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00:00:00,000 --> 00:00:04,320
¿Alguna vez has tenido la sensación de que buscar trabajo es como lanzar botellas con

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00:00:04,320 --> 00:00:06,980
un mensaje al mar y esperar a que alguien la encuentre?

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00:00:07,280 --> 00:00:08,199
Bueno, pues se acabó.

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00:00:08,480 --> 00:00:13,640
En esta guía vamos a ver cómo construir, paso a paso, un proyecto personal de empleabilidad.

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00:00:13,900 --> 00:00:18,160
Y esto no es un papel más, es una herramienta potentísima que va a convertir esa búsqueda

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00:00:18,160 --> 00:00:20,980
en un plan estratégico con un objetivo clarísimo.

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00:00:21,620 --> 00:00:23,839
Imagínate recibir un comentario como este.

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00:00:24,359 --> 00:00:29,000
Esta frase, que está sacada de la propia rúbrica de evaluación, es exactamente la

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00:00:29,000 --> 00:00:29,199
meta.

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00:00:29,199 --> 00:00:40,600
A esto es a lo que aspiramos. No se trata sólo de entregar un trabajo, sino de demostrar que cada paso que damos, cada decisión que tomamos, tiene un porqué, que forma parte de una estrategia muy bien pensada.

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00:00:41,159 --> 00:00:46,939
Y aquí es donde tenemos que hacer un clic mental. Esto no es un simple documento que se entrega y se archiva en un cajón.

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00:00:47,380 --> 00:00:51,219
Hay que pensar en este proyecto como si fueran los planos de nuestra futura carrera profesional.

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00:00:51,719 --> 00:00:56,280
Es, literalmente, la base sobre la que vamos a construir algo sólido, algo que dure.

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00:00:56,280 --> 00:01:00,859
Vale, para que el proceso sea lo más claro posible, lo hemos dividido en cinco grandes bloques.

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00:01:01,179 --> 00:01:02,979
Primero, vamos a ver la estrategia general.

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00:01:03,420 --> 00:01:06,379
Luego nos ponemos a analizar el mercado y, por supuesto, a nosotros mismos.

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00:01:06,859 --> 00:01:09,040
Después, construiremos nuestro kit de herramientas

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00:01:09,040 --> 00:01:12,280
y, para terminar, trazaremos un plan de acción súper concreto.

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00:01:12,700 --> 00:01:13,180
¡Vamos a ello!

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00:01:13,799 --> 00:01:17,819
Venga, pues empezamos por el principio, como tiene que ser, la estrategia.

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00:01:18,340 --> 00:01:23,079
Vamos a ver por qué este enfoque es tan, tan diferente a la forma tradicional de buscar trabajo

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00:01:23,079 --> 00:01:27,180
y por qué de verdad puede cambiar por completo las reglas del juego.

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00:01:27,920 --> 00:01:29,680
Esta imagen es que lo dice todo.

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00:01:30,079 --> 00:01:33,799
La mayoría de la gente se centra en ese 20%, en la punta del iceberg,

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00:01:34,260 --> 00:01:36,719
en las ofertas que vemos publicadas en los portales de empleo.

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00:01:36,719 --> 00:01:41,920
Pero es que la grandísima mayoría de las oportunidades, un 80%, está ahí debajo,

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00:01:42,219 --> 00:01:43,920
en lo que llamamos el mercado oculto.

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00:01:44,200 --> 00:01:46,659
Son puestos que se cubren por contactos, por referencias

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00:01:46,659 --> 00:01:49,180
o porque las empresas buscan talento de forma proactiva.

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00:01:49,560 --> 00:01:52,640
Un buen PP nos prepara precisamente para bucear en esas aguas.

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00:01:53,079 --> 00:02:05,840
A ver, antes de lanzarnos a la piscina hay que saber si hay agua, ¿no? Pues de eso va este primer paso. Toca analizar el mercado laboral para entender qué se está buscando, quién lo está buscando y, sobre todo, dónde están las oportunidades de verdad.

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00:02:05,840 --> 00:02:26,759
Y ojo, que esto es muy importante. A la hora de evaluar el proyecto, se va a mirar si hemos hecho un trabajo de campo real. No vale con un análisis teórico o con ideas generales. Hay que demostrar que se han investigado ofertas de verdad, empresas de nuestra zona, que se entienden las necesidades del sector. Toda esa información va a ser el cimiento sobre el que construiremos toda nuestra estrategia.

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00:02:26,759 --> 00:02:36,319
Muy bien, ya hemos mirado hacia afuera. Ahora toca el paso que para mí es el más crucial de todos. Mirar hacia adentro. Es el momento del autoconocimiento estratégico.

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00:02:36,319 --> 00:02:53,020
Para saber qué podemos ofrecerle al mercado, primero tenemos que conocernos a la perfección. Y la herramienta clave aquí es el famosísimo análisis DAFO. Es como hacerse una radiografía profesional. Nos muestra, sin filtros, nuestras fortalezas y debilidades internas y también las oportunidades y amenazas que nos presenta el mercado ahí fuera.

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00:02:53,020 --> 00:02:58,860
Pero claro, un diagnóstico por sí solo no sirve de mucho si no hay un plan de tratamiento

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00:02:58,860 --> 00:03:01,840
Y aquí es donde entra en juego el análisis CAME

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00:03:01,840 --> 00:03:07,219
Esta herramienta es la que nos ayuda a convertir los hallazgos del DAFO en acciones concretas

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00:03:07,219 --> 00:03:13,099
O sea, cómo podemos corregir nuestras debilidades o cómo vamos a explotar nuestras fortalezas

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00:03:13,099 --> 00:03:14,439
De eso va el CAME

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00:03:14,439 --> 00:03:21,620
Para que se entienda súper bien, si el DAFO es el diagnóstico que nos da el médico sobre nuestro estado de salud profesional

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00:03:22,120 --> 00:03:24,280
El CAME es la receta que nos prescribe.

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00:03:24,780 --> 00:03:27,860
Es el plan de tratamiento para mejorar, para ponernos a punto.

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00:03:28,319 --> 00:03:29,759
Del diagnóstico a la acción.

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00:03:30,400 --> 00:03:34,259
Venga, pasemos ahora a ver cómo todo este análisis se va a materializar

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00:03:34,259 --> 00:03:37,219
en las herramientas prácticas que vamos a usar en el día a día.

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00:03:37,900 --> 00:03:40,080
Vamos a construir nuestro kit profesional.

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00:03:40,840 --> 00:03:43,860
Nuestro kit de candidatura tiene tres componentes clave,

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00:03:44,099 --> 00:03:46,560
tres herramientas que tienen que estar imprecables.

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00:03:46,560 --> 00:03:48,240
Un currículum optimizado.

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00:03:48,680 --> 00:03:51,439
Una carta de presentación que de verdad conecte con quien la lee

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00:03:51,439 --> 00:03:53,139
y una presencia online cuidada.

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00:03:53,699 --> 00:03:55,740
Son nuestra tarjeta de visita al mundo profesional.

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00:03:56,159 --> 00:03:57,960
Y ninguna de las tres puede fallar.

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00:03:58,479 --> 00:04:00,240
Pensemos en el perfil profesional.

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00:04:00,860 --> 00:04:03,719
Suele ser lo primerísimo que lee una persona de recursos humanos.

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00:04:04,259 --> 00:04:06,639
Por eso tiene que ser potente, conciso,

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00:04:07,120 --> 00:04:11,000
un gancho que le obligue, casi, a seguir leyendo el resto del currículum.

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00:04:11,479 --> 00:04:13,659
Es el tráiler de nuestra película profesional.

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00:04:14,180 --> 00:04:17,439
Sí, esta estructura es la más habitual, la que todo el mundo reconoce.

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00:04:17,839 --> 00:04:20,839
Pero el verdadero secreto, la magia, está en el contenido.

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00:04:21,399 --> 00:04:25,379
Cada una de estas secciones debe estar perfectamente adaptada a la oferta concreta,

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00:04:25,800 --> 00:04:29,220
destacando justo aquello que nos convierte en la persona ideal para ese puesto.

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00:04:29,779 --> 00:04:32,939
Y aquí, una advertencia súper, súper importante.

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00:04:33,379 --> 00:04:34,139
Mucho cuidado.

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00:04:34,620 --> 00:04:38,899
Hoy en día, la mayoría de las grandes empresas usan unos programas, los famosos ATS,

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00:04:39,180 --> 00:04:41,319
que hacen un primer filtro de los currículums.

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00:04:41,740 --> 00:04:44,819
Y estos programas no se llevan nada bien con los diseños muy creativos,

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00:04:45,160 --> 00:04:47,480
con imágenes, barras de progreso o estrellitas.

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00:04:47,480 --> 00:04:52,639
A veces, un formato limpio y sencillo es la mejor estrategia para pasar ese primer filtro automático.

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00:04:53,279 --> 00:04:54,800
Hablemos de la inteligencia artificial.

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00:04:55,319 --> 00:05:00,759
Puede ser una asistente fantástica, de verdad, para ayudarnos a analizar ofertas o a redactar un primer borrador.

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00:05:01,079 --> 00:05:04,220
Pero es crucial, y repito, crucial, personalizar lo que nos da.

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00:05:04,779 --> 00:05:07,819
La IA tiende a igualarnos y nuestro objetivo es justo el contrario.

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00:05:08,199 --> 00:05:12,959
Es diferenciarse, mostrar ese valor único que un programa por sí solo no puede inventar.

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00:05:13,379 --> 00:05:16,199
Esta infografía es un recordatorio final perfecto.

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00:05:16,759 --> 00:05:20,360
Un buen CV tiene que estar siempre actualizado, siempre adaptado a la oferta

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00:05:20,360 --> 00:05:25,339
y, por favor, revisado mil veces para que no se cuele ni una sola falta de ortografía.

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00:05:25,980 --> 00:05:30,839
Son estos pequeños detalles los que transmiten profesionalidad y marcan una diferencia abismal.

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00:05:31,339 --> 00:05:36,720
Y llegamos a la parte final del proyecto, la que une todo lo que hemos hecho hasta ahora y le da una visión de futuro.

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00:05:37,259 --> 00:05:42,079
Aquí es donde la estrategia se convierte por fin en un camino claro que podemos empezar a recorrer.

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00:05:42,360 --> 00:05:46,040
Y aquí es donde todo, absolutamente todo, cobra sentido.

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00:05:46,199 --> 00:05:49,839
El plan de acción transforma nuestra estrategia en una hoja de ruta.

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00:05:50,379 --> 00:05:53,819
Ya no tenemos solo buenas intenciones o ideas en el aire, no.

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00:05:54,180 --> 00:06:00,360
Ahora tenemos un objetivo claro, acciones concretas que salen de nuestro análisis CAME y plazos para llevarlas a cabo.

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Es básicamente nuestro mapa para el futuro.

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00:06:03,639 --> 00:06:07,980
¿El proyecto está terminado? Sí, pero la realidad es que el viaje no ha hecho más que empezar.

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00:06:08,740 --> 00:06:12,560
Con todo este análisis y esta planificación en la mano, la pregunta clave es,

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00:06:12,560 --> 00:06:18,540
Ahora, ¿cuál es la primera acción, por pequeña que sea, que se puede dar para poner toda esta maquinaria en marcha?