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gestionar y atender a grupos pasa por conocer y reconocer la manera en que cada uno de sus miembros

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reaccionan en el medio. Para hacer esto de manera eficiente será muy importante tener en consideración

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que la personalidad se configura en diferentes niveles, unos más explícitos y visibles y otros

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más profundos y que requieren de un trabajo de observación más pertinaz para llegar a ellos.

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Así, podemos ver que nuestra personalidad se estructura en tres niveles o capas.

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Una primera que corresponde a los valores, ¿de acuerdo?

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Los valores son niveles de personalidad que no siempre podemos identificar.

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En un segundo nivel tenemos las actitudes, que corresponde a la forma de responder, de reaccionar al medio, al entorno.

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De aquí la correlación directa que existe entre la forma de comportarnos y el contexto en el que nos desarrollamos.

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Y por último, como podemos ver, existe un nivel que corresponde a los roles.

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Este es el nivel, la capa más superficial y más evidente.

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En este caso podemos hablar de alumnos, de profesores, entrenadores, animadores o cualquier ámbito de desarrollo profesional que corresponda en un momento determinado.