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Hola, buenos días. Os voy a explicar ahora con esta infografía las fases del proceso de selección.

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La selección es un proceso para elegir a empleados donde se buscan candidatos competentes y adecuados.

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Es una tarea clave en una empresa y el departamento de selección ayuda mucho a aumentar la competitividad y productividad en las empresas.

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El reclutamiento anima a los empleados potenciales a postular también para un trabajo

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mediante anuncios en páginas web o redes sociales

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La fase 1 sería la de identificar necesidades según el perfil profesional

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La fase 2, búsqueda de candidatos utilizando, como os he dicho, páginas web, LinkedIn

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donde publicamos ese perfil que previamente hemos elaborado

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La fase 3, una vez recibidos todos los currículos de los candidatos, comienza esa criba, donde se realiza una selección con entrevistas, pruebas prácticas, assessments, dinámicas de grupo.

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Dependiendo del perfil que busquemos, utilizaremos unas técnicas u otras.

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Por ejemplo, para un directivo, pues a lo mejor vamos a pasar otro tipo de pruebas, de entrevistas más largas, utilizando la técnica STAR, que posteriormente veréis en otro vídeo.

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La fase 4, pues, hacer una valoración de todas las entrevistas y seleccionar un candidato, proponer finalmente la fase 5, aprobar los dos candidatos, se elabora un dosier y se propone dos candidatos finales.

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Una vez elegidos esos candidatos, durante el proceso de entrevista final también se procederá a negociar las condiciones del contrato, etcétera, etcétera.

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cuando hemos decidido qué candidato

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procedemos a realizar la contratación

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y la última fase sería la fase de incorporación

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donde se introduce esa persona, ese candidato en la empresa

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y se nombra un mentor

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que es la persona que se va a encargar del aprendizaje

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en la nueva empresa

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y eso es todo