1 00:00:00,000 --> 00:00:05,760 Con tu libro de FP vas a aprender a hacer nóminas de forma rápida y sencilla. 2 00:00:05,760 --> 00:00:09,500 En el ejemplo del libro teníamos que calcular la nómina de Lucía del mes de 3 00:00:09,500 --> 00:00:14,300 marzo, tenía un contrato indefinido, era oficial administrativa y pertenecía al 4 00:00:14,300 --> 00:00:15,300 grupo 5. 5 00:00:15,300 --> 00:00:19,180 En el primer vídeo vimos hasta el cálculo del total de vengado, así que 6 00:00:19,180 --> 00:00:22,820 continuamos con esta parte de abajo donde tenemos que calcular las 7 00:00:22,820 --> 00:00:26,140 deducciones y las bases. 8 00:00:26,460 --> 00:00:30,940 Si recuerdas, te proponíamos unos pasos a seguir para calcular estas deducciones, 9 00:00:30,940 --> 00:00:33,940 era el tercer paso y hay varias bases. 10 00:00:33,940 --> 00:00:38,420 Las bases de la seguridad social son tres, la de cotización por contingencias 11 00:00:38,420 --> 00:00:43,300 comunes, profesionales y las horas extra y la base del IRPF. 12 00:00:43,300 --> 00:00:47,600 ¿Por qué se suelen abonar estas deducciones? 13 00:00:47,600 --> 00:00:51,740 Si queremos recibir determinadas prestaciones tenemos que pagar impuestos, 14 00:00:51,740 --> 00:00:55,060 aunque no vamos cada mes en persona a ingresarlos. 15 00:00:55,060 --> 00:00:59,700 En la práctica es la empresa la que actúa como un agente recaudador y se 16 00:00:59,700 --> 00:01:03,540 encarga de retener en la nómina de sus trabajadores unas determinadas 17 00:01:03,540 --> 00:01:09,060 cantidades para ingresarlas después en la seguridad social y en Hacienda. 18 00:01:09,060 --> 00:01:12,900 De tal forma que el total de vengado, ese salario bruto que hemos calculado en el 19 00:01:12,900 --> 00:01:18,500 primer vídeo, tras quitar esas deducciones nos quedaría el salario neto o el líquido 20 00:01:18,500 --> 00:01:22,300 a percibir qué es lo que realmente se cobra. 21 00:01:22,300 --> 00:01:27,500 En el ejemplo práctico el total de vengado son 2.050 euros, pero ¿cuánto 22 00:01:27,500 --> 00:01:32,300 realmente va a suponer esas deducciones? ¿Cuánto va a cobrar? 23 00:01:32,300 --> 00:01:38,900 Tendremos que calcular las bases que se indican en esta parte donde aparecen coloreadas. 24 00:01:38,900 --> 00:01:42,660 Vamos a calcular las bases y además tienes que prestar atención porque 25 00:01:42,660 --> 00:01:46,400 vamos a comenzar por la parte de abajo. 26 00:01:46,400 --> 00:01:50,000 La primera de las bases es la de contingencias comunes. 27 00:01:50,000 --> 00:01:53,800 Esta base sirve de referencia para calcular futuras prestaciones de la 28 00:01:53,800 --> 00:01:57,600 seguridad social que puedes llegar a cobrar en caso de tener algún accidente 29 00:01:57,600 --> 00:02:03,200 no laboral, enfermedad común, tener hijos, alguna prestación de invalidez, viudedad, 30 00:02:03,200 --> 00:02:05,800 orfandad o incluso jubilación. 31 00:02:05,800 --> 00:02:09,800 Todas estas las verás más detenidamente en el tema de la seguridad social. 32 00:02:09,800 --> 00:02:13,920 Siguiendo el ejemplo práctico del libro recuerda que las indicaremos en la parte 33 00:02:13,920 --> 00:02:19,320 de abajo en la nómina, justamente aquí. ¿Cómo se calcula esta base? 34 00:02:19,320 --> 00:02:24,520 Tiene dos partes. En la primera parte se calcula el importe mensual que será el 35 00:02:24,520 --> 00:02:29,520 salario más los complementos salariales y los no salariales que coticen. 36 00:02:29,520 --> 00:02:33,920 Y en la segunda parte, la prorata de las pagas extra, se suman. 37 00:02:33,920 --> 00:02:38,520 Se comprueba que está entre unos límites y se aplican porcentajes. 38 00:02:38,520 --> 00:02:42,520 Comenzamos viéndolo de forma práctica. En el importe de la remuneración mensual 39 00:02:42,520 --> 00:02:45,920 sería el salario. ¿Cuál es el salario de Lucía? 40 00:02:45,920 --> 00:02:50,320 1.320 euros. Así que lo indicaría en esta parte. 41 00:02:50,320 --> 00:02:54,720 Le siguen los complementos salariales que serían todos estos de aquí. 42 00:02:54,720 --> 00:02:59,120 Ojo, no se tendría en cuenta ni las pagas extra ni las horas extra. 43 00:02:59,120 --> 00:03:03,520 Horas extra no, ya que no cotizan aquí y sí que se tienen en cuenta en las 44 00:03:03,520 --> 00:03:08,720 siguientes bases. Y pagas extra tampoco en esta primera parte porque se tienen 45 00:03:08,720 --> 00:03:12,920 en cuenta en la segunda. Así que el único complemento salarial que tenemos 46 00:03:12,920 --> 00:03:17,920 en esta nómina es solamente el plus de convenio. Así que lo indicamos. 47 00:03:17,920 --> 00:03:22,320 Y ahora tendríamos que sumar los complementos no salariales que coticen. 48 00:03:22,320 --> 00:03:27,320 Nos vamos a la parte de la nómina y tenemos las dietas y el plus de transporte. 49 00:03:27,320 --> 00:03:32,320 Dietas no cotizan, si recuerdas, hasta 26,67 no cotizaban. 50 00:03:32,320 --> 00:03:37,320 En este caso son 20 euros al día. Así que no cotiza. ¿Y no se incluyen? 51 00:03:37,520 --> 00:03:42,520 El plus de transporte sí que cotiza, así que se añade también a esta fórmula. 52 00:03:42,520 --> 00:03:46,320 Sumamos todo y son 1.590 euros. 53 00:03:46,320 --> 00:03:50,920 En la segunda parte tenemos que calcular el importe de la prorata de las pagas extra. 54 00:03:50,920 --> 00:03:55,920 Si miras en esta parte de arriba, se calcula utilizando una fórmula. 55 00:03:55,920 --> 00:03:59,320 La paga extra por dos entre 12 meses que tiene el año. 56 00:03:59,320 --> 00:04:03,920 Atentos porque la paga extra podría ser del salario base y de algún complemento. 57 00:04:03,920 --> 00:04:05,920 Habrá que mirar el convenio colectivo. 58 00:04:05,920 --> 00:04:10,920 Lo hemos calculado antes, eran 220 euros, así que lo indicamos. 59 00:04:10,920 --> 00:04:15,920 Sumo las dos cantidades y ya tengo la primera base, 1.810 euros. 60 00:04:15,920 --> 00:04:19,920 Pero antes de aplicar porcentajes tenemos que comprobar esta base. 61 00:04:19,920 --> 00:04:25,920 La base que acabamos de calcular son 1.810 euros, tendría que estar entre unos límites. 62 00:04:25,920 --> 00:04:28,920 Miramos la tabla de la seguridad social. 63 00:04:28,920 --> 00:04:31,920 En el ejemplo práctico Lucía pertenecía al grupo 5, 64 00:04:31,920 --> 00:04:34,920 así que el máximo y mínimo serían estos. 65 00:04:34,920 --> 00:04:40,920 Como podemos comprobar, la base que acabamos de calcular sí que está comprendida entre estos límites, 66 00:04:40,920 --> 00:04:44,920 así que se pueden aplicar los porcentajes. 67 00:04:45,920 --> 00:04:51,920 Recuerda que las bases se indican dos veces, en la parte de abajo y en la parte de arriba, 68 00:04:51,920 --> 00:04:55,920 y los porcentajes irían justo al lado. 69 00:04:55,920 --> 00:05:01,920 Para la trabajadora iría arriba, un 4,8, que iría aquí, 70 00:05:01,920 --> 00:05:06,920 y para la empresa un 24,1, que iría aquí abajo. 71 00:05:06,920 --> 00:05:12,920 Ambas incluyen el mecanismo de equidad intergeneracional que garantiza el sistema de pensiones. 72 00:05:13,920 --> 00:05:18,920 La siguiente base a calcular es la de cotización por contingencias profesionales. 73 00:05:18,920 --> 00:05:23,920 Esta base se utiliza para saber cuánto vas a cobrar en caso de baja o incapacidad temporal 74 00:05:23,920 --> 00:05:27,920 si sufres algún accidente de trabajo o enfermedad profesional. 75 00:05:27,920 --> 00:05:32,920 Las veremos más adelante, ya te adelanto que cobraremos un 75% de esta base 76 00:05:32,920 --> 00:05:38,920 desde el día siguiente al accidente, o un 100% si así lo establece el convenio colectivo, 77 00:05:38,920 --> 00:05:42,920 siendo la empresa la que asuma ese 25% de diferencia. 78 00:05:42,920 --> 00:05:47,920 ¿Cómo se calcula? Muy fácil, la base anterior que acabamos de calcular, 79 00:05:47,920 --> 00:05:51,920 la de contingencias comunes, más las horas extra. 80 00:05:51,920 --> 00:05:56,920 Comprobamos que esté comprendida entre unos topes y aplicamos porcentajes. 81 00:05:56,920 --> 00:06:01,920 En ejemplo práctico la base anterior eran 1.810 euros, 82 00:06:01,920 --> 00:06:07,920 le sumamos las horas extra, que son 100 euros, y nos da 1.910 euros. 83 00:06:07,920 --> 00:06:14,920 Miramos que esté entre esos límites, sí que está, así que aplicamos los porcentajes en la nómina. 84 00:06:14,920 --> 00:06:18,920 Atentos porque son 4 conceptos y aquí tenemos 3. 85 00:06:19,920 --> 00:06:25,920 Indicamos los cálculos en esta parte para que así los tengas localizados y reunidos en el mismo documento. 86 00:06:25,920 --> 00:06:32,920 Recuerda que las bases siempre se ponen abajo y arriba, justamente en este lugar que está indicado para ello. 87 00:06:32,920 --> 00:06:38,920 Iría aquí y también arriba dos veces. Aplicamos los porcentajes. 88 00:06:38,920 --> 00:06:40,920 Primer concepto, el desempleo. 89 00:06:40,920 --> 00:06:44,920 Recuerda que hay que tener en cuenta el tipo de contrato que tiene, 90 00:06:44,920 --> 00:06:49,920 si es indefinido es menor, ya que tienen menos probabilidad de ir al paro. 91 00:06:49,920 --> 00:06:58,920 En este caso Lucía tiene un contrato indefinido, así que se aplica el 1.55 para ella y el 5.50 para la empresa. 92 00:06:58,920 --> 00:07:03,920 Si tuviese un contrato temporal se aplicarían estos otros dos tipos. 93 00:07:03,920 --> 00:07:06,920 El siguiente concepto es por formación profesional. 94 00:07:06,920 --> 00:07:10,920 Pagamos para recibir algún tipo de curso durante todo el año. 95 00:07:10,920 --> 00:07:18,920 Se aplica el 0.1 para la trabajadora que iría aquí arriba y el 0.60 para la empresa abajo. 96 00:07:18,920 --> 00:07:22,920 El tercer concepto para esta base es del FOGASA. 97 00:07:22,920 --> 00:07:27,920 Solamente paga la empresa el 0.2% que estaría aquí abajo. 98 00:07:27,920 --> 00:07:30,920 Te preguntarás que por qué lo paga solo la empresa, 99 00:07:30,920 --> 00:07:34,920 porque es la única que podría ser insolvente y no poder pagar a sus trabajadores. 100 00:07:34,920 --> 00:07:41,920 En este caso el FOGASA abonaría como máximo los cuatro últimos meses y las indemnizaciones a sus trabajadores. 101 00:07:41,920 --> 00:07:45,920 No tiene sentido que el trabajador pague por si la empresa es insolvente. 102 00:07:45,920 --> 00:07:47,920 Por este motivo solo paga la empresa. 103 00:07:47,920 --> 00:07:53,920 Y para terminar con esta base faltaría el cuarto concepto que sería por A.T. y E.P. 104 00:07:55,920 --> 00:08:01,920 ¿Sabías que la empresa paga este porcentaje por si acaso tienes un accidente de trabajo o una enfermedad profesional? 105 00:08:02,920 --> 00:08:05,920 Y además, a más riesgo, más paga. 106 00:08:05,920 --> 00:08:10,920 Según la legislación se aplican diferentes tipos según la actividad y el Código CENAE. 107 00:08:10,920 --> 00:08:17,920 Engloba dos conceptos, por I.T., Incapacidad Temporal e I.M.S., Invalidez, Muerte y Supervivencia. 108 00:08:17,920 --> 00:08:20,920 Se aplicaría el porcentaje total. 109 00:08:20,920 --> 00:08:25,920 Por ejemplo, actividades dedicadas al motor, si es venta, el 2,05. 110 00:08:25,920 --> 00:08:29,920 Si es mantenimiento, el 4,45. 111 00:08:29,920 --> 00:08:36,920 Los porcentajes más bajos, el 1,5, donde hay menos riesgo son para actividades de educación, 112 00:08:36,920 --> 00:08:43,920 sanitarias, residenciales, confecciones de prendas de vestir, oficina o fotografía. 113 00:08:43,920 --> 00:08:52,920 Y las que más riesgo tiene pagan porcentajes más altos, como la construcción, estiva o pesca con el 6,7 114 00:08:52,920 --> 00:08:56,920 y minería o extracción de piedra al 7,15%. 115 00:08:57,920 --> 00:09:04,920 En el ejemplo del libro nos dice que Lucía se dedica a las artes gráficas, así que la empresa pagará un 2% en este concepto. 116 00:09:06,920 --> 00:09:10,920 Aplicamos entonces este porcentaje, iría en esta parte de abajo 117 00:09:10,920 --> 00:09:15,920 y ya tenemos todas las cantidades de la base de cotización de contingencias profesionales, 118 00:09:15,920 --> 00:09:18,920 así que vamos a la siguiente de horas extra. 119 00:09:20,920 --> 00:09:24,920 Esta es la base más sencilla, ya que solamente tenemos dos tipos de horas extra, 120 00:09:24,920 --> 00:09:28,920 las normales y las de por fuerza mayor que pagan una cantidad menor. 121 00:09:28,920 --> 00:09:31,920 Aplicamos importe por el porcentaje. 122 00:09:31,920 --> 00:09:37,920 En el ejemplo del libro nos dice que cobra 100 euros de horas extra, así que esta sería la base. 123 00:09:37,920 --> 00:09:41,920 Serían normales y aplicaríamos estos dos porcentajes. 124 00:09:42,920 --> 00:09:47,920 En la nómina, como todas las bases, se indican abajo y arriba. 125 00:09:47,920 --> 00:09:53,920 La trabajadora pagaría el 4,7 y la empresa el 23,6. 126 00:09:54,920 --> 00:10:00,920 La última base que vamos a calcular es la del IRPF, impuesto de la renta de las personas físicas. 127 00:10:00,920 --> 00:10:06,920 Como sabes, es un dinero que pagamos Hacienda todos los meses a cuenta de este impuesto que es progresivo. 128 00:10:06,920 --> 00:10:08,920 Si ganas más, pagas más. 129 00:10:08,920 --> 00:10:14,920 Y puede alcanzar incluso el 47% si ganas más de 300.000 euros al año. 130 00:10:14,920 --> 00:10:16,920 ¿Cómo se calcula? 131 00:10:16,920 --> 00:10:18,920 Con el salario bruto, el total de vengado, 132 00:10:18,920 --> 00:10:25,920 y nos permiten descontar algunas cantidades como dietas o locomoción si está justificada mediante factura u otros límites. 133 00:10:25,920 --> 00:10:29,920 Lo más frecuente en la nómina está entre el 2 y el 24%, 134 00:10:29,920 --> 00:10:36,920 aunque este porcentaje dependerá de la situación laboral que tengamos, del nivel de ingresos o de las cargas familiares. 135 00:10:36,920 --> 00:10:42,920 Cuantos más hijos o más personas dependientes tengamos a nuestro cargo, el porcentaje será menor. 136 00:10:42,920 --> 00:10:46,920 Y cuanto más nivel de ingresos, el porcentaje será mayor. 137 00:10:46,920 --> 00:10:49,920 Se suele ir regularizando y hay que estar atentos de este porcentaje. 138 00:10:49,920 --> 00:10:53,920 Si es muy bajo, al año siguiente podríamos tener que pagar más. 139 00:10:53,920 --> 00:10:56,920 Y si es muy alto, podrían devolvernos. 140 00:10:56,920 --> 00:11:03,920 Si nos vamos al ejemplo práctico y seguimos esta fórmula, el total de vengado serían 2050 euros. 141 00:11:03,920 --> 00:11:11,920 Restamos las dietas que no cotizaban, que son 140 euros, tendríamos una base de 1910 euros. 142 00:11:11,920 --> 00:11:15,920 Si lo analizamos, tiene sentido que no paguemos por un dinero que no tenemos. 143 00:11:15,920 --> 00:11:22,920 En este caso, Lucía, la trabajadora, ha tenido que salir de su localidad por trabajo, comer fuera y pagar esas dietas. 144 00:11:22,920 --> 00:11:25,920 La empresa la indeniza por ello en la nómina. 145 00:11:25,920 --> 00:11:29,920 No tiene sentido que pague impuestos por un dinero que no tiene realmente. 146 00:11:30,920 --> 00:11:38,920 En el ejemplo práctico, la base de IRPF se indica como todas, abajo y arriba, y se le aplica el 15% de retención. 147 00:11:38,920 --> 00:11:44,920 Este tipo solo se indica en la parte de arriba, ya que es la trabajadora la que tiene que pagar este impuesto, 148 00:11:44,920 --> 00:11:48,920 no la empresa, abajo solo se indica a título informativo. 149 00:11:50,920 --> 00:11:55,920 Y el último paso sería calcular los porcentajes y sacar las últimas conclusiones. 150 00:11:55,920 --> 00:11:56,920 ¡Vamos a ello! 151 00:11:57,920 --> 00:12:02,920 Esta sería la parte más sencilla, porque solo hay que multiplicar base por tipo. 152 00:12:02,920 --> 00:12:11,920 Empezamos por la parte de arriba y multiplicamos 1810 por 4,8%, 86,88 euros. 153 00:12:12,920 --> 00:12:15,920 Hacemos lo mismo con las siguientes. 154 00:12:16,920 --> 00:12:24,920 Sumamos estas cuatro y ya tenemos el total de aportaciones a la Seguridad Social, que son 123,1 euros. 155 00:12:24,920 --> 00:12:30,920 Seguimos calculando el impuesto de la renta de Lucía, son 286,5 euros. 156 00:12:30,920 --> 00:12:37,920 Ya no hay nada más, sumamos estas cantidades y nos da un total de deducciones que asciende a 409,6 euros. 157 00:12:38,920 --> 00:12:46,920 Lo restamos al total de vengado y eso nos da un total de 1640,4 euros, que sería el líquido a percibir. 158 00:12:46,920 --> 00:12:54,920 Indicamos la fecha, la trabajadora firmaría aquí y la empresa aquí y además pondría el sello. 159 00:12:55,920 --> 00:13:03,920 Seguimos por la parte de abajo, también sería base por tipo, 1810 por 24,1% 160 00:13:04,920 --> 00:13:11,920 y 1910 se multiplicaría por estos cuatro conceptos, los que se indican a la derecha con flechas. 161 00:13:13,920 --> 00:13:20,920 Las horas extra también y esta última base del IRPF aquí no tiene ningún porcentaje, solo es informativa. 162 00:13:21,920 --> 00:13:24,920 Se suman todas y nos salen estas cantidades. 163 00:13:25,920 --> 00:13:30,920 No es necesario sumarlas, pero las vamos a sumar para sacar las últimas conclusiones. 164 00:13:31,920 --> 00:13:34,920 Vamos a interpretar estos datos de la nómina. 165 00:13:35,920 --> 00:13:44,920 Lucía va a cobrar en el mes de marzo 1640,4 euros, ya sea en su cuenta bancaria, que es lo más habitual, o en efectivo. 166 00:13:45,920 --> 00:13:49,920 La empresa debe tener disponible esa misma cantidad para pagarle a ella 167 00:13:50,920 --> 00:13:57,920 y además 618,34 euros, que es lo que le cuesta la seguridad social por tenerla contratada a ella, 168 00:13:57,920 --> 00:14:04,920 123,1, que es lo que ella debería pagar a la seguridad social y por eso la empresa se lo retiene en la nómina, 169 00:14:06,920 --> 00:14:12,920 286,5, que es su impuesto de la renta y la empresa lo descuenta para ingresarlo en Hacienda 170 00:14:14,920 --> 00:14:20,920 y si lo sumamos todo, veremos que la empresa necesita casi 2700 euros disponibles, 171 00:14:21,920 --> 00:14:24,920 que es el coste real de tener contratada a Lucía en el mes de marzo. 172 00:14:27,920 --> 00:14:32,920 Y este es el resultado final. Si sigues los pasos es muy fácil, siempre es igual. 173 00:14:34,920 --> 00:14:37,920 Así quedaría si utilizas algún soporte informático. 174 00:14:39,920 --> 00:14:42,920 Ahora no lo dudes y ¡a practicar!