puede acabar

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00:04:39,899 --> 00:04:44,920
por muchas razones. Porque las dos partes están de acuerdo, porque la persona que trabaja decide

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00:04:44,920 --> 00:04:51,000
irse o por cosas como una jubilación. Pero la estadística no engaña. La causa más habitual es

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00:04:51,000 --> 00:04:56,379
la decisión unilateral de la empresa, lo que todos conocemos como despido. El despido es, por tanto,

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00:04:56,379 --> 00:04:58,800
la herramienta que tiene la empresa para poner fin

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00:04:58,800 --> 00:05:00,800
a la relación laboral. Pero, de nuevo,

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00:05:00,959 --> 00:05:02,759
esto no es el salvaje oeste. No se puede

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00:05:02,759 --> 00:05:04,759
hacer de cualquier manera. La ley exige

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00:05:04,759 --> 00:05:06,439
unas causas y unos procedimientos

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00:05:06,439 --> 00:05:08,639
súper concretos para que un despido sea

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00:05:08,639 --> 00:05:10,740
legal. Y dentro del despido, la ley

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00:05:10,740 --> 00:05:12,860
distingue principalmente tres tipos. Primero,

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00:05:13,000 --> 00:05:14,740
el disciplinario, que es cuando hay una falta muy

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00:05:14,740 --> 00:05:16,740
grave. Segundo, el despido por causas

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00:05:16,740 --> 00:05:18,620
objetivas, que se basa en esa razón, ese

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00:05:18,620 --> 00:05:20,660
top que ya vimos antes. Y, por último, el

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00:05:20,660 --> 00:05:22,660
despido colectivo, el famoso ERE, que

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00:05:22,660 --> 00:05:24,439
afecta a un número importante de la plantilla.

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00:05:24,439 --> 00:05:36,899
Y claro, cuando se acaba un contrato siempre aparecen dos palabras que generan muchísima confusión. Finiquito e indemnización. Es vital, pero vital de verdad, entender que no son lo mismo. Vamos a dejar las cuentas claras de una vez por todas.

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00:05:37,459 --> 00:05:50,439
Termine como termine el contrato, da igual la causa, la empresa tiene la obligación de presentar un documento con la propuesta de liquidación, es decir, el cálculo de todo lo que te debe en ese momento. Ese papel es el famoso finiquito.

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00:05:50,439 --> 00:05:57,300
finiquito. Aquí está el meollo de la cuestión. El finiquito no es un premio ni un extra. Es

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00:05:57,300 --> 00:06:02,920
simplemente hacer las cuentas y quedar a cero. Te pagan el sueldo que te deben de ese mes,

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00:06:03,319 --> 00:06:08,220
la parte proporcional de las pagas extra y los días de vacaciones que no has disfrutado. Se cobra.

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00:06:08,759 --> 00:06:14,699
Siempre. La indemnización es otra película. Es una compensación por perder el trabajo y solo se

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00:06:14,699 --> 00:06:19,399
cobra en casos muy concretos, como un despido objetivo. Entonces, para que quede claro, ¿qué

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00:06:19,399 --> 00:06:23,839
se suma en el finiquito, pues se coge el salario de los días que se han trabajado en el último mes,

90
00:06:24,199 --> 00:06:29,019
se le suma la parte de las pagas extras que se ha generado pero no cobrado y se añade el dinero

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00:06:29,019 --> 00:06:33,680
por los días de vacaciones que no se han cogido. Y si además corresponde una indemnización, pues

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00:06:33,680 --> 00:06:38,740
también se metería en ese cálculo final. Y mucho cuidado con esto, porque al firmar ese papel se

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00:06:38,740 --> 00:06:43,480
está aceptando un texto que viene a decir algo como lo que vemos en pantalla. Básicamente se

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00:06:43,480 --> 00:06:47,839
está declarando que todo está correcto, que se ha cobrado lo que se debía y que no se va a reclamar

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00:06:47,839 --> 00:06:51,879
nada más en el futuro. Por eso la firma tiene unas consecuencias legales enormes.

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00:06:52,360 --> 00:06:56,160
Así que, ¿cuál es la gran lección de todo esto? Pues que el finiquito no es un simple

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00:06:56,160 --> 00:07:00,220
papel para firmar y ya está. Es un documento legal que cierra una etapa y que tiene un

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00:07:00,220 --> 00:07:04,660
impacto directo en el bolsillo. Entender qué se está firmando y, sobre todo, revisar que

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00:07:04,660 --> 00:07:09,139
las cuentas estén bien hechas, no es una simple recomendación. Es un acto de responsabilidad

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00:07:09,139 --> 00:07:13,319
para proteger los propios derechos. Porque al final, tener la información correcta es

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00:07:13,319 --> 00:07:13,939
tener el poder.