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La Ley 15.95 de Prevención de Riesgos Laborales, de 31 de diciembre, y el Reglamento 39.97 de los Servicios de Prevención, de 17 de enero, establecen la obligación de evaluar los riesgos, de hacer una evaluación de riesgos.

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Es una obligación que se impone a todas las empresas y que se indica expresamente que es la primera actividad que tiene que realizar el empresario.

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00:00:24,120 --> 00:00:29,000
La evaluación debe de ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo, en cualquier momento en que cambien,

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y en su caso se someterá a consideración o se revisará, si es necesario, en función de los daños para la salud que se hayan llegado a producir.

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También se deben realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

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00:00:45,640 --> 00:00:52,399
Una vez hechos estos controles, se deberán realizar las actividades de prevención necesarias para hacer frente a los riesgos que hayan aparecido en los controles,

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00:00:52,399 --> 00:01:13,140
Es decir, deberemos hacer una evaluación de riesgos inicial, posteriormente realizaremos evaluaciones, controles periódicos de las condiciones de trabajo y si en algún momento aparece algún evento dañoso, se actualiza algún tipo de riesgo, etcétera, etcétera, o aparece algún tipo de riesgo, deberemos también revisar la evaluación de riesgo realizada.

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El objetivo de la evaluación no es otro que, en primer lugar, eliminar y reducir el riesgo mediante determinadas técnicas como pueden ser las medidas de prevención en origen,

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las medidas organizativas, las medidas de protección colectiva y de protección individual, en el bien entendido de que las medidas de protección colectiva son prioritarias con respecto a las medidas de protección individual

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y las medidas de formación e información de los trabajadores.

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00:01:35,659 --> 00:01:46,200
El segundo gran objetivo de la evaluación es controlar periódicamente las condiciones de trabajo, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

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El contenido de la evaluación es el relativo a las condiciones de trabajo existentes, siendo puesto por puesto.

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No es válida una evaluación de riesgos laborales que sea genérica, que se refiera a todos los puestos de la empresa o a todos los trabajadores indiferenciadamente,

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sino que tendremos que ir puesto por puesto y además el otro contenido es la posibilidad o la posibilidad de que el trabajador sea especialmente sensible.

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Hay determinados trabajadores que son especialmente sensibles como pueden ser los trabajadores que dependen de empresas de trabajo temporal,

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los trabajadores temporales o eventuales, las trabajadoras embarazadas o los trabajadores que son especialmente sensibles a determinados daños

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como pueden ser las personas en relación con el COVID-19, por ejemplo, que tengan determinadas patologías previas o que tengan un sistema inmune deprimido.

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Deben volver a evaluarse los puestos de trabajo afectados por determinadas causas, como por ejemplo la elección de nuevos equipos de trabajo,

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sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

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También deben volver a evaluarse los puestos de trabajo cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo

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o cuando se produzca la incorporación de un trabajador especialmente sensible.

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Con esto hemos dado unas pinceladas de inicio de lo que puede ser la evaluación de riesgos laborales.

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Podríamos profundizar más en un posterior vídeo.