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00:00:00,000 --> 00:00:09,560
Bien, para entender mejor lo que quiero explicar voy a utilizar monigotes.

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00:00:09,560 --> 00:00:15,080
Imaginaros que este monigote de aquí es Juan y Juan trabaja en la empresa Mala Malísima

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00:00:15,080 --> 00:00:16,080
SL.

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00:00:16,080 --> 00:00:22,200
Bien, pues un buen día Juan acude a su puesto de trabajo como hace cada día pero se encuentra

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00:00:22,200 --> 00:00:25,440
sobre su mesa una carta de despido.

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00:00:25,440 --> 00:00:29,620
Evidentemente a Juan no le va a hacer mucha gracia esta noticia y es por ello que acude

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00:00:29,620 --> 00:00:32,700
a nuestro despacho para ser asesorado.

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00:00:32,700 --> 00:00:39,580
Una vez nosotros examinamos la hoja de despido le indicamos que el despido puede ser procedente

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00:00:39,580 --> 00:00:46,140
cuando por ejemplo en caso de despido disciplinario las faltas leves o las faltas graves o si

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00:00:46,140 --> 00:00:52,620
se ha cometido un robo hayan sido comunicados previamente al trabajador y de la forma correcta.

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00:00:52,620 --> 00:00:59,900
En este caso Juan no tendrá derecho ni a indemnización ni al pago de salarios de tramitación.

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00:00:59,900 --> 00:01:05,300
En caso de un despido por causas objetivas que esto es por problemas en la empresa, una

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00:01:05,300 --> 00:01:12,580
reducción de plantilla, problemas económicos o una finalización de contrato, si estos

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00:01:12,580 --> 00:01:19,380
están bien justificados y acreditados Juan tendrá derecho a percibir 20 días por año

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00:01:19,380 --> 00:01:23,420
trabajado y el despido será procedente.

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00:01:23,420 --> 00:01:30,700
Ahora bien imaginemos que en la carta de despido ni el despido disciplinario ni el despido

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00:01:30,700 --> 00:01:35,260
por causas objetivas han sido correctamente acreditados.

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00:01:35,260 --> 00:01:43,580
En este supuesto Juan tendrá derecho a 33 días por año trabajado o a ser readmitido

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00:01:43,580 --> 00:01:49,260
en su antiguo puesto de trabajo con el pago de los salarios de tramitación.

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00:01:49,260 --> 00:01:56,460
Por último el despido será nulo cuando concurran todas las causas del supuesto anterior

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00:01:56,460 --> 00:02:03,180
pero también se vulnere algún derecho fundamental o una conducta que esté tipificada en la

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00:02:03,180 --> 00:02:08,100
constitución española o el trabajador sea objeto de protección.

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00:02:08,100 --> 00:02:14,060
Ello conllevará a la readmisión del trabajador en su antiguo puesto de trabajo y al pago

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00:02:14,060 --> 00:02:16,020
de los salarios de tramitación.