1
00:00:03,310 --> 00:00:27,059
Bien, buenos días. Procedimiento 266 de 2021 sobre despido. Demandante, don Daniel Pérez

2
00:00:27,059 --> 00:00:36,320
Pérez y demandado, la empresa, un momento, dato no mediación SL. Estamos en el acto

3
00:00:36,320 --> 00:00:40,820
de la visa, comparecen ambas partes. Le doy la palabra brevemente para que se ratifique

4
00:00:40,820 --> 00:00:41,759
que la demanda sí lo tiene.

5
00:00:41,780 --> 00:00:43,700
Con lo de eso, señoría, nos lo que tengamos en la demanda

6
00:00:43,700 --> 00:00:45,240
solicitamos el recibimiento aprobado.

7
00:00:45,679 --> 00:00:47,439
De acuerdo. La parte demandada.

8
00:00:47,960 --> 00:00:48,759
Buenas mañanas, señoría.

9
00:00:49,259 --> 00:00:52,500
Para ratificar la carta de despido y oponernos al contenido

10
00:00:52,500 --> 00:00:54,560
integrado de la demanda, únicamente se reconoce

11
00:00:54,560 --> 00:00:56,840
las circunstancias laborales del trabajador,

12
00:00:57,439 --> 00:00:58,380
incluida la categoría.

13
00:00:59,000 --> 00:01:01,500
Efectivamente, era supervisor en la empresa con centro

14
00:01:01,500 --> 00:01:02,899
en la que se desempeñaban los servicios,

15
00:01:02,899 --> 00:01:05,120
tanto por parte de él como por parte de las trabajadoras

16
00:01:05,120 --> 00:01:06,480
que dependían del mismo.

17
00:01:06,480 --> 00:01:18,980
y indicar que la carta del despido contiene los datos que pudieron acreditarse en el transcurso de la tramitación del protocolo de acoso que se implementa en el colectivo.

18
00:01:19,879 --> 00:01:29,659
Se pudo constatar que se habían producido expresiones menospreciantes hacia las trabajadoras con contenido sexista y esto motivó que se iniciara el protocolo.

19
00:01:29,659 --> 00:01:47,400
Las hechos fueron conocidos a raíz del despido de una de las trabajadoras que fue despedida precisamente por razones alegadas por el supervisor que se encuentra hoy como actor en esta sala.

20
00:01:47,560 --> 00:01:58,019
Esto motivó la denuncia de un sindicato por un posible acoso frente a esta trabajadora y dio lugar a la perfección del protocolo que concluyó con la carta de despido disciplinario que hoy nos trae aquí al acto de juicio.

21
00:01:58,019 --> 00:02:00,340
solicitamos por lo demás el recibimiento del 30%

22
00:02:00,340 --> 00:02:02,480
para acreditar los extremos que hemos indicado

23
00:02:02,480 --> 00:02:05,079
de acuerdo, si quiere alegar sobre la demanda

24
00:02:05,079 --> 00:02:05,560
letrado

25
00:02:05,560 --> 00:02:08,340
nos ratificamos sobre la demanda

26
00:02:08,340 --> 00:02:10,340
y negamos los hechos reconocidos en la carta de despido

27
00:02:10,340 --> 00:02:12,639
alegando que previamente el protocolo de acoso

28
00:02:12,639 --> 00:02:14,360
abierto por la empresa

29
00:02:14,360 --> 00:02:15,919
con motivo de la denuncia del sindicato fue

30
00:02:15,919 --> 00:02:18,580
el propio demandante quien interpuso una queja

31
00:02:18,580 --> 00:02:19,939
ante la empresa manifestando

32
00:02:19,939 --> 00:02:21,280
ser objeto de un móvil inaugural

33
00:02:21,280 --> 00:02:24,280
por algunos de los trabajadores

34
00:02:24,280 --> 00:02:25,800
que estaban a su cargo, de otra parte

35
00:02:25,800 --> 00:02:28,180
la relación de los comentarios que figuran en la carta del despido

36
00:02:28,180 --> 00:02:29,479
no se ajustan a la realidad

37
00:02:29,479 --> 00:02:32,020
y divagan y manifiestan

38
00:02:32,020 --> 00:02:34,060
los hechos que no se han reconocido y que esta parte

39
00:02:34,060 --> 00:02:35,300
considera que no son ciertos

40
00:02:35,300 --> 00:02:37,960
porque no se ha dado

41
00:02:37,960 --> 00:02:40,180
según nuestro criterio ninguna circunstancia

42
00:02:40,180 --> 00:02:42,240
alejatoria hacia ninguna de las trabajadoras

43
00:02:42,240 --> 00:02:44,199
en todo caso, de haber sido

44
00:02:44,199 --> 00:02:46,340
alguna circunstancia

45
00:02:46,340 --> 00:02:48,120
que hubiera sido en este caso

46
00:02:48,120 --> 00:02:50,219
se tendría que haber ido al índice

47
00:02:50,219 --> 00:02:52,159
de las medidas

48
00:02:52,159 --> 00:02:53,340
de las causas leves

49
00:02:53,340 --> 00:02:55,379
en el convenio colectivo

50
00:02:55,379 --> 00:02:56,919
que regula esta actividad y no

51
00:02:56,919 --> 00:02:58,979
haber sido un despido por acoso sexual

52
00:02:58,979 --> 00:03:01,360
De acuerdo. ¿Pruebas que propone

53
00:03:01,360 --> 00:03:01,879
la empresa?

54
00:03:02,659 --> 00:03:04,500
Bueno, la venía a decir ya dentro de lo anterior de la parte

55
00:03:04,500 --> 00:03:07,340
la documental y testifical

56
00:03:07,340 --> 00:03:08,400
de Tania

57
00:03:08,400 --> 00:03:11,039
trabajadora que fue denunciante del acoso

58
00:03:11,039 --> 00:03:13,120
a Cifena, miembro

59
00:03:13,120 --> 00:03:15,039
del comité de la empresa por UGT, Carolina

60
00:03:15,039 --> 00:03:17,060
miembro también del comité de la empresa por CGT

61
00:03:17,060 --> 00:03:19,000
e indicar que estas dos últimas trabajadoras además

62
00:03:19,000 --> 00:03:20,439
fueron testigos directos de las hechas

63
00:03:20,439 --> 00:03:23,099
De acuerdo. La parte de

64
00:03:23,099 --> 00:03:33,560
La documental entiendo, la que tiene aportada en autos. ¿Han visto ambas partes la documental

65
00:03:33,560 --> 00:03:37,500
que ha sido aportada previamente? ¿Impugnan algún documento?

66
00:03:38,539 --> 00:03:44,580
De acuerdo. Pues vamos a comenzar por el interrogatorio. El demandante, póngase en pie, por favor.

67
00:03:48,370 --> 00:03:54,349
Acérquese al micrófono. Buenos días. Mire, tiene obligación de decir verdad, ¿de acuerdo?

68
00:03:54,349 --> 00:04:24,329
¿Cuándo queda?

69
00:04:24,350 --> 00:04:28,350
Si te llevo yo a casa, te cambio el sábado. Si no, no te lo cambio.

70
00:04:28,350 --> 00:04:32,350
¿Lo has dejado con tu novio? Ya nos podemos ir de vacaciones juntos.

71
00:04:32,350 --> 00:04:36,350
En verano la talla de pantalón que llevas es más pequeña.

72
00:04:36,350 --> 00:04:39,350
Vienes en pijama. Vienes en pijama a trabajar.

73
00:04:39,350 --> 00:04:42,350
Vienes como la algo pasa con Mary.

74
00:04:42,350 --> 00:04:45,350
Enséñame la foto de tu novio.

75
00:04:45,350 --> 00:04:47,350
¿Quieres salir antes? Hazme un masaje.

76
00:04:47,350 --> 00:04:50,350
¿Estás en la cuerda floja? ¿Estás en la cuerda floja?

77
00:04:50,350 --> 00:04:59,750
¿Alguna de estas expresiones es cierta? ¿La dirigió usted? ¿En concreto se la dirigió a Tania, que ha sido citada como testigo, o a Carolina?

78
00:04:59,750 --> 00:05:01,209
No, no, no es cierto.

79
00:05:01,649 --> 00:05:02,550
¿Nas preguntas, Nelly?

80
00:05:04,930 --> 00:05:11,910
Siendo su cliente, no puede preguntar. Muy bien, pues se puede sentar, muchas gracias. Vamos a llamar, por favor, a Tania.

81
00:05:29,110 --> 00:05:31,370
Buenos días, ponga su micrófono, por favor.

82
00:05:31,370 --> 00:05:36,860
Buenos días, es usted Tania, ¿verdad?

83
00:05:37,519 --> 00:05:37,879
Sí

84
00:05:37,879 --> 00:05:39,860
¿Es usted trabajadora de la empresa?

85
00:05:41,160 --> 00:05:41,680
Sí

86
00:05:41,680 --> 00:05:44,720
No hace falta, no hace falta, se le oye

87
00:05:44,720 --> 00:05:48,379
Vamos a ver, Tania, viene usted en calidad de testigo

88
00:05:48,379 --> 00:05:49,879
¿Tiene obligación de decir verdad?

89
00:05:50,000 --> 00:05:53,079
Porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio

90
00:05:53,079 --> 00:05:54,680
¿Comprende lo que le quiero decir, verdad?

91
00:05:55,160 --> 00:05:56,019
Sí, lo comprendo

92
00:05:56,019 --> 00:06:00,040
¿Tiene usted relación de amistad o enemistad con alguna de las partes?

93
00:06:01,379 --> 00:06:01,899
No

94
00:06:01,899 --> 00:06:03,120
¿De acuerdo?

95
00:06:03,379 --> 00:06:04,800
¿Jura o promete decir BEPA?

96
00:06:05,519 --> 00:06:06,459
Sí, lo juro.

97
00:06:06,819 --> 00:06:09,519
Muy bien, responda por favor a las preguntas que se le van a realizar.

98
00:06:09,680 --> 00:06:10,420
Cuando quiera, letra.

99
00:06:10,939 --> 00:06:12,680
Señorita, ¿podría exigir el documento 10?

100
00:06:12,839 --> 00:06:16,459
El grano de prueba es la denuncia que se interpuso por la...

101
00:06:16,459 --> 00:06:18,279
por la testigo en el documento 10.

102
00:06:18,899 --> 00:06:20,639
El documento número 10, ¿verdad?

103
00:06:21,100 --> 00:06:21,959
Sí, señorita.

104
00:06:22,100 --> 00:06:22,899
¿Me puede exigir?

105
00:06:28,279 --> 00:06:29,420
¿Reconoce este documento?

106
00:06:30,199 --> 00:06:31,459
Sí, lo reconozco.

107
00:06:31,620 --> 00:06:32,759
¿Consta en el mismo su firma?

108
00:06:33,540 --> 00:06:34,759
Sí, es mi firma.

109
00:06:35,000 --> 00:06:36,259
¿Y ratifica todo su contenido?

110
00:06:37,259 --> 00:06:38,879
ratificó todo el contenido.

111
00:06:39,139 --> 00:06:41,459
¿Nos podía indicar qué relación tuvo con el demandante,

112
00:06:41,560 --> 00:06:44,100
con el supervisor que está hoy aquí como actor?

113
00:06:44,819 --> 00:06:45,379
Pues,

114
00:06:45,560 --> 00:06:47,319
su relación laboral

115
00:06:47,319 --> 00:06:49,639
era mi jefe

116
00:06:49,639 --> 00:06:51,899
en la empresa demandada.

117
00:06:52,519 --> 00:06:53,660
Bien, ¿nos puede indicar

118
00:06:53,660 --> 00:06:55,319
cuál fue la actuación que tuvo el actor

119
00:06:55,319 --> 00:06:56,699
y qué refiere usted en su denuncia?

120
00:06:56,779 --> 00:06:59,199
¿Nos puede relatar brevemente qué consistió su comportamiento?

121
00:07:00,399 --> 00:07:00,720
Pues,

122
00:07:00,720 --> 00:07:02,639
que él insistía

123
00:07:02,639 --> 00:07:04,759
en, al terminar el

124
00:07:04,759 --> 00:07:06,199
trabajo diario,

125
00:07:06,199 --> 00:07:21,500
insistía en llevarme en su moto a mi casa y ante mi negativa, pues claro, él empezó también a decir frases como que bien estaba yo

126
00:07:21,500 --> 00:07:32,879
y que si estoy como la de la película de ¿Qué pasa con Mery? Y bueno, a partir ya de mi negativa empezó a cambiar

127
00:07:32,879 --> 00:07:46,180
y a exigirme más llamadas telefónicas y a decirme que mi puesto estaba en un hilo y que iba a ir a dormir.

128
00:07:48,040 --> 00:07:54,439
¿Hubo alguna pregunta en relación a un momento que tuvo usted que agacharse o alguna cuestión parecida que hiciera referencia a su situación?

129
00:07:54,759 --> 00:07:55,300
Sí, sí.

130
00:07:55,300 --> 00:07:55,879
¿Qué era la situación?

131
00:07:55,879 --> 00:07:57,420
asistió? Pues

132
00:07:57,420 --> 00:08:00,199
por cualquier momento que se caía un bolígrafo

133
00:08:00,199 --> 00:08:01,139
y me agachaba

134
00:08:01,139 --> 00:08:03,579
y es pues eso,

135
00:08:03,680 --> 00:08:05,259
una frase de que fácil

136
00:08:05,259 --> 00:08:08,079
que tengo de rodillas o así.

137
00:08:09,040 --> 00:08:09,720
De acuerdo, señoría.

138
00:08:09,860 --> 00:08:11,139
Se produjo su despido, ¿verdad?

139
00:08:11,139 --> 00:08:13,339
¿Se despidieron finalmente en la empresa?

140
00:08:13,660 --> 00:08:15,560
Sí, sí, me despidieron, como pone

141
00:08:15,560 --> 00:08:17,079
en el licenciado del sindicato

142
00:08:17,079 --> 00:08:18,639
posteriormente. Exactamente.

143
00:08:19,060 --> 00:08:21,199
Pues no hay más preguntas, señoría. De acuerdo, ¿quiere preguntar?

144
00:08:21,360 --> 00:08:23,220
Sí. Hola, señoría.

145
00:08:23,680 --> 00:08:25,100
Nos ha manifestado este cofón

146
00:08:25,100 --> 00:08:36,000
de la empresa? Sí, fui despedida con la carta de despido, que fue por una serie de motivos,

147
00:08:36,000 --> 00:08:41,539
en los cuales simuló una serie de... Hablaba de fichar, no llegaba usted a su hora, simuló

148
00:08:41,539 --> 00:08:47,799
el puesto de trabajo, ¿eso es cierto? No, es que él cambió. En el momento en que yo

149
00:08:47,799 --> 00:08:58,460
me llegué a ir en la moto con él, ya la relación laboral cambió y empezó ya a exigirme más

150
00:08:58,460 --> 00:09:02,559
horas de llamadas telefónicas en campaña.

151
00:09:03,840 --> 00:09:08,820
Bien, si conoce su manifestación, no costará en ese sentido. Una pregunta más, señoría.

152
00:09:09,019 --> 00:09:14,299
De acuerdo. Pues se puede sentar, se tiene que sentar detrás, guardando la distancia

153
00:09:14,299 --> 00:09:21,799
de seguridad, por favor. El auxilio, cuando puedan, le recoge la documental. Gracias.

154
00:09:22,580 --> 00:09:37,480
Y llamamos a Azucena. Hola, buenos días. Póngase el micrófono, por favor. Es usted

155
00:09:37,480 --> 00:09:43,139
doña Azucena, ¿verdad? Sí. Azucena, mire, viene usted en calidad de testigo, tiene obligación

156
00:09:43,139 --> 00:09:47,220
de decir verdad, porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio. Comprende

157
00:09:47,220 --> 00:09:48,419
lo que le quiero decir, ¿verdad?

158
00:09:48,740 --> 00:09:49,360
Sí, por favor.

159
00:09:49,840 --> 00:09:52,960
Bien, ¿tiene usted relación de amistad o de enemistad

160
00:09:52,960 --> 00:09:54,120
con alguna de las partes?

161
00:09:54,679 --> 00:09:54,919
No.

162
00:09:55,519 --> 00:09:56,799
¿Jura o promete decir verdad?

163
00:09:57,240 --> 00:09:57,799
Sí, lo juro.

164
00:09:58,080 --> 00:09:59,539
Muy bien, responda por favor las preguntas

165
00:09:59,539 --> 00:10:01,100
que se le van a realizar, ¿de acuerdo?

166
00:10:01,419 --> 00:10:02,120
Cuando quiera, otra.

167
00:10:02,340 --> 00:10:03,100
Bueno, la denuncia, ¿no?

168
00:10:03,100 --> 00:10:07,320
La denuncia presentada por el sindicato

169
00:10:07,320 --> 00:10:08,580
para la resolución de la denuncia.

170
00:10:09,539 --> 00:10:10,740
La denuncia, ¿verdad?

171
00:10:13,179 --> 00:10:18,639
Muchas gracias.

172
00:10:21,980 --> 00:10:30,259
Reconoce este documento, ratifica su firma y su cuenta y su firma, y ratifica su contenido, ¿verdad?

173
00:10:30,559 --> 00:10:30,700
Sí.

174
00:10:30,820 --> 00:10:37,179
¿Cómo llegó al conocimiento del Comité de Empresa los hechos que justificaban la denuncia del sindicato? ¿Qué pretenden ustedes?

175
00:10:37,820 --> 00:10:44,620
Pues yo soy trabajadora de la misma campaña que mi compañera Tania y bajo las órdenes de Luis Pablo.

176
00:10:44,620 --> 00:10:57,220
Y bueno, os voy a contar los hechos porque ese día estuve presente en el call center y escuché como Luis Pablo se refería a mis compañeras con frases como

177
00:10:57,220 --> 00:11:02,620
si quieres salir antes, hazme un masaje o enséñame fotos de tu novio.

178
00:11:04,360 --> 00:11:13,460
Usted trabajaba en la campaña, por lo cual estaba presente habitualmente en la actividad que se relleva el actor en relación con Tania, pues usted y otras compañeras.

179
00:11:13,460 --> 00:11:18,259
Y escucho este tipo de expresiones

180
00:11:18,259 --> 00:11:20,539
¿Quiere preguntar?

181
00:11:20,539 --> 00:11:21,320
Sí, hola, venía

182
00:11:21,320 --> 00:11:24,740
Haciendo una pregunta, ¿cómo reaccionaban sus compañeras

183
00:11:24,740 --> 00:11:26,480
cuando veían cierres de estas frases?

184
00:11:27,220 --> 00:11:27,799
Pues no

185
00:11:27,799 --> 00:11:29,299
decían nada

186
00:11:29,299 --> 00:11:32,539
producía momentos de mucha tensión

187
00:11:33,379 --> 00:11:36,580
Muy bien, pues se puede sentar

188
00:11:36,580 --> 00:11:38,659
en la parte de atrás, intente guardar

189
00:11:38,659 --> 00:11:39,779
la distancia de seguridad

190
00:11:39,779 --> 00:11:42,039
le recoge ese

191
00:11:42,039 --> 00:11:50,399
¿Puedo hacer un micrófono, por favor, Carolina?

192
00:11:53,779 --> 00:11:55,279
La capeta de loto, que se oye.

193
00:11:55,600 --> 00:11:55,919
Gracias.

194
00:11:56,720 --> 00:11:58,340
Es usted doña Carolina, ¿verdad?

195
00:11:58,620 --> 00:11:58,820
Sí.

196
00:11:59,679 --> 00:12:03,419
Mire, viene usted en calidad de testigo, tiene obligación de decir verdad,

197
00:12:03,740 --> 00:12:06,620
porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio.

198
00:12:06,700 --> 00:12:07,860
¿Comprende lo que le digo, verdad?

199
00:12:08,080 --> 00:12:08,700
Lo comprendo.

200
00:12:08,700 --> 00:12:12,840
Bien, ¿tiene usted relación de amistad o de enemistad con alguna de las partes?

201
00:12:13,139 --> 00:12:13,320
No.

202
00:12:13,419 --> 00:12:15,100
¿Juro? ¿Promete decir verdad?

203
00:12:15,500 --> 00:12:16,019
Prometo.

204
00:12:16,460 --> 00:12:19,580
Muy bien, responda por favor las preguntas que se le van a realizar cuando quieran.

205
00:12:19,960 --> 00:12:23,480
¿Se le puede decir igualmente el documento 12 que pronuncia el cambio de gestión?

206
00:12:25,139 --> 00:12:33,720
¿Conoce este documento?

207
00:12:34,080 --> 00:12:34,379
Sí.

208
00:12:34,840 --> 00:12:36,879
¿Se encuentra en el documento también su firma?

209
00:12:37,659 --> 00:12:38,019
Sí.

210
00:12:38,440 --> 00:12:39,519
¿Y ratifica su contenido?

211
00:12:40,279 --> 00:12:40,740
Sí.

212
00:12:41,259 --> 00:12:46,519
¿Cómo llegó a conocimiento del comité de empresa los hechos que justifican la dependencia del sindicato?

213
00:12:47,360 --> 00:12:54,019
Yo he trabajado en la misma campaña que Tania y en una ocasión el responsable de Arbas, Rix,

214
00:12:54,639 --> 00:13:01,100
me dijo que si me llevaba a mi casa me cambiaba el turno del sábado y que si no, no me lo cambiaba.

215
00:13:02,139 --> 00:13:09,019
No accedí y al tiempo me preguntó si lo había dejado con mi novio para así podernos ir juntos de vacaciones.

216
00:13:09,019 --> 00:13:12,720
Aparte de esta frase

217
00:13:12,720 --> 00:13:13,980
que le he dicho a usted personalmente

218
00:13:13,980 --> 00:13:16,580
¿Escuchó frases similares dirigidas a compañeras

219
00:13:16,580 --> 00:13:18,059
de la misma campaña, a Tania

220
00:13:18,059 --> 00:13:19,879
o a alguna otra compañera?

221
00:13:20,059 --> 00:13:20,299
Sí

222
00:13:20,299 --> 00:13:23,559
Pues no hay más preguntas

223
00:13:23,559 --> 00:13:25,779
¿Quiere preguntar?

224
00:13:26,159 --> 00:13:28,340
Muy bien, se puede sentar en la parte de atrás

225
00:13:28,340 --> 00:13:29,799
de la distancia de seguridad

226
00:13:29,799 --> 00:13:33,840
Y por último llamamos a

227
00:13:33,840 --> 00:13:37,399
Llamamos a Raquel

228
00:13:37,399 --> 00:13:43,200
Póngase el micrófono

229
00:13:43,200 --> 00:13:46,019
Buenos días, póngase el micrófono Raquel

230
00:13:46,019 --> 00:13:49,279
No, no, no toquen

231
00:13:49,279 --> 00:13:51,960
Raquel, es usted doña Raquel, ¿verdad?

232
00:13:52,320 --> 00:13:52,539
Sí

233
00:13:52,539 --> 00:13:55,259
Vamos a ver, viene usted en calidad de testigo

234
00:13:55,259 --> 00:13:56,899
Tiene obligación de decir verdad

235
00:13:56,899 --> 00:14:00,220
Porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio

236
00:14:00,220 --> 00:14:01,440
¿Comprende lo que le digo, verdad?

237
00:14:01,720 --> 00:14:01,919
Sí

238
00:14:01,919 --> 00:14:05,440
¿Tiene usted relación de amistad o enemistad con alguna de las partes?

239
00:14:05,740 --> 00:14:05,960
No

240
00:14:05,960 --> 00:14:07,659
¿Jura o promete decir verdad?

241
00:14:08,259 --> 00:14:08,960
Sí, prometo

242
00:14:08,960 --> 00:14:15,039
Muy bien, responda por favor las preguntas que se le van a realizar, ¿de acuerdo? Es su testigo, pues puede comenzar, letrado.

243
00:14:15,159 --> 00:14:22,200
Hola, ¿estuvo presente usted en la reunión del 3 de octubre del 18 con miembros del sindicato CGT con el actor?

244
00:14:23,240 --> 00:14:29,360
Sí, la CGT me invitó a una reunión con el demandante y dos miembros del sindicato.

245
00:14:30,220 --> 00:14:38,039
¿Se hizo de forma clandestina? ¿No hubo una notificación oficial? ¿No se mantuvieron ni unos tiempos ni unas formas? ¿O fue así sorpresiva?

246
00:14:38,039 --> 00:14:39,559
no es clandestina

247
00:14:39,559 --> 00:14:41,980
sin embargo tampoco sé si se levantó o no

248
00:14:41,980 --> 00:14:42,679
ya

249
00:14:42,679 --> 00:14:45,940
perfecto, y en esta reunión

250
00:14:45,940 --> 00:14:48,200
mi cliente

251
00:14:48,200 --> 00:14:49,820
se quejó de que estaba sufriendo un acoso

252
00:14:49,820 --> 00:14:50,820
por parte del sindicato

253
00:14:50,820 --> 00:14:53,559
y hicieron algún

254
00:14:53,559 --> 00:14:55,899
acto, verificaron

255
00:14:55,899 --> 00:15:00,240
perdón, repito la pregunta

256
00:15:00,240 --> 00:15:00,559
si

257
00:15:00,559 --> 00:15:03,220
no, simplemente que si

258
00:15:03,220 --> 00:15:06,000
mi cliente se quejó del acoso

259
00:15:06,000 --> 00:15:07,960
que se cometía en el sindicato, me ha manifestado usted

260
00:15:07,960 --> 00:15:09,860
que sí, y si el sindicato le hizo

261
00:15:09,860 --> 00:15:12,419
algo por ahí por el artículo.

262
00:15:12,440 --> 00:15:13,240
Es decir, el sindicato

263
00:15:13,240 --> 00:15:15,539
en UGT pues puso una denuncia.

264
00:15:16,539 --> 00:15:17,860
Sin embargo, ya se había

265
00:15:17,860 --> 00:15:19,720
reabertado el protocolo de acoso

266
00:15:19,720 --> 00:15:21,120
por parte de las trabajadoras.

267
00:15:21,460 --> 00:15:23,480
De acuerdo. Si es tan amable

268
00:15:23,480 --> 00:15:24,960
con la exhibición del documento 5

269
00:15:24,960 --> 00:15:28,639
presentado por el sindicato UGT.

270
00:15:37,080 --> 00:15:38,340
Bueno, ha contestado antes

271
00:15:38,340 --> 00:15:40,019
pero se lo quería para que se matizara

272
00:15:40,019 --> 00:15:42,120
de nuevo. ¿Por qué razón no le

273
00:15:42,120 --> 00:15:43,059
recibió la respuesta

274
00:15:43,059 --> 00:15:44,860
esta queja de

275
00:15:44,860 --> 00:15:47,460
la queja del demandante

276
00:15:47,460 --> 00:15:48,259
era muy genérica

277
00:15:48,259 --> 00:15:51,019
y como ya habíamos empezado este protocolo

278
00:15:51,019 --> 00:15:53,000
pues se me devolvió

279
00:15:53,000 --> 00:15:54,139
de acuerdo, ninguna pregunta

280
00:15:54,139 --> 00:15:57,440
pues los testigos o bien se pueden sentar

281
00:15:57,440 --> 00:15:58,519
se pueden quedar sentadas

282
00:15:58,519 --> 00:15:59,740
o se pueden marchar

283
00:15:59,740 --> 00:16:02,000
ay perdón

284
00:16:02,000 --> 00:16:04,940
me había olvidado

285
00:16:04,940 --> 00:16:06,299
como han pensado ustedes antes

286
00:16:06,299 --> 00:16:08,379
muy bien, pues se pueden sentar

287
00:16:08,379 --> 00:16:10,519
déjenle el documento

288
00:16:10,519 --> 00:16:12,059
al auxilio

289
00:16:12,059 --> 00:16:13,960
de la prueba les voy a dar

290
00:16:13,960 --> 00:16:15,980
y la palabra

291
00:16:15,980 --> 00:16:18,080
para conclusiones, comenzando por la parte

292
00:16:18,080 --> 00:16:18,700
de la doctora.

293
00:16:20,700 --> 00:16:22,080
Concentrarme en el caso

294
00:16:22,080 --> 00:16:23,419
por parte de un trabajador

295
00:16:23,419 --> 00:16:25,919
que no era un individuo contractual

296
00:16:25,919 --> 00:16:27,559
que era triplicable, crea

297
00:16:27,559 --> 00:16:29,659
generación del destino disciplinario con el que se

298
00:16:29,659 --> 00:16:31,740
sancionaba. Ha resultado probado

299
00:16:31,740 --> 00:16:33,759
que se dirigía a las trabajadoras que dependían

300
00:16:33,759 --> 00:16:35,980
de él de forma inadecuada, de forma respectiva

301
00:16:35,980 --> 00:16:37,539
atentatoria contra su dignidad

302
00:16:37,539 --> 00:16:39,440
con comentarios de

303
00:16:39,440 --> 00:16:41,779
embatismo y condotación sexista

304
00:16:41,779 --> 00:16:43,759
todo ello

305
00:16:43,759 --> 00:16:45,980
con base en la documental que ha sido aportada

306
00:16:45,980 --> 00:16:48,080
incluidas las declaraciones juradas que obran

307
00:16:48,080 --> 00:16:50,460
en el protocolo que se inscribía en la empresa

308
00:16:50,460 --> 00:16:52,440
y en las que otras trabajadoras

309
00:16:52,440 --> 00:16:53,799
que no han comparecido en el día de la vista

310
00:16:53,799 --> 00:16:56,039
reciben situaciones similares a las que

311
00:16:56,039 --> 00:17:00,830
han quedado aparentes a través de las que

312
00:17:00,830 --> 00:17:02,990
aparecieron directamente los hechos, entre ellas

313
00:17:02,990 --> 00:17:05,009
Tania, que fue objeto de despido como defensaria

314
00:17:05,009 --> 00:17:06,710
por parte de trabajadores.

315
00:17:07,230 --> 00:17:09,049
Es un comportamiento que atenta contra la

316
00:17:09,049 --> 00:17:10,269
habilidad de las trabajadoras.

317
00:17:10,970 --> 00:17:12,710
Se trataba además de una situación en la que se

318
00:17:12,710 --> 00:17:15,049
prevalecía de su cargo,

319
00:17:15,049 --> 00:17:18,190
su posición jerárquica superior en relación con las mismas,

320
00:17:18,329 --> 00:17:21,710
esto determinaba que las trabajadoras no se atrevieran a replicarle

321
00:17:21,710 --> 00:17:23,930
y únicamente cuando se hubiera despedido a la ley

322
00:17:23,930 --> 00:17:25,869
ya se pudiera poner en conocimiento de la empresa

323
00:17:25,869 --> 00:17:26,950
a su agente se parecía.

324
00:17:27,390 --> 00:17:29,430
Por el sindicato, que no se hizo conocimiento de la empresa,

325
00:17:29,509 --> 00:17:31,329
la empresa conforme al protocolo de acoso...

326
00:17:31,329 --> 00:17:35,589
¿Cuál es la situación, Clara, para el tema de la grabación?

327
00:17:35,869 --> 00:17:36,650
Ya, corta, señoría.

328
00:17:36,829 --> 00:17:38,910
La empresa conforme al protocolo de acoso

329
00:17:38,910 --> 00:17:41,529
procedió a tomar conocimiento de los hechos

330
00:17:41,529 --> 00:17:43,710
y en consecuencia la conclusión fue

331
00:17:43,710 --> 00:17:52,410
que nos ocupa. La conducta que desarrolló el actor integra el concepto de acoso sexual

332
00:17:52,410 --> 00:17:55,990
que había definido en la Ley de Orgánico a 3 de 2007 para la igualdad efectiva de los

333
00:17:55,990 --> 00:18:01,170
hijos en jueves y realmente tal como ha quedado acreditado con base en la testifical que se

334
00:18:01,170 --> 00:18:05,049
ha aplicado en la vista en el día de hoy, esto crea un clima hostil que determinó la

335
00:18:05,049 --> 00:18:08,849
necesidad de tener final a la relación oral con ello. Si bien tendríamos que dedicarse

336
00:18:08,849 --> 00:18:10,529
a una sentencia desestimatoria de la demanda.

337
00:18:10,529 --> 00:18:21,359
La conclusión es que la demanda no ha aprobado ninguno de los incumplimientos que se le imputan en la carta de despido.

338
00:18:21,500 --> 00:18:24,039
Aquí estamos jugando una figura de ficción.

339
00:18:24,359 --> 00:18:27,680
Aquí solamente hay la declaración de una trabajadora, una ex trabajadora,

340
00:18:27,980 --> 00:18:32,980
que fue despedida con un despido disciplinario por parte de la empresa por incumplir una serie de circunstancias

341
00:18:32,980 --> 00:18:35,059
como la de simular su puesto de trabajo y demás.

342
00:18:35,059 --> 00:18:42,059
Y de ahí es donde se basa la acusación que se le está viendo de forma incorrecta a mi patrocinado

343
00:18:42,059 --> 00:18:43,259
diciendo que había un acoso.

344
00:18:43,259 --> 00:18:45,079
un acoso. También la empresa

345
00:18:45,079 --> 00:18:47,220
se ha podido

346
00:18:47,220 --> 00:18:48,980
comprobar en este acto que ha hecho

347
00:18:48,980 --> 00:18:50,920
dejación de sus funciones, porque

348
00:18:50,920 --> 00:18:52,779
mi cliente hizo

349
00:18:52,779 --> 00:18:55,220
alusión, lo comentó y lo

350
00:18:55,220 --> 00:18:57,299
transmitió a la empresa que estaba haciendo acoso

351
00:18:57,299 --> 00:18:59,460
si estaba haciendo acoso por parte de un sindicato

352
00:18:59,460 --> 00:19:00,799
y la empresa no hizo nada

353
00:19:00,799 --> 00:19:03,000
con lo cual está en una indefensión total

354
00:19:03,000 --> 00:19:05,039
es la palabra de una extra

355
00:19:05,039 --> 00:19:06,759
trabajadora que era

356
00:19:06,759 --> 00:19:07,940
él era su

357
00:19:07,940 --> 00:19:11,019
jefe, podría haber una serie

358
00:19:11,019 --> 00:19:12,960
de rencillas o no sé

359
00:19:12,960 --> 00:19:15,480
de dar lugar un poco a la imaginación

360
00:19:15,480 --> 00:19:17,180
pero no nos dimos solo la imaginación

361
00:19:17,180 --> 00:19:19,059
de la manifestación de esta trabajadora

362
00:19:19,059 --> 00:19:20,940
hacia mi patrocinado

363
00:19:20,940 --> 00:19:23,400
sino que mi patrocinado ha actuado correctamente

364
00:19:23,400 --> 00:19:25,220
no se ha podido probar de ninguna de las maneras

365
00:19:25,220 --> 00:19:27,059
que haya manifestado estas frases

366
00:19:27,059 --> 00:19:29,200
que haya hecho este tipo de acoso, sino simplemente

367
00:19:29,200 --> 00:19:31,519
a su vez ha sido acosado, ha sido reconocido

368
00:19:31,519 --> 00:19:33,480
la testigo que hemos

369
00:19:33,480 --> 00:19:35,000
propuesto de relaciones laborales

370
00:19:35,000 --> 00:19:37,259
donde se hace un inicio

371
00:19:37,259 --> 00:19:39,119
de protocolo por acoso

372
00:19:39,119 --> 00:19:41,240
hacia mi cliente y no se hace nada más

373
00:19:41,240 --> 00:19:45,900
Por lo cual, tenemos una gran misión en el puesto.

374
00:19:47,720 --> 00:19:50,059
Muchas gracias. Queda visto para sentencia.