1 00:00:00,690 --> 00:00:10,449 Hola a todos, vamos a realizar este pequeño vídeo para hablar de la nómina, un apartado del tema y una pregunta que puede ser susceptible de incluirse en el examen. 2 00:00:11,109 --> 00:00:17,309 En los apuntes viene cómo se realiza una nómina y os puede ayudar mucho porque realmente el proceso es el mismo en todos los casos, 3 00:00:17,570 --> 00:00:25,269 pero el profesorado de Ford, por la experiencia que tenemos, hemos decidido haceros llegar un método que es útil y que nos ha servido bastante 4 00:00:25,269 --> 00:00:31,469 para que los alumnos, de forma mecánica, puedan empezar a realizar una nómina y se le queden esos conceptos básicos. 5 00:00:32,270 --> 00:00:40,909 Una nómina es bastante sencilla de realizar. Vamos a utilizar como referencia una infografía, que diréis, es muy larga. 6 00:00:41,689 --> 00:00:47,670 Bueno, pero es bastante más fácil. Se compone de cuatro pasos, que es calcular los devengos, calcular una base de cotización, 7 00:00:48,270 --> 00:00:54,969 unas deducciones y, por último, un líquido a percibir. Es decir, calculamos un salario bruto, calculamos lo que me quitan 8 00:00:54,969 --> 00:00:59,710 de ese salario bruto y me queda un salario neto que finalmente es lo que recibo al final del mes. 9 00:01:00,329 --> 00:01:02,750 Y al final por eso trabajamos, que es el objetivo del mismo. 10 00:01:03,390 --> 00:01:10,969 Y por otro lado también queríamos enseñaros cuál es el recibo de nómina que en este caso establece el bonetín oficial del Estado 11 00:01:10,969 --> 00:01:15,569 que contiene todos los elementos que vamos a ver a través de la infografía. 12 00:01:15,849 --> 00:01:19,590 Por ejemplo, aquí veis debengos. Vienen aquí los debengos, en este apartado de aquí. 13 00:01:20,409 --> 00:01:30,170 Las bases, por ejemplo, vienen por aquí las bases. En el medio vienen las deducciones y el líquido a percibir aparece un poquito más por aquí, un poquito más abajo de deducciones. 14 00:01:30,730 --> 00:01:37,569 La broma que hacemos en clase es que es como un chupito, luego rellenar un... ¿Cómo se toma un chupito? Rellenar el recibo de nómina. 15 00:01:37,689 --> 00:01:43,849 Primero está arriba, de vengos, abajo, bases, al centro, deducciones y líquido a percibir para adentro. 16 00:01:44,709 --> 00:01:47,489 Una broma, pero bueno, al final sí es para entenderlo. 17 00:01:48,329 --> 00:01:50,569 Este es el recibo de nómina que establece el estado. 18 00:01:51,090 --> 00:01:57,250 Como ejemplo, como base, pero muchos de vuestros recibos o de vuestras nóminas tienen una estructura diferente. 19 00:01:57,469 --> 00:01:59,450 Pero en cuanto a contenido, es lo mismo. 20 00:01:59,609 --> 00:02:03,489 Tienen que aparecer unos debemos, tienen que aparecer unas bases por algún lado, 21 00:02:04,549 --> 00:02:10,150 y tienen que aparecer unas deducciones, de las cuales salga finalmente el líquido a percibir, 22 00:02:10,409 --> 00:02:12,669 que es lo que yo recibo, insisto, a final de cada mes. 23 00:02:12,669 --> 00:02:17,590 de unos debemos que salario base a un líquido total a percibir 24 00:02:17,590 --> 00:02:19,050 que es el salario neto. 25 00:02:20,030 --> 00:02:20,849 Y esto es lo que vamos a ver. 26 00:02:21,449 --> 00:02:23,129 Otra cosa importante es que, como he dicho, 27 00:02:23,210 --> 00:02:25,289 la nómina es muy susceptible de entrar en el examen, 28 00:02:25,530 --> 00:02:26,250 muy susceptible, 29 00:02:27,389 --> 00:02:29,990 pero lo que nos vamos a pedir es el desarrollo 30 00:02:29,990 --> 00:02:32,830 o rellenar en este caso el recibo de nómina, 31 00:02:32,949 --> 00:02:36,909 sino que vamos a pedir que realicéis el proceso de la nómina, 32 00:02:37,789 --> 00:02:39,909 que, insisto, es más fácil de lo que parece 33 00:02:39,909 --> 00:02:41,509 a pesar de que es una infografía muy grande. 34 00:02:42,669 --> 00:02:58,110 Lo primero que vamos a hacer es explicar la infografía y una vez explicada la infografía vamos a subir tres ejercicios resueltos por nosotros en los cuales vamos a ir haciendo la nómina y progresivamente explicándola para que veáis todos los pasos que conlleva. 35 00:02:59,050 --> 00:03:16,430 Lo primero de la infografía de la nómina. Siempre tenemos que calcular unos devengos. ¿Qué son los devengos en definitiva? Todo lo que yo cobro en el mes que me corresponde. En el mes correspondiente, sea enero, febrero, marzo o meses especiales como puede ser junio o diciembre. 36 00:03:16,430 --> 00:03:30,710 ¿Por qué son especiales? Porque para aquellas personas que no tienen prorrateadas las pagas extraordinarias, prorrateadas es que cobro un poquito cada mes, la va a cobrar semestralmente, lo más probable, según esto viene establecido en el convenio. 37 00:03:30,710 --> 00:03:55,729 Entonces, si la cobro semestralmente, pues trabajo 6 meses y en junio cobro 1, una paga extra, aparte de lo que cobre ese mes. Trabajo otros 6 meses y en diciembre cobro otra paga extra. De tal manera que, por ejemplo, en los meses de junio y diciembre, sumaría a todo esto la paga extraordinaria, tanto en un solo recibo o en dos recibos diferentes, para que cada uno sepa exactamente si viene junto o viene separado. 38 00:03:55,729 --> 00:04:16,910 Si se proratea, pues en esta parte de aquí de total de vengado, de salario bruto, se incluiría la parte proporcional de la paga extra que yo cobro cada mes. En lugar de cobrarla en junio y diciembre, cobraría todo en enero, febrero, marzo, abril hasta diciembre, cobraría siempre esa parte de la paga extra que me corresponda. 39 00:04:16,910 --> 00:04:28,870 Lo veremos en un ejercicio para que veáis bien cómo se diferencian. Habrá un ejercicio que eso lo calculemos de bengos y vamos a ver cuándo se cobra semestralmente, es decir, en junio y en diciembre, y cuándo se cobra prorrateada. 40 00:04:29,689 --> 00:04:37,290 Entonces, esto de los de bengos es el salario bruto, es decir, antes de que me quiten todos los impuestos y todas las cotizaciones sociales que ahora veremos separado. 41 00:04:37,850 --> 00:05:00,810 ¿De qué se compone el salario bruto o el salario en general? Va a haber un salario base, va a haber complementos salariales y va a haber complementos no salariales. Por explicarlo muy rápido, que lo vamos a ver luego en el buen ejercicio, un complemento salarial sería aquel que está vinculado al trabajo, a las 8 horas que yo estoy en mi puesto de trabajo o las horas correspondientes que yo estoy en mi puesto de trabajo. 42 00:05:01,470 --> 00:05:04,790 Por ejemplo, hay plus de convenio, hay plus de nocturnidad. 43 00:05:05,269 --> 00:05:07,089 Todo esto son salariales. ¿Por qué? 44 00:05:07,350 --> 00:05:11,709 Porque por el hecho de trabajar de noche me dan un plus de nocturnidad. 45 00:05:12,410 --> 00:05:15,389 Se suma el salario base, tenemos un plus de nocturnidad, por ejemplo, 46 00:05:15,509 --> 00:05:19,009 o porque el convenio pone una antigüedad, pone un plus de convenio, lo que sea, 47 00:05:19,149 --> 00:05:20,889 todo está vinculado al trabajo. 48 00:05:21,629 --> 00:05:24,990 Y tenemos complementos no salariales, que esto se ve fácilmente, 49 00:05:24,990 --> 00:05:29,410 porque son toda aquella parte de los devengos que yo cobro, 50 00:05:29,410 --> 00:05:46,069 pero que no está vinculado directamente al trabajo. El ejemplo más sencillo, el transporte o las dietas, ropa de trabajo, algún elemento así que ya hablaremos más en profundidad en el desarrollo de la nómina. 51 00:05:46,949 --> 00:05:54,350 Por ejemplo, por plus de transporte me pagan desde que yo voy a casa hasta que llego a mi centro de trabajo y desde que voy de mi centro de trabajo hasta que vuelvo a casa. 52 00:05:54,350 --> 00:06:12,470 Me pagan una cantidad de dinero por el hecho de desplazarme a mi puesto de trabajo, no por trabajar. Y la vuelta lo mismo, me la están pagando por volver a casa, no por trabajar. Luego, los no salariales no están directamente vinculados al trabajo, pero se cobran como si fuera un complemento normal y corriente, como si fuera salarial. 53 00:06:12,470 --> 00:06:28,470 Entonces, en un salario bruto, según convenio, todo esto viene en el convenio, por favor, mirad los convenios, que es lo más importante para saber cuánto cobro, vendrá un salario base, vendrán unos complementos, lo sumo y me da el total de vengado, que es lo que corresponde como salario bruto. 54 00:06:29,810 --> 00:06:38,569 Esta parte es sencillita, simplemente hay que sumar lo que vayamos poniendo en el enunciado y además iremos explicando. Insisto que luego se explicará con profundidad. 55 00:06:38,569 --> 00:06:52,829 Vamos a ver el apartado 2, que son las bases. Esta es la parte fundamental de una nómina. Antes de calcular las deducciones, tenemos que calcular las bases sobre las cuales se aplican dichas deducciones. Y tenemos cuatro bases. 56 00:06:52,829 --> 00:07:10,750 La primera, base de cotización de contingencias comunes. Yo cotizo para tener derecho a una protección. Por ejemplo, una contingencia común puede ser, ahora que hay mucha gripe, una enfermedad de un virus o cualquier cosa que podamos coger en un momento determinado y que suponga una baja. 57 00:07:11,490 --> 00:07:15,750 ¿Por qué cobramos baja? Porque cotizamos para estar protegido por contingencias comunes. 58 00:07:17,490 --> 00:07:23,550 De ahí me quito una cantidad que me permite luego estar protegido y que el trabajador cobre durante una baja. 59 00:07:24,769 --> 00:07:27,089 Una contingencia común también, por ejemplo, es nacimiento de un menor. 60 00:07:27,529 --> 00:07:32,750 Nace un menor, me estoy en 16 semanas de baja y esto lo cobro gracias a que, por una contingencia común de la vida, 61 00:07:34,069 --> 00:07:36,589 me quitan una parte del dinero y eso me permite cotizar. 62 00:07:36,829 --> 00:07:39,290 Me permite cotizar por ello y, por lo tanto, cobrar, mejor dicho. 63 00:07:39,290 --> 00:08:05,050 Cogemos las islas B, C, C, C. ¿Cómo se calcula esta base? Cogemos siempre el salario base, que hemos dicho aquí, salario base, complementos salariales, estos de aquí, pero pongo aquí, y esto es importante que lo entendáis, que aquí nunca se sumarían una cosa, que son las horas extras, que lo veremos en los ejercicios y lo recordaremos ahí, ni las pagas extraordinarias. 64 00:08:05,050 --> 00:08:16,930 Es decir, si yo aquí cobro, por ejemplo, la prorata de las pagas extras, aquí no tendría que incluirla. Incluiría salario base, complementos salariales y ya está. Y paro. 65 00:08:17,290 --> 00:08:30,310 Es decir, cogemos salario base y los complementos salariales. Además, los no salariales sí cotizan. ¿Por qué digo esto? Porque hay una tabla en la cual te dice si algo no salarial, el club de transporte, las dietas, por ejemplo, no cotizan íntegramente. 66 00:08:30,310 --> 00:08:43,289 Hay ciertos aspectos del monosalarial que cotiza o no cotiza. Casualmente, y para facilitar un poco el trabajo, todo lo que pongamos en monosalarial va a cotizar. Entonces, se incluye siempre en la base de cotización de cotizancias comunes. 67 00:08:44,289 --> 00:08:57,230 Y luego, lo más importante, la parte de las pagas extras. Imaginemos que yo cobro las pagas extras en el mes de junio y en el mes de diciembre. Entonces, estamos en enero. Pues en enero que recibiré un salario base más los complementos que me correspondan. 68 00:08:57,230 --> 00:09:03,190 pero no incluiré o no se me sumará la parte proporcional de las pagas extras ni la paga extra porque la cobro en junio. 69 00:09:04,309 --> 00:09:06,610 Entonces, ¿qué tengo que hacer para que la base esté bien calculada? 70 00:09:06,950 --> 00:09:12,149 Siempre, siempre, siempre poner la parte proporcional de las pagas extras que me correspondería cobrar. 71 00:09:12,889 --> 00:09:14,490 Y esto es igual, por lo tanto, las pagas extras. 72 00:09:15,129 --> 00:09:18,750 Número de pagas por lo que yo cobro por cada paga, entre 12. 73 00:09:18,870 --> 00:09:23,809 De tal manera que tendré una base de cotización que siempre será la misma cada mes. 74 00:09:24,610 --> 00:09:35,269 Es decir, yo aquí cobraré una cantidad de dinero cada mes, enero, febrero, marzo, abril, mayo, y en junio cobraré todo esto más una paga extra. 75 00:09:36,269 --> 00:09:42,809 Ese es el ejemplo que estamos poniendo. Sin embargo, si yo cobrase de forma prorrateada, todos los meses cobraría lo mismo. 76 00:09:43,009 --> 00:09:53,610 Sin embargo, si no lo hacemos, que los ejercicios, y si te abro un ejercicio para diferenciar, cobraré cinco meses lo mismo, llega junio, cobro un poquito más. 77 00:09:53,610 --> 00:10:11,070 Y luego julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre cobro una cantidad y luego en diciembre cobro esa cantidad más las pagas extras. Pero para hacer la base de cotización siempre se tiene que meter esto. Si no lo metemos no está bien hecha. Lo haremos tranquilamente sobre los ejercicios. 78 00:10:11,070 --> 00:10:29,490 Esto lo más difícil, la BCCC. Una vez hecha la BCCC, pasamos a la siguiente base, que es la base de cotización de contingencias profesionales, que en este caso con las siglas es BCCP, que consiste en sumar la base de contingencias comunes y las horas extras del ejercicio. 79 00:10:29,490 --> 00:10:33,090 Entonces, si yo aquí no las he metido, este es el error que podéis cometer. 80 00:10:33,629 --> 00:10:39,490 No meter la parte de las pagas extras y, por favor, no conjuntamos pagas extras con horas extras. 81 00:10:40,529 --> 00:10:44,309 Pagas extras es lo que yo cobro cada seis meses o un poquito cada mes. 82 00:10:44,309 --> 00:10:46,509 Y las horas extras son aquellas que yo realizo de más. 83 00:10:46,950 --> 00:10:52,990 Y que, por lo general, se cobran, salvo que me las descuenten de horas de trabajo en el siguiente mes. 84 00:10:53,470 --> 00:10:57,009 Pero bueno, estos ejercicios se cobran y se suman en los devengos. 85 00:10:57,850 --> 00:11:06,009 Entonces, aquí no la sumo, nunca suméis aquí en la BCCC las horas extras y siempre la dejamos para la base de contingencias profesionales. 86 00:11:06,889 --> 00:11:08,789 BCCC más horas extraordinarias. 87 00:11:10,169 --> 00:11:18,169 Esto es importante porque si la sumo aquí y luego la sumo aquí, estoy duplicando las horas extras y no sería correcta. 88 00:11:18,830 --> 00:11:25,289 Luego pone esto, que la BCCC y la BCCP se tienen que comparar con una tabla de cotización. 89 00:11:25,289 --> 00:11:57,470 Que voy a buscar ahora para que veáis. Habla de cotizaciones a la seguridad social. Estamos en el régimen general. Y aquí tenéis unos grupos de cotización que en general son 11. Los 7 primeros tienen salario mensual. Del 8 al 11 tienen salario diario. 90 00:11:57,470 --> 00:12:13,570 Entonces, hay una base mínima y una base máxima en cada uno de los grupos. ¿Qué significa? Que la BCCC y la BCCP tienen que estar siempre entre la base mínima o máxima del grupo que vemos en el enunciado. 91 00:12:14,149 --> 00:12:17,970 La casualidad, por lo general, siempre sale en el medio de estas dos. 92 00:12:18,830 --> 00:12:23,629 ¿Qué ocurriría si me fuera por arriba? No puedo cotizar más de 4.720. 93 00:12:23,950 --> 00:12:30,389 Entonces mi base de cotización común o profesional se limita, se queda en un tope de 4.720. 94 00:12:31,029 --> 00:12:36,970 Sin embargo, si me quedo por debajo de 1.847, en este caso que estoy poniendo de ejemplo, 95 00:12:36,970 --> 00:12:40,169 no podría cotizar por menos de esta cantidad 96 00:12:40,169 --> 00:12:42,570 la jornada completa y me ponen 97 00:12:42,570 --> 00:12:46,090 los 1.847 como cotización 98 00:12:46,090 --> 00:12:48,850 si está en el medio, si está entre 1.800 y 99 00:12:48,850 --> 00:12:51,169 4.720 100 00:12:51,169 --> 00:12:55,070 en ese rango, todo lo que esté dentro de eso, se aceptan las bases 101 00:12:55,070 --> 00:12:57,850 por lo general, en estos ejercicios 102 00:12:57,850 --> 00:13:00,169 se van a aceptar 103 00:13:00,169 --> 00:13:03,090 lo explicaremos según vayamos avanzando 104 00:13:03,090 --> 00:13:06,309 entonces, la BCCC y la BCCP la comparamos con esa tabla 105 00:13:06,309 --> 00:13:09,929 que, por supuesto, la pondremos en el examen para que os sirva de referencia. 106 00:13:11,029 --> 00:13:14,110 Más bases. A partir de aquí ya es muy sencillito. 107 00:13:14,350 --> 00:13:19,909 Base de cotización de horas extras, que simplemente son las horas extras del ejercicio, 108 00:13:20,009 --> 00:13:23,149 es decir, las que hemos sumado aquí se ponen aquí. 109 00:13:25,090 --> 00:13:28,370 Y luego la base de IRPF es el total de los devengos, 110 00:13:28,629 --> 00:13:32,649 es decir, el total de lo que yo haya sumado en el apartado 1. 111 00:13:32,649 --> 00:13:54,470 Luego el apartado 1 es la cuarta base, base de IRPF. Entonces calculamos cuatro bases, BCCC, BCCP, BCHE o BCHE, como decían en clase, y la IRPF o BID, que también la llamaban así en clase, pues es lo que tenemos para luego aplicar en el apartado 3 unas deducciones. 112 00:13:55,389 --> 00:13:56,309 Llevamos con ello. 113 00:13:57,269 --> 00:13:58,409 ¿Cuáles son las deducciones? 114 00:13:58,570 --> 00:13:59,750 Vamos a tener las siguientes. 115 00:13:59,889 --> 00:14:10,570 Contingencias comunes, si os fijáis, base de contingencias comunes y la primera deducción es 4,7 de la BCCC, es decir, contingencias comunes con la base de contingencias comunes. 116 00:14:11,710 --> 00:14:13,409 Mecanismo de equidad intergeneracional. 117 00:14:13,409 --> 00:14:24,409 Este se añadió hace poco, recientemente, para añadir más dinero a la hucha de las pensiones, porque jubilarme es una contingencia común, llega por mi edad. 118 00:14:24,470 --> 00:14:46,590 Entonces, como tiene que ver con la BCCC, pues aplica 0,13% de la BCCC. Luego están dos primeras con la BCCC. Diferente es el caso del desempleo y de la formación profesional. El desempleo va a tener dos tipos de porcentaje, pero en todo caso se aplica sobre la BCCP, porque el desempleo depende de algo laboral. 119 00:14:46,590 --> 00:14:51,570 Se me acaba un contrato, me despiden y eso da derecho a que yo cobre una prestación por desempleo. 120 00:14:51,690 --> 00:14:52,509 Me protege por eso. 121 00:14:53,309 --> 00:14:57,870 Si es un trabajador indefinido, que es un dato denunciado, que lo daremos, lo explicaremos según vayamos haciendo una. 122 00:14:58,750 --> 00:15:00,529 Por ejemplo, indefinido sería 1,55. 123 00:15:00,769 --> 00:15:03,350 Pero si el contrato es temporal, sería 1,6. 124 00:15:03,769 --> 00:15:06,809 En el ejercicio se especifica y entonces aplico uno u otro. 125 00:15:08,070 --> 00:15:09,909 Y la formación profesional siempre es igual. 126 00:15:10,350 --> 00:15:15,250 0,1 de la BCCP, profesional con profesional. 127 00:15:15,250 --> 00:15:18,690 entonces da dos siguientes con la bccp 128 00:15:18,690 --> 00:15:20,610 y luego tenemos las horas extras 129 00:15:20,610 --> 00:15:22,730 que también tiene dos tipos de porcentajes 130 00:15:22,730 --> 00:15:24,809 2 si son horas extras 131 00:15:24,809 --> 00:15:25,429 de fuerza mayor 132 00:15:25,429 --> 00:15:28,830 que se especifica claramente en el ejercicio 133 00:15:28,830 --> 00:15:29,750 si son de fuerza mayor 134 00:15:29,750 --> 00:15:32,129 y 4,7 para los que no sean de fuerza mayor 135 00:15:32,129 --> 00:15:34,429 para normales, voluntarias, resto 136 00:15:34,429 --> 00:15:36,250 que viene por ejemplo en los ejercicios 137 00:15:36,250 --> 00:15:38,690 da igual como se llame 138 00:15:38,690 --> 00:15:40,809 la única diferencia es que tiene que venir aquí fuerza mayor 139 00:15:40,809 --> 00:15:42,649 entonces todo esto 140 00:15:42,649 --> 00:15:43,730 es interesante que sepáis 141 00:15:43,730 --> 00:16:01,250 Todo esto son cotizaciones sociales y, por lo tanto, van a la hucha de la seguridad social. Y gracias a eso tengo derecho a cobrar una baja, a cobrar una jubilación, a cobrar por prestación por desempleo, a tener derecho a formación profesional permanente en el trabajo y demás. 142 00:16:01,250 --> 00:16:22,629 El FEP no lo confundáis con lo que estudiamos aquí, cicloformativos. Es para la formación permanente de los trabajadores. Y esto, insisto, va a la Seguridad Social. Va a la hucha de la Seguridad Social. Diferente es el IRPF, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Es un impuesto y unos impuestos van a Hacienda. Pero sale de la nómina, efectivamente. 143 00:16:22,629 --> 00:16:38,509 Y es luego cuando se hace la declaración de la renta, de aquí salen los ingresos que yo tengo, vienen brutos en general y por eso se aplica sobre la nómina, sobre los ingresos que yo tengo por las rentas que he generado en el trabajo. 144 00:16:39,049 --> 00:16:50,929 El porcentaje no viene. ¿Por qué? Porque se da en el enunciado. En el enunciado diremos 10%, 16%, 7%. Creo recordar que son los 16 y 7, creo que son los porcentajes que vamos a dar. 145 00:16:51,009 --> 00:16:59,009 Pero los damos. Entonces, ¿yo qué tengo que hacer? Poner aquí el porcentaje que sea. Se lo aplico sobre la base de IRPF que he calculado todo anteriormente. 146 00:16:59,009 --> 00:17:14,509 Veis que la BCCP se calcula en el apartado 2. La BCCP también, la BCHE o BCHE también y la BIC también. Bien. Y estos son impuestos que van a Hacienda. No son cosas iguales y por eso lo diferenciamos. 147 00:17:14,509 --> 00:17:32,849 Pero da igual, ¿por qué? Porque la suma de todo esto, todo esto sumado, es decir, la contingencia común, el mecanismo de equidad profesional, desempleo, formación profesional, horas extras, si las hubiera y me quitasen una parte, el IRPF, todo eso sumado me da un total de deducciones. 148 00:17:33,710 --> 00:17:43,789 Entonces, ese total de deducciones es lo que me van a quitar de lo que he calculado en el apartado 1, que es el total de vengado o salario bruto. Así que, ¿cuál es el cuarto paso? 149 00:17:44,509 --> 00:17:57,009 Líquido a percibir, lo que recibo a final de cada mes. Es decir, total de bengos apartado 1 menos el total a deducir y eso es lo que me aparece como líquido a percibir, lo que yo recibo a final de cada mes. 150 00:17:57,009 --> 00:18:05,309 Llevado al recibo de nómina, como he estado viendo, pues los devengos aparecen aquí, voy a poner un poquito más grande para que se aprecie 151 00:18:05,309 --> 00:18:15,630 Los devengos, viene salario base, bueno viene en periodo de liquidación que sería del 1 de enero al 31 de enero de 2025 152 00:18:16,410 --> 00:18:25,670 Días, dependiendo del grupo que viene por aquí, si es del 1 al 7 será 30 porque todos esos grupos de cotización tienen 30 días de cotización 153 00:18:25,670 --> 00:18:39,170 Da igual de que, por ejemplo, en febrero tiene 28, 29 si es bisiesto, pues ya está. El resto que tiene 30, 31, lo que sea de cotización mensual siempre parece un 30. Pero insisto, esto para que lo sepáis y entendáis vuestra nómina. 154 00:18:39,170 --> 00:18:52,329 Luego vienen unos devengos, que aparece un salario base, aquí, unos complementos salariales, insisto, antigüedad, plus de convenio, todo esto, y tiene esa parte de salariales. 155 00:18:52,769 --> 00:19:00,680 Las horas extras, veis que pone extraordinaria, y las de resto no vienen aquí. 156 00:19:01,319 --> 00:19:05,380 Horas extraordinarias aquí no hay diferencia, pero generalmente diferencian entre resto y normal, ¿vale? 157 00:19:05,819 --> 00:19:09,779 Aquí, cuidado con esto, que en las nóminas que vamos a subir hay esa pequeña diferencia para que lo entendáis. 158 00:19:09,779 --> 00:19:39,240 Y si hubiera salario de una especie, gratificaciones extraordinarias, se hace referencia a las pagas extras que tengáis y demás. Luego, lo no salarial, que venga por aquí, otras percepciones, por ejemplo, el plus de transporte, que decía que era no salarial, viene aquí, se suma, total de bengos. 159 00:19:39,779 --> 00:20:09,259 Entonces, BCHE, condigencia, base de cotización de horas extras, y base sujeta de IRPF, base de IRPF. Aparecen aquí, para que lo sepáis, y aquí los porcentajes de las deducciones, y la de IRPF que viene por aquí un poquito separada, se suman todas, aquí me da lo que me quitan, y este apartado A, total de Venus, menos el apartado B, total de deducir, es lo que me da aquí el líquido a percibir y que finalmente es lo que yo cobro a final de cada mes. 160 00:20:10,240 --> 00:20:19,380 Aunque parezca mucho, porque me ha quedado un vídeo un poquito largo, sí que quería aclarar, o que quedara claro, mejor dicho, cómo se va a utilizar esta infografía. 161 00:20:20,599 --> 00:20:28,230 Y repito, muy sencillo, calculamos un salario bruto, que es sumar todo lo que yo cobro en el mes. Insisto, todo lo que cobro en el mes. 162 00:20:28,650 --> 00:20:38,549 Y se va a especificar si es una paga extra de salario que se devenga semestralmente desde cada seis meses, si es junio, pues tengo salario base, más complementos, más la paga extra. 163 00:20:38,549 --> 00:20:51,309 Pero generalmente, podemos poner enero, febrero, marzo, donde solo cobra salario base y el plus salarial, para que entendáis claramente que la paga esta solo se cobra en ese mes de junio o diciembre correspondientemente. 164 00:20:51,410 --> 00:21:06,529 Pero bueno, hacemos un ejercicio para eso, que tampoco me quiero aquí liar con ello. Calculamos unas bases, BCCC de contingencias comunes, BCCP de contingencias profesionales, BCHE de horas extras y IRPF para los IRPF, para los impuestos. 165 00:21:06,529 --> 00:21:08,089 le aplicamos la deducción 166 00:21:08,089 --> 00:21:10,690 que no es para tanto, lo veréis 167 00:21:10,690 --> 00:21:13,150 la sumamos y todo lo que me dé 168 00:21:13,150 --> 00:21:14,549 aquí es el total a deducir 169 00:21:14,549 --> 00:21:15,990 cogemos total de benguis menos 170 00:21:15,990 --> 00:21:18,329 total a deducir 171 00:21:18,329 --> 00:21:20,630 cogemos una cosa, se lo restamos 172 00:21:20,630 --> 00:21:23,150 y es lo que me daría 173 00:21:23,150 --> 00:21:24,289 para finalizar la nómina 174 00:21:24,289 --> 00:21:27,029 así que con esto acabamos este vídeo de presentación 175 00:21:27,029 --> 00:21:29,029 y ya lo siguiente será realizar 176 00:21:29,029 --> 00:21:31,170 tres nóminas, van a ser dos nóminas 177 00:21:31,170 --> 00:21:32,809 enteras y una para que diferenciéis 178 00:21:32,809 --> 00:21:35,049 prorota de paga extra frente a 179 00:21:35,049 --> 00:21:36,769 cuando se cobra solo en junio y en diciembre. 180 00:21:37,390 --> 00:21:41,849 Y con ello comenzamos este pequeño taller que hacemos virtual sobre nóminas.