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00:00:00,000 --> 00:00:09,600
Hola a todos, vamos a aclarar qué es el principio de jerarquía normativa y cómo se aplica

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00:00:09,600 --> 00:00:15,760
en el derecho del trabajo. Dice el principio de jerarquía normativa que existe una jerarquía

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00:00:15,760 --> 00:00:20,640
dentro de las normas, es decir, que las normas están ordenadas en un orden jerárquico,

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00:00:20,640 --> 00:00:26,400
unas son más importantes que otras. Si hablamos de las leyes, que en el cómputo de leyes

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00:00:26,400 --> 00:00:32,120
entran muchas cosas, hablaríamos del derecho comunitario, hablaríamos de la constitución,

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00:00:32,120 --> 00:00:38,960
por debajo hablaríamos de las leyes ordinarias y orgánicas, etcétera, etcétera. Cuando

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00:00:38,960 --> 00:00:45,000
nosotros hablamos en el marco del derecho del trabajo de leyes, de lo que estamos hablando

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00:00:45,000 --> 00:00:55,200
como marco normativo mínimo es el estatuto de los trabajadores. En el ámbito profesional

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00:00:55,200 --> 00:00:59,080
existen otras normas que es el convenio, el contrato y los usos y costumbres. Y lo

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00:00:59,080 --> 00:01:04,160
que dice el principio de jerarquía normativa es que están ordenadas, como digo, de manera

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00:01:04,160 --> 00:01:10,640
jerárquica y que unas prevalecen sobre las otras. Sin embargo, si esto se aplicara en

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00:01:10,640 --> 00:01:16,200
el derecho del trabajo no tendría sentido la existencia de ninguna de estas normas de

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00:01:16,200 --> 00:01:22,200
rango inferior, porque prevalecería la de rango superior. ¿Qué dice la jerarquía

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00:01:22,200 --> 00:01:28,840
normativa en el ámbito del trabajo? Que las normas de rango inferior nacen para mejorar

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00:01:28,840 --> 00:01:35,280
a las de rango superior y que, por tanto, son las que hay que atender y seguir. Vamos

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00:01:35,280 --> 00:01:39,800
a poner como ejemplo, entonces de alguna manera se da la vuelta, vamos a pasar a la columna

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00:01:39,800 --> 00:01:47,820
de la derecha donde se invertiría esta escalera que os he dicho. En principio estarían al

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00:01:47,820 --> 00:01:51,720
principio los usos y costumbres, por debajo el contrato de trabajo, por debajo el convenio

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00:01:52,200 --> 00:01:59,400
colectivo y hemos dicho que como ley vamos a remitirnos siempre al estatuto de los trabajadores.

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00:02:00,840 --> 00:02:06,520
Vamos a verlo con un ejemplo. Imaginaros que el estatuto de los trabajadores, que es la norma

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00:02:06,520 --> 00:02:14,840
mínima, como digo, recoge en materia de vacaciones que tenemos 30 días de vacaciones anuales.

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00:02:14,840 --> 00:02:21,120
Nuestro convenio colectivo regula que los trabajadores que se rijan por ese convenio

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00:02:21,120 --> 00:02:28,240
tienen derecho a 34 días de vacaciones. Nosotros en su día, cuando firmamos el contrato de

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00:02:28,240 --> 00:02:37,600
trabajo con la empresa, acordamos que tendríamos 38 días de vacaciones, pero además con el tiempo

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00:02:37,600 --> 00:02:45,200
se ha instalado la costumbre en la empresa de que además de los días que tenemos por

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00:02:45,200 --> 00:02:53,240
contrato de trabajo, pues se cierra el día de noche buena y por tanto lo dan de vacaciones y

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00:02:53,240 --> 00:02:58,680
se cierra el día noche vieja y por tanto lo dan de vacaciones sumando entonces dos días más. En

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00:02:58,680 --> 00:03:10,760
este caso para este trabajador serían 40 días de vacaciones. Hemos hablado de muchas normas y

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00:03:10,760 --> 00:03:15,480
yo ahora os pregunto ¿cuál de las normas tendríamos que atender? Entendiendo que el

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00:03:15,480 --> 00:03:20,920
derecho del trabajo siempre está del lado del trabajador para defender aquello que es más

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00:03:20,920 --> 00:03:31,520
beneficioso para él, obviamente para el trabajador lo más satisfactorio es tener 40 días de vacaciones

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00:03:31,520 --> 00:03:41,120
y él tiene protegidos por contrato 38, luego en ningún caso se aplicaría el estatuto de los

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00:03:41,120 --> 00:03:49,960
trabajadores y el convenio colectivo. Es decir, en derecho del trabajo las normas de rango inferior

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00:03:49,960 --> 00:04:00,080
prevalecen sobre las de rango superior si es que lo que recogen es una mejora. Espero que

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00:04:00,080 --> 00:04:06,080
esta explicación os haya servido para aclarar y entender cómo se aplica la jerarquía normativa

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00:04:06,080 --> 00:04:12,880
en el ámbito del derecho laboral. Muchas gracias a todos, espero vuestras dudas a través del foro

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00:04:12,880 --> 00:04:18,960
y de las sesiones virtuales y nos vemos en el siguiente vídeo. Un saludo a todos.