1 00:00:00,500 --> 00:00:06,960 Hola, bienvenidos. Comenzamos un ciclo de videotutoriales de momento 5 2 00:00:06,960 --> 00:00:12,839 con el objetivo de que los alumnos dispongan de un material de apoyo 3 00:00:12,839 --> 00:00:18,160 y también para aquellos que no puedan o no hayan asistido a clase 4 00:00:18,160 --> 00:00:22,660 una formación inicial básica para comprender los finiquitos 5 00:00:22,660 --> 00:00:25,559 y para los que hayan podido asistir a clase 6 00:00:25,559 --> 00:00:30,140 una formación también de apoyo con algunas prácticas 7 00:00:30,140 --> 00:00:32,359 y con algunos ejercicios que pueden realizar 8 00:00:32,359 --> 00:00:37,740 Bien, disponemos en principio inicialmente 9 00:00:37,740 --> 00:00:41,240 dispongo de cinco videotutoriales 10 00:00:41,240 --> 00:00:45,960 que uno de ellos es este, concretamente de introducción 11 00:00:45,960 --> 00:00:50,880 después tenemos otro dedicado a la parte proporcional 12 00:00:50,880 --> 00:00:52,439 de vacaciones no disfrutadas 13 00:00:52,439 --> 00:00:56,880 otro dedicado a la parte proporcional de pagas extras no abonadas 14 00:00:56,880 --> 00:01:05,180 y finalmente uno de indemnizaciones y uno segundo también de indemnizaciones 15 00:01:05,180 --> 00:01:08,180 porque es el capítulo un poquito más complejo 16 00:01:08,180 --> 00:01:18,680 por lo tanto el finiquito se compone de varias partes que vamos a ir analizando 17 00:01:18,680 --> 00:01:26,159 a lo largo de los cinco videotutoriales de este ciclo de videotutoriales de finiquitos. 18 00:01:26,299 --> 00:01:34,280 Primero, parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, que el trabajador no haya disfrutado lógicamente 19 00:01:34,280 --> 00:01:39,980 y haya que abonárselas porque haya finalizado o se haya extinguido la relación laboral. 20 00:01:40,540 --> 00:01:43,420 Parte proporcional, sería el segundo, de pagas extras. 21 00:01:43,420 --> 00:01:55,280 Este es el videotutorial número 3, el anterior es el videotutorial segundo y las indemnizaciones que están en los videotutoriales cuarto y quinto. 22 00:01:55,760 --> 00:02:03,459 Bien, esos son los conceptos a los que puede tener derecho un trabajador al finalizarse o extinguirse la relación laboral. 23 00:02:03,459 --> 00:02:25,599 Además de esos conceptos de la indemnización que hemos dicho última también según el tipo de contrato más que el tipo de contrato el tipo de despido hay otros conceptos como son los atrasos salariales o la indemnización por falta de preaviso en su caso aunque no es muy habitual que también podrían incluirse en el finiquito. 24 00:02:25,599 --> 00:02:37,620 Bien, ¿qué es entonces el finiquito? El finiquito también se conoce como liquidación, aunque a veces hay alguna confusión respecto a los términos. 25 00:02:38,240 --> 00:02:52,000 Bien, pues vamos a ver ahora después algunos modelos de finiquitos y es el documento que pone el empresario a disposición del trabajador o que debería poner a disposición del trabajador al finalizar la relación laboral. 26 00:02:52,000 --> 00:03:06,400 Bien, en el momento de firmar el finiquito el trabajador puede, y es lo más recomendable, solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores siempre que haya en la empresa. 27 00:03:06,400 --> 00:03:27,400 ¿De acuerdo? Luego veremos en los modelos que se hace constar en dicho documento si se realiza la firma en presencia del representante legal de los trabajadores o en su caso si no existe representante legal de los trabajadores o no se firma en presencia de ellos, de él o de ellos. 28 00:03:27,400 --> 00:03:36,340 Una de las frases que suelen incluir los finiquitos es la siguiente o muy parecida 29 00:03:36,340 --> 00:03:41,159 La de he percibido las cantidades expresadas en el presente documento 30 00:03:41,159 --> 00:03:46,639 Y el trabajador reconoce dar por saldada y finiquitada la deuda con la empresa 31 00:03:46,639 --> 00:03:55,780 Por toda clase de conceptos y se compromete a no reclamar cantidad alguna derivada de la relación laboral 32 00:03:55,780 --> 00:04:10,699 Si no es esta misma fórmula, es muy parecida. Ahora después veremos en algunos ejemplos esta misma fórmula, incluso publicada en varios convenios colectivos, que se expresa en los finiquitos. 33 00:04:10,699 --> 00:04:33,519 ¿De acuerdo? Bien, eso no quiere decir que el trabajador no pueda reclamar después. Claro que puede, puede reclamar si no está de acuerdo con la cantidad consignada o puede, en cualquier caso, reclamar porque falten cantidades o incluso reclamar, lógicamente, contra el mismo acto del despido. 34 00:04:34,360 --> 00:04:40,420 Recordar que tenemos 20 días para reclamar, excepto para cantidades salariales que tenemos un año. 35 00:04:41,019 --> 00:04:54,699 Claro, en ese formulismo que hemos visto antes, en esa fórmula en la que el propio trabajador firma no reclamar a la empresa más, es un poquito contradictorio. 36 00:04:54,699 --> 00:05:13,139 Es decir, que se figure ahí esta fórmula o que el mismo trabajador la firme no significa que después no pueda reclamar más, porque eso iría en contra de lo que conocemos como principio de irrenunciabilidad de derechos. 37 00:05:13,139 --> 00:05:29,259 Entonces, por sí mismo el trabajador no puede renunciar al derecho a una posterior demanda o una posterior reclamación de daños y perjuicios o de reclamaciones derivadas de la relación laboral. 38 00:05:29,259 --> 00:05:47,779 Por lo tanto, de todas formas, a pesar de que firmemos en el finiquito, al término de la relación laboral, en el documento, firmemos ese formulismo, no significa que no podamos reclamar. 39 00:05:47,779 --> 00:05:53,579 Pero sí que es recomendable, primero, no firmar el documento sin haberlo estudiado. 40 00:05:54,199 --> 00:06:01,240 Para lo cual, incluso si es necesario, podemos pedir una copia, estudiarla y volver al día siguiente a firmarla. 41 00:06:01,240 --> 00:06:08,240 O, como hemos dicho antes, intentar estar acompañado de un representante legal de los trabajadores. 42 00:06:08,240 --> 00:06:20,560 ¿Vale? Y si no estamos de acuerdo, en el caso de que no estemos de acuerdo, firmar con la expresión no conforme o simplemente no firmar. 43 00:06:21,139 --> 00:06:25,720 ¿De acuerdo? Claro, si no firmamos, el empresario no nos va a pagar. 44 00:06:26,439 --> 00:06:33,279 Entonces, si queremos cobrar al menos esa parte, podemos firmar con la expresión no conforme. 45 00:06:33,279 --> 00:06:52,439 Ahora vamos a ver algunos modelos de finiquitos que están publicados en algunos convenios colectivos y otros que incluso ha publicado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que son los que habitualmente se utilizan. 46 00:06:52,439 --> 00:07:13,699 Aquí tenemos un modelo estándar de liquidación de saldo infinito, los datos del trabajador o trabajadora confirmando la finalización de la relación laboral, la fecha en la que se extingue y aquí tenemos los diferentes conceptos. 47 00:07:13,699 --> 00:07:28,560 En su caso, si no se hacen una nómina aparte, el salario de los días que haya trabajado del mes correspondiente y el resto de conceptos, siempre que tenga derecho el trabajador a ellos. 48 00:07:29,060 --> 00:07:34,740 Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, atrasos salariales, etc. 49 00:07:34,740 --> 00:07:44,819 Las deducciones correspondientes de IRPF y, en su caso, de seguridad social y la fórmula que hemos comentado antes. 50 00:07:45,439 --> 00:08:02,180 Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado mi deuda con la empresa por toda clase de conceptos comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral. 51 00:08:02,180 --> 00:08:12,399 Este es un modelo estándar y aquí se firma y se indica si está el representante legal de los trabajadores o no en el momento de la firma. 52 00:08:13,100 --> 00:08:31,600 Aquí tenemos otro modelo. En este caso aparece la firma del trabajador y recordemos que estos modelos suelen venir confeccionados por los programas informáticos que realizan las nóminas en las empresas. 53 00:08:31,600 --> 00:08:47,899 Puede ser Nómina Plus, Monitor Informática o cualquiera de las aplicaciones que se utilizan, Logic Control, etc., en la empresa para la confección de las nóminas. 54 00:08:47,899 --> 00:09:17,519 Este es un convenio de la construcción. Aquí, como en muchos otros convenios, tenemos modelos de finiquitos. Aquí estaría el modelo que establece uno de los muchos convenios de construcción provincial que tenemos en nuestro país, el recibo de finiquito, modelo aquí en un anexo, en el que de nuevo tenemos los datos de la empresa, la categoría del trabajador y la expresión, 55 00:09:17,519 --> 00:09:21,700 como hemos dicho antes de si usa o no el derecho 56 00:09:21,700 --> 00:09:25,220 a que esté presente en la firma un representante 57 00:09:25,220 --> 00:09:29,460 de la empresa o de un representante sindical 58 00:09:29,460 --> 00:09:32,080 de los sindicatos firmantes del presente convenio 59 00:09:32,080 --> 00:09:36,960 y la expresión como hemos visto antes muy parecida 60 00:09:36,960 --> 00:09:41,080 queda así, indemnizado y liquidado por todos los conceptos 61 00:09:41,080 --> 00:09:44,340 que pudieran derivarse de la relación laboral 62 00:09:44,340 --> 00:09:53,039 que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tiene que reclamar a la empresa. 63 00:09:53,500 --> 00:09:58,440 Bien, bueno, este es otro modelo más de finiquito de un convenio colectivo. 64 00:09:59,039 --> 00:10:06,480 Aquí en la página del Ministerio de Trabajo, concretamente en el apartado de servicio del hogar familiar, 65 00:10:06,679 --> 00:10:10,120 tenemos una serie de modelos también para este colectivo. 66 00:10:10,120 --> 00:10:16,059 ¿De acuerdo? Bien, pues podemos descargar un modelo de documento de liquidación y finiquito 67 00:10:16,059 --> 00:10:22,220 Bien, este modelo vamos a verlo un poquito más despacio 68 00:10:22,220 --> 00:10:27,740 Aquí lo vemos enfocado, documento de liquidación y finiquito, muy parecido 69 00:10:27,740 --> 00:10:32,299 En este caso como se refiere a los empleados de hogar o empleado o empleada de hogar 70 00:10:32,299 --> 00:10:41,159 Bien, ahí tenemos los datos y las cantidades que luego vamos a ver cómo se van calculando. 71 00:10:41,600 --> 00:10:44,440 Bien, la expresión muy parecida, ¿de acuerdo? 72 00:10:44,899 --> 00:10:53,039 Y en este caso la firma del empleado o empleada de hogar y la empleadora o empleador o empresario. 73 00:10:53,799 --> 00:10:58,419 Aquí tenemos otro modelo más que figura como anexo a otro convenio colectivo. 74 00:10:58,419 --> 00:11:13,080 En este caso, creo que era de oficinas y despachos, el convenio colectivo, pero prácticamente son casi todos iguales y con la fórmula, si no igual, muy parecida que ya hemos comentado. 75 00:11:14,179 --> 00:11:20,379 Aquí tenemos un modelo más, en este caso del sector de la madera, del convenio provincial de la madera de Madrid. 76 00:11:21,259 --> 00:11:35,440 Finalmente, recordar que los modelos prácticamente son muy similares y lo importante es que revisemos el convenio colectivo para ver si tenemos pendiente de pago alguna cantidad. 77 00:11:35,879 --> 00:11:47,879 Exactamente igual que hacemos con las nóminas, lo ideal es comprobar los conceptos retributivos, además de otras condiciones salariales, en los convenios colectivos. 78 00:11:47,879 --> 00:12:17,120 Este es el primer video tutorial de una serie o de un ciclo de 5 que os recomiendo que vayáis visualizando preferiblemente por orden y en los ejercicios prácticos que paréis, detengáis el video tutorial e intentéis hacer o intentar ver la solución y luego comprobarla con lo que figura en el video tutorial. 79 00:12:17,879 --> 00:12:30,899 Es decir, paráis un momentito el vídeo, veis el enunciado y a continuación vais viendo la solución y vais contrastando con lo que vosotros sabéis o vosotros conocéis. 80 00:12:31,059 --> 00:12:33,779 ¿De acuerdo? Espero que os sea de utilidad.