1
00:00:02,669 --> 00:00:08,250
En este vídeo y en el siguiente os voy a ayudar a resolver las cuestiones

2
00:00:08,250 --> 00:00:12,589
planteadas relativas a la extinción del contrato de trabajo.

3
00:00:12,589 --> 00:00:19,829
Las respuestas a estas preguntas las vais a encontrar en la página 333 y

4
00:00:19,829 --> 00:00:28,390
siguientes de vuestro libro de texto. Así comenzamos con la cuestión 41.

5
00:00:28,390 --> 00:00:47,009
En esta cuestión o en esta pregunta os planteo que qué supone la extinción del contrato de trabajo. Y fijaros, tenéis aquí la contestación. ¿Qué supone? Pues la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y trabajador, a diferencia de la suspensión.

6
00:00:47,009 --> 00:00:55,750
Además, aquí ya desaparecen todas las obligaciones que ambas partes tienen con el trabajador o con el empresario.

7
00:00:56,670 --> 00:01:11,489
Las causas que os digo, leéis, señalan el libro, las causas que pueden motivar dicha extinción son todas estas que vienen aquí y que después os voy a ir preguntando una por una, como veis ahí en el cuestionario, en azul aparecen cada una de ellas.

8
00:01:11,489 --> 00:01:27,549
De todas, os planteo al menos una pregunta. Entonces, la primera causa que encontráis ahí es mutuo acuerdo entre las partes. Y os planteo la pregunta 42, si en este caso existe derecho a alguna indemnización.

9
00:01:28,530 --> 00:01:41,390
Entonces, bueno, en principio se muta acuerdo entre las partes, que muchas veces simplemente es el trabajador dice o comenta su voluntad de irse y es aceptada por el empresario y no existe derecho a indemnización.

10
00:01:41,969 --> 00:01:56,590
Veis aquí la palabra finiquito, claro, se hace un finiquito con lo que corresponda de vacaciones, lo que quede pendiente de pagas extras, pero no hay derecho a indemnización, que es la pregunta que os planteo.

11
00:01:56,590 --> 00:02:15,110
La siguiente causa que aparece ahí son las causas consignadas válidamente en el contrato. En la 43 os pregunto que cuándo son válidas y son válidas cuando no constituyen, como pone aquí, un manifiesto abuso del derecho por parte del empresario.

12
00:02:15,110 --> 00:02:20,750
porque si no en este caso vemos que puede el trabajador reclamar por despido.

13
00:02:21,710 --> 00:02:28,909
Así a título de ejemplo me viene a la cabeza imaginaros que ponemos el empresario y el trabajador firman en su contrato una cláusula

14
00:02:28,909 --> 00:02:39,229
en la que ponga que si el trabajador disfruta de los 30 días de vacaciones, esto supondrá la extinción de la relación laboral.

15
00:02:39,229 --> 00:02:53,930
Esa sería una cláusula que supone un manifiesto abuso de derecho, por lo cual, en ese sentido, no puede ser alegada para la extinción de esa relación y el trabajador puede reclamar por despido.

16
00:02:54,830 --> 00:03:09,990
En la siguiente pregunta os digo, os planteo que ocurre en la misma, la 43, ¿qué ocurre si produciéndose las mismas no son alegadas por alguna de las partes? Pues nada, simplemente que se presume prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

17
00:03:09,990 --> 00:03:28,090
Eso ya lo veíamos en los contratos formativos, por ejemplo, que tenían un plazo y se podían ir prorrogando. Yo os decía, si a la finalización de esa prórroga no se decía nada, se consideraba prorrogado por tiempo indefinido tácitamente. Tácitamente es sin verbalizarlo ni expresarlo por escrito.

18
00:03:29,090 --> 00:03:41,949
La siguiente causa de extinción es la aspiración del periodo del contrato o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Y aquí os planteo cuál es la indemnización y en qué caso no procede la misma.

19
00:03:42,509 --> 00:03:50,110
No os haría falta mirarlo aquí porque ya lo hemos estudiado, incluso os he preguntado en el examen por ello, cuando vimos las modalidades de contrato.

20
00:03:50,729 --> 00:03:55,189
La indemnización va a ser la equivalente a 12 días de salario.

21
00:03:55,729 --> 00:04:04,210
¿Y en qué casos no procede? Como ya sabéis, eran los casos del contrato de interinidad, que no había indemnización, y en los contratos formativos.

22
00:04:04,689 --> 00:04:09,810
En la 45 os pregunto qué ocurre si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año.

23
00:04:09,810 --> 00:04:23,069
Y como ya sabéis, en ese caso se tiene que realizar o se tiene que notificar, dice aquí la parte del contrato que formule la denuncia, está obligada a notificarlo con una antelación mínima de 15 días.

24
00:04:23,569 --> 00:04:27,670
Ese preaviso del que habíamos hablado.

25
00:04:28,250 --> 00:04:38,310
Os pongo ahí en el cuestionario que no hago más preguntas de esta causa porque todo ello lo hemos visto ya cuando analizamos las modalidades de contrato.

26
00:04:38,310 --> 00:04:56,829
La siguiente causa de extinción del contrato de trabajo va a ser la muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante. No nos lo dice expresamente, pero leyendo esto lo tendríais ya que deducir. Es el empresario, es el único que puede, siendo persona jurídica, firmar un contrato.

27
00:04:56,829 --> 00:05:16,490
Entonces, en este caso, os pregunto en la 46, ¿a qué indemnización tiene derecho el trabajador? Bueno, pues en principio, cuando es por muerte, por jubilación o incapacidad del empresario, en este caso va a tener derecho a una indemnización de un mes de salario.

28
00:05:16,490 --> 00:05:28,170
En la 47 os planteo, en el caso de extinción de la personalidad jurídica, es decir, una empresa, una sociedad, ya sabéis, una sociedad que puede estar formada por una sola persona.

29
00:05:28,170 --> 00:05:39,250
Sabéis que tanto la SL como la SA pueden estar formadas por una sola persona. Bueno, en este caso, cuando supone esta extinción, se va a necesitar la autorización de la autoridad laboral

30
00:05:39,250 --> 00:05:51,089
Y esto se va a realizar a través de un expediente de regulación de empleo, que también conlleva un procedimiento bastante complicado y complejo y que no os voy a preguntar por él.

31
00:05:51,089 --> 00:06:18,189
Quiero que veáis aquí lo que no os he preguntado. Es importante que en el caso de que se extinga la personalidad jurídica, no ha de existir continuidad con la actividad porque en ese caso sabéis que hay veces que las empresas se venden y los nuevos propietarios tienen que hacerse cargo del personal de la misma.

32
00:06:18,189 --> 00:06:48,170
Dimisión del trabajador sería la siguiente causa.

33
00:06:48,189 --> 00:06:56,930
Y en cuanto a si es necesario alegar algún motivo, pues simplemente se comunica la dimensión y no es necesario alegar motivo alguno.

34
00:06:57,629 --> 00:07:08,810
La siguiente causa que nos aparece aquí en el libro de texto va a ser, en este caso, ya la muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

35
00:07:08,810 --> 00:07:23,009
Entonces, en la 50 os pregunto, en caso de fallecimiento, ¿a qué indemnización tiene derecho determinados familiares? Lógicamente será el cónyuge o en su caso descendiente, si dependen directamente de él y cumplen una serie de requisitos.

36
00:07:23,009 --> 00:07:37,649
Bueno, pues como veis aquí, la indemnización va a ser equivalente a 15 días del salario, o sea que es muy poquito. ¿En cuanto a qué opciones tiene la empresa en caso de incapacidad permanente total?

37
00:07:38,810 --> 00:08:00,250
Fijaros, tanto la incapacidad permanente total, la parcial y la absoluta dan derecho a prestaciones de la seguridad social de distinta cuantía. Lógicamente, la permanente absoluta es la de mayor cuantía y va asociada al hecho de que el trabajador no va a poder volver a trabajar ni en su oficio ni en otros.

38
00:08:00,250 --> 00:08:20,089
La gran invalidez va a requerir de otras personas para lo más básico. En cuanto a la total, que ya os he comentado en clase en varias ocasiones, en este caso la prestación lógicamente es bastante más inferior a la de la absoluta y gran invalidez.

39
00:08:20,089 --> 00:08:43,490
Pues lo que supone al trabajador es que no va a poder realizar la profesión que ha estado ejerciendo durante su vida, pero sí otras. Entonces, en este caso dice aquí que la empresa puede o bien dar al trabajador otro puesto de trabajo que sea compatible con su discapacidad o en su caso, si no, extinguir la relación laboral, que viene a ser lo más habitual.

40
00:08:43,490 --> 00:08:51,850
en el caso de os pregunto la 52 que ocurre si se produce una recuperación completa lo normal es

41
00:08:51,850 --> 00:08:56,029
que sea de la total más que de la absoluta o gran invalidez pero bueno en todos los casos si se

42
00:08:56,029 --> 00:09:01,990
produce una recuperación completa o se pasa a calificar parcial que eso no sería incompatible

43
00:09:01,990 --> 00:09:07,750
con el desempeño de su profesión entonces el trabajador como vemos aquí va a tener derecho a

44
00:09:07,750 --> 00:09:14,070
volver a la empresa. Eso sí, fijaros, este matiz es muy importante porque aparece muchas veces,

45
00:09:14,230 --> 00:09:19,029
cuando exista vacante. Aquí es donde a veces la empresa se puede acoger y decir, no, se ha puesto,

46
00:09:19,169 --> 00:09:26,269
ya está cubierto por otro trabajador y entonces no existe la vacante. La siguiente causa de extinción

47
00:09:26,269 --> 00:09:33,470
sería la jubilación del trabajador. Entonces digo, ¿qué es necesario en este caso? Perdón, me he

48
00:09:33,470 --> 00:09:37,750
equivocado la 53 digo que ocurre en caso de jubilación por preguntar algo por nada porque

49
00:09:37,750 --> 00:09:42,710
se extingue la relación laboral y todos conocéis esta situación porque todos tenemos a alguien que

50
00:09:42,710 --> 00:09:49,149
se ha jubilado en algún momento en cuanto a la siguiente causa fuerza mayor ya la comentamos en

51
00:09:49,149 --> 00:09:55,889
la suspensión en la diferencia con aquí que es ya supone la extinción es que estos hechos

52
00:09:55,889 --> 00:10:02,629
extraordinarios imprevisibles o inevitables imposibilitan definitivamente en la suspensión

53
00:10:02,629 --> 00:10:11,929
no era definitivamente, aquí sí va a ser ya definitivamente, ¿de acuerdo? Entonces, os pregunto ahí, ¿qué es necesario en este caso?

54
00:10:12,090 --> 00:10:22,629
Pues, nuevamente, vamos a necesitar la comprobación por parte de la autoridad laboral y todo esto también a través de un expediente de regulación de empleo.

55
00:10:23,909 --> 00:10:32,389
La siguiente causa es despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

56
00:10:32,629 --> 00:10:50,269
Esto también nos suena a algo que hemos visto en la suspensión. Bueno, ya al aparecer colectivo ya sabéis que el procedimiento es un poquito más complicado. Entonces, os pregunto primero en la 55, ¿cuándo se entiende que concurren estas causas? Y fijaros, lo tenéis aquí la contestación.

57
00:10:50,269 --> 00:11:10,129
Cuando el realizar este despido, este tipo de despido colectivo, va a suponer que se pueda superar la viabilidad futura y el empleo de la empresa. Es decir, despidiendo a una serie de trabajadores podemos conseguir que la empresa siga funcionando.

58
00:11:10,129 --> 00:11:23,669
Os pregunto en la siguiente, ¿a qué número de trabajadores se ha de afectar para que se considere colectivo? Y esto yo creo que ya a base de haberlo repetido a lo largo de toda la unidad ya os suenan.

59
00:11:23,669 --> 00:11:40,370
Entonces, ¿se considera colectivo? ¿En qué casos? Dice 10 trabajadores en las empresas que ocupen a menos de 100, el 10% de trabajadores en aquellas empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores y 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más.

60
00:11:40,370 --> 00:11:57,350
Aquí añade algún matiz que yo no os pregunto por él, pero bueno, estas cantidades vuelvo a insistir, ya las he preguntado en varias ocasiones y siempre que llegamos a ellas nos pasamos a la calificación de colectivo. En este caso estamos hablando del despido, pero ya lo habéis visto en otras situaciones.

61
00:11:58,350 --> 00:12:09,690
El siguiente motivo de extinción de la relación laboral es la voluntad del trabajador por causas justificadas. Y esta sí que me gustaría que veáis claramente la diferencia entre esto y la dimisión del trabajador.

62
00:12:09,809 --> 00:12:21,429
Dimisión es que me voy y no tengo derecho a ninguna indemnización, como hemos visto. Bueno, aquí el trabajador decide también poner fin a la relación laboral, pero os pregunto, ¿qué causas motiva esta extinción?

63
00:12:21,429 --> 00:12:25,129
y si dan derecho a una indemnización por despido improcedente.

64
00:12:25,710 --> 00:12:30,929
Bueno, fijaros, en este caso el trabajador decide poner fin motivado por alguna de estas causas,

65
00:12:31,029 --> 00:12:35,149
algunas os suenan ya también, la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo

66
00:12:35,149 --> 00:12:40,850
que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

67
00:12:41,509 --> 00:12:45,870
Me remito al ejemplo que os puse de la ingeniera, por ejemplo.

68
00:12:46,529 --> 00:12:58,870
Otro motivo sería, que también lo hemos visto cuando calculábamos ahí los intereses que el empresario tiene que pagar a los trabajadores, sería la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

69
00:12:58,870 --> 00:13:04,750
Ese sería otro motivo para que el trabajador quiera poner fin acogiéndose a esta causa.

70
00:13:05,889 --> 00:13:12,090
Otro bloque, yo diría, porque aquí tenemos varios, sería incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.

71
00:13:12,090 --> 00:13:28,210
Pues no sé, me está viniendo a fijaros ahora mismo a la cabeza. Imaginaros que yo necesito EPIs, mi trabajo es peligroso y es que la empresa no pone a disposición del trabajador ningún tipo de EPI, le ponen peligro continuamente. Bueno, pues eso sería una causa, también estaríamos aquí.

72
00:13:29,049 --> 00:13:33,929
También nos dice, bueno, dice salvo supuestos de fuerza mayor, que eso son situaciones puntuales y específicas.

73
00:13:33,929 --> 00:13:51,690
Y luego además nos dice cuando el empresario se niega, esto lo hemos visto, lo recordaréis en estos vídeos anteriores, a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando la sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

74
00:13:51,690 --> 00:14:10,350
Acordaros que vimos que en ambos casos el trabajador podía denunciarlo ante el juzgado de lo social y cuando éste declarara tanto las modificaciones como la movilidad injustificada, el empresario tenía obligación a que su trabajador volviera a la situación en la que estaba.

75
00:14:10,350 --> 00:14:31,509
Cuando se negaba, daba derecho a que, pues a esta situación, a que el trabajador por propia voluntad ponga por finalizado el contrato. Y lo que sí que es importante que tengáis en cuenta, y contestamos a la 59, que dice cuál es la indemnización, en este caso va a tener derecho a una indemnización de 33 o 45 días.

76
00:14:31,509 --> 00:14:47,769
Os aclararé en el siguiente vídeo esto de 33 o 45, pero lógicamente no tiene nada que ver cuando el trabajador se va, dimite y se va, que es cero, ¿de acuerdo? Aquí son 33 o 45 días con un máximo de 42 mensualidades.

77
00:14:47,769 --> 00:15:04,210
Esta sería, por tanto, otra de las causas y pongo fin a este vídeo para continuar en el siguiente con las causas que habitualmente son a las que se suele acoger con más frecuencia el empresario.