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Buenos días, aquí os dejo una presentación en Canva sobre la relación laboral correspondiente

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a la unidad 2. Bien, primeramente lo que vais a ver es una

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diapositiva de contenidos donde se establece qué es la relación laboral, los derechos

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deberes, jornada de trabajo, descansos festivos y vacaciones y permisos.

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Luego hablamos de lo que es la relación laboral, que es ese intercambio entre trabajador y

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empresario con dos prestaciones fundamentales como es trabajo y remuneración.

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En la siguiente diapositiva establezco cuáles son las características de una relación

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laboral que hemos visto en clase, pues que sea personal, voluntario, remunerado, por

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corto género y dependiente. Luego vamos a ver también lo que son los

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diferentes tipos de relación laboral, así nombramos algunos ejemplos de relaciones laborales

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especiales, establecidos por ejemplo en alta dirección, deportistas profesionales, artistas

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en espectáculo público, así como en las relaciones consideradas no laborales porque

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están reguladas con otra normativa como hemos visto en clase, por ejemplo, los funcionarios

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públicos o los trabajadores autónomos. Aquí vemos, pasamos al segundo punto y vemos

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los derechos y deberes derivados de la relación laboral. En los dos se puede ver cómo vienen

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diferenciados como los derechos regulados por la Constitución donde incluimos algunos

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derechos fundamentales y los principales derechos regulados en el Estado de los trabajadores,

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no vienen todos, entonces habría que verlo. También tenemos los derechos y derivados

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del trabajo a distancia, pongo de referencia la regulación que lo, la normativa que lo

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regula, la ley 10 2021, así como que existe una equiparación de derechos frente a los

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trabajadores presenciales. Dentro del apartado de derechos y deberes

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vemos las potestades del empresario, qué puede hacer, pues los registros que hemos

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visto el trabajador debidamente, centro, horario de trabajo, la videovigilancia que puede hacer,

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vídeos y audio nunca, la vigilancia al correo electrónico y así como su ordenador y verificar

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el estado de salud pues a través de las mutuas de trabajo, mutuas de hacienda de trabajo,

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que son entidades gestoras de la seguridad social. También vamos a ver lo que es la

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jornada laboral, las horas extraordinarias, la jornada máxima legal y el trabajo a turnos.

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En el apartado 4 vamos a ver los descansos, festivos y vacaciones, pues vamos a ver el

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descanso mínimo entre jornadas, el descanso entre jornadas, las fiestas anuales, así como

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se establecen las vacaciones de los trabajadores. Y por último los permisos, aquí establezco los

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permisos retribuidos, los no retribuidos y la novedad de este año sería la ley de familias

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establecida en 28 de junio de 2023 que establece los permisos para conciliar la vida laboral.