1
00:00:04,589 --> 00:00:08,890
Hola, bienvenidos al módulo del control de la salud de los trabajadores.

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00:00:09,330 --> 00:00:15,410
Este módulo va a constar de cinco partes y vamos a hablar de enfermedades profesionales,

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00:00:15,609 --> 00:00:19,550
vigilancia de la salud, prolongación de la permanencia en el servicio activo,

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00:00:19,890 --> 00:00:24,690
el riesgo durante el embarazo y la lactancia y los trabajadores especialmente sensibles.

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00:00:30,550 --> 00:00:35,429
Del concepto de enfermedad profesional tenemos que destacar que tienen que ser actividades,

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00:00:35,429 --> 00:00:41,270
del trabajo desarrollado y elementos o sustancias que se indiquen en el cuadro que desarrolla

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00:00:41,270 --> 00:00:47,850
la ley que veremos en las diapositivas posteriores. En el cuadro de enfermedades profesionales

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00:00:47,850 --> 00:00:53,829
se dividen estas en seis grupos. Enfermedades causadas por agentes químicos, por agentes

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00:00:53,829 --> 00:01:00,390
físicos, agentes biológicos, causadas por inhalación, enfermedades de la piel y enfermedades

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00:01:00,390 --> 00:01:06,969
causadas por agentes carcinogénicos. Para que se considere que una enfermedad es una enfermedad

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00:01:06,969 --> 00:01:12,909
profesional hay una serie de requisitos. Estos son que exista una relación directa entre la

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00:01:12,909 --> 00:01:18,129
enfermedad y el trabajo, que sea una actividad que esté incluida en el cuadro que hemos visto antes

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00:01:18,129 --> 00:01:24,569
y que esté provocada por los elementos y las sustancias que se indican en dicho cuadro. La

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00:01:24,569 --> 00:01:29,709
lista de actividades no es una lista cerrada, es una lista orientativa y hay que tener en cuenta

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00:01:29,709 --> 00:01:35,090
también que la aparición de las enfermedades profesionales suele ser lenta y progresiva y por

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00:01:35,090 --> 00:01:39,310
eso a veces el trabajador ya ni siquiera se encuentra realizando la actividad que fue la

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00:01:39,310 --> 00:01:45,650
que produjo esa manifestación sintomática. La única patología catalogada como enfermedad

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00:01:45,650 --> 00:01:50,530
profesional relacionada directamente con la enseñanza son los nódulos en las cuerdas

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00:01:50,530 --> 00:01:56,790
vocales y se producen por un uso excesivo tanto en cantidad como también en la intensidad del

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00:01:56,790 --> 00:02:07,250
volumen. En el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establece que el empresario

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00:02:07,250 --> 00:02:12,650
garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en

22
00:02:12,650 --> 00:02:18,030
función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el

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00:02:18,030 --> 00:02:24,250
trabajador preste su consentimiento, pero existen tres excepciones. Cuando sea imprescindible evaluar

24
00:02:24,250 --> 00:02:28,729
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, cuando haya que

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00:02:28,729 --> 00:02:33,449
verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro tanto para él como

26
00:02:33,449 --> 00:02:38,750
para otros trabajadores o personas relacionadas con la empresa o cuando esté establecido en una

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00:02:38,750 --> 00:02:43,930
disposición legal. El acceso a la información médica se limitará al personal médico y las

28
00:02:43,930 --> 00:02:50,229
autoridades sanitarias y los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados, pero

29
00:02:50,229 --> 00:02:55,110
el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en prevención de riesgos

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00:02:55,110 --> 00:03:00,770
laborales serán informados de las conclusiones derivadas de los reconocimientos en relación a

31
00:03:00,770 --> 00:03:05,990
la aptitud del trabajador o con la necesidad de introducir mejoras o medidas de protección y

32
00:03:05,990 --> 00:03:12,129
prevención. La vigilancia de la salud puede ser inicial, periódica o de los trabajadores que

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00:03:12,129 --> 00:03:17,550
reanudan su trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud. Tendrá que estar sometida

34
00:03:17,550 --> 00:03:22,729
a los protocolos específicos respecto a los factores de riesgos a los que están expuestos

35
00:03:22,729 --> 00:03:28,150
los trabajadores. Y los exámenes de salud incluirán tanto una historia clínico-laboral

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00:03:28,150 --> 00:03:33,610
con una anamnesis, una exploración clínica y un control biológico, estudios complementarios

37
00:03:33,610 --> 00:03:42,849
y una descripción detallada del puesto de trabajo. En cuanto a la prolongación de la

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00:03:42,849 --> 00:03:48,789
permanencia en servicio activo, está regulada en la orden del 21 de enero de 2010 de la

39
00:03:48,789 --> 00:03:54,270
Comunidad de Madrid y se adapta para los funcionarios docentes no universitarios en la resolución

40
00:03:54,270 --> 00:04:00,310
de Recursos Humanos del 24 de marzo de 2014. Se establece un máximo hasta los 70 años

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00:04:00,310 --> 00:04:06,050
de edad y es la Administración Pública competente la que debe resolver de forma motivada la

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00:04:06,050 --> 00:04:11,750
aceptación o denegación de la solicitud. Además, también se contempla que se pueda

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00:04:11,750 --> 00:04:16,550
contemplar el tiempo mínimo necesario para causar derecho a tener pensión de jubilación.

44
00:04:18,029 --> 00:04:25,660
La protección de la maternidad se establece en el artículo 26 de la Ley de Prevención

45
00:04:25,660 --> 00:04:30,920
de riesgos laborales y si los resultados de la evaluación de riesgo revelasen un riesgo

46
00:04:30,920 --> 00:04:36,439
para la seguridad o la salud de la trabajadora embarazada o del feto, el empresario deberá

47
00:04:36,439 --> 00:04:40,920
adoptar las medidas necesarias a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo

48
00:04:40,920 --> 00:04:45,839
de trabajo. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible,

49
00:04:46,660 --> 00:04:50,779
la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible

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00:04:50,779 --> 00:04:56,060
con su estado. Y en el supuesto de que no existiese puesto o función compatible, la

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00:04:56,060 --> 00:05:01,480
trabajadora podría ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría

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00:05:01,480 --> 00:05:06,819
equivalente, conservando el derecho a sus retribuciones del puesto de origen. Si dicho

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00:05:06,819 --> 00:05:11,459
cambio de puesto no resultase posible, la trabajadora podría pasar a la situación

54
00:05:11,459 --> 00:05:16,120
de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, que también es de aplicación

55
00:05:16,120 --> 00:05:20,379
durante el período de lactancia natural. Es muy importante diferenciar entre embarazo

56
00:05:20,379 --> 00:05:25,060
de riesgo y riesgo durante el embarazo. En el embarazo de riesgo existen una serie de

57
00:05:25,060 --> 00:05:30,639
riesgos clínicos como por ejemplo la patología que presente la mujer embarazada o la edad

58
00:05:30,639 --> 00:05:35,660
de la si es muy joven o es muy mayor y en el riesgo durante el embarazo lo que existen

59
00:05:35,660 --> 00:05:40,839
son una serie de riesgos laborales. En el trabajo pueden presentarse una serie de riesgos

60
00:05:40,839 --> 00:05:46,540
que puedan afectar a la embarazada o al feto. Estos pueden ser de naturaleza física, ergonómica,

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00:05:47,040 --> 00:05:49,240
químicos, biológicos o psicosociales.

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00:05:50,379 --> 00:06:02,250
La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos se trata en el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

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00:06:02,509 --> 00:06:12,610
donde se establece que el empresario garantizará la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o el estadio biológico conocido,

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00:06:13,129 --> 00:06:21,449
incluidos los que tengan una discapacidad, tanto física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo.

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00:06:21,449 --> 00:06:30,550
Mediante la adaptación del puesto de trabajo se determina cuál es la relación existente entre la demanda de trabajo y la capacidad individual de la persona

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00:06:30,550 --> 00:06:38,910
Teniendo en consecuencia a veces que rediseñar el equipo de trabajo, las tareas, la organización de las mismas, el espacio de trabajo, etc.