1
00:00:00,690 --> 00:00:07,669
Hola, a continuación vamos a explicar cómo vamos a realizar la nómina de ejemplo de FOL.

2
00:00:11,849 --> 00:00:13,509
Empezamos leyendo el anunciado.

3
00:00:14,150 --> 00:00:20,410
Calcula el salario neto del mes de marzo de un trabajador del grupo 6 con un contrato indefinido y que cobra

4
00:00:20,410 --> 00:00:26,969
salario base 1.000 euros, plus convenio 100 euros, plus de nocturnidad 80 euros,

5
00:00:26,969 --> 00:00:31,910
dietas de comida por valor de 120 euros por 6 días

6
00:00:31,910 --> 00:00:34,990
200 kilómetros que ha realizado con su coche

7
00:00:34,990 --> 00:00:38,310
con un valor de 0,19 euros el kilómetro

8
00:00:38,310 --> 00:00:40,770
horas extras por valor de 100 euros

9
00:00:40,770 --> 00:00:43,869
y dos pagas extras de salario base cada una

10
00:00:43,869 --> 00:00:46,109
que no están prorrateadas

11
00:00:46,109 --> 00:00:48,149
y vemos que es el mes de marzo

12
00:00:48,149 --> 00:00:51,329
retención del IRPF del 15%

13
00:00:51,329 --> 00:00:53,450
Segunda parte del ejercicio

14
00:00:53,450 --> 00:00:55,689
realiza el embargo mensual de la nómina

15
00:00:55,689 --> 00:01:01,109
que se le puede realizar sabiendo que el SMI es igual a 1.080 euros.

16
00:01:01,670 --> 00:01:05,129
Para realizar la nómina siempre procedemos de la misma manera.

17
00:01:05,450 --> 00:01:10,510
En primer lugar, vamos a calcular el total de vengado y lo vamos a pasar a la hoja de nóminas.

18
00:01:11,090 --> 00:01:11,849
Total de vengado.

19
00:01:12,989 --> 00:01:16,750
Diferenciamos entre percepciones salariales y extrasalariales.

20
00:01:17,030 --> 00:01:21,909
Recordamos que las salariales son salario en sí y las extrasalariales son indemnizaciones.

21
00:01:21,909 --> 00:01:32,569
Salariales serían el salario base, 1.000 euros, plus convenio, 100 euros, plus nocturnidad creo que era 80 euros y horas extras, 100 euros

22
00:01:32,569 --> 00:01:39,790
¿Qué ocurre con las pagas extras? Que no se pagan puesto que no están prorrateadas y estamos hablando del mes de marzo

23
00:01:39,790 --> 00:01:49,890
hablo del total de vengado. Extrasalariales 120 euros de las dietas y 38 euros de multiplicar 0,19

24
00:01:49,890 --> 00:01:57,010
euros el kilómetro por 200 kilómetros. Sumo todas estas cuantías y obtengo un total de vengado o

25
00:01:57,010 --> 00:02:06,090
salario bruto de 1.438 euros. Siguiente paso, lo llevo a limpio a la hoja de nóminas, voy

26
00:02:06,090 --> 00:02:11,710
trasladando aquí todas las cantidades. Percepciones salariales, 1.000 euros salario base, plus convenio

27
00:02:11,710 --> 00:02:22,430
100, plus nocturnidad 80, horas ordinarias 100, dietas 120, kilometraje 38, total de vengado 1.438

28
00:02:22,430 --> 00:02:29,650
euros. Para la segunda parte, que es el total a deducir, tengo en primer lugar que calcular las

29
00:02:29,650 --> 00:02:35,789
diferentes bases. La primera base que tengo que calcular, la base de cotización de contingencias

30
00:02:35,789 --> 00:02:44,169
comunes. ¿Qué sumo? Sumo las percepciones salariales, los 1.000 euros más los 100 más los 80. Las horas

31
00:02:44,169 --> 00:02:50,969
extras nunca irán a la base de cotización de contingencias comunes. En cambio, la prorata de

32
00:02:50,969 --> 00:02:58,789
pagas extras siempre, independientemente de que estén prorrateadas o no, siempre van a la base

33
00:02:58,789 --> 00:03:05,530
de cotización de contingencias comunes. ¿Cómo calculo la prorata de pagas extras? Serían 1.000 euros

34
00:03:05,530 --> 00:03:14,189
el salario base por dos pagas entre 12 meses, 166,67. ¿Qué me quedaría sumar para la base de

35
00:03:14,189 --> 00:03:19,550
cotización de contingencias comunes, las extrasalariales? ¿Qué ocurre en este caso con

36
00:03:19,550 --> 00:03:26,909
las extrasalariales? Los 20 euros diarios no superan el mínimo legal diario de 26,67, con lo

37
00:03:26,909 --> 00:03:34,550
cual no computará. Ya veremos que tampoco tributará para la base del IRPF. El kilometraje, los 0,19

38
00:03:34,550 --> 00:03:41,310
euros el kilómetro no superan el mínimo legal de 0,26 euros kilómetro con lo cual tampoco computarán

39
00:03:41,310 --> 00:03:48,669
para la base y tampoco tributarán. Sumamos teniendo en cuenta que las extrasalariales en este caso no

40
00:03:48,669 --> 00:03:54,969
van a ir a la base, sumamos todos los conceptos y tenemos una base de cotización de contingencias

41
00:03:54,969 --> 00:04:05,389
comunes de 1.346,67 euros. Siguiente base que tenemos que calcular, base de cotización, perdón,

42
00:04:05,530 --> 00:04:11,689
verifico antes las bases. El trabajador es del grupo 6, con lo cual está comprendido entre 1.260

43
00:04:11,689 --> 00:04:22,089
y 4.495,50. Los 1.346 están en esa cantidad. Únicamente podría pasar que estuviese por

44
00:04:22,089 --> 00:04:30,730
encima. Si estuviese por encima nunca cogeremos un valor superior de base a los 4.495,50. En este

45
00:04:30,730 --> 00:04:38,810
caso, como está comprendido, cogemos los 1.346,67 euros. Cálculo de la base de cotización de

46
00:04:38,810 --> 00:04:44,110
contingencias profesionales. Sería la base de cotización de contingencias comunes más las

47
00:04:44,110 --> 00:04:54,810
horas extras, es decir, 1.346,67 más 100. Un total de 1.446,67. En este caso tengo que verificar los

48
00:04:54,810 --> 00:05:04,189
topes. Serían 1.260 y 4.495,50. Estaría comprendido entre los topes. Siguiente base que necesito

49
00:05:04,189 --> 00:05:09,949
calcular la de horas extras es directamente el importe monetario a las horas extras, 100 euros,

50
00:05:09,949 --> 00:05:17,750
y por último la base IRPF. Sería el total de vengado, que en este caso son los 1.468 euros

51
00:05:17,750 --> 00:05:24,949
y en este caso tenemos que quitar las extras salariales, puesto que hemos comentado que ni cotizan ni tributan.

52
00:05:24,949 --> 00:05:30,069
Con lo cual me quedaría una base de IRPF de 1.280 euros.

53
00:05:30,430 --> 00:05:35,189
Ya tengo mis bases. ¿Cuál sería el punto siguiente? Realizar las deducciones.

54
00:05:35,189 --> 00:05:51,529
Las deducciones se dividen en dos elementos, aportaciones del trabajador a la seguridad social. Tenemos por contingencias comunes 4,8% sobre la base de cotización de contingencias comunes. Hacemos el cálculo, serían 64,64 euros.

55
00:05:51,529 --> 00:06:03,889
Desempleo, al ser un contrato indefinido, sería un 1,55% sobre la base de cotización de contingencias profesionales, 22,42 euros.

56
00:06:04,490 --> 00:06:11,810
Formación profesional, 0,1% sobre la base de cotización de contingencias profesionales, 1,45.

57
00:06:11,810 --> 00:06:18,810
Y horas extras, 4,7% sobre la base de horas extras, 4,7%.

58
00:06:18,810 --> 00:06:24,170
Total de aportaciones a la seguridad social, 92,51 euros.

59
00:06:24,550 --> 00:06:33,990
Nos quedaría la base de IRPF, 15% sobre la base de IRPF, que son 1.280 euros, 192 euros.

60
00:06:34,410 --> 00:06:40,670
Con lo cual tenemos el total de deducciones que serán 284,51 euros.

61
00:06:40,670 --> 00:06:49,769
Ya tenemos nuestro total de vengado y tenemos nuestro total de deducciones que ponemos en nuestra hoja en limpio de nómina.

62
00:06:49,769 --> 00:07:16,170
Aquí tenemos lo que hemos comentado pasado al invio y ya podemos obtener el total, el líquido total a percibir que será el total de vengado menos el total a deducir, es decir, 1438 menos 284,51, es decir, un total de 1153,49 euros, que sería el líquido o salario neto del trabajador.

63
00:07:17,170 --> 00:07:26,170
¿Qué ocurre en este caso? En principio la nómina estaría acabada, pero este trabajador sufre un embargo, con lo cual ¿cuánto se le podría embargar?

64
00:07:26,170 --> 00:07:35,389
Ya hemos dicho que el primer SMI está protegido frente a los embargos, es decir, de 0 a 1.080 euros no se le embargaría nada.

65
00:07:35,389 --> 00:07:46,589
Respecto al resto de la nómina tenemos los 1.153,49 euros netos menos 1.080 que sería el SMI 73,49 euros

66
00:07:46,589 --> 00:07:55,050
Le aplicamos un tipo del 30% y a este trabajador se le podría embargar un total de 22,047 euros

67
00:07:55,050 --> 00:08:07,189
Con lo cual, ¿qué cantidad real cobrará el trabajador? Pues los 1.153,49 menos 22,047, 1.131,44 euros.

68
00:08:07,689 --> 00:08:10,230
Espero que os haya sido de utilidad.