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Buenos días, ahora vamos a trabajar los contenidos del tema del tiempo de trabajo.

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Entonces, con los alumnos de segundo de gestión administrativa, el módulo de recursos humanos.

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Es una presentación que he realizado con Canva.

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Bueno, pues en este tema, tiempo de trabajo, vamos a desarrollar la jornada de trabajo, el horario y los descansos.

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Vale, en cuanto a la jornada, existe la jornada ordinaria, que se regula en el estatuto de trabajadores.

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convenios y contratos. Duración máxima de la jornada pues de 9 horas y los menores de 18 años

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8 horas, la semanal 40 y la anual 1.827 horas al año. Los tipos de jornada pues existe la jornada

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regular y la jornada irregular. Jornadas especiales puede haber un aumento para adaptar la jornada a

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la sociedad y una reducción para proteger al trabajador en caso de conciliación familiar y

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cosas de ese tipo. Existen jornadas especiales por circunstancias personales, guarda legal

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un menor, cuidado de un hijo hospitalizado, lactancia, trabajadoras víctimas de violencia

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de género, nacimiento de hijos prematuros. Jornada nocturna, pues aquellos trabajadores

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que su jornada de trabajo está entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o trabajar

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al menos tres horas diarias que se prevé a trabajar así al menos un tercio de todo

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el año. La duración de la jornada nocturna son ocho horas, no se puede hacer horas extras

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con este tipo de jornada y la retribución de esas horas pues según el convenio o también

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en vez de pagarlas posible compensación con días de descanso. También existe la jornada

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turnos, trabajadores que ocupan un mismo puesto, distintas franjas horarias de manera rotatoria y

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ningún trabajador puede hacer turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adquisición

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voluntaria. Las horas extras que también puede realizar el trabajador, máximo 80 horas al año,

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los periodos de descanso en los diferentes tipos de jornada continua entre jornadas y el descanso

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semanal. Permisos retribuidos a los que tiene derecho trabajador, pues por matrimonio, exámenes,

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nacimiento de hijos, enfermedad grave en un familiar, funciones sindicales, entre otros.

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Vacaciones, pues máximo 30 días al año o 2,5 días por mes trabajado. Calendario laboral, pues todas

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las empresas, 14 días de vacaciones al año, lo elaboran las empresas y tiene que estar visible

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en el tablón de la empresa. Esta sería la presentación hecha con Canva.